年間休日125日&土日祝休み!20~30代活躍中!異業種出身者が多いフレンドリーな営業チーム
350~550万
ダイワ通信株式会社
愛知県名古屋市, 北海道札幌市
350~550万
ダイワ通信株式会社
愛知県名古屋市, 北海道札幌市
IT/通信製品法人営業
セキュリティコンサルタント
情報セキュリティ
事業内容 ・防犯カメラ、監視カメラの開発/販売/施工/保守 ・AI顔認証温度検知システムの開発/販売 ・AIロボットの企画/開発/販売/保守 ・入退室管理システムの開発/販売 ・機械警備システムの販売 ・通信・OA機器の販売 ・ネットワーク設計/構築/LAN工事 今後の展望 「誰もが安心安全便利に暮らせる未来の街をつくる」という経営ビジョン実現に向け、モバイル事業で安定した収益基盤を確立し、成長分野であるセキュリティ事業への投資を強化していく。 ▽ニーズのヒアリング ▽提案資料・見積作成等、営業サポートとして内勤専任も可 ▽最適なセキュリティ商品を提案 ▽受注後、商品の施工・納品・保守・運用 【お客様の数は】 1人当たり5~10社程度。 全国的に知名度が上がり、お客様からのご相談も多く提案しやすいです。
経験・スキル 基本的なPC操作(Word、Excelなど) ◇上場企業の安定した環境で働きたい方 ◇コツコツと取り組める方 ◇周りに気を配れる方 ◇周囲へ積極的に働きかけられる方 ◇コミュニケーションを大切にできる方 ◇何事にも前向きに取り組める方
高等学校
正社員
350万円〜550万円
一定額まで支給
休憩60分
09:00〜18:00
125日 内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日
入社半年経過: 10日
GW 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 産休育休 介護休暇
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
【支給例】 中途入社3年目の場合/28歳・営業(東京勤務) ⇒月収30万円 ⇒年収550万円 (月収×12ヶ月+賞与年2回) 【東京】月給30万円以上+諸手当+賞与年2回 【大阪】月給28万円以上+諸手当+賞与年2回 【名古屋】月給27万円以上+諸手当+賞与年2回 【その他勤務地】月給25万円以上+諸手当+賞与年2回 ※経験・年齢を考慮した上で決定いたします。 ※全ての勤務地の上記金額には、 固定残業代含む(4万7千円以上/30時間分)。超過分は別途支給。 ※上記金額には、 一律手当(東京/4万円、大阪/3万円、名古屋/2万円)を含みます。 ※試用期間あり(6ヶ月/条件に変更はありません) ■諸手当 通勤手当(上限4万円) 役職手当(5,000円~100,000円) 職能手当(43,000円~70,000円) 単身手当(30,000円~45,000円) ※単身での異動者が対象 住宅手当 時間外手当 出張手当 資格手当 ※いずれも規定による
愛知県名古屋市
愛知県名古屋市中村区平池町4-60-12 グローバルゲート10F
北海道札幌市
北海道札幌市中央区北4条西4-1-7 MMS札幌駅前ビル3F
各種社会保険完備 健康診断 (年1回) 人間ドック (年1回、35歳以上) ※勤続10年以上 スポーツクラブ(フィットネスクラブAIM&スコール金沢) 従業員共済会 (慰安会、各種慶弔関係に対応) 確定拠出年金 (401K) 産前産後・育児休業制度 資格取得補助制度 時間外手当制度 私服OK ※ユニフォーム支給制度あり(夏:シャツ、冬:ダウンジャケット・パーカー) 表彰旅行(成績優秀者対象) 運動支援 卓球台設置オフィスあり 営業車あり 従業員持株会 花火大会 (7月)* 社員旅行(2019年:グアム島 & ハワイ・オアフ島/2020年深セン&クアラルンプール/2022年:石垣島&沖縄&北海道/2023年:杭州/2024年:石垣島)* *任意参加
5名
〜2回
石川県金沢市入江2丁目180番地
