【静岡】スズキ株式会社：人材育成企画・実践業務(39346)

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  【静岡/人事課長候補】鈴与GのIT企業/採用・制度・育成を統括/事業拡大フェーズ

  600万~

  

  鈴与システムテクノロジー株式会社静岡県静岡市

  【静岡/人事課長候補】鈴与GのIT企業/採用・制度・育成を統括/事業拡大フェーズ気になる

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  仕事内容

  鈴与グループのIT事業を担う当社にて、人事課長候補として採用・人材育成・人事制度の企画～運用まで人事領域全体のマネジメントをお任せします。※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ■採用業務：新卒・中途採用の企画および採用戦略の立案、採用活動の推進 ■人材育成：社員育成施策の企画・運用、リーダー層育成の推進 ■制度設計・運用：人事制度の企画・改善および運用 ■組織マネジメント：人事メンバーの業務マネジメント、業務推進 ■労務対応：労務担当と連携しながら一部業務対応

  求める能力・経験

  【必須】■人事領域の実務経験　■組織またはチームのマネジメント経験 【歓迎】■人事制度設計・運用の経験　■採用または人材育成に関する業務経験　■人材業界での経験 【こんな方におすすめ】■採用・制度・育成など人事領域を横断してマネジメントしたい方　■主体的に業務を推進し、組織課題の解決に取り組みたい方 【当社の魅力】■鈴与グループの安定基盤のもと、グループ外向け事業拡大を進める成長フェーズのIT企業です。事業拡大に伴う採用強化や組織づくりの中核として、人事機能全体をリードできるポジションです。

  事業内容

  ■システム開発及び販売　■パッケージソフトの開発及び販売■運用サービス（コンピューター及び周辺機器の販売、システムネットワークインフラの提供及び監視等） ■メディアコンテンツ（印刷物の企画・制作及び広告代理店業に関する業務）

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  人財育成コーディネーター／スズキ株式会社／グローバル四輪メーカー／東証プライム上場／静岡県浜松市

  510~1000万

  • 管理職
  • 研修企画
  • 係長/主査
  • 戦略立案
  • 研修実施
  • 人事
  • カーボン/炭素
  • プロジェクト
  • 主任/リーダー
  • プロジェクト推進
  • 企画立案
  • データ分析
  • 教育
  • 主任
  • 実施設計
  • 新入社員研修
  • 分析
  • 教育研修
  • R
  • Microsoft Excel
  • 事務
  • 開発

