【東京駅/PM候補】自社システム開発/小売り・流通業界に強み

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• エージェント求人

  【リーダー】生損保基幹系汎用システム開発・定着率95.7％・日本アイ・ビー・エム直請100％

  440~1000万

  • 提案
  • マネジメント
  • リーダー
  • 離職率/定着率
  • ヒアリング
  • パートナー
  • 開発
  • 保険
  • 生命保険
  • システム開発
  • COBOL

  「金融IT」を究めたSIer企業東京都港区

  【リーダー】生損保基幹系汎用システム開発・定着率95.7％・日本アイ・ビー・エム直請100％気になる

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  仕事内容

  【リーダー】生損保基幹系汎用システム開発・定着率95.7％・外資系生命保険会社向け・日本アイ・ビー・エム直請100％ 【概要】 生損保基幹系システム開発・保守をチームを束ねるリーダーの役割をお任せします。超上流工程に関わるリーダーとしてマネジメント能力の習得が可能です。 【仕事内容のイメージ】 ■生損保システム社員との距離が近く、直接ヒアリングしながら 　超上流工程から担当することが可能です。 ■実際の開発業務に関しては、同社社員、パートナー会社をマネジ メントしながら行います。お客様への提案・折衝等含み、様々な マネジメント経験を積むことができます。

  求める能力・経験

  【必須】 ■COBOLによる金融系システム開発経験 ■コミュニケーション能力 【尚可】 ■生損保システム開発経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【社内SE】NTT×東京センチュリーの共同出資企業！

  745~890万

  • プロジェクト
  • チームリーダー
  • Java
  • システム設計
  • システム開発
  • クラウドネットワーク導入
  • システムエンジニアリング
  • プロジェクトリーダー
  • プロジェクトマネージャー
  • プロジェクトマネジメント

  日本カーソリューションズ株式会社東京都千代田区

  【社内SE】NTT×東京センチュリーの共同出資企業！ 気になる

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  仕事内容

  ＜業務内容＞ 既存システムのインフラ・アーキテクチャの維持や、次期基幹システム構築プロジェクトにてパブリッククラウド環境におけるインフラ・アーキテクチャの設計や開発・テスト工程への参加。 この中でインフラ（クラウド基盤）のチームリーダーとして参画、管理面も含めて業務遂行いただきます。 ＜アプリケーション＞ 主にJavaを使用 （現在の基幹システムは主にRPG）

  求める能力・経験

  ■以下に該当される方 ・ベンダーコントロール経験 ・ITインフラ設計・構築・管理経験（サーバー構築経験） ・PL／PMを担った経験

  事業内容

  ■各種自動車のリース業務 ■各種自動車のメンテナンス受託業務 ■損害保険代理業

• エージェント求人

  採用人事（エンジニア職/新卒採用担当）

  588~938万

  • イベント企画
  • カスタマーサクセス設計
  • 中期経営計画策定
  • 人事
  • マーケティング
  • 新卒採用
  • マネジメント
  • リーダー
  • ブランディング
  • チーフ
  • 体制構築
  • デザイナー
  • 分析
  • SmartHR
  • PC/Web
  • SaaS
  • ソフトウェア

