【日高】総務・人事（リーダー候補）/「東京ばな奈」等有名ブランドを展開

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【人材育成担当/狭山市】年休121日/ノー残業デーあり/働き方◎/大手自動車メーカーとの取引多数！

  390~600万

  マザーサンヤチヨ・オートモーティブシステムズ株式会社埼玉県狭山市

  【人材育成担当/狭山市】年休121日/ノー残業デーあり/働き方◎/大手自動車メーカーとの取引多数！気になる

  もっと見る

  仕事内容

  弊社の人事部門では、人事・労務・福利厚生・給与・人材育成研修・海外支援など多岐に渡る業務に対応しています。親会社がマザーサングループに変わったことを契機に、様々な部門の強化施策が進んでいる中、業務推進のスピード向上が求められています。忙しい中でも継続的な人材育成を図り、今の仕事の質を向上させる育成と次世代を担う人材の育成が求められており、体系的な仕組みの構築し確実な育成推進を求められています。 ※下記の業務内容をご経験に応じて担当領域などを割り振ります。 ・年間研修計画に基づく実施（参加者へ案内、研修当日、レポート回収） ・実施後の研修評価と改善の企画 ・専門領域研修の企画および事務局業務 ・通信教育の企画、配信、刈り取り ・次世代人材の育成企画、実行 ・ダイバーシティ、エンゲージメント向上推進サポート ・その他、人事部門の付帯業務

  求める能力・経験

  【必要条件】 　・人材育成業務の実務経験 　・主体的に採用業務を推進してきた経験 【歓迎条件】 　・製造業での人材育成業務経験 　・技術領域の人材育成経験 　・人事、労務、給与、福利厚生、採用など人事領域の経験

  事業内容

  自動車の機能部品（サンルーフ・燃料タンク）の開発・製造と樹脂製品・補修パーツの製造などを行っています。

• エージェント求人

  【Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）1

  600~1040万

  • C
  • 介護
  • 研修企画
  • 自動車/輸送機器
  • 自動車/輸送機械
  • プロジェクト
  • 提案
  • 自動車
  • 人事
  • 労務管理
  • 製品
  • マネジメント
  • 営業
  • 制度企画
  • 教育
  • 研究開発
  • 工場
  • 開発
  • 組織開発
  • 教育研修

  本田技研工業株式会社東京都港区, 埼玉県和光市, 埼玉県朝霞市

  【Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）1気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【募集背景】 自動車業界における100年に一度の変革期のなかで、Hondaは「第二の創業期」を迎えています。創業以来Hondaは、二輪・四輪・パワープロダクツ・ジェット機など様々な事業に取り組んできました。「第二の創業期」を迎えるにあたり、人事としては、社員一人一人が挑戦心を持つこれまでの企業風土を大切にしつつ、さらに多くの社員が挑戦する環境・機会を作ろうとしています。 私たちとともに何事にも前向きにチャレンジし、新たな付加価値を生み出そうという想いをお持ちの方のご応募をお待ちしています。 【仕事内容】 業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京：本社機能（全社最適） ●埼玉（和光）：研究開発・営業領域 ●埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ●埼玉（寄居）：四輪生産領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ＜キャリアパス＞ 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 【やりがい】 ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所人事機能や領域別の組織開発人事部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。 ・世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。 【職場環境・風土】 ＜社風＞ Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。 役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。 ＜働き方＞ チームやプロジェクトで積極的に議論をしながら業務を進めており、基本的には出社して勤務いただきますが、フレックスタイム制・在宅勤務制度を活かして子育て・介護などと両立して働いていただけます。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・人事・労務関連の業務経験（2～10年経験） ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など） ・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【求める人物像】 ●今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ●与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ●周囲を巻き込みながら業務を行える方 ●Hondaフィロソフィーに共感いただける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）3

  800~1040万

  • 研修企画
  • 自動車/輸送機器
  • 自動車/輸送機械
  • C
  • 介護
  • プロジェクト
  • 制度企画
  • マネジメント
  • 製品
  • 労務管理
  • 人事
  • 自動車
  • 提案
  • 営業
  • 教育
  • 研究開発
  • 工場
  • 開発
  • 組織開発
  • 教育研修

