【Gサステナビリティ推進部】社会貢献・ガバナンス担当（コーポレートガバナンスG）

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  日東電工　連結決算・開示（大阪本社）

  600~1000万

  日東電工株式会社大阪府大阪市

  日東電工　連結決算・開示（大阪本社）気になる

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  仕事内容

  【所属組織】 ・ 経理財務本部　会計部　連結決算グループ 【所属組織のミッション】 ＜部のミッション＞ ・ 法令・規則に則り、適切に連結を行い、社内外に経営状況を報告するとともに、財務報告の適正性を担保するための内部統制の整備・運用。 ・グループの統一会計ルールを設定し、適切な処理がなされるよう関係部署・拠点・グループ会社に指導・教育。 ・重要な経営課題や特殊案件（異例な取引、新しいビジネスモデル、リストラ、M&A等）について、会計の観点から意見の具申・解決策の提案。 ・会計業務に関連するITシステム・社外専門サービス（BPO等）の管理・改善を行い、業務の生産性・品質を高める。 ・これらのことが継続して実行されるよう、（会計）メンバーの教育・研修・動機付けを行う。 ＜課のミッション＞ ・連結決算・法定開示業務(サスティナビリティ開示強化)の統括 ・連結決算業務プロセス、システムの設計・運用・改善 ・内部統制・会計ガバナンスの整備・運用・改善 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ・ 会計部は、単体決算グループ、連結決算グループ、会計アドバイザリーグループ、会計システムグループで構成。キャリア採用者が大部分を占める。 ・ メンバーのほとんどがキャリア採用であり、キャリア採用者が溶け込みやすい雰囲気がある。仕事は協力パートナーとの協業が多く、また、世界中のグループ会社との経理とコミュニケーションの頻度が多い。若手やキャリア採用者が多いので、新しいことにチャレンジすることを歓迎する雰囲気があります。 ・リモートワークも適宜活用でき、また決算の繁忙期も協力パートナーと協業しているため激務になることは少ない環境です。 【募集背景】 ・グループの会計機能統括部署としてIFRS(国際財務報告基準)に準じたグループ全体の法定決算・開示業務を確実に遂行しつつ、DXを使った会計ガバナンス強化・ESG経営を中心とした法定開示を推進するため、組織強化のための増員採用です。 <担当業務> 【職務内容】 ・ IFRSに準拠した連結決算・開示業務 ・グループ会計ルールのグループ全体への指導 ・新たな分析ツール(生成AI活用含む)を使った会計データモニタリングの推進 ・グループ全体の決算業務プロセスの改善・標準化の推進 【入社後まずお任せしたい業務】 ・ まずは、連結決算業務・開示業務に携わっていただき、経験・希望に応じ、グループ会計ルールに基づく会計論点の検討、ガバナンスに関連するテーマ(データモニタリングや決算標準化等)に携わっていただきます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ・ 入社1-3年後：連結決算/開示 (3-5年後)連結決算/開示、単体決算、事業部経理・海外グループ会社経理駐在などの事業の最前線や税務・財務・業績管理・会計システム・IRなどの他の本社機能経理を本人の希望などを考慮して異動 【業務のやりがい/アピールポイント】 ・IFRSに準拠した・連結決算・開示業務の経験、最新のツールやシステムを活用したモニタリング業務の経験が積め、様々なキャリアパスがございます。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ・基本的には予定していませんが、モニタリング活動でグループ会社への出張の機会があります(希望による) 【テレワーク】 ・平均すると週1～2日ほど使用しているメンバーが多いです。 【フレックス勤務】 ・コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ・制度決算月20～40時間、制度決算月以外10～20時間 ※BPO活用により長時間残業は抑制されています。

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・事業会社で単体決算・連結決算・開示業務いずれかの実務経験（５年程度以上） ・または監査法人での監査経験のある方。 ・読み書きレベル以上の英語力 【歓迎（WANT）】 ・SAP、DIVAの利用経験 ・上場企業での連結決算のご経験 ・一般事業会社での海外駐在、プロジェクトへの参画（システム導入や業務プロセス改革等） ・内部統制評価、グループ会社指導の経験 <求める人物像> ・チャレンジを楽しめる方。 ・当事者意識を持ち、主体的に行動できる方 ・チームワークを重視して仕事に取り組める

