RECRUIT DIRECT SCOUT リクルートダイレクトスカウト PRODUCED BY RECRUIT
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企業ダイレクト

【事業の成長を支える人事企画(組織人事担当)】スーパー『ロピア』等展開

550~750万

株式会社ＯＩＣグループ

神奈川県横浜市神奈川区

職務内容

職種

  • 人事企画/制度設計

  • 従業員満足度/ES人事

  • 組織開発/リテンション人事

仕事内容

■担当部門のパートナーとして、マネージャーや経営層と連携し、組織づくり・人材戦略を推進するポジションです。一般的な人事業務に加え、「事業成長のために人事ができること」を考え、実行していただきます。 【詳細】■担当部門における人・組織課題のヒアリング、現状分析、改善提案(例：配置・育成・評価制度の見直し) ■人事データ(離職率、配置、評価など)の分析と改善提案 ■経営方針・人事制度を各部門に浸透させるためのコミュニケーション・運用支援 ■経営・事業部門と協働し人事KPI・データ(例：離職率、定着率、採用スピード等)のモニタリングと改善活動 ■必要に応じて、国内外拠点やグローバル人事との連携・調整

求める能力・経験

【必須】■人事、組織開発、採用、評価運用などいずれかの実務経験(3年以上) ■事業部門やマネージャーと協働し、人・組織に関する課題解決を行った経験 ■施策の企画から実行までを一貫して担った経験 ■論理的に課題を整理し、関係者を巻き込むコミュニケーション力 【歓迎】■経営層や部門長と連携して、組織戦略・人員計画に携わった経験 ■人事制度設計、評価制度運用、タレントマネジメントの経験 ■数値データやKPIを活用した課題分析・改善の経験 ■急成長企業・変化の多い環境での人事経験 【魅力】「2031年までにグループ売上2兆円」という目標を掲げ、年々売上高を更新中の成長企業です！

学歴

大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

550万円～750万円 月給制 月給 370,000円～ 月給￥370,000～ 基本給￥294,600～ 固定残業代￥75,400～を含む/月 ■賞与実績:年3回(グレードに応じて異なる)

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

09:00～18:00

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有

残業手当

有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：35.0時間/月

休日・休暇

年間108日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜

有給休暇

入社半年経過時点10日

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【変更の範囲】業務内容の変更範囲：会社の定める業務　就業場所の変更範囲：会社の定める場所 【やりがい】事業の成長には、“人と組織の成長”が欠かせません。当ポジションは、現場の声を理解しながら、より良いチームづくりを支える「事業パートナー」としての人事です。人・組織を軸に、会社の未来を一緒に描いていける方のご応募をお待ちしています。

勤務地

配属先

「事業の近くで働く人事」として、数字や現場の声をもとに人事施策を形にするポジションです。

転勤

当面無

横浜オフィス

住所

神奈川県横浜市神奈川区山内町1 青果卸棟5階

最寄駅

JR東海道本線横浜駅 徒歩20分 京浜急行電鉄京急本線神奈川駅 徒歩15分

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

横浜駅東口バスターミナル4番乗り場より、市営バス48系統「コットンハーバー」行「中央市場前」下車徒歩1分(乗車9分)

制度・福利厚生

制度

継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

有

制度備考

【昇給】年1回(4月) 【賞与】一般職：年1回(2月) ※2024年実績 / 管理職：年3回(7月/12月/2月) ※2024年度実績 【休暇】夏期・冬期休暇(各2日間)、慶弔休暇 【手当】資格手当、慶弔手当、単身赴任手当 など 【教育制度】社内グレード別研修、事業部別研修、海外研修(部門による) など 【福利厚生】退職金制度(中退共)、財形貯蓄制度、契約保養所(エクシブリゾート)、育休・産休制度 など

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    【研修の企画・運営担当】低迷する日本経済の再興への議論を行うイベントです

    500~650万

    • 資料作成
    • コンテンツ企画
    • 研修企画
    • Zoom
    • 情報管理
    • 教育
    • 編集
    一般財団法人　アライアンス・フォーラム財団神奈川県横浜市
    もっと見る

