【大阪】人材コーディネーター/人材業界経験者対象/転勤無/土日祝休/WEB面接可

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• 企業ダイレクト

  【大阪/建設派遣営業職/拠点責任者】爆速成長中ベンチャー/拠点立ち上げ

  600~1000万

  

  株式会社バベルグループ大阪府大阪市

  【大阪/建設派遣営業職/拠点責任者】爆速成長中ベンチャー/拠点立ち上げ気になる

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  仕事内容

  拠点拡大・売上成長のフェーズにあり、拠点単位で事業を成立させる体制へ移行中です。新規拠点を立ち上げるべく、拠点責任者を募集します。拠点の売上・組織・意思決定を一任する重要なポジションとなります。 建設部門の派遣事業における、拠点責任者として以下をお任せします。 ■建設会社/ゼネコン/サブコン向け派遣営業(新規/既存)■派遣スタッフの配置設計、稼働率/単価の最適化 ■拠点の売上/利益管理(KPI/予実管理)■営業/コーディネーターのマネジメント/育成 ■拠点戦略の立案/実行(エリア/業界/職種選定)■経営層との戦略連携 ※プレイヤー業務を行いながら、拠点経営に比重を置くポジションです。

  求める能力・経験

  【必須】 ■建設派遣営業経験者 ■数字(売上/粗利/KPI)に責任を持って業務を行った経験 【ポジションの魅力】 ■拠点PLを持ち、事業責任者に近い経験が積める ■会社都合ではなく「どう伸ばすか」を自分で決められる ■実績次第で、複数拠点統括/部門責任者への昇格あり

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🔴拠点長候補/急拡大中HR企業🔴「日本を動かす仕組みをつくる」拠点長としてキャリアアップを叶える

  600~800万

  • 管理職
  • 人材紹介/派遣
  • 法人営業
  • サービス提供
  • マネジメント
  • 物流
  • 条件交渉
  • 提案
  • 施工管理
  • マネージャー
  • インサイドセールス/電話営業
  • eセールスマネージャー
  • パートナー
  • 販売
  • 営業
  • 物流/生産管理職担当
  • オンボーディング
  • カウンターセールス/来店型営業
  • 人材紹介
  • 施工管理技士
  • 接客

  株式会社プレックス東京都中央区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  🔴拠点長候補/急拡大中HR企業🔴「日本を動かす仕組みをつくる」拠点長としてキャリアアップを叶える気になる

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  仕事内容

  ■仕事の内容 【募集背景・事業の成長性】 物流・建設・製造など、日本の社会インフラを支えるエッセンシャルワーカー領域に特化した人材紹介事業を展開しています。「日本を動かす仕組みを作る」をビジョンに掲げ、前期比200％成長、年商60億円規模へと急拡大を続けています。 これまでは首都圏を中心に事業基盤を確立してきましたが、2024年を「地方進出元年」と定め、大分・名古屋への展開を開始しました。今後、全国主要都市へのドミナント展開を加速させるにあたり、新拠点の立ち上げと組織運営をリードする「拠点長候補」を募集します。 【担当業務：ミッション】 プレイヤーとして自身の成果を創出しつつ、拠点責任者として組織マネジメントも担う「プレイングマネージャー」としての活躍を期待しています。立ち上げ期のメンバー採用や組織文化の醸成など、ゼロから組織を創り上げる貴重な経験が得られます。 1. キャリアパートナー業務（プレイヤー領域） ドライバーや施工管理技士などの求職者様と、人材を求める企業様を繋ぐ架け橋となります。 ・一気通貫型コンサルティング： キャリア相談から案件紹介、面接調整、条件交渉、入社後のフォローまで、双方に寄り添った支援を行います。 ・業務の分業化： 新規のテレアポなどは専門のマーケティング部隊が担当するため、目の前の求職者様と企業様のマッチング業務（本質的な介在価値の発揮）に100％集中できる環境です。 2. 拠点マネジメント業務（運営領域） ・担当エリアの特性に合わせた事業戦略の策定と予実管理 ・メンバーの育成、目標達成支援、エンゲージメント向上施策 ・拠点拡大に伴うリクルーティング（採用活動） 【当ポジションの魅力・環境】 ◆ 成果に直結する報酬体系 完全実力主義（絶対評価）を採用しており、年齢や社歴に関係なく、成果がダイレクトに年収へ反映されます。平均年収は612万円、トップ層は1,660万円に達しており、入社1年目で年収1,000万円を超える事例も多数あります。拠点長昇格後は、チーム業績に応じたインセンティブも加算されます。 ◆ 圧倒的な集客力と生産性 月間47,000名を超える新規登録者を確保しており、アプローチ対象が枯渇することはありません。また、徹底したDX化によりノンコア業務を極限まで削減。生産性の高い業務に集中できるため、月平均残業時間は40時間程度と、メリハリのある働き方が可能です。 ◆ 未経験でも早期に活躍できる仕組み 入社直後のオンボーディング（研修・定着支援）プログラムが確立されています。その結果、業界未経験者の94％が入社2ヶ月以内に初成約を達成しており、高い再現性を持って成果を出せる環境が整っています。

