セールスオペレーションマネージャー／川崎本社／TE Connectivity Japan合同会社

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  ★【BMWセールスマネージャー】自動車販売経験必須/転勤無/賞与・インセン有

  800~1200万

  

  Ｎｉｃｏｌｅ　ＢＭＷ／ＭＩＮＩ（ニコル・カーズ合同会社）神奈川県川崎市

  ★【BMWセールスマネージャー】自動車販売経験必須/転勤無/賞与・インセン有気になる

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  仕事内容

  BMW正規ディーラーの営業責任者として、支店経営の一翼を担っていただきます。販売計画の策定からチームマネジメント、法人開拓まで、収益最大化と組織強化をリードするプレイングマネージャー業務。 ★チームを勝たせる「組織の要」としてキャリアアップできるポジションです★ 【具体的には】■年間および月次販売計画の策定、予実管理、PL（損益）責任の遂行 ■営業チームのKPI設定、進捗管理、メンバーの育成およびコーチング ■地域有力企業を対象とした法人新規開拓の戦略立案とリレーション構築 ■ショールームでのイベント企画、マーケティング施策の指揮 ■VIP顧客への対応、CS向上施策の実行　等

  求める能力・経験

  【必須】■普通自動車第一種運転免許 ■自動車業界における営業マネジメント経験（目安：3年以上、チームの予算管理及びメンバー育成経験のある方）■CRMおよびディーラーマネージメントソフトウェア使用経験 ■ディーラーの財務ロジック（粗利、販管費、在庫回転率等）を理解し、数値に基づいた改善施策が打てる方 【求める人物像】■論理的な思考力を持ちつつ、メンバーの心情に寄り添い、チームの熱量を高められる方 ■BMWというプレミアムブランドのアンバサダーとして、品格ある振る舞いと言葉遣いができる方 ■既存の枠組みにとらわれず、「どうすれば売れるか」「どうすれば顧客が喜ぶか」を常に考え、実行に移せる方

  事業内容

  ◎全国BMW最優秀ディーラー賞 7度獲得【全国唯一】◎全国BMW最優秀・優秀ディーラー 通算23回受賞◎全国MINI優秀ディーラー賞 3年連続受賞　◎2022年度上半期お客様満足度調査全国BMW2位(62社中)、MINI1位(58社中)

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  センター長／BPOコールセンター／地域とSDGsに根ざした社会価値創出企業／イマジネーション株式会社

  612~702万

  • 離職率/定着率
  • 予算計画
  • 予算策定
  • 予算管理
  • 品質管理
  • スタッフ管理
  • 人員管理
  • 人員配置
  • マネジメント
  • センター長
  • カスタマーサポート/コールセン...
  • BPO

  イマジネーション株式会社神奈川県横浜市

  センター長／BPOコールセンター／地域とSDGsに根ざした社会価値創出企業／イマジネーション株式会社気になる

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  仕事内容

  （１）事業・業績の管理（KPI管理） コールセンターの成果を数値で管理し、改善の責任を持っていただきます ※主に以下のKPIを管理します 応答率、放棄呼率/平均処理時間/稼働率/顧客満足度/受注率・解決率/人件費・運営コストの管理など （２） 人員管理・組織マネジメント センター全体のスタッフ管理（適正人員、適正配置）および職場環境の整備 SVの管理・育成/オペレーターの採用・育成計画の策定/シフト管理・人員配置（要員計画）/評価・フィードバック/離職率の改善施策 （３） 業務構築・改善、品質管理 センターの運営品質を高める役割 応対品質（モニタリング）の改善/オペレーションルールの整備/FAQ・マニュアルの更新管理/VOC分析と改善提案/トラブル時のエスカレーション対応 （４） 経営層・クライアントへのレポーティング 「現場と経営の橋渡し役」 月次・週次レポートの作成と報告/業績に対する分析と改善計画の提示/クライアント企業との商談・調整/契約条件の調整 （５） 予算管理・コストコントロール コールセンターは人件費比率が高いため、センター長はコスト管理の責任者になります。 予算作成・管理/増員・削減の判断/外注費・設備費の最適化/生産性向上施策の立案 （６） センター全体のリスク管理 システム障害時の対応・復旧指揮/品質問題・クレームの対応/セキュリティ管理/BCPの整備

