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• エージェント求人

  パーソルキャリア株式会社｜【EAS事業部】東京／両面型コンサルタント／エグゼクティブ層向け支援

  483~659万

  • コンサルティング業務
  • 戦略提案
  • 転職支援
  • 人材紹介/派遣
  • 商談
  • 人事
  • 提案
  • 人材紹介
  • コンサルタント
  • 法人営業
  • 営業

  パーソルキャリア株式会社東京都港区

  パーソルキャリア株式会社｜【EAS事業部】東京／両面型コンサルタント／エグゼクティブ層向け支援気になる

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  仕事内容

  ■概要： 「"人材"こそ"経済"の競争力ととらえ、変革・挑戦する事業と志あるビジネスリーダーを繋ぎ、日本の未来を創造する」をビジョンに掲げ、 エグゼクティブ層向け人材紹介サービスを提供する組織である 「パーソルキャリアエグゼクティブ エージェント：Persol Career Executive Agent（通称：EAS）」にて、コンサルタントとして 法人クライアントへの採用支援およびエグゼクティブ層の転職希望者に対するキャリアコンサルティングを実施いただきます。 ・企業の役員や事業経営者の方と未来に向けた戦略と現状とのGAPから想定される経営課題事業課題を組織課題に引き寄せながら商談を実施。 　ソリューションとしてのエグゼクティブ領域採用における需要喚起を行い、採用をリードしていきます。 ・個人の方々のキャリアカウンセリングを通じて、多様な働き方におけるキャリア戦略を共に考えEASが保有する案件との機会を創出します。 　場合によっては企業の事業課題と個人のキャリア戦略の接合点を創造し、顕在化していないポジションを自らの提案で創出します。 ・具体的に関与したプロジェクトで採用成功し、新たなサービスが世の中に誕生しそれを目の当たりできる点もナラデハのやりがいに繋がります。 ■業務の流れ： (1)クライアント（法人）開拓および求人案件開拓 …当社の特徴および業務フローの説明、登録型紹介会社では解決が難しい案件の獲得 (2)求人案件に合った候補者のカウンセリングおよび案件プレゼンテーション …データベースから候補者をサーチ＆アプローチ。ご返信をいただいたエグゼクティブ層に対するカウンセリングを行います (3)クライアントへの面接設定および同席 …面接同席およびファシリテーション (4)採用条件調整 …クライアント、候補者双方の納得できるミッション、報酬条件等の調整 (5)入社決定へのサポート …条件提示とスムーズな入社意思決定へのサポート ■特徴： 安定的な評価制度の上に、やった分だけ正当に評価されるインセンティブ制度、人事制度をご用意しています。

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・法人向けの営業として高い業績を継続的に上げたご経験をお持ちの方 ・「人」との対話、キャリア形成、組織作りや経営支援にやりがいを感じる、もしくは携わりたいとお考えの方 ・社会人経験4年以上の方 ■歓迎経験： (1)人材紹介業での法人営業またはキャリアコンサルタントのご経験（サーチ型・両手型のご経験尚可） (2)経営者や上位管理職に対する提案営業のご経験をお持ちの方 (3)コンサルタントのご経験（経営・組織・人事・IR）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  SUNTORY／【ポジティブアクション】営業職の管理職候補を募集します／10871

  年収非公開

  • 飲料
  • 営業推進
  • 営業
  • 食品

  サントリーホールディングス株式会社東京都港区

  SUNTORY／【ポジティブアクション】営業職の管理職候補を募集します／10871気になる

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  仕事内容

  ＜職務概要＞ ◎小売店・卸店に対する飲料営業担当・営業企画・営業推進・MD担当 ●メイン顧客は、 　スーパーマーケット・酒量販店・ドラッグストア・コンビニエンスストア・eコマース ●ミッション： 　更なるコスト悪化の背景を丁寧に共有しながら真の飲料業界No.1として 　流通と一緒になって市場を正しく成長させる 　　～得意先の売上利益拡大、及び、当社売上利益シェア拡大で収益性強化と脆くない関係性構築 ＜業務詳細＞ ●得意先の52週販促（年間販促）に合わせた月次商談の実施 ●売上基盤となる棚割商談の実施（年2回） ●得意先のIDPOSを活用した提案（顧客のロイヤリティ化、新規顧客獲得等） ●客数増・売上増を目的としたデジタル施策の提案等を実施。 ＜魅力・やりがい＞ ●生活者・消費者（お客様）に対して、得意先と一丸となって施策検討・提案ができ、 　得意先の売上拡大に貢献ができること。 ●また自身の提案によって、サントリー製品のファンを増やす実感値を持てること。 ●多くの商品提案を通じて、営業以外の他部門との関わりも多く人脈が広がること 　（自拠点の企画部署との連携、営業推進部署との連携、ブランドマネジャー等と連携し、 　得意先への提案に結び付ける） ＜募集背景＞ 2030年に女性マネジャー比率30％に向けて、 2030年までにマネジャーとなれる女性営業の獲得を目指す。 【応募締切：2026年3月12日（木）15時00分締め切り】

