🔶京都勤務／在宅可能／人事制度企画・組織開発🔶東証プライム企業でのコーポレート人事

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  戦略人事　オムロンデジタル

  650~1250万

  • リーダー
  • マネジメント
  • 人事
  • データ分析
  • 組織開発
  • 分析
  • 戦略立案
  • マーケティング
  • ブランディング

  オムロンデジタル株式会社京都府京都市

  戦略人事　オムロンデジタル気になる

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  仕事内容

  ODCは、社会や顧客の変化に対応し、デジタル側面でオムロングループの価値最大化を牽引 するデジタルCoEの役割を担っています。 具体的には全社横断でデータソリューション開発を推進・統括する専門グループ会社として デジタル実装、技術アセット化、デジタル人財／共創先拡大が範囲となります。 本ポジションでは事業の進化と市場競争力の向上を実現するための人財戦略の強化を目指す ため、人事としてODCの組織課題に向き合い、組織・人財の成長を戦略的にリードする役割 を担っていただきます。ODCの成長に貢献する人財の採用・育成・組織開発を推進し、経営 や事業部門と密接に連携しながら、「現場に寄り添う人事」としての経験を積むと同時に、 「戦略人事」としてのスキルを磨き続けることができ、成長できる環境となります。 ◆担っていただきたい具体的な仕事内容 本ポジションは、「戦略人事×現場課題解決」の役割を担い、採用または育成（L&D・組織開 発）のいずれか、もしくは両方の領域でODCの事業成長を支える人財戦略の立案・実行に取 り組んでいただきます。 業務内容は、応募者の適性やWill（意欲）を考慮したうえで決定します。自らの強みを活か しながら、事業の未来を担う人財戦略に貢献できるポジションです。 ・新卒・キャリア採用の計画立案、採用プロセス全体のマネジメント ・採用マーケティングの推進と採用ブランディング強化 ・外部副業人財の活用施策の企画・実施 ・採用データ活用と分析 採用活動の効果測定、データを活用した採用手法の改善 採用市場動向の調査と反映による戦略のブラッシュアップ 育成領域（L&D戦略立案・人財開発 / 組織開発） ・L&D（育成・学習開発）の企画・実行 ・事業成長に直結する育成プログラムの企画・運営 ・次世代リーダー育成 ・育成施策の効果測定と改善による人財パフォーマンス向上 ・人財データ活用とポートフォリオマネジメント 人財データ分析を通じた最適な育成計画の立案 ・要員計画とスキルマッピングの実施、継続的なデータ活用 ・組織開発・D&I推進

  求める能力・経験

  ◆必須条件【経験】 （次のいずれか） ・人財戦略の企画・実行に関する知識: 採用、育成、組織開発などの基礎知識 ・採用マーケティングや採用ブランディングに関する知見 ＋ （必須） ・コミュニケーション力: 部門間や関係者との調整・交渉を円滑に進められる対人スキル ・自律遂行力: 指示待ちではなく自ら考え、スピード感を持って業務を進められる力 ・事業・組織への興味関心: ODC事業への理解を深め、事業貢献意識を持って取り組める姿 勢 ◆必須条件【スキル】 ・プロジェクトマネジメント力 ・データリテラシー ・コミュニケーション能力 ・論理的思考、課題解決力 ◆全てを満たす必要はありませ

  事業内容

  オムロンデジタル株式会社は、オムロングループの戦略子会社として、ITとOT（制御技術） を統合したシステム開発やデータソリューション提供を特徴としています。「デジタル技術で ソーシャルニーズを創造する」というミッションのもと、駅の自動改札機やATM、ヘルスケ ア機器などで培ったソフトウェア技術を基盤に、社会課題の解決に向けたソリューション開 発を、AIやIoTなどの最先端技術を駆使して行っています。

• 企業ダイレクト

  【京都/労務担当】年休115日/月平均残業2H/創業から連続増収中の成長企業

  340~450万

  

  株式会社リバティ京都府京都市

  【京都/労務担当】年休115日/月平均残業2H/創業から連続増収中の成長企業気になる

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  仕事内容

  関西最大級カーディーラーの当社にて、労務業務をお任せします。現場の意見が反映されやすい環境です。事業成長＆社員の働きやすさの追求を共にして下さる方をお待ちしています。 【具体的には】 ■給与計算　■勤怠管理　■保険手続き　 ■福利厚生業務　■労使関係管理　■人事評価 ■グループ会社の管理、資料作成 ■社労士とのやり取り　など まずは、給与計算業務からお任せします。慣れてきたら段階的に様々な業務に携わっていただき、将来的には人事・労務のプロフェッショナルを目指します。

