【未経験可★人材コーディネーター】ヤマトグループの安定基盤×賞与実績5.5ヶ月分の高水準✨福岡
303~377万
ヤマト・スタッフ・サプライ株式会社
福岡県福岡市
303~377万
ヤマト・スタッフ・サプライ株式会社
福岡県福岡市
リクルーティングアドバイザー
その他人材サービス専門職
その他派遣コーディネーター
\ヤマトグループの知見を生かしたトータルサポート!/ (1)企業に向けた営業と、(2)求職者のサポート 双方の業務をご担当いただきます。 ------------------------------------- (1)営業業務(対クライアント) ▼既存顧客向け ・取引先企業に対する提案 └人材に関する困りごとや求人状況などのヒアリング └人材の提案や問題解決のための取り組みの相談など ▼新規顧客向け ・新規開拓 └取引のない企業様へ電話やメールでの接触 └アポイントの取得 └自社サービスの説明 └打ち合わせの実施など 商談・契約締結に向けた営業活動の全般 ------------------------------------- (2)コーディネート業務(対スタッフ) ・仕事を探しているスタッフとの面談 ・求人の紹介 ・スタッフの配置 ・スタッフのスケジュール管理 <1日の流れの例> ・出社 ・朝礼の実施/1日のスケジュール確認 ・企業とのコンタクト (訪問・ヒアリング・就業状況の確認・求人情報のヒアリングなど) ・営業所に戻り、会議に参加。 ・企業向けの新規アプローチや スタッフ向けのフォロー・マッチング業務 ------------------------------------- \⭐未経験から挑戦できる環境 !/ OJT中心で自社サービスや業務の流れを 学べるように充実した研修制度があります。 ▼おおまかな研修スケジュール ・座学研修:~3日 ・自社サービスや商品知識習得 実務習得のための研修(OJT):~3ヶ月 また、入社後キャッチアップ期間(初年度)は 残業が発生しないように取り組んでいます。
【必須】 ・高卒以上 【歓迎】 ・運転免許 \🔰未経験OK!/ 多様なバックグラウンドを持つ方が活躍! └保育士、介護士、ヨガインストラクターなど 様々な職種からのキャリアチェンジ実績があります! 「人に感謝されたい」 「誰かの役に立っていることが嬉しい」 「人とコミュニケーションを取るのが好き」 という想いに応えられるような環境です!
大学院(博士)、大学院(法科)、6年制大学、高等専門学校、高等学校、短期大学、専門職大学、大学院(その他専門職)、大学院(修士)、大学院(MBA/MOT)、4年制大学、専門職短期大学、専門学校
正社員
303万円〜377万円
08時間00分 休憩60分
08:30〜17:30 8時30分~17時30分 (実働:8時間※休憩1時間) ・月平均残業時間:10~20時間ほど ※始業・終業時間は勤務地により異なります。 ※入社後の年度は、残業が発生しないように取り組んでいます。
有 平均残業時間: 20時間
有
内訳:土曜 祝日 日曜
入社月に5日付与+3ヵ月目に8日付与 ※消化率(実績)80.2%
▼年間休日:124日以上 ■月1回程度土日祝いずれか出勤の可能性有(振替あり)
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
3,033,000円~3,771,000円(月給:225,500円~) ▼モデル年収例 ・400万円/入社2年目・20代半ば └月給:30万円 ※基本給+残業代+他手当+賞与 ・500万円/入社4年半・30代半ば
福岡県福岡市
福岡県福岡市博多区博多駅南4-15-8
出産・育児支援制度 資格取得支援制度 研修支援制度 U・Iターン支援
■社会保険あり (健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険) ■入社後研修あり ■社員割引制度あり (自社サービスが割安で利用可) ■保養所利用可 (葉山・山中湖などヤマトグループの保養所を利用可!) ■携帯電話貸与 ■社有車貸出あり ■資格取得支援あり (運行管理者、第一種衛生管理者など) ■インセンティブ ■地域手当(居住地手当):~26,000円など ■扶養手当:配偶者+お子様3名の場合、86,500円など ■資格取得手当:派遣元責任者で5,000円など ■リーダー手当:主任で5,000円など ■残業手当(1分単位で全額支給)※会社規定による
■人材派遣事業・有料職業紹介事業 ■運転適性診断事業・研修教育事業 ■業務請負事業・貨物軽自動車運送業
最終更新日:
360~560万
不動産・建築業界で働く方々を中心とした「ヘッドハンティング・キャリアコンサルティング業務」をご担当頂きます。 飛び込み営業やテレアポ営業は他の部署が行うためございません! 【雇い入れ直後】 入社後1ヶ月はすべて研修を実施をして、2ヶ月目から現場デビューをしていただきます。 初月は座学の研修、ロープレ、面談同席でヘッドハンティングの基礎をレクチャーします。そのためデビュー時には自信をもって商談に臨んでいただくことができるようになりますが、上長同席のもとでデビューをしますので、ご安心ください。 慣れてきたら一人で候補者様との面談やキャリアカウンセリングをお任せいたします
★第2新卒歓迎★ 【必須】 ■提案営業のご経験をお持ちの方(個人・法人・商材問わず) 当社は、労働市場の人手不足解消や、社員の囲い込みによる成長機会の逸失などに焦点を当て、成長したい企業様と「キャリアアップ を図りたい」「魅力的な企業で活躍したい」と考えている優秀な人材となる候補者様とをお繋ぎし、双方の成長をご支援し日本経済の 活性化の担い手となることをミッションとしており、当社へ賛同し、仲間として事業にご参画頂ける方を募集しています。
■スカウト・ヘッドハンティング事業 ■労務管理コンサルティング事業 ■人事評価制度コンサルティング事業 ■経営危機管理コンサルティング事業
500~700万
【仕事の内容】 ITエンジニア・クリエイター専門エージェントである「レバテック」にて、エンジニアの方々のキャリア支援を担当します。人材のプロフェッショナルとして、求職者が最適な企業に出会えるよう様々な選択肢を提示し、人生の幅を広げるためのコンサルティングを行うポジションです。 具体的な業務は以下の通りです。 ■キャリアコンサルティング・転職支援 求職者一人ひとりの志向やキャリアプランに寄り添い、転職活動をトータルでサポートします。 ・エンジニアの方に対するキャリアカウンセリングの実施 ・希望しているキャリアやスキルに合致する企業の紹介 ・入社前条件の確認や各種事前書類の準備サポート ■社内連携・組織貢献 組織全体の成果最大化を目指し、他職種との連携や自身のスキルアップにも取り組みます。 ・企業の採用要件を把握するリクルーティングアドバイザー(法人営業)との密な連携 ・社内勉強会等を通じた専門ノウハウの学習およびビジネススキルの研鑽 ・将来的なメンバーマネジメントや企画職へのキャリア転換を見据えた業務遂行
【必要な能力・経験】 大卒以上で、営業・販売経験、ITエンジニア経験、もしくは教職員としての実務経験をお持ちの方を求めています。 ■必須となる経験・スキル ・大学卒業以上 ・以下いずれかの経験をお持ちの方 - 正社員としての営業もしくは販売経験(1年以上) - 正社員としてのITエンジニア就業経験(1年以上) - 中学校教諭または高校教諭の免許状を保有し、実務経験がある方(1年以上) ■歓迎する経験・スキル ・リーダー経験、もしくはマネジメント経験 ■求める人物像 ・目標達成へのコミットメント(責任感)が強い方 ・求職者に寄り添い、他者の人生を真剣に考えられる方 ・キャリア支援に必要な知識やスキルを、自ら進んで学習する姿勢を持っている方 ■キーワード マネジメント リーダー 営業 販売
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380~573万
【仕事内容】 \派遣スタッフの就業サポート(パフォーマンス向上や定着促進など)/未経験活躍中/完全週休二日制/残業月20時間程度/ ■業務概要 既存顧客担当として、派遣社員のフォロー・クライアント担当者へのFB、職場課題解決等を行い派遣社員のパフォーマンス向上をサポートします。 ■業務詳細 ※コリーグ:アデコサービスの登録就業者 ◎派遣先職場へのコリーグの定着を促進 ◎コリーグの価値観や仕事へのスタンスを深く理解して寄り添うとともに、スキルUPなどのアドバイス実施 ◎派遣先職場での役割や期待成果を理解し、適切なコミュニケーションを通じて目標達成へのモチベーションの維持を図る ◎クライアント担当者の評価を取得し、フィードバックを通じてコリーグ本人の気づきを引き出し、更なる成長に繋げる ◎コリーグの契約更新への意思確認を行い、営業担当者と連携しクライアント対応 ◎職場課題など営業担当者と連携し、クライアント対応を行い解決・改善を図る ◎終了者の希望に沿った支援を行い、より多くのリピート就業を実現 ◎コリーグの職場環境改善への働きかけおよびクレーム対応 ■キャリアコーチについて: https://www.adecco.co.jp/about/career_coach ■社員インタビュー https://www.adecco.co.jp/about/customer/nps_story <キャリアコーチは以下を重要指標として活動して頂きます> ◆対面での担当コリーグフォロー、クライアント担当者へのFB ◆担当コリーグの満足度 ◆担当コリーグのリピート率 ※1日3~4名のスタッフ面談またはクライアント担当者とのミーティングのため、クライアント企業への訪問を行っていただきます。