  求める能力・経験

  【必須条件】 ◎営業経験を3年以上有する方 【歓迎要件】 ・小売店・卸店に対する営業経験 ・家庭用営業（棚割・販促・業態提案など）の経験を有する方 ・営業企画、営業推進の経験（計数管理・分析スキル）を有する方 ・EC業態の営業、営業推進の経験を有する方 ・消費財に関するマーチャンダイジング業務の経験を有する方 ・外食業界や物件に関する知識、経験を有する方 ・プロジェクトリーダー・マネジメント経験を有する方 【求める人物像】 ・営業職が好きな方、営業職でキャリアを築いていきたい方 ・人の懐に入り込めるコミュニケーション能力がある方 ・お客様志向が高い方（課題解決・実現） ・高い目標を自ら設定し、失敗を恐れず、積極果敢に考動できる方 ・当事者意識が高く、時には自身の通常の業務範囲を超えて協働ができるような 　フットワークの軽い方　

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  ★【東京/店舗営業】担当部長（管理職）今話題の寝具メーカー※ベテラン歓迎

  700~1000万

  

  株式会社エアウィーヴ東京都千代田区

  ★【東京/店舗営業】担当部長（管理職）今話題の寝具メーカー※ベテラン歓迎気になる

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  仕事内容

  寝具･クッション材「エアウィーヴ」の製造･販売する当社にて、東日本グループにおける担当部長として下記業務をお任せします。 ■百貨店・GMS・アウトレット・デベロッパー等との交渉・連携による売場の獲得・拡大、集客のための販促活動の実施■東日本グループ約150店舗における店頭販売戦略の立案と遂行■ブロック長・エリアマネージャー・営業事務スタッフ等、約20名のマネジメント■販売スタッフ 約300名の育成・評価、および体制維持・拡大のための採用活動■担当エリアへの訪問による店頭状況の確認と是正、および得意先との商談

  求める能力・経験

  【必須】■百貨店やGMSなど、リテールビジネスにおける営業経験（得意先との折衝経験）■業務詳細に記載した規模のチームを率いた経験（もしくは率いる意欲） ■当社は「質の高い睡眠」を科学的に追求し、大型国際スポーツ祭典の寝具に採用されるなど世界で評価を受ける企業です。■ホテルや介護など多様な業界へ展開し安定成長を実現、海外展開もしております。■風通しの良い社風のもと、一人ひとりが意見を発信し新たな挑戦や成長を実現できる環境が整っています。■人々の生活に欠かせない“睡眠”を支える事業だからこそ、安定性と挑戦の両方を実感できる環境です。

  事業内容

  「睡眠の質」を追求し、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの製造・販売を行っています。全国の百貨店やモールなどの商業施設約230店舗とオンライン、海外4拠点にも展開。今後もさらなる海外進出を目指しています。

• エージェント求人

  ◥◣元MR×医療専門エージェントが推薦◢◤国内トップのメガベンチャーで地域医療を救う医院継承M&A

  600~3000万

  • 契約交渉
  • コンサルティング業務
  • M&A支援
  • M&Aアドバイザリー
  • M&A対応
  • 国内M&A対応
  • M&Aコンサルティング
  • 医療/ヘルスケア
  • エグゼキューション
  • 財務
  • 条件交渉
  • 提案
  • レセプト
  • パートナー
  • 営業
  • クリニック
  • 分析
  • 成約
  • コンサルタント
  • ソーシング
  • 法人営業

