HR領域のCoEポジション

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  ホームポジション／人事部長候補

  600~900万

  • 社会保険
  • マネジメント
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 教育研修
  • 人事
  • 人事管理
  • 制度構築
  • 制度運用
  • 採用戦略立案
  • 人事マネジメント
  • 人材育成制度企画
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 社会保険手続

  ホームポジション株式会社東京都中央区

  ホームポジション／人事部長候補気になる

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  仕事内容

  人事部門のプレイングマネージャーとして、人事業務全般を担当して頂きます。 ■業務内容 ・人事/労務体制の再構築、運用整備 ・人事制度や人材育成/教育研修制度の構築、運用整備 ・メンバーのマネジメント ・採用関連業務 ・給与計算及び年末調整 ・社会保険、労働保険関係手続（社労士対応） ・入退社手続き ・勤怠管理 ・その他労務管理/人事管理業務全般　等 ■組織構成 ・管理本部長：50代男性 ・メンバー2名：20代、30代

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・大卒以上 ・人事関連業務経験10年以上 ・マネジメント経験5年以上 ■歓迎条件 ・人事に関連する評価、制度、労務、採用、研修等の実務経験 ・上記分野でのマネジメント経験を有する方 ■人物イメージ ・気配り、心配りのできる方 ・コミュニケーション能力の高い方 ・広い視野を持ち、臨機応変に考え行動できる方 ・相手の立場に立ち物事を考えることができる方

  事業内容

  不動産事業、新築分譲販売、建売用地取得、建売住宅の設計、施工、販売、仲介

• エージェント求人

  【キャノングループ・株式会社プリマジェスト・人事労務リーダー】

  600~800万

  • 安全衛生管理
  • 社会保険
  • 給与計算

  株式会社プリマジェスト東京都品川区

  【キャノングループ・株式会社プリマジェスト・人事労務リーダー】気になる

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  仕事内容

  当社のマネジメント層を補佐し、人事労務業務全般において中核的な役割を担っていただきます。約2,600名規模の内製給与計算、賞与計算、年末調整、社会保険手続き、勤怠管理、入退社手続き、労基署対応、安全衛生管理、就業規則運用、業務フロー改善など、多岐にわたる労務実務を正確かつ効率的に遂行していただきます。同時に、チームメンバーへのOJTや指導を通じて、彼らのスキルアップと業務の標準化を推進し、組織全体の生産性向上に貢献していただきます。既存のマネジメント層の負担を軽減し、強固な組織体制を構築することがミッションです。将来的には、リーダーシップを発揮し、労務領域における課題解決や改善提案を積極的に行い、部門の中核として活躍いただくことを期待しています。社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図り、正確性と責任感を持って業務に取り組んでください。 約2,600名規模の給与・賞与計算、年末調整の実務遂行とメンバー指導 社会保険手続き、入退社手続き、勤怠管理等の労務実務と指導 人事労務チームメンバーへのOJT、育成、業務に関する指導・助言 既存マネジメント層と連携し、業務負担軽減と組織強化を推進 就業規則・社内規程の適切な運用と、業務フローの改善提案・実行 労務関連データの分析に基づいた課題抽出と改善施策の推進 労基署対応、安全衛生管理、各種労務相談への対応と指導

  求める能力・経験

  応募資格 (必須) 労務実務経験5年以上 社保、入退社、勤怠管理、給与計算にかかる実務経験 何らかのリーダー経験 就業規則等、社内規則の改定経験 応募資格 (歓迎) OBIC7人事・給与システムの実務経験 労働社会保険諸法令に関する深い専門知識 業務フロー改善やDX推進における実績 労務分野における最新の法改正や動向への知見

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【Google№1ベンダー・クラウドエース株式会社・HRBP/TAリーダー】

  500~750万

  • 中途採用

  クラウドエース株式会社東京都千代田区

  【Google№1ベンダー・クラウドエース株式会社・HRBP/TAリーダー】気になる

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  仕事内容

  業務内容 「中途採用業務」 ・採用計画の策定：各部門との要件定義、人員計画調整 ・母集団形成：求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル ・採用広報：求人票作成、採用サイト、採用資料、SNSなど ・候補者対応：書類選考、面接調整/実施、候補者フォロー、オファー面談対応など 「HRBP業務（想定）」 ・オンボーディングの企画/運営 ・入社後フォローアップの実施 ・部門横断のスキル研修やリーダーシップ研修の企画/運営サポート ・人材データの分析から課題抽出、現場と協働での解決策の立案と実行 ※HRBPは新設となるため、現場の課題をヒアリングしながら様々な人的課題を解決していきます