クライアント先が1か所の時もあれば、数か所の場合もあります。 その他は社内ミーティングや営業との連携、面談記録作成などで1日の業務が構成されます。 「xxさんに担当してもらえてよかった」「必要な時に相談できる」等のお声を聴くことがやりがいと既存メンバー日々頑張っています。 アデコは、主体的で多様な社員のキャリアを応援しており、自らの成長に限界をつくらず、お互いに刺激して育成し合うカルチャーを醸成しています。
【必要業務経験】 ≪業種未経験歓迎/職種未経験歓迎≫ ■必須条件:下記いずれかのご経験がある方 ◎営業職、接客業、外勤職経験 ◎顧客と長期的な関係性を築くことを求められるサービス関連職 ※SV、ウエディングプランナー、保険営業、販売職の方などがご活躍されています! ■歓迎条件: 人財サービスの営業職、コーディネーター、キャリアプランナー、キャリアカウンセラーなど
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400~1700万
■概要 インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介事業において採用企業と求職者の双方を支援する「両面キャリアパートナー」です。 弊社の祖業である物流領域を担当し業界の根深い人材不足という社会課題の解決に貢献します。 ■職種 物流領域 両面キャリアパートナー(キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザー) ■具体的な業務と役割 弊社のキャリアパートナーはドライバーに特化した人材紹介事業で採用したい物流企業様(企業)と仕事を探している求職者様(求職者)をマッチングする役割を担当します。 単なるマッチングに留まらず企業と求職者の双方の課題解決に深く関わるコンサルティング型の営業スタイルです。 1. 求職者様へのキャリア支援(キャリアアドバイザー側面) 仕事を探している求職者様のキャリアプランや現職での悩みなどをヒアリングセールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ求職者に求人の提案を実施~日程調整~選考対策~入社までのフォローを一貫して行います。ドライバー経験のある方を幅広く転職支援します。 2. 企業様への採用支援(リクルーティングアドバイザー側面) 企業に求職者の提案を行い採用・入社までサポートします。インフラ産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。新規開拓の法人営業は別部署が担当するためマッチングに集中できる環境があります。 ■領域の特徴 弊社の祖業であり組織が最も大きく仕組みができています。未経験の方でも活躍できるようサポート体制も万全です。 テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われず平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。
<求める人物像> ・プレックスのミッション バリューへの共感 ・日本一のエッセンシャルワーカー採用プラットフォームを作っていくことを本気で目指せる方 ・誰もなし得たことのない高い成果を追い求められる方 ・変化を楽しめる方 ・個人 法人問わず販売接客 営業経験がある方 ・目標数字がありそれに向かって達成するための努力をされた経験がある方
「日本を動かす仕組みを作る」をミッションに、テクノロジーと人の力を駆使してインフラ産業に関わる全ての人に「価値のある仕組み」を提供しています。エッセンシャルワーカーに特化した人材紹介(物流、建設、製造、整備、エネルギー、自動車整備、不動産、飲食など)。求人媒体サービス「プレックスジョブ」、建設業界向け業務支援SaaS「サクミル」、M&A仲介事業「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開しています。
360~700万