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【大阪/内部統制推進（J-SOX含む）】プライム上場/在宅可/フレックスあり◎

  450~750万

  ＮＴＮ株式会社大阪府大阪市

  【大阪/内部統制推進（J-SOX含む）】プライム上場/在宅可/フレックスあり◎気になる

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  仕事内容

  NTNグループの内部統制推進担当として、以下の業務をお任せします。入社後は、当社の業務プロセスや仕事の進め方について、上長やメンバーがサポートしながらスムーズな立ち上がりを支援します。 【J-SOX(財務報告に係る内部統制)の推進】■グループ全体のJ-SOX評価計画の立案■全社統制/決算財務報告プロセス統制/業務プロセス統制/IT全般統制の評価■監査法人対応■グループ全体の内部統制の整備・運用・改善支援 【グローバル内部統制体制強化】■国内外関係会社における内部統制体制の整備・運用支援■規程・ルール整備の支援とモニタリング■内部監査での課題の改善支援■内部統制に関する教育・啓発活動の企画運営

  求める能力・経験

  (必須)いずれかの経験＋英語コミュニケーション能力 ■内部統制/内部監査/J-SOXの実務経験■管理部門における業務プロセスの運用・改善経験■内部統制構築・運用経験■内部監査経験■経理・財務部門での実務経験 【当社について】創業100年を超えるベアリングやドライブシャフトなど自動車には欠かせない部品の研究・開発、生産、販売を行う精密機器メーカー。世界33ヶ国に200以上の拠点を展開し、海外生産比率50%以上、連結売上高も約70%が海外というグローバル企業であり、世界中で安定したシェアを獲得しています。

  事業内容

  ■軸受/ドライブシャフト/精密機器商品等の製造及び販売

• エージェント求人

  【法務／東証プライム上場】創業100年超の化学メーカーで企業法務・ガバナンスを担う｜年休128日

  473~682万

  • 審査/回収
  • 審査
  • 契約書作成
  • 社内法務相談
  • 契約書管理
  • 契約書保管
  • 契約書締結
  • 契約書ドラフト作成
  • 契約書類確認
  • 海外契約書作成
  • 国内契約書作成
  • 国内契約書チェック
  • コーポレートガバナンス整備
  • 弁護士との折衝
  • 契約管理
  • 契約締結
  • コンプライアンス
  • コンプライアンス違反対応
  • 社内規定整備

  ステラケミファ株式会社大阪府大阪市

  【法務／東証プライム上場】創業100年超の化学メーカーで企業法務・ガバナンスを担う｜年休128日気になる

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  仕事内容

  【具体的な仕事内容】 法律相談・契約書審査業務（国内・海外向け）／コーポレート・ガバナンス関連業務 ・法律相談対応（社内各部門からの法律相談を法的観点から整理し、不足情報のヒアリングおよび事実関係の確認） ・各種契約書の作成・レビュー・修正 ・取引スキームの法的検討およびリスク分析 ・弁護士等関係者との折衝 ・コーポレート・ガバナンス関連の施策立案・実施 ・ステークホルダーに向けたコーポレート・ガバナンス関連開示内容作成 ～適性・業務の習得状況により、以下の業務もお任せいたします～ 安全保障貿易管理実務全般 ・取扱貨物（製品・部品・設備等）や技術の該非判定業務 ・取引先審査業務 ・経済産業省への輸出許可申請手続き、窓口対応 ・社内規程の制定・改正、社内研修の企画・実施、安全保障輸出管理委員会事務局

  求める能力・経験

  【必須】下記いずれも満たす方 ・契約関連業務など一般的な企業法務の実務経験があり、単独で実務遂行できる方 ・契約関連業務またはコーポレート・ガバナンス関連業務経験をお持ちの方（5年程度） 【求める人物像】 ・指示を待たずに、自ら確認や提案し実行できる方 ・変化に応じて、自身の役割を考え動ける方 ・幅広い業務を担当しても苦にならない方 ・チームでの協力やコミュニケーションを大切にする方

