【エネルギー業界】社会課題の最前線でPMO経験を積む｜業務構築から改善まで伴走型支援[N]

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  人事課長（採用/採用広報/育成/組織/労務）　IPO準備フェーズの急成長AI企業

  680~860万

  アポロ株式会社東京都渋谷区

  人事課長（採用/採用広報/育成/組織/労務）　IPO準備フェーズの急成長AI企業気になる

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  仕事内容

  急成長に伴い、採用を中心に育成・組織・労務まで横断的に統括する人事課長。中途採用だけでなくインターン・業務委託・副業等あらゆる人材の集客から定着・活躍支援、採用広報までプレイングで牽引します。 ・事業部と連携した採用戦略・計画の策定・推進(中途・インターン・業務委託・副業) ・スカウト媒体運用やエージェント連携、母集団形成 ・採用イベント登壇やカジュアル面談等での魅力発信(採用広報/PR) ・入社後の定着・活躍支援、育成施策の立案・推進 ・エンゲージメント調査運用、労務領域の管理、チームマネジメント

  求める能力・経験

  【必須】 ■事業会社における採用の実務経験（3年以上目安） ■HR領域におけるマネジメントまたはチームリード経験 ■イベント・説明会・面談などの場で、会社や職種の魅力を対外的に発信できるプレゼン・発信力 【歓迎】 ・ダイレクトリクルーティングやイベント等による母集団形成経験 ・インターン活用や業務委託・副業人材の登用推進経験 ・AI/IT・コンサル業界での採用実務経験 ・評価制度や定着施策の企画運用経験、労務の基礎知識 ・IPO準備期や急成長企業での実務経験

  事業内容

  ◆Business Design(戦略コンサルティング、DXコンサルティング) ◆AI Integration(デジタル・AI実行システム全体の要件定義・設計・構築AI活用等) ◆Product(自社AIソリューションの企画開発）

• エージェント求人

  営業経験者歓迎！営業支援・人材サービス領域へキャリアを広げる

  500~800万

  • 人材紹介/派遣
  • 戦略提案
  • インサイドセールス/電話営業
  • 提案
  • 商談
  • 営業活動
  • 営業支援
  • プロジェクト
  • BPO
  • ヒアリング
  • 顧客折衝
  • 営業
  • 業務設計
  • 業務改善提案

  総合人材サービス企業東京都新宿区

  営業経験者歓迎！営業支援・人材サービス領域へキャリアを広げる気になる

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  仕事内容

  オープンポジション｜営業経験者歓迎！営業支援・人材サービス領域へキャリアを広げる 募集背景 創業以来、当社は人材派遣会社として、派遣営業のノウハウと現場運営力を強みに事業を展開してきました。 その後、マイナンバー関連業務やコロナ禍における各種公共案件を契機に、公共BPO領域の案件が大きく拡大しました。これにより単なる人材供給に留まらず、業務そのものを受託・運営するプロジェクト型事業へと進化しています。 現在はその基盤を活かし、中長期的な成長戦略として民間企業向けBPOサービスの拡大を本格的に推進しています。 また、対応領域としても人材派遣に留まらず、営業支援、人材支援、業務委託、BPO運営、業務設計・改善提案など、より上流の課題解決へと事業領域を広げています。 今回は事業拡大に伴い、営業経験をお持ちの方を対象としたオープンポジションを募集します。 これまで培ってきた提案力や顧客折衝力、目標達成に向けた行動力を活かしながら、ご経験や適性に応じて最適なポジションでご活躍いただきたいと考えています。 将来的には事業拡大を支える中核人材としての活躍を期待しています。 業務内容 ご経験や適性、ご志向に応じて、営業支援事業または人材サービス事業における各種ポジションをお任せします。 【配属ポジション例】 ・人材派遣営業 ・キャリアコーディネーター ・人材コーディネーター ・インサイドセールス ・フィールドセールス 【具体的には】 ・既存クライアントへの提案営業 ・新規クライアント開拓 ・顧客ニーズのヒアリング ・商談機会の創出 ・サービス提案 ・求職者との面談、キャリア支援 ・人材マッチング ・職場見学対応 ・就業後フォロー ・KPI管理 ・業務改善提案 また、経験や志向に応じて、営業支援プロジェクトや人材支援プロジェクトなど、さまざまな領域でご活躍いただくことが可能です。 このポジションの魅力 本ポジションでは、営業経験を活かしながら、人材サービスや営業支援領域で幅広いキャリアを築くことができます。 現在、当社では民間企業向けBPOサービスの拡大に伴い、営業支援事業や人材サービス事業の強化を進めています。 そのため、 ・営業として成果を出してきた方 ・顧客との関係構築を得意とする方 ・提案力をさらに高めたい方 ・営業経験を活かしてキャリアの幅を広げたい方 には非常にやりがいのある環境です。 営業活動だけでなく、人材支援や課題解決型の提案に携わる機会も多く、さまざまな業界・サービスに触れながら成長することができます。 また、ご経験や適性に応じて新たな領域へ挑戦することもできるため、長期的なキャリア形成が可能です。