  求める能力・経験

  【必須】 ・コールセンターマネージメント経験 ・コールセンター立ち上げ経験 【歓迎】 ・プロジェクトマネジメントの経験（規模、社内外を問いません。）

  事業内容

  ・ システム、ウェブサイトの開発・保守、運用支援 ・ システムコンサルティング、プロジェクト推進支援 ・ ネットワーク設計、導入、運用・保守支援 ・ 情報関連機器／ソフトウェア／パッケージソフトウェアの販売、導入、キッティング、保守窓口業務 ・ 電話応対代行業務並びにコールセンターの運営、各種BPO支援（データ入力、郵便物発行・送付業務など） ・ 障がい者支援事業 ・ 労働者派遣事業

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  【事業責任者/横浜】医療福祉関連事業(就労支援/障害福祉等)責任者候補の採用◎

  600~700万

  

  エフィラグループ株式会社神奈川県横浜市

  【事業責任者/横浜】医療福祉関連事業(就労支援/障害福祉等)責任者候補の採用◎気になる

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  仕事内容

  当社の医療福祉関連事業の事業責任者をご担当いただきます。 新規事業立ち上げも計画しているので、新規事業の責任者をお任せする場合もございます。 【具体的には】 ■事業部の運営及び管理　■全事業所のブロック長のマネジメント ■人員配置の把握　■社長との経営戦略会議 ■利益追求／施策立案・実行　■事業部メンバーへの研修実施 【特徴】当社は定量成果で評価されるため人材の成長スピードも早く、毎期売上伸長率150％以上の実績で急拡大しています。神奈川県中心に事業展開をしており、新しいことにチャレンジできる環境です。

  求める能力・経験

  ◎高い偏差値の学校・学部卒業の方で、下記条件に該当する方 ■店舗や事業などの組織管理やマネジメントのご経験者(目安5年以上) 例）塾の教室長やアパレル・飲食店のエリアマネージャーなど 《求める人物像》 ■神奈川県への地域貢献がしたい方 ■柔軟性を持った考え方ができる方　 ■スピード感持った業務対応ができる方 【働く環境】 残業もできるだけ発生しない環境づくりを推進◎

  事業内容

  宿泊対応小規模デイサービス/高齢者専門宅配弁当/障害者専門在宅サービス/特別養護老人ホーム/ナーシングホーム/企業主導型保育園/小規模認可保育園/訪問看護リハビリステーション/就労継続支援/在宅クリニック/産前産後ケア

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  ディフェンスシステム事業 調達部門の組織・業務管理責任者【課長相当職】

  1000万~

  • 予算計画
  • 予算策定
  • 予算管理
  • 購買/調達
  • 労務管理
  • サービス提供
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • 教育
  • 目標設定
  • 維持管理