    仕事内容

    世界中に「教育を受けた健康で豊かな中間層を創る」という理念を持ち、新しい資本主義として公益資本主義を提唱し、社会経済活動への普及を進める当財団。 当財団の公益資本主義研修の企画・運営担当のポジションを募集します。 公益資本主義研修とは、次の経営人材の育成を目的として、公益資本主義を大局的に学ぶためのプログラムとなります。日本を代表する経営者や専門家から、21世紀の新しい資本主義 ＝ 公益資本主義に通ずる理念や理論、経営に関する講義を提供し、更には学んだことをどう行動に移していくべきかを考える機会を提供することで、会社を未来へと牽引していく人材を輩出することを目的としています。 本研修の企画～運営を主軸とし、研修内容のブラッシュアップ、会員ネットワークの拡大などもご担当頂くお仕事となります。 【具体的な業務内容】 ・各研修の企画～運営 ・研修内容のブラッシュアップ（コンテンツ企画など） ・会員ネットワークの拡大 ・適切な情報管理 ・資料作成 ・ZOOM会議の設定、IT機器の設定等

    求める能力・経験

    必須（MUST） ・大卒以上 ・研修の企画・運営経験 ・公益資本主義へ関心があること ・変化への対応力と柔軟性 歓迎（WANT） ・IT機器を活用し、業務を進めたご経験 ・動画コンテンツ作り（簡単な編集など）のご経験

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    【採用・人材開発】プライム上場の創薬ベンチャー!ペプチド創薬世界的リーダー!

    550~850万

    ペプチドリーム株式会社神奈川県川崎市
    もっと見る

    仕事内容

    ペプチド創薬の世界的リーダーである当社で、事業拡大および人材戦略の高度化に伴い、採用およびタレントデベロップメント（人材開発）の両面を担っていただける人事担当者を新たに募集いたします。 ■採用(新卒・中途)：採用ニーズ把握/採用アプローチの提案実行/採用チャネル選定管理/エージェントコミュニケーション/ダイレクトリクルーティング/リファラル施策企画運用/大学とのコミュニケーション/各選考プロセスの実行と改善/入社後オンボーディング施策の企画運営 ■人材開発・キャリア支援：人材育成体系の検討~設計~運用改善/対象層別・テーマ別研修等の企画運営/社内公募制度・キャリア支援施策運営改善

    求める能力・経験

    【必須】■企業での採用活動や人材開発に関わるご経験(いずれかでも可) 【歓迎】中途採用経験、採用広報経験、ダイレクトリクルーティング等の複数チャネル活用経験のある方を特に歓迎しております。 【業務詳細の続き】 ■人事施策の高度化：人事データ・エンゲージメントサーベイ結果等の分析/課題抽出および改善施策の企画提案 【魅力】約200名規模の比較的コンパクトな組織のため、現場の課題把握から、経営への提案・施策実装まで一気通貫で関与することが可能です。 転換期・成長期にあり既存運用だけでなく、制度やプロセスを構想・構築するフェーズに携われる環境です。

    事業内容

    独自の創薬開発基盤技術を用いた「特殊ペプチド」による創薬研究開発 PDRファーマ株式会社（子会社）：放射性医薬品および関連製品の研究、開発、製造、販売、輸出、輸入

  • 企業ダイレクト

    【グローバル関連会社の人事（HRBP）】人事業務全般(制度設計/労務等）を担当

    500~1100万

    アクセンチュア株式会社東京都港区, 神奈川県横浜市
    もっと見る

    仕事内容

    アクセンチュアの関連会社のビジネス部門担当の人事として、マネジメント層との信頼関係を構築し、部門固有あるいは組織全体の人事課題について、問題解決への人事提案ならびに必要アクションを協力しながら推進。 【業務詳細】■採用プロセスの見直しおよび改善を、採用チームと連携して推進 ■入社から退職までの各フェーズにおいて、社員からの相談対応やコーチングを実施 ■評価・報酬決定プロセスにおいて、部門リーダーへ人事観点での助言と意思決定支援を提供 ■タレントマネジメント/パフォーマンスマネジメントにおける喫緊の課題の特定と改善提案 ■社員・管理職向け人事関連トレーニングの企画・実施・ファシリテーション

    求める能力・経験

    【必須】■人事労務経験5年以上 ■人事領域のゼネラリストとしての業務担当者経験（給与・社保、オン/オフボーディング、勤怠管理） ■英語：ビジネス英語・読み書きに支障なし、TOEIC600以上 ■オフィス通勤圏から出社できる方 【歓迎】■人事労務またはHRBPの実務経験7年以上 ■外資系・ベンチャー企業での人事経験（制度やプロセスが未確立な中でも対応してきた経験） ■対面・オンラインを問わず、常にプロフェッショナルなコミュニケーションができる方

    事業内容

    デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナル サービス企業です。世界最大の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。