  求める能力・経験

  ■MUST（必須） ・何らかの営業経験をお持ちの方（法人・個人不問） ■WANT（歓迎） ・人材業界での営業経験 ・人材派遣営業経験 ・キャリアコーディネーター経験 ・人材コーディネーター経験 ・インサイドセールス経験 ・フィールドセールス経験 ・無形商材の営業経験 ・新規開拓営業経験 ・KPI管理環境での業務経験 ■求める人物像 ・自ら考え、能動的に行動できる方 ・コミュニケーションを積極的に取れる方 ・成果や目標達成にこだわりを持てる方 ・営業経験を活かしてキャリアの幅を広げたい方 ・変化を前向きに楽しめる方 ・将来的に事業成長にも貢献して

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【医療・介護レセプト事務＋ご経験に応じた業務】訪問看護・訪問介護等で在宅療養を支える企業：11565

  350~450万

  • マニュアル作成
  • 契約書作成
  • 介護保険
  • 備品管理
  • 資料作成
  • 監査対応
  • 医療/ヘルスケア
  • 事務
  • レセプト
  • 請求
  • 医療保険
  • 医療事務
  • レセプト作成
  • レセプト業務
  • 請求書発行
  • 書類確認
  • 労務管理
  • 契約書管理
  • 業務標準化推進
  • 業務改善提案
  • メール対応
  • マネジメント
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • 書類作成
  • 訪問看護

  地域にねざし、訪問看護・リハビリ・訪問介護・居宅介護支援・定期巡回等を担う企業　※社名非公開東京都杉並区

  【医療・介護レセプト事務＋ご経験に応じた業務】訪問看護・訪問介護等で在宅療養を支える企業：11565気になる

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  仕事内容

  【業務の全体概要】 訪問看護・訪問介護・居宅介護支援・定期巡回を展開する同社にて、医療・介護保険のレセプトを中心とした管理事務を担当します。 業務の6～7割は、月250～300件の請求処理、返戻・査定対応、加算・算定項目や各種書類の確認です。 経験者を正社員として迎え、実務に加えてパート職員の業務確認や行政対応、業務の標準化など、事務部門のリーダー的な役割を担っていただきたいと考えています。 （現在はパート事務2名が勤務し、来月から3名体制となる予定です） 【主な仕事内容】 〈医療・介護保険の請求業務〉 ・レセプトの作成、点検、請求処理 ・返戻・査定対応、再請求 ・加算/算定項目のチェック、入力 〈各種書類の確認・管理〉 ・訪問看護指示書、保険証、ケアプラン等の内容確認 ・運営指導、監査対応資料の準備 ・契約書、請求書、領収書、会議資料等の作成、管理 ・勤怠管理、備品管理など 〈経験に応じてお任せする業務〉 ・パート職員の業務確認、フォロー ・行政への提出書類の準備、対応 ・請求業務の標準化、マニュアル整備 ・レセプトシステムの入替え、業務改善 ※まずは実務を通じて同社の業務を理解し、段階的にコアな業務をお任せします 【得られる経験・キャリア】 ■医療・介護保険の専門性 月250～300件の実務を通じて、在宅医療・介護に関する幅広い請求知識を深められます ■事業運営・業務改善の経験 返戻対応、行政対応、監査資料の準備、業務の標準化、システム入替えなどに携われます ■マネジメント業務へのキャリアアップ 将来は、パート職員のフォローや業務確認、進捗管理を担う事務部門の中核を目指せます 【企業の魅力、強み】 ■在宅療養を一体的に支援 在宅療養生活を支える看護・介護サービス企業として、訪問看護、リハビリ、訪問介護、居宅介護支援、定期巡回を展開。 多職種が連携し、24時間365日の支援体制を整えています。 ■経験を活かして組織づくりに挑戦 請求実務に加え、行政対応、業務の標準化、DX、システム入替えなど、会社の管理体制づくりに携われます。 ■落ち着いて働ける職場環境 オフィスは静かで落ち着いた雰囲気です。 飲食店も多く、休憩は外出・社内いずれも可能です。 ■家庭と両立しやすい職場 育児中や時短勤務の社員も多く、本件も状況により勤務時間は相談可能。 阿佐ケ谷駅徒歩2分、転勤なし、残業月5～10時間程度です。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・介護保険または医療保険に関する請求業務の経験 ・基本的なPCスキル （Word・Excelを用いた文書/資料作成、メール対応など） 【歓迎】 ・介護保険に関する請求業務の経験 ・訪問看護ステーションでの請求業務経験 ・介護保険事業会社や社会福祉法人等での本部事務経験 ・マネジメントの経験