・名古屋オフィス(愛知県名古屋市中村区) ・北陸オフィス(石川県金沢市) ・札幌オフィス(北海道札幌市) ・仙台オフィス(宮城県仙台市) ・新潟オフィス(新潟県長岡市) ・高崎オフィス(群馬県高崎市) ・広島オフィス(広島県広島市) ・松山オフィス(愛媛県松山市)
セキュリティ事業(防犯カメラ/監視カメラの企画・販売・施工・保守、顔認証システム、入退室管理、機械警備、通信機器・OA機器販売、ネットワーク設計構築等) モバイル事業(携帯電話等移動体通信機器の販売および代理店業務)
・ディーズセキュリティ株式会社(連結子会社) ・アクト通信株式会社(電気通信工事業を手掛ける企業、連結子会社)
スタンダード市場
最終更新日:
750~1200万
■仕事についての詳細: 募集背景 株式会社タイミーは、「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」というミッションのもと、スキマバイトアプリ「タイミー」を提供し、急速に成長を遂げています。 この成長を支えるため、クライアントの課題解決を支援し、タイミーの活用を促進するカスタマーサクセス部門のマネージャー候補を募集いたします。 業務内容 ミッション タイミー導入拡大を通して、日本の社会課題解決を実現することがミッションです。 リード獲得からサービスの利用拡大までの全てのプロセスにおいてタイミーの利用最大化を目的とした営業活動を行なっていただきます。 クライアントとの中長期的な関係構築、商談機会の創出、アカウントプラン(個社に対する営業戦略)の設計など、業務内容は多岐に渡ります。 クライアントごとに異なる課題に向き合いながら、解決のために伴走するコンサルティング要素の強いポジションです。 具体的な業務内容 タイミー導入後の効果測定と活用促進 クライアントからのフィードバックを基にしたサービス改善提案 課題設定/定量定性分析/仮説に基づいた各施策の企画/方向性の検討 社内外の関連部門/パートナーと連携した新規施策の企画立案から方向性検討 マネジメント業務 メンバーの指導・育成など1〜2階層マネジメント 課題特定〜戦略/戦術の施策立案、運用 やりがい・魅力 多様な業種のクライアントと関わり、労働力不足の解消やDX推進など、社会的意義の高い課題解決に貢献できます 多様な課題に対して、施策を投入し改善の成果を残しやすいフェーズにある組織なので、様々なキャリアアップの機会があります 当社のビジョンは国内人材領域に事業ドメインを閉じておらず、中期的には非人材領域やグローバルな事業に関与することが可能です
採用要件 必須要件 課題解決型の法人営業またはコンサルティングのご経験(5年以上) SMB企業群への営業経験が望ましい セールス組織のマネジメント経験(2年以上)2階層以上のマネジメント(10~30名規模) キーマングリップやCxO・部長級以上のハイレイヤー層とのコミュニケーション経験 免許保有(普通自動車運転免許) 歓迎要件 人材業界やインターネット企業での経験 2階層以上のマネジメント経験 エンタープライズセールスとして、メンバーを推進してきたご実績のある方 求める人物像 整った環境でなくともロードマップを描き、遂行できる主体性と責任感を持った方 自身のアウトプットが全社の意思決定やオペレーションに直結することを自覚し、責任を持って業務を遂行する方 チームメンバーや仲間への敬意を忘れずに仕事ができる方 他者の立場や考えを理解し、適切な伝達手段を選び、物事を前に進める推進力のある方
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440~680万
自治体向けに自社システム「住まいる」を提案・導入する営業業務に加え、営業チームの中核メンバーとしての役割を担っていただきます。 【業務内容の変更の範囲:会社の定める業務】 【具体的な業務内容】 ■システム利用状況・業務課題のヒアリング ■改善提案、追加提案 ■自治体特有の予算サイクルを踏まえた中長期提案 ■RFPに対する提案 ■開発部門との工数調整・見積作成 ■契約~納品・検収までの進行管理 ■営業メンバーの相談対応・フォロー ■業務進行のサポート ■将来的には目標管理や業務改善提案にも関与
