年収556万円~705万円!【日本料理店の店長候補】お客様喜ばせたい方歓迎!完全週休2日制★
556~705万
企業名非公開
京都府京都市
556~705万
企業名非公開
京都府京都市
その他店長/支配人
その他サービス業店長/支配人
店長候補として接客/調理業務から予約管理/スタッフマネジメントや教育/売上管理/顧客満足度向上等の業務もお願いします。日本料理店ということもあり、会社役員/議員などの接待やお食い初め/お顔合わせ等のお祝い事でのご利用が多く、著名人のお客様もご来店されます。 「丁寧なおもてなし」を意識できる方にお越しいただきたいと思います。 ※最近では海外のお客様も増えておりますので、会社全体で英会話力に取り組み、英語に触れる機会も多いです。 ※同社では、コミュニケーションの円滑化のため「接客」「調理」の垣根をなくし、全スタッフ接客、調理に携わっていただきます。 【魅力】 ■店舗間でのヘルプ共有体制が整っているため、休日中に対応する必要がなく、プライベートとの両立がしやすい環境です。 ■有給と特別休暇を組み合わせることで、7日以上の連続休暇取得も可能です。 ■店舗運営だけでなく、本部との連携を通じて経営視点も身につけられます。 ■チームで店舗を運営する考え方を重視しており、一人で抱え込まず協力して働ける環境です。 ※無期雇用 ※業務の変更範囲:会社の定める業務
<求める人物像> ・マネジメント経験
高等学校、高等専門学校、6年制大学、大学院(法科)、大学院(博士)、短期大学、専門職大学、大学院(その他専門職)、大学院(修士)、専門学校、専門職短期大学、4年制大学、大学院(MBA/MOT)
正社員
無
有 試用期間月数: 2ヶ月
556万円〜705万円
一定額まで支給
08時間00分 休憩60分
無
有 平均残業時間: 60時間
有
110日 内訳:完全週休2日制
入社半年経過: 10日
産前・産後休暇(実績あり) 育児休暇(男性の取得実績あり)
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
【基本給】301,778~392,187円 ※固定残業代:月134,722~160,813円を含む
無
京都府京都市
屋内全面禁煙
京都市下京区 ▼JR東海道本線「京都」駅~徒歩10分 ▼阪急電鉄 阪急京都線「烏丸」駅~徒歩6分 ※屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) ※変更の範囲:同社拠点 ※転勤なし
出産・育児支援制度 ストックオプション
無
有
各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) 通勤手当(会社規定に基づき支給) 残業手当(固定残業代制)※超過分別途支給 退職金制度 服装自由(一部従業員利用可) 出産・育児支援制度
1名
〜3回
しゃぶしゃぶ、日本料理店の経営
最終更新日:
490万~
国内外にガストやバーミヤン等など3,000店以上の飲食店を展開するすかいらーくグループのレストランにて、店長候補として店舗運営をお任せします。研修の後もしっかりOJTでフォロー致しますので未経験歓迎です! まずは接客やキッチンでの調理など、基本となる業務からスキルを身につけて頂きます。マニュアルが完備されているため、飲食店でのお仕事経験がなくても全く問題ありません。入社の時点で特別なスキルも不要です。 【入社後】二日間の研修後、先輩がOJTとしてついてフォローします【具体的な業務内容】・売上管理・シフト管理・従業員の採用、育成・トレーニング・オペレーションの見直し・食材マネジメント等店舗運営業務
【必須】運転免許証※原付可/非喫煙者 ★東証プライム上場の安定企業×借上社宅や子育て支援手当等福利厚生◎ 経験に応じてしっかりとした昇給制度あり。店長職で年収1,000万円を目指せます! 【長期就業が可能な環境について※平均勤続年数:16.8年】■月間平均残業時間26.7h(1日1h程度)■年2回、5連休以上取得制度有(7連休推奨)※取得率96%■子育て支援手当支給有■働き易い変形労働時間制(4時間~/出勤時間も指定OK)■充実の福利厚生など【豊富なキャリアパスについて】店舗系の職種以外にも生産系や本部系等100の多彩な職種、キャリアパスがあり、自身の夢や希望がまた転職せずとも叶えられる場合があります!
