【日高】総務・人事（リーダー候補）/「東京ばな奈」等有名ブランドを展開

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【本田技研/Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）

  600~1090万

  本田技研工業株式会社東京都港区, 埼玉県和光市, 埼玉県朝霞市

  【本田技研/Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【仕事内容】 業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京：本社機能（全社最適） ●埼玉（和光）：研究開発・営業領域 ●埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ●埼玉（寄居）：四輪生産領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ＜キャリアパス＞ 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。 ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 【やりがい】 ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所人事機能や領域別の組織開発人事部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。 ・世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・人事・労務関連の業務経験（2～10年経験） ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など） ・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【求める人物像】 ●今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ●与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ●周囲を巻き込みながら業務を行える方 ●Hondaフィロソフィーに共感いただける方

  事業内容

  「The Power of Dreams ― How we move you.」を掲げ、取り組んでいます。 これは、Hondaの夢をかたちにした「時間や空間といったさまざまな制約から人を解放するモビリティ」や、「人の能力と可能性を拡張するモビリティ」により、より多くの人の夢の実現を後押しし、社会を前進させるための原動力となっていく、という思いを込めています。

• 企業ダイレクト

  【人材スカウト担当】スタンダード市場上場/駅近本社

  600万~

  

  株式会社安楽亭埼玉県さいたま市

  【人材スカウト担当】スタンダード市場上場/駅近本社気になる

  もっと見る

  仕事内容

  中途採用においては、部長職・管理職などの重要ポジションを中心に、当社から主体的に候補者へアプローチしていく「スカウト活動」を含めた採用体制を強化しており担っていただきます。 ■ダイレクトリクルーティングを用いた候補者スカウト（媒体選定、スカウト送信）■候補者の職務経歴書チェック、条件面の一次スクリーニング、実態調査■職種に合わせた能力テストや適性テストの作成、実施、判断■経歴確認・リファレンスチェックの実施（職歴、資格、経歴の裏付け確認）■人材紹介会社とのやり取り（候補者推薦内容の確認・調整） ■求人票作成や修正など採用広報業務の補助

  求める能力・経験

  ＜必須条件＞ ■ダイレクトリクルーティング運用経験 ■経歴確認やバックグラウンドチェックの実務経験 ＜歓迎経験＞ ・人材スカウト会社におけるスカウト経験 ・事業会社での新卒・中途採用経験 ・人材紹介会社での営業やキャリアアドバイザー経験 ・人事採用のコンサルタント経験

  事業内容

  ■各種飲食店のチェーン経営 ■飲食店に関する原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動

• エージェント求人

  マル秘求人のご紹介▼総務マネージャー（管理職採用）▼埼玉県狭山市▼年収450万円～▼次期部長候補

  450~500万

  • コンプライアンス
  • 防災
  • 施設/設備管理
  • 部長/総括審議官
  • 施設管理/保全
  • 人事
  • 施設管理
  • 部長
  • 工場
  • 保険
  • 社会保険
  • 管理職

  ㈱サンワ埼玉県狭山市

  マル秘求人のご紹介▼総務マネージャー（管理職採用）▼埼玉県狭山市▼年収450万円～▼次期部長候補気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ◎総務部のプレイングマネージャーとして業務全般を把握いただきます。 ・総務・庶務全般の統括（規程・文書・備品・社用車・施設管理など） ・労務や人事実務の管理（勤怠・給与連携・社会保険・入退社手続き、安全衛生） ・工場環境や設備に関する総務業務（5S支援、防災・防犯対応、業者折衝） ・就業規則等の社内規程整備、法令・コンプライアンス対応、行政窓口 ・実務遂行とあわせたメンバーの業務管理、他部門との調整・経営資料作成　ほか ■配属部署： ・バックオフィス業務は部長のほか、社員2名(50代・60代)で担当しています。

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・総務の実務経験がある方 ■歓迎条件 ・総務部門の管理職経験者

  事業内容

  -

• エージェント求人

  株式会社木屋製作所　人事総務担当　2145

  400~650万

  • 備品管理
  • 人事
  • 研修企画
  • 備品/設備管理
  • 教育
  • 保険
  • 社会保険
  • 教育研修

  株式会社木屋製作所埼玉県東松山市

  株式会社木屋製作所　人事総務担当　2145気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■採用（新卒、中途、パート等）業務 ■入退社手続き（社会保険手続き含む） ■教育・研修の企画、運用、管理 ■社用車等の社内設備・備品管理　 一つずつ業務理解を進めていただき、人事総務としての経験を幅広く積むことが可能です。