  事業内容

  訪問看護・訪問介護・居宅介護支援・定期巡回随時対応型訪問介護看護 ■在宅療養生活を支える事業 多職種が連携し、24時間365日の支援体制を整えています。 ■落ち着いて働ける職場環境 オフィスは静かで落ち着いた雰囲気です。 飲食店も多く、休憩は外出・社内いずれも可能です。 ■家庭と両立しやすい職場 育児中や時短勤務の社員も多く、本件も状況により勤務時間は相談可能。 阿佐ケ谷駅徒歩2分、転勤なし、残業月5～10時間程度です。

• 企業ダイレクト

  【採用コンサルタント】RPO・採用戦略立案～実行／月給37.5万円～／リモート可

  450~600万

  

  株式会社Ｎｏｕｖｅｌｌｅ　Ｃｏｕｌｅｕｒ東京都目黒区

  【採用コンサルタント】RPO・採用戦略立案～実行／月給37.5万円～／リモート可気になる

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  仕事内容

  クライアントの採用課題に対する戦略設計から実行・改善まで一貫して伴走支援。経営・事業戦略を踏まえた採用計画立案、母集団形成、選考フロー設計、進捗管理・数値分析まで幅広く主導します。 ◇採用戦略・計画・KPI設計 ◇母集団形成施策（媒体/DR等）企画・運用 ◇求人票・選考フロー・面接設計 ◇数値分析・改善提案 ◇採用広報 【魅力】提案や運用で終わらず当事者として事業・組織づくりに参画可能。育成プログラム・評価制度設計やM&A後の組織立ち上げ、自社の採用・仕組み化など圧倒的裁量とスピード感の中でキャリアの幅を広げられます。

  求める能力・経験

  【必須】 ■事業会社での採用実務（1年以上）または人材業界での経験（2年以上） 【歓迎】 ■RPO・採用コンサル経験／上流工程（戦略・計画策定）経験／複数プロジェクトの並行推進経験 ■人事・組織コンサルへのキャリアアップ志向をお持ちの方 【求める人物像】 ■指示待ちではなく主体的に業務を推進できる方／変化を楽しめる柔軟性と高い成長意欲を持つ方／ベンチャーならではの裁量とスピード感の中で挑戦し、会社と自身の成長をダイレクトに実感したい方

  事業内容

  M&A・PMI支援、投資先支援（Value up） 経営コンサルティング 人事コンサルティング

• 企業ダイレクト

  【未経験歓迎/採用コンサルタント】土日祝休/リモート可/月給29万円～/裁量抜群

  350~450万

  