  株式会社SmartHR東京都港区

  採用人事（エンジニア職/新卒採用担当）気になる

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  仕事内容

  募集背景 SmartHRでは現在、2030年に向けた中期経営計画の達成を見据え、採用を経営に直結する重要テーマと位置づけています。 なかでもプロダクトサイドの新卒採用はプロダクトの価値を顧客に届ける組織づくりそのものであり、誰を迎え、どう仲間にしていくかが企業としての成長に大きく関わります。 また組織の拡大にともない、事業や人・役割の構造も良い意味で複雑さを増しています。 採用にもこれまで以上に戦略性と実行力の両方が求められるようになってきました。 中長期を見据えたうえで採るべき人を定め、最適な手段で届け、組織へ確実につなげていく。この一連のプロセス全体を前進させる存在が、今の私たちには必要です。 こうした変化のなかで、現体制ではカバーしきれないテーマやチャレンジも着実に増えています。 採用を通じて会社・組織の未来を創る。採用における上質で難解なテーマにワクワクする方を募集します。 職務内容 【ミッション】 今回の募集では、プロダクトサイド（エンジニア・プロダクトデザイナー等）の新卒採用を推進いただける方を募集しております。 プロダクトサイドの新卒採用は、単なる人員補充施策ではなく戦略的投資として次世代リーダーを輩出することを目指し、25卒から開始し毎年10〜20名程度の採用を目指しております。 また28卒採用以降はさらなる拡大を見据え、採用戦略を作っていきたいと考えております。 今回の募集ではSmartHRにおける新卒採用の意義を考え、ロードマップを作っていただくところからお願いし、次世代リーダーのポテンシャルを持つ学生の採用を持続的に実現する体制構築を推進していただきます。 【業務内容】 経営陣とのコミュニケーション 対外・内のメッセージング、活動方針などは経営陣とすり合わせをしながら進めていきます また、報酬設計や配属なども経営陣を巻き込みながらリードいただきたいです 関係部門を巻き込んだ全社採用体制の構築 採用企画関連業務 採用ブランディング 母集団形成のための施策検討・実行 採用手法の選定と採用プロセスの設計 各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 その他、日次業務として以下お任せする予定です 面談・面接等の候補者対応 インターンの企画検討・実行 候補者との関係性構築に伴うやりとり全般 1on1イベント等への登壇 【所属部署】 配属：人事統括本部 HRBP本部 採用部 2026年4月時点の新卒採用チームは、チーフ1名・メンバー3名（2名プロダクトサイド/1名ビジネスサイド）・派遣社員1名で構成されています 今回はその中でも、プロダクトサイド側の新卒採用を遂行いただきたいと考えています 【想定されるキャリアパス】 本ポジションでご活躍いただいた後、マネジメント職への登用や組織人事(HRBP)など他職種へのチャレンジ機会もございます。 またHRドメインのサービスやプロダクトが多いため、人事からカスタマーサクセスやマーケティングを希望し異動したメンバーも過去複数名おります。

  求める能力・経験

  応募資格（必須） ※以下いずれも必須 ・事業会社で新卒採用に携わった経験が3年以上ある方 ・IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界いずれかでのエンジニア新卒採用人事経験 ・採用企画・実行をオーナーとして推進した経験 応募資格（歓迎） ・スタートアップ〜メガベンチャーでの新卒採用人事経験 ・プロダクトデザイナー職の新卒採用人事経験 求める人物像 ・SmartHRのミッション・バリューに共感できる方 ・急成長企業で採用経験を積みたい方 ・当社のオープンなカルチャーに理解がある方 ・全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的に動ける方 ・自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、目的思考で柔軟な考えをお持ちの方 ・候補者や社内関係者などとの細かい調整を、遅れ・漏れなく細やかな対応ができる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ポジションマッチング◤日鉄ソリューションズ◢_金融・鉄道など大規模インフラを支えるエンジニア

  500~1500万

  • チームリーダー
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • 提案
  • マネージャー
  • プロジェクトマネージャー
  • 開発
  • 要件定義
  • プロジェクトマネジメント

  日鉄ソリューションズ東京都港区

  ポジションマッチング◤日鉄ソリューションズ◢_金融・鉄道など大規模インフラを支えるエンジニア気になる

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  仕事内容

  ーーーーー仕事内容ーーーーー - インフラSE: インフラ基盤領域における要件定義から本番移行までの一連のフェーズを担当 - アプリケーションSE: アプリケーション・サービス開発領域における要件定義から本番移行までの一連のフェーズを担当 - プロジェクトマネージャ: 要件定義から本番移行までの一連のフェーズにおけるプロジェクト全体のマネジメントを担当 - 顧客との直接対話を通じたプロジェクトのリード - 周囲とのコミュニケーションと調整能力を発揮し、プロジェクトを推進 ーーーーー会社の特徴ーーーーー - 提供された情報からは、会社の事業、文化、強みに関する具体的な記述はありません。 ーーーーー仕事の魅力ーーーーー - 要件定義から本番移行まで、プロジェクトの一連のフェーズに深く関われる - 顧客と直接対話し、自身の提案やリードでプロジェクトを成功に導くやりがい - チームリーダーやプロジェクトマネージャーとして、組織やメンバーを牽引する経験が積める - 幅広いSE経験やマネジメント経験を活かし、キャリアアップを目指せる ーーーーー描けるキャリアーーーーー - SEとして、要件定義から本番移行までの一貫したプロジェクト経験を積む - 30歳以上でチームリーダー経験がある場合、5名以上のメンバーマネジメントを通じてリーダーシップを強化 - プロジェクトマネージャーとして、5名以上のチームを率いるマネジメントスキルを磨く - 社内外の関係者と連携しながら、大規模プロジェクトを推進する経験を積む