  スズキ株式会社 　https://www.suzuki.co.jp/静岡県浜松市

  人財育成コーディネーター／スズキ株式会社／グローバル四輪メーカー／東証プライム上場／静岡県浜松市 気になる

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  仕事内容

  ≪業務の概要≫ スズキの人財育成部門にて、新入社員から役職者までを対象に幅広い分野の育成企画・教育、研修運営を担当し人財育成の仕組みづくりに挑戦できます。 【具体的には】 入社後、社内の人財育成関連部門※に配属となり、当社社員の個の成長に資する人財育成プログラムを企画・実行します。 　※配属先　人財開発本部　スズキ塾 　　　　　　生産本部　操業統括部 　　　　　　技術戦略本部　R&D先見技術推進部 　　配属先は前職での経験や希望を考慮して決定します。 ■スズキ塾 ・階層別教育の企画・運営 　新入社員研修、昇格者研修など、階層的に実施する人財育成プログラムの企画、運営 　全社員横断的に必要な能力を高めるための研修コンテンツの企画、改善 ■操業統括部 ・技術系、生産技術系基礎教育の企画・実施 　設計者基礎講座や生産技術講座、法規法令順守教育、安全教育、DX・AI人財育成講座 ・教育プログラムの分析、改善 　AIを用いたデータ分析、研修効果の測定 ・海外工場とも連携した人財育成 　海外からの研修生支援 ■R&D先見技術推進部 ・技術系、生産技術系基礎教育の企画・実施　設計者基礎講座や生産技術講座、法規法令順守教育、安全教育、DX・AI人財育成講座 ・教育プログラムの分析、改善 　AIを用いたデータ分析、研修効果の測定 ≪採用背景≫ 自動車業界はCASE・カーボンニュートラルなど急速な変革期にあります。 急速な変化に対応できる人財となるには、社員一人ひとりが能力を高め、個の成長に取組む必要があります。そういった中で人財育成部門では、社員一人ひとりが学ぶ環境をより充実させていくことが求められています。 ≪部門のミッション、ビジョン≫ お客様の大切な1台を作るために、プロフェッショナルな人財を更にプロフェッショナルにしていきます。一人ひとりが能力を高め、By your Side を実践します。 ≪配属部署≫ 下記の人財育成関連部門に配属となります。配属先は経験や希望を考慮して決定します。 人財開発本部　スズキ塾、生産本部　操業統括部、技術戦略本部　R&D先見技術推進部 配属先は全て静岡県浜松市内です。 在宅勤務利用状況　可（面談時にご相談ください） 短時間勤務利用状況　可（面談時にご相談ください） ≪入社後のフォロー体制≫ 慣れるまでは現担当者と一緒に行動し段階的に活動範囲を広げ、独り立ちするまでサポートしていきます。 各自の経験に応じて社内外の研修も積極的に受講していただき自身の個の成長も支援していきます。 ≪キャリアプラン≫ 人財育成の企画・実行では社内関係部門と連携しながら進めることで社内人脈も形成でき、これまでになかった知見も吸収することでご自身の成長にもつながります。 将来的に主任や係長、管理職へとキャリアアップを目指す、専門性を高めていくなど幅広くキャリアを考えることも可能です。 ≪仕事のやりがい≫ 人財育成にかける思いや情熱を育成プログラムや研修といった形で表現できます。 ≪メッセージ≫ 「あなたの人財育成経験 × スズキの技術力で、未来の人財育成をコーディネートする」 スズキでは、業務拡大に伴い、人財の育成や成長環境の整備が急務となっています。 ご自身の経験を活かし、スズキの人財育成プログラムをコーディネートしませんか？ 職種分類 人事・教育 勤務地 本社(静岡県浜松市), スズキ塾 観月園研修センター（静岡県浜松市西区舞阪町）

  求める能力・経験

  応募要件 ≪必須要件≫ ・人財育成に関する実務経験 　　企業や公的機関などでの人財育成、教育企画立案、研修運営の実務を経験された方 ・プロジェクト推進力、調整力 　　複数の部門と連携しながらプロジェクトを主体的に進めた経験 ・基本的な事務、ITスキル（ワード、エクセル、パワーポイント等） 　　 ≪歓迎するスキル・経験≫　 ・人財育成の企画経験 ・研修のDX化やデジタルツール活用経験 ≪必須資格≫ 普通自動車第一種免許 ≪必須となるTOEICスコア・語学力水準≫ 英語教材の作成を担当する際は英文作成力が必要になります。 また欧州や東アジアと連携した研修を企画する場合は海外とやり取りできる語学力が必要になります。 独力での英語業務に不安がある際は社内知見者や社内AIや翻訳アプリの支援を受けられます。

  事業内容

  二輪車、四輪車、船外機、電動車いす、産業機器の開発・製造・販売

• エージェント求人

  【湖西】人事業務　※初任業務応相談／トヨタバッテリー株式会社／静岡県

  560~900万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • 制度企画
  • 新卒採用
  • 給与計算
  • マーケティング
  • 人事
  • 係長
  • 企画立案
  • 営業
  • 教育
  • 開発
  • 保険
  • 社会保険
  • オンボーディング
  • 採用戦略立案
  • 戦略立案