  求める能力・経験

  ■必須スキル・経験 【必須要件】 まずは何よりも、当社の掲げるミッションやバリュー（行動指針）に深く共感し、同じベクトルで事業推進できる方を求めます。 ・対人折衝における実務経験（目安：5年以上） 営業職はもちろん、販売・サービス業など顧客との直接的な交渉経験をお持ちの方 ※法人向け（BtoB）、個人向け（BtoC）の別は問いません。 ・人材紹介ビジネスにおける実務経験 人材エージェントとしての一連の業務経験 ・チームマネジメントまたは育成経験 少人数（1～3名程度）でも構いませんので、メンバーの指導やリーダーとしての経験 【求める人物像・志向性】 ・社会課題解決への情熱 日本のインフラ産業を支えるプラットフォーム創出に対し、高い熱量を持って取り組める方 ・目標達成へのコミットメント 既成概念や前例にとらわれず、高い成果基準を持って粘り強くチャレンジできる方 ・チームビルディングの資質 メンバー一人ひとりの可能性を信じ、チーム全体のパフォーマンスを最大化させるリーダーシップを発揮できる方

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  管理職候補【北浜/建設業界に特化した人材コーディネーター】年休125日

  450~650万

  

  株式会社ファーストコンテック大阪府大阪市

  管理職候補【北浜/建設業界に特化した人材コーディネーター】年休125日気になる

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  仕事内容

  建設業界に特化した人材派遣会社である当社の大阪支社で、自社の技術部社員のフォロー業務(社員の定期面談や研修実施)を行うポジションです！管理職候補としてメンバーのマネジメントもお任せいたします！ 【詳細】◆技術部社員のフォロー業務：社員の定期面談実施･課題ヒアリング･配属初日の同行◆技術部社員への研修の実施：研修内容の策定・研修資料の作成・研修の実施(新卒：毎月 中途：3か月に1度)。 ※派遣先の顧客に追加の人員は必要ないかなどをヒアリングし、提案する営業業務もございますが、ノルマなどはなく、自社の社員のフォロー業務がメインです。

  求める能力・経験

  【必須】後輩育成や教育のご経験をお持ちの方 【いずれか必須】 ■営業や販売接客など、何かしらの顧客折衝経験■施工管理経験 【求める人材】・自身の市場価値を高めたい方 ・これから社会人として確実に成長していきたい方 ・チームで何か大きなことを為したい方・社会貢献をしたい方 ※自社の技術者を最優先するがコンセプトのため、傾聴力がある方や人に寄り添うことにやりがいを感じる方は 是非応募ください。

