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企業ダイレクト

【1349】_H_人事オープンポジション（経験業界不問）

590~1090万

本田技研工業株式会社

東京都港区, 埼玉県, 栃木県

職務内容

職種

  • 採用人事

  • 社員教育/研修人事

  • 福利厚生/労務/給与管理人事

仕事内容

業務詳細は配属先のニーズやご経験に応じて決定いたします。入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で3～5年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。 【具体的には】●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等）●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等）●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。

求める能力・経験

【必須】 ●人事・労務関連業務経験（4～10年経験） ●改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験　※経験業界不問 【歓迎】 ●採用・人材育成領域以外の人事労務経験 ●人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など） ●日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など）

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 2ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

590万円～1,090万円 月給制 月給 340,000円～ ※月給￥340,000～　基本給￥340,000～を含む/月 ※想定年収には、月30H残業手当、賞与含む ※賞与：2回（6月、12月）、給与改定：年1回

通勤手当

会社規定に基づき支給 当社規定による

勤務時間

08時間00分 休憩60分

フレックスタイム制

有 コアタイム 無 (コアタイム：無)

残業

有

残業手当

有 残業時間に応じて支給

休日・休暇

年間121日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜、夏期5日、年末年始5日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 勤続年数に応じ付与/平均日数18.5日(22年)

その他

その他（GW、慶弔休暇、特別休暇）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

■標準労働時間　8：30～17：30　 ※フレックスタイム制の適用は事業所・職場による。賃金・残業手当の支給方法に変更はございません。 ■リモートワーク手当あり ■勤務地補足 ※初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京：本社機能（全社最適）　●埼玉（和光）：研究開発・営業領域　●埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ●埼玉（寄居）：四輪生産領域　●栃木：研究開発領域　●浜松：部品生産領域 ●鈴鹿：四輪生産領域 【従事すべき業務の変更の範囲】 専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合がある 【勤務地の変更の範囲】 業務上の事情により国内外の事業所(子会社及び関連会社を含む)への異動、または出向・派遣を命じる場合がある

勤務地

配属先

転勤

当面無

本田技研工業株式会社

住所

東京都港区泉水3-15-1

喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

住所

埼玉県

喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

住所

栃木県

喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

備考

将来的に、国内および海外事業所への異動の可能性があります。

制度・福利厚生

制度

在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 託児所あり（一部従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）

その他

寮・社宅

有 ※社宅、独身寮には適用条件あり

退職金

有

制度備考

■キャリア形成の支援：キャリア面談や社内チャレンジ公募など ■能力開発の支援：各種研修やEラーニングプログラムなど ■居住・通勤の支援：社宅・独身寮・住宅補助（適用条件あり） ■出産・育児との両立支援：母性保護休暇、産前・産後休暇、産後パートナー休暇、育児休職、育児のための短時間勤務、子の看護休暇、育児費用補助、出産祝金、育児手当、常設託児所（栃木県と埼玉県の事業所内）、不妊治療休暇・休職 ■介護との両立支援：介護休暇・休職、短時間勤務、介護手当、再入社チャレンジ ■健康・リフレッシュの支援：社内食堂・食事補助、厚生施設、カフェテリアプラン ■資産形成の支援と保障：企業年金、財形貯蓄、従業員持ち株会、ライフプラン積立、互助会、もしものときの生活費サポート保険 ※一部制度を抜粋して記載/制度によっては適用条件あり ※管理職での採用の場合、福利厚生の内容が一部異なります

最終更新日： 

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    ホームポジション／人事部長候補

    600~900万

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    • 労務管理
    • 教育研修
    • 人事
    • 人事管理
    • 制度構築
    • 制度運用
    • 採用戦略立案
    • 人事マネジメント
    • 人材育成制度企画
    • 研修企画
    • 研修実施
    • 社会保険手続
    ホームポジション株式会社東京都中央区
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    仕事内容

    人事部門のプレイングマネージャーとして、人事業務全般を担当して頂きます。 ■業務内容 ・人事/労務体制の再構築、運用整備 ・人事制度や人材育成/教育研修制度の構築、運用整備 ・メンバーのマネジメント ・採用関連業務 ・給与計算及び年末調整 ・社会保険、労働保険関係手続（社労士対応） ・入退社手続き ・勤怠管理 ・その他労務管理/人事管理業務全般　等 ■組織構成 ・管理本部長：50代男性 ・メンバー2名：20代、30代