【必須】 ■普通自動車運転免許(AT限定可) ■法人営業の経験(業界不問) 【歓迎】※必須ではありません ■IT・システム関連の営業経験 ■自治体・官公庁向けの業務経験 ■後輩指導・チームリーダー経験 ■調整業務・進行管理が得意な方
■自社パッケージソフトの開発・販売 ■受託ソフトウェア開発 ■保守・サポート・研修 【特徴・強み】公共・医療現場に特化した業務システムの開発実績が豊富/公共・医療現場に特化した業務システムの開発実績が豊富
450~1060万
▼募集背景 SmartHRは、「well-working ─ 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。 私たちは『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理からタレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させてきました。今後は、企業の人的資本経営をデータに基づいて推進するための「人的資本経営プラットフォーム」となることを目指しています。 マルチプロダクト戦略を推進する中で、お客様の期待に応えるべく、日々サービスの成長に挑み続けています。 SMB領域においては、サービス導入企業の規模や業種が拡大する一方で、「品質を落とさずにスケールできる」カスタマーサクセスの実現が求められています。そのため、継続的にお客様へ価値提供することで利用率をいかに高めるかを考え、スケーラブルなカスタマーサクセスの実現を目指しています。 これまで多くのサクセス事例を創出してきましたが、今後もさらに模範となるサクセス事例を創出し事業貢献の後押しを実現すべく、これからのSmartHRのサクセスを顧客最前線で支えてくださる仲間を募集しています。 ▼職務内容 SMB領域(従業員数500名以下)の顧客に対するカスタマーサクセス(CS)業務をお任せします。 SMB領域ではより多くのお客様に対して効率良く対応することが求められ、「品質を落とさずにスケールできる」カスタマーサクセスの実現を目指しています。 ※弊社SMB領域は、コマーシャル事業本部(500名以下〜201名以上)とグロース事業本部(200名以下)の2事業本部構成となっています。 【ミッション】 お客様の人事労務領域の課題と向き合い、自身が担当するお客様の業務効率化を支援することでお客様が抱えている課題を解決へ導く CS業務に限らず、周辺の関連組織と関わりながら幅広い業務を自律的に遂行する 日本全国の500名以下の規模の顧客を対象とし、カスタマーサクセスを実感してもらう 【業務内容】 ご経験・適性に応じて、以下のいずれか、または両方の業務をお任せします。 ① 機能実装カスタマーサクセス(労務分野) オンボーディング(未利用の機能を使いこなす手前までの期間の設定サポート・業務の運用案のご提案) オンボーディングが完了したお客様の更なる活用を促進 利用率が低い既存のご契約企業に対する利用促進の支援 お客様に機能を活用してもらうための新たなサポート手法を生み出す施策検討・実行 新機能のオンボーディングのトライアル対応、プロダクトへ改善要望のFB 導入プロセスの改善及び機能提案 機能利用率の向上施策の実行 既存のご契約企業に対して、オプション機能の提案、セールスと連携したアップセル活動 ② リニューアルマネージャー お客様が解決したい課題をヒアリングし、ご導入の意義のすり合わせを行うことでより良い活用支援の方針を策定 利用率が低い既存のご契約企業に対する利用促進の支援をし長くご継続いただく関係性構築を行う お客様にSmartHRをより長く継続的に活用してもらうための新たなサポート手法を生み出す施策検討・実行 既存のご契約企業に対して、オプション機能の提案、セールスと連携したアップセル活動 ▼ポジションの魅力 SmartHR全体にカスタマーサクセスの理念が浸透しているため、社内の他部署間での利害調整が少なく、常に「顧客のためのカスタマーサクセス業務」に注力することができる環境です 国内外の新しいツールや手法を積極的に取り入れています お客様からのフィードバックを元にした、開発サイドとのコミュニケーションを通じて、未来のプロダクト改善・開発に関わることができます マルチプロダクトを組み合わせての活用提案、利用促進の対応ができます 「仕組み/コンテンツ」を基軸にサクセスしていく役割を担うため、カスタマーサクセスとして基本的なサクセスの考え方から「人を介在してサクセスに導く」ヒューマンタッチの基本所作が磨かれるポジションです