  株式会社Ｎｏｕｖｅｌｌｅ　Ｃｏｕｌｅｕｒ東京都目黒区

  【未経験歓迎/採用コンサルタント】土日祝休/リモート可/月給29万円～/裁量抜群気になる

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  仕事内容

  クライアントの採用課題解決に向け、求人票設計や母集団形成、選考フロー設計等の実行支援から採用戦略の立案まで幅広く担当。最初は先輩のサポートからスタートし段階的にスキルを身につけられる環境です。 ■応募者集客施策（求人媒体・エージェント等）の企画・運用 ■求人票・選考フロー・面接内容の設計 ■進捗管理・数値分析・改善提案 ★伴走型支援のため戦略から実行まで深く関与可能。将来的には人事コンサルや自社の組織づくり、M&A後の子会社人事など多彩なキャリアが描けます。

  求める能力・経験

  【必須】主体的に周囲と連携できるコミュニケーション力、基本PCスキル（Excel/Wordでのデータ入力・表作成、ビジネスチャット対応等） 【歓迎】顧客折衝・事務・人材業界経験、事業会社の人事経験 【歓迎】 ■単なる作業や事務で終わらず、将来も重宝される市場価値の高い専門スキルを身につけたい方 ■ベンチャーならではのスピード感や圧倒的な裁量を持って挑戦したい方 ■指示待ちではなく自ら主体的に行動し、新しいことにも前向きに取り組める柔軟性・成長意欲のある方 ★未経験から会社の成長と自身のステップアップを同時に実感できるダイナミックな環境です！

  事業内容

  M&A・PMI支援、投資先支援（Value up） 経営コンサルティング 人事コンサルティング

• エージェント求人

  【東京／渉外・人事企画】流体制御機器の世界トップクラス企業！年間休日120日／福利厚生充実◎

  600~750万

  • 人事
  • 人員配置
  • 管理職

  株式会社フジキン東京都千代田区

  【東京／渉外・人事企画】流体制御機器の世界トップクラス企業！年間休日120日／福利厚生充実◎気になる

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  仕事内容

  人材育成・組織活性化を目的とした、社内の人事ローテーション制度の企画・運用をお任せします。 ＜具体的には・・・＞ ・人事ローテーション制度の企画・整備 ∟社員の異動・配置に関するルールや仕組みを整備 ∟より効果的な人材育成につながる制度を企画 ・人事異動の企画・調整 ∟各本部の人員計画や異動希望を確認 ∟社員のキャリアや組織状況を踏まえて異動案を立案 ∟各部門や関係者と調整し、異動を実施 ・個別の人事異動への対応 ∟各部門から寄せられる異動・配置に関する相談や要望に対応 ∟関係部署と調整しながら最適な人員配置を検討 【業務の流れ】 現状・課題の把握 → 制度・異動案の企画 → 関係部署との調整 → 経営層への上申 → 社員への告知・実施 【変更の範囲】適性に応じた会社の指示する業務

  求める能力・経験

  【必須】下記いずれも満たす方 ・人事部門における管理職経験をお持ちの方 ・人事ローテーション制度に係るご経験をお持ちの方

  事業内容

  特殊精密バルブ機器類、特殊精密流れ(流体)制御ユニット装置類製造・販売

• エージェント求人

  【東京・秋葉原】新卒採用担当｜半導体分野の世界トップクラスメーカー｜年間100名規模の新卒採用を担当

  400~500万

  • 検査機器調整/検査
  • 研修企画
  • 新卒採用
  • 人事
  • イベント企画
  • 労務管理
  • イベント運営運用
  • 分析

  株式会社フジキン東京都千代田区

  【東京・秋葉原】新卒採用担当｜半導体分野の世界トップクラスメーカー｜年間100名規模の新卒採用を担当気になる

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  仕事内容

  東京新本社の人事採用課にて、年間約100名規模の新卒採用を中心に、採用業務全般をお任せします。 ＜具体的には・・・＞ ■新卒採用 採用計画・採用施策の企画、実行 大学訪問、求人サイト・求人媒体の管理 会社説明会・インターンシップの企画・運営 書類選考、面接、適性検査などの選考対応 内定者フォロー、内定者交流会・入社式などのイベント運営 就職支援会社や大学など、外部関係者との連携 ■採用施策の改善 採用状況を分析し、「どうすればより良い人材を採用できるか」を考え、 新しい採用施策の企画・導入・改善まで担当します。 ■幅広い採用業務 新卒採用だけでなく、経験に応じて障がい者採用・グローバル人材採用など、幅広い採用業務にも携わっていただきます。 ■将来的なキャリア まずは採用業務を中心に担当いただきますが、将来的には研修・人事制度・労務管理など、人事領域全般へ業務の幅を広げていくことが可能です。 「学生との接点づくり」から「選考・内定者フォロー」「採用戦略の企画」まで、新卒採用を一貫して担当できるポジションです。

