【エネルギー業界】社会課題の最前線でPMO経験を積む｜業務構築から改善まで伴走型支援[N]

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  採用事務◤ベイカレント◢日系最大手×東証プライム×リファラル採用業務

  490~850万

  株式会社ベイカレント東京都港区

  採用事務◤ベイカレント◢日系最大手×東証プライム×リファラル採用業務気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・日本発の総合コンサルティングファームとして国内最大級の規模を誇る。 ・徹底したクライアントファーストを追求し、業界トップクラスの成長率を維持。 ・東証プライム上場企業として、安定した経営基盤と高い収益性を確立。 ・多様なバックグラウンドを持つプロが集う、活気あふれる企業文化。 ・「日本を代表する企業を支える」という誇りを持って働ける環境。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・リファラル採用（社員紹介）に関わる一連の事務手続きの遂行。 ・候補者・エージェント・社内コンサルタントとの面接日程調整。 ・選考に関する電話応対およびメール、チャットによる各種連絡業務。 ・採用管理システムへのデータ入力や、進捗管理表の更新・メンテナンス。 ・紹介キャンペーンの案内送付や、紹介者（社員）へのフォロー対応。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 「知人の紹介」という温かい採用の形を支え、組織に貢献できる。 ✅ コンサルタントとのやり取りを通じ、高度な調整力が自然と身につく。 ✅ 定型業務だけでなく、柔軟な対応力で感謝される機会が多い。 ✅ 東証プライム上場企業の整った環境で、安定して長期的な就業が可能。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・事務職もチームの一員として尊重され、業務改善の提案も歓迎される。 ・変化の速いコンサル業界において、スピード感のある事務スキルが磨ける。

  求める能力・経験

  ・大学卒以上 ・コミュニケーション能力が高い方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  総務メンバー◤FLUX◢オフィス移転×PM×経営直下｜急成長AIスタートアップで攻めの総務へ

  490~800万

  株式会社FLUX東京都港区

  総務メンバー◤FLUX◢オフィス移転×PM×経営直下｜急成長AIスタートアップで攻めの総務へ気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・「日本経済に流れを」をミッションに掲げ、最先端AI×SaaSを展開。 ・DX、メディア、HRの3領域でエンタープライズ企業の課題を解決。 ・設立以来、毎年1拠点以上の増設を見込むスピードで急成長中。 ・テクノロジーと専門人材を融合させ、オペレーション効率を最大化。 ・ミッドタウン・タワーに本社を構え、ハイブリッド勤務を推奨。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・年次の拠点増設やオフィス移転・増床プロジェクトの企画およびPM。 ・1人あたりコストや投資対効果の算出など、計数管理に基づく戦略立案。 ・CFO・COO直下での迅速な意思決定を伴うファシリティマネジメント。 ・「バクラク」を活用した社内ワークフローの設計および運用最適化。 ・備品管理体制の構築や、法務領域からの規程管理の引き継ぎ・整備。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・急拡大に伴う新拠点の選定から内装、インフラ整備までの完遂。 ・経営層へのダイレクトな提案による、オフィス投資のROIシミュレーション。 ・組織規模600〜1,000名を見据えた、ガバナンス重視の規程アップデート。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 経営直下のスピード感：CFO・COOと対等に議論し、経営視点のスキルを習得。 ✅ 攻めの総務キャリア：ルーチンに留まらず、数字で経営を動かす稀有な実績を構築。 ✅ ゼロからの仕組み創り：急成長組織の土台を自ら設計し、市場価値を飛躍的に向上。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・オフィスを「コスト」ではなく、成長のための「投資」と捉える文化。 ・1人総務として大きな裁量を持ち、将来のマネジメント候補としての期待。 ・ITツールを駆使し、徹底的に効率化されたモダンなバックオフィス環境。

  求める能力・経験

  - オフィスファシリティの実務経験 移転・増床プロジェクトの企画や、オフィス環境の整備・運用に携わった経験。 - 計数管理・コストシミュレーション能力 Googleスプレッドシートを用いて、一人あたりのオフィスコスト算出や、投資対効果を数字ベースでロジカルに説明できるスキル。 - 役員・経営層へのレポーティング経験 CFO・COOクラスに対して、物怖じせず端的に状況報告や提案ができる高いコミュニケーション能力。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ☆コーポレートPR（部長・副部長候補）/東証プライム上場企業/勤務地：虎ノ門駅直結ビル

  1200~2100万

  • ブランディング
  • マネジメント
  • KPI設定
  • 広報
  • メディア
  • 体制構築
  • 危機管理
  • プレスリリース
  • 戦略立案