・レストラン事業 ・デリバリー事業 ・食品メーカー事業 ・物流事業 ・インストアメディア事業 ・テイクアウト事業、通販事業
392~560万
神戸・大阪・京都を中心にベーカリーショップの運営 現在7ブランド・16店舗を展開している当社にて、カスカード(Cascade)の店長候補の募集です。 ■接客・販売のみならず、下記のような業務をお任せします。 ・アルバイトの採用・育成と成果を出せるチーム作り ・来店されたお客様が楽しくなるような内装や販促の企画・実行 ・自社でつくる商品の企画(パン・ドリンク・サンド) ・材料費や人件費の目標管理と達成に向けた行動目標計画の作成 ・天候・気温・イベント等を考慮した各商品・時間帯の生産調整
【必須】3年以上の飲食・フード系の販売・ホール経験をお持ちの方 【歓迎】店長のご経験をお持ちの方 ★ライフワークイベントが発生しても、安心して働き続けられる環境のためか、会社全体の8割以上が仕事と家庭を両立されております。定年まで長く働く社員が多く、定年後再雇用で現役でご活躍されている方も! ★県外等離れたところにお住まいの方の一次面接は電話で行うなど、柔軟に対応可能!※最終面接は必ず対面となります。
■ベーカリーショップの運営 ■国内外に対するベーカリー技術の供与
450~510万
京都寺町ギャラリーショップでの接客販売、店舗マネジメントをお任せいたします。決められた年間売上目標を達成していくために、月ごとや日ごとの詳細なアクションプランを立案等もお任せいたします。 メンバーマネジメントや店舗運営、本社の各担当者との細かな調整なども行っていただくポジションです。 【具体的な業務内容】 ■接客販売 ■店舗のアクションプランの立案、実行 ■会議への出席 ■売上管理、予算管理 ■チームメンバーマネージメント ■在庫管理・発注
【必須】◆小売売業での販売経験をお持ちの方 ◆チームリーダー、店長等マネージメント経験 ※入社時に1カ月程度の沖縄研修、年に数回の沖縄出張が可能な方 【求める人物像】 沖縄の恵みをギュッと詰め込み、アロマ精油の自然な香りにこだわった『SuiSavon-首里石鹸-』。「香りひろがる、記憶よみがえる。」をメインコンセプトに据えています。沖縄から日本全国へ、世界へ首里石鹸ブランドを発信していきましょう!
■物販事業 SuiSavon -首里石鹸-運営■保育事業 しゅりそら保育園運営
360~450万
★4月新規OPEN~京都ポルタ2F・オープニングスタッフの募集です★ 京都駅構内にあるポルタ2Fにオープン予定・下鴨茶寮お弁当・お惣菜売り場にて、四季を感じられる懐石弁当やお惣菜の販売を中心にご担当いただきます。 店長として、売り場づくりや売上管理、社員・パート・アルバイトスタッフのマネジメントなど、店舗運営全般を担っていただくことを期待しております。 【店舗販売領域のMission】 料亭で培われた、下鴨茶寮の世界観が詰まったお弁当・おせち・総菜・ギフトなどの食品を、百貨店の売り場を通してお客様にお届けします。 ご購入いただく商品をお召し上がりいただくまでのプロセスも 下鴨茶寮を感じていただくための重要な要素として拘ります。 【具体的な業務内容】 商品を販売するだけではなく、「下鴨茶寮ブランドのアイコン」として、お客様にとって特別な日の体験価値を創る重要なポジションを担っていただきます。 店舗の責任者として売り場をリードしながら、接客品質の向上やチームづくりを通してブランド価値を体現していただくことを期待しています。 ・スタッフマネジメント(社員・パート・アルバイトの勤怠管理、指導・育成、チームビルディング) ・売上管理/売り場コントロール(売上目標の管理、商品構成・陳列の調整、百貨店との連携など) ・接客・販売業務の統括(オーダー対応、会計、商品準備などを行いながら売り場全体のサービス品質をリード) ■勤務地は京都ポルタ店に4月下旬新規オープン予定の「京都ポルタ店 2F」における総菜・お弁当売り場です。 ■人と接することが好き・笑顔での接客を大切にできる方を歓迎します。 ■ゆくゆくは店舗営業部の管理職や、SV等を目指していただくことも可能です。 【給料】 月給:25万~35万 年収:360万~450万 ※経験・スキルにより決定します※ ※上記年収は賞与・残業代などを加味した想定年収となります※ ・昇給:有(年2回、昇給考課あり) ・賞与:有(年2回、業績・評価による) ・残業手当:1分単位で支給 賞与:有(年2回・業績、評価による) 【勤務時間】 変形労働時間制(1年単位・年平均労働時間1960時間) ・シフト制・1日8時間(7:30~21:00の中で早番・中番・遅番) ※休憩:1時間 【休日・休暇】 シフト制 所定休日:年間120日 年次有給休暇(入社後半年経過時点:10日 最高付与日数:20日) オンボーディングサポート休暇(入社時に5日付与)
・店舗での販売/接客経験(業種問わず/目安:1年以上) ・店舗管理または店舗でのマネジメント経験(業種問わず) 【歓迎スキル・経験】 ・ブランドコンセプトを理解し、その世界観を大切にした店舗での販売経験をお持ちの方 ・百貨店での接客・販売経験がある方 ・食品分野における販売・接客経験がある方 ・スタッフの育成やシフト管理など、チームをまとめたマネジメント経験がある方 【求める人物像】 ・決められたルーチンワークをこなすのではなく、自らが開拓者となって会社の次のスタンダードを作っていきたいという思いを持っている方 ・会社や事業の成長に向けて、会社として必要となることを自ら捉え、自発的に行動できる方 ・既存の方法に囚われることなく、自らの力で課題を見つけ、改善策を提案し実行できる方
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500~800万
#キャリアパス豊富 #「国内1000店舗、海外1000店舗」を目指し、更なる事業拡大 #直近年間離職率10%以下 ■業務内容: ブロック長候補として、副店長 or 店長として入社いただき、 まずは店舗運営業務をご担当いただきます。 「町田商店」や「豚山」、「元祖油堂」をはじめとした 直営店舗に配属となります。 ■詳細業務: ・担当エリアの店舗の売上管理 ・担当エリアの組織最大化に向けた施策の実施 ・従業員の育成・教育方針の策定や改善 ・労働環境の改善、従業員の定着率UPに向けた施策検討 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■キャリアパス: 年間約50店舗の新店をオープンしており、 ブロック長のポストもどんどん増える予定です。 その先は、部長や経営幹部まで目指すこともできます。 また、店舗経験を活かし、プロデュース事業、物件開発、 海外店舗、海外事業、製造、本社各部門など、 様々なキャリアパスがございます。 ■評価制度: 明確な評価制度のある同社では、 全て言語化された評価基準を設けています。 具体的な行動基準を評価する制度により、 全社員平等な人事評価を実現しています。 なので一歩ずつ着実に上を目指せる環境です。 ■お店を作り上げる喜び: 飲食店の印象は、お客様が店舗に一歩足を踏み入れた瞬間に決まります。 そして、「良いお店」はその一瞬でお客様を魅了し、満足させることができます。 そうした理想的な店舗を作り上げることは、 この仕事のやりがいであり、大きな喜びにも繋がります。 