◇人事業務担当者◇人事制度企画

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• エージェント求人

  ★パナソニックグループ／大阪／人事（採用・育成など）／590～960万円／土日祝休／年休129日

  590~960万

  • 研修企画
  • 教育
  • 開発
  • 教育研修
  • 新卒採用
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 中途採用

  パナソニックEWエンジニアリング株式会社大阪府大阪市

  ★パナソニックグループ／大阪／人事（採用・育成など）／590～960万円／土日祝休／年休129日気になる

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  仕事内容

  人事業務の基幹を担うリーダー候補として、 採用業務を中心に各種業務企画・管理を推進していただきます。 【メイン業務】 ・採用業務 ┗まずはキャリア採用（年間採用30～50名程度）を 　メインに担当いただくことを想定。 ※ご経験によっては新卒採用（年間採用30名程度）も 　携わっていただく可能性もございます。 【その他業務】 以下業務も将来的に携わっていただく可能性がございます。 ・人材開発諸制度の企画・運用 ・教育・研修業務の企画・運営 ・その他（DX推進、人事異動、表彰等の管理）など 【組織構成】 ・人材・キャリア開発室 人材開発課：7名 （室長1名、メンバー6名）幅広い年代が活躍中。

  求める能力・経験

  ＜マッチする方＞ ★キャリアまたは新卒採用の企画・運営のご経験を活かし、 　Panasonicグループでキャリアアップしたい方

  事業内容

  建物設備（パナソニック製品）の提案、設計、施工、保守 ★パナソニック製品の元請けとして事業展開 （製品例） 空調自動制御、照明制御機器、入退室管理、 大型映像、音響機器、野球場スコアボードなど （導入事例） ・パナソニックGのオフィス内装 ・東京ドームのリボンビジョン ・関西万博の照明　など

• エージェント求人

  セールスイネーブルメント/責任者候補/資金調達250億円越え/製造業AIプラットフォーム

  800~1200万

  キャディ株式会社東京都台東区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市

  セールスイネーブルメント/責任者候補/資金調達250億円越え/製造業AIプラットフォーム気になる

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  仕事内容

  募集背景 私たちキャディは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を展開しています。 AIが知能の限界を超えていくほど、人類は物的限界に直面します。それを超える鍵は、製造業による物的イノベーションの圧倒的加速です。 「製造業AIデータプラットフォームCADDi」は、バリューチェーン上に散在するあらゆるデータをAIで解析・構造化・意味付け・関連付けし、組織全体で活用できるデータ基盤を構築するプラットフォームです。人があらゆる叡智に辿り着き、AIがそれを使って実行し、業務がさらに叡智を生む——この循環で、製造業の判断と実行を高度化し、経営レベルのインパクトを生み出します。 日本をはじめ、アメリカ、ベトナム、タイを含む4カ国で事業を展開し、日経225構成企業のディスクリート系製造業の半数以上をはじめ、全世界22カ国で導入されています。 急拡大に伴い、プロダクトとソリューションは進化を続けトップセールスは1兆円企業の役員提案まで成功している一方で、ジュニアメンバーの育成やナレッジ浸透が追いついていないのが現状です。 事業成長率3倍超／急拡大する営業組織において、営業力を仕組みとして再現性高く拡張できるリーダーを求めています。 2weeks 2days、通常2週間で行うものを2日で終わらせる文化の私達が今後さらにグロースを加速させより大きな事業成果を創出するため、営業チームの早期オンボーディングに留まらず、生産性と創出価値および勝率の最大化を推進することが当部門のミッションです。 職務内容 本ポジションは、単なる教育担当ではなく、グローバルトップクラスの成長軌道を描く営業組織の生産性・勝率を根幹から高める仕組みをデザイン・推進する役割です。 新規性×複雑性の増す高難度の弊社商材において、今後の事業グロースにおける教育・知識基盤的な役割を担います。 ＜具体的な職務内容＞ 新規入社される営業メンバーの迅速な立ち上がりを支援するオンボーディングプログラムの企画・設計・運用 既存チーム向けの製品知識/顧客理解の強化コンテンツ作成（PMM、Presales等複数部門と連携） セールスサイクルで必要な職能・知識体系の整理とスキルマッピング/モニタリング ＜入社後のイメージ＞ 入社初期から即戦力として、既存の営業プロセスやナレッジを横断的に把握し、課題特定と改善を主導 トップセールスの成功事例を組織全体に展開し、数十億〜数百億規模の売上成長に直結する仕組みを構築 経営陣・事業責任者と密に連携し、営業戦略とイネーブルメントを接続する中心的役割を担う 仕事のやりがい・魅力 事業の根幹に直結します あなたの作った仕組みが営業組織の勝率を変え、ARR数十億規模の成長に直結します。 即戦力としての裁量があります 立ち上げ期ならではの大きな裁量を持ち、経営陣と並走して組織全体を設計が可能です。 複数部門連携の中心になれます Presales・PMM・CSといった部門と横断的に関わり、戦略と実行をつなぐハブとなれます。 キャリア展望が広がります 世界的SaaSの営業企画・組織開発のリーダーとして、将来的に部門責任者や経営企画領域へ拡張が可能です。