  霞ヶ関キャピタル株式会社東京都千代田区

  ☆コーポレートPR（部長・副部長候補）/東証プライム上場企業/勤務地：虎ノ門駅直結ビル気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 1. 全社PR戦略の統括 ・中長期PR戦略の策定および実行責任 ・企業ブランド戦略の設計、再構築 ・事業成長と連動したストーリー設計 2. コーポレートブランディング ・オウンドメディア戦略の企画、統括 ・経営メッセージの設計、発信 ・ブランドガイドラインの整備 3. メディアリレーション／発信戦略 ・主要メディアとの関係構築 ・プレスリリース戦略の高度化 ・危機管理広報の体制構築 4. 採用広報／インナーブランディング ・採用市場におけるブランド確立 ・社内外へのカルチャー浸透施策 ・経営層、各部門を巻き込んだ広報体制構築 5. 組織マネジメント ・PRチームの戦略統括 ・KPI設計および成果マネジメント ・将来的なPR組織拡大の設計

  求める能力・経験

  ・上場企業またはそれに準ずる企業での広報戦略責任経験 ・経営層との戦略ディスカッション経験 ・メディアリレーションの実績 ・マネジメント経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【OICグループ】新卒採用担当

  450~800万

  • 新卒採用

  株式会社ＯＩＣグループ大阪府大阪市

  【OICグループ】新卒採用担当気になる

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  仕事内容

  ～年間採用200～400人／完全週休２日制（土日）のプライベートを大切にできる環境です／「人」を強みにし、大切にしている文化です～ ■採用背景： スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける当社の新卒採用担当として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。更なる事業拡大(新店舗の展開)を見据えており、人事組織を強化します。 ■担当業務： 同社の西日本エリア専任の新卒採用担当として、採用業務をメインにご担当いただきます。（拠点は基本大阪となります） ※全国合計の年間採用数：300～400人 ■業務詳細： （1）採用業務 ・母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォローなど一連の採用業務をお任せします。 （2）母集団ルート開拓・リレーション構築 ・大学、高校やキャリアセンターに定期訪問し、職員の方へ求人案内、企業説明などを行っていただきます。 その他、人材紹介会社様や採用セミナー、合同企業説明会運営などもお任せいたします。 ※ご入社後、まずは約1ヶ月で同社の採用理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。 ※エリア内の店舗展開が増え、営業車、自家用車、交通費支給で公共交通機関を活用して出張も発生いたします。 ■組織構成について： 採用教育チームには12名の社員と1名のパートが在籍しており、20代～50代の年代の社員が働いております。 ■同社の今後について： 年々売上更新、店舗拡大している同社ですが、2026年には全国150店舗 (現在137店舗展開)、売上6555億円を目指します。さらに、生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015～19年連続）。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。2031年までに若手社員の中から新しく100人の社長が誕生する可能性も大いにあります。 ★2020年9月に、関西エリアで第1号となる店舗を出店し、今後関西や九州エリアでの店舗拡大も積極的に狙っております。

  求める能力・経験

  【MUST】 ・事業会社で新卒採用(大卒 or 高卒)のご経験をお持ちの方 ・普通自動車免許をお持ちで、運転に抵抗が無い方

  事業内容

  ・食品スーパーマーケット・食肉専門店・外食店舗の運営、肉加工品・パン・惣菜・調味料等の製造・販売、食肉・青果物の生産・販売、生鮮品・加工食品・酒の輸出入・卸 ■企業概要： ・ロープライス＋ユートピアという発想のもと、食品スーパーマーケット『食生活ラブラブロピア』や食肉専門店などを全国に展開。 国内：東京/神奈川/千葉/埼玉/茨城/群馬/山梨/長野/新潟/愛知/岐阜/三重/静岡/大阪/京都/奈良/兵庫/福岡/宮城/岩手/青森/北海道、海外：台湾にて店舗展開。

• エージェント求人

  【役員報酬・ガバナンス】経営人事企画・管理　総合電子部品メーカー　東証プライム　

  620~1100万

  • マネジメント
  • 幹部
  • 人事
  • 企業価値向上
  • 報酬制度企画
  • 役員報酬コンサルティング
  • コーポレートガバナンス整備
  • 課題設定
  • 新規人事制度構築