  • エージェント求人

    HRビジネスパートナー

    600~1000万

    • 戦略立案
    • パートナー
    • 工場
    • 企画立案
    • 人事
    • 組織開発
    • 人事戦略コンサルティング
    • 人材開発計画策定
    • 人材開発コンサルティング
    • 資料作成
    • プレゼンテーション
    • 人事管理
    • 人事システム導入
    • 人事部門連携
    • 人事異動立案
    • 人事給与システム開発
    • 人事管理システム
    • 人事マネジメント
    • 人事部門協業
    • 人事給与システム導入
    • 人事給与システム分析
    ボッシュ株式会社神奈川県横浜市, 栃木県那須塩原市
    もっと見る

    仕事内容

    ビークルモーション事業部 HRビジネスパートナー VM事業部は約1,500名の社員が在籍しています。 本社には主に営業、開発、間接部門の社員が多く在籍し、栃木工場はVM事業部の製造拠点の一つで主にABS/ESP, iB2といったブレーキ製品を製造しており、2輪用ABSにおいてはLead Manufacturing Functionという他拠点をリードする機能を持ち、海外拠点とのコミュニケーションが多い工場です。 HR ビジネスパートナーは、事業部マネジメントならびに所属社員に一番近い存在の人事担当者であり、ビジネス・組織・人材(財)成長に貢献する戦略的パートナーとして、主に以下の業務に取り組みます。 今回、横浜本社または栃木工場に勤務いただける方を募集しておりますので勤務可能エリアを応募の際にお伝えください。 【担当業務】 ◇VM事業部人事戦略の策定 ◇人材開発、育成、キャリアコンサルタント ◇後任計画 ◇コンピテンスマネジメント ◇リテンション施策の企画立案・導入 ◇組織開発　など

    求める能力・経験

    ◆人事領域での業務経験 または人事領域への強い興味 ◆会議ファシリテーションスキル ◆プレゼンテーションスキル(話す力・資料作成能力) ◆ネイティブレベルの日本語力 ◆ビジネスレベルの英語力 ◆複数業務を効率よく遂行するマルチタスクスキル

    事業内容

    ボッシュ・グループは4つの事業領域（モビリティ、産業機器テクノロジー、エネルギー・ビルディングテクノロジー、消費財）において、強固な基盤を築き上げ、日本のお客さまのニーズに応じたサービスや製品を提供してきました。これらの事業領域でボッシュ・グループのコーポレートスローガンである「Invented for life」を体現する革新的なソリューションを提供しボッシュ・グループは日本社会の生活の質の向上に取組んでいます。 中核となるモビリティ事業は7つの事業部で編成されています。

  • エージェント求人

    【新横浜／コマツグループ】人事担当（人事の幅をひろげるチャンス）／年休128日

    550~750万

    • 労務管理
    • 給与計算
    • 人事管理
    • 新卒採用
    • 中途採用
    • 評価制度企画
    • 評価制度構築
    • 評価制度運用
    • 現場スタッフ労務管理
    • 社内規程/就業規則改定
    • 社内規程/就業規則作成
    コマツ教習所株式会社神奈川県横浜市
    もっと見る

    仕事内容

    【当社について】 当社はフォークリフトで有名なコマツのグループ会社です。労働局長登録の建設機械、フォークリフト、クレーンなどの教習機関です。資格取得・技能講習・安全衛生教育等を行っています。 【業務について】 人事関連業務について以下の実務経験がある方　※全てに実務経験がなくとも、これまでの人事経験に加え、業務の幅を拡大したい方を募集します！ 1. 労務管理（勤怠管理、給与・賞与計算、就業規則の運用） 2. 評価・昇格運用（評価制度運用、昇格運用、昇給計算） 3. 人事関連業務の見直し（課題抽出、改善実務） 4. 人事規程や仕組みの見直し（関係各所から意見収集・調整・折衝、ユニオンとの調整、従業員への説明・質疑応答、法改正対応） 5. 採用（求人媒体選定、書類選考・面接対応、入社案内等） 6. 従業員からの各種問い合わせ対応 【期待役割】 ・メインでお願いする業務は上記の２～6を予定しています。※１はダブルチェック等の役割を想定。 ・人事関連制度・仕組み等について、経営陣の方向性に沿って改善企画とその推進が主な業務となります。そのために各センタ長の意見収集や、改善案の作成と経営陣（社長、取締役部長）への説明・相談、親会社組合との調整や社員への説明　等 ・おひとりで業務を進めるのではなく、人事経験の豊富な経営陣と細かく連携を取りながら、業務を進めていただくこととなります。 【職場環境】 落ち着いた雰囲気の職場環境です。判らないことなども聞きやすい環境です。