  求める能力・経験

  以下、いずれかのご経験に該当する方 B2B SaaS企業におけるセールス・イネーブルメント、学習・開発、またはハイパフォーマンスな営業組織での2年以上の実務経験 営業、マーケティング、製品など、複数の部門と連携しながら大きな事業成果を直接的または間接的に創出した経験 複雑な情報を明確かつ説得力を持って伝える優れた口頭および書面でのコミュニケーション能力

  事業内容

  ■事業内容： 製造業データプラットフォーム「CADDi Drawer」 CADDi Drawerは、2022年にAI類似図面検索機能を搭載した図面データ活用クラウドとしてローンチしたプロダクトです。 今後は製造業におけるあらゆるデータを解析・関連付け、インサイトを抽出することで、人間の生産活動をより高度化するデータプラットフォームとして進化していきます。

• エージェント求人

  カナデビア株式会社人事職＜評価制度企画等＞

  660~900万

  カナデビア株式会社大阪府大阪市

  カナデビア株式会社人事職＜評価制度企画等＞気になる

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  仕事内容

  【大阪】人事職＜評価制度企画など＞◆プライム上場／HR強化に伴う増員募集 ■職務概要 同社の人事組織にて、以下業務を担っていただくリーダークラスの人材を求めております。 中でも、同社は管理職制度は25年7月に改訂をしましたが、運用含めさらなる制度設計を強化していきたいことや、その他にも広く組織・人事分野の制度設計を担当いただきたいと考えています。 ＜配属組織での業務例＞ ・管理職人事評価制度、および昇格制度の企画・立案・実施 ・HRBPと協働した組織の最適化推進 ・人事諸制度におけるPDCAサイクル強化 ・各種人事データにおける効率化支援 経営と事業の双方を支える中核機能として、人材の確保・育成・配置・定着を統合的に推進し、グループ全体の一体感と成長基盤を支える役割を担う存在として、ご活躍いただけるフィールドがございます。

  求める能力・経験

  対象となる方 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・管理職制度の知見をお持ちの方 ・1000名以上程度の事業会社にて人事経験をお持ちの方 勤務地 ＜勤務地詳細＞

  事業内容

  -

• エージェント求人

  パワーキャスト管理部門責任者(候補)

  550~700万

  • 事務
  • マネジメント
  • 給与計算
  • 請求
  • 人事管理
  • オペレーション効率化
  • 労務管理

  株式会社パワーキャスト大阪府堺市

  パワーキャスト管理部門責任者(候補)気になる

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  仕事内容

  ・総務・労務を中心とした内部管理業務を統括し、課員約20名のマネジメントを行っていただきます。チームの力を最大限に引き出し、効率的かつ効果的な業務運営を実現してください。 ・入社後は、1～2か月程度の研修を通じて、当社の業務全体を俯瞰的に把握していただきます。これにより、会社の仕組みや文化を深く理解し、スムーズに業務に取り組んでいただけます。 ・顧客企業約300社の請求事務や派遣社員約1000名の給与計算業務において、業務の効率化や改善が求められています。これらの課題に対して、現場の状況をしっかりと把握しながら、必要に応じてDX化を含む新しい仕組みを導入し、業務全体の質を向上させていただきます。 ・創業25周年を迎えるにあたり、これまでの文化を尊重しつつ、新しい価値を創造する運営体制の構築を目指します。経営者の視点を持ちながら、事業の成長を牽引する役割を担っていただきます。 ・将来的にはグループ全体の内部統括に携わっていただくことを期待しています。