  エムスリー株式会社東京都港区

  ◥◣元MR×医療専門エージェントが推薦◢◤国内トップのメガベンチャーで地域医療を救う医院継承M&A気になる

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  仕事内容

  【なぜ、医療・M&A未経験からでも「業界平均3倍」の成果を出せるのか】 本来、M&Aコンサルタントは高度な専門性と数年の下積みが必要な職種です。 しかし、国内トップのメガベンチャーであるエムスリーにおいて、異業種出身者が初年度から圧倒的な成果（年間平均5〜6件の成約）を出せるのには、明確な3つの理由があります。 ▶︎「m3.com」という最強の集客武器 日本の医師の9割（33万人以上）が登録するプラットフォームから、毎日膨大な「継承相談」が自動的に集まります。 M&Aで最も困難とされる「案件探し（テレアポ・飛び込み）」に時間を割く必要がなく、未経験者でも初日から「顧客への提案」に集中できる環境です。 ▶︎科学的に仕組み化された「成約ナレッジ」 属人的になりがちなM&Aのプロセスを徹底的にデータ化・マニュアル化しています。 過去の膨大な成約データに基づき、「どのタイミングで、どの資料を、どう提示すべきか」が言語化されているため、未経験からでもプロの動きを最短で再現可能です。 ▶︎元MRも驚く「医師からの圧倒的信頼」 医療現場において「エムスリー」のブランド力は絶大です。 初対面から「ドクターのパートナー」としての立ち位置が確立されているため、難易度の高い交渉もスムーズに進めることができます。 ===================================================== 【国内トップのメガベンチャーで、日本の医療を「閉院」から守る】 日本のクリニックの約半数で院長が60歳以上、そのうち7割が後継者不在という深刻な社会課題に対し、国内最大の医療プラットフォーム「m3.com」を武器に、医院継承（M&A）のコンサルティングを通じて地域医療の継続を支援します。 ■具体的な業務フロー（一気通貫のコンサルティング） ①案件発掘・ソーシング ・33万人以上の医師が登録する「m3.com」を活用したWebマーケティングや、提携金融機関からの紹介対応。 ・ここがポイント： 圧倒的な集客基盤があるため、不特定多数へのテレアポや飛び込み営業は一切ありません。 ②医院分析・バリュエーション（企業価値評価） ・クリニックの決算資料やレセプト情報を精査し、財務・事業の両面から「譲渡価格」や「魅力」を言語化した概要書を作成します。 ③マッチング・提案 後継者を探している医師に対し、最適な買い手（医師・医療法人）を探索・提案。 元MRの視点で見ても、これほど質の高い医師データベースにアクセスできる環境は他にありません。 ④成約支援（エグゼキューション） 条件交渉、買収監査（DD）の調整、契約締結、行政手続きのサポートまで伴走します。 ■本ポジションの介在価値 単なる「マッチング」で終わらないのがエムスリー流です。継承後の医院に対して、同社のDXソリューション（電子カルテ、予約システム、オンライン診療等）を導入し、「継承×DX」によってクリニックを次世代型へと進化させるところまで携わることが可能です。 ■圧倒的な生産性と成長環境 成約数： 1人あたりの年間平均成約数は5〜6件。 これはM&A仲介業界平均（1〜2件）の約3倍以上です。 ナレッジシェア： 成功事例や専門知識が社内で高度に仕組み化されており、医療・M&A未経験から入社したメンバーが、1年目からインセンティブを1,000万円以上獲得するケースも珍しくありません。

  求める能力・経験

  ★⭐︎★⭐︎業界未経験・第二新卒歓迎⭐︎★⭐︎★ 医療知識やM&Aの専門スキルは入社後に習得可能です。 それよりも、以下の「ポテンシャル」と「マインドセット」を重視します。 ■必須要件（いずれか一項目に該当する方） ・法人営業、または高単価商材の個人営業経験（目安3年以上） 　┗ 単なる御用聞きではなく、顧客の課題を深く掘り下げ、解決策を自ら立案・提案してきた経験。 ・無形商材のコンサルティングセールス経験 　┗ 形のないサービスを通じて、信頼関係のみで意思決定を勝ち取ってきた経験。 ・難易度の高い対人交渉経験 　┗ ステークホルダーが複数存在する状況や、感情と論理が入り混じる場面で合意形成を導いた経験。 　例：金融（銀行・証券）、人材（RA/CA）、不動産、SaaS、コンサルティングなど。 ■求める資質（ここが選考のポイント） ・「やりきる力」と「執着心」 　┗ 医院継承はドクターの人生を左右する重い決断です。 　　 泥臭い調整や、予期せぬトラブルにも屈せず、成約まで伴走し続けられるタフさが必要です。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【フルリモート／フルフレックス／年収800万～】未経験歓迎キャリアコンサルタント

