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• エージェント求人

  【埼玉/大宮】未経験OK！総務／福利厚生事務など／40年黒字の建設企業／賞与3回／フォロー体制◎

  400~600万

  • イベント運営運用
  • 書類管理
  • 不動産売買
  • 事務
  • 保険
  • 健康診断
  • 固定資産管理
  • 商標/意匠/著作権手続
  • 商標出願
  • 備品調達管理
  • 備品管理
  • 備品/設備管理
  • 契約書管理
  • 登記申請
  • 不動産登記
  • 福利厚生管理
  • 社内規定整備
  • マニュアル整備
  • 事務消耗品
  • 事務用品発注
  • 発注
  • 設備管理
  • 人事
  • 接客
  • 営業
  • 販売

  株式会社TAiGAホールディングス埼玉県さいたま市

  【埼玉/大宮】未経験OK！総務／福利厚生事務など／40年黒字の建設企業／賞与3回／フォロー体制◎気になる

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  仕事内容

  ・資産管理（社有車、社有地、商標、備品ほか） ・書類管理（契約書、諸規定ほか） ・法人登記や許認可事務（工事や不動産売買など） ・福利厚生事務（各種手続き対応や制度の整備） ・社内行事の運営（健康診断、予防接種実施、社員総会、イベントほか） ・その他（事務用品管理、各種保険手続きほか） ※業界専門分野について不安に感じる方もいらっしゃるかと思いますが、一から丁寧にフォローしますのでご安心ください！ └各種庶務業務 ・福利厚生事務（各種手続き対応や制度の整備） ・社内行事の運営（健康診断、予防接種実施、社員総会、イベントほか） ・その他（事務用品管理、各種保険手続きほか）

  求める能力・経験

  業界未経験歓迎・第二新卒歓迎！ ■必須条件：下記いずれかを満たす方 ・営業や接客販売の経験がある方（社内でも部門問わずコミュニケーションを積極的に取れる方を求めています！） ・事務職などの経験があり、書類管理などの事務作業に苦手意識のない方 ■歓迎条件： ・総務や人事などバックオフィス業務経験のある方

  事業内容

  （１）グループ会社の経営管理・統括： 各事業部門の自主独立したスピード経営とグループ間のシナジー効果を創出し、グループ全体の経営効率を高めています。 （２）リフォーム事業： 注文住宅事業で培った知識と技能を活かし、営業と各専門職が一丸となって注文住宅と同じ品質のリフォームを提案しています。 （３）資産活用事業： 土地活用による資産形成・継承をトータルにサポートしています。 （４）分譲住宅事業： 土地の仕入れから企画・設計・施工・アフターメンテナンスまで一貫して行っています。

• 企業ダイレクト

  【大宮/人事】海外駐在員の給与業務/転勤無/三菱マテリアルGで安定/フレックス

  500~641万

  

  株式会社マテリアルビジネスサポート埼玉県さいたま市

  【大宮/人事】海外駐在員の給与業務/転勤無/三菱マテリアルGで安定/フレックス気になる

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  仕事内容

  三菱マテリアルグループの管理業務を担う当社にて、海外赴任者の給与計算を担当。MMC給与チームの一員として、約140名の対象者に対する手当計算や送金手続きを行い、海外事業を支える重要なポジションです。 ■海外赴任者の給与計算 ■各種手当計算・レート表作成 ■外国送金手続・税金計算 ■みなし年末調整・住民税見合計算 ■Companyを用いたデータ管理 【仕事の魅力】三菱マテリアルグループの安定基盤で専門性を追求。フルフレックスや年休126日等の環境が整い、30名超のチームで協力し合う風土で長期的に活躍できます。※将来的なキャリアチェンジの可能性があります。

  求める能力・経験

  【必須】■海外に関わる給与計算の経験■国内給与/社会保険業務の経験 【歓迎】■人事給与システム(Company)の使用経験 ★海外駐在員とのやり取りは発生しますが、相手は全員日本人で英語や資格は必要ありません 【当社の魅力】三菱マテリアルグループのシェアードサービス企業として、強固な経営基盤のもと管理業務を支えています。フルフレックス制度や年間休日126日(土日祝休み)を導入し、柔軟な働き方とプライベートの充実を両立可能です。30名を超える組織は協力体制が手厚く、安心して業務に取り組めます。将来的には適性に応じ他領域へのキャリアチェンジも可能で、長期的な視点でスキルアップとキャリア形成を実現できる環境。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【採用・労務管理】物流倉庫で働くスタッフの採用・管理／経験よりもあなたの人柄！人と話すことが好き♦