店舗のマネジメントや人財の育成・教育など、 様々な工夫を凝らして、最高の空間を作り上げてください。 ■同社について: 2008年の創業以来、一度食べたら忘れられず、 もう一度食べたくなる味を磨き上げ、一杯のラーメンに強い想いを込めて、 世界中の人々に愛される味を提供したいと考えています。 2016年にシンガポール、2017年にロサンゼルスへ海外出店を行い、 国内1,000店舗・海外1,000店舗展開、 ラーメンのインフラ企業を目指しております。
【必須要件】 ■飲食業界での店長・エリアマネージャー経験をお持ちの方 ■2年以上の社会人経験をお持ちの方 ■学歴不問
■直営店事業(ラーメン店)の直営店経営 ■プロデュース・コンサルティング事業 ■海外事業 ■製造事業
490万~
国内外にガストやバーミヤン等など3,000店以上の飲食店を展開するすかいらーくグループのレストランにて、店長候補として店舗運営をお任せします。研修の後もしっかりOJTでフォロー致しますので未経験歓迎です! まずは接客やキッチンでの調理など、基本となる業務からスキルを身につけて頂きます。マニュアルが完備されているため、飲食店でのお仕事経験がなくても全く問題ありません。入社の時点で特別なスキルも不要です。 【入社後】二日間の研修後、先輩がOJTとしてついてフォローします【具体的な業務内容】・売上管理・シフト管理・従業員の採用、育成・トレーニング・オペレーションの見直し・食材マネジメント等店舗運営業務
東証プライム上場の安定企業×借上社宅や子育て支援手当等福利厚生◎×経験に応じてしっかり昇給【必須】運転免許証※原付可/非喫煙者 【長期就業が可能な環境について※平均勤続年数:16.8年】■月間平均残業時間26.7h(1日1h程度)■年2回、5連休以上取得制度有(7連休推奨)※取得率96%■子育て支援手当支給有■働き易い変形労働時間制(4時間~/出勤時間も指定OK)■充実の福利厚生など【豊富なキャリアパスについて】店舗系の職種以外にも生産系や本部系等100の多彩な職種、キャリアパスがあり、自身の夢や希望がまた転職せずとも叶えられる場合があります!
・レストラン事業 ・デリバリー事業 ・食品メーカー事業 ・物流事業 ・インストアメディア事業 ・テイクアウト事業、通販事業
490万~
国内外にガストやバーミヤン等など3,000店以上の飲食店を展開するすかいらーくグループのレストランにて、店長候補として店舗運営をお任せします。研修の後もしっかりOJTでフォロー致しますので未経験歓迎です! まずは接客やキッチンでの調理など、基本となる業務からスキルを身につけて頂きます。マニュアルが完備されているため、飲食店でのお仕事経験がなくても全く問題ありません。入社の時点で特別なスキルも不要です。 【入社後】二日間の研修後、先輩がOJTとしてついてフォローします【具体的な業務内容】・売上管理・シフト管理・従業員の採用、育成・トレーニング・オペレーションの見直し・食材マネジメント等店舗運営業務
東証プライム上場の安定企業×借上社宅や子育て支援手当等福利厚生◎×経験に応じてしっかり昇給【必須】運転免許証※原付可/非喫煙者 【長期就業が可能な環境について※平均勤続年数:16.8年】■月間平均残業時間26.7h(1日1h程度)■年2回、5連休以上取得制度有(7連休推奨)※取得率96%■子育て支援手当支給有■働き易い変形労働時間制(4時間~/出勤時間も指定OK)■充実の福利厚生など【豊富なキャリアパスについて】店舗系の職種以外にも生産系や本部系等100の多彩な職種、キャリアパスがあり、自身の夢や希望がまた転職せずとも叶えられる場合があります!