  事業内容

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• エージェント求人

  監査担当（経営幹部候補）

  900~1400万

  • 監査
  • 監査対応
  • 幹部
  • J-SOX対応
  • リスク評価
  • 内部監査
  • 内部統制
  • 経理
  • 財務
  • パートナー
  • 会計監査
  • コンプライアンス

  阪急阪神ホールディングス株式会社大阪府大阪市

  監査担当（経営幹部候補）気になる

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  仕事内容

  【求人概要】 阪急阪神ホールディングスは「阪急電鉄株式会社」「阪神電気鉄道株式会社」「阪急阪神不動産株式会社」「株式会社阪急交通社」「株式会社阪急阪神エクスプレス」の5社を5社を中核会社とする純粋持株会社として、グループ全体の事業戦略の策定や経営管理、経営資源の最適配分を行っています。 グループ会社は100社以上にのぼり、関西を中心に複数の事業を運営しています。 同グループでは、2040年に向けた長期ビジョンを策定し、『地域（関西）とともに成長する企業グループ』となることを目指しています。 グローバル展開や事業拡大に伴い、会計・法務・グループ統制など業務領域が年々複雑化しています。組織全体の監査対応力を高め、持続可能なガバナンス体制を構築するため、チームの中核を担っていただける新たなメンバーを募集します。 ポジションとしては、特定子会社に出向いただき監査担当をいただくケースや、準常勤監査役のような立ち位置で、複数子会社を担っていただくケースなど多岐にわたりますが、いずれにしても、経営管理やリスク対応に深く関わることができる、経営に直結する役割を担っていただきます。 関西では圧倒的な知名度と規模であり、グループ会社を含めて事業領域も広く、同社での経営に関わることは関西全体を活性化をすることにもつながる手触り感のあるミッションとなります。 関西のインフラを支えている企業なので経営は安定しており、残業もほぼ無く、ワークライフバランスがしっかりとれる職場環境です。 【仕事内容】 ホールディングスの立場からグループ会社を複数担当いただく、又はグループ子会社への出向をし個社の監査担当として、内部監査およびガバナンス強化を幅広くお任せします。 ■具体的には… ・子会社内部監査の企画、実行、報告 ・リスク評価に基づく監査計画の策定および改善提案 ・子会社経営陣、実務担当者へのヒアリングおよび業務プロセスの検証 ・グローバルを含むグループ管理体制、内部統制（J－SOX対応等）の強化 ・監査役会、取締役会への報告資料作成およびプレゼンテーション ※どの領域をご担当いただくかは今までのご経験や志向性を踏まえて選考内で決定します。 グループの経営幹部候補として、将来的にはグループ全体の監査業務を牽引するコア人材としての活躍を期待しています。

  求める能力・経験

  《必須》 ◆下記いずれかに該当する方 ・上場企業またはグループ企業での監査業務経験 ・監査法人等での会計監査・内部統制構築支援の経験 ・上場企業での経理、財務の実務経験（決算業務、グループ会計、国際会計などの知見をお持ちの方） ・上場企業での法務、リスク管理、コンプライアンスの実務経験 ・公認内部監査人（CIA）、公認会計士（CPA）などの各種資格を保有されている方 《歓迎》 ・子会社の管理やガバナンス構築に携わった経験 《求める人物像》 ・経営陣や子会社現場と円滑にコミュニケーションを取り、課題解決へ導ける方 ・既存のやり方に固執せず、変化する組織・環境に合わせてフレキシブルに対応できる方 ・単なる指摘にとどまらず、事業の成長を支える「パートナー視点」で監査を行える方

  事業内容

  「阪急電鉄株式会社」「阪神電気鉄道株式会社」「阪急阪神不動産株式会社」「株式会社阪急交通社」「株式会社阪急阪神エクスプレス」の5社を中核会社とする純粋持株会社として、グループ全体の事業戦略の策定や経営管理、経営資源の最適配分を行っています。

