407741542／企画営業〈土日祝日休み〉

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  ヴォケイション・コンサルティング株式会社

  410~1140万

  • 営業
  • 人材紹介
  • コンサルタント
  • 人材紹介/派遣

  ヴォケイション・コンサルティング株式会社東京都千代田区

  ヴォケイション・コンサルティング株式会社気になる

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  仕事内容

  企業側・候補者側の双方を担当する、両面型人材紹介コンサルタントとしてご活躍いただきます。 企業側（RA） ・新規クライアントの開拓、既存クライアントとの関係構築 ・経営者・人事責任者等への採用課題のヒアリング ・採用ポジション・人物要件の設計、求人提案 ・候補者推薦、選考進捗管理、条件交渉、入社までのフォロー 候補者側（CA） ・各種データベースを活用した候補者サーチ・スカウト ・キャリア面談、求人提案、企業への推薦 ・面接対策、条件交渉、意思決定支援、入社後フォロー これまで培ってきた得意業界・得意職種を活かしながら、自身の担当領域を構築していくことが可能です。 〇主な取り扱い領域 メーカー／消費財／食品／IT・Web／ゲーム／エンターテインメント／建設／不動産／サー ビス 等 経営者直の案件、エクスクルーシブ求人、CXOクラスの採用支援に携わる機会あり 〇このポジションの特徴 01 全国フルリモート 全国どこからでも勤務可能。日常的な出社は原則なく、オンライン中心で業務を行います。社内定例MTGは週1回30分 程度。3ヶ月に1度、メンバーが集まるキックオフを実施しています。 02 細かなKPI管理・マイクロマネジメントなし 行動量を細かく管理するのではなく、自身で目標から逆算し、開拓先・候補者アプローチ・担当領域を考えながら自律 的に営業活動を進めるスタイルです。 03 成果還元型の報酬制度 成約1件目からインセンティブ対象。固定給を控除してからインセンティブを計算する仕組みではなく、成果を報酬へ 還元しやすい制度設計です。 04 アシスタント・リサーチャーによる支援 スカウト、面談日程調整、求人情報入力などの周辺業務をサポート。単純作業にはRPAも活用し、コンサルタントが企 業・候補者とのコミュニケーションに時間を使える環境を整えています。 05 得意領域を活かせる 会社から一律に担当業界を割り振るのではなく、これまで培ってきた専門性やネットワークを活かした営業活動が可能 です。

  求める能力・経験

  必須 ・人材紹介会社での実務経験 ・RA／CA双方の業務経験 ・自身で営業活動を設計し、数字を作っていける方 歓迎 ・人材紹介において明確な売上・粗利実績をお持ちの方 ・データベースを活用した候補者サーチ経験 ・新規クライアント開拓経験 ・ミドル～ハイクラス層の人材紹介経験 ・特定業界・職種に専門性をお持ちの方 ・経営者・CXOクラスとの折衝経

  事業内容

  人財紹介事業 教育・研修コンサルティング事業 インターンシップコンサルティング事業

• エージェント求人

  アカウントセールス

  550~1000万

  • 営業
  • 量販店活用
  • 最終顧客 家電量販店
  • 顧客 大手量販店
  • 見積書作成
  • 見積もり
  • 販促イベント/キャンペーン
  • 販促企画
  • 販促企画立案
  • 販促戦略立案
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel

  アンカー・ジャパン株式会社東京都港区

  アカウントセールス気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 日本市場のコンシューマーTech領域でトップシェアを誇る各製品カテゴリにおいて、オフラインにおける売上・シェア拡大に向けた戦略立案から実行までを一貫してプロデュースしていただきます。 単なる製品の「売り込み」にとどまらず、量販店バイヤーに対する提案～店頭での売れ行き（VMD）までを担当。専任のSCMやマーケティングチームと密に連携しながら、担当カテゴリの売上・利益最大化を目指します。（※マーケやSCMの専門実務は社内専門チームがサポートするため、営業活動および戦略立案に集中できます） 【具体的な業務内容】 ・アカウントマネジメント＆トップ商談： 大手家電量販店や主要流通パートナーとの強固なリレーション構築、年間計画の商談および条件交渉。 ・リテール戦略・販促企画： 市場データやECの売上データを分析し、リアル店舗ならではの製品配置（棚割り）、什器・POPを用いたVMDの企画・実行。 ・新製品ローンチの店頭最大化： グローバルで続々と発表される最先端ガジェットを、日本市場で最もインパクトのある形で届けるためのプロモーション連動。 ・サプライチェーン・社内連携： 需要予測（フォーキャスト）精度向上のため、SCM担当やマーケティングチームと密に連携した在庫・販売管理

  求める能力・経験

  ・営業経験2年以上(メーカー、商社、代理店) ・主体的に行動し成果に繋げた経験

  事業内容

  デジタル製品の開発・販売等

• エージェント求人

  SHAHANI Associates｜コンサルタント

  400~800万

  • 転職支援
  • コンサルティング業務
  • ヒアリング
  • 人材紹介

  SHAHANI ASSOCIATES株式会社東京都港区

  SHAHANI Associates｜コンサルタント気になる

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  仕事内容

  コンサルティング業界を中心としたハイクラス・エグゼクティブ層の人材紹介を担当します。 クライアント開拓・関係構築 新規クライアントとの接点をつくり、中長期的なリレーションを構築します。 採用要件のヒアリング 単に求人票を受け取るのではなく、採用背景、組織課題、ポジション、求める人物像などを整理します。 候補者とのキャリア面談 候補者の経験や希望条件だけではなく、今後のキャリア、意思決定軸、マーケットにおける可能性まで踏み込んで対話します。 候補者提案・選考推進 企業への候補者提案から面接調整、選考フォローまで一貫して担当します。 オファー交渉・クロージング 年収・ポジションなどの条件交渉だけではなく、候補者の最終的な意思決定まで支援します。 マーケットアドバイザリー クライアント・候補者双方に対して、採用市場、競合状況、給与相場、マーケット動向などの情報を提供します。 Consultantの正式な役割として「クライアント開拓・関係構築」「採用要件ヒアリング」「候補者提案・選考推進」「オファー交渉・クロージング」「マーケットアドバイザリー」が定義されています。 〇この仕事の特徴 1．年収1,000万円～1億円クラスの人材と向き合う 主な候補者は、外資系コンサルティングファームなどで活躍するハイクラス人材。 一般的な「転職先の紹介」ではなく、既にキャリアを築いている人材に対して、新しい選択肢やマーケット情報を提示し、意思決定を支援します。 そのため、候補者と対等に議論できるロジカルなコミュニケーション力やビジネスリテラシーを磨くことができます。 2．高い生産性とインセンティブ コンサルチームでは、1名あたり年間4,500万～6,000万円が売上の目安。 成果に応じたインセンティブには上限がなく、採用資料では大手人材会社と比較して5～10％高いボーナス還元率とされています。 3．「売る」から「アドバイスする」営業へ 選考では、扱ってきた商材や会社規模以上に、 「何を、誰に、どのように提案したのか」 「相手に合わせて提案を組み立てた経験があるか」 「提案によって相手の意思決定を動かした経験があるか」 という営業プロセスと再現性を重視します。 そのため、SaaS、IT、通信、保険、投資用不動産、商社など、人材紹介未経験者も対象です。 SHAHANIならではの働く環境 勤務時間は基本的に10:00～19:00。 ハイクラスのコンサルティング人材を中心に担当するため、採用資料では「19時以降・土日の面談なし」とされています。また、リモートワークも利用できます。 現在は出社とリモートを組み合わせたハイブリッド勤務で、月・水・金を中心に出社。週次ミーティング、1on1、週末の振り返りなどを行う運用です。 また、社員の約3分の2が外国籍で、多国籍なメンバーと日常的に仕事をするグローバルな環境です。 キャリアパス・育成 入社後は座学・ロールプレイだけではなく、実際の候補者面談、会食、対面ミーティングなどへ先輩社員と同行しながらOJTで学びます。 Consultantの場合、 Associate → Consultant → Senior Consultant → Principal Consultant → Manager / Senior Manager / Director というキャリアパスが用意されています。 即戦力の場合は約1年、通常でも1～2年程度で一人前となることを想定。Manager以上になると、自身の売上だけではなくチームマネジメントも担います。 事業拡大フェーズのため、入社1年目から人材育成やチーム運営、新規領域の立ち上げなどに携われる可能性もあります。