  求める能力・経験

  ーーーーー必須スキル・経験ーーーーー - 共通（SE職種） - 3年以上のSE経験（インフラ基盤またはアプリケーション・サービス開発領域） - 要件定義から本番移行までの一通りのフェーズ経験 - 顧客と直接対話し、リーディングした経験 - 周囲とのコミュニケーションを取りながら、調整能力を発揮した経験 - 中・上級SE職種 - 上記に加え、5名以上のメンバーマネジメント経験のあるチームリーダー経験 - プロジェクトマネージャ - 5年以上のSE経験（要件定義から本番移行までの一通りのフェーズ経験） - 5名以上のチームを率いたプロジェクトマネジメント経験 - 社内外の関係者と連携しながら仕事を進めてきた経験 ーーーーー歓迎スキル・経験ーーーーー - 提供された情報からは、必須条件以外の「あると望ましい経験」に関する具体的な記述はありません。 ーーーーー求める人物像ーーーーー - 顧客と直接対話し、プロジェクトを主体的にリードできる方 - 周囲との円滑なコミュニケーションを通じて、関係者間の調整を効果的に行える方 - チームやプロジェクトを牽引し、目標達成に向けてメンバーを導けるリーダーシップを持つ方（特に30歳以上） - 要件定義から本番移行まで、一貫してプロジェクトに深く関わりたい方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  エンジニア・プロジェクトマネージャー

  900~1400万

  • マネジメント
  • プロジェクト
  • M&A対応
  • 課題設定
  • プロジェクトマネジメント
  • マネージャー
  • 分析
  • プロジェクトマネージャー
  • 開発
  • コンサルティング業務
  • リーダー
  • データ分析
  • システム開発
  • 生産管理システム開発

  UTグループ株式会社東京都品川区

  エンジニア・プロジェクトマネージャー気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 UTグループは、はたらく人の”イキイキをつくる”をスローガンに掲げ、製造業向け派遣で トップシェアを維持しています。 今後更に、はたらく人に選ばれる企業となるため、ユニークで大胆なサービスを打ち出していくべく、全社横断プロジェクトを発足しました。 私たちデジタルファンクションは、UTグループ全体のシステム投資及び業務システム構築保守を統括する役割を担いながら、これから展開していくサービス設計とその提供基盤を構築するという、プロジェクトの中核組織です。 BtoBビジネスの中で、BtoC向けのサービス、システム構築を推進するというチャレンジングな環境に、プロジェクトマネージャー候補として参画いただける方を募集します。 【業務内容】 ◇全社横断プロジェクトにおける、はたらく人（求職者、社員）向けアプリおよびシステム基盤の企画、設計、ベンダーマネジメント、保守 ◇全社横断プロジェクトにおける、ステークホルダー（経営、サービス企画組織、事業会社等）との連携 ◇データ、現場分析の両面からの業務課題・ビジネス課題の抽出、対策設計、システムアップデートの企画、推進 【本ポジションの魅力】 ◇直接、経営者、ビジネスの最前線にいる事業会社（現場）の管理者と共に、ビジネス、業 務の課題への取り組みをIT領域から推進することができます ◇特定領域のプロジェクトマネジメントの裁量が与えられ、自立的に仕事を進めることがで きます ◇様々な業界、職種経験を持つ社員が多く、スペシャリストとしてもマネージャーとしても 活躍できる実績と環境があります ◇M&Aを通してITPMIの経験を積むことができます