  株式会社 日立製作所神奈川県横浜市

  ディフェンスシステム事業 調達部門の組織・業務管理責任者【課長相当職】気になる

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  仕事内容

  【配属組織名】 社会ビジネスユニット　ディフェンスシステム事業部 ディフェンスシステム事業部　調達部　 【配属組織について（概要・ミッション）】 ・日立製作所におけるディフェンス事業に必要な部材、装置等の調達を担当する組織であり、ビジネスの特性上顧客は日本国内が主体となりますが、調達先は海外サプライヤを含みます。 ・組織ミッションは、取引先連携によるサプライチェーン強靭化を推進の上、プロジェクト上流参画を通して調達リスクの事業部内発信、共有化を行う事であり、当ミッションを通じて売上及び収益確保に貢献をしています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所　ディフェンス事業(ハードウェア生産及び販売、サービス提供)に必要な部材・商材 【職務概要】 ディフェンスシステム事業部　調達部の組織目標設定、業務計画立案・業務管理、運営上の管理、人財管理など調達業務全般の責任者としてご対応いただきます。 【職務詳細】 ・横浜地区(横浜市戸塚区)、茨城地区(土浦市、日立市)の拠点における調達業務全般の取り纏め ・自組織の責任者として各種ステークホルダーと連携・調整をしながらのマネジメント ・競合他社・市場の動向、顧客ニーズ等を踏まえ、調達業務に関する業務運営計画を策定・実行 ・事業を持続的に発展させるために、自組織の計画，予算，人員の確保と問題解決を通じて、組織を健全に維持する。部門の教育計画に基づいた社内メンバへの高度な教育、高度な技術力の確保・維持管理を行う。 ・１５名程度の部下を持ち、労務管理/育成等を行う。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・当事業部は防衛省、安全保障関連省庁と直接契約を締結するプロジェクトが多く、日本国民の安全、安心な社会の実現に直接貢献できます。 ・当事業部は保有するハード生産技術と情報システム構築技術をベースに顧客課題を解決するソリューション提供を行っており当事業で調達部門は各自が担当する調達品目の多岐に渡る情報を収集しプロジェクトメンバへ展開していく重要な役割を担っています。 ・顧客窓口が営業部門である一方、対社外調達先の窓口は調達部門が担うため交渉等が伴う場合も多いが、上長を始め調達部門の他品目担当メンバとも連携をとりながらチームとして業務を推進しています。 ・調達人員のキャリアパスは担当品目のローテションを通じて品目全般を見れるようになる人や特定品目のスペシャリストになる人など様々でありますが、定期の個人面談を通じて自身の希望に極力沿うようにしています。　　 【働く環境】 ・配属組織：調達企画グループ、調達第一グループ、調達第二グループの三グループ体制。社員の他に派遣社員の方、業務委託先の方がいます。業務は厳しい面もあるがコミュニケーション良くみんなで助け合いながら明るい職場で「ワンチーム」として業務を推進しています。 ・働き方について：現状、出社とリモート勤務併用です。働き方は柔軟性を持っている職場です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・調達部門におけるマネジメント経験をお持ちの方 (マネジメントした人数は問いません。部下を持ち、評価や労務管理等されていた方は尚歓迎です) 【歓迎条件】 ・防衛関連業務に従事経験が有る方。　　　　　 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【最終学歴】 高卒以上

  事業内容

  日立製作所は、情報・通信システムをはじめ、電力・鉄道など、ビジネスや暮らしに欠かせないさまざまなインフラを社会に提供しています。 近年はプロダクト提供が中心のビジネスモデルから、IoT時代のイノベーション・パートナーとして、進化した社会イノベーション事業を展開しています。

• エージェント求人

  戦略・企画系オープンポジション #6697_120 c

  500~800万

  横浜のプロ野球球団神奈川県横浜市

  戦略・企画系オープンポジション #6697_120 c気になる

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  仕事内容

  同社は、スタジアムの増改築を経て、第2の創業と位置付けた2021年を契機に、中期経営計画の達成に向けて進み続けています。 20年後には、名実ともに世界一のスポーツチームとなることを目指し、これまでの延長線上だけではない非連続の成長の実現に進めていくために、ビジネスサイドの各部門における戦略・企画ポジションにて、バリューを発揮していただける人材を募集します。 初期配属部門は以下を想定しています。 ●マーケティング戦略 新規ファンの獲得および既存ファンのエンゲージメント向上に向けた、戦略策定、各種施策の推進、実行、マネジメント ●CRM推進 ファンクラブを主軸としたCRM領域において、ファン満足度の最大化や新規ファン拡大に向けた企画/運用/データ分析/設計など ●新規事業開発 既存・新規のアセットやスキルを活用した、既存・新規顧客を対象とした新規事業の創出 ●チケット企画・戦略 チケット事業の成長戦略の立案から、戦略実現のための施策の検討、実行 ●MD企画・戦略 MD(グッズ)事業の成長戦略の立案から、戦略実現のための施策の検討、実行 ●社長室 全社を横断するプロジェクトをリーダーとして推進し、組織文化の醸成や従来の常識に捉われないスポーツ経営の実現を目指す ●経営企画 健全経営の実現に向けた経営企画業務、予算計画の策定や管理、中期経営計画の推進業務 上記は一例となりますが、選考を通じて、本人の希望や、スキル・適正を考慮して、配属先を決定します。また、将来的にはジョブローテーションを経て、キャリアアップを目指すことが可能です。 ※現状同社では、オフィスへの出社勤務と在宅勤務を状況に応じて使分けいただくことを推奨しております。在宅勤務の頻度につきましては、所属部署や業務内容により、異なります。