    求める能力・経験

    ■必須条件 ・大卒以上 ・人事関連業務経験10年以上 ・マネジメント経験5年以上 ■歓迎条件 ・人事に関連する評価、制度、労務、採用、研修等の実務経験 ・上記分野でのマネジメント経験を有する方 ■人物イメージ ・気配り、心配りのできる方 ・コミュニケーション能力の高い方 ・広い視野を持ち、臨機応変に考え行動できる方 ・相手の立場に立ち物事を考えることができる方

    事業内容

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  • エージェント求人

    【キャノングループ・株式会社プリマジェスト・人事労務リーダー】

    600~800万

    • 安全衛生管理
    • 社会保険
    • 給与計算
    株式会社プリマジェスト東京都品川区
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    仕事内容

    当社のマネジメント層を補佐し、人事労務業務全般において中核的な役割を担っていただきます。約2,600名規模の内製給与計算、賞与計算、年末調整、社会保険手続き、勤怠管理、入退社手続き、労基署対応、安全衛生管理、就業規則運用、業務フロー改善など、多岐にわたる労務実務を正確かつ効率的に遂行していただきます。同時に、チームメンバーへのOJTや指導を通じて、彼らのスキルアップと業務の標準化を推進し、組織全体の生産性向上に貢献していただきます。既存のマネジメント層の負担を軽減し、強固な組織体制を構築することがミッションです。将来的には、リーダーシップを発揮し、労務領域における課題解決や改善提案を積極的に行い、部門の中核として活躍いただくことを期待しています。社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図り、正確性と責任感を持って業務に取り組んでください。 約2,600名規模の給与・賞与計算、年末調整の実務遂行とメンバー指導 社会保険手続き、入退社手続き、勤怠管理等の労務実務と指導 人事労務チームメンバーへのOJT、育成、業務に関する指導・助言 既存マネジメント層と連携し、業務負担軽減と組織強化を推進 就業規則・社内規程の適切な運用と、業務フローの改善提案・実行 労務関連データの分析に基づいた課題抽出と改善施策の推進 労基署対応、安全衛生管理、各種労務相談への対応と指導

    求める能力・経験

    応募資格 (必須) 労務実務経験5年以上 社保、入退社、勤怠管理、給与計算にかかる実務経験 何らかのリーダー経験 就業規則等、社内規則の改定経験 応募資格 (歓迎) OBIC7人事・給与システムの実務経験 労働社会保険諸法令に関する深い専門知識 業務フロー改善やDX推進における実績 労務分野における最新の法改正や動向への知見

    事業内容

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  • エージェント求人

    【Google№1ベンダー・クラウドエース株式会社・HRBP/TAリーダー】

    500~750万

    • 中途採用
    クラウドエース株式会社東京都千代田区
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    仕事内容

    業務内容 「中途採用業務」 ・採用計画の策定：各部門との要件定義、人員計画調整 ・母集団形成：求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル ・採用広報：求人票作成、採用サイト、採用資料、SNSなど ・候補者対応：書類選考、面接調整/実施、候補者フォロー、オファー面談対応など 「HRBP業務（想定）」 ・オンボーディングの企画/運営 ・入社後フォローアップの実施 ・部門横断のスキル研修やリーダーシップ研修の企画/運営サポート ・人材データの分析から課題抽出、現場と協働での解決策の立案と実行 ※HRBPは新設となるため、現場の課題をヒアリングしながら様々な人的課題を解決していきます

    求める能力・経験

    必須スキル ・事業会社での中途採用業務経験2年以上 ・生成AIなど新しい技術に対して強い興味関心をお持ちの方 ・中程度のOfficeスキル(v-lookupや複合関数などを多用します) 歓迎スキル ・IT業界での採用経験もしくは人材紹介業等でIT業界を担当した経験 ・エンジニア、PM、コンサルタントの採用経験

    事業内容

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    【東京/人事労務担当】制度企画/採用/研修企画/ワークライフバランス◎

    477~540万

    株式会社海老正東京都新宿区
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    仕事内容

    最初は労務管理を中心にお任せし、将来的には人事課の業務を幅広く携わります。長期的なキャリア形成ができる職場です。未経験の分野は人事経験20年以上のベテラン上司が丁寧に教えます。 【入社直後】・労務管理全般(就業管理、給与、社会保険、法改正対応等) 　※給与計算、勤怠管理はジョブカンを使用 【将来的には以下の業務を段階的に携わります】 ・採用（新卒・中途） ・人事諸制度の企画、運用、改定 ・社員研修の企画、実施　※タレントマネジメントシステムはHRブレインを使用