  求める能力・経験

  【必須】給与計算/勤怠管理/社会保険手続きなど、何からの労務業務に携わったご経験のある方 【採用背景】事業拡大や上場に伴い、体制強化のための募集です。 【魅力】 ■グループ930名の労務管理を担う組織でスキル向上ができる環境 ■入社2年でリーダーまで昇給している方もおり、キャリアアップも可能 ■月平均残業は2H！柔軟な働き方ができるため、プライベートとの両立が可能な環境 ■手を挙げた人に責任あるポジションを任せる成長期待経営を推進し、高い成長角度を実現する人事制度

  事業内容

  ■新車・未使用車・中古車の販売事業、アフターメンテナンス事業(車検/修理/鈑金) ■自動車関連パーツの販売事業、自動車保険代理事業

• エージェント求人

  【京都】人事労務マネージャー候補募集／年収600万円以上

  600~700万

  株式会社下鴨茶寮京都府京都市

  【京都】人事労務マネージャー候補募集／年収600万円以上気になる

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  仕事内容

  「事業成長」「組織拡大」フェーズにあります。 「伝統」と「革新」を生み出し続けるためにそこで働く人にとって働きやすく働きがいを持てる職場を人事（労務）面から作り出すリーダーとして業務を推進いただきます。 ・全社労務関連業務 ・勤怠管理及び給与計算のオペレーション整備と運用 ・各種人事制度の改善・企画・運用 ・労働環境や福利厚生制度の企画・運用 ・外部連携（社労士との連携） 上記の業務を中心にメンバーをマネジメントしながら進めていただく事を期待しています。労務DDのご経験をお持ちの方であれば、その経験を活せるお仕事だと考えています。

  求める能力・経験

  以下のような領域の人事（労務）いずれかの実務経験 ・労務管理 ・労務問題解決 ・人事制度（評価・等級・給与・福利厚生 等）の策定 →上記のような人事領域について、施策の立案／詳細設計／運用／効果測定...等の仕事を自ら資料作成し、社内外の関係者と折衝・合意形成を行った経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【京都勤務】本社人事における労務管理等

  530~860万

  

  株式会社ＧＳユアサ京都府京都市

  【京都勤務】本社人事における労務管理等気になる

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  仕事内容

  人事部にて、下記テーマのうちご経験・適性に応じた複数領域を主担当としてお任せいたします。 【業務内容】■組織設計・再編の企画／調整 ■人材配置・雇用管理 ■人事評価・昇進昇格制度の企画・運用 ■外部労働力（派遣・請負）の管理 ■海外駐在員処遇制度の企画・運用■障がい者雇用、LGBTQ施策 ■ハラスメント防止などのコンプライアンス推進 等

  求める能力・経験

  【必須】・事業会社における人事経験（人事制度設計・運用の実務経験）5年以上 【歓迎】・海外駐在員の管理・タレントマネジメントシステムの運用管理 ・組織・人員配置および異動管理の実務知識 ・マネジメント経験、もしくはチームリーダー、プロジェクトのリーダー等の経験 ・Word、ExcelなどOffice365を操作できる方

  事業内容

  【事業内容】各種電池事業(鉛蓄電池、リチウムイオン電池、特殊電池)、電源システム事業、膜システム、UV・DUV照射装置 などの開発設計・製造・販売 【商品】鉛蓄電池、リチウムイオン電池、航空・宇宙用、非常用電源システム　他

• エージェント求人

  【ニデックドライブテクノロジー/人事労務/京都】

  550~850万

  • ロボット/ロボティクス
  • グローバルM&A
  • 社会保険
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 人事
  • 評価制度企画
  • 評価制度運用
  • 新規人事制度構築
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 入退社手続
  • マネジメント
  • 教育研修
  • 機械部品
  • 機械設備
  • 機械プラント
  • 総務部門連携
  • 人事システム導入
  • 人事マネジメント