  求める能力・経験

  【必須条件】 ■事業会社、SI会社、コンサルティング会社などいずれかの立場で、新サービスの企画、システム構築、導入のご経験 ■事業会社、SI会社、コンサルティング会社などいずれかの立場で、大規模プロジェクトの特定領域における工程横断でのリーダー経験 ■中規模(ピーク時30人以上、マルチベンダー)プロジェクトマネジメントのご経験 ■システム開発、データ分析で手を動かして成果物を生んだご経験 【歓迎経験・スキル】 ■人材ビジネス、派遣ビジネスの業界におけるサービス開発のご経験 ■一定規模のシステム開発に従事したご経験

  事業内容

  1995年4月 構内作業業務請負事業を目的としてエイムシーアイシー有限会社を設立。 1996年7月 エイムシーアイシー有限会社を日本エイム株式会社に改組。 2003年12月 日本エイム株式会社株式を店頭市場（JASDAQ市場）に上場。 2015年7月 商号をUTグループ株式会社に変更。 2019年11月 株式を東証一部に上場替 2022年4月　株式上場は東証プライムに変更 2022年4月　東証プライム市場に編成替 ※製造業請負・派遣事業のリーデイングカンパニーです。

• エージェント求人

  【若手ポテンシャル】未経験からDX職種（エンジニア職・コンサルタント職）

  500~600万

  • 人事
  • 製品開発
  • 製品
  • カスタマーサクセス設計
  • コンサルティング業務
  • 提案
  • ヒアリング
  • パートナー
  • 開発
  • SaaS
  • コンサルタント
  • テスト
  • 検証

  株式会社パトスロゴス東京都品川区, 大阪府大阪市

  【若手ポテンシャル】未経験からDX職種（エンジニア職・コンサルタント職）気になる

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  仕事内容

  【採用プログラム概要】 入社後3カ月超の研修プログラムを経た後、当社の中でも特に難度の高い「DXコンサルティング職（導入PM・カスタマーサクセス）」「DXエンジニア」「コンサルティングセールス」としての配属確約の採用プログラムです。 ■配属後の仕事内容 【１】DXエンジニア職 　・自社プラットフォーム及び人事コア領域の製品開発（フルスタックエンジニア） 　　⇒自分で考え、開発した機能を通じて、何百万人の業務にインパクトを与えることが出来る仕事です。 　　⇒当社のメンバーとだけでなく、世界トップ50に選出される開発パートナー企業の方たちとも一緒に切磋琢磨して成長できる機会があります。 【２】DXコンサルタント（PM/コンサルタント職・カスタマーサクセス職） 　・他社人事SaaS製品との連携を活用した業務全体の改善プランの立案および顧客への提案 　・顧客業務要件を弊社製品の設計要件にマッピングするコンサルティング 等 【２】大手企業専門コンサルティングセールス（フィールドセールス職） 　・顧客の経営課題・人事課題の解決に向けたシステム面での問題のヒアリング 　　より効率的な業務や、人的資源の活用に向けた提案活動 　・顧客企業内における意思決定に対する支援

  求める能力・経験

  必須スキル ・粘り強く考え続けられる力（思考体力） 　⇒答えを示されない中で、自分で仮説検証を長時間繰り返し続けられる力 ・自律自走する力 　⇒他人や環境に依存せず、問題解決に向けて必要なものを考え、自ら勉強し獲得する力 ・他責にしない力 　自分で自分のモチベーションコントロールを行い、厳しい環境を所与の条件として捉え、 　ポジティブに可変要素を見つけて努力できる力 歓迎スキル 下記のような性格・特徴がある方も本採用プログラムに向いております。 ・今の仕事のレベルや報酬に物足りなさを感じている方 ・論理的な思考力に自信がある方 ・学校のテストなど勉強に自信があった方 ・美術や図画工作など、クリエイティブなゼロイチのモノ作りが得意だった方