    求める能力・経験

    ・学歴、業界不問 ・事業会社にて人事労務の経験（給与、社保、就業管理等の経験）を有し、業務上必要な法律知識のある方 【歓迎条件】 ・採用業務（新卒・中途）の経験 ・エクセルスキル中級程度（人件費や勤怠データを利用目的に応じた関数や機能を使用して資料作成できる方）

    事業内容

    【事業内容】外食産業等への食材提案、配送、生鮮魚介・青果・冷凍魚介・冷凍食品・冷凍食肉等の卸売り【取扱い商品】冷凍水産物全般、活オマールエビ、鮮魚、生鮮野菜、冷凍野菜、冷凍畜肉、練り製品、冷凍食品全般

  • 企業ダイレクト

    【東京/労務・総務マネージャー】転勤無し/年間休日125日/キャリアアップ

    420~560万

    株式会社メイツ東京都新宿区
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    仕事内容

    人事・労務・総務各部門のマネジメント業務をお願いします。採用計画・予算の策定、給与・社保実務の完遂、全社行事のプロデュースやファシリティ・資産管理などをはじめ幅広い業務をお任せします。 【労務】給与・社保実務の完遂、労務管理・窓口対応、社内規定（就業規則等）の運用管理、社内ツール・アカウントの権限管理 【人事】採用計画・予算の策定、採用コスト（CPA）の分析・最適化、各チャネルのコントロール 【総務】全社行事のプロデュース、ファシリティ・資産管理（本社備品・カギの管理、清掃管理、発注プロセスの責任者）

    求める能力・経験

    【必須】■大卒以上■人事領域の実務経験3年以上■チームをまとめ上げたリーダー経験 ★コーポレートチーム全体のタスク管理とメンバー育成が可能です★ 【歓迎】■規程/フローの運用管理経験 ■採用実務の経験（媒体運用やエージェント対応など） ■総務実務の経験（資産管理、全社行事の設定進行など） ■今後、経営層に近いポジションで「採用戦略」や「予算管理」に挑戦したい意欲 ■衛生管理者資格保有者 ■コーポレートサイト等の運用・管理経験

    事業内容

    ■学習塾の経営 ■教育アプリケーションの開発と販売

  • 企業ダイレクト

    【採用人事】年間休日132日/2034年に200億をめざす急成長不動産企業

    600~800万

    アロジー株式会社東京都中央区
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    仕事内容

    採用を軸に人事領域全体を統括し、経営と現場をつなぎながら組織づくりを推進。採用オペレーションではなく、事業戦略や成長フェーズを踏まえた、人材要件の設計から、組織形成までを一気通貫で担当いただきます。 ・採用戦略・採用計画の立案、実行 ・営業・PM・コーポレートなど各職種の採用業務全般 ・求人票・スカウト文の設計、改善 ・採用チャネルの選定・運用（媒体、エージェント等） ・面接設計・面接対応・評価基準の設計 ・経営陣・各部門責任者との採用要件すり合わせ

    求める能力・経験

    【いずれか必須】 ・新卒採用の経験を2年以上お持ちの方 ・人事採用の領域で営業職の経験が2年以上ある方 【本ポジションの魅力】 ■採用を「経営戦略の一部」として社長直下で設計・実行できる裁量 ■PMVVに共感する仲間で200億を目指す、明確な組織ビジョン ■すでに採用メンバーがいるため、戦略と実行と設計を両輪で実現可 ■急成長フェーズならではの、意思決定と実行のスピード感