  ニデックドライブテクノロジー株式会社京都府向日市

  【ニデックドライブテクノロジー/人事労務/京都】気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容： 人事のチーム長クラスとして、主には以下業務をご担当頂きます。 ※組織のチーム長クラスとして就業いただくことを想定しております。 ・給与・賞与　　　・社会保険関連　　　・勤怠管理 ・労務管理　　　　・採用　　　　　　　・人事制度、人事評価等の業務 ※特に、給与計算、社会保険関連業務等の実務に関して中心にお任せする予定です。 ■ニデックドライブテクノロジー株式会社について： 同社は1952年、国内初めての「無断変速機」メーカーとして設立されて以来、減速機およびプレス機器において世界トップレベルの技術を確立しています。小型サーボモータ用減速機では国内シェアNo.1を誇ります。 2019年からカンパニー制度を導入。 〇プレス事業：M&Aも積極的に行い、サーボプレス事業の開始など今後も拡大予定。 〇減速機事業：ロボットに使われる減速機の量産体制を強化しており今後のマーケット成長ともに伸びる事業。 ■市場について 労働人口の減少や、各社で働き方改革が進む中で省人化の動きが強くなっています。 そこで注目されている産業用ロボットの重要なパーツである「ロボットアームの各関節で使用されるロボット用減速機」や大型倉庫等でも利用される「無人搬送台車」等成長が見込まれる製品を取り扱っています。 ■売上・グローバル展開について 2012年から2020年の間（8年間）に年商を減速機事業で3倍・プレス機事業で9倍に成長しています。 また、販売地域は国内中心からアジア・欧州・米州と地域分散を行っており、現在は売り上げの8割が海外となっています。

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・製造業における人事業務のご経験者（３年以上） ※とくに、給与計算、社会保険関連業務のご経験者を歓迎します。 ・プレイングマネージャーとしてのご経験

  事業内容

  精密プレス機・無段変速機・減速機・制御機器・計測機器・FA機器・工芸機器などの設計・製造・販売

• 企業ダイレクト

  【京都】HRBP責任者/完全週休二日制・手当充実/働きやすい環境

  1100~1200万

  

  Ｉ－ＰＥＸ株式会社京都府京都市

  【京都】HRBP責任者/完全週休二日制・手当充実/働きやすい環境気になる

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  仕事内容

  人事戦略の立案・実行を担うHRBP体制の立ち上げおよびチームマネジメントを通じて、事業部門の戦略的パートナーとしての人事機能の高度化を推進していただきます。 ■具体的な業務内容 ・HRBP体制の構築・運営（役割設計、業務フロー整備、KPI設定など） ・HRBPメンバーの育成・業務支援・評価 ・経営／事業部門との連携による人事戦略の立案／実行 ・組織課題の抽出と改善施策の提案／推進

  求める能力・経験

  【必須】■製造業での人事経験（10年以上） ■HRBPまたは人事企画・制度運用の実務リード経験 ■課レベル以上のチームマネジメント経験 ■経営層・部門責任者との協働による組織開発、人材開発の実践経験 【歓迎】■HRBP体制の立ち上げ、運営リード経験 ■グローバルタレントマネジメント、海外事業場への労務アセスメント等の経験

  事業内容

  ・コネクタ及びエレクトロニクス機構部品事業 ・自動車電装・関連部品事業 ・半導体設備及びその他の事業

• 企業ダイレクト

  未経験者歓迎【京都/人事/新卒採用担当】創業から連続増収中のカーディーラー

  285~350万

  

  株式会社リバティ京都府京都市

  未経験者歓迎【京都/人事/新卒採用担当】創業から連続増収中のカーディーラー気になる

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  仕事内容

  関西最大級カーディーラーの当社にて、新卒採用業務をメインにお任せします。今後の大きな事業成長に向けた人材採用業務。「学生と話す」「学生に伝える」業務をお任せします。 【主に採用業務をお任せします】 ■新卒採用における学生対応、面談　■合同説明会、自社説明会の企画、運営　■学生フォローアップ面談　■インターンシップコンテンツ計画・運用　■内定者研修の企画、実施　■新入社員研修の企画、実施　■新入社員へのフォロー面談 学生と距離の近い採用業務を実施。学生と接する機会が多い業務です！

  求める能力・経験

  未経験者歓迎！【歓迎】接客販売・営業経験をお持ちの方は是非ご応募ください！ 【求める人物像】学生との折衝や社内での連携等、社内外問わず円滑なコミュニケーションが取れる対人力をお持ちの方を求めます。 ★入社後は先輩社員に付き業務の流れを見ていただき、その後先輩社員が同席の上で学生とのうえで面談を実際にお任せします。 ◇手を挙げた人にどんどん責任あるポジションを任せる成長期待経営を推進しており、高い成長角度を実現する人事制度となっております。 ◇月平均残業は8H！柔軟な働き方ができるため、プライベートとの両立が可能な環境です。