  トヨタバッテリー株式会社 https://www.toyota-battery.com/静岡県湖西市

  【湖西】人事業務　※初任業務応相談／トヨタバッテリー株式会社／静岡県気になる

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  仕事内容

  ■本社機能における人事関連業務 ［想定業務］　　※ご経験やご希望をもとに、選考にて初任業務を決定いたします。 ◆給与計算/社会保険手続き等の実務業務 ・給与計算、社会保険手続き、退職金（確定拠出年金）の運用/教育企画など ・関連業務の改善、電子化・システム化の推進 ◆全社教育施策の企画運営 ・教育方針の策定、教育施策の体系化、専門教育プログラムの検討、教育部門の役割の明確化 ・生産基盤強化活動に関し、トヨタ自動車関連部署との窓口対応、人財育成の推進 ◆新卒採用/キャリア採用に関する企画と実践 ・採用戦略立案/手法検討、実際の採用活動（選考プロセス管理や部署との要件調整を含む）、採用マーケティングの実施など ◆人事制度や労務の企画に関する業務 ・人事制度企画、労使コミュニケーションの企画運営、労組窓口、労働法規関連の対応など 各業務に親和性があるため、面接にて相互に業務内容について説明とすり合わせを行います。 仕事の魅力 ■急速な事業成長フェーズにおける、攻めの人事が行える環境です。 ■トヨタ自動車が掲げるマルチパスウェイ戦略とともに、今後の自動車業界や環境対応車のさらなる発展を支える車載用電池サプライヤーとして、先進的で社会貢献性の高い事業に関わることができます。 キャリアプラン ◆初任業務を経験後、「人事制度企画」、「評価昇格制度の企画・運用」、「給与計算・社会保険手続き」、「要員管理」、「HRBP」、「教育」、「採用」等の中で、　複数の人事機能を経験しながら、係長クラスを経て、将来は管理職クラスへのステップを踏んでいただくことを期待しています。 まずは「会社・職場・周囲のメンバー」等の環境に慣れるところからスタートください。オンボーディング出来るように、　職場全体でフォローし伴走します。 職場のイメージ・ミッション 職場のイメージ 人事関連機能として約60名で構成されております。 グループ内にはキャリア入社者も多く、子育てとの両立など多様なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。 各部門が人事業務に対して協力的であり、さまざまな取り組みにチャレンジしやすい環境です。 ◆本社人事機能（57名　男性：27名／女性：30名） ・人事企画労政グループ　（13名） ・給与グループ　（8名） ・人事厚生グループ　（4名） ・人財開発グループ　（16名） ・部門人事支援グループ　（16名） 募集背景 2024年の社名変更を機に、事業拡大≒人員確保と人の成長が不可欠となっております。 人口減や労働流動性が高まる厳しい人事環境の中、モビリティ社会を牽引する人財を【採用/管理/育成/安定】させることの重要度がさらに増していることから、この度募集を行っております。

  求める能力・経験

  必須 ◆事業会社（労働組合がある企業）における3年以上の人事業務経験 歓迎 ◆製造業で人事経験のある方 ◆下記のいずれか（複数）のご経験をお持ちの方 ・教育関連企業における企画/営業経験 ・労働法規に関する基礎知識 ・企業内研修における企画立案経験 ・給与計算/社会保険手続きの実務経験

  事業内容

  株主構成 トヨタ自動車株式会社 　100% 売上高 2,378億円（2023年度実績） ハイブリッド車/電気自動車用ニッケル水素電池・リチウムイオン電池、及びBMS(バッテリーマネジメントシステム)の開発・製造・販売 【搭載車種】プリウス、アクア、カムリ、クラウン、ハリアー、ノア、ヴォクシー、エスティマ、MIRAI、レクサス(HVモデル)、デュトロ、アクセラ　等 ※国内外の自動車メーカーの各種ハイブリッド仕様車に搭載

• エージェント求人

  【浜松市】賞与8．1ヶ月/人事・総務／株式会社中村組／／安定企業／ワークライフバランス

  450~700万

  • 研修企画
  • 施設/設備管理
  • データ/文字入力
  • プロジェクト
  • 人員配置
  • 財務
  • 人事
  • 事務
  • 資料作成
  • 労務管理
  • 売上拡大
  • 文書管理
  • 説明会準備
  • 広報
  • 備品/設備管理
  • 保険
  • 社会保険
  • 電話対応
  • 設備管理