  求める能力・経験

  【必須】 　 事業会社にて人事・総務業務いずれか(または両方)のご経験がある方 　 ※経験年数は問いません。

  事業内容

  金型設計や製作、プレス加工及び冷鍛順送プレス加工

• エージェント求人

  埼玉◆人事※年収1100万◆外資大手優良メーカー～プライベートオファー

  800~1100万

  ヴァレオジャパン株式会社埼玉県熊谷市

  埼玉◆人事※年収1100万◆外資大手優良メーカー～プライベートオファー気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ◎ 人事制度の企画・運用 ・適法・適切かつ実効性のある人事制度の設計・改善 ・評価制度・等級制度・報酬制度の運用および高度化 ・人事データ分析を通じた制度改善提案 ◎ 要員計画・人件費管理 ・生産計画変動に即応する要員計画策定 ・適材適所配置の立案・異動企画 ・人件費管理および予実分析 ◎ 多様な雇用形態の人事マネジメント ・技能実習生、海外インターン、派遣社員、業務委託者など多様な雇用管理 ・Visa関連対応（海外人材の受入れ） ・契約形態に応じた適切な人事対応設計 ◎ 労務対応・個別案件対応 ・メンタルヘルス、ハラスメント、労務トラブル対応設計 ・法令遵守を前提とした解決策立案および実行 ・労使関係の構築・強化 ◎ 人材育成・評価運用支援 ・評価キャンペーン運用支援 ・タレント開発施策の展開 ・現場管理職への人事コーチング ◎ エンゲージメント・Well-being推進 ・Quality of Life at Work施策の立案・実行 ・従業員の声を吸い上げた改善活動推進 ・V5000および5 Axes関連活動推進 ◎ 人事データ・オペレーション管理 ・勤怠・給与関連情報管理 ・各種監査対応（IATF、V5000等） ・IPアクションプラン策定および実行管理

  求める能力・経験

  以下A～Cいずれかのご経験 A. 採用経験（あらかじめ合否判定基準を定めた） ・合否基準を定めた面接経験300名以上 B. 処遇運用経験 ・評価・等級・報酬設計運用3年以上 C. 労務対応経験 ・労務トラブル（メンタルヘルス・ハラスメント等）50件以上の設計～解決経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  採用担当（人事）/年収300万円～500万円◢◤東証プライム上場/ケイアイスター不動産株式会社◢◤

  264~500万

  ケイアイスター不動産株式会社東京都中央区, 埼玉県本庄市

  採用担当（人事）/年収300万円～500万円◢◤東証プライム上場/ケイアイスター不動産株式会社◢◤気になる

  もっと見る

  仕事内容

  住宅供給数日本一を目指す当社にて、新たに活躍していただく人材の確保・採用業務となります。 人事部として【経営課題を「ヒト」で解決する】と目標を掲げており、 会社がさらなる成長のために必要不可欠な【ヒト】の確保をお願いいたします。 入社いただいた際は、スキル・経験に応じて、下記のいずれかをお任せいたします！ ①高卒採用 高校訪問・職場見学などイベント企画実施 etc. ②新卒（大卒）採用 合同説明会への参加・大学訪問・インターンシップの企画実施・内定者研修の企画実施 etc. ③キャリア（中途）採用 各種採用チャネルの選定・求人広告の出稿・人材紹介会社との契約締結・面談対応 etc. ★魅力POINT 経営層の近くで、全員が最前線で採用活動に取り組める環境です。 年齢や性別に関係なく、裁量をもって人事領域の様々な業務に挑戦していけます◎ 20代～30代のメンバーが中心となり、能動的に活動していける社風があります！

  求める能力・経験

  【必須条件】 ■下記いずれかの経験がある方 ・人事採用経験 もしくは 人材紹介会社経験が2年以上

  事業内容

  ケイアイスター不動産株式会社は、「すべての人に持ち家を」というビジョンのもと、高品質かつ低価格な住宅の提供を目指す総合不動産企業です。本社は埼玉県本庄市にあり、1990年に設立されました。 ＜ 主な事業内容＞ 分譲住宅・注文住宅の企画・販売・施工 中古住宅の買取再販 投資用アパートの開発・販売 海外住宅開発（オーストラリアなど） フランチャイズ展開・DX事業

• エージェント求人

  啓装工業株式会社　総務人事経理(管理職候補)

  400~600万

  • 管理職
  • マネジメント
  • 人事
  • 経理
  • 財務
  • リーダー

  啓装工業株式会社埼玉県坂戸市

  啓装工業株式会社　総務人事経理(管理職候補)気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ◆業務内容 総務人事経理の管理職候補としての以下の業務 ・総務、人事、経理業務の全般 ・社内基幹システム構築のサポートと活用推進 ・システムを活用した業務改善 ・６～７名の部下のマネジメント

  求める能力・経験

  ◆応募要件 ＜必須＞ ・総務、人事、財務経理の経験 ・製造業での業務経験 ・業務プロセス改善、システム改善を担って頂ける方 ・リーダー経験またはマネジメント経験がある方 ＜人物像＞ ・コミュニケーション力がある方 ・向上心があり、上昇志向がある方

  事業内容

  半導体製造装置の設計製造

• 企業ダイレクト

  【人事/採用研修】年休125日（土日祝休）/福利厚生充実/電材専門商社

  470~600万

  