  求める能力・経験

  ●必須スキル 社会人経験3年以上、且つ以下のいずれかに該当する方 ・戦略・総合・IT系コンサルティングファームでの業務経験 ・事業会社／ベンチャー企業での事業戦略、マーケティング戦略立案の経験 ・事業会社／ベンチャー企業における経営企画、新規事業開発の経験 ・データアナリスト、データサイエンティストとしての実務経験 ●歓迎スキル 以下、必須ではございません ・マーケティングに関する知識と経験 ・事業戦略、マーケティング戦略立案のプロジェクトリード経験 ・データ分析手法、統計解析に関する知識と経験(R、Python等の使用経験) ・野球やスポーツに対する高い興味関心 ●求める人物像 ・安易に現状を受け入れず、常にあるべき姿を求める探究心をお持ちの方 ・自身の仕事の裁量を広げながら、常に成長しようとする向上心をお持ちの方

  事業内容

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• エージェント求人

  海外向けIP展開推進マネジメント #277_87 c

  550~1600万

  ゲームソフトメーカー大手神奈川県横浜市

  海外向けIP展開推進マネジメント #277_87 c気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ・海外向けIPビジネスの推進 ・IP展開における開発部署との連携 ・部全体のマネジメント 【採用する目的/部署が目指す方向性】 ・海外向けIPビジネスを進める社員はいるが個人プレーになってしまい、他部署との連携が上手くいかないケースがある。部署全体を俯瞰するリーダーシップに物足りなさがある。 ・部全体の進捗管理や滞っている案件を指摘・催促するなどのマネジメントができる人材を採用したい。 【ポジションの魅力/培われる経験・スキル】 ・執行役員の後任となりうる方を探している ・部長もしくは部長候補として検討するポジション

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・プロジェクトマネジメント、ビジネスデベロップメント経験 ・IPライセンスに関わったことのある方(コンテンツ許諾、IP許諾経験があれば映画でもよい) ・英語ビジネスレベル以上(Eメール、会議あり) ・国籍や文化の異なるチームメンバーや海外パートナー企業との協業をまとめるためのコミュニケーション能力 【尚可要件】 ・海外向け営業、IP管理経験 ・英文契約経験 ・中国語ビジネスレベル以上

  事業内容

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• エージェント求人

  人工衛星関連営業職(経営企画含む)【鎌倉製作所】 #1184_2620 c

  450~1100万

  東証プライム上場　国内大手総合電機メーカー神奈川県鎌倉市

  人工衛星関連営業職(経営企画含む)【鎌倉製作所】 #1184_2620 c気になる

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  仕事内容

  ●職務内容 人工衛星の提案、受注から出荷に至る製作所での営業業務(受注戦略立案、コスト見積算定、損益管理、仕様／納期などの契約条件の調整)を担当頂きます。 ≪具体的には≫ 1経営企画業務 ・中長期事業計画、年度計画、事業戦略／開発計画策定他 2営業業務関連 ・コスト見積算定、受注活動支援、原価監査対応、政府要人他重要顧客視察受入れ対応他 3工事推進業務 ・契約履行(工事発令、提出資料作成)、大工程管理(損益管理、出荷)、輸出・通関管理他 ●業務の魅力 ・日本の国家インフラを支える製品に携わることで、社会に貢献できます。 ・本社営業と製作所でモノ作りに携わるプロジェクト部門との間に入り、事業戦略／開発計画を取り纏めることができます。 ●事業/製品の強み ・同社宇宙事業は国内で多大な影響力を有しており、国内外含め650以上の衛星関連プロジェクトへの参画実績を持ち、国内トップクラスです。 ・今後宇宙分野では欧米含め世界的に月関連事業が注目されている中で、同社は現在月着陸実証機の開発に携わっており、将来事業におけるアドバンテージを有しています。 ・また、日本独自の測位衛星システムである準天頂衛星において、これまですべての衛星開発・製造を担っており、将来的な事業展開における技術的アドバンテージを有しています。 ●入社後のキャリアステップイメージ ・入社後数年は担当者として実務経験を積んで頂き、自身の経験とスキルの習得状況に応じて若手社員への指導なども担って頂きたいです。その後は、指導的役割／能力に応じてチームリーダ(課長代行)への昇格があります。また、チームリーダーへの昇格以外に本社営業部門への異動の可能性もあります。製作所営業や本社でキャリアを積んで頂き、将来的には課長(管理職)として経営の中核的役割を担える人材として期待しています。 ●使用言語、環境、ツール、資格等 Excel、Word、PowerPoint、Outlook、Teamsなどの基本機能を使えるPCスキルを有していること。