  アルプスアルパイン株式会社東京都大田区

  【役員報酬・ガバナンス】経営人事企画・管理　総合電子部品メーカー　東証プライム　気になる

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  仕事内容

  業務内容 【募集の背景】 組織機能の強化のため。 【組織のミッション】 人事戦略推進室は、従業員と組織の能力向上を通じ、会社を持続的に成長させるための戦略を推進する部門です。 【具体的な業務内容】 役員報酬制度の企画・運用、グループ会社ガバナンス、経営幹部のサクセッションマネジメント構築・実行など。 【ポジションの魅力】 当社および国内関係会社の経営層や人事のメンバーと連携する業務です。 役員等をモチベートしていくための報酬の在り方やガバナンス強化などを通じて、企業価値向上に貢献できます。 【職場紹介】 人事戦略推進室は25年1月に出来た新設の組織です。中堅～再雇用者まで合計10名おり、それぞれの業務を互いにサポートしながら働いています。

  求める能力・経験

  必須要件： 　①役員報酬や人事制度（報酬・評価）の企画および運用経験 　②課題設定・問題解決スキル 　③多様な関係者と連携できるコミュニ―ケーション能力・対人スキル (3点すべてカバー出来る方) 歓迎要件 　①指名委員会・報酬委員会などの運営経験 　②チームワークを大切にできる方 　③英語力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  グローバル人事戦略　電子部品メーカー　東証プライム　年収560～1,100万円

  560~1100万

  • 人事
  • グローバル人事制度企画/改定
  • 人事マネジメント
  • 人材開発計画策定
  • 人材育成制度企画
  • 報酬制度企画
  • 国際業務
  • 海外赴任

  アルプスアルパイン株式会社東京都大田区

  グローバル人事戦略　電子部品メーカー　東証プライム　年収560～1,100万円気になる

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  仕事内容

  業務内容 【募集の背景】 組織機能の強化のため。 【組織のミッション】 人事戦略推進室は、従業員と組織の能力向上を通じ、会社を持続的に成長させるための戦略を推進する部門です。 【具体的な業務内容】 グローバルガイドラインの改定・運用、Talent Management（報酬管理、人材開発他）、その他海外拠点との連携・調整。 【ポジションの魅力】 国内外の人事のメンバーと連携して頂く中で、新たな知見を身に着け専門性を高めるとともに、グローバルにメンバーと協業する経験を積む機会を得ることが可能です。企画業務の比率が高く、やりがいのある業務になります。 【職場紹介】 人事戦略推進室は25年1月に出来た新設の組織です。中堅～再雇用者まで合計10名おり、それぞれの業務を互いにサポートしながら働いています。

  求める能力・経験

  必須要件： 　①人事業務経験 　②海外経験　(勤務もしくは留学） 　③英語でのコミュニケーションが取れる 　④チームワークを大切にできる方 (上記2点以上持ち合わせる方) 歓迎要件： 　①課題設定・問題解決スキル 　②多様な関係者と連携できるコミュニ―ケーション能力・対人スキル

  事業内容

  電子部品等の開発・製造・販売

• エージェント求人

  週4リモート【正社員×グループ人事※機能横断PJT】プライム上場／大手人材会社20122

  700~1100万

  • 工程管理
  • 課題設定
  • 人事
  • M&A対応
  • 中期経営計画策定
  • M&A支援
  • 戦略立案
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 個人情報保護

  パーソルホールディングス 株式会社東京都港区

  週4リモート【正社員×グループ人事※機能横断PJT】プライム上場／大手人材会社20122気になる

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  仕事内容

  幅広い人材サービスを展開しているパーソルグループ約140社における経営計画・管理、付帯する業務を行う会社です。 本ポジションでは、機能横断型の人事業務PJT推進を担う部門にて、 グループ全体の給与計算、勤怠、労務労政、福利厚生、人事システムの設計・運用などを担い、 「人事×テクノロジー」の観点から、テクノロジーを武器にしながら、グループ全体、そして各グループ会社の事業戦略実現を支援するお仕事をお任せします。 【業務内容詳細】 ・グループ全体の給与や人事労務管理のシステム検討/業務改善 　┗現状整理、課題設定、改善案立案、実行をリード ・ホールディングス人事本部における人事情報セキュリティ、個人情報保護に関する企画と推進 ・M＆A・グループ内再編等に伴う人事領域のPMI推進や工程管理

  求める能力・経験

  以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・システム部門や管理部門での、業務基幹システムの企画・推進経験 ・人事領域のPMI経験、もしくはPMI支援経験

  事業内容

  人材紹介・派遣、IT、アウトソーシングなど多角的に事業を展開し、約1.3兆円の連結売上高と約7万人の従業員を誇るパーソルグループ。「JPX日経400」にも選定されており、高い成長性と安定した経営基盤を誇ります。「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げ、国内外140社以上・670拠点を展開。“はたらくWell-being”の創造に挑戦し、個々が裁量を持ち働ける環境を整えながら、働く人や組織の可能性を広げています。