• 企業ダイレクト

  大阪【プライベートバンク：内部管理責任者】コンプライアンス管理

  700~1500万

  ヴァスト・キュルチュール株式会社大阪府大阪市

  大阪【プライベートバンク：内部管理責任者】コンプライアンス管理気になる

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  仕事内容

  弊社の内部管理責任者として、金融商品仲介業におけるコンプライアンス業務（取引にあたる不備や事務事故未然防止のための管理全般）をお任せしたいと考えております。一部アシスタントの役割も担って頂きます。 【コンプライアンス業務】※アシスタント業務は備考欄に記載 ●営業活動、顧客管理が適正に行われるよう営業メンバーの指導と監督　●取引のモニタリング（通話録音の確認、接触履歴の確認）●各証券会社のルールの把握、連絡窓口としての対応 ●顧客面談と承認（高齢者面談・仕組債面談・CoCo債面談等）●監査対応 ●顧客情報の管理（個人情報持出管理簿・個人情報保有台帳の管理等）●コンプライアンス業務に関わる事務全般

  求める能力・経験

  【必須】●入社後内管資格取得可能な方 ●親和性の高い金融経験（3年以上）●金融業界でのモニタリング経験 ●金融商品知識 ●レベルの高いコンプライアンス意識 ●ルール、規律に則りメンバーに注意、育成ができる ●コンプライアンス強化のため0から作り上げることができる ●指示が無くても自主的に0からのマニュアル作成やルール改定に走れる方 ●指示だけではなく指示も手も動かせる方 【歓迎】●コンプライアンス経験 ●証券会社の内部管理責任者

  事業内容

  ウェルス・マネジメント(お客様のご資産の運用・保全・承継等)

• エージェント求人

  日東電工　本社コンプライアンス推進（管理職クラス/大阪)

  1000~1500万

  日東電工株式会社大阪府大阪市

  日東電工　本社コンプライアンス推進（管理職クラス/大阪)気になる

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  仕事内容

  【所属組織】 ・法務・コンプライアンス本部　コンプライアンス部 【所属組織のミッション】 ・各種コンプライアンス推進活動を通じて、Nittoグループ全体のコンプライアンス水準の向上を実現すること。 【所属組織の構成】 ・当社は会社全体としてコンプライアンスを重要視しており、当部署はコンプライアンス専門の組織として数年前に発足しました。 ・新しい組織で、継続的に増員を進めており、現在ではキャリア入社者が過半数を占めています。 【雰囲気や仕事の進め方】 ・全体的に若い世代が多く、部署内で打合せをしながら業務を進めています。 ・部署内は質問や相談しやすい環境です。 ・新たなことへのチャレンジは大歓迎で、担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めています。 【募集背景】 ・近年、コンプライアンスに対する社会全体の意識が高まっております。それに伴い、企業におけるコンプライアンス推進業務の重要性も増しています。 ・多くの企業が対応を進める中で、当社は他社と比べても特に積極的にコンプライアンスに取り組んでおり、専門組織として設置された当部署への期待や評価は高まっています。 ・コンプライアンスへの取組みをさらに推進すべく、体制強化(人員増強)としての募集です。 <担当業務> 【職務内容】 ・コンプライアンス推進の各種業務 〔主な業務内容〕 ・内部通報制度（個別案件への対応/体制の改善/経営層への報告 など) ・コンプライアンスサーベイ(従業員意識調査) ・従業員行動規範の浸透活動や改訂 ・グローバルでのコンプライアンス体制の推進 ・コンプライアンスグローバル会議の開催 ・贈賄防止などの法令遵守活動 ・社外向けHPなどの各種開示　など 【入社後まずお任せしたい業務】 ・内部通報やコンプライアンスサーベイを中心に、ご本人の経験や志向に合わせて業務をお任せいたします。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ・入社後早期に、当部署の業務の中心メンバーとなることを期待しています。 ・当部署には他にもキャリア入社者の管理職がおり、同様に将来的には組織マネジメントに携わっていただくことを期待しています。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ・組織体制が充実しています。当部署はコンプライアンス専門の独立組織として、契約審査など他の業務との兼任ではなく、コンプライアンス専任で業務に取り組むことができます。 ・会社全体としてもコンプライアンスを重視しており、役員層からの支援も得ながら取り組むことができます。 ・会社の健全な成長に貢献できている実感を得られます。 ・当社は全世界にグローバル展開しており、ご自身の活躍の場をグローバルに広げることも可能です。　　　　　　　 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ・海外出張/国内出張が定期的にあります。(各事業所、現地法人への訪問など) 【テレワーク】 ・メンバークラスは平均週２日ほど在宅勤務するメンバーが多く、管理職の場合は職務の状況に応じて在宅勤務しております。 【フレックス勤務】 ・コアレスフレックス制を導入しており、柔軟な働き方を支援しています。 【残業時間】 ・担当する業務の緊急度／業務量によって一定程度の残業が発生する可能性はあります。