  事業内容

  ■WEBデザイン領域での事業開発■RPAツールの設計開発■SaaS導入を通した経営企画 ■建設業界における人材派遣■IT業界における人材派遣

• エージェント求人

  🔴未経験歓迎/リクルートG🔴 年収460万円～/大手企業の人材課題を解決するHRコンサルタント

  450~650万

  • 人事
  • 提案
  • 新規顧客
  • 人材派遣サービス
  • 人材紹介/派遣
  • 課題設定
  • ヒアリング
  • 営業
  • スタッフ
  • 教育
  • 目標設定
  • 人材紹介
  • 既存顧客
  • サービス提供
  • サービス改善提案
  • 接客
  • インサイドセールス/電話営業
  • トラブル対応
  • マネージャー
  • サービス改革
  • 販売
  • eセールスマネージャー
  • カウンターセールス/来店型営業
  • 派遣先企業対応
  • 来客対応

  株式会社リクルートスタッフィング東京都千代田区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  🔴未経験歓迎/リクルートG🔴 年収460万円～/大手企業の人材課題を解決するHRコンサルタント気になる

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  仕事内容

  【人材派遣のコンサルティング営業・コーディネーター】 「採用」に悩む企業と「自分らしい働き方」を求める求職者の間に立ち、最適な雇用機会を創出する役割を担います。 企業の組織課題を解決するパートナーとして、またスタッフの良き理解者として、両者のニーズを調和させる調整能力を発揮していただきます。 【主な業務プロセス】 ・ニーズの特定とソリューション提案： クライアント企業から人的リソースに関する課題を丁寧にヒアリングし、課題解決に向けた人材活用プランを提案。あわせて、登録スタッフの希望やスキルを把握し、キャリアに合致する案件を紹介します。 ・意思決定のサポートと見学同行： 就業に向けた職場見学に立ち会い、業務詳細の相互確認をサポート。双方の懸念事項をその場で解消することで、入社後のミスマッチを最小限に抑えます。 ・リレーション維持と継続フォロー： 契約開始後も、スタッフが円滑に業務へ取り組めるよう定期的なコミュニケーションを実施。企業・スタッフ双方のフィードバックを吸い上げ、良好な就業環境を維持するための調整を行います。 【担当ミッションについて】 配属先の組織構成により「新規マーケットの開拓」または「既存顧客への深耕・シェア拡大」のいずれかを主軸に担当します。 ミッションの振り分けは、個人の適性やこれまでのキャリア背景を総合的に判断して決定します。 【評価・報酬・教育システム】 ・納得度の高い目標管理（WCM制度）： 個人の志向（Will）、現在の能力（Can）、組織からの期待（Must）を統合し、一人ひとりの成長を支援する目標設定を行います。 ・多面的なインセンティブ体系： 個人業績への報酬（インセンティブ）に加え、組織へのプラスアルファの貢献を称える「GAB」や、全社目標の到達を還元する「GIB」など、成果を適正に分配する制度を完備しています。 ・成長を支える学習環境： 営業スキルの向上を目的としたプログラムや自律的に選べる研修に加え、学習のための「教育訓練休暇（有給）」を設けるなど、プロとしての自己研鑽を奨励しています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・販売職、接客業、サービス業界など、対人業務の実務に携わった経験（業界のジャンルは問いません） 【求める人物像】 ・目の前の相手に対して誠実に関わり、相手の立場に立ったホスピタリティ溢れるサポートができる方 ・周囲の指示を仰ぐだけでなく、自律的に思考し、機動力を持ってアクションを起こせる方（自分事として物事を捉えられる方）

  事業内容

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• エージェント求人

  🔴拠点長候補/急拡大中HR企業🔴「日本を動かす仕組みをつくる」拠点長としてキャリアアップを叶える

  600~800万

  • インサイドセールス/電話営業
  • eセールスマネージャー
  • オンボーディング
  • 施工管理技士
  • 人材紹介
  • カウンターセールス/来店型営業
  • 販売
  • マネージャー
  • パートナー
  • 営業
  • 施工管理
  • マネジメント
  • サービス提供
  • 法人営業
  • 管理職
  • 条件交渉
  • 人材紹介/派遣
  • 物流
  • 提案
  • 物流/生産管理職担当
  • 接客