  事業内容

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• エージェント求人

  【役員直下/新規事業立ち上げ】マーケティング支援事業の立ち上げをお任せします！

  500~700万

  株式会社ヘルスベイシス東京都渋谷区

  【役員直下/新規事業立ち上げ】マーケティング支援事業の立ち上げをお任せします！気になる

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  仕事内容

  マーケティング支援事業では、企業が抱える集客やブランディングの課題を解決するために、戦略設計から実行支援まで包括的なサービスを提供します。 クライアントのビジネス目標に合わせたデータドリブンなマーケティングプランを提案し、様々なチャネルを活用して顧客の成果最大化を目指します。 ①新規顧客開拓 ・ターゲット顧客の選定 ・リード獲得施策の立案、実行 ・顧客ニーズのヒアリングおよび提案 ②マーケティング戦略の立案（CMOが伴走） ・クライアントのビジネスモデルや市場環境の分析 ・データ分析に基づいたペルソナ設計とターゲット選定 ・ブランド戦略やプロモーション戦略の企画 ③KPI設定と分析 ・クライアントごとに適切なKPIを設定 ・データ収集および分析による施策効果の評価 ・改善点の抽出と次回施策への反映 ④コンサルティング・プロジェクトマネジメント ・クライアントのマーケティング体制の構築支援 ・社員向けマーケティング研修の企画・実施 ・最新トレンドやツール導入のアドバイス

  求める能力・経験

  【応募条件】 ・営業のご経験が1年以上ある方（法人/個人は問わない） ・マーケティングに興味がある方 ・自ら考え、主体的に行動できる方 ・20代のうちにキャリアを積み上げ、30代で大きな挑戦に臨みたい方

  事業内容

  - AI × SaaS事業「コモレビ」 - フリーランスエンジニア特化型エージェント「フリコン」 - 介護職向け転職エージェント「ベイシス介護」 - 看護職向け転職エージェント「ベイシス看護」 - マーケティングコンサルティング事業

• エージェント求人

  【離職率が最も低いITコンサル】発注者側×技術志向｜本質的にプロジェクトを動かすPM担当

  900~1699万

  【離職率が最も低いITコンサル】発注者側×技術志向｜本質的にプロジェクトを動かすPMロール東京都中央区

  【離職率が最も低いITコンサル】発注者側×技術志向｜本質的にプロジェクトを動かすPM担当気になる

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  仕事内容

  クライアント企業のITプロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント支援（PM支援）を担当いただきます。発注者側の立場でプロジェクト責任者を支援し、構想策定からデリバリーまで一貫してプロジェクトの成功に導きます。 主な業務内容： ・大規模基幹システム刷新における企画構想、計画策定、推進支援 ・マルチベンダー環境におけるベンダーコントロールおよび成果物レビュー ・要件定義、設計、テスト工程における品質管理および意思決定支援 ・内製開発組織に対するプロジェクト運営・開発プロセスの改善支援 ・複数プロジェクトを横断したプログラムマネジメント ・新規サービス立ち上げやPoCにおけるプレイングマネジメント 単なる進捗管理に留まらず、技術的観点も踏まえた意思決定支援や、プロジェクト全体の最適化に関与いただきます。クライアントに最も近い立場で、本質的な課題解決に取り組めるポジションです。

  求める能力・経験

  必須要件： ・業務システム開発プロジェクトにおけるPMまたはPL経験（3年以上） ・1億円以上規模のプロジェクトマネジメント経験 ・要件定義以降（設計・開発・テスト）の一連の工程に関する実務経験 ・要件定義書、設計書、テスト計画／結果など各種成果物のレビュー経験 ・ステークホルダーとの調整力およびプロジェクト推進力 歓迎要件： ・PMPなどのプロジェクトマネジメント関連資格 ・特定業界における業務知識（不動産、人材、金融、小売・物流、航空、自動車など） ・マルチベンダー環境でのプロジェクト推進経験 ・内製開発組織の立ち上げや改善に関わった経験 ・アジャイル開発（スクラム等）に関する知見・実務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🔵マネジメントソリューションズ🔵PMコンサルタント職