  求める能力・経験

  総務、労務実務のご経験。DX導入のご経験

  事業内容

  労働者派遣業

• エージェント求人

  【ダイフク/new!人事（新卒採用）/大阪】

  400~800万

  • 研修企画
  • イベント運営運用
  • 研修実施
  • 戦略立案
  • 新卒採用
  • 労務管理
  • 人事
  • 高卒採用
  • 分析
  • 採用戦略立案
  • 採用対象 研究職
  • 採用対象 営業職
  • 中途採用
  • 面接/選考設計
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接
  • 人材紹介/派遣
  • エージェント利用
  • 採用対象 製造職
  • 採用ブランディング設計

  株式会社ダイフク大阪府大阪市

  【ダイフク/new!人事（新卒採用）/大阪】 気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 人材戦略部採用グループにて、主に新卒採用業務全般をおまかせします。 当社では数千人というエントリー者から優秀かつ会社にマッチした人材を採用すべく、 あらゆる手法や分析を取り入れております。 （技術系の採用 約80％、営業・管理系 20％） 【具体的な仕事内容】 ・採用戦略の立案 ・採用スケジュールの策定 ・母集団形成施策の企画(外部イベント、ナビサイトやダイレクトリクルーティング等) ・採用部門責任者との打ち合わせ ・インターンシップの企画・運営 ・ATSを使用しての進捗管理 ・書類選考・面接実施 ・内定後のフォロー、入社対応　など ■やりがい・魅力 ・大卒・院卒採用／高卒採用／留学生採用／海外大生採用と幅広い経験ができることも魅力の職場になっています！ ・裁量権が大きいことも職場の魅力です。インターンシップの企画や、採用戦略の立案、選考スケジュールの策定などは若手メンバーで考案しています。経験豊富なメンバー在籍しており、しっかりと業務の指導を行います。 ・将来的にはジョブローテーションがありますので、キャリア採用／研修／人事制度／労務管理等など幅広く活躍していただき、人事業務全般のスペシャリストとして成長していただける環境があります。 ■募集廃棄：・増員のための求人となります ■配属部署：コーポレート部門　人事総務本部　人材戦略部　採用G ■組織構成：グループ長以下14名　内新卒採用担当専任は５名 ■出張：繁忙期には平均月４～６回程度の出張があります。 ※東京本社・滋賀事業所への出張が多いです。 ■休日出勤：学内説明会、母集団形成イベントへの参加のため、5～10日/年程度あります。 ※休日出勤分は原則振替休日を取得していただきます。 ■月平均残業時間：20時間～30時間（繁忙期は40時間） ■フレックスタイム制度：有り（コアタイム　10：00～15：00）

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・事業会社における新卒採用または中途採用業務経験が3年以上 (新卒採用人数　技術系50人以上(機械・電気系)／年などの経験ならなお可） ・分析から企画まで経験者 ■歓迎条件： ・TOEIC500点以上、英語学習に興味がある方

  事業内容

  物流システムに関するコンサルティングとエンジニアリングおよび設計・製造・据付・サービスなど ・搬送システム ・保管システム ・仕分け・ピッキングシステム ・制御システム ・物流機器 ・その他事業（電子機器、洗車機）

• 企業ダイレクト

  【新大阪/総務人事】◆係長候補/労務メイン/化粧品・日用雑貨の商社/駅近◎

  450~550万

  伸栄商事株式会社大阪府大阪市

  【新大阪/総務人事】◆係長候補/労務メイン/化粧品・日用雑貨の商社/駅近◎気になる

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  仕事内容

  総務人事部にて給与計算や社保手続等の労務をメインに幅広い業務をお任せします。豊富な労務知識を社内へ展開できる方や、採用等の人事業務にも前向きに対応頂ける方を歓迎いたします。 ・労務(70%)：給与計算、社保手続き、入退社・産休育休手続き、規定管理、年末調整 等 ・人事(30%)：採用、評価サポート、研修企画　等 ★労務の経験を活かしつつ、人事領域にも幅広く対応頂ける方を求めています。 ★完全内製のため裁量を持って働けます。係長候補として部門を牽引して頂く重要なポジションです。