  求める能力・経験

  【必須】 ・メーカーでのコスト見積もり算定の経験 【歓迎】 ・法人営業経験 ・製造業にて生産管理経験 ・政府系事業の経験があり、政府予算の仕組みや制約などの知見がある方 ・英語力(読み書きレベル) 【求める人物像】 ・関係者とのコミュニケーションが重要な職種である為、明るく誠実かつ前向きに人と接することが出来る人。 ・仕事に対し、受け身の姿勢ではなく積極的に周囲を巻き込みながら取り組むことが出来る人。 ・組織で成果を出す職種である為、他の課員が困っていたり負荷が高い際に助け合うチームワークの精神を大切にしながら仕事が出来る人。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  施設長(ホーム長)候補／神奈川 #2297_232 c

  450~600万

  大手高齢者介護サービス企業神奈川県横浜市

  施設長(ホーム長)候補／神奈川 #2297_232 c気になる

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  仕事内容

  [1] 業務内容・ミッション ホーム長はホームの責任者として、お客様からホームのサービスに対してのご要望をお伺いし、そのご要望をどうかなえていくかをスタッフと共に考え、チームでサービス提供をする上でのかじ取りをしていきます。また営業担当と協力しながら、入居率維持向上をすること、ホームの数字管理も行い、ホーム運営をしていく仕事です。 具体的には [1] ホームのサービス品質の維持・向上を促進 [2] スタッフマネジメント(育成・定着) [3] ホームの入居率の維持・向上 [4] 費用管理等の数字管理等 [2] ホーム長に着任するまでの流れ 【STEP1：6日間の入社時研修】 オンラインなどで、同社の概要、サービスの考え方、人事制度などを学びます。 ▽ 【STEP2：資格取得を目指す】 ※資格をお持ちでない方のみ ホームでの業務と並行し、『介護職員初任者研修』の資格取得を目指して講座を受講していただきます。( ※業務時間内／1～2か月程度 ※時期、コースによる) ▽ 【STEP3：現場研修】 実際の現場で介護のシフト( ※夜勤含む)に入り、介護スタッフの働き方やホームのサービス内容を把握します。 ▽ 【STEP4：ホーム運営を学ぶ】 配属先のマネージャーが実務をレクチャー。入社から数カ月～7カ月を目安にマネージャーに就任いただきます。 ▽ 【ホーム長着任】 着任するホームの前任ホーム長よりOJT引継ぎを受けます。 ※入社からホーム長着任までの期間：平均7ヶ月程度 ※個人の習熟度により異なる [3] 着任後の研修 ホームの運営に関する事務研修や、医療連携や介護に関わる法律、ホームの経営者としてのマインドなど ステップアップしながら6ヶ月に渡り研修を受けていただきます。 ※研修プログラム(抜粋) ホーム運営事務(労務や介護保険の請求、ホームの予算管理など)、採用面接・医療関連の基礎知識、経営者視点でのPL管理、事例研究など 【同社が運営するホーム】 定員50～60名前後のホームが多く、ご入居者様の平均年齢は80代後半です。 定員50～60名ホームの場合、スタッフ数は50名前後20代～60代までのスタッフが活躍しています。 【職場環境】 月に1回エリア事業部のミーティングがあり、また同じ事業部のホーム長は横のつながりがあります。事業部内にはホームのサポートをするメンバーもおり、本社スタッフも含め、ホームが良い形でお客様へサービス提供ができるよう、サポート体制を整えています。