  本田技研工業株式会社東京都港区, 埼玉県和光市, 埼玉県朝霞市

  【Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）3気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【募集背景】 自動車業界における100年に一度の変革期のなかで、Hondaは「第二の創業期」を迎えています。創業以来Hondaは、二輪・四輪・パワープロダクツ・ジェット機など様々な事業に取り組んできました。「第二の創業期」を迎えるにあたり、人事としては、社員一人一人が挑戦心を持つこれまでの企業風土を大切にしつつ、さらに多くの社員が挑戦する環境・機会を作ろうとしています。 私たちとともに何事にも前向きにチャレンジし、新たな付加価値を生み出そうという想いをお持ちの方のご応募をお待ちしています。 【仕事内容】 業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京：本社機能（全社最適） ●埼玉（和光）：研究開発・営業領域 ●埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ●埼玉（寄居）：四輪生産領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ＜キャリアパス＞ 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 【やりがい】 ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所人事機能や領域別の組織開発人事部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。 ・世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。 【職場環境・風土】 ＜社風＞ Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。 役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。 ＜働き方＞ チームやプロジェクトで積極的に議論をしながら業務を進めており、基本的には出社して勤務いただきますが、フレックスタイム制・在宅勤務制度を活かして子育て・介護などと両立して働いていただけます。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・人事・労務関連の業務経験（2～10年経験） ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など） ・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【求める人物像】 ●今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ●与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ●周囲を巻き込みながら業務を行える方 ●Hondaフィロソフィーに共感いただける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）2

  700~1040万

  • 研修企画
  • 自動車/輸送機器
  • 自動車/輸送機械
  • C
  • 介護
  • プロジェクト
  • 提案
  • 自動車
  • 人事
  • 労務管理
  • 製品
  • マネジメント
  • 制度企画
  • 営業
  • 教育
  • 研究開発
  • 工場
  • 開発
  • 組織開発
  • 教育研修

  本田技研工業株式会社東京都港区, 埼玉県和光市, 埼玉県朝霞市

  【Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）2気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【募集背景】 自動車業界における100年に一度の変革期のなかで、Hondaは「第二の創業期」を迎えています。創業以来Hondaは、二輪・四輪・パワープロダクツ・ジェット機など様々な事業に取り組んできました。「第二の創業期」を迎えるにあたり、人事としては、社員一人一人が挑戦心を持つこれまでの企業風土を大切にしつつ、さらに多くの社員が挑戦する環境・機会を作ろうとしています。 私たちとともに何事にも前向きにチャレンジし、新たな付加価値を生み出そうという想いをお持ちの方のご応募をお待ちしています。 【仕事内容】 業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京：本社機能（全社最適） ●埼玉（和光）：研究開発・営業領域 ●埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ●埼玉（寄居）：四輪生産領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ＜キャリアパス＞ 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 【やりがい】 ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所人事機能や領域別の組織開発人事部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。 ・世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。 【職場環境・風土】 ＜社風＞ Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。 役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。 ＜働き方＞ チームやプロジェクトで積極的に議論をしながら業務を進めており、基本的には出社して勤務いただきますが、フレックスタイム制・在宅勤務制度を活かして子育て・介護などと両立して働いていただけます。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・人事・労務関連の業務経験（2～10年経験） ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など） ・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【求める人物像】 ●今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ●与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ●周囲を巻き込みながら業務を行える方 ●Hondaフィロソフィーに共感いただける方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【営業人事部マネージャー候補】スタンダード市場上場/駅近本社

  585~715万

  

  株式会社安楽亭埼玉県さいたま市

  【営業人事部マネージャー候補】スタンダード市場上場/駅近本社気になる

  もっと見る

  仕事内容

  経営直結のミッションとして営業人事部を牽引し、将来を担うマネージ ャー候補を募集します。 ■現場マネージャーへの指導を通じたエリア長・ブロック長人材の育成 ■現場の人事組織戦略の設計と運営管理 ■パート/アルバイト採用戦略の立案・実行 ■キャリアアップに配慮した人事・給与制度・教育制度の設計・運用 ■現場組織の店舗運営能力向上を目指した体制作り

  求める能力・経験

  【必須】■大卒■何らかのプロジェクトや部門で部下をマネジメントした経験■飲食業やサービス業における現場責任者、または人材教育・マネジメント経験 【当社の展望】～2030年までにグローバル売上1,000億円を目指す～ 当社では、国内外への積極的な出店とM&A・新規業態開発(食べ放題や女性ターゲット店舗等)を進めてます。2020年3月には「ステーキのどん」、「フォルクス」を全国展開しているアークミール社を買収しました。 目標を達成するために、会社の基盤となる店舗の従業員が当社での長期的な就業イメージを持ち、常に前向きに成長できる土台作りを目指します

  事業内容

  ■各種飲食店のチェーン経営 ■飲食店に関する原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動

• 企業ダイレクト

  早期入社歓迎！【総務/さいたま市南区】土日祝休/残業少/各種手当充実/保育士◎

  373万~

  社会福祉法人三樹会埼玉県さいたま市

  早期入社歓迎！【総務/さいたま市南区】土日祝休/残業少/各種手当充実/保育士◎気になる

  もっと見る

  仕事内容

  保育施設等を運営する当グループの本部にて、総務・庶務等の事務をお任せします！ご経験に応じてお仕事をお任せします♪グループ約1100人の職員を総務事務としてサポートし、将来的にリーダーも目指せる環境です！ ・理事会、評議員会運営・借上社宅管理、補助金申請 ・保険契約管理 ・固定資産管理（施設、設備、車輌） ・備品、消耗品管理 ・登記業務、契約書管理 ・社内インフラ整備・近隣園に自動車で荷物運搬作業