  求める能力・経験

  【必須】■労務の実務経験（目安5年以上） ※採用等の経験は不問。労務の実務経験を活かしながら、採用等の人事業務にも対応頂けるゼネラリスト志向の方を歓迎します。 ◆労務だけでなく人事業務も経験できるため、自身のキャリアの幅を大きく広げながら長期的にご活躍頂ける環境です。 ◆フラットで風通しの良い職場で、腰を据えて働きたい方に最適です。 ◆係長候補の採用の為、将来的に管理職を目指すなどマネジメントに興味がある方を歓迎いたします。

  事業内容

  ■自社PB(プライベートブランド)商品の企画

• エージェント求人

  カナデビア人事職＜海外人事制度の企画等＞

  660~900万

  カナデビア株式会社大阪府大阪市

  カナデビア人事職＜海外人事制度の企画等＞気になる

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  仕事内容

  【大阪】人事職＜海外人事制度の企画など＞です。 仕事内容 HR強化に伴う増員募集 ■職務概要 同社の人事組織にて、以下業務を担っていただくリーダークラスの人材を求めております。 中でも、海外人事諸制度を担当いただく方を求めています。 従来は海外拠点においても、日本の制度を軸にしたものになっていましたが、今後の事業成長を進めるためには、グローバル拠点の諸制度の再検討が必要になってくると考えています。 ＜配属組織での業務例＞ ・海外人事制度（海外駐在員・海外出張者）の企画・立案・運営 ・人事諸制度の企画・立案 ・労使協議の運営・折衝

  求める能力・経験

  学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・英語力（TOEIC(R)テスト800点以上目安） ・海外人事制度の企画経験 ■歓迎条件： ・海外駐在経験者

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  大阪【人事部】年休126日以上／急成長HR企業の自社採用・組織開発を担う

  600~800万

  株式会社レガカンパニー大阪府大阪市

  大阪【人事部】年休126日以上／急成長HR企業の自社採用・組織開発を担う気になる

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  仕事内容

  創業3年で社員約50名、拡大を続ける当社「人事部」にて、自社の採用・組織開発業務をお任せします。HR機能を拡充する重要なポジションとして、組織拡大のエンジンとなっていただくことを期待しています。 ■中途・新卒採用の企画・実行（媒体選定、エージェント対応、スカウト送信、面接調整など） ■求職者との面接・選考体験の向上施策 ■社内評価制度・就業規則のアップデートと運用 ■社内研修（未経験者の育成プログラム）の企画・実施 ■社内イベントや1on1などのエンゲージメント向上施策 ※まずは採用業務をメインに、徐々に組織開発や制度設計へ幅を広げていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■人事関連、法人営業関連、コンサルティング関連のいずれかに従事していた方 【必要な能力】■成長企業で自ら仕組みを創ることに挑戦したい方 ■社員を大切にし、誠実なコミュニケーションができる方 ■俯瞰的な視野を持ち、課題に対して原因分析から対策立案まで行える方 【求める人物像】 ◎不確実な状況を楽しみ、主体的に動けるマインド ◎「人の成長」や「組織の活性化」に強い関心がある方 ◎データに基づく論理的思考と、柔軟な発想のバランスが取れる方

  事業内容

  企業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、各領域の支援を提供します。それぞれのミッションを担うスタッフが相互に連携し、顧客企業において正しく機能するものを創り上げます。

• エージェント求人

  【人事総務部長】輸入車正規ディーラーを展開する成長企業｜年収1,000万円以上｜経営に近いポジション

  1000~1200万

  • 給与計算
  • 労務管理
  • コンプライアンス
  • 制度構築
  • 人事
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • マネージャー
  • 中途採用
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • コンプライアンス研修設計
  • コンプライアンス研修企画
  • コンプライアンスマニュアル作成
  • プロジェクト推進
  • プロジェクト企画提案
  • 採用戦略立案
  • 制度企画
  • 研修実施
  • 労働基準法
  • 研修企画
  • 衛生管理
  • 企画立案
  • 人事管理システム
  • 採用数