  株式会社プレックス東京都中央区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  🔴拠点長候補/急拡大中HR企業🔴「日本を動かす仕組みをつくる」拠点長としてキャリアアップを叶える気になる

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  仕事内容

  ■仕事の内容 【募集背景・事業の成長性】 物流・建設・製造といった日本の基盤を支えるエッセンシャルワーカー領域に特化した人材紹介事業を展開しています。「日本を動かす仕組みを作る」というビジョンのもと、今期は前期比200％成長となる年商60億円を見込む急拡大フェーズにあります。 これまでは東京を中心に事業基盤を固めてきましたが、2024年を「地方展開元年」と位置づけ、大分・名古屋への進出を果たしました。今後、全国の主要都市へさらなるエリア拡大を進めるにあたり、新拠点の立ち上げと組織運営を牽引する「拠点長候補」を募集いたします。 【担当業務：ミッション】 プレイヤーとして自身の売上を作りつつ、拠点責任者として組織マネジメントも担う「プレイングマネージャー」としての活躍を期待しています。立ち上げ期特有のメンバー採用や組織文化の醸成など、ゼロから組織を創り上げる経験が得られます。 1. キャリアアドバイザー業務（プレイヤー領域） ドライバーや施工管理技士などの求職者様と、採用ニーズのある企業様をつなぐ架け橋となります。 ・一気通貫型サポート：キャリア相談、案件提案、面接日程の調整、条件面交渉、入社後の定着フォローまで、双方に寄り添った支援を行います。 ・業務の棲み分け：新規の法人開拓は別働隊（専門部署）が担当するため、目の前の求職者様と企業様のマッチング業務に100％注力できる環境です。 2. 拠点マネジメント業務（運営領域） ・担当拠点の売上目標達成に向けた戦略立案と実行 ・メンバーのスキルアップ支援、目標管理、モチベーション管理 ・拠点拡大に伴うリクルーティング活動 【当ポジションの魅力・環境】 ◆ 成果直結型の報酬制度 「絶対評価」を導入しており、年齢や社歴に関係なく成果がダイレクトに給与へ還元されます。平均年収は612万円、トッププレイヤーは1,660万円に達しており、入社1年目で大台（1,000万円）を超えることも珍しくありません。拠点長となれば、チーム成果に応じたインセンティブも加算されます。 ◆ 圧倒的な集客力と生産性 月間47,000名を超える新規登録者を確保しており、アプローチリストが枯渇することはありません。また、徹底したDX推進により事務作業を極限まで削減。本来の業務に集中できるため、平均残業時間は月40時間程度と、メリハリのある働き方が可能です。 ◆ 未経験でも早期活躍が可能 入社直後のオンボーディング（研修・定着支援）プログラムが確立されています。その結果、業界未経験者の94％が入社2ヶ月以内に初成約を達成しており、高い再現性を持って成果を出せる仕組みが整っています。

  求める能力・経験

  ■必須スキル・経験 ビジョンへの共感 弊社の掲げるミッションや行動指針（バリュー）に深く共感し、同じ方向を目指せる方 ・顧客折衝経験（5年以上） 営業職、または販売・サービス業などにおける対人折衝経験をお持ちの方 ※法人営業・個人営業の形態は問いません。 ・人材紹介業界での経験 人材紹介エージェントとしての実務経験 ・マネジメント/指導経験 数名程度（1～3名）のメンバー育成やチームマネジメントの経験 【歓迎する志向性】 ・社会貢献への意欲 インフラ産業を支える新たなプラットフォーム構築に対し、熱意を持って取り組める方 ・成果への執着心 前例や既存の常識に縛られることなく、高い目標達成に向けて貪欲にチャレンジし続けられる方 ・組織開発力 メンバーのポテンシャルを信じて引き出し、チーム全体のパフォーマンスを最大化するリーダーシップを発揮できる方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  大阪【新規事業/アシスタントマネージャー】世界最大級の人材企業/リモート可