▼応募資格(必須) 社会人経験2年以上 顧客折衝が必要な業務経験1.5年以上 例:新規営業、既存顧客向け営業、フロントSE、プリセールスなど SmartHRのミッション、バリューへの共感 ▼応募資格(歓迎) 複数顧客を同時に対応/サポートするなど、マルチタスクで業務を進められた経験 ウェブ/ITサービスの既存顧客対応の経験(目安1年以上) システム導入や導入コンサルタントの経験(目安1年以上) ITソリューション(SFA/CRM_グループウェア等)を扱う企業での顧客サポート、運用業務経験(目安1年以上) ▼求める人物像 チームで協働するマインドとそのご経験がある方 顧客志向を備え、ユーザーが抱えている悩みを根本から一緒に考える提案を楽しめる方 自ら課題を発見し、関係者を巻き込みながら主体的に課題解決に取り組める方 新しい手法や新しいサービスを積極的に活用していく方 自身の強みで他者に貢献でき、自身の苦手や弱みは適切に周囲と協働や頼ることで解決に向かえる方
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635~786万
■事業・サービス概要 【名刺管理の枠を超え、企業の「ビジネスインフラ」へ】 2007年の創業以来、法人向け名刺管理サービスのパイオニアとして市場を開拓し、12年連続で業界トップシェア(※)を走り続けています。 現在は単なる管理ツールに留まらず、社内に眠る接点情報や企業データを統合・活用する「ビジネスデータベース」へと進化。契約件数は10,000件を突破し、近年では「デジタル名刺」や「データ連携ソリューション」など多角的なサービス展開により、企業の売上向上と生産性改善を同時に叶える不可欠なインフラとして成長しています。 ※営業支援DXにおける名刺管理サービスの最新動向2025(2025年1月 シード・プランニング調べ) ■組織ミッション 【働き方の常識を覆すDXの推進】 私たちの使命は、企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を加速させ、その先にある「働き方の変革」を実現することです。 主力サービス「Sansan」は、組織内の人脈データと外部データベースを融合させ、見過ごされていたビジネスチャンスを可視化します。 国内での導入は1万社を超えましたが、私たちは現在を「第二創業期」と位置づけています。日本発のグローバルテックカンパニーとして、より多くの企業へ本質的な価値を届けることが現在のミッションです。 ■業務内容 基幹サービスである「Sansan」の導入提案を行う、ソリューションセールス(フィールドセールス)をお任せします。 【具体的な業務フロー】 インサイドセールスが獲得した商談機会を引き継ぎ、成約までのプロセスをリードします。 ・課題解決型コンサルティング: 顧客企業の現状を詳細にヒアリングし、経営や営業活動におけるボトルネックを特定。「Sansan」を活用した最適なソリューションを提示します。 ・クロージングへの戦略的アプローチ: 担当者へのフォローのみならず、決裁権を持つ経営層へのプレゼンや稟議支援、関係部署を巻き込んだ合意形成を行い、契約締結を目指します。 ・プロダクトへの還元: 顧客の生の声を開発部門へフィードバックし、機能改善や新機能の開発に寄与します。 【活動スタイル】 ・商談件数:1日あたり平均3~4件 ・検討期間:企業規模により変動(最短2ヶ月~長期プロジェクトで約1年) ■募集背景 名刺管理市場をゼロから創出し、ビジネスデータベースとしての地位を確立してきた当社。 契約数・売上ともに国内トップクラスを誇りますが、さらなる事業拡大と市場開拓を見据え、組織体制の強化が急務となっています。そこで、最前線で顧客に価値を届けるセールスメンバーを増員募集します。 ■この仕事の魅力 1. 営業の「新たなスタンダード」を構築する 既存の営業手法や商習慣をアップデートし、次世代のスタンダードを創る手応えがあります。また、プロダクトは完成形ではなく進化の途中にあるため、セールスでありながら開発チームと連携し、サービスづくりに深く関与できる点は大きな醍醐味です。 2. 希少性の高いセールススキルの獲得 多くの企業で営業プロセスが属人化し、戦略的な動きが取れていない中、本ポジションでは科学的なアプローチが求められます。 単なるツール販売ではなく、顧客の組織課題に深く踏み込み、理想の状態を実現するための提案を行います。対峙するのは経営層や役員クラスが中心となるため、経営視点での提案力が磨かれ、プロフェッショナルとして圧倒的な成長が見込める環境です。 ■組織構成 フィールドセールス部門:約175名(2025年10月時点) ■利用ツール・環境 ・Salesforce(顧客・案件情報の管理) ・Sansan(接点データ・企業データベースの活用) ・Slack(社内コミュニケーション) ※SalesforceはSalesforce, Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。
■応募資格 【必須要件】 ・法人(BtoB)営業の実務経験 ※業界や商材ジャンルは問いませんが、法人顧客に対する提案・折衝の実務経験が必須となります。 ・卓越した営業実績 予算達成率の高さや社内表彰(MVP受賞など)、客観的な指標において優れた成果を残されてきた方。 【歓迎要件】 ・無形商材における提案営業の経験 ITソリューション、SaaS、コンサルティング、広告、人材サービスなど、形の定まっていない商材を扱った経験をお持ちの方。 ・経営層や組織全体を巻き込む提案経験 CxOや役員クラスへのプレゼンテーション、あるいは複数部門の利害関係者を調整し、合意形成をリードした実績。 ・新規顧客の開拓(ハンティング型営業)の実務 何もない状態(ゼロベース)からアプローチを行い、受注まで完遂させた経験。 ・課題解決型の深耕提案スキル 表面的な要望に応えるだけでなく、潜在的な課題を自ら発掘し、独自の視点や新しいアプローチを用いて価値を提供した経験。
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500~700万
■仕事の概要 【新規HR SaaS事業の立ち上げメンバー/フィールドセールス】 ローンチ直後のHR領域向けSaaSプロダクトにおいて、フィールドセールスとして事業の急成長(グロース)を牽引していただきます。 単なる「いち営業担当」ではありません。事業はまさに0→1のフェーズにあり、定型化された商談をこなすだけでなく、営業プロセスの構築(型化)、カスタマーサクセス(CS)の初期フロー設計、予実管理といった事業開発・推進業務にも裁量権を持って取り組める環境です。 【具体的な担当業務】 ・リード顧客への戦略的アプローチおよび商談機会の創出 ・経営層や人事責任者に対する深耕ヒアリング、課題解決型ソリューションの提案 ・決裁者(CxOクラス)へのプレゼンテーションおよびクロージング、契約締結 ・セールス・イネーブルメント(提案資料の企画・作成、トークスクリプトの改善運用など) ・契約後の導入支援(オンボーディング)フローの設計・構築 【組織体制・カルチャー】 HRテック事業部全体は約40名で構成されていますが、本ポジションが所属するセールスチームは現在3名の少数精鋭体制です。 エンジニアやマーケティング担当、プロダクトマネージャー(PdM)と壁のないフラットな関係で連携しており、顧客の声をダイレクトにプロダクト改善や販売戦略へ反映できる、スピード感あふれる「開発・営業一体型」のチームです。 【描けるキャリアパス】 事業創出期(0→1フェーズ)からの参画となるため、成果次第で早期にマネジメントラインへ昇格することが可能です。 将来的にはセールスマネージャーはもちろん、事業責任者やプロダクトマネージャー(PdM)など、事業経営の中核(BizDev)を担うポジションへのキャリアアップも開かれています。