  株式会社中村組　https://www.nakamura-gumi.co.jp/静岡県浜松市

  【浜松市】賞与8．1ヶ月/人事・総務／株式会社中村組／／安定企業／ワークライフバランス気になる

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  仕事内容

  【浜松市】人事・総務◆賞与8.1か月／安定企業／ワークライフバランス 人事・総務の仕事を基礎から経験しながら、将来的には会社の方針を実行していく企画・推進業務にも関わっていただきます。単なる事務手続きにとどまらず、経営層と現場の橋渡し役として、会社の課題を見つけ、制度づくりや業務改善の企画に挑戦していく仕事です。 ■仕事内容（将来的にお任せしていく内容） ・人事・総務に関する各種業務の企画・運用 ・人事制度（評価・給与・等級など）の見直しや改善の検討 ・会社の計画に合わせた人員配置や組織づくりの検討 ・労務管理や就業規則など社内ルールの整備 ・業務効率化やDX推進など、社内改善プロジェクトへの参画・推進 入社してしばらくは、 ・勤怠管理、入退社手続き、社会保険手続きなどの人事事務 ・備品・設備管理、社内文書管理、来客・電話対応などの総務業務 ・採用活動のサポート（説明会準備、応募者対応、日程調整など） ・社内行事や研修の運営補助 ・各種データ入力、資料作成などの事務サポート業務 ■会社概要・魅力： ◎ビジネスモデル 当社は、静岡県西部地域および愛知県内を中心に建設事業を展開しており、元請工事がほぼ100％を占めている。お客様は民間企業または官公庁、個人は無し。地域のインフラ整備から民間施設まで幅広く手掛けている。民間分野では、オフィスビル、工場、商業施設、住宅、医療・介護施設など、多様な建築物の設計・施工を担う。 ◎強み 長い歴史の中で築いた実績により、顧客から信頼を得ています。地元企業との信頼関係が、安定した事業基盤につながっています。 ◎財務状況 売上・利益ともに安定した実績を維持しており、自己資本比率も高く健全な財務基盤を有する。 ◎今後のビジョン 幅広く人材を採用し、組織力を強化することで、さらなる売上拡大と持続的な成長を目指しています。 ◎社風（職場の雰囲気） 安定した業績に支えられ、落ち着いた雰囲気の中で安心して仕事に取り組める職場です。 ◎魅力ポイント ・有給取得率が67.9％と高く、有給の取りやすい環境です。 ・ご状況に合わせて、時間給・時短勤務も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  ＜応募資格/応募条件＞ ■応募条件 ・人事、総務、広報などのいずれかの業務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ・人事制度の構築に関わった経験のある方 ・採用業務の経験をお持ちの方

  事業内容

  総合建設業（土木・建築・舗装他の施工及び設計・監理）、及び総合建設業に関連する業務、産業廃棄物の処理、不動産業を展開している同社は、「ものづくり」を通じて、安全で豊かな社会の創造に貢献する総合建設会社です。創業から100年、同社の「ものづくり」の歴史は地元浜松の発展と深く関わってきました。暮らしに欠かせない道路建設や下水道事業などのインフラ整備から、住宅、店舗、医療、さらにはランドマークとなる大型施設まで、この地域の数多くの物件に中村組の歴史が刻まれています。

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  国内または海外市場における二輪車のアフターセールスサービスの教育業務