  500~780万

  ランスタッド株式会社大阪府大阪市

  大阪【新規事業/アシスタントマネージャー】世界最大級の人材企業/リモート可気になる

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  仕事内容

  大手メーカーを中心に製造業界の設計・開発・研究開発向けのハイスキル・エンジニア派遣の人材営業を担当。ミッションは、重点顧客のシェア拡大と新規顧客開拓、エンジニアコミュニケーション/キャリア支援です 【法人対応】新規営業活動(テレアポ、グローバルネットワーク活用等)/商談(提案書作成、受注獲得、見積作成、与信調査）/エンジニア提案(職場見学前研修、職場見学、就業前研修)/契約書締結、管理、更新、契約終了のリプレイス/対価交渉、請求/深耕営業活動(ヒアリング、企画提案) 【エンジニア対応】キャリア形成支援・スキルシート作成/契約更新時のコーチング/就業中エンジニアのフォローによる満足度向上及び離職防止

  求める能力・経験

  【必須】法人営業経験　★人材業界経験歓迎です！ 【採用背景】最注力事業として投資を強化する中で、採用体制強化を目的に戦略立案から実行まで全般できる方を増員募集しております。 【主な業績指標】市場開拓（受注数、成約数）/事業業績（売上、粗利、請求稼働率、貢献利益、退職率）/顧客満足度/従業員満足度など 【評価制度】想定年収はインセンティブ含む金額、売上に応じて明確なインセンティブ制度がございます 【労働環境】■平均有給取得率：14.9日■平均勤続年数：9.1年■10年超在籍比率：40％以上■育休取得率・復職率：共に100％★コアタイム無のスーパーフレックスで働きやすい環境

  事業内容

  ■人材派遣サービス（派13-010538）　■テクノロジーサービス　■人材紹介サービス（13-ユ-010554）　■アウトソーシング事業　■人事サービス

• 企業ダイレクト

  【大阪/人材コーディネーター】業界経験歓迎//既存メイン/土日祝休/年休122日

  350~400万

  

  Ｍａｎ　ｔｏ　Ｍａｎ株式会社大阪府吹田市

  【大阪/人材コーディネーター】業界経験歓迎//既存メイン/土日祝休/年休122日気になる

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  仕事内容

  大阪オフィスで人材コーディネーターとして活躍していただきます。 【業務割合】新規営業：既存営業＝3：7 本社にテレアポや受付の営業部があるため、インバウンド経由での新規 アプローチがあります。ご希望があれば、リスト企業に対してご自身で新規アプローチをかけていただくことも可能です。 【担当企業・社員数】5～10社/人、10～20名/人 大阪拠点は在籍派遣社員数が多くはないため、少人数からスタートが可能 【拠点】大阪市吹田市を中心として車で1時間圏内がメイン 隣接県の宝塚（兵庫）や尼崎（京都）などの範囲

  求める能力・経験

  【必須】人材業界経験（年数不問）・普通自動車免許（AT可） 【魅力】■経験豊富な先輩社員がすぐそばにいるため、困ったことがあればその場で相談できる安心のサポート体制があります■「挑戦する姿勢」をしっかり評価する社風で、年次や社歴に関係なく早くから責任ある仕事を任せてもらえます■新卒入社5年目でマネージャーに抜擢、中途入社2年目で課長に昇進といった実績もあり、キャリアアップの道が開かれています■落ち着いた雰囲気の中で、安心して学び、着実に成長できる環境です

  事業内容

  有料職業紹介事業 （23-ユ-301086）/労働者派遣事業 （派23-301331）/生産・物流業務のアウトソーシング事業/採用コンサルティング事業/登録支援機関事業（19登-001388）/派遣専門求人メディア運営事業（51-募-000697）