■仕事内容: 【人材エージェント】「Creator's Agent」として、クリエイティブ業界で活躍される方々に対し、マネジメントサービスを提供します。 ▼具体的には 求職者(クリエイター) ・経歴や希望職種のヒアリングおよびカウンセリングによるクリエイティブ求人の紹介 ・応募先企業の面接対策(提出書類添削、質疑応答のロープレなど)、面接同席 ・内定承諾後の契約手続き、契約開始後の定期面談、契約更新手続きなど ・クリエイティブ系のスキルアップセミナーの案内 採用企業 ・クリエイター採用を行っている企業の新規開拓や求人のヒアリング・新規求職者の応募獲得のための求人票作成、WEBサイト掲載 ・クリエイターの人材紹介 ・企業研修の案内、提案 ・クリエイターズステーション(自社運営のWEBマガジン)のインタビュー案内 一人のエージェントが人材ニーズを持つ企業側と仕事を探しているクリエイターの双方の窓口を担当することにより、 一層満足度の高いマッチングとスピーディな対応を実現しています! 【変更の範囲】会社の定める業務全般 ■配属先の編成: フラットな社風で、チャレンジする機会が沢山ある環境! 入社後2~3年で拠点長を任されるケースもあり、成長機会豊かなのも当社ならでは。 同世代と切磋琢磨する雰囲気が出来上がっています。 女性管理職も在籍中で、男女問わず早期に成長できる環境です! 入社後の流れ 専任の教育担当がサポート! まず入社後は座学や、先輩社員との同行を通して、仕事の流れや業界のことを知ってもらいます。 先輩のフォローを受けながら、勉強会や知識の共有などを通して、独り立ちを目指しましょう! ★女性管理職も多数活躍中です! ■ポイント: クリエイティブ業界活性化に貢献!急成長の企業で会社と共に大きく成長し、影響力の強い仕事に携われます! ・クリエイター専門マネジメント企業。国内外17拠点展開 ・企業とクリエイター双方と向き合い最適な出会いを実現 ・経営目標は稼働人数。売り上げではなく担当人数を評価 ・年齢や在籍年数ではなく、成果と実力を正当に評価
【必須条件】 ●大卒以上 ●何かしらの営業経験(1年以上)
1. クリエイターマネジメントサービス 2. 自社メディアの運営/Webマガジン/メールマガジン 3. セミナー/企業研修の企画・実施/情報提供 4. フェローズ映画プロジェクト 5. 将来のクリエイティブ業界を担う人材育成 6. “食”の世界の「クリエイティブ」を新たにプロデュース
460~460万
研修・OJTが充実しており未経験からの活躍者多数!ブライダル/金融/アパレル/教育/看護師など幅広い業界の方が入社しています。 正社員への登用も積極的に実施!(年間:40~50名登用実績あり) 【企業向け】・求人の獲得、求人条件のヒアリング ・派遣スタッフのご紹介、契約~決定 ・働いている派遣スタッフの就業状況の報告 【派遣スタッフ】・企業の紹介~決定に至るまでのフォロー ※3か月毎に担当を引き継ぐため、新規営業に集中できる環境です! 業務変更範囲:制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり
【営業未経験歓迎/経験不問です!】 ◎事務や販売サービスからキャリアチェンジの入社者多数 早期で成長したい、営業のキャリアを形成したい方歓迎です! 【働く環境】■リモートワーク可能■コアタイム無のフレックスタイム制の為自身で働く時間を調整可能■期間を定めてワークエリア継続(転勤無)を選ぶことができる(管理職を除く)■産育休取得後の働き方として「短時間コース」の働き方を選択することが可能で支援の仕組みも有■えるぼし認定を受けており、女性管理職比率39.7%(2025年度実績)正社員の育休取得率は女性100%、男性77.8%(2025年度実績)
■人材派遣事業(許可NO:派13-010563) ■人材紹介(紹介予定派遣)(許可NO:13-ユ-010249) ■アウトソーシング事業
438~637万