  求める能力・経験

  〇必須 ・無形商材の提案営業で成果を出した経験（目安2年以上） 特に重視するのは、単に「営業経験がある」ということではなく、 顧客ごとに提案内容を組み立ててきた経験 提案によって相手の意思決定を動かした経験 自身の営業成果をプロセスとして説明できること 業界・顧客について継続的に情報収集してきたこと 数字・目標に対してコミットしてきたこと です。 〇語学 日本語：母国語レベル 英語：日常会話レベル以上を想定 〇歓迎する経験 人材紹介・エグゼクティブサーチ経験、事業開発、コンサルティング、IT・金融・外資系企業でのビジネス経験、海外留学経験など。 SaaS営業、人材エージェント、商社、マーケティング・ITコンサル、コンサルティング業界出身者などは特に経験を活かしやすい環境です。 〇求める人物像 SHAHANIでは、ロジカルなコミュニケーション能力、日々マーケット情報を収集する習慣、数字へのコミットメント、オーナーシップ、グローバル環境での成長意欲、チームで成果を出す協調性を重視しています。 個人だけで成果を追うのではなく、「WE > ME」をValuesの一つとして掲げ、チーム全体で成果を最大化する文化を大切にしています。

  事業内容

  コンサルティング業界に特化したエグゼクティブサーチファーム

• 企業ダイレクト

  【東京/両面型人材紹介】未経験歓迎/顧客志向/プライム上場の安定性/年休123日

  400~600万

  株式会社パソナ東京都港区

  【東京/両面型人材紹介】未経験歓迎/顧客志向/プライム上場の安定性/年休123日気になる

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  仕事内容

  両面型リクルーティングコンサルタントとして、企業の採用・個人の転職を一気通貫で支援します。ハイクラス層を中心に、業界ごとに担当領域を分け専門性・質の高い採用支援を行っているのが特長です。 【具体的には】企業に対して採用・組織に関する経営・人事課題のヒアリング/採用ニーズの深堀り・転職市場と照らし合わせた採用要件を設定/求人票の作成、企業が求める人材のリサーチ、スカウト/求職者との面談、経験や適性を考慮した求人紹介/面接指導・アドバイス・転職決定までの選考フォロー 【業務内容の変更範囲】当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】未経験歓迎！ 「人材」を通して企業の事業成長を支援し、社会に対してプラスの影響を与えていきたい方 【歓迎要件】下記いずれかの経験をお持ちの方、大歓迎！ ■折衝経験・数値目標達成に向けて取り組んだ経験をお持ちの方（例：店長、塾校舎長 等） ■営業経験(個人法人不問)をお持ちの方 ■各業界の専門知識をお持ちの方 （例：エンジニア、研究開発、生産管理、施工管理 等） ■人事・人材業界での経験をお持ちの方

  事業内容

  ITソリューション(DXソリューション・ITアウトソーシング)/BPOサービス(委託・請負)/エキスパートサービス(人材派遣)/HRコンサルティング/教育・研修/グローバルソーシング(海外人材サービス)/キャリアソリューション(人材紹介、キャリア支援) 等