  320~450万

  • シフト管理
  • 物流/生産管理職担当
  • 物流
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • スタッフ
  • 販売

  ファイズオペレーションズ株式会社千葉県千葉市, 埼玉県川口市

  【採用・労務管理】物流倉庫で働くスタッフの採用・管理／経験よりもあなたの人柄！人と話すことが好き♦気になる

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  仕事内容

  物流センターで働くスタッフのシフト管理や各種サポート。採用活動からスタッフを派遣するクライアント先企業との各種調整業務まで幅広くお任せします。 ■具体的には… ・応募者対応、スタッフ面接 ・勤怠管理、シフト作成 ・デスクワーク 　└シフト作成 　└入職手続き 　└電話やメールの対応 ・物流拠点に出向く現場応対 　└受け入れ関連　 ・派遣先企業との打合せ　など ＼ お人柄がスキルになります！ ／ スタッフさんの就業中のお困りごとやシフトの相談など、お話を聞いていただきサポートをしていただきます。 ＃人と話すことが好き ＃関わる人には喜んでもらいたい ＃なにかと相談事をされる 一つでも当てはまる方はぜひ！あなたの人柄を重視した採用です。

  求める能力・経験

  ★資格や経験は必要ありません ★経験に関係なく評価されます★ 実際に、販売・飲食・サービス系の経験者が多数在籍中！ 未経験からステップアップしたメンバーも多数活躍しています！

  事業内容

  【アセット型3PLサービス(センター運営事業)】 ■お客様が第三者であるロジスティクス業者に対し、物流業務全般を長期間一括して委託 ---------------- 【ノンアセット型3PLサービス（庫内請負運営事業）】 ■お客様が管理運営している倉庫や拠点でのオペレーション業務を委託し効率化が可能 ---------------- 【人材サービス（スタッフ派遣・人材紹介・採用代行）】 ■お客様が抱える人材確保の課題に、当社の採用ナレッジを元にした人材サービスによる課題解決

• エージェント求人

  【採用人事経験者限定】福祉事業の中核を担う採用担当ポジション

  350~460万

  • 福祉施設

  株式会社G&Gホールディングス埼玉県草加市

  【採用人事経験者限定】福祉事業の中核を担う採用担当ポジション気になる

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  仕事内容

  ※株式会社ひいらぎへの出向となります ■業務内容 当施設では、福祉領域への理解と採用業務の経験を活かし、 職員採用をリードしていただける方を募集しています。 現場と連携しながら、求める人材像のすり合わせから候補者フォローまで 一貫して担当いただくポジションです。 ■ 主な業務内容 1. 採用戦略の立案・求人企画 求人媒体の選定・運用 各媒体の応募状況分析と改善提案 求人原稿・募集要項の作成 2. スカウト業務 採用ターゲットの選定 スカウト文面の作成、送付 応募率向上のためのアプローチ改善 3. 応募者対応 エントリー対応、問い合わせ対応 書類確認、選考ステータス管理 候補者へのきめ細やかなフォロー 4. 面談・面接の実施 採用初期面談の実施 施設理念・業務内容の説明 志向性のヒアリング、適正判断 ※福祉施設での勤務経験や福祉資格の理解を活かして、 候補者のマッチ度を見極めていただきます。 5. 見学対応 施設見学のアテンド 利用者様の様子や現場業務の説明 現場職員とのコミュニケーションサポート 6. 面接調整 候補者・現場責任者・管理者との日程調整 面接資料の準備 当日の案内、アテンド

  求める能力・経験

  必須要件 ・採用担当として採用業務の実務に携わった経験2年以上 ・基本的なPCスキル 歓迎/尚可 ・福祉施設での勤務経験がある方 ・採用企画・戦略立案の経験がある方 ・複数名の採用プロジェクトをリードした経験がある方

  事業内容

  労働者派遣事業／有料職業紹介事業／製造・物流業務請負 特定技能関連事業／技能実習関連事業 空港グランドハンドリング事業／就労継続支援事業 就労移行支援事業／児童発達支援事業／放課後等デイサービス事業 訪問介護サービス事業／障がい者居宅介護サービス事業 採用支援サイト制作事業／放課後児童健全育成事業