  960~1500万

  株式会社マネジメントソリューションズ東京都港区

  🔵マネジメントソリューションズ🔵PMコンサルタント職気になる

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  仕事内容

  ■プロジェクトマネジメントコンサルタント （PMC）：経営層やPMの参謀として、プロジェクトリーディングしていく役割 ※下記内容はプロジェクト次第で変動します ・経営視点での組織横断プロジェクト課題の解決、およびマネジメントプロセスの可視化・分析・改善提案から実行・定着化までの推進 ・クライアント組織全体に関わる戦略策定、解決策の提示、計画立案 ・役員・事業部長などマネジメント層との折衝およびレポーティング ・クライアント対応や、リーダー・PM・関係者への意思決定支援 ・プロジェクト推進に関するルールやガイドラインの策定・定着化 ・プロジェクトメンバーの指揮、育成、フォロー ・デリバリーマネージャーと連携したアカウント戦略の実行 ・プロジェクト進行を円滑にするための幅広いサポート（会議体のファシリテーション、ステークホルダーとのスケジュール調整など）

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・IT系やDX推進などのプロジェクトにおいて、関係部署や協力会社を巻き込んだ横断的なマネジメント経験 ・業務プロセスやマネジメントプロセスの分析・設計・構築・定着化に関する経験 ・役員や部長クラスなど、決裁権限を持つマネジメント層に対するプロジェクト計画の提案および折衝経験 ・IT以外のビジネス領域におけるプロジェクトマネジメント経験（例：組織変革、新規事業立ち上げ、サービス企画など） 【尚可要件】 ・PMBOKなど体系的なプロジェクトマネジメントに関する知見、またはPMPなどのマネジメント関連資格を保有している方 ・システム／アプリケーション開発、またはITコンサルティングのご経験（内容は不問） ・ファイナンス、人事、事業企画など、ビジネスまたはコーポレート領域に関する知見やご経験 ・目安として50人月以上の大規模、または複数要素を含むプロジェクトのマネジメント経験

  事業内容

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• エージェント求人

  🔵マネジメントソリューションズ🔵 PMOのプロへ！

  650~1100万

  株式会社マネジメントソリューションズ東京都港区

  🔵マネジメントソリューションズ🔵 PMOのプロへ！気になる

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  仕事内容

  ■プロジェクトマネジメントアナリスト （PMA）：PMやリーダー層の業務を支援し、 　チーム間・グループ間・組織間の問題を調整・解決 しながら、PJ推進の一翼を担う役割 ※下記内容はプロジェクト次第で変動します ・プロジェクト内外における課題やプロセス、マネジメント機能の可視化・分析・改善提案・実行・定着化 ・プロジェクトおよびチームの目的整理、実行計画の立案、リスクマネジメント ・クライアントフェーシングおよび、リーダー・PM・クライアントなど関係者への意思決定支援 ・プロジェクト推進に関するルール、ポリシー、ガイドラインなどの策定・定着化 ・プロジェクトメンバーへの指揮・統率、育成・フォロー ・RFP、WBSなど関連ドキュメントの作成およびクライアントへのレポーティング ・プロジェクト進行や工程を円滑にするための各種サポート ・会議のファシリテーションやステークホルダーとのスケジュール調整など、必要に応じた対応

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・IT系やDX推進などのプロジェクトにおいて、関係部署や協力会社を巻き込んだ横断的なマネジメント経験 ・BPRや各種マネジメントプロセスの分析、立案、構築、定着化に関する経験 ・プロジェクト管理・推進に必要なルール、ポリシー、ガイドラインなどの策定や仕組み化に関する経験 【尚可要件】 ・PMBOKなど体系的なプロジェクトマネジメントに関する知見、またはPMPなどのマネジメント関連資格を保有している方 ・システム開発やアプリケーション開発のエンジニア経験、またはITコンサルティングの経験（内容は不問） ・目安として50人月以上の大規模、または複数要素を含むプロジェクトのマネジメント経験 【求める人物像】 ・失敗を恐れず自ら気づき、考え、周囲を巻き込みながら問題を解決していける方 ・逆境にあっても、正しいことを貫ける力強さと前向きな姿勢を持っている方 ・謙虚な心を持ち、相手の考え方/価値観への理解/尊重と貢献する意欲を持てる方 ・他者へのレクチャーや勉強会実施など、学び合い教え合う文化醸成に貢献する姿勢のある方

  事業内容

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