キャリアパートナー(当社ではキャリアアドバイザーのことをキャリアパートナーと呼んでいます)は、転職を希望される求職者様と採用を必要とする事業所様の間に立ち、 双方のニーズをマッチングさせていくことで、”人”にまつわる課題を解決することがミッションとなります。 【具体的には】 ■求職者とのキャリア面談 やり取りするのは看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、検査技師、柔道整復師、鍼灸師などとして活躍する求職者。1カ月あたり約40~50名ほどの新規求職者を担当します。 キャリア面談を通して求職者の希望を伺い、最適な求人をご紹介。さらに面接日程の調整や面接アドバイスなども実施し、転職をサポートします。 ・ヒアリング例:給与・勤務地・休日などの条件面、転職の背景、解決したい課題、歩みたいキャリアパスなど ■クライアントへの人材紹介 病院、介護施設などのお客様に対して、適切な人材を推薦します。施設によって抱えるお悩みはさまざま。求めている人物や能力をしっかりとヒアリングし、把握することが大切です。 ※「求職者様と法人様の幸せ」を追求した先に結果として売上がある、という考え方を大事にしています。個人売上目標やKPIもありますが、それは目的ではなくあくまでもご支援を増やしていくための手段の一つと考えています。 ※基本は非対面をメインとした両面営業スタイルです ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがございます
【必須要件】 ・正社員経験1年以上 ・営業経験または販売職経験1年以上(自律的に数字を追いかけた経験がある方) ・誠実で向上心があり、高い成長意欲と成果意識を持つ方 【歓迎要件】※当てはまらなくても歓迎 ・医療介護領域の人材紹介事業にて営業経験のある方 ・両面型営業スタイルの人材紹介の実務経験がある方 ・その他、HR領域にて営業経験がある方 ・業界を問わず、ToC×無形商材×新規営業にて高い実績を出している方 ・業界を問わず、ToB×有形・無形商材×提案型営業にて高い実績を出している方
高齢社会における情報インフラの構築をミッションに、医療・介護・ヘルスケア・シニアライフ分野で多岐にわたる事業を展開しています。具体的には、人材紹介、情報サービス、経営支援、海外展開などを行っています。
500~700万
以下いずれかの部署にて、ビジネス職として就業していただきます。 メンバーとしての業務にとどまらず、マネジメントにも早期から携わっていただきたいと考えています。 ※配属予定のポジションは、選考段階で確定いたします。 ・レバテック(IT領域) 「日本をIT先進国に」といったビジョンをもとに人口減少に伴うエンジニア不足への解消や、プログラミング時に抱える問題を解決するITエンジニア特化型問題解決プラットフォームなどを提供しています。 ミッションとして、「IT人材と企業を増やし、伸ばし、つなげる」を掲げています。 日本のエンジニアやIT企業の働く環境を改善して、日本で生まれたエンジニアが将来的には世界全体の課題を解決していくような、そんな未来を目指しています。 ・レバウェル(ヘルスケア領域) 医療・介護などのヘルスケア業界における課題に対するソリューション提供を包括的に行っています。 職場の経営効率を改善し「人手不足と偏在の解消」を目指しています。 また各専門職種のキャリアを最適にすることでワークエンゲージメントが改善し、受け手側のエンドユーザーも安心して暮らせる社会を創造していきます。 人材紹介・派遣サービスの他、技術についての疑問を解消できるプラットフォームや生活に役立つリアルイベントの開催等、ライフステージに合わせて人生に寄り添ったサービスを展開しています。 ◎キャリアパス ・縦(マネジメント)と横(職域を広げる)に広がるキャリア 自分のキャリアは自分で決める文化があり、本人の意思を尊重する風土です。 事業拡大フェーズのため絶えずポジションが生まれており、その分マネジメントポジションも生まれていますので、年齢や年次に関係なくマネジメント経験を積む機会が多くあります。また定期的に自身のキャリアについて上司と話す機会を設けており、目指す方向性や取り組むべき課題がより明確になります。 ・社内スカウト制度 社員のキャリア形成支援に関する取り組みとして、他部署(部門長や部長)から直接スカウトを送り、異動を打診をする制度です。自分では気づいていなかった潜在的な適性や強みを活かしてキャリアを歩むきっかけになっています。 ・社内公募制度 会社が必要とするポストや職種などの条件を社員にあらかじめ公開し、希望者を公募し、応募者と担当者との面談により人事配置が決定される制度です。応募に際して、上長許可などの手続きを踏まずに自由に活用することが可能です。 ・キャリアパス事例 〇営業メンバー → 営業リーダー(5名のマネジメント) → 営業マネージャー(30名のマネジメント) → 事業部長(200名のマネジメント) 〇営業メンバー → 営業リーダー → 採用人事 → 育休産休を経て広報担当 〇営業メンバー → マーケター → 新規事業責任者(SaaS領域) 同社では本人希望と適性・タイミングをもとに柔軟なキャリアを歩むことが可能です。