  510~1000万

  スズキ株式会社静岡県浜松市

  国内または海外市場における二輪車のアフターセールスサービスの教育業務気になる

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  仕事内容

  <<業務の概要>> 国内市場における二輪車のアフターセールスサービス業務の教育業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ・国内または海外販売代理店向けの教育資料の作成 ・国内または海外販売代理店向けの研修企画・研修会の開催 ・特定企業団体向けの研修企画・研修会の開催 ・各研修会での講師（トレーナー） ・新しい教育カリキュラム、教育プログラムの立案 <<採用背景>> スズキは「価値ある製品を」をモットーに、創業者の志より今も受けつかれている「お客様の立場になって」という思いが込められたコーポレートスローガン「By Your Side」で、すべては世界中のお客様・社会のためにグローバルに活動しています。 電動化やサイバーセキュリティ対応など、激変する世界二輪市場の中、どの国・どの地域のお客様にも安心・安全・快適なバイクライフを届けるため、グローバルに活躍できる方、並びに活躍したい方、二輪車が好きな方を求めております。 <<部門のミッション、ビジョン>> 二輪車のビジネスは「車両を売って終わり」ではありません。お客様が安心して二輪車を使い続けていただく為には適切な定期点検や修理（アフターセースルサービス）が必須です。そのためには、販売店テクニシャンのスキル向上、教育は欠かせません。 アフターセールスサービスを通じて、現場、お客様に寄り添い、価値あるサービスを提供することが私たちのミッションです。 <<配属部署>> ・配属部門：サービス本部 海外サービス部 ・配属拠点：浜松工場（二輪技術センター） ・就業時間： 8:45~17:30 ・フレックス適用：有 ・在宅勤務利用状況：在宅勤務も利用可能　　　　　　 ・キャリア採用入社者の活躍について：キャリア採用者も積極的に活躍できる環境です。 <<入社後の教育体制/フォロー体制>> 入社後はOJTをベースに業務を習得いただきます。定期的に上長との面談を設け、各自のご経験や状況に応じて、入社後のあなたの成長をしっかりサポートします。 又、以下のような研修・教育があります。 ・全社教育：役職者研修、部門別研修　等 ・課内教育：二輪車基礎教育、整備技術教育、新技術教育　等 ・自己研鑽プログラム：英会話やプログラミング、その他業務で必要な知識、ビジネススキルなど無料の講座から従業員価格で受講できるものなど多数 ※海外サービス部には、設計／研究・開発／法規認証／品質保証／部品営業など、異なる経歴を持った先輩が在籍しており、入社後の成長をサポートします。 <<キャリアプラン>> 【役職】主任や係長、将来的に管理職へのキャリアアップも可能です。 【身に着けられる知識・技術】 （国内教育担当、海外教育担当共通） 　・二輪製品に関する技術知識と点検修理技術の習得 　・プロジェクトマネジメントスキル 　・コミュニケーションスキル 　・プレゼンテーションスキル 　・データ分析力 （海外教育担当のみ） 　・英語力 　・海外企業との交渉力 　・グローバル現場対応力 将来的に、スズキの全二輪代理店トレーナー・販売店テクニシャンに対する教育を立案、遂行して頂きます。 【勤務環境】 国内勤務が基本となります。 <<仕事のやりがい>> ・二輪車の点検修理や車両評価、品質情報の収集など多岐に渡る業務に携わることで、二輪車両全体に関する幅広い知識、技術、技能を身につけることができます。二輪車の本質を深く理解し成長できる環境であり、二輪車のプロになれる環境です。 ・市場やお客様の要望は日々変化し、新たな業務やプロジェクトが次々と生まれます。常に新しい挑戦があり、自分のスキルや知識を磨き続けることができます。人の役に立つ実感と、成長の喜びをダイレクトに感じられる、情熱を持って取り組める仕事です。 （海外教育担当のみ） ・スズキ二輪車は世界107の国・地域で販売されており、海外出張や重要市場での駐在のチャンスも豊富です。世界中の現場で多様な課題に向き合い、実践的なグローバル知見や対応力を身につけることができます。各地の文化や生活に直接触れながら、自分の視野を広げ、国際的な舞台で活躍できる醍醐味を味わえます。

  求める能力・経験

  <<必須要件（MUST）>> 以下のいずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・機械製品関連の研修・教育経験 ・自動車業界関連の設計/開発/品質保証業務経験 <<歓迎するスキル・経験（WANT）>> ・自動車業界のアフターセールスサービスの業務経験 ・二輪車製品の設計/開発/品質保証業務経験 ・自動車業界関連の海外企業との業務経験 <<必須資格>> ・普通二輪免許または大型二輪免許 ・高専卒以上 <<必須となるTOEICスコア・語学力水準>> （海外教育担当のみ） 英語に抵抗がなく、日常会話レベルでコミュニケーションができる方 英語力に自信がない方も、入社後に研修やOJTでサポートします。

  事業内容

  四輪車事業、二輪車事業、マリン事業、福祉機器・産業機器事業 など 「価値ある製品」づくりを目指すスズキは、これからの新しい時代、変化する社会に向かって、豊かな感性でスズキが創造すべき「新しい価値」を絶えず追い求め、それを実現するための新しい技術にチャレンジしています。

• エージェント求人

  【静岡市】労務担当者◆残業月平均5時間／年間休日125日／土日休み／国内でトップクラスのシェア

  336~480万

  • 給与計算
  • 受付
  • 保険
  • 社会保険

  セイリン株式会社静岡県静岡市

  【静岡市】労務担当者◆残業月平均5時間／年間休日125日／土日休み／国内でトップクラスのシェア気になる

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  仕事内容

  「鍼灸」専門メーカーの総務部にて労務業務を中心に下記業務をご担当いただきます。 【業務詳細】 ・給与計算 ・社会保険手続き ・入退手続き等々 その他、受付、庶務全般のお仕事にも協力をお願いします。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・給与計算、社会保険等労務業務の経験 ・PCスキル（Excel、Wordなどの基本操作の出来る方）