• 企業ダイレクト

  【大阪/人材コーディネーター】営業未経験歓迎//既存メイン/土日祝休/年休122日

  350~400万

  

  Ｍａｎ　ｔｏ　Ｍａｎ株式会社大阪府吹田市

  【大阪/人材コーディネーター】営業未経験歓迎//既存メイン/土日祝休/年休122日気になる

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  仕事内容

  大阪オフィスで人材コーディネーターとして活躍していただきます。 【業務割合】新規営業：既存営業＝3：7 本社にテレアポや受付の営業部があるため、インバウンド経由での新規 アプローチがあります。ご希望があれば、リスト企業に対してご自身で新規アプローチをかけていただくことも可能です。 【担当企業・社員数】5～10社/人、10～20名/人 大阪拠点は在籍派遣社員数が多くはないため、少人数からスタートが可能 【拠点】大阪市吹田市を中心として車で1時間圏内がメイン 隣接県の宝塚（兵庫）や尼崎（京都）などの範囲

  求める能力・経験

  【必須】 ■法人営業職へキャリアチェンジしていきたい方 ■普通自動車免許（AT可） 【魅力】■経験豊富な先輩社員がすぐそばにいるため、困ったことがあればその場で相談できる安心のサポート体制があります■「挑戦する姿勢」をしっかり評価する社風で、年次や社歴に関係なく早くから責任ある仕事を任せてもらえます■新卒入社5年目でマネージャーに抜擢、中途入社2年目で課長に昇進といった実績もあり、キャリアアップの道が開かれています■落ち着いた雰囲気の中で、安心して学び、着実に成長できる環境です

  事業内容

  有料職業紹介事業 （23-ユ-301086）/労働者派遣事業 （派23-301331）/生産・物流業務のアウトソーシング事業/採用コンサルティング事業/登録支援機関事業（19登-001388）/派遣専門求人メディア運営事業（51-募-000697）

• 企業ダイレクト

  【大阪/人材コーディネーター】営業経験歓迎//既存メイン/土日祝休/年休122日

  350~400万

  

  Ｍａｎ　ｔｏ　Ｍａｎ株式会社大阪府吹田市

  【大阪/人材コーディネーター】営業経験歓迎//既存メイン/土日祝休/年休122日気になる

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  仕事内容

  大阪オフィスで人材コーディネーターとして活躍していただきます。 【業務割合】新規営業：既存営業＝3：7 本社にテレアポや受付の営業部があるため、インバウンド経由での新規 アプローチがあります。ご希望があれば、リスト企業に対してご自身で新規アプローチをかけていただくことも可能です。 【担当企業・社員数】5～10社/人、10～20名/人 大阪拠点は在籍派遣社員数が多くはないため、少人数からスタートが可能 【拠点】大阪市吹田市を中心として車で1時間圏内がメイン 隣接県の宝塚（兵庫）や尼崎（京都）などの範囲

  求める能力・経験

  【必須】 ■何かしらの営業経験（年数/法人・個人営業不問） ■普通自動車免許（AT可） 【魅力】■経験豊富な先輩社員がすぐそばにいるため、困ったことがあればその場で相談できる安心のサポート体制があります■「挑戦する姿勢」をしっかり評価する社風で、年次や社歴に関係なく早くから責任ある仕事を任せてもらえます■新卒入社5年目でマネージャーに抜擢、中途入社2年目で課長に昇進といった実績もあり、キャリアアップの道が開かれています■落ち着いた雰囲気の中で、安心して学び、着実に成長できる環境です

  事業内容

  有料職業紹介事業 （23-ユ-301086）/労働者派遣事業 （派23-301331）/生産・物流業務のアウトソーシング事業/採用コンサルティング事業/登録支援機関事業（19登-001388）/派遣専門求人メディア運営事業（51-募-000697）