• エージェント求人

  人事部長（CHRO候補）/株式会社大泉工場 /804万円~960万円/3年で15倍の成長を目指す企業

  804~960万

  株式会社大泉工場埼玉県川口市, 東京都港区

  人事部長（CHRO候補）/株式会社大泉工場 /804万円~960万円/3年で15倍の成長を目指す企業気になる

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  仕事内容

  組織戦略・人材戦略の立案と実行 採用計画の策定および採用活動全般（中途・新卒・アルバイト・海外人材含む） 人事制度（評価・報酬・等級制度等）の構築・運用・改善 社員の育成・研修企画・キャリア開発支援 労務管理、安全衛生、コンプライアンス体制整備 経営陣との連携による組織課題の特定・解決 サステナビリティ・企業文化に根ざした組織開発 現在の組織構成 部署の人数：4 本部 リーダー1名 人事総務2名 経理1名 メンテナンスチーム2名 サ335755

  求める能力・経験

  必須条件 事業会社における人事部門でのマネジメント経験 採用、人事制度設計、労務対応などの幅広い実務経験 歓迎要件 ・飲食業界、ライフスタイル業界での人事経験 ・スタートアップや新規事業フェーズの組織運営経験 ・英語力（海外展開に伴う採用・労務対応のため） ・サステナビリティやウェルビーイングへの関心

  事業内容

  1.各種機械器具の製品製造販売 2.不動産の賃貸 3.食料品、飲料品、農産物、食品添加物の卸売、小売並びに輸出入業務 4.一般食品の製造及び販売 5.前各号に附帯関連する一切の事業

• 企業ダイレクト

  【業務推進ディレクター（総務人事部）】スタンダード市場上場/駅近本社

  500万~

  

  株式会社安楽亭埼玉県さいたま市

  【業務推進ディレクター（総務人事部）】スタンダード市場上場/駅近本社気になる

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  仕事内容

  当社の成長を下支えする業務基盤の強化と、横断的な業務推進を担う中核人材として、「業務推進ディレクター」を新たに募集いたします。 ミッション・ビジョンと連動し、全社横断で業務の進め方と働く環境を最適化する役割です。■業務ルール整備や役割の明確化■組織状態の可視化と課題抽出を行い、部門横断の業務・制度改善の推進■経営視点でバックオフィスを強化し、組織改善サイクルの実現■事業戦略と整合した生産性向上と組織成長を支える基盤づくり■全社員が力を発揮できる環境づくりを促進する役目となる重要な任務です。※変更の範囲:当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】■大卒以上■部門横断またはプロジェクト推進の経験■課題を整理し、仕組みとして解決することが得意な方 【歓迎】■業務改善／制度設計/教育企画のいずれかの経験 【募集背景】2030年にグローバル売上1,000億円を目指し、国内外展開・M&A・新業態開発・DXを積極的に進めています。この成長を支えるためには、現場と本部が一体となり、高い業務品質とスピードで動ける組織づくり～組織開発の視点が欠かせません。当ポジションは、従来の総務業務を超え、全社の業務ルール整備・部門間連携の強化・働きやすい環境づくりを推進する会社全体としての組織能力アップの中心となる役割です。

  事業内容

  ■各種飲食店のチェーン経営 ■飲食店に関する原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動

• 企業ダイレクト

  【業態責任者（営業企画部マネージャー候補）】スタンダード市場上場/駅近本社

  500万~

  

  株式会社安楽亭埼玉県さいたま市

  【業態責任者（営業企画部マネージャー候補）】スタンダード市場上場/駅近本社気になる

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  仕事内容

  営業企画部にて、焼肉業態のいずれかのブランド責任者として、業態全体の企画・運営を担っていただきます。商品・価格・販促・サービス・顧客体験など、ブランド価値向上に向けた戦略立案と実行をお任せします。 【主な業務内容】■担当焼肉ブランドのコンセプト設計と体験価値の企画・改善■メニュー・価格・収益構造の設計と見直し■販促施策の企画・実行とその効果検証■商品企画ディレクション（自社工場や商品企画・開発チームとも連携）■顧客満足度向上のためのサービス設計やオペレーション改善■市場・競合調査、販売データ分析に基づく戦略立案■チームマネジメントおよび経営層への提案・報告※変更の範囲:当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】■飲食・小売・サービス業界などにおける商品／業態／営業　企画のいずれかの経験（3年以上） ■数値・市場データに基づいた企画立案および実行経験 ■組織マネジメントまたはプロジェクト進行管理の経験 ■社内外の関係者との折衝・連携・提案の経験 【歓迎要件】 ■飲食業態におけるメニュー開発・販促・店舗運営の実務経験 ■ブランドや顧客体験設計（サービスデザイン）への関与経験