  For Next株式会社大阪府大阪市

  【人事総務部長】輸入車正規ディーラーを展開する成長企業｜年収1,000万円以上｜経営に近いポジション気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容 輸入車正規ディーラーを複数展開する成長企業にて、人事総務部長として人事制度・労務・採用・組織づくりを幅広くお任せします。 プレイングマネージャーとして実務を担いながら、経営層に近い立場で組織改革や制度構築を推進していただくポジションです。 主な業務 人事制度（評価・等級・報酬）の企画・改善・運用 採用計画の立案・実行 労務管理・労務課題への対応 コンプライアンス施策の企画・推進 人事総務部門（6名）のマネジメント 組織横断プロジェクトへの参画 単なる管理業務ではなく、経営層と連携しながら会社全体の組織づくりをリードできる裁量の大きなポジションです。 ■組織体制 人事総務グループ（6名） マネージャー（人事総務全般） チーフ（労務・給与計算・勤怠管理） シニア2名（新卒・中途採用担当） スタッフ（総務業務） アルバイト（労務業務補助） ■このポジションの魅力 ✅ 人事部門の責任者として組織改革を推進 ✅ 評価制度・採用・労務まで幅広く携われる ✅ 経営層と近い距離で意思決定に関われる ✅ プレミアム輸入車ブランドを扱う安定企業 ✅ 年収1,000万円～1,200万円 ✅ フレックスタイム制度あり

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・人事管理の経験を持つ方（5年以上） ・マネジメント経験（3年以上） ・採用戦略の策定と実施の経験がある方 ・定期採用のご経験 ・労働基準法に基づく実務経験 ・総務業務に関する見識 ・第二種衛生管理者資格 ■歓迎要件 ・従業員数100名以上の事業会社でのご経験 ・部署横断の人事プロジェクトをリードした経験 ・人事制度企画立案（変更）～導入経験 ・給与実務経験 ・研修制度企画立案（変更）～導入経験・取締役会事務局に類する業務全般 ・従業員の福利厚生プログラムの立案と実施 ・会社法に基づく会社運営実務経験（株主総会実務） ・社内規程類及び各種管理ルールの作成経験 【求める人物像】 ・責任感の強い方 ・ルール（規程類等）作成に意欲を持って取り組める方 ・従業員や取締役、社外関係者とのコミュニケーションを円滑に取れる方

  事業内容

  ・輸入車正規ディーラ事業 ・アウディ,メルセデス・ベンツ,ジープ,ルノー,BYD等のプレミアムカーの販売・整備,中古車販売（輸入車中心）,車両パーツ ・アクセサリーの販売,総合保険代理店営業等

• エージェント求人

  【キーエンスエンジニアリング/人事総務/高槻市】※Ｙ

  560~770万

  • 契約交渉
  • 施設/設備管理
  • チームリーダー
  • 設備管理
  • 中途採用
  • 備品/設備管理
  • 新卒採用
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • 人事管理
  • 採用面接
  • 契約管理
  • 派遣先企業対応
  • 派遣スタッフ面談
  • 労務管理
  • 労務問題対応
  • 採用戦略立案
  • 総務部門協業
  • 総務部門連携
  • 契約内容データ入力
  • 人事
  • 電話対応
  • 施設管理/保全

  キーエンスエンジニアリング株式会社大阪府高槻市

  【キーエンスエンジニアリング/人事総務/高槻市】※Ｙ気になる

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  仕事内容

  ①採用業務：新卒採用・中途採用・派遣採用の採用業務全般をお任せ致します。 具体的には、人材紹介会社・派遣会社とのやり取り、ダイレクトリクルーティングの運用、候補者とのやり取り、面接の日程調整、入社対応、派遣契約の契約更新などをおこないます。 また、採用強化に向けて、採用手法の検討などもおこなっていただきます。 ②総務業務：建物・設備管理、外部との交渉、契約関係の取り交わしなどを対応いただきます。 ゆくゆくは、チームリーダーとしてメンバからの相談対応やフォローもお任せします。

  求める能力・経験

  【必須】　 ・人事・採用の実務経験または、人材業界での実務経験が5年以上ある方 ・社内外との折衝経験がある方 【歓迎】 ・派遣会社・人材紹介会社でのご経験がある方は歓迎です。

  事業内容

  ■キーエンス製品の修理解析、製造検査装置の設計・メンテナンス、センサの製造 ・全世界で多くの企業に使用されるキーエンス製品(センサ・測定器、画像処理機器、制御・計測機器、研究・開発用解析機器、ビジネス情報機器)の修理、故障要因の解析。 ・製造や検査のための装置設計、メンテナンス。キーエンス製品の製造。 ・1985年の設立以来キーエンスのものづくりを支えてきたグループカンパニーです