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・事業会社でのコンプライアンス関連業務のご経験 ※コンプライアンス部門や法務部門など。コンプライアンス専任でなくても構いません。 ・組織マネジメントのご経験(または強い意欲) 【歓迎（WANT）】 ・内部通報対応のご経験 ・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEICスコア 750以上） ・グローバル対応のご経験 <求める人物像> ・チャレンジを楽しめる方 ・当事者意識を持ち、主体的に行動できる方 ・チームワークを重視して仕事に取り組める方

  事業内容

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• エージェント求人

  日東電工　デジタル推進（全社ITインフラ/大阪・茨木)

  600~1000万

  日東電工株式会社大阪府茨木市

  日東電工　デジタル推進（全社ITインフラ/大阪・茨木)気になる

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  仕事内容

  【所属組織】 ・デジタル推進本部　ＩＴプラットフォーム部 【所属事業部門の概要】 ・ビジネスの成長戦略を支えるために必要なIT基盤(ITインフラ、共通アプリケーション(SaaS))について、グローバル全体最適を実現する中長期の方針を策定し、導入のための企画・構想を担っている部門です。 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ・ITプラットフォーム部:30代 2名, 20代 1名 ・全体的に若い世代が多く、30代1名はキャリア採用です。担当として任された業務は、基本的に担当者の責任で実施しますがメンバー間での支援・協力をします。大きなテーマはチームでの協力や他部署のメンバーと協力して推進します。日常的に年齢や組織・役職にとらわれず相談・議論ができる環境です。 【募集背景】 ・クラウドサービス/AI/IoTの技術革新/活用が進む中ITインフラの技術を理解し変革をしていくことが求められており、5～10年後の中核となる人員を補強したく、組織強化のための増員採用です。 <担当業務> 【職務内容】 ・次世代のITインフラに向けた構想策定。ITインフラの現状課題の整理と対策の具体化、プロジェクトマネジメント。 ※運用関連の業務はございません。また、外部パートナーも積極的に活用し、全社的な企画業務にフォーカスいただきます。 【入社後まずお任せしたい業務】 ・社内ITインフラの強化を行うテーマ(サービス検証・展開)に携わっていただき、社内のITインフラの状況、事業や海外拠点の状況を理解・把握していただきます。その後、課題抽出や対策の具体化、次世代のITインフラに向けた構想策定の支援や施策の実施に取り組んでいただきます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ・1～2年後：ITインフラ関連の特定または複数のテーマ・領域の主担当者として業務していただきます。 ・3～5年後：ITインフラ関連で対象領域の領域をさらに広げる他に、部署のマネジメントに携わっていただきます。事業テーマやセキュリティテーマを対応する部署での活動への展開することも可能です。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ・グローバル共通の会社全体を支えるインフラの維持や改革といったテーマが中心です。海外は各エリアにITの責任者がおり、協力してテーマ推進します。会社全体の課題だけでなく海外エリア毎に抱える課題など全体を見渡し必要な対策を企画・構想し構築していきます。 ・少人数で担当者として受け持つ範囲も広いため責任もありますが、自分が中心となって実施しているというやりがいが感じられる仕事です。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ・国内/海外出張があります。国内出張は業務作業だけでなく、セミナーや他社面談などで出張しています。海外出張はテーマによって可能性があります。 【テレワーク】 ・平均すると週1～2日ほど利用。業務の状況で柔軟に対応しています。 【フレックス勤務】 ・コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ・月平均17時間程度(プロジェクトなどで変動があります)。 <勤務地> 茨木事業所 大阪府茨木市下穂積1丁目1番2号 【勤務地詳細】 ・大阪府 JR東海道本線茨木駅から徒歩約8分 ・寮、社宅制度もあり、ご入社時の転居費や現地での住居、単身赴任等の補助に関しては詳細は応募以降、面談時にご説明させて頂きます。 ・梅田まで約15分、京都まで約30分と各地へのアクセスもよく、土日祝などのレジャーや買い物も不自由は少ない環境です。