・レストラン事業 ・デリバリー事業 ・食品メーカー事業 ・物流事業 ・インストアメディア事業 ・テイクアウト事業、通販事業
539~665万
インバウンドの方々向けの日本文化体験型店舗でのお仕事です。美しい京町家で外国人旅行者の方に着物に着替えて日本文化(茶道や書道)を体験いただく店舗で、支配人候補としてお仕事いただきます。 【業務内容】 ・予約受付管理(WEB・店頭・電話) ・接客、受付、ご案内、電話応対、メール対応 ・売上管理 ・従業員教育とシフト管理 ・その他マネジメント業務全般 ※お客様はほぼ100%外国人の方です。
【必須】英語での会話ができる方 【歓迎】マネジメント経験お持ちの方 ■HP:https://orizuruya.net/
外食事業・文化体験事業 ★約30店舗を運営■ミスタードーナツ■ラーメン魁力屋■コメダ珈琲店■かつや■ベビーフェイスプラネッツ■いきなり!ステーキ■ペッパーランチ■串家物語■からあげ縁■ピソラ■Gong Cha■折鶴屋
400~500万
店長候補として、ご活躍頂きます。 京七味を主軸に、そのほか多数商品を販売する同社にて店舗での販売、運営をご担当頂きます。 【具体的には…】 <商品販売・接客業務> ・商品の特徴や美味しい食べ方の説明 ・お客様のご要望に合わせた商品提案 ・観光客への接客対応(外国人観光客含む) ・レジ業務 <売場づくり> ・商品の品出しと在庫管理 ・季節や観光シーズンに合わせた売場作り ・商品ディスプレイの工夫 ・店内清掃、整理整頓 等 ※詳細はご面談時にお伝えします。 【担当営業コメント】 ・店舗の業績やシフト等人材管理などの運営にも携わりながら、希望次第でゆくゆくは管理者としても活躍が可能です。 ・同社では企画部を設けず、チームで商品を企画します。そのため、顧客折衝で得たお客様の声を、新商品に活かすこともできます。徹底的にお客様視点で考えたい方にはぴったりの環境です。 ・将来的には店長クラス、統括マネージャーでの活躍を期待します。また、活躍次第では営業や本部でのキャリアチェンジも可能であり本人の意向にも沿ったキャリアプランも実現できる可能性もございます。
【必須条件】 ・販売経験がある方 【歓迎条件】 ・なんらかの店長経験がある方
【事業内容】 ・七味唐辛子、一味唐辛子など調味料の製造・販売 ・自社ブランド商品シリーズの企画・販売 ・ラー油、ふりかけ、だし、菓子など辛味を活かした食品商品の展開 ・京都市内店舗およびオンラインショップでの食品販売事業
377~595万
屋外スポーツ体験施設の支配人候補として、ご活躍頂きます。 イベントの企画、集客活動、運営まで、関わることができます。 イベント内容は、巨大アスレチックやウォーターパーク、ハロウィンイベント、アイススケートパークなど、季節に合わせたイベントを開催しております。 【具体的には…】 ・イベントの企画(季節に応じたイベントの企画) ・イベントの集客活動(WEB広告、SNS運用) ・イベントの運営管理(収支管理、安全管理、労務管理) ・部下育成および採用(採用業務、面談など) 等 ※詳細はご面談時にお伝えします。 【イベント事例】 ・アスレチック、エア遊具、ウォーターパーク、ハロウィンイベント、アイススケートパーク など 【担当営業コメント】 ・フィットネスクラブやスイミングスクールの運営を中心に、公共スポーツ施設の管理やインストラクター派遣、スポーツ用品の販売まで幅広く事業を展開しています。 ・地元の方から長く愛され、業績も好調に推移されております。 ・創業52年の信用実績を生かし、スポーツで地域活性化や地域貢献、社会貢献を図り、健康寿命や子育て支援をする企業です。 ・まずは現場で経験を積み、将来的には施設運営の責任者や複数施設を統括するマネージャーへのステップアップしていただきます。 【入社後の流れ】 ▼STEP1:本社研修 まずは会社の理念や事業について学びます。 ▼STEP2:配属先OJT 先輩の指導のもと、施設の管理運営や指導補助からスタート。あなたのペースに合わせて丁寧に教えるので、安心です!
【必須条件】 ・イベントの企画運営経験がある方 ・喫煙者不可(従業員の健康維持・増進のため、完全禁煙)
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