  求める能力・経験

  【共に必須】■事業会社での管理部門経験（総務/経理/人事/労務/庶務、営業事務等）※年数や業界不問■基本的なWord/Excel/Google drive等のスキル　※給与計算/社会保険事務/勤怠管理等は別部署が担当しています 【人物像】柔軟な対応とコミュニケーションで各保育園の施設長と良好な関係性を構築し、折衝ができる方【採用背景】事業拡大に向けた本部体制強化のため。将来的には本部の中核としてリーダーシップを発揮いただくことを期待しております。【魅力】グループで約1,100人いる職員が安心して働ける環境づくりを支える、やるがいのあるポジションです。また将来的にグループをまとめるポジションを目指すこともできます。

  事業内容

  保育園、保育ステーション、学童クラブ等の運営

• エージェント求人

  HRGA Manager　（人事・総務マネージャー）

  年収非公開

  • 給与計算
  • 予算管理
  • 入金/支払処理
  • 労務管理
  • 人事
  • 請求
  • 資料作成
  • 事務
  • マネジメント
  • 制度運用

  Husqvarna Zenoah Co., Ltd.埼玉県川越市

  HRGA Manager　（人事・総務マネージャー）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ポジション概要 当ポジションは、社内各部門に対し人事・総務関連の幅広いサービスを提供する役割です。 主に報酬制度や福利厚生（C&B）を中心に、勤怠・給与・労務・総務・福利厚生など、人事および総務業務全般を統括・運営していただきます。 実務に深く関与しながら、制度運用の安定化・効率化を担うマネジメントポジションです。 主な業務内容 報酬・福利厚生（C&B）関連 給与計算業務の管理（外部委託先との連携・運用管理） 賞与・インセンティブ関連業務の運営 年末調整・確定申告対応・各種税務手続きの管理 退職金制度の運用管理（一時金、確定拠出年金、確定給付年金等） 報酬・福利厚生に関する各種データの管理・更新 勤怠・労務管理 勤怠データの集計・管理 勤怠管理システムの維持・運用 労務関連の各種事務対応 人事オペレーション 入社・退職に伴う各種手続きのコーディネーション 人事関連書類・記録の管理 関連規程・ガイドラインの整備および見直し 総務・その他 支払処理、請求書対応等の総務関連業務 福利厚生施策および安全衛生（EHS）関連業務の管理 社宅制度の運用管理 各種レポート、決算資料、予算関連資料の作成

  求める能力・経験

  応募資格（必須） 大学卒業以上 従業員数約100名以上の企業での給与計算実務経験5年以上 勤怠・給与システムの構築または運用に関する実務経験 新しい報酬制度・スキームの設計および導入に携わった経験 Excel・PowerPointの高い実務スキル ビジネスレベルの英語力（読み書き・会話） 応募資格（歓迎） 事業会社におけるインハウスでの給与計算経験 人事システム（例：グローバルHRIS）の利用・運用経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東証プライム上場企業】総務×次期管理職候補【住宅デベロッパー】

  600~800万

  ケイアイスター不動産株式会社東京都中央区, 埼玉県本庄市, 大阪府大阪市

  【東証プライム上場企業】総務×次期管理職候補【住宅デベロッパー】気になる

  もっと見る

  仕事内容

  当社は現在、プライム市場上場企業として急速な組織拡大と事業フェーズの変革期にあります。グループ従業員数2,600名を超える巨大組織の基盤を支え、単なるルーティンワークに留まらない「戦略的総務部門」への変革をリードしていただける中核メンバーを募集します。 【本ポジションのミッション】 既存の事務実務の枠を超え、経営層と連携した「場のマネジメント」や大規模プロジェクトの推進を通じて、組織の成長を加速させることがミッションです。入社後は既存メンバーのマネジメントや重要プロジェクトへの参画からスタートし、3〜5年後には総務部門の責任者（マネージャー）候補として、部門全体を牽引していただくことを強く期待しています。 【業務内容】 バックオフィス強化に向けた総務実務およびプロジェクト管理全般をお任せします。 戦略的イベント・会議体運営： ・株主総会の準備・運営（法令遵守・円滑な進行管理） ・全社総会（数百名規模）の企画・実行によるエンゲージメント強化 ファシリティ・インフラ管理： ・本社移転や拠点新設などの大型プロジェクト推進（PM業務） ・オフィス環境の整備・統制、ベンダーコントロール 組織マネジメント・効率化： ・SmartHRを活用した労務・総務フローの最適化 ・メンバーの育成、目標設定、評価を含む組織運営 基盤業務（実務・管理）： ・各種社会保険手続き、備品管理、携帯電話・車両管理、定期申請手続き等