  求める能力・経験

  必須スキル ・事業会社での中途採用業務経験2年以上 ・生成AIなど新しい技術に対して強い興味関心をお持ちの方 ・中程度のOfficeスキル(v-lookupや複合関数などを多用します) 歓迎スキル ・IT業界での採用経験もしくは人材紹介業等でIT業界を担当した経験 ・エンジニア、PM、コンサルタントの採用経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【東京/人事労務担当】制度企画/採用/研修企画/ワークライフバランス◎

  477~540万

  

  株式会社海老正東京都新宿区

  【東京/人事労務担当】制度企画/採用/研修企画/ワークライフバランス◎気になる

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  仕事内容

  最初は労務管理を中心にお任せし、将来的には人事課の業務を幅広く携わります。長期的なキャリア形成ができる職場です。未経験の分野は人事経験20年以上のベテラン上司が丁寧に教えます。 【入社直後】・労務管理全般(就業管理、給与、社会保険、法改正対応等) 　※給与計算、勤怠管理はジョブカンを使用 【将来的には以下の業務を段階的に携わります】 ・採用（新卒・中途） ・人事諸制度の企画、運用、改定 ・社員研修の企画、実施　※タレントマネジメントシステムはHRブレインを使用

  求める能力・経験

  ・学歴、業界不問 ・事業会社にて人事労務の経験（給与、社保、就業管理等の経験）を有し、業務上必要な法律知識のある方 【歓迎条件】 ・採用業務（新卒・中途）の経験 ・エクセルスキル中級程度（人件費や勤怠データを利用目的に応じた関数や機能を使用して資料作成できる方）

  事業内容

  【事業内容】外食産業等への食材提案、配送、生鮮魚介・青果・冷凍魚介・冷凍食品・冷凍食肉等の卸売り【取扱い商品】冷凍水産物全般、活オマールエビ、鮮魚、生鮮野菜、冷凍野菜、冷凍畜肉、練り製品、冷凍食品全般

• 企業ダイレクト

  【東京/労務・総務マネージャー】転勤無し/年間休日125日/キャリアアップ

  420~560万

  

  株式会社メイツ東京都新宿区

  【東京/労務・総務マネージャー】転勤無し/年間休日125日/キャリアアップ気になる

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  仕事内容

  人事・労務・総務各部門のマネジメント業務をお願いします。採用計画・予算の策定、給与・社保実務の完遂、全社行事のプロデュースやファシリティ・資産管理などをはじめ幅広い業務をお任せします。 【労務】給与・社保実務の完遂、労務管理・窓口対応、社内規定（就業規則等）の運用管理、社内ツール・アカウントの権限管理 【人事】採用計画・予算の策定、採用コスト（CPA）の分析・最適化、各チャネルのコントロール 【総務】全社行事のプロデュース、ファシリティ・資産管理（本社備品・カギの管理、清掃管理、発注プロセスの責任者）

  求める能力・経験

  【必須】■大卒以上■人事領域の実務経験3年以上■チームをまとめ上げたリーダー経験 ★コーポレートチーム全体のタスク管理とメンバー育成が可能です★ 【歓迎】■規程/フローの運用管理経験 ■採用実務の経験（媒体運用やエージェント対応など） ■総務実務の経験（資産管理、全社行事の設定進行など） ■今後、経営層に近いポジションで「採用戦略」や「予算管理」に挑戦したい意欲 ■衛生管理者資格保有者 ■コーポレートサイト等の運用・管理経験

  事業内容

  ■学習塾の経営 ■教育アプリケーションの開発と販売

• エージェント求人

  人事チーム　　障がい者雇用支援・推進担当者（スタッフ）

  470~650万

  • 人材紹介/派遣
  • 人事
  • マネジメント
  • 新規事業
  • プロジェクト
  • イベント運営運用
  • 担当者
  • 制度運用
  • 人材紹介
  • 業務マニュアル作成
  • マニュアル作成
  • PC/Web
  • PC
  • データ集計
  • 就労支援
  • 保険