  求める能力・経験

  ■必須要件■ 対人サービスの場での拠点マネジメント経験(業界・人数や規模は不問) ・組織のメンバーの育成・定着に実績を上げてこられた方 ・お客様のご意見・ご要望を聴き、サービスへの反映をされてきた方 ・業績数字を見て、業務に取り組まれてきた方 ■歓迎要件■ 福祉業界のマネジメント経験がある方は歓迎です

  事業内容

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• エージェント求人

  富士通グループ所有不動産のファシリティマネジメント業務／リーダークラス #255_1783 c

  500~1200万

  東証プライム上場 大手電気機器メーカー神奈川県川崎市

  富士通グループ所有不動産のファシリティマネジメント業務／リーダークラス #255_1783 c気になる

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  仕事内容

  職務内容 富士通グループのファシリティマネジメントを担う組織において所有不動産を担当するチーム(アセットチーム)となります。不動産が経営にとって最適な状態(コスト最小・効果最大)となるようFM戦略の企画から展開、運用管理までを担います。 ・富士通グループ所有不動産(国内：約30件、海外：約10件)のFM戦略企画／立案／展開／運用管理 ・品質／財務／供給観点でのファシリティ評価(評価データの定義、蓄積、分析、評価) ・評価結果に基づく最適化施策(投資最適化、拠点統廃合、遊休不動産売却、等)の立案／実行 ・ファシリティ関連契約(賃貸借、同居、清掃請負、等)の法的審査(年間：約230件) 個人に期待する役割やミッション アセットチームのリーダーとしてメンバーのリファレンスとなり、チーム全体の業務を牽引いただくことを期待いたします。 担当業務においては特に[1] ファシリティ評価手法の確立／定型化、[2] 稼働拠点に対する施策の立案／実行、[3] 遊休不動産の早期売却、を重点領域として注力いただきます。 ＜役割＞ ・主体的な業務の遂行 ・経営層へのレポーティング／資料作成 ・社内外関係者とのコンタクトパーソンとしての関係性構築／交渉／調整 ・チームメンバーのコーチング／メンタリング／業務サポート

  求める能力・経験

  必須のキャリア、スキル、資格など 以下の経験を必須とします。 ・所有不動産に関するファシリティマネジメントの実務経験 ・企業不動産の管理会計(P/Lシミュレーション、売却益算出、固定資産減損、費用配賦、等)に関する実務経験 ・企業不動産の売買(売主・買主、仲介)実務経験 歓迎するキャリア、スキル、資格など ・ワークプレイス・職場環境企画・管理実務経験 ・宅地建物取引士資格 ・認定ファシリティマネージャー(CFMJ)資格 語学力 英語：リテラシーとしての英語レベル(目安TOEIC500点)

  事業内容

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• エージェント求人

  「富岳NEXT」開発プロジェクト／プロジェクトマネジメントリーダー #255_1771 c

  500~1200万

  東証プライム上場 大手電気機器メーカー神奈川県川崎市

  「富岳NEXT」開発プロジェクト／プロジェクトマネジメントリーダー #255_1771 c気になる

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  仕事内容

  職務内容 当本部は、「富岳」の後継機である「富岳NEXT」のフィージビリティ・スタディに2023年度から参画しました。2025年度からは、国立研究開発法人様が開発主体となり富岳NEXTの開発プロジェクトがスタートし、当本部は本プロジェクトに参画しています。本プロジェクト遂行にあたり、「富岳NEXT」および関連製品開発におけるプロジェクトマネジメントチームのリーダー・サブリーダを募集します。 個人に期待する役割やミッション 「富岳NEXT」および関連製品開発プロジェクトの実行計画立案、進捗管理、課題解決の推進、予算管理、また国立研究開発法人様やパートナとの連絡会議運営などを行うプロジェクトマネージメントチームのリーダまたはリーダ補佐として、上司の指示のもと、プロジェクトマネジメント業務の一部を担い、プロジェクト成果の最大化を目指していただきます。

  求める能力・経験

  必須のキャリア、スキル、資格など 以下のスキル必須： ・リーダー経験 ・コンピューターシステムに関する基本的な理解 ・コミュニケーションスキル 歓迎するキャリア、スキル、資格など ・計算機システムの開発経験 ・英会話 ・ロジカルシンキング能力 語学力 英語：ビジネス会話レベル

  事業内容

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