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・上場企業あるいはそれに準ずる企業での総務実務経験（目安：3年以上） ・大規模プロジェクトのリード経験： 本社移転等のPM経験、または数百名規模の社内イベント統括経験 ・自動車運転免許（AT可） 【歓迎条件】 ・マネジメントのご経験がある方 ・特定領域の深い専門性： ファシリティマネジメント、PMI、またはIPO準備経験など、突出した得意分野をお持ちの方

  事業内容

  「豊かで楽しく快適なくらしの創造」「すべての人に持ち家を」というミッションのもと、高品質ながら手の届く価格帯の戸建住宅を提供。多様化するニーズやライフスタイル、エリアの特性に合った、オリジナリティとクオリティを追求した住まいづくりを実現しています。機能と美しさを融合させたデザイン住宅をはじめ、中古住宅の買取再販、さらにはアフターサービスまで幅広いサービスやブランド展開を行っています。そのため、様々なリソースを活かして、住まいづくりに関わるあらゆるニーズにお応えしています。

• エージェント求人

  【東証プライム上場企業】採用担当【住宅デベロッパー】

  300~500万

  • 人事
  • 中途採用

  ケイアイスター不動産株式会社東京都中央区, 埼玉県本庄市

  【東証プライム上場企業】採用担当【住宅デベロッパー】 気になる

  もっと見る

  仕事内容

  住宅供給数日本一を目指す当社にて、新たに活躍していただく人材の確保・採用業務となります。 人事部として【経営課題を「ヒト」で解決する】と目標を掲げており、 会社がさらなる成長のために必要不可欠な【ヒト】の確保をお願いいたします。 【キャリア（中途）採用】 各種採用チャネルの選定・求人広告の出稿・人材紹介会社との契約締結・面談対応 etc. ★魅力POINT 経営層の近くで、全員が最前線で採用活動に取り組める環境です。 年齢や性別に関係なく、裁量をもって人事領域の様々な業務に挑戦していけます◎ 20代～30代のメンバーが中心となり、能動的に活動していける社風があります！

  求める能力・経験

  【必須条件】 ■下記いずれかの経験がある方 ・人事採用経験 もしくは 人材紹介会社経験が2年以上

  事業内容

  「豊かで楽しく快適なくらしの創造」「すべての人に持ち家を」というミッションのもと、高品質ながら手の届く価格帯の戸建住宅を提供。多様化するニーズやライフスタイル、エリアの特性に合った、オリジナリティとクオリティを追求した住まいづくりを実現しています。機能と美しさを融合させたデザイン住宅をはじめ、中古住宅の買取再販、さらにはアフターサービスまで幅広いサービスやブランド展開を行っています。そのため、様々なリソースを活かして、住まいづくりに関わるあらゆるニーズにお応えしています。

• 企業ダイレクト

  【総務（証券担当）】/スタンダード市場上場/駅近本社

  500~700万

  

  株式会社安楽亭埼玉県さいたま市

  【総務（証券担当）】/スタンダード市場上場/駅近本社気になる

  もっと見る

  仕事内容

  社内外の様々な短、中長期的課題解決に向けた参謀・実行の役割を担います。部署には既存の専任担当者がいる業務も含めて幅広い業務があり、できることから担当していただきます。 ■投資家目線での経営参謀：業界や市場の動向の調査・分析・配当政策の立案と実務■広報・コーポレートアフェアーズ：企業広報・決算説明会や株主総会の準備・運営、IR・M＆Aや提携先企業の開拓■総務：会社の資産管理、稟議プロセスの管理運用・各種会議体の運営、実効性強化の推進 ・コーポレートガバナンス体制の構築・省エネや廃棄物削減など環境サステナビリティの推進・エネルギー管理など※変更の範囲:当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須経験】■大卒以上■金融商品特に株式、債券、スワップ、外国為替の知識 【当社の展望】～2030年までにグローバル売上1,000億円を目指す～ 当社では、国内外への積極的な出店とM&A・新規業態開発(食べ放題や女性ターゲット店舗等)を進めてます。2020年3月には「ステーキのどん」、「フォルクス」を全国展開しているアークミール社を買収しました。 目標を達成するために、会社の基盤となる店舗の従業員が当社での長期的な就業イメージを持ち、常に前向きに成長できる土台作りを目指します

  事業内容

  ■各種飲食店のチェーン経営 ■飲食店に関する原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動