  求める能力・経験

  【必須】 採用業務の経験(特に新卒領域)

  事業内容

  特殊精密バルブ機器類、特殊精密流れ(流体)制御ユニット装置類製造・販売

• エージェント求人

  大手金融機関ホールディングスでの経営戦略・企画（AI企画推進）

  年収非公開

  • 戦略立案
  • バリューアップ/モニタリング
  • 新規事業
  • リーダー
  • マネジメント
  • 規制動向
  • 企画立案
  • モニタリング
  • パートナー
  • ブロックチェーン
  • 分析
  • アライアンス
  • 開発

  国内TOPクラスの大手金融機関ホールディング直下のDX推進・新規事業開発部門東京都江東区

  大手金融機関ホールディングスでの経営戦略・企画（AI企画推進）気になる

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  仕事内容

  Job/Group Overview： 配属部門は「先端テクノロジーで同社グループの変革に挑み、新たな価値を創造する」ことをPurposeに掲げ、AIやブロックチェーンなどを活用したグループ横断の変革を推進しています。 デジタル戦略企画部は、配属本部の経営戦略・事業戦略の策定、新規事業の企画、社外企業との提携・出資、子会社・出資先の管理およびカンパニーの経営管理を担う組織です。 本ポジションでは、特にAIを重要な戦略テーマとして捉え、経営・事業課題を起点とした戦略や施策の企画・推進を担っていただきます。 Responsibilities： 経営環境、金融業界およびテクノロジーの変化を捉え、同社グループの成長と変革につながるデジタル戦略を企画・推進します。 主な業務は以下のとおりです。 ・デジタル・カンパニーの経営戦略・事業戦略の企画立案 ・AIをはじめとする先端テクノロジーの活用方針、重点テーマおよびロードマップの策定 ・経営・事業課題を起点とした新規事業や業務変革施策の企画 ・金融市場、競合企業、テクノロジーおよび規制動向の調査・分析 ・経営層への提言、意思決定支援および経営管理 ・グループ各部門、関係会社、社外パートナーとの調整・合意形成 ・国内外企業との提携・出資およびビジネス共創の企画 ・戦略に基づく各種施策の推進・モニタリング デジタル戦略・事業企画を幅広く担いながら、特に重点領域であるAIについて、活用戦略や重点施策の企画・推進を中心的に担っていただきます。リーダー層には、経営層への提言やチームマネジメントを通じて、同社グループのAI・デジタル戦略を牽引していただくことを期待します。

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ （下記すべてを満たす方） ・経営企画、事業企画、デジタル戦略、DX推進または新規事業開発のいずれかの実務経験 ・経営・事業課題を整理し、戦略や施策を企画・推進する力 ・経営層を含む多様なステークホルダーとの調整・合意形成力 ・AIをはじめとする先端テクノロジーへの高い関心と学習意欲 ＜尚可要件＞ ・AI・生成AI・データ活用に関する戦略または企画の経験 ・金融業界、アライアンス、出資先管理または新規事業に関する経験 ・ビジネスレベルの英語力

  事業内容

  日本を代表する証券会社のホールディングス企業です。国内外の個人・法人の顧客に対し資産運用や資金調達に関する幅広いソリューションを提供。 主な事業内容は、大きく分けて以下の3つの主要部門で構成。 1. ウェルス・マネジメント部門（個人・法人向け） 2. ホールセール部門（機関投資家・企業向け） 3. インベストメント・マネジメント部門（資産運用） 上記の他にデジタル関連の新規事業、信託銀行、アセットマネジメント会社を運営。