必須要件 ・大卒以上 ・正社員として営業もしくは販売経験もしくはITエンジニア経験1年以上 (初等教諭、中学校教諭、高校教諭の免許状を保有し実務経験1年以上も可) 歓迎要件 ・金融業界、ブライダルプランナー等無形商材での営業経験がある方 ・リーダー、マネジメント経験 ・アウトバウンド型営業経験 ・相対的に高い結果を出した経験 求める人物像 ・実直で、真面目に目の前の仕事にひたむきに取り組める方 ・向上心が高く、様々なことに積極的に挑戦できる方 ・個人目標だけでなくチームとして達成すべき目標にも主体的に向き合える方
自社メディア事業 人材関連事業 システムエンジニアリング事業 システムコンサルティング事業 M&Aアドバイザリー事業 DX事業 メディカル関連事業 教育関連事業
460万~
【仕事内容】======== 新卒リクルーターとして、採用活動全般に関わるお仕事です。 採用戦略の立案からイベント運営、学生対応まで幅広くお任せします。 <主な業務内容> ・新卒採用に関する企画・戦略立案 ・説明会・インターンシップの運営、フォロー ・大学・専門学校との調整、広報活動 ・応募者対応(面接日程調整、連絡、フォローなど) ・求人媒体・SNSを活用した広報活動 ・採用データの管理・改善提案 など 入社後は先輩社員がOJT形式で丁寧にレクチャーします。 採用業務が初めての方も安心してスタートできる環境です。 【PRポイント】======= 東証プライム上場「センコーグループ」の一員として、 食品物流を中心に全国規模で事業を展開するランテック。 創業以来70年以上の安定基盤を持ち、近年は人材育成・採用強化にも注力しています。 本ポジションでは、未来のランテックを担う新卒採用に関わる重要な役割をお任せします。 採用を通じて会社の成長を支える「やりがい」を感じながら、 人事としてのスキルアップが叶う環境です
コミュニケーション能力が高く、誠実で素直な方 主体性・行動力をもって仕事に取り組める方 チームワークを大切にできる方
貨物自動車運送事業、貨物利用運送事業、貨物運送取次業、倉庫業、損害保険代理業、自動車整備業、乳製品の製造加工業、自動車車体改造業、自動車機械工具及び部品販売業、自動車等輸送用機械機器具製造業及び販売業、産業廃棄物収集運搬業、石油製品販売業
475~750万
スキマ時間を登録すると一日単位のお仕事に出会えるサービス『シェアフル』の法人営業です。 これまで関東エリア中心に展開していましたが、サービス拡大に伴い全国の地元企業様へよりシェアフルを活用いただくべく、九州拠点の立ち上げメンバーを募集します。 ※シェアフルは、スキマバイトアプリとして、2025年6月に登録者数1000万人を達成しました 。 スキマバイト市場の圧倒的成長性、パーソルグループからの最大投資、メディアからの注目も多くいただき、さらなる事業成長を目指し新たな仲間をお迎えしたく、増員募集を行っています。 九州拠点の垂直立ち上げを目指して、新規顧客の開拓から顧客深耕営業を一気通貫で担っていただきます。クライアントである法人企業様の採用や人材課題をヒアリングし、課題解決型のソリューション提案を行います。 ◆新規クライアントへのサービス導入 人材課題を抱えるクラインアントへ架電~商談獲得、 シェアフルを活用した課題解決提案を行います。 ◆既存クライアントの深耕・拡大 既存クライアントの利用促進とシェア拡大に向けた課題解決提案を行います。 ・不足人員の安定的な充足方法の提案 ・ユーザー受入れ時のオンボーディング支援など ・複数店舗・拠点展開している企業様のシェア拡大 ・採用や労務関連業務の効率化など ◆担当クライアント 物流・飲食・小売など ◆入社時のサポート ご入社から約1か月間はカレッジ形式での研修を用意しています。座学やロープレ等を行いながら、研修の中で実際に顧客へ向けた提案を行い受注を目指します。 人材業界での経験がない方でもこれまでのスキルを活かして、早期に業務に馴染んでいただくことができます。(研修期間の内の1週間程度、東京本社での研修を行う可能性があります) ◆このポジションの魅力 九州拠点は2023年10月に立ち上げた少数精鋭のチームとなります。営業活動だけでなく1から組織づくりに関わり、事業や拠点の立ち上げ経験を積むことができます。また拠点が拡大した先にはリーダーポストやマネジメントポストへの昇進も可能です。
無形商材の営業経験 ※Uターン転職、地元に根付いた勤務をしたい方をお待ちしております!
オンデマンドマッチングプラットフォームの提供 人材紹介サービス 給与計算などの労務アウトソーシング事業