  800~1000万

  • コンサルティング業務
  • 提案
  • 営業活動
  • 営業
  • コンサルタント
  • 面談相手 コンサルタント職
  • 面談相手 正社員
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • PC
  • 顧客折衝

  株式会社富士誇（フジコ）東京都千代田区

  【フルリモート／フルフレックス／年収800万～】未経験歓迎キャリアコンサルタント気になる

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  仕事内容

  ■株式会社富士誇 【ポジション】 大手コンサルファーム／大手SIer志望者向け 一気通貫型キャリアコンサルタント 【支援対象】 年収600万～2,000万円層／IT上流工程経験者 【業務内容】 CA・RA双方を状況に応じて担当 ※未経験者は面談調整・応募対応・企業折衝からスタート 【年収】 初年度想定800万～1,000万円（基本給650万～800万） 【特徴】 ・フルリモート可（全国勤務可） ・フルフレックス ・KPIの細かな管理なし（自律性重視） ・合理的提案を歓迎するスピード感ある組織 ・ゆくゆくは組織全体の業務改善等にも携われる可能性あり ・入社初期は必要に応じて日次での質問・相談機会の設定も可能 【魅力ポイント】 ・営業経験を活かしながら未経験でIT領域にピボットできる ・専門性の高い仕事を全うできる ・柔軟に働ける環境が得られる 【勤務地】 東京本社またはご自宅 ※フルリモート可（全国勤務可）

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 以下に該当する方 ①以下の領域における、新規営業活動で実績をあげられている方 ※金融（証券、保険）、不動産（不動産投資、不動産売買）、なお左記以外の領域についても検討可能です ②高いコミュニケーション能力・想像力を有する方（年収600万～2000万円の方々の状況・心情が想像できる方） ※この人は〇〇と言っているが、前提条件から□□という懸念があるはずなので、▲▲の説明が必要だ、といった人の心情に対する推論に長けた方 　 ③知らない用語や概念について、他人に説明できる水準まで理解しようとする努力が自発的に行える方 ④パソコンでの作業に慣れている方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ＜TV　CM放送中＞ 提案営業orキャリアアドバイザー（いずれか最適なポジションを決定します。）

  412~650万

  • テレマーケティング
  • BPO
  • 人材派遣サービス
  • 営業
  • 教育
  • スタッフ
  • 採用面接
  • 自動車運転
  • 自動車
  • 法人営業
  • 普通自動車