• エージェント求人

  【採用リーダー】人材業界出身者歓迎◆32億円の資金調達を実施

  500~800万

  ランディット株式会社東京都港区

  【採用リーダー】人材業界出身者歓迎◆32億円の資金調達を実施気になる

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  仕事内容

  コーポレート本部にて採用戦略立案から実行までを担当し、企業の成長を支える人材獲得を推進します。 具体的には以下の業務を担います。 ■採用計画の策定：事業戦略と連動した採用計画の立案など ■計画を実現するための企画立案：採用ブランディングの施策立案（採用サイトの企画・運営、SNS活用）など ■あらゆる採用手法を駆使した採用の実現：ダイレクトリクルーティングの活用（LinkedIn, BizReachなど） ■人事広報戦略の策定・実行：企業の魅力を発信する採用PRの企画・運営など ■採用オペレーション設計・実行：面接フローの構築と改善など

  求める能力・経験

  必要な能力・経験 【必須】 ■事業会社または人材業界での中途採用経験2年以上 かつ下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・セールス職や事業開発職などビジネスサイドの採用リード ・スタートアップやベンチャー企業のご経験 【魅力】 ◎DX成長市場×SaaS×不動産テックという注目業界 ◎少数精鋭のチームでCEOや取締役とも直接やり取りできる機会が多い ◎パーキングの常識を覆し、IT×駐車場による業界変革へのチャレンジ

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人材紹介事業】アグリソリューションズ領域両面キャリアアドバイザー

  400万~

  • 物流
  • 人材紹介/派遣
  • メンバー
  • 法人営業
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 提案
  • マネージャー
  • 物流/生産管理職担当
  • 新規事業
  • ヒアリング
  • 成約
  • 営業
  • エリアマネージャー
  • オンボーディング
  • 人材紹介

  株式会社プレックス東京都中央区

  【人材紹介事業】アグリソリューションズ領域両面キャリアアドバイザー気になる

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  仕事内容

  ■キャリアアドバイザーの役割 弊社のキャリアアドバイザーは、エッセンシャルワーカー産業（物流・建設・製造・整備等）に特化した人材紹介事業で、採用したい企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。 仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。 エッセンシャルワーカー産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。 ■キャリアアドバイザーの業務全体の流れ キャリアアドバイザーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。 1．初回面談 2．求職者に求人の提案 3．企業に求職者の打診 4．日程調整・選考対策 5．入社までのフォロー ■魅力的な報酬制度 ・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！ ・プレックスでは相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。 ■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化 ・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。 ・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。 ・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。 ・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。 ■キャリアパス まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。 さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

  求める能力・経験

  ・プレックスのミッション、バリューへの共感 ・個人,法人問わず販売接客/営業経験 ・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験

  事業内容

  物流・建設・製造などのエッセンシャルワーカー領域をはじめとしたHRテック事業 建設業におけるDX推進事業 M&A仲介事業

• 企業ダイレクト

  【東京】飲食・ホテル業界特化の人材採用コンサルタント（RAまたはCAへの配属）

  380~650万

  

  株式会社クオレガ東京都港区

  【東京】飲食・ホテル業界特化の人材採用コンサルタント（RAまたはCAへの配属）気になる

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  仕事内容

  飲食・宿泊人材採用プラットフォームのコンサルタントとして、求人企業の人材課題を解決するリクルーティングコンサルタント（RA）、または求職者のキャリアに寄り添うキャリアコンサルタント（CA）を担います。 約2ヶ月間の研修後に適性や希望を考慮しRAまたはCAへ配属となります。RAは飲食店やホテルの採用課題に対するコンサルティング、採用戦略策定、求職者の推薦から内定承諾までのフォロー、スカウト支援を担います。CAは求職者とのキャリア面談、求人のご紹介、選考対策や入社後のフォローなどを主にLINEを用いて行います。双方の視点から企業の経営・事業・組織課題を解決する最適な人材のご紹介を行います。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ・営業経験（toC/ toB不問）1年以上 ・顧客折衝経験必須（特に交渉経験や売上に貢献した経験など） ■本ポジションの魅力 ＜業界屈指の飲食・ホテルクライアント基盤＞ ・全国展開する大手飲食店、大人気の高級焼肉店から外資系五つ星ホテル、有名シティホテル、ビジネスホテルまで、飲食ホテル業界のクライアントを数多く保有 ・自分が知ってるレストラン、ホテルがクライアントになり、その採用課題解決に貢献できることは大きなやりがいに。