  新明ホールディングス株式会社埼玉県さいたま市

  【人事/採用研修】年休125日（土日祝休）/福利厚生充実/電材専門商社気になる

  もっと見る

  仕事内容

  電気商材を扱う専門商社である当社にて採用全般・研修を担う人事職の募集です。業界で働きたい会社NO．1を目指し福利厚生や研修が充実しております。 【詳細】毎年業績拡大に伴い、新卒・中途合わせて年約100名の採用を計画中。選考実務はもちろん、採用手法選定などの採用戦略の立案や選考プロセス設計、採用KPIの設定など全般的にお任せ予定。商社として「人」による差別化を実現するために研修も充実。すでに研修制度は整備されているので実際の研修運営(研修機関の調整や講師として登壇機会もあり)・効果測定と組織への還元を期待しています。

  求める能力・経験

  【必須】中途採用や研修・育成の実務経験もしくは人材紹介会社での実務経験【人物像】意思決定などのスピード感が早いため、自主的に動ける方がフィットのイメージ 【働き方】■事業拡大に伴い4年連続給与テーブルが改定しベース賃金アップ■帰省手当や子育て特別支援手当、研修などが充実しており社員の働きやすさ抜群◎。業界で働きたい会社NO．1を目指しています。 【キャリアイメージ】人事実務に加え入社後2年程度で採用教育課の統括を目指せる◎採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。意欲があれば人事部として労務など業務の幅を広げることも可能です。

  事業内容

  電気工事材料、照明器具、電線類、住宅設備機器、空調機器など電材資材の卸売販売 【主要取引先】パナソニック電工、東芝ライテック、オーデリック、ダイキン空調関東、内外電機ほか各種電材有力メーカー及び電気工事設備会社

• 企業ダイレクト

  【新卒採用・育成推進担当（営業人事部）】スタンダード市場上場/駅近本社

  330~470万

  

  株式会社安楽亭埼玉県さいたま市

  【新卒採用・育成推進担当（営業人事部）】スタンダード市場上場/駅近本社気になる

  もっと見る

  仕事内容

  新卒採用・育成担当として、企業の魅力や情報を発信しながら目標結果をコミットするために日々活動を行っていただきます。 【主な担当業務】■将来の安楽亭を作る新卒社員の採用(採用計画の立案、活動、 振り返り)■採用手法の選定及び外部業者との折衝(人材紹介、媒体、イベント、インターン、リファラル、アルバイトの社員登用など)■選考業務(書類審査、面接、作文試験などの実施)■企業説明会や店舗見学会などの運営■内定者フォローや懇親会の運営■各種フォローアップ研修の企画・運営・管理(入社後1年)■キャリアアップに配慮した人事・教育制度の設計・運用■入社後のメンタルケアやキャリアアドバイスなど、お悩み相談

  求める能力・経験

  【必須】※以下のいずれかの経験がある方 ■新卒採用の経験　■飲食業での現場責任者等で教育マネジメント経験（3年以上）（人事未経験でも可） ■人材紹介者会社での営業、もしくはキャリアアドバイザー経験（3年以上）　■営業現場に関する教育指導や評価の経験 ※ご自身が新卒で就職活動を真剣に取り組んできた方は、人事未経験者でも歓迎 ※飲食業界経験があり、採用や教育活動に楽しみを持っている方は、人事未経験でも歓迎

  事業内容

  ■各種飲食店のチェーン経営 ■飲食店に関する原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動

• 企業ダイレクト

  【埼玉/社長室採用企画担当】経営者と共に組織の課題解決

  670~804万

  

  株式会社安楽亭埼玉県さいたま市

  【埼玉/社長室採用企画担当】経営者と共に組織の課題解決気になる

  もっと見る

  仕事内容

  当社の社長室採用企画担当として、業務を担っていただきます。 当社の採用手法における課題を解決し、「人」を基点に経営者と二人三脚で企業の新しい姿を設計していく意欲のある方を募集します。 【具体的には】■人材と組織の範囲は、役員から一般社員まで（本社と営業現場を含む）。直接雇用だけでなく、社外協力者との協業によるリソースの確保■人事評価制度のアップデートやクレド策定等のほか、働き方への改革、また実務を担う人事マネージャーをサポート（特に企画段階について）■個別人材の面接等の選考実務にも、人事採用チームと協力し業務遂行　※変更の範囲:当社業務全般

  求める能力・経験

  【歓迎】 ■企業の人事職経験 ■経営企画、コンサルティング経験 ■なんらかのマネジメントや予算執行経験 ※社長直轄で下記[1][2][3]を推進・先導するリーダーとなるポジションです。 [1]自社の採用チームを強化しながら、ターゲット人材の設定や選考方法の拡張を含めたより独創的でユニークな採用手法を展開 [2]自社の魅力の定義・発信の改善 [3]選考基準や選考方法、配属の在り方

  事業内容

  ■各種飲食店のチェーン経営 ■飲食店に関する原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動