  事業内容

  ■新車・未使用車・中古車の販売事業、アフターメンテナンス事業(車検/修理/鈑金) ■自動車関連パーツの販売事業、自動車保険代理事業

• 企業ダイレクト

  【京都/人事職】ポテンシャル採用/世界的なグローバル物流企業の取引増

  350~520万

  

  株式会社ニッサンキコー京都府京都市

  【京都/人事職】ポテンシャル採用/世界的なグローバル物流企業の取引増気になる

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  仕事内容

  当社にて、以下人事業務をお任せします。 【人事業務】 中途採用、新卒採用全般／入退社手続き／社会保険、労働保険等の事務手続き／給与計算など 将来的に、総務、経理など幅広くお任せする予定です。 管理部門の幅広い経験を積むことができスキルアップが可能な環境です。

  求める能力・経験

  【必須】企業人事、または人材紹介会社などで、採用業務のご経験をお持ちの方 ※幹部層含めて、社員の5割以上が中途入社。 【当社について】◎包装機製造のパイオニアとして国内外の大手企業様から高評価！◎優れた技術力で他社に真似できない包装機な為、現在9割以上が引き合いによる問い合わせによるもの　◎財務体質は健全そのもの。社員満足度も高く、長く安心して働く事が出来る環境です。　 ★ECや物流業界から需要も高まり、取引が増加している当社は、今年度7月に新工場の移転を予定しており一緒に働いていただける仲間を募集しています。

  事業内容

  1、自動包装機械及びその前後ラインの設計・製造・販売及びサービス業務 2、包材（フィルム）の販売　【主な販売先】 YKKAP、明治製菓、江崎グリコ、ロッテ、キヤノン、三菱電機、パナソニック、JA、ネット通販大手など200社以上

• 企業ダイレクト

  【バックオフィス/京都】上場を見据え、一緒に事業を大きくしませんか？

  300~550万

  

  株式会社Ｇｅａｒ　Ｃｈａｎｇｅ京都府京都市

  【バックオフィス/京都】上場を見据え、一緒に事業を大きくしませんか？気になる

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  仕事内容

  急成長中のベンチャー企業である当社にて、以下のバックオフィス業務を幅広くご担当いただきます！ ● 顧客対応：電話や公式LINEの対応 ● 経理：請求・入金管理、支払業務、帳簿処理、経費精算、決算補助（税理士対応） ● 労務：勤怠管理、給与計算（社労士連携）、社会保険手続き、入退社管理 ● 総務：備品管理、契約書管理、各種社内調整、事務局運営 ● 法務（初級）：契約書の管理・チェック、顧問弁護士との連携 ● 各種ツールの運用・改善（Google Workspace、チャット、システム連携） ※担当領域はご経験と希望に応じて柔軟に調整します

  求める能力・経験

  【必須】 ● バックオフィス業務（経理・労務・総務いずれか）の経験が1年以上ある方 ● 社内外と円滑にコミュニケーションを取り、主体的に動ける方 ● ベンチャー企業や中小企業での実務に柔軟に対応できる方

  事業内容

  リフォーム事業/省エネ設備事業/人材事業

• 企業ダイレクト

  【人事総務課長（採用/広報責任者）/京都】★経験者歓迎/年休120日/残業月10h

  600~800万

  

  株式会社伊藤佑ホールディングス京都府京都市

  【人事総務課長（採用/広報責任者）/京都】★経験者歓迎/年休120日/残業月10h気になる

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  仕事内容

  ■人事総務の課長職として、採用・広報業務をお任せします。 将来的には、人事制度の改善や人事労務課題解決に向けた企画立案～運用、ご経験に応じてマネジメントを期待しています。★採用の経験者歓迎 【具体的な業務内容】 ■採用に関する業務全般 候補者とのやり取りや選考対応、人材会社・業務委託者との連携 ■広報に関する業務全般 企業の採用力向上・イメージアップのための広報活動やイベント企画

  求める能力・経験

  【必須】 ・中途採用に関する人事経験（3年以上） ・マネジメントや管理職の経験 【歓迎】 ・人事制度企画の経験 ・採用/ブランディングアップに関する広報業務の経験 （イベント企画、WEBサイト管理、社内広報業務など）

  事業内容

  セルフステーション（滋賀県、三重県、奈良県）、カーメンテナンス（Dr.Drive 各店、車買取・販売）、レンタカー事業、フィットネス事業（ジョイフィット24　FIT365）