  事業内容

  ■採用DXプラットフォーム事業 ■採用コンサルティング事業 ■グローバル事業

• エージェント求人

  HCコンサルタント（人材紹介両面コンサルタント/RA/CA）

  600~3000万

  アクシスコンサルティング株式会社東京都千代田区

  HCコンサルタント（人材紹介両面コンサルタント/RA/CA） 気になる

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  仕事内容

  正社員採用/転職に限ったご提案ではなく、独立支援やフリーランスの案件紹介、副業マッ チングも行っている当社にて、人的資本の最大化に向けてトータルソリューションを提案 する“HCコンサルタント”を目指していただきます。（HC＝Human Capital/人的資本） トータルソリューション提案を実現するために、まずは①リクルーティングアドバイザー （法人営業）、②キャリアアドバイザー、③両面（アカウントエグゼクティブ）のいずれ かに従事いただきます。 ■具体的な業務内容 ①リクルーティングアドバイザー（以下、RA） コンサルティングファームや事業会社の経営者、部長・役員クラス、人事部門に対し、経 営・事業課題を解決するために以下業務に取り組んでいただきます。 ・クライアント企業様の経営者/役員/人事部門責任者との商談（経営/事業課題や採用ニー ズのヒアリング、棚卸し 等） ・クライアント企業様へ課題解決のためのソリューション提案 ・企業、求人情報を整理、資料作成、社内向けに情報展開を実施 ・ご紹介した候補者様のデリバリー業務（書類選考〜面接〜意思決定に至るまでの一連の プロセスのフォロー） ・アカウントプランの作成（年次、Ｑ次、月次、週次etc) ・新規顧客開拓営業　等 ※参考　https://recruit2.axc-g.co.jp/n/nac16bc7f6b89 ②キャリアアドバイザー（以下、CA） 求職者、キャリア相談の希望者などを相手に、ご志向をヒアリングしながら、よりご活躍 いただけるキャリアや転職先企業・求人をご提案していただきます。また、転職だけでな く、独立/兼業（副業）など、その方のご経験や目指すキャリアに応じて幅広くソリュー ション提案を行っていただきます。 ・求職者のスカウト ・求職者とのご面談（ヒアリング、キャリアコンサルティング） ・ご志向やキャリアビジョンを踏まえた企業/求人、ソリューションのご提案 ・選考対策（履歴書/職務経歴書の添削、面接対策） ・選考スケジュールの調整 ・選考結果の通知、フィードバックの共有 ・オファー条件の交渉（年収/タイトル/入社月 等） ・退職活動フォロー ・入社後フォロー ※参考　https://recruit2.axc-g.co.jp/n/n774d839af410 ③両面/アカウントエグゼクティブ（以下、AE） 両面型のキャリアアドバイザーとして、法人側（事業会社中心）のキャリア採用活動と個 人の転職活動をご支援いただきます。 一気通貫型のため、クライアント企業のニーズを的確に理解し、求職者の特性を見極めて 紹介できることが特徴です。 ※詳細な業務内容は①②をご参考になさってください。 【事業目的】 〜 あらゆる課題は、人で解決する。 〜 私たちはこの日本の社会が抱える多くの課題を解決し、新しい価値の創造を促すことです べての人が幸福に暮らし、活き活きと働くことができる社会の実現に貢献したいと考えて います。 そのためには人材を資源（Human Resources）より資本（Human Capital）と捉え、この国 で不足、偏在するコンサルタントなどの高いレベルの専門性と能力を持った人材を最適配 置し、企業や社会の課題解決、価値創造を推進、その価値がシェアされ循環し続けてゆく ような社会をつくる必要があります。 そこで当社は課題の発見、解決、さらに新しい価値の創造に答えるため、正社員採用、フ リーコンサル、スポットコンサルなどの複合的なサービスを展開。 あらゆる企業や組織の課題解決と価値創造にパートナーとして寄り添うと同時に、働く一 人ひとりに柔軟な働き方や自律的なキャリア形成、活躍の場の広がりを提供しています。 これら活動を通じて課題解決につながるコンサルティングがもっと身近になり、誰もが自 由に活用できる世の中となることが、企業、産業、社会の課題の解決と新しい価値やイノ ベーションの創出を促し、この国によりよい未来をもたらすと、私たちは信じます。