  外資系生命保険会社東京都港区

  人事チーム　　障がい者雇用支援・推進担当者（スタッフ）気になる

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  仕事内容

  職務内容 社内およびグループ会社と連携した障がい者雇用の促進・定着支援をお任せします 【職務内容】 ◆障がい者雇用に関する業務 ・障がい者雇用における採用・配属・定着に関する業務 　　⇒支援機関・人材紹介エージェント等を対象とした母集団形成 　　⇒社内各部門に対する障がい者雇用促進の働きかけ 　　⇒雇用している障がい者社員および部門担当者に対する定着支援計画策定および支援実施 　　⇒障がい者の担当業務のサポート・マネジメント・業務マニュアル作成　　など 　　　　　　※ご経験に応じて業務とのマッチングを行います ・グループ会社と協同での障がい者雇用促進に関する業務 　　⇒グループ協同での雇用促進施策の策定および実施 　　⇒特例子会社に係る雇用促進・新規事業展開施策の策定および実施　　など ・各種法令対応に関する業務 　　⇒行政報告対応 　　⇒法令改訂時の社内規定等の見直し　など ◆その他人事チームが所掌するイベント運営等に関する業務 ■魅力 ・障がい者雇用に関係する業務を通じて、人事の採用・制度運用等の幅広い業務に取り組むことができます ・グループ横断での取組みも多く、プロジェクト運営の経験を積むことも可能です

  求める能力・経験

  ■以下のうち、（１）又は（２）いずれかの要件を満たしている方 （１）障がいがある方の対人援助の中で、相談対応を中心とした業務経験３年以上 （２）障がい者の採用・配属先開拓および適正配置・職場定着に関する就労支援に携わった経験3年以上 　　⇒業務では様々な障がいがある方とコミュニケーションを取っていただく場面が多くあります 　　⇒入社後は、就労支援・障がい特性・合理的配慮等についての研修受講・研鑽を行っていただく想定です ■事務職経験　3年以上 【歓迎要件】 ■障がい者雇用に関する採用・配属・定着に関わった経験 ■企業の中でジョブコーチや障害者職業カウンセラー、障害者職業生活相談員等の役割で勤務した経験 ■社内外を巻き込んだプロジェクトにおいて、プロジェクトメンバー等の立場でプロジェクトの推進を行った経験がある方 　※プロジェクトの規模・内容は不問（障がい者雇用に限らない） ■社会福祉士・精神保険福祉士・公認心理師・臨床心理士・看護師・保健師等の医療・福祉に関係する資格の有資格者 【求める人物像】 ■事業会社で障がい者雇用を担当した方や、医療・福祉などの専門領域での勤務経験がある方が活躍しています 【PCスキル】 Word：中級程度 Excel：中級程度 (データ集計・グラフ作成・関数が使えること） Power point：中級程度 ■学歴 大卒以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【レストランテックSaaS】HR Head◎人事責任者◎年休120日◎フレックス

  600~900万

  株式会社TableCheck東京都中央区

  【レストランテックSaaS】HR Head◎人事責任者◎年休120日◎フレックス気になる

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  仕事内容

  【ミッション・役割】 TableCheckは「Dining Connected〜世界中のレストランとゲストをつなぐプラットフォーム〜」をミッションに掲げる日本発のレストランテックカンパニーです。本ポジションでは、HRBP/HRジェネラリスト、人材獲得、人材育成のHRチーム全体を直接管理するHR担当シニアマネージャーを募集します。日本の経営陣の戦略的パートナーとして、複数の分野にわたる人事イニシアチブを主導し、人事部長の信頼できるアドバイザーおよび将来の後継者としての役割を担います。 【主な仕事内容】 ■戦略的人事リーダーシップ ・経営陣と連携した人事戦略の策定・実行 ・組織開発、人材計画、タレントマネジメント、リーダーシップ育成イニシアチブの主導 ・文化・エンゲージメントイニシアチブの推進 ■人材管理とチームリーダーシップ ・HRBP/HRジェネラリスト：戦略的HRサポートの整合性確保 ・人材獲得(TA)：日本およびグローバルでの採用戦略と実行の監督 ・人材育成(TD)：学習、キャリア開発、リーダーシッププログラムの主導 ■日本事業担当HRBP（従業員数約200名以上） ・組織設計、後継者育成計画、リーダーシップ支援 ・従業員関係、業績管理、キャリア開発に関するガイダンス提供 ・組織の有効性と従業員エンゲージメント向上 ■人事運営およびコンプライアンス ・雇用契約、給与調整、福利厚生、休暇管理を含む人事管理全般の監督 ・日本の労働法および雇用規制の遵守 ・人事ポリシー、システム、プロセスの継続的改善 【企業の魅力・特徴】 28か国・地域から優秀な人材が集う多様性に富む組織。「ベストモチベーションカンパニーアワード 2024」受賞。「送客手数料0円」で飲食店の利益最大化を支援するテクノロジーカンパニーです。 【このポジションの魅力】 戦略的な変革（「攻めのHR」）と業務上の信頼性（「守りのHR」）の両方をバランスよく推進できるポジション。人事部長への後継者としてのキャリアパスが明確です。社内公募制度も導入されており、キャリア志向を尊重する文化があります。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事、経営管理、法律、または関連分野の学士号 ・人事経験10年以上（うちHRBPまたは戦略的人事リーダーシップ職で5年以上） ・HRBP、人材獲得、または人材育成チームを率いた実績のある管理経験 ・日本の労働法および人事オペレーションに関する高度な専門知識（労務実務経験必須） ・上級管理職と関わり、影響を与え、建設的に異議を唱える能力 ・日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル

  事業内容

  飲食店向け予約・顧客管理システム「TableCheck for Restaurants」の開発・運営。24時間リアルタイムでのネット予約受付、顧客情報のデータ化、座席の自動割り当て等、店舗運営の効率化を支援。「送客手数料0円」を特徴とし飲食店の利益最大化をサポート。ユーザー向け予約ポータルサイト「TableCheck for Diners」、決済サービス「TableCheck Pay」も展開。

• エージェント求人

  【労務（リーダー）/M&A総研/東京】

  450~700万

  • M&A関連業務
  • 法改正対応
  • 給与計算
  • M&Aコンサルティング
  • リース/レンタル
  • 労務管理
  • 契約管理
  • 健康診断
  • 労働安全衛生法
  • 労働基準法
  • 労働訴訟
  • 入退社手続
  • 労務問題対応
  • 労務コンサルティング
  • 社会保険手続
  • 雇用保険手続
  • マネジメント
  • 人事
  • 人事給与システム分析
  • 人事マネジメント

  株式会社M&A総合研究所東京都千代田区, 東京都港区

  【労務（リーダー）/M&A総研/東京】気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ・所属はM&A総合研究所ですが、リーダーとしてホールディングス全体の労務業務を担当をいただきます。 ・メイン担当はクオンツ・コンサルティング及び総研リースの2社を想定しております。 ・初めのうちはOJT等で教えていきながら、ホールディングス全体の労務実務の理解を深めていただき、子会社の主担当としてお任せしていく予定です。 ＜具体的には＞ ・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き） ・社員からの問合せ対応等・その他関連業務 ・法改正対応　など 【ポジションの特徴】 ・子会社の主担当としてお任せしていく予定のため、一労務担当者としてのスキルアップと同時に、複数の事業が創業期だからこその業務改善や組織構築等にも関与でき、労務領域を幅広に経験する事が可能です。業務に取り組む上で社内コミュニケーションも多く、ビジネスマンとしての成長機会も多い環境です。 ・会社全体が業務効率化への意識が高く、無駄な残業や不要な業務を減らすべきという合理的な考えを持っています。 ・ワークライフバランスが整えやすく、有給取得は業務調整の上であればもちろん可能、必要に応じ時差出勤制度を利用し勤務開始/退勤時間の調整も柔軟に可能であり、メリハリをつけて働ける環境です。 【社風】 ・年齢の若い社員が多く、社内コミュニケーションが活発 ・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない ・中途入社者が多く、大手出身や過去在籍企業で実績を出してきている優秀なメンバーが多い ・時価総額1兆円規模の会社を作るビジョンに向け、一丸となって取り組んでいる ・創業期～第二創業期の子会社が複数あり、変化に対し柔軟な環境

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・四大卒以上 ・事業会社/シェアドサービス/社労士事務所いずれかでの労務業務経験（3年以上） ※勤怠管理・給与計算経験必須 ・基礎的なPCスキル（Excel・word・Googleスプレッドシート） 【歓迎条件】 ・社労士の資格保有または資格取得を目指している方 ・幅広く新しいことにチャレンジしていける方 ・受け身ではなく、自分から率先して動ける方 ・社内外と円滑にコミュニケーションが取れる方