■応募資格(必須) ・学歴:4年制大学卒業以上 ・経験:SaaSビジネス領域における法人営業(フィールドセールス)、またはカスタマーサクセス(CS)の実務経験(目安:3年以上) ・スキル:案件創出(リード対応)から商談、クロージング(契約締結)まで、一連の営業プロセスを単独で完遂できる能力をお持ちの方
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467~1050万
募集背景 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。 今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 当社はこれまで直販(企業へ直接提案・導入)を中心に事業展開・成長を遂げてきました。しかし、人事・労務分野は業界業種・規模問わずどんな企業にも発生する業務です。直販だけではニーズのある全国の企業への提案・導入には限界があり、より多くの企業へ当社のプロダクトを届けるためパートナービジネスの強化をしています。 パートナービジネスを伸ばすことは事業戦略上非常に重要な位置づけであり、その重要な役割の中核を担うのがパートナーセールスです。 スケールアップ企業として少しでも早く well-working を達成するために、今までのやり方ではアプローチしきれなかった顧客に対してSmartHRの良さを伝え労働にまつわる社会課題の解決にインパクトを与えてくれる方を募集します。 職務内容 【コマーシャル事業本部内のセールス本部に属する「パートナーセールス」としてクロージングセールスを行うポジションです】 SmartHRを初めて導入することを検討している顧客に対して、主に販売代理店経由で獲得した初回商談から導入までのクロージングセールスをお任せします。 導入決定に至るまで複数回商談を重ねるケースが多く、オンライン/訪問の両方の営業手法を効果的に使いながらセールス活動を行っています。 メインKPIは新規顧客からの受注金額です。 対峙する顧客は「初めてのSaaS導入」として検討されていることも多く、DX化に向けた“第一歩”を支援する大きな役割にチャレンジできます。 ※配属先の組織について SmartHRのビジネス組織は、対峙する顧客の企業規模によっていくつかの事業本部に分かれます。 コマーシャル事業本部は、201名以上500名以下の企業と向き合う組織です。 コマーシャル事業本部内にはフィールドセールス/カスタマーセールス/パートナーセールスの3ポジションが存在しています。互いに連携しながらセールスの勝ち筋を見つけ横展開するなど、協業しながら仕事をしています。 ポジションの魅力 通常のセールスは顧客と直接やりとりしますが、パートナーセールスの場合はパートナー企業/販売代理店から事前に情報を共有してもらった上で3社で商談を進めていきます。サービス紹介のトークの流れなどもフィールドセールスが行う商談とは違う形で組み立てていく必要があり、セールスの新しい引き出しができるなど営業力を磨き上げることができます。 ステークホルダーや検討すべきプロセスが増えるのはパートナーセールスならではの難しさですが、逆に自身が介在することによって三方よしの状態をつくっていけるため、自身のセールス活動によってより多くの人に影響を与えることができる介在価値の大きな仕事だといえます。 パートナーセールス部はこれまで別事業部に所属していましたが24年7月からグロースマーケット事業本部に合流したため、セールスの勝ち筋づくりやフィールドセールスとの連携やナレッジシェアの推進などやるべきことが沢山あります。顧客だけでなく、自社に対しても影響力を発揮できるフェーズなのも面白みの一つです。
応募資格(必須) 法人営業の実務経験3年以上 SmartHRのビジョン、ミッションへの共感 応募資格(歓迎) 顧客のニーズに合わせて、商材の組み合わせや提案内容をカスタマイズする営業スタイルの経験がある方 IT商材など無形営業の経験がある方 他社との協業を経験したことがある方や、自社内で複数部署の間に入ってプロジェクトを進めた経験がある方 求める人物像 変化を前向きに捉えて、主体的に行動変容していける方 自身の失敗や弱みを受け入れ、自律駆動でPDCAを回していける方 目標達成意欲・成果へのコミット力が高く、常に成長しつづけたいという思いがある方