  求める能力・経験

  ■必須要件 人材紹介ビジネスにおいてコンサルタントとしての実務経験を有する方（2年以上） ■尚可要件 ・DX、テクノロジー領域に造詣が深い方 ■求める人物像 ・経営視点を持ち合わせ、物事を推進できる方 ・多様なステークホルダーと連携し、物事を推進できる方 ・AXISグループの理念ビジョンに共感できる方 ・何事にも真摯に取り組むことができる、目標達成意欲の高い方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【事業責任者候補/50歳まで応募可能】建設領域の事業立ち上げメンバー募集

  700~1000万

  • 新規顧客
  • 人材紹介/派遣
  • データベース
  • ヒアリング
  • スタッフ
  • パートナー
  • 人材派遣サービス
  • 施工管理
  • 営業
  • 法人営業
  • 発注
  • 人材紹介

  株式会社ヘルスベイシス東京都渋谷区

  【事業責任者候補/50歳まで応募可能】建設領域の事業立ち上げメンバー募集気になる

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  仕事内容

  【お任せする業務内容】 大手ゼネコンやサブコンなどの建設会社に対し、施工管理技術者に特化した人材派遣サービスの提案営業をお任せします。単なる人材提案にとどまらず、事業の仕組みづくりまで深く関われるポジションです。 新規求人の開拓： 着工情報や工事看板をフックにした現場起点のアプローチや、既存人脈の活用など、戦略的に新規顧客へアプローチします。（※初月は事前に厳選した10社への訪問からスタートするため、段階を踏んで営業に慣れていただけます） 求人ヒアリング＆マッチング： 「どんな技術者が・いつ・何名必要なのか」現場のニーズを深掘りし、社内データベースから最適な技術者をマッチングします。 フォローアップ（一気通貫）： スタッフの就業確認から入社後の定期的なフォローまで一貫して担当。クライアントと技術者の双方向から信頼されるパートナーを目指します。 事業・組織づくりへの参画： 営業フローの仕組み化やKPIの設計、サービス改善のための課題フィードバックなど、事業の拡大フェーズならではの貴重な経験が得られます。 ＜PRポイント＞ 【事業立ち上げの中核メンバー】 施工管理に特化した人材派遣事業を“0→1”で立ち上げるコアメンバーの募集です。集客・マーケティング体制は既に整っているため、あなたは「クライアント開拓と価値提供」に100%集中できる環境です。 【「働きがいのある会社」若手部門No.1】 2025年版「働きがいのある会社」ランキングの若手部門にて1位を獲得。圧倒的な心理的安全性のもと、年次や立場に関係なく新しい挑戦を心から後押しするカルチャーが根付いています。 【早期のキャリアアップ・経営参画】 立ち上げフェーズだからこそ、成果がダイレクトにポジションに直結します。事業責任者や経営幹部への明確なキャリアパスが用意されており、成長に限界（天井）をつくりません。 【レガシー業界 × 最新テクノロジー】 建設という巨大なレガシー市場に対し、AIやSaaSをはじめとする最新テクノロジーを掛け合わせて挑みます。業界の構造課題をスマートに解決していく、手応えとダイナミズムを実感できる環境です。