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・インフラ系関連のＳＥ経験者　※以下いずれか、または複数のご経験 －セキュリティ関連ツールの構築・導入・運用経験 －サイバーインシデント対応の構築・運用経験 －ネットワークのセキュリティや機器の構築・導入経験 －Microsoft製品(Office365、AzureADなど)の構築・導入経験 －AWS/Azureの構築・導入経験 ・ベンダーマネジメントのご経験 【歓迎（WANT）】 ・日常会話レベルの英語力 <求める人物像> ・チャレンジを楽しめる方。 ・当事者意識を持ち、主体的に行動できる方 ・多くのステークホルダーと調整や交渉を行い、チームワークを重視して仕事に取り組める方

  事業内容

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• エージェント求人

  日東電工　グローバルコンプライアンス推進（大阪本社）

  600~1000万

  日東電工株式会社大阪府大阪市

  日東電工　グローバルコンプライアンス推進（大阪本社）気になる

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  仕事内容

  【所属組織】 法務・コンプライアンス本部 コンプライアンス部 コンプライアンス企画グループ 【所属組織のミッション】 各種コンプライアンス推進活動を通じて、Nittoグループ全体のコンプライアンス水準の向上を実現すること 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ・Nittoは会社全体としてコンプライアンスを重要視しており、当部署はコンプライアンス専門の組織として数年前に発足しました。 ・新しい組織であり継続的に増員を進めており、現在ではキャリア入社者が過半数を占めています。 ・様々な経歴の人がおり、部署内で都度打合せをしながら業務を進めています。 ・部署内は質問・相談しやすい環境です。 ・新たなことへのチャレンジは大歓迎で、担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めています。 【募集背景】 近年、コンプライアンスに対する社会全体の意識が高まっており、それに伴い、企業におけるコンプライアンス推進業務の重要性も増しています。 多くの企業が対応を進める中で、Nittoは他社と比べても特に積極的にコンプライアンスに取り組んでおり、専門組織として設置された当部署への期待や評価は高まっています。 コンプライアンスへの取組みをさらに推進すべく、体制強化(人員増強)としての募集です。 <担当業務> 【職務内容】 ・コンプライアンス推進業務 〔主な業務内容〕 　　・従業員行動規範の浸透活動や改訂 　　・コンプライアンスサーベイ(従業員意識調査) 　　・グローバルでのコンプライアンス体制の推進 　　・コンプライアンスグローバル会議の開催 　　・内部通報制度（個別案件への対応/体制の改善/経営層への報告 など) 　　・贈賄防止などの法令遵守活動 　　・社外向けHPなどの各種開示　など 【入社後まずお任せしたい業務】 上記の中から、ご本人の経験や志向に合わせて業務を担当いただきます。 例えば従業員行動規範に関する業務としては、計18言語の翻訳版の作成、E-Learningの動画研修資料の作成、4コマ漫画のイントラネットへの掲載、国内外各拠点との連携などの各種業務があり、複数名で協力しながら取り組んでいます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ・上記各業務などを通じて経験を積んでいただき、ゆくゆくは当部署の業務の中心メンバーとなることを期待しています。 ・当部署にはキャリア入社者の管理職もおり、同様に将来的には管理職としてマネジメントに携わっていただくことも期待しています。 ・コンプライアンス分野は業務の幅が広く、また、比較的新しい成長中の分野のためキャリアとして魅力的で、業務内容も時代に合わせて今後も変わっていくことが予想されます。 ・将来的には、ジェネラリストとスペシャリストのどちらの進路もあります。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ・当部署はコンプライアンス専門の独立組織であり、契約審査など他の業務との兼任ではなく、コンプライアンス専任で業務に取り組むことができます。 ・会社としてもコンプライアンスを重視しており、役員層からの支援も得ながら取り組むことができます。 ・会社の健全な成長に貢献できている実感を得られます。 ・グローバル全体でのコンプライアンス体制構築は簡単ではありませんが、取り組む価値があります。　　　　　　 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ・海外出張/国内出張があります。(各事業所、現地法人への訪問など) 【テレワーク】 ・平均週２ほど宅勤務するメンバーが多いです。 【フレックス勤務】 ・コアレスフレックス制を導入しており、柔軟な働き方を支援しています。 【残業時間】 ・繁忙期（4月〜5月）は、一時的に増加しますが、平均10時間以内程度です。