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480~930万
【事業・組織構成の概要】 主に国内の自動車業界向け事業を担う統括部に所属。当グループでは大手自動車メーカー様を主なお客様として、SI事業を中核に、あらゆるアセット・技術をもとに、新たなビジネスの創出にもチャレンジしています。 【職務内容】 東海地区の大手自動車メーカー、及び大手自動車部品メーカーに向けてCASE社会に向けたNECケーパビリティをまとめ上げ、営業活動を通じお客様と一緒に新たな価値提供を実現することがミッションとなります。 顔認証に代表される世界No.1の技術や総合的なSI力をバックボーンとし、モビリティ社会の実現に向けた価値提供を実現します。 具体的には、「NEC価値を具現化した車載化技術のソリューション企画/営業」「顧客との共創ビジネスの創出」を担ってもらいます。 【具体的な業務想定】 ①NEC技術(通信技術、顔認証等)を活用した次世代車両への価値提供シナリオ策定、提案、共同開発支援等の総合的な営業活動 ⇒車のSDV化に向けた開発支援システムの検討や、SW開発プロセスの技術支援等での価値提供を実施しており、SE部隊と連携して営業活動業務を想定しています。 ②顧客企業と一体となった新たな価値創造、新サービス検討をリードする活動 ※最初はOJTベースで業務理解を進めていただき、半年~1年程度で自ら顧客との折衝や社内SEとの調整など実施できることを期待しています。 【ポジションのアピールポイント】 ・NECが持つ価値を、お客様と一緒に社会価値に変換していく活動をチームで実践し、一体感を感じながら活動が可能です。 ・お客様との信頼関係を作ることができ、将来のモビリティ社会に向けた「共創」を体感することが可能です。 ※上記ビジネスをけん引する実務リーダーからマネジメントクラスへのパスを想定してます。
主任の場合 【MUST】 下記のいずれかの営業経験: ・ITソリューションにおける営業経験 5年以上 ・自動車業界(特に車載SW関係)における営業経験 5年以上 ※コミュニケーション能力も重視しています。 担当の場合 【MUST】 下記のいずれかの営業経験: ・ITソリューションにおける営業経験 3年以上 ・自動車業界(特に車載SW関係)における営業経験 3年以上 ※コミュニケーション能力も重視しています。 以下職位共通 【WANT】 ・ビジネス事業企画の経験 (新規事業の立ち上げなど) ・チーム内でのリーダーシップとメンバーとの協調(自身が担当したプロジェクト例示) ・自動車会社向けのIT営業、及び車載領域での営業活動 【求める人物像・ソフトスキル】 ・顧客や関係者とのコミュニケーション能力(顧客ニーズ・シーズの把握、的確なインプットとアウトプット) ・分析力、ロジカルシンキング ・積極的な行動力(営業的な適性)
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500~850万
【既存深耕/世界初のノートPCを発売/風通しの良い環境/大手企業への営業経験が積める/土日祝休み/年休126日/リモート・フレックス制度あり/業界のIoT、DX推進に寄与】 ■職務詳細: ・既存顧客との定期訪問やオンライン打ち合わせを通じた関係構築 ・PC製品の購入・リースに関するニーズのヒアリングと提案 ・見積作成、契約手続き、納品までの進行管理 ・顧客の声を社内へフィードバックし、サービス改善に貢献 ※顧客は主に大手企業、官公庁となり、1人あたりの担当社数は20~30社となります。 ※既存顧客への深耕営業がほとんどですが、稀に別部署でニーズキャッチした新規顧客の対応をすることもあります。 ■評価制度: 半期毎の評価となっており、売上、粗利、台数の他、組織への貢献等、定性面も評価対象となります。 そのため、チームや営業所で助け合いの文化が根付いており、風通しが良く活気ある組織です。 ■教育・研修制度: 社員のスキルアップのために、教育体制を整えています。(業界未経験の方も多数活躍しています。) ・入社後2日間は座学で業界や製品、営業手法等の研修があり、プレゼンや提案内容を先輩や上司からフィードバックいただける場があります。 ・現場では、先輩社員の同行をしながら実務を学ぶ他、上司も業務の習得度に併せて独り立ちをしっかりサポートします。 ※業務の習得具合にもよりますが、3か月~半年程度で独り立ちをし、徐々にお客様を引き継いでいただくことを想定しています。 ■働き方: ・月平均残業時間は20~25時間程度、リモートワークも月8回(週2回)程度取り入れながら業務を行っています。 ■同社の魅力: ・設計から製造、販売、修理、そしてサポートに至るまで、全て自社で手掛けられること、それによりお客様の生の声をスピーディーに現場へフィードバックすることができています。 ・お客様からの声を大切にし、ニーズに合わせた製品開発(技術開発)、課題解決に向けたサービス提案など行える、それがDynabookの強みです。 ・直販や代理店を通じた販売、さらには官公庁向けの入札など、さまざまな営業手法を駆使しています。 ・国内市場ではシェア1位を獲得しましたが、さらなる市場拡大すべく海外マーケットへの拡大も力を入れています。
■必須要件:以下いずれに該当する方 ・法人営業または個人営業のご経験(商材・業界不問) ・個人向けのPC販売経験(家電量販店など) 【社会人経験年数】 3年~13年 【学歴】 高等学校卒業以上 【転職回数】 1回以下
■事業内容 >国内・海外における、パソコン及びシステムソリューション商品の開発、製造、販売、サポート&サービス ■経営ビジョン >社名の変更と共に、新しいビジョン「コンピューティングとサービスを通じて世界を変える」を制定しました。
500万~
名古屋支店の営業チームに所属、主に中部エリアの既存顧客(トヨタグループ・二豊会)への提案営業及び引き合い案件への対応(国内全地域への対応) 【対象となる主な事業・サービス】音声系・ネットワーク系(LAN/WAN・セキュリティ係・インフラ全般コンサル 従事すべき業務の変更の範囲:入社後3年間は営業職に従事頂く予定。その後は、定期面談等の機会で、ご本人の適性、希望等で調整の結果で、変更の可能性あり
【採用要件】 ネットワークやセキュリティ関連の営業経験(経験年数不問) 【ポジションの魅力】 ・ルート営業メインかつ入社直後は営業同行していただきますので、立ち上がりがしやすい◎ ・専門用語はありますが、あまり深い知識は不要なため、ニーズをいただいているお客様とのコミュニケーションをとっていきたい方大歓迎◎ ・ノルマは無いですが、目標があり、達成していただけたら賞与分としての報酬制度◎
IPテレフォニーインテグレーション/ネットワークインテグレーション/情報セキュリティインテグレーション.情報通信電気工事・保守/業務委託サービス(POPO-DESK)/ キッティング/トヨタシステムズのパートナー業務
400~500万
【偶数月入社可能が前提の求人です】 「業務の効率化を行いたい」や「安定したシステム環境に整えたい」など様々な悩みを持つ企業様へ弊社のITサービスの提案をお任せいたします。 新規、既存のお客様対応どちらもお任せいたします。 ■新規のお客様へは展示会やWEBサイトを見ていただいた企業様へアプローチ ■既存のお客様へは定期的に連絡を取り、お困りごとや現在のニーズについてヒアリング、サービスの提案まで繋げていただきます (技術面に関しては、専門部署がフォローする体制になっており、必要に応じ、営業先へ同行します)(業務内容の変更の範囲)当社業務全般
【必要】 ■法人営業経験2年以上 【歓迎】 ■IT業界での提案営業の経験 ■大学などで情報に関する勉強をしたことがある方 ■情報系の資格保有者(ITパスポート、基本情報技術者など)
システムの設計・構築~運用・メンテナンスまで「作ってから使い終わるまで」を コンセプトに、安心して便利に利用できるよう、技術サービスを提供しています。 ■SI/サーバ構築 ■システム運用・メンテナンス■ソフト開発 ■書籍・技術教育