• エージェント求人

  戦略労務マネジャー候補｜チームを率い、事業成長を支える労務基盤をつくる

  700~1200万

  • マネジメント
  • マネージャー
  • オペレーション設計
  • M&A対応
  • リスクマネジメント
  • 設計レビュー
  • 制度運用
  • 再発防止
  • 人事
  • 労務管理
  • 労務問題対応
  • コーポレートガバナンス整備
  • 社内規定整備
  • 業務設計
  • 業務改善企画
  • 業務改善提案
  • 業務改善策立案
  • 業務標準化推進
  • 業務プロセス構築
  • 人事マネジメント
  • 就業規則改定

  ギフティグループ株式会社東京都品川区

  戦略労務マネジャー候補｜チームを率い、事業成長を支える労務基盤をつくる気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 ◎ホールディングス化×多角化（toC・toB・toG・グローバル）で拡大するギフティグループ ギフティグループは、eGift事業に加え、体験ギフト（ソウ・エクスペリエンス）、地域DX（e街プラットフォーム）、中東YOUGotaGiftなどのM&Aや海外展開を通じて多角化を進めてきました。2026年7月のホールディングス体制移行を経て、グループ企業や働き方の多様化が急速に進んでいます。 ◎オペレーション中心の労務から、事業成長を支える「戦略労務」への移行 事業や組織が急拡大する中で、労務に求められる役割も「正確な事務手続きや制度運用」にとどまらず、複雑化する労務課題の優先順位付け、対応方針の策定、チームの判断基準の構築といった高度な役割へと変化しています。個別の課題解決にとどまらず、メンバーが自律的に動ける労務体制をつくることが急務です。 ◎チームを率い、グループの労務基盤を高度化させるマネージャー候補の募集 今回は、チームの業務や課題を把握したうえで優先順位や役割分担を整理し、難易度の高い案件の判断、業務プロセスの改善、メンバー育成を主導する「戦略労務マネージャー候補」を募集いたします。 【業務内容】 労務チーム3名を率い、難案件の判断と仕組みづくりを通じて、事業成長を支える労務基盤をつくることです。経営や関係部門へ現実的な選択肢を示し、メンバーが自律的に動けるチームを目指します。 法令上の正解だけでなく、従業員への影響、事業運営上のリスク、実行可能性を整理し、経営や関係部門に対して現実的な選択肢と推奨案を提示することも期待しています。 ＜入社後、まずお任せする領域＞ ・労務チームのマネジメント、役割設計、レビュー、育成 ・個別労務案件や難易度の高い案件の対応方針決定 ・労務リスクの把握と、経営・関係部門への選択肢の提示 ・就業規則、社内規程、判断基準、業務フローの整備 ・法改正や組織変化に応じた労務施策・運用の改善 ・外部専門家との連携、HRTech等を活用した業務プロセスの改善 ＜経験・志向に応じて広げられる領域＞ ・グループ会社の労務支援・体制整備 ・グループ共通の労務方針・判断基準の設計 ・M&A・組織再編における労務DD・PMI ・海外グループ会社の労務課題への対応 ・労務ガバナンス・リスクマネジメント ・人事制度・福利厚生制度の設計・改善 ・グループ横断の労務オペレーション設計 ・労務組織・マネジメント体制の構築 ＜入社後6〜12か月で期待する成果＞ ・チームの業務・課題を把握し、優先順位、役割分担、レビュー体制を整える ・難易度の高い労務案件をリードし、対応方針の決定から再発防止まで進める ・判断基準や業務フローを整備し、チームの対応品質を標準化する ・権限移譲と育成を進め、メンバーが自律的に判断・対応できる状態をつくる ・経営・法務・現場マネジャー・外部専門家との連携方法を整理し、問題発生時の意思決定を速くする ・労務上の課題やリスクを可視化し、中長期的に取り組むテーマと改善計画を示す 【同ポジションの魅力】 ◎労務の専門家から「経営・事業の意思決定パートナー」へ 労務リスクを指摘・ガードする役割にとどまらず、従業員への影響、事業上の必要性、実行可能性を整理し、経営や関係部門へ解決のための選択肢を提示できます。自身の労務知見を、事業と組織を前へ進める意思決定に直接つなげられる手触り感があります。 ◎労務課題の優先順位や対応方針を自ら定義し、チームの判断基準をつくる 現場の業務や課題を把握したうえで、優先順位や役割分担、難易度の高い案件の最終判断を主導できます。個人のスキルに頼るのではなく、判断基準や業務フローとしてチームに残し、メンバーが自律的に動ける仕組みを構築できます。 ◎多角化するグループ（国内複数事業・海外拠点）の複雑な労務テーマに向き合える toC/toB/toG事業やM&A先企業、グローバル展開など、多様な雇用形態や組織フェーズが混在するグループならではの難易度の高い労務課題に対応できます。ホールディングス体制下におけるグループ全体の労務基盤の高度化に直接携われます。