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・事業会社でのコンプライアンス関連業務のご経験者 ※コンプライアンス専任部門や法務部門だけでなく、総務、事業部や事業所・工場運営など、コンプライアンスに関わった業務経験があれば幅広く歓迎します。 【歓迎（WANT）】 ・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEICスコア 700以上） ・グローバル対応経験者 <求める人物像> ・チャレンジを楽しめる方 ・当事者意識を持ち、主体的に行動できる方 ・チームワークを重視して仕事に取り組める方

  事業内容

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• エージェント求人

  【阪急阪神グループ】法務＜年収640万～710万円可・年休124日・フレックス／大阪梅田勤務＞

  640~710万

  阪急阪神不動産株式会社大阪府大阪市

  【阪急阪神グループ】法務＜年収640万～710万円可・年休124日・フレックス／大阪梅田勤務＞気になる

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  仕事内容

  ◇どんな会社？ 阪急阪神グループの不動産事業を担い、関西を代表する街づくりに長年携わってきた総合不動産会社です。 オフィスや商業施設、住宅、不動産開発、エリアマネジメントなど、暮らしや街に関わる幅広い事業を展開しています。 知名度と安定した事業基盤を持ちながら、国内外の不動産事業にも取り組んでおり、社会への影響力が大きい会社です。 ◇どんな仕事？ 経営企画本部の法務担当として、事業部門に寄り添いながら、法的リスクの整理と実行可能な解決策の提案を行います。 ・社内各部門から寄せられる法律相談への対応 ・事実関係の確認、関連法令やガイドラインの調査 ・国内・海外の契約書作成、審査、修正 ・取引スキームの法的検討、リスク分析 ・紛争予防に向けた条項整備、改善提案 ・訴訟、紛争対応および外部弁護士との折衝 ・株主総会、取締役会の運営 ・意思決定基準や稟議ルールの策定、運用 ・コンプライアンス研修の企画、社内への情報発信 配属後の担当領域は、これまでの経験や専門性、今後の志向を踏まえて決定します。 ◇この仕事の魅力 ・阪急阪神グループの中核企業で、大規模な不動産事業を法務面から支えられます ・国内外の契約審査、法律相談、機関運営、コンプライアンスまで幅広い経験を積めます ・単にリスクを指摘するだけではなく、事業部門と一緒に実行可能な解決策を考えるビジネスに近い法務です ・株主総会や取締役会の運営を通じ、経営の意思決定を間近で支えられます ・海外投資や英文契約など、グローバル法務へ専門領域を広げるチャンスがあります ・案件管理やAI契約レビュー、電子契約などのリーガルテックを活用する環境です ・年収640万円～710万円に加え、業績連動賞与の可能性があります ・年間休日124日、土日祝休み、コアタイムなしのフレックス制度で柔軟に働けます ・残業は月平均20時間程度で、長期的に専門性を磨きやすい環境です ・住宅手当、退職金、社員預金、カフェテリアプランなど福利厚生も充実しています

  求める能力・経験

  【必須】 ・以下いずれかの経験を2年以上お持ちの方 ・事業会社での法律相談、契約書審査などの法務経験 ・司法書士業務などの法務関連経験 ・取締役会事務局経験（付議議案の調整、当日資料の準備、議事録作成など） 【歓迎】 ・不動産、建設業界での法務経験 ・英文契約書の審査スキル ・海外投資に関する契約書審査の経験 ・法務デューデリジェンスの実施経験 ・取締役会などの機関運営経験