  求める能力・経験

  応募資格（必須） 以下の【いずれ】かを満たす方： ・建設・建築業界での法人営業経験 2年以上（ゼネコン・サブコンの組織構造・発注フローを理解している方） ・人材派遣 or 人材紹介の営業経験（求人票回収→マッチング→業確→入社フォローの流れを理解している方）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【フルリモート×高還元】不動産営業の実績を無形商材へ／平均年収1,225万のハイクラス企業

  480~2000万

  ヤマトヒューマンキャピタル株式会社東京都千代田区

  【フルリモート×高還元】不動産営業の実績を無形商材へ／平均年収1,225万のハイクラス企業気になる

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  仕事内容

  M&A・PEファンド・FAS・コンサル・スタートアップといった「経営×ファイナンス」領域に完全特化した人材紹介会社です。M&A転職支援実績はNo.1クラスを誇り、支援後2年間の平均年収増加率186%という数字が支援の質を物語っています。年間5,000名以上の登録・相談実績を持ち、独自の動画メディア「CARINAR」も運営するなど、候補者との接点を独自に構築しています。 【ヤマトヒューマンキャピタルの強み】 ◾️領域特化の専門性：M&A・PEファンド・VC・FAS・コンサルなど、他社が手薄な経営×ファイナンス領域に絞り込んだ圧倒的な知見と求人数を保有 ◾️経営層との直接パイプ：人事担当者ではなく、ファンドのパートナーやM&A仲介会社の経営陣と直接つながりを持つ。市場に出ない非公開・独占求人が集まりやすい構造 ◾️徹底した選考サポート：模擬面接が10回以上に及ぶケースもある「絶対内定獲得サポート」が利用者から高評価。過去の選考傾向まで踏み込んだ対策が強み ◾️フルリモート×高インセンティブ：完全在宅勤務で働き方の自由度が高く、成果に応じた上限なしのインセンティブ設計 【仕事内容】 M&A・PEファンド・FAS・コンサル・スタートアップを志望するハイクラス層を対象に、個人・法人の両面を担当します。 ◾️個人支援（CA） 求職者のキャリア志向・人生観まで深掘りし、中長期的な視点でキャリア戦略を設計。書類添削・面接対策から内定後の条件交渉まで一貫して伴走します。業界経験のあるコンサルタントだからこそできる、実務レベルの踏み込んだアドバイスが特徴です。 ◾️法人支援（RA） クライアント企業の採用戦略の立案から候補者サーチ・推薦・選考フォローまでを担当。経営層と直接やり取りするケースも多く、通常の人材紹介にとどまらない高度なコンサルティングが求められます。 ◾️業務の流れ (1) 求職者との初回面談（キャリア志向・人生観の深掘り） (2) キャリア戦略の設計・求人提案 (3) 書類添削・模擬面接などの徹底的な選考対策 (4) 企業への推薦・選考フォロー (5) 内定後の条件交渉・入社後フォロー 【ポジションの特徴】 ◾️ベンチャーフェーズのため、採用・事業開発・イベント企画など幅広い業務に関与できる ◾️幹部ポジションも開放されており、早期から経営に近い立場でキャリアを築ける ◾️元金融機関・コンサルファーム出身者と未経験スタートのメンバーが混在する組織で、ノウハウを全員で共有する文化 ◾️フルリモート勤務可・地方在住メンバーも活躍中 【条件】 ◾️雇用形態：正社員 ◾️想定年収：480万円〜600万円＋インセンティブ（上限なし） ◾️勤務地：千代田区永田町（フルリモート・転勤なし） ◾️勤務時間：10:00〜19:00 ◾️休日：土日祝・年間120日以上

  求める能力・経験

  【求める人物像】 ・営業経験、またはM&A・コンサルなどの業界経験者 ・ハイクラス層と対等に向き合えるビジネス感度のある方 ・自律的に動き、成果にコミットできる方 ・会社の成長を一緒に作っていきたい方

  事業内容

  ・人材紹介業、転職エージェント業（紹介事業許可番号　13-ュ-309116） ・ビジネス＆キャリア動画メディア「CARINAR」運営