• エージェント求人

  街のDX戦略 × NTTデータグループ◢◤買い物・オフィス・暮らしの変革◢◤構想策定・マーケ戦略

  400~1300万

  • ロボット/ロボティクス
  • コンサルティング業務
  • 事業戦略立案
  • マネージャー
  • スマートシティ
  • 開発
  • 駐車場
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • アライアンス
  • コンサルタント
  • 戦略立案
  • 物流
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 物流/生産管理職担当
  • マネジメント
  • シニアマネージャー
  • ロボット

  株式会社NTTデータ経営研究所東京都千代田区

  街のDX戦略 × NTTデータグループ◢◤買い物・オフィス・暮らしの変革◢◤構想策定・マーケ戦略気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅リアル空間におけるデジタル化を軸にビジネス変革や事業戦略の策定および推進の支援を行う ✅不動産テックなどテクノロジードリブンの新規ビジネス創出やアライアンス推進を支援する ✅生活シーンにおけるデータ活用やOMOの実現に向けた取り組みを推進する ✅スマートシティや都市OSおよびメタバースなどリアル空間におけるデジタル化推進を担う ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・コンサルタントからマネージングディレクターまで明確なステップでキャリアアップが目指せる ・大手企業やスタートアップとの接点を通じてリアルとデジタルを融合させた事業創出の専門性を磨ける ・データ活用やスマートシティ等の最先端技術領域における知見を深め市場価値を高められる ・将来的には受注責任を有しセールス活動や社内マネジメントおよび事業戦略立案にミッションを移せる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収は400万円から1300万円で経験や能力に応じた年俸制とインセンティブが用意されている ・裁量労働制を採用しておりみなし労働時間2時間で自律的かつ柔軟な働き方が可能である ・不動産から小売や物流および金融など多岐にわたる大手クライアントのビジネス変革に貢献できる ・土日祝日の完全週休2日制や特別連続休暇など休日制度が充実しておりワークライフバランスが保ちやすい ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・暮らしや働き方などのリアルな生活シーンをデジタル技術で変革する社会的に意義の大きいミッションである ・メタバースやデジタルツインおよびロボット活用などの最先端のテクノロジートレンドに直接関与できる ・戦略策定から新規事業の開発や実証まで一気通貫で伴走し持続可能な成長と企業の変革を実現できる ・NTTデータグループの戦略ファームとして業界や組織を超えた連携を生み出すダイナミズムを体感できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・ビジネストランスフォーメーションユニットとしてリアル空間におけるデジタル化支援に特化している ・1991年の設立以来企業変革や社会課題解決に向けたコンサルティングを牽引してきた実績あるファームである ・マネージャー以下はデリバリに集中しシニアマネージャー以上はマネジメントを担う明確な役割分担がある ・NTTデータの100%子会社という安定した基盤のもと多岐にわたる専門性を持つプロフェッショナルが集う ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅不動産領域におけるデジタルイノベーション推進やオフィス事業のデジタル戦略およびアクションプラン立案 ✅テクノロジーを活用した将来の不動産ビジネス事業戦略立案や暮らしデータ活用の具体化に向けた検討支援 ✅不動産テックの新規ビジネスモデル具体化やオフィス空間における新規事業開発の支援 ✅物流DX化や将来の物流ビジネス検討およびロボティクス領域調査や駐車場ビジネスでのAI活用支援

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・DXの戦略策定やICTに立脚したビジネスの企画推進経験および役員層への報告経験が必須である ・PowerPointやExcel等による資料作成における一般ビジネスマン以上の高いスキルが求められる ・戦略コンサルやDX戦略策定およびデジタル関連の新規ビジネス立ち上げ経験があれば優遇される ・自走できる力と成長意欲があり仮説思考や論理的思考を用いて課題設定ができる人材を求めている

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・株式会社NTTデータ経営研究所は1991年設立のNTTデータ100%出資のコンサルティングファーム ・東京都千代田区に本社を置き企業経営の調査研究からIT戦略企画まで幅広く事業を展開 ・様々な社会課題の解決や企業変革の支援に向けたコンサルティングを一気通貫でお客様に伴走し提供 ・多岐にわたる専門性で業界や組織を超えた連携を作り出し未来への新たな価値創造に取り組む