  事業内容

  ■各種飲食店のチェーン経営 ■飲食店に関する原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動

• 企業ダイレクト

  【1595】人事(新卒・中途採用の施策企画～実行)※人事内JOBローテ有

  590~1090万

  

  本田技研工業株式会社埼玉県和光市

  【1595】人事(新卒・中途採用の施策企画～実行)※人事内JOBローテ有気になる

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  仕事内容

  ■新卒又はキャリア採用（グローバル含む）を何れかを担当いただきます●新卒採用：採用セミナー・イベントなどの母集団形成活動から、インターンシップ、選考などの採用活動全般のリード ●キャリア採用：変革を実現する強化領域を始めとした人材獲得に向けて、募集部門と密なコミュニケーションを図りながら各施策企画を実行いただきます。(全体スケジュールの立案・管理・推進、選考運営～結果を踏まえた処遇設定と条件提示、早期活躍のためのオンボーディング等) 【キャリアパス】国内事業所,本社/事業領域,海外現地法人などで3～5年目途にジョブローテを行いながら人事の幅広い経験を積んでいただきます

  求める能力・経験

  【必須】事業会社での採用企画験者（経験目安2～13年程度)※採用施策の企画～運用までの経験をお持ちの方が対象【歓迎】改善提案を行いながら主体的に業務に取り組んだ方,人事・労務領域で幅広く経験を積みたい方 【歓迎】■人事労務領域における事業所規模での制度運用・制度企画経験■福利厚生領域における全社規模での制度運用・制度企画経験 【求める人物像■与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方■周囲を巻き込みながら業務を行える方■Hondaフィロソフィーに共感いただける方

  事業内容

  ■二輪車、四輪車、パワープロダクツ ■2020年度販売台数全世界累計2,529万台(二輪1,513万台,四輪454万台,汎用562万台)

• エージェント求人

  給与スタッフ／所沢勤務【国内大手医療機器メーカー/日本光電工業】

  460~750万

  • 社会保険
  • 給与計算
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Word
  • 保険
  • PC

  日本光電工業株式会社埼玉県所沢市

  給与スタッフ／所沢勤務【国内大手医療機器メーカー/日本光電工業】気になる

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  仕事内容

  【配属先の主業務内容】 ・給与計算業務（月次、賞与、年末調整など）※日本光電グループ(約4,300名程度) ・税務対応(所得税、住民税) ・社会保険、労働雇用保険関連業務の運用管理および制度対応（入退手続、社会保険料計算、育児休業等の給付金手続、算定基礎届、月額変更届、年度更新など） ・企業年金(DB,DC)制度の運用管理 ・団体生命保険の運用管理　他 　入社直後は、ご経験やご希望に応じて担当を検討していきます。 　一例として給与計算や社会保険の実務に携わってもらい、その後チーム全体の仕事をジョブローテーションしながら、知識・経験を身につけていただきます。 【組織構成】 　人事部全体：35名（男性14名、女性21名） 　給与チーム：8名（男性1名、女性7名） 　年齢層は、30～40代が中心 　人事部内には複数の課（チーム）があり、今回募集している課（チーム）以外では、　人事制度改革を主担当としている課、組織編成・人事考課、労務管理、採用などを主担当としている課があります。 【働き方】 テレワーク制度もございますので、出社とテレワークを織り交ぜながら働いています。 またフレックスタイム制度のため、柔軟な働き方が可能です。 　担当は持ちながらもチーム業務となりますので、常時チームメンバ間でやり取りや定期的なミーティングをしながら、業務の進捗やメンバ間のコミュニケーションを図っています。 【毎月の平均残業時間、休日出勤の頻度】 　残業時間：10～30時間/月平均 　休日出勤：年に数回程度 【出張の頻度と1回あたりの期間】 　定期的な出張はありませんが、日帰り出張はたまあります。 【ご入社後のトレーニングの内容】 　実務に関してはOJTで学んでもらいます。また、研修部門が行っている入社時研修、約半年後のフォローアップ研修で会社制度、製品などの理解を深めてもらいます。 年に1度選択型研修の募集があるので、必要な講習があったら受講いただくことも可能です。（他通信研修の補助制度などもあります。）