  事業内容

  ■事業内容： 医療機器の開発・製造・販売 ※主要商品…セイリン鍼、セイリン円皮鍼、セイリン皮内鍼、セイリン小児皮膚鍼、セイリンパレット

• エージェント求人

  【浜松市】老舗総合建設企業での人事総務のお仕事～土日休み/地域密着～

  450~600万

  • 人事
  • 教育
  • リーダー

  須山建設株式会社静岡県浜松市

  【浜松市】老舗総合建設企業での人事総務のお仕事～土日休み/地域密着～気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 浜松市内の数々の大型案件の施工実績を持つ当社にて、総務を中心とした業務、庶務等の業務をお任せします。 ※入社後は経験に応じて担当業務を決定します。その後、様々な業務を順に習得していただきます。 【このポジションで期待する役割】 管理部門における様々な仕事を経験していただけるため、総務／人事全般の知識が身につき、大きくスキルアップを図って頂き、経営幹部へとステップアップする事が出来ます。 【教育制度】 ・階層別教育や部門別及び部門共通教育社外セミナーへの参加促進など、社員教育制度を充実させ、将来を担う人材育成を行っています。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・総務部での業務経験 ・リーダーの経験

  事業内容

  総合建設業

• エージェント求人

  ローランド／グローバル人事

  550~650万

  • 海外関連業務
  • 人事
  • グローバル人事制度企画/改定
  • 財務
  • 対象領域 総務
  • グローバル組織再編

  ローランド株式会社静岡県浜松市

  ローランド／グローバル人事気になる

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  仕事内容

  人事部内の海外関連業務を集約したグローバル人事グループにて実務担当をお任せいたします。 ■海外支援(ビザ、赴任/帰任準備) ■グローバル組織人員の管理・請求処理、連結Headcount・人件費の収集・集計等の実務 ■各業務の改善企画、制度改定企画と推進など（ご本人の適性やキャッチアップの状況に応じて）

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ ■事業会社の管理部門での実務経験（３年程度）（人事でなくとも、財務や総務などの管理系部門でOK） ■グローバル人事業務・グローバルコミュニケーションへの興味関心（経験が無くても意欲があればOK） ■柔軟性 ＜歓迎要件＞ ■実務実行力のある方 ■海外関係会社とのコミュニケーションが必要な業務経験のある方

  事業内容

  ローランドは、心に潤いや豊かさを与え、世界共通のコミュニケーションツールにもなる「音楽」を支える電子楽器を作っています。1972年の創業以来培ってきたノウハウと、最新のテクノロジーを駆使して、音楽やエンターテインメントの世界にさらなる革新をもたらし、誰もがより自由により気軽に音楽を楽しめる“ワクワク”の世界を作り出していきます。

• 企業ダイレクト

  ■Assistant Workcell Manager【年休131日/外資系/グローバル/年収600万～】

  600万~

  

  ジェイビルジャパン株式会社静岡県御殿場市

  ■Assistant Workcell Manager【年休131日/外資系/グローバル/年収600万～】気になる

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  仕事内容

  ワークセル（生産ユニット）のパフォーマンス最大化を目的とし、人材育成・生産管理・顧客要求への対応を包括的に担当します。ＫＰＩ（生産性・品質・納期・コスト）をモニタリングし、改善活動をリードします。 チームメンバーに対する日々のコーチングや、部門間またビジネス担当者とのコミュニケーションの促進も行います。生産予算の作成、結果分析、改善提案も担っていただきます。 【詳細】■採用および定着■従業員およびチーム育成■パフォーマンスマネジメント■機能別マネジメント責任■事業戦略および方向性■コストマネジメント等

  求める能力・経験

  【必須】 ■製造、品質、エンジニアリングのうち少なくとも2分野において5年以上の経験 【魅力】 ■入社後すぐに責任ある業務を担当できるチャンスがあります ■JBLグループ内でのキャリアアップの可能性があります ■ファミリーフレンドリー休暇など独自の休暇制度があり、働きやすい ■海外出張の機会があり、グローバルなスキルを身に着けられます