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ ・事業会社における労務実務の経験（目安5年以上） ・労務業務の全体像を理解し、メンバーの成果物や判断内容をレビューした経験 ・難易度の高い労務案件について、論点・選択肢・対応方針を整理し、判断をリードした経験 ・メンバーの業務について、業務差配、進捗管理、フィードバックを行った経験 ・労務上の課題を、判断基準・業務フロー・ルール等の仕組みに変え、運用へ定着させた経験 ＜歓迎要件＞ ・成長企業、上場企業、複数事業を展開する企業での労務経験 ・個別労務や休職・復職など、難易度の高い案件への対応経験 ・就業規則・社内規程の改定や、労務業務の標準化・改善経験 ・HRTechを活用した労務プロセスの改善経験 ・グループ会社支援、PMI、海外労務、人事制度等の経験 ＜求める人物像＞ ・メンバーへ適切に任せ、チームとして成果を出せる方 ・難しい案件では自ら判断し、収束まで責任を持てる方 ・従業員と事業の双方を考え、現実的な選択肢を示せる方 ・立場の異なる相手を尊重しながら、必要な判断やフィードバックを伝えられる方 ・個別案件の知見を仕組みに変え、チームへ定着させられる方

  事業内容

  「この世界に存在するあらゆる関係性をより良くし、新しい関係性をつくる」をミッションに掲げ、eGift事業の枠を超えて多様なビジネスを展開するホールディングスグループです。 ■個人向け「giftee」や「ソウ・エクスペリエンス」などの体験ギフト ■法人向け販促・福利厚生支援「giftee for Business」 ■自治体向け地域通貨・旅先納税基盤「e街プラットフォーム」 ■東最大手YOUGotaGift子会社化やASEAN展開を通じた非連続な新領域開拓

• エージェント求人

  ★パナソニックグループ／大阪／人事（採用・育成など）／590～960万円／土日祝休／年休129日

  590~960万

  • 研修企画
  • 教育
  • 開発
  • 教育研修
  • 新卒採用
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 中途採用

  パナソニックEWエンジニアリング株式会社大阪府大阪市

  ★パナソニックグループ／大阪／人事（採用・育成など）／590～960万円／土日祝休／年休129日気になる

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  仕事内容

  人事業務の基幹を担うリーダー候補として、 採用業務を中心に各種業務企画・管理を推進していただきます。 【メイン業務】 ・採用業務 ┗まずはキャリア採用（年間採用30～50名程度）を 　メインに担当いただくことを想定。 ※ご経験によっては新卒採用（年間採用30名程度）も 　携わっていただく可能性もございます。 【その他業務】 以下業務も将来的に携わっていただく可能性がございます。 ・人材開発諸制度の企画・運用 ・教育・研修業務の企画・運営 ・その他（DX推進、人事異動、表彰等の管理）など 【組織構成】 ・人材・キャリア開発室 人材開発課：7名 （室長1名、メンバー6名）幅広い年代が活躍中。

  求める能力・経験

  ＜マッチする方＞ ★キャリアまたは新卒採用の企画・運営のご経験を活かし、 　Panasonicグループでキャリアアップしたい方

  事業内容

  建物設備（パナソニック製品）の提案、設計、施工、保守 ★パナソニック製品の元請けとして事業展開 （製品例） 空調自動制御、照明制御機器、入退室管理、 大型映像、音響機器、野球場スコアボードなど （導入事例） ・パナソニックGのオフィス内装 ・東京ドームのリボンビジョン ・関西万博の照明　など