  事業内容

  テクノロジーを活用したM&A仲介、完全成功報酬制

• エージェント求人

  【メイテックフィルダーズ】人事企画課・管理職

  690~800万

  株式会社メイテックフィルダーズ東京都台東区

  【メイテックフィルダーズ】人事企画課・管理職気になる

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  仕事内容

  ★東証プライム上場企業グループにおける人事企画業務全般★ 【経営直結の人事戦略牽引】 4000名を超えるエンジニア社員を擁し、約40年の歴史を持つ製造業開発分野特化型の人材派遣会社にて、人事企画課の管理職候補としてご活躍いただきます。 昨今、2023年度に策定された新たなグループ中期経営計画「ミドル領域No1」を達成し、 企業としての新フェーズを迎えるにあたり、人事制度の安定運用と戦略的構築が急務となっております。 ▽具体的な業務内容は以下の通りです。 ■人事制度および賃金制度の運用、ならびに新たな企画の立案 ■全社的な人事配置・異動の策定 ・労働組合対応および労使間の折衝 ■各種制度変更や運用に伴う社員コミュニケーションの推進 　また、本ポジションの最大のミッションは、データドリブンな人事戦略の遂行です。 ■社員給与データ、残業時間データ等の集計、シミュレーションおよび分析 ■各種制度変更が経営数値に与えるインパクトをシミュレーション結果から精緻に分析し、 　経営陣へダイレクトに情報提供・提言を実施 ・その他、経営陣の特命事項や 　求められる多様な人事データの分析業務 上場企業グループの強固な基盤を持ちながら、本社機能は20名程度と少数精鋭の組織構成となっております。 そのため、ベンチャー企業に匹敵するスピード感と圧倒的な裁量をもって、 日常的に会社運営の中核に携わることが可能な、非常にやりがいのあるポジションです！

  求める能力・経験

  【MUST】 ・人事制度関連業務のご経験およびリーダー以上のご経験 ・人材ビジネスにおける課長以上のポジション経験、かつ人事企画業務への強い意欲 【WANT】 ・Excel（VLOOKUP、ピボットテーブル以上のスキル）、　Accessを使用したデータ分析経験、VBAの知識

  事業内容

  人材派遣の中でもエンジニア派遣に特化したビジネスを展開しています。主に自動車や産業用機器、半導体、情報通信機器などのさまざまなモノづくりを行う企業に、エンジニアの高度な技術力を提供しています。

• エージェント求人

  【第一三共ヘルスケア/人材育成/東京日本橋】Y

  550~950万

  • 医療/ヘルスケア
  • OTC/一般用医薬品
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 人事
  • 教育
  • 人材育成制度企画
  • 人材開発計画策定
  • 人事戦略コンサルティング
  • キャリアプランニング指導
  • 研修プログラム設計
  • 職種別研修設計
  • 研修外部ベンダー選定
  • スキル研修設計
  • 教育研修
  • 人事システム導入
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • コンサルティング業務
  • コンサルタント

  第一三共ヘルスケア株式会社東京都中央区

  【第一三共ヘルスケア/人材育成/東京日本橋】Y気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ★「ルル」「ロキソニンS」「ミノン」などでおなじみのOTC医薬品メーカー！ ★人材育成に関する業務全般をお任せします。 ■業務詳細： ・全社の人材育成プランの企画推進 ・グループ会社との人材育成企画に関する連携 ・各種研修の運営 ・キャリア開発支援に関する企画実施 ■会社について： 「ルル」「第一三共胃腸薬」「マキロン」など生活者に長く愛されてきた製品と、 「ロキソニンS」や「ガスター10」などスイッチOTCという画期的製品を備え持つことで、 リーディングカンパニーとしてOTC医薬品市場で高いプレゼンスを発揮するのはもちろん、 時代の変化や生活者のニーズを的確に捉え、 「領域」「エリア」「チャネル」において新たな機会に挑戦し持続的な成長に繋げていきます。 私たち第一三共ヘルスケア株式会社は、 ニーズに対し、製薬会社オリジンの製品開発力とマーケティング力を活かし、 スイッチOTCをはじめとしたOTC医薬品や、スキンケア・オーラルケア・食品等の製品を通じて、 より健康で美しくありたい人々のQOL（クオリティ・オブ・ライフ）の向上に貢献してまいります。

  求める能力・経験

  ■必須要件： ・経営課題をキャッチアップした階層研修、スキル研修、新入社員導入研修などの 　研修企画・運営の経験がある方（5年以上） ・他専門部門との人材育成業務での連携 ■歓迎要件： ・人事機能に限らず、様々な職種での実務経験がある方 ・キャリアコンサルタント資格保有

  事業内容

  ■ヘルスケア製品の開発・販売 ・第一三共ヘルスケアは、製薬会社としての研究開発力を活かし、エビデンスに基づいた製品を提供しています。 OTC医薬品 かぜ薬「新ルルAゴールドDX」 解熱鎮痛薬「ロキソニンSプレミアム」 胃腸薬「ガスター10」 スキンケア製品 エイジングケアブランド「ブライトエイジ」 保湿ケアブランド「ミノン」 オーラルケア製品