• エージェント求人

  HR_労務マネージャー(候補)｜株式会社TERASS

  500~900万

  株式会社TERASS東京都港区

  HR_労務マネージャー(候補)｜株式会社TERASS気になる

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  仕事内容

  【仕事概要】 TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。 ▼仕事概要 労務マネージャーとして労務部門の統括（メンバーマネジメント含む）をしていただきます。 ＜従業員管理対応＞ ・入退社手続、社会保険手続き全般 ・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理 ・人員管理、有期雇用管理 ・産休育休等の休職者対応 ＜勤怠管理業務＞ ・36協定順守、過重労働アラート ・年次有給取得モニタリング ・勤怠データ分析、アウトプット ＜

  求める能力・経験

  ■必須スキル 以下に該当する方 ・事業会社での労務実務経験3年以上 ・勤怠管理＋給与計算＋社保に関する実務経験（いずれではなく全て） ・人材マネジメントの経験アリ（派遣/業務委託含む） ・週2回以上の出社が可能であること ■歓迎スキル ・IT、Web系企業など変化の速い組織、業界での就業経験 ・freeeを利用した給与計算経験や勤怠管理経験 ・特定の業務領域・内容に拘らず、幅広い業務をこなしていくことに抵抗がない方 ・柔軟性があり、臨機応変な対応ができる方 ・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができる方 ■求める人物像 ・TERASSのMission・Visionに共

  事業内容

  ■不動産情報サイトの運営 不動産の売買・賃貸・仲介に関わる業務 同社は「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。個々人が自分の資質を活かし、自由にかつ多様に生きる。人生の大きな転機をテクノロジーと仕組みで支え、豊かな社会を実現していきます。すべての方にとって「住まい」は生活の土台であり、不動産取引は人生の大きな転機となります。

• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場】新卒採用リーダー/マネージャー候補 ◆21期連続増収のメガベンチャー

  560~810万

  • 研修企画
  • イベント企画
  • 人材紹介/派遣
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 人事
  • 新卒採用
  • 事業責任者
  • 開発
  • 組織開発
  • 人材紹介
  • 要件定義
  • 中途採用
  • 課題設定
  • 営業

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】新卒採用リーダー/マネージャー候補 ◆21期連続増収のメガベンチャー気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 仕事の概要 新卒採用活動全般をメイン業務として、経営戦略・事業戦略とリンクさせながら採用戦略を立案・推進をしていただきます。キャリア事業における経営戦略に深く関わり、事業成長を人材採用の側面から支援する重要なポジションです。 具体的な仕事内容 ・採用要件の設計(対事業責任者、サービス責任者) 事業戦略や組織課題を把握したうえで、採用要件定義を行います。事業戦略の理解/採用マーケットの理解が求められます。 ・採用戦略の策定/運用 母集団形成に注力し、人材紹介・ダイレクトスカウト・媒体・イベント、自社集客等ターゲットに併せたチャネル戦略を策定し、開始時期を検討しPDCAを回していただきます。 ・採用プロセスの構築/企画/改善/運用 インターンシップ・イベント・説明会・選考フローの企画/設計を行っていただきます。応募後の後工程において、展開率などの定量情報＋評価内容などの定性情報を踏まえ、改善を行っていただきます。 ・リクルーター/面接官として人材の見極め/正しい会社の訴求 当社が求める人材要件に合致しているかの見極め力を高めていただくこと、会社の理念や事業の説明を正しく訴求できることを求めます。 ・(ご経験スキルに応じて)組織マネジメントもお任せいたします キャリアパス ・新卒採用責任者へのキャリアアップ ・キャリア人材開発部内でのグループ異動(中途採用・人事企画へ) ・コーポレート部門での全社人事(他事業の採用や労務や人事制度など)へのキャリアパス ・事業サイド(間接部門・育成や研修などの組織開発)へのキャリアチェンジ ・HRBPとしてのキャリアアップ など、ご自身の能力次第で、人事内での拡張はもちろんのこと、将来のキャリアは様々な可能性があります。

  求める能力・経験

  【応募条件】 ※下記いずれかのご経験がある方 ・新卒採用、もしくは新卒採用マーケットに携わったご経験 ・人材紹介事業での営業経験(RAもしくは両面で対応されてきた方、ITやベンチャー企業を担当されてきた方) ・変化が大きい、又は成長カーブの高い企業での人事経験 ・営業・マーケ・企画などビジネスサイドで高い成果を出してこられた方 【歓迎条件】 ・新卒採用市場の深い理解があり、市場の変化にも柔軟に適応し吸収できる方 ・複雑な事象をシンプルに抽象化し、課題抽出から施策実行までができる方 ・メンバーマネジメントのご経験のある方

  事業内容

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