  株式会社グロップ東京都中央区, 神奈川県相模原市, 千葉県船橋市

  ＜TV　CM放送中＞ 提案営業orキャリアアドバイザー（いずれか最適なポジションを決定します。）気になる

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  仕事内容

  ◆提案営業◆ 人材派遣サービスを切り口に、クライアント企業のビジネス課題を把握し、解決のためのソリューション提案を行っていただきます。「人手が足りない」企業と「仕事がしたい」登録スタッフの架け橋となるだけではなく、事業の創出や拡大の支援にも関わっていくのがミッションです。 【具体的には】 「派遣社員を活用したい」という企業に対し、ビジネスモデルや現状の課題をヒアリング。人材派遣にとどまらず、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）などの提案を行ない、業務の外部委託による効率化・コスト最適化などを図っていきます。 ＜ソリューション例＞ ◎コールセンター業務のアウトソーシング化 ◎ダイレクトマーケティングのプロセス設計 ◎新商品開発のサポート　など 【手がける業種について】 日本で展開されている業種の90％以上と取引があり、「人材×コールセンター」「人材×ダイレクトマーケティング」「テレマーケティング×物流」といった掛け合わせで、クライアントの課題解決を行ないます。多彩な業種のビジネスに関わり、経営視点を持って支援していける環境です。 【評価について】 同社では一人ひとりが目標を設定する仕組みを導入。会社や上司が決めたノルマをこなすのではなく、自分で目標を決めるため、ポジティブな気持ちで達成を目指すことができます。 また、社歴や年齢にかかわらず、頑張りを正当に評価。入社1年目でリーダー、2年で管理職になった社員もいます。スピード感を持ってキャリアアップしたい方にも、オススメです。 【同ポジションのやりがい】 同社の営業は決まったモノを売るのではなく、多彩なソリューションを企画し、お客様のお困りごとを解決しています。「こんな組み合わせはどうかな」という自由な発想で、幅広い提案が叶います。そんな提案で一度つながりを持つと、⻑いお付き合いになることが多くあります。売って終わり、一度きり、ということではなく、お客様との関係性をどんどん強く太くしていくことができます。パートナーとしてお客様に頼られ、お互いの信頼関係を築いていくやりがいを感じられます。 また、売って終わりではないからこそ、「信頼関係を築けない」「⻑いお付き合いを実現できない」という場合には、十分な活躍を手にすることは難しいといえます。同社は継続的なお付き合いをしてこそ、課題の核心に迫る提案も生まれると考えます。 裁量が大きくあることで、その人自身の企画力・提案力がお客様の課題解決を左右することにもなります。 ーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆キャリアアドバイザー◆ 人材を求める企業と、仕事を探している登録スタッフをつなぐ仕事です。スタッフの採用面接や就業前のアドバイスをするなど、スムーズに就業開始できるようにフォローしていきます。キャリアアドバイザーは、担当営業と連携しながら、企業の事業発展に貢献していきたいと考えています。 【具体的には】 お客様である企業と登録スタッフの間に立って、両者のフォローを担当していただきます。両者の要望を聞きながら、最適な提案を行います。採用面接や就業前の教育を行なうとともに、職場に馴染めるようにサポートをお願いします。登録スタッフのご希望や気持ちをしっかりと理解し、安心して活躍いただけるように、フォローには力をいれていただきます。 ▼登録スタッフのキャリアカウンセリング 現在の就業状況の確認や今後のキャリアパスの相談などをお伺いし、求職者の方がイキイキと働いていけるような職場をご紹介します。長期的な活躍やその人の成長を見据えて、時には厳しいことを伝えることも大切です。希望だけではなく、適性にあったお仕事をご提案していただきます。 ▼企業への人材ニーズの深掘り 企業に対して、人材ニーズについてヒアリングします。担当者への誠実な対応を心がけ、長期的な関係の構築を目指してください。スタッフと企業の双方が納得できるにはどうすべきかを考え、自信を持って提案することが大切です。 【アイデアを反映しやすい職場です！】 トップからの指示で動くのではなく、現場からアイデアを発信していく社風が同社の特徴です。現場の意見やアイデアを柔軟に取り入れ、営業戦略やツールも現場の声を反映して常に新しいものに変えていきます。経営陣が決めたマニュアルで動くのではなく、社員全員が一丸となって事業を創り上げています。 【同ポジションのやりがい】 企業の担当者や登録スタッフをはじめ、多くの人と接する仕事です。企業の問題解決や登録スタッフのカウンセリングを通じて、目の前の人を笑顔にできたときは喜びを感じられます。1人ひとりと真摯に向き合ってサポートし、長期的な関係を築けることもこの仕事の魅力です。

  求める能力・経験

  ・法人営業経験　1年以上 ・普通自動車運転免許 【歓迎条件】 ・法人に対する無形商材の営業・顧客フォローの経験 ・マネジメント経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・自分で考えて行動を起こせる方 ・負けず嫌いな方 ・何事にも前向きに取り組める方

  事業内容

  設立から45年以上。同社は人材派遣サービスを切り口として、クライアントのビジネス課題を解決するさまざまなソリューションを提供し順調に事業を拡大してきました。 創業以来赤字はなく、グループ連結の売上高は460.0億円(2021年8月期実績)にのぼり、設立時より今日まで 「Triple Win(トリプル・ウィン)」というビジネスのあり方に基づき、現在も成⻑を続けています。 【経営理念】 「我が社の基軸は人である。我が社はその基軸である人と共に成長し続ける」

• エージェント求人

  【フルリモート／フルフレックス／年収1,000万～3,000万】ハイクラス特化キャリアコンサルタント

  1000~3000万

  • 提案
  • コンサルティング業務
  • コンサルタント
  • 面談相手 正社員
  • 業務改善企画
  • 営業
  • 人材紹介
  • 転職支援
  • 人材紹介/派遣
  • PC
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel

  株式会社富士誇（フジコ）東京都千代田区

  【フルリモート／フルフレックス／年収1,000万～3,000万】ハイクラス特化キャリアコンサルタント気になる

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  仕事内容

  ■株式会社富士誇 【ポジション】 大手コンサルファーム／大手SIer志望者向け 一気通貫型キャリアコンサルタント 【支援対象】 年収600万～2,000万円層／IT上流工程経験者 【業務内容】 CA・RA双方を状況に応じて担当 【年収】 初年度想定1,000万～3,000万円（基本給800万～） 【特徴】 ・フルリモート可（全国勤務可） ・フルフレックス ・KPIの細かな管理なし（自律性重視） ・合理的提案を歓迎するスピード感ある組織 ・ゆくゆくは組織全体の業務改善等にも携われる可能性あり ・入社初期は必要に応じて日次での質問・相談機会の設定も可能 【魅力ポイント】 経験のある領域で成果を上げることで、高い給与水準に到達できる 【勤務地】 東京本社またはご自宅 ※フルリモート可（全国勤務可）

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 人材紹介や人材派遣領域において、高い実績をあげられている方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◤23期連続黒字のプライム上場企業／未経験歓迎◢ キャリアパートナー／医療・介護業界の安定企業

  360~640万

  • 課題設定
  • 医療/ヘルスケア
  • PC/Web
  • 介護
  • 営業
  • パートナー
  • 接客
  • 販売

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  ◤23期連続黒字のプライム上場企業／未経験歓迎◢ キャリアパートナー／医療・介護業界の安定企業気になる

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  仕事内容

  ＜仕事内容のポイント＞ ●toC（=対求職者）、toB（=対法人）の両方を担う、 両面型スタイルとなります ●2～4名程度のチーム体制となります ●1日当たり平均3人新たな求職者様が割り振られ、1か月あたりでは50～60名ほどの求職者を担当します ●1か月あたりの個人目標は300～400万円ほどになります(≒4～5名程度の決定人数) ●基本は非対面型の営業スタイルです └求職者様のご都合に合わせるため、結果として電話・メール・LINE・WEB面接ツール、等の非対面型でのコミュニケーションが基本とはなっています └求職者様・法人様がOKを出して下さった場合は、面接同行や顧客訪問も実施しているため、求職者様・法人様と対面でお会いすることも多分にあります ＜仕事の魅力＞ ●顧客への価値提供 人材不足を「採用」で解決したい医療・介護・福祉の法人と、「転職」したい求職者の方の間に立ち、双方の課題を解決していきます。法人・個人の両方を一人のキャリアパートナーが担当するため、直接的に介在価値を感じやすい仕事です。 直接感謝をいただけることも多く、やりがいを感じられます。 ●チーム体制 キャリアパートナ－は個人ごとの目標を掲げておりますが、エリアなどでチーム体制を敷き、活動をします。 目標達成に向けて同じチームの仲間と協力・切磋琢磨しながら成長できる環境があります！ ●社会貢献性 医療・介護・福祉分野の人材不足の解消は、日本の大きな社会課題の解決につながり、社会貢献性の高い事業と言えます。 社会貢献性やマーケットニーズの高い仕事をしたい方にもおススメです！ ＜身に付くスキル＞ ●目標達成スキル/プロセス実行力 当社ではマッチングプロセスの可視化を徹底しており、それぞれのプロセスに目標が設定されているため、その達成に向けて着実に実行する力を養うことができます。 ●高速PDCAスキル 当社は、限られた時間の中でいかに生産性高く活動するかを重視しています。 「最終退社時刻を厳守しながら目標を達成していくために、時間当たりの活動量をいかに高めるのか」を常に考え実行しますので、高速でPDCAを回す力が自ずと身に付きます。時間管理をする力や業務効率を高める力も身に付きます。

  求める能力・経験

  ・営業もしくは接客販売経験のある方

  事業内容

  ●ヘルスケア、医療、介護、シニアライフに関わる事業を展開 ＜事業領域＞ ●キャリア看護師・助産師・保健師向け人材紹介 ●介護 ●ヘルスケア ●シニアライフ ●海外

• エージェント求人

  株式会社ヒュープロ／コンサルティングセールス

  450~600万

  • コンサルティング業務
  • 転職支援
  • 商談
  • 進捗管理
  • 提案
  • 株式
  • 経理
  • ヒアリング
  • 営業
  • 既存顧客
  • 法人営業
  • 顧客折衝
  • コンサルタント