• エージェント求人

  【派遣営業】東証グロース上場企業◆インセンティブ制度あり◆年間休日120日◆充実の教育制度

  400~600万

  • 研修実施
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • ネットワーク
  • 施工管理
  • 提案
  • 建材
  • 建設プロジェクト
  • 担当者
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  • 自動車
  • 普通自動車

  株式会社ナレルグループ東京都千代田区, 大阪府大阪市

  【派遣営業】東証グロース上場企業◆インセンティブ制度あり◆年間休日120日◆充実の教育制度気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 頼ってくださる技術者の方が増え、業績好調のため、営業を増員募集いたします。 今回は未経験からのスタートを応援します。 充実した教育体制の元、「営業に挑戦してみたい」という思いがあれば、しっかりとサポートする体制が整っています。 営業経験者の方は、スキルに応じて業務をお任せしていきます。 インセンティブも充実しているので、成果が給与で還元されるやりがいある仕事です。 【具体的な業務内容】 企業担当者から建設プロジェクトに必要な人材ニーズをしっかりと把握し、施工管理技術者やCAD技術者を現場に派遣して、建設プロジェクトを裏方から支えます。 既存のお客様とはこまめに連絡を取り、信頼関係を構築していきます。 また、新しいお客様には当社のサービスをご紹介し、ニーズに合った技術者をご提案します。 さらに、派遣したスタッフが現場で安心して働けるように、定期的に現場に足を運び、スタッフの相談に乗るなどフォローや就業サポートも行います。企業と技術者の両方から喜ばれる、建設業界の人手不足を支え、社会に貢献できるやりがいのある仕事です。 ・既存クライアント対応 　┗ゼネコン、サブコン、建材メーカーなどお取引先の課題（技術不足、人手不足など）を丁寧にヒアリングし、当社スタッフを派遣して解決策をご提案します。 ・新規クライアント対応 　┗建設業界の企業様と新たに出会い、当社サービスの魅力を伝えてパートナーシップを築いていきます。 ・就業後のフォロー 　┗契約成立後はお客様との信頼関係を深め、派遣した技術者が安心して就業できるようマネジメントやサポート体制を整えます。 【同社の教育制度】 ・階層別研修制度 社員の職位や経験年数に応じて研修プログラムを用意。段階別に実施し、業務に必要なスキルを強化します。 ・eラーニング研修制度 オンラインを活用した研修制度です。時間や場所を問わず受講でき、計画的にスキルアップできます。 ・外部研修参加支援制度 社外セミナーや研修に参加する際の費用を会社が支援。必要に応じ専門講座への受講を促し、スキルアップを後押しします。 （年間で参加回数に制限があります） ・社内勉強会支援制度 社員同士で定期的に勉強会を開催しています。自主的な勉強会への参加奨励や運営サポートにより、知識の共有とスキル研鑽をサポートします。 ・メンターによる1on1フォロー制度 上司以外の先輩社員がマンツーマンでサポート。企業文化の習得や社内ネットワーク構築を手助けします。 ・OJT研修制度 先輩社員による現場同行など、実践を通じて早期スキルアップをサポートします。

  求める能力・経験

  【必須要件】 普通自動車運転免許（AT限定可） 【求める人物像】 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を築ける方 ・自分事として捉え、自ら意思決定し、率先して動ける方 ・行動力があり、失敗を恐れず何度でも挑戦できる方 ・高い目標にも前向きに挑み、粘り強くやり遂げられる方 ・フットワーク軽く、素早い行動で状況の変化に対応できる方 ※人柄重視、ポテンシャル重視ですので自信を持ってご応募ください

  事業内容

  ■建設ソリューション事業 ・建設・プラント業界向け技術者派遣 ・建築関連作図 ・建設DXコンサルティング ・建設業界向け人材紹介 ・建設業界向け人材マッチングプラットフォームの運営 ■ITソリューション事業 ・IT業界向け技術者派遣 ・SES（システムエンジニアリングサービス）