  事業内容

  オフィス・商業施設の賃貸、 不動産開発、エリアマネジメント、不動産ファンド、 マンション・戸建住宅・宅地の分譲、仲介、リフォーム、賃貸管理、土地活用　など

• エージェント求人

  N西【フルリモート可】全社AI活用推進に向けた共通AIサービスの導入展開・AIガバナンス運用

  749万~

  NTT西日本株式会社大阪府大阪市

  N西【フルリモート可】全社AI活用推進に向けた共通AIサービスの導入展開・AIガバナンス運用気になる

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  仕事内容

  ■採用背景 生成AIに続きAIエージェントの急速な普及により、自律的に判断・行動するAIの管理・制御が新たな経営課題となっています。AIエージェント時代に対応したAIガバナンスの運用・改善・高度化を主に担い、事務局として全社共通AIサービス導入検討にも関与する即戦力人材を募集します。 ■職務内容 １．グループ内AI施策（生成AI/AIエージェント等）のリスク判定・評価報告書作成（月20件規模）等、AIガバナンス運用を主担当で推進。 ２．自律型AIエージェントの管理・制御の枠組み（権限設計・監査・モニタリング等）を企画・整備。 ３．国内外の法規制・リスク事例を踏まえAI利用ガイドライン等を継続改訂。 ４．事務局として全社共通AIサービスの導入検討に参画し、目利き・統制設計を実施。 上記業務に従事後、中長期的にはご本人の希望、適性・パフォーマンス等を踏まえ、下記業務に配属する場合がある。 （尚、当社では 2回/年のアサインに関する上司との対話制度があり、入社後も定期的に将来のキャリアに関する対話の場を設けています。） ・ 企業・公共機関等のお客様へ向けたコンサルティング、ICTソリューション提供に関わる業務 ・ 通信ネットワークの構築・運用・保守、及びそれに関わる設備投資戦略策定業務 ・ アライアンスパートナーの開拓及び新サービス立ち上げサポートに関わる業務 ・その他上記業務のサポート業務、及び新規サービス開発、研究開発業務　など ■具体的な案件例 ・自律型AIエージェントの管理・制御フレーム（権限・監査・モニタリング）の企画・整備 ・共通AIサービス利用におけるセキュリティ・ガバナンス要件の策定 ・AI利用ガイドライン／マニュアル類の改訂・整備（生成AI／AIエージェント対応） ・各事業部門からのAI活用相談に対するリスク評価・利用可否判定 ・全社共通利用を想定したクラウド型AIサービス（生成AI／AIエージェント／業務特化型AI等）の選定・導入・展開 ■伸ばせるスキル ・AIガバナンス／AIリスクマネジメント（自律型AIエージェント対応含む）の実践スキル ・AI関連ガイドライン策定スキル ・全社規模のクラウドサービス導入PMスキル ・高度ステークホルダー折衝スキル

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ 以下のいずれも満たす方 ・AIガバナンスまたはAIリスクマネジメントの実務経験、もしくはAI施策におけるセキュリティ・法務・倫理等のリスク評価に携わった経験（1年以上） ・AIサービス（クラウドサービス含む）の導入・展開、またはPoC企画・推進に関与した経験（1年以上） ・社内外の関係者（事業部門・ベンダー・法務等）との折衝・合意形成の経験 ＜歓迎要件＞ ・大規模組織における業務プロセス・ルール（ガイドライン/マニュアル類）の策定・改訂・展開経験 ・生成AI/AIエージェント等、自律的に動作するAI技術に関する知見 ・AI関連法規制（AI法/個人情報保護法/著作権法等）に関する知識 ・全社横断プロジェクトのマネジメント経験 ＜求める人材像＞ ・AIをガバナンスする視点を軸としつつ活用推進の視点も併せ持ち、全社最適で意思決定できる方 ・生成AIからAIエージェントへと進化する変化の激しい領域で、常に高いアンテナを張り最新動向を踏まえ提案・判断できる方 ・社内関係部署・外部ベンダー・NTTグループ各社と円滑にコミュニケーションを取り、合意形成をリードできる方 ・「活用と統制の両立」という難題に前向きに挑み、自らの手で新しい仕組みを創り上げたい方

  事業内容

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