  株式会社ヒュープロ東京都渋谷区

  株式会社ヒュープロ／コンサルティングセールス気になる

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  仕事内容

  ◆IRA（インサイドリクルーティングアドバイザー） 法人企業の新規開拓を担う営業チームです。 具体的には、「経理」や「士業」などの専門職を採用したいと考える企業に向けて、架電やメールを通じてアプローチを行い、株式会社ヒュープロのサービスを提案する商談のアポイントを獲得します。 ◆RA（リクルーティングアドバイザー） 企業側の採用支援を担当する営業職で、主に新規クライアントの開拓や既存顧客への深耕営業を行います。 税理士法人や社労士事務所、上場企業の管理部門などを対象に、採用背景や求める人物像を丁寧にヒアリングし、最適な人材の紹介につなげます。 求人票の作成や改善提案、選考フローの設計、選考状況の進捗管理、さらには内定承諾率の向上に向けた改善策の提案など、単なる営業にとどまらず、企業の採用課題に深く入り込むコンサルティング型の営業が求められます。 ◆CA（キャリアアドバイザー） 転職希望者に対してキャリアの棚卸しや希望条件のヒアリングを行い、その方に合った求人を提案する役割を担います。履歴書や職務経歴書の添削、面接対策の実施、企業との日程調整や選考結果のフィードバック、さらには内定後の年収交渉や入社準備のサポートまで、転職成功に向けて一貫して伴走するポジションです。

  求める能力・経験

  【必須】 ■社会人経験不問(一年未満・既卒可) ■顧客折衝経験　不問 ※バックオフィス出身者、エンジニア出身者、オフィスワーク未経験(救急救命士、裁判所事務菅、教員など)など、多くの異業種の方が活躍する環境のため、キャリアチェンジしたい方にお勧めです。 【歓迎要件】 ◇異業種歓迎 ・社内の約90%が人材業界未経験者で構成されている組織です。 ◇異職種歓迎 ・社内の約85%が営業未経験から、コンサルタントとして活躍している環境です。 【弊社活躍人材の出身業界について】 ■住宅営業などの不動産業界出身の方 ■金融・証券業界での個人・法人営業経験のある方 ■教育業界でフィールドセールス・コンサルタントのご経験のある方 ■地方テレビ局でのご経験のある方 【弊社の環境とマッチする転職軸】 ☆実績を評価され、スピード感をもったポジションアップをしたい ☆セールスとして成長したい ☆介在価値を感じる仕事がしたい

  事業内容

  士業、管理部門のキャリア支援プラットホーム

• 企業ダイレクト

  【港区・両面型コンサルタント】◆土日祝休/リモート・フレックス/転勤無

  841~1257万

  

  ブリッジコンサルティンググループ株式会社東京都港区

  【港区・両面型コンサルタント】◆土日祝休/リモート・フレックス/転勤無気になる

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  仕事内容

  コーポレート職種(経理・財務・人事・法務・経営企画等)を中心としたハイクラス領域の両面型コンサルタントとして、企業・候補者様双方の意思決定支援を行っていただきます。 【業務詳細】■RA：採用ニーズ・要件のヒアリング、求人作成、候補者推薦・面接調整・条件交渉、入社後の定着へ向けたフォローアップ等■CA：キャリア面談やキャリア提案、書類作成支援、面接から意思決定・入社後フェーズのフォロー等【補足】新規のクライアント開拓や候補者サーチなどは基本的に発生せず、過去お取引のあったクライアントや紹介経由が多く、「会計士.job」に登録されている候補者がターゲットです。

  求める能力・経験

  【必須】■人材紹介コンサルタント経験 3年以上もしくは事業会社での中途採用実務経験■年間 3,000万円規模以上の売上を、自身が主担当として創出した経験 【歓迎】 ■コーポレート職種のハイクラス／管理職案件の取り扱い経験 ■両面型エージェント経験 ■人事・組織コンサル、管理部門（経理・人事等）出身 ■公認会計士・税理士・社労士など有資格者との折衝経験 ■DB活用や仕組みづくり、事業成長に関心のある方

  事業内容

  東証グロース市場上場 プロ集合知能（PCI）を活用した経営管理支援。「会計士.job」を運営。日本最大級の 5800名の会計士が登録。担当クライアントは上場企業かIPOを検討している企業。