    事業内容

    不動産再生事業・土地開発事業・リーシング事業・プロパティマネジメント事業など

  • エージェント求人

    採用事務◤ベイカレント◢日系最大手×東証プライム×リファラル採用業務

    490~850万

    株式会社ベイカレント東京都港区
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    仕事内容

    ◆企業概要 ・日本発の総合コンサルティングファームとして国内最大級の規模を誇る。 ・徹底したクライアントファーストを追求し、業界トップクラスの成長率を維持。 ・東証プライム上場企業として、安定した経営基盤と高い収益性を確立。 ・多様なバックグラウンドを持つプロが集う、活気あふれる企業文化。 ・「日本を代表する企業を支える」という誇りを持って働ける環境。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・リファラル採用（社員紹介）に関わる一連の事務手続きの遂行。 ・候補者・エージェント・社内コンサルタントとの面接日程調整。 ・選考に関する電話応対およびメール、チャットによる各種連絡業務。 ・採用管理システムへのデータ入力や、進捗管理表の更新・メンテナンス。 ・紹介キャンペーンの案内送付や、紹介者（社員）へのフォロー対応。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 「知人の紹介」という温かい採用の形を支え、組織に貢献できる。 ✅ コンサルタントとのやり取りを通じ、高度な調整力が自然と身につく。 ✅ 定型業務だけでなく、柔軟な対応力で感謝される機会が多い。 ✅ 東証プライム上場企業の整った環境で、安定して長期的な就業が可能。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・事務職もチームの一員として尊重され、業務改善の提案も歓迎される。 ・変化の速いコンサル業界において、スピード感のある事務スキルが磨ける。

    求める能力・経験

    ・大学卒以上 ・コミュニケーション能力が高い方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事チーム　　障がい者雇用支援・推進担当者（スタッフ）

    470~650万

    • 人材紹介/派遣
    • 人事
    • マネジメント
    • 新規事業
    • プロジェクト
    • イベント運営運用
    • 担当者
    • 制度運用
    • 人材紹介
    • 業務マニュアル作成
    • マニュアル作成
    • PC/Web
    • PC
    • データ集計
    • 就労支援
    • 保険
    外資系生命保険会社東京都港区
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    仕事内容

    職務内容 社内およびグループ会社と連携した障がい者雇用の促進・定着支援をお任せします 【職務内容】 ◆障がい者雇用に関する業務 ・障がい者雇用における採用・配属・定着に関する業務 　　⇒支援機関・人材紹介エージェント等を対象とした母集団形成 　　⇒社内各部門に対する障がい者雇用促進の働きかけ 　　⇒雇用している障がい者社員および部門担当者に対する定着支援計画策定および支援実施 　　⇒障がい者の担当業務のサポート・マネジメント・業務マニュアル作成　　など 　　　　　　※ご経験に応じて業務とのマッチングを行います ・グループ会社と協同での障がい者雇用促進に関する業務 　　⇒グループ協同での雇用促進施策の策定および実施 　　⇒特例子会社に係る雇用促進・新規事業展開施策の策定および実施　　など ・各種法令対応に関する業務 　　⇒行政報告対応 　　⇒法令改訂時の社内規定等の見直し　など ◆その他人事チームが所掌するイベント運営等に関する業務 ■魅力 ・障がい者雇用に関係する業務を通じて、人事の採用・制度運用等の幅広い業務に取り組むことができます ・グループ横断での取組みも多く、プロジェクト運営の経験を積むことも可能です

    求める能力・経験

    ■以下のうち、（１）又は（２）いずれかの要件を満たしている方 （１）障がいがある方の対人援助の中で、相談対応を中心とした業務経験３年以上 （２）障がい者の採用・配属先開拓および適正配置・職場定着に関する就労支援に携わった経験3年以上 　　⇒業務では様々な障がいがある方とコミュニケーションを取っていただく場面が多くあります 　　⇒入社後は、就労支援・障がい特性・合理的配慮等についての研修受講・研鑽を行っていただく想定です ■事務職経験　3年以上 【歓迎要件】 ■障がい者雇用に関する採用・配属・定着に関わった経験 ■企業の中でジョブコーチや障害者職業カウンセラー、障害者職業生活相談員等の役割で勤務した経験 ■社内外を巻き込んだプロジェクトにおいて、プロジェクトメンバー等の立場でプロジェクトの推進を行った経験がある方 　※プロジェクトの規模・内容は不問（障がい者雇用に限らない） ■社会福祉士・精神保険福祉士・公認心理師・臨床心理士・看護師・保健師等の医療・福祉に関係する資格の有資格者 【求める人物像】 ■事業会社で障がい者雇用を担当した方や、医療・福祉などの専門領域での勤務経験がある方が活躍しています 【PCスキル】 Word：中級程度 Excel：中級程度 (データ集計・グラフ作成・関数が使えること） Power point：中級程度 ■学歴 大卒以上

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    秘書室・役員秘書・採用広報/ 株式会社キッカケクリエイション/~700万円/未経験者歓迎