  事業内容

  Ｂｏｘ製品、システム製品（産業機器、測定機器）等の受託製造

• エージェント求人

  TE Connectivity Japan／HR Solution Partner

  500~900万

  • 教育
  • 労務管理
  • 戦略立案
  • 人材育成制度企画
  • 規定管理
  • 人事

  TE Connectivity Japan合同会社静岡県掛川市

  TE Connectivity Japan／HR Solution Partner気になる

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  仕事内容

  Plant HR Solution Partnerは、主に掛川工場において①HR Operationの役割と②HR Business Partnerの役割を担うハイブリッドなロールです。 ①下記のようなHRタスクのExpertとして、タスクのオーナーシップを持っていただきます。 -人材育成：グローバルの教育プログラムの国内展開や、日本独自のプログラム立案や運営 -労務管理：人事ステムの管理、データ分析、グローバル展開されるプロジェクトへの参画や日本への導入等 -人事規程：規程の管理、更新、届出業務 -入退社プロセス：オンボーディング、オフボーディング -プロジェクト業務：システム統合、ペーパーレス、プロセス簡素化 -ER: 社内労組対応 -Global Mobility（全社のGlobal Mobilityに関する業務） ②社内のBusiness Unit (BU) へのHR Business Partnering -タレントパイプラインの作成とTop performerの育成とリテンション -工場要員計画、採用戦略の立案、実行 -新卒採用戦略の立案・実行 - BUでの組織人材開発へのサポートとプログラムの実施 - Succession Planningの実施 - Inclusion & Diversityプログラムの企画と実施 【Business Unit】Corporate TE Connectivityは、様々な産業において世界を牽引する年間売上130憶米ドルのインダストリアル・テクノロジーリーダーです。より安全で持続可能な社会の実現、より豊かな、つながる未来の創造に貢献しています。TEのコネクティビティおよびセンサソリューションは、広範囲の分野にまたがり、過酷な環境下において機能が立証されており、自動車、産業機器、メディカル、エナジー、データ・コミュニケーションからスマートホームに至る様々な産業の発展に寄与しています。8,000名を超える設計エンジニアを含む約80,000名の従業員を擁するTE Connectivityは、世界約150カ国のお客様とパートナーシップを結び、『EVERY CONNECTION COUNTS』（私たちは、すべてのつながりを大切にします）という理念の下、皆さまのビジネスを展開しています。TE Connectivity Japan合同会社は、TE Connectivityの日本法人であり、最も早く、日本から定着し、電気電子部品の接続の発展を支えてきました。 【メッセージ】 あらゆる分野でコネクティビティの重要性が増しています。ビジネスが目まぐるしく変化する中で、TEのHRも変革を求められています。 ダイナミックでインクルーシブな職場環境で、あなたの知見や経験を活かしてTEのHRとして更なる変化に参画していただける方を募集しています。HRとしてのコアとなるご経験をお持ちの方であればその分野をすぐに活かしていただけます。これから幅広くHR業務の経験を積んでいきたい方も、様々なエリアに制限なく取り組むチャンスがあります。

  求める能力・経験

  【応募資格】 <必須条件> ・ 学歴：大学卒以上 ・ 語学：日本語 - 母国語レベル（ビジネス対話および資料作成が可能なこと） 　　　　英語 - 日常業務において海外拠点と、メール・電話による英語でのコミュニケーションが必要です。 ・ 外資系企業の人事担当者として3年以上のHR実務経験（HRオペレーション、BP、またはCOEのいずれかのご経験）　 ・ 社内関係部門を巻き込み、協調性をもって積極的にプロジェクト推進ができる方 ・ 常に問題意識を持ち、その解決のための努力を惜しまない姿勢を持っている方 ・ 企画から実行までハンズオンで業務を遂行することを厭わない方 ・ 業務に対する積極的な姿勢および自己管理能力 ・ 学習意欲の高い方 ・ PCスキル（Microsoft Office〔EXCEL、Word、Power Point〕） <歓迎条件> 下記経験のいずれかをお持ちの方 ・人事関連規定の作成、改正、届出の経験 ・労働組合、従業員代表などとの労使での折衝や交渉の経験 ・外資系企業の人事部門でグローバルプログラムを日本で運営または立ち上げを経験したことがある方。 ・ピープルアナリティクスなどデータ分析の経験、または分析結果をもとにした人事施策の企画導入の経験 ・人材管理システム (SuccessFactors, Workday, OracleHCM)を利用した経験

  事業内容

  ・世界トップクラスのコネクタ・センサメーカーTE Connectivity Ltd.の日本法人 ・コネクタ、センサ、スイッチ等の電気・電子部品の製造・販売 ・車載、産業機器、通信、エネルギー、医療分野に幅広く展開 ・静岡県掛川市に自動車向け製品を中心とした製造拠点を保有 ・日本国内に開発・製造・営業・エンジニアリング機能を有する ・EVや自動運転など次世代モビリティ分野の成長を支える