  求める能力・経験

  【必須経験・スキル】 　・給与計算、社会保険実務経験　2年以上 　・労働関連法令、所得(地方)税法の基礎知識 　・学歴：専門卒以上 　・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint) ※特にExcelの四則演算やIF関数、VLOOKUP・XLOOKUPなどの基本的な関数知識 【歓迎する経験・スキル】 ・人事部での実務経験をお持ちの方 ・基本的な対人コミュニケーション力のある方 ・協調性があり、チームでの業務という点を大切にできる方 ・数字を扱う業務に抵抗が無い方 ・労働関連法令、所得(地方)税法の基礎知識をお持ちの方 ・基本的なITリテラシー ・正確性が求められるので、アナログでコツコツした細かい作業やデータ整理も丁寧にこなせる方 ・既存のやり方に限らず新しいことにチャレンジする意欲をお持ちの方 ※その他備考 業務の繁閑差のあるチームです。※4月～６月、11月～12月が繁忙期

  事業内容

  医用電子機器の開発・製造・販売

• エージェント求人

  【採用マネージャーの募集】UDトラックス株式会社／大手グローバルメーカー

  720~1058万

  • 人事
  • プロジェクト
  • マネージャー
  • 中途採用
  • 提案
  • 分析

  UDトラックス株式会社埼玉県上尾市

  【採用マネージャーの募集】UDトラックス株式会社／大手グローバルメーカー気になる

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  仕事内容

  本ポジションは、採用チームのラインマネージャーとして、ビジネスステークホルダーとの直接的なやり取りを管理することが求められます。 当社の戦略に沿い、持続的成長に必要な人材と能力を獲得・維持するため、採用活動を管理し、社内関係者と連携し、継続的なプロセス改善・標準化を推進し、業務の安定化を図ることが主な任務です。 本ポジションでは、HRサービス・採用チームとして、主に日本における人材の確保・獲得を目指します。主な担当領域としては、新卒・中途採用、その他の関連採用活動です。また、HRBP（HRビジネスパートナー）および事業部門との緊密な連携が必要です。HR CoE（人事企画）および人事部門の各マネージャー・同僚と連携し、日本における入社時の従業員環境向上のための簡素化・効率化・デジタル化を推進するとともに、日本国内のHRネットワークと連携した継続的なプロセス改善と標準化を確保します。 レポートライン：人事サービス部門ゼネラルマネージャー 【役割説明】 •所定の目標と期待に応えるための専門性と関与を確保するため、担当メンバーを指導・動機付け・育成する。 •採用活動の成果最適化を推進する。 •法的要件に基づき、必要な現地導入方法を習得・展開する。 •担当領域における予算／リソース計画を管理する。 •日常的な採用業務、管理業務、コミュニケーションを維持する。 •担当領域におけるベンダー管理を行う。 •大学・専門学校・高等学校、サプライヤーとの強固なパートナーシップ構築。 •チームの能力開発責任を担う。 •CoE（センター・オブ・エクセレンス）及びその他人事スペシャリストとの緊密な連携が必須。 •UD-HR採用カレンダーを作成し、既存の複数タスクとスケジュールを可視化・共有することで、効率的な協業とプロジェクト管理を実現する。 •担当領域におけるITツール（例：採用ウェブサイト）の計画・保守管理。 •戦略目標に基づき計画された人事分野の新規イニシアチブに必要な変革を推進する。 【主要目標と成果】 •戦略目標に基づき計画された人事分野の新規イニシアチブに必要な変革を推進する。 •計画目標の達成。 •計画されたリソースと予算内で目標を管理・達成する。 •担当領域における人事業務の十分な品質を確保する。 【業務内容変更の範囲】会社が定める業務

  求める能力・経験

  【必要な知識・経験】 •5年以上の人事経験（特に採用分野） •業界の幅広い知識と、効果的な採用プロセス維持のためのトレンド把握能力 【必要なスキル】 •人材育成への強い意欲と実績 •状況を分析し解決策を提案する能力 •グローバル組織内のあらゆる階層の人々と連携する能力 •良好なITスキルと新たなITツール・手法を習得・活用する能力

  事業内容

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