    450~700万

    株式会社キッカケクリエイション東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    【 業務内容 】 「採用力の強化」と「公共DXプロジェクトの推進サポート」を軸に、フロント業務からバックオフィスまで幅広くお任せします。 ●採用広報・PR業務 ・採用広報関連業務全般 ・役員が行う採用面接への同席、採用業務アシスタント ・各種メディアに対する取材対応のサポート、プレスリリースの進行サポート ●秘書・プロジェクトサポート業務 ・来客対応 ・役員のタスク、スケジュール管理、連絡関連の取りまとめ ・役員との社内外の打ち合わせ（大手企業や政府機関関係者など）への同席 ・慶弔、贈答関連の手配 ・その他、庶務業務 【期待する役割・ミッション 】 当社の「顔」として魅力を外部へ発信し、採用力の最大化に貢献していただくことです。また、政府・公共機関への展開という新たなフェーズを迎えた当社において、代表が事業推進に集中できる環境を構築し、会社の成長を多角的にサポートしていただきます。 【本ポジションの魅力】 ・未経験からでも、広報・PRや採用アシスタントとしてのキャリアを築ける ・国家規模のDX推進や官民流動化など、社会的意義の大きな事業に携われる ・自身のメディア露出や発信が、直接的に会社の採用力強化・ブランディングに繋がる ・代表直下のため、経営層や業界トップクラスの有識者の思考に触れ、圧倒的なスピード感を学べる ・スタートアップならではの裁量の大きさと成長実感 ・充実の福利厚生と働きやすいオフィス環境 現在の組織構成 部署の人数：6 経営企画室の配属を想定しております。 製薬メーカーやメガベンチャー出身者など大企業出身者が多く親切に指導するカルチャーが根付いています。 年代は20代が5名、30代が1名、40代が1名です。部門全体の男女比は7:3です。会社全体では男女比6:4となっております。 サ404037

    求める能力・経験

    ［必要条件］ ・専門卒もしくは短大卒以上の方 ・基礎的なPCスキル ※秘書業務の経験は不問です！ ［歓迎条件］ 以下のいずれかの経験が１つでもある方は歓迎いたします。 【イベント・コミュニティ関連】 ・オンライン/オフラインイベントの企画・運営・進行管理の経験 ・セミナーやカンファレンス、説明会でのMC・司会進行のご経験 ・コミュニティマネージャーやファン作りに携わったご経験 【メディア露出・発信・PR関連】 ・アナウンサー、キャスター、リポーター等、人前で話す業務のご経験 ・ミスコンテスト出場、アンバサダー、読者モデル等の活動経験（肩書き） ・YouTube、TikTok、InstagramなどSNSの運用・発信経験（個人・法人問わず） 【秘書・バックオフィス・語学関連】 ・役員秘書、グループアシスタント、営業事務などの実務経験 ・官公庁・大手企業との折衝・日程調整のご経験

    事業内容

    ITキャリア支援事業（ITエンジニア特化型転職支援サービス） IT転職映像メディア ITライフスタイルメディア

  • エージェント求人

    HR領域のCoEポジション

    700~1200万

    株式会社FLUX東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ■業務内容 以下はあくまで一例であり、組織の成長フェーズや課題に応じて柔軟に役割を持っていただきます - 人事制度（評価・等級・報酬）や育成仕組みの企画・改善 - タレントマネジメント、組織開発施策の企画運営 - マネジメント層との連携による人材戦略の立案 - 必要に応じた HR 業務全般の支援（オンボーディング、採用プロセス改善等） ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 ■ポジションの魅力 / やりがい - 経営への近さ — 経営陣や事業責任者と密に連携し、人・組織の観点から会社の成長を支える重要ポジション - 自律性と裁量の大きさ — 既存の枠組みにとらわれず、本質的な課題を自分で設定し、施策を企画→実行できる - 組織の成長フェーズを自ら設計できる — スタートアップ〜成長期にかけてのフェーズにおいて、人事の土台づくりから携わることができる

    求める能力・経験

    必須スキル - いずれかの人事領域において、プロジェクトリーダーまたはマネージャーとして制度設計・導入経験があること - 人事制度、タレントマネジメント、組織設計、ワークフォースプランニングなど、いずれかの領域で専門性・実務経験を持っていること 歓迎スキル - 社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力 - スタートアップ企業での一人目人事経験 求める人物像 - FLUXのMission / Valueに共感できる方 - オーナーシップを持ち、自ら課題を定義・解決に導ける方 - スピード感と変化を楽しみ、柔軟に対応できる方 - 論理的に物事を整理し、実行に落とし込める方 - 正解のない中でも最適解を模索しながら走れる方

    事業内容

    同社はAIやSaaSなどの先端技術と専門人材を活用し、DXやメディア、HR領域で企業の業務効率化を支援するサービスを展開しています。