    求める能力・経験

    労務管理（勤怠管理、給与・賞与計算、就業規則の運用）のご経験があるかたで人事の幅をひろげていきたい方 ※勤怠管理、給与・賞与計算の経験が1年以上ある方

    事業内容

    労働安全衛生法に基づく技能講習、特別教育、安全衛生教育の実施、クレーン等免許に係る実技教習などの事業を展開

  • エージェント求人

    【フレックス＆リモート】従業員2500名超の東証上場企業で攻めの人事・労務へステップアップ21658

    600~950万

    • 品質管理
    • マネジメント
    • 給与計算
    • 人事
    • 保険
    • 研修企画
    • 社会保険
    • 主担当
    SOLIZE Holdings 株式会社神奈川県大和市
    もっと見る

    仕事内容

    当社はデジタルフェーズ全般におけるエンジニアリング支援を行う企業です。 国内最大級の3Dプリンターサービスビューローを保持しています。 具体的な担当領域は これまでのご経歴や強みに応じて決定いたします。 いずれの領域においても、単なる運用に留まらず、課題意識を持ち、業務の見直しや高度化を推進し、人事組織のキーパーソンとしての活躍を期待しています。 また、ご経験に応じて人事領域におけるチームマネジメントにも携わっていただき、組織全体の運営力向上に寄与いただきます。 【主な業務内容】 ・給与計算、労働時間管理 ・社会保険手続き、福利厚生制度の運用 ・安全衛生、健康管理業務 ・入退社、休職・復職の管理・フォロー ・規程・制度の管理、見直し ・労使関係の運用および調整 ・出向や異動による個別対応　等 【業務改善/課題解決】 ・業務フローの見直しおよび標準化・効率化の推進 ・人事システム等を活用した運用改善・業務品質向上 ・組織拡大や制度変更に伴う課題の整理および対応推進 【体制】 人事企画・人事・採用・研修が専門領域ごとに分かれ、連携しながら業務を推進しています。 今回の募集の人事領域は、約30名ほどの部門で、30代を中心にチームワークを大切にしながら業務を推進しています。 そして、フレックスタイム制やリモートワークを活用しながら業務することが可能で、オフィスはフリーアドレスです。

    求める能力・経験

    【必須】 ・従業員規模100名以上の事業会社における、主担当としての人事経験 （目安：主担当期間含め5年以上）

    事業内容

    同社は、デジタルフェーズ全般におけるエンジニアリング支援を行う企業です。 国内最大級の3Dプリンターサービスビューローを保持し、製造業のDXを 牽引しています。2025年7月の持株会社体制への移行を機に、さらなる 成長を目指す変革期を迎えており、活気あふれる環境が整っています。

  • エージェント求人

    [HR] HRビジネスパートナー（VM事業部）

    480~800万

    • コンサルティング業務
    • 戦略立案
    • マネジメント
    • 人事
    • 企画立案
    • パートナー
    • 組織開発
    • コンサルタント
    • 採用戦略立案
    • 資料作成
    • プレゼンテーション
    • 人事戦略コンサルティング
    • 人材開発コンサルティング
    • 人材開発計画策定
    ボッシュ株式会社神奈川県横浜市, 栃木県那須塩原市
    もっと見る

    仕事内容

    VM事業部は約1,500名の社員が在籍しています。HR ビジネスパートナーは、事業部マネジメントならびに所属社員に一番近い存在の人事担当者であり、ビジネス・組織・人材(財)成長に貢献する戦略的パートナーとして、主に以下の業務に取り組みます。 - VM事業部人事戦略の策定 - 人材開発、育成、キャリアコンサルタント - 後任計画 - コンピテンスマネジメント - リテンション施策の企画立案・導入 - 組織開発　など

    求める能力・経験

    ◆ 必須要件 - 人事領域での業務経験 または人事領域への強い興味 - 会議ファシリテーションスキル - プレゼンテーションスキル(話す力・資料作成能力) - ネイティブレベルの日本語力 - ビジネスレベルの英語力 - 複数業務を効率よく遂行するマルチタスクスキル

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    【横浜】人事部-制度企画のリーダー_人事1　リモート週2回程度可

    600~1200万

    ＪＦＥエンジニアリング株式会社神奈川県横浜市
    もっと見る

    仕事内容

    人事制度企画の統括を担当いたします。M&A・PMIを含む制度企画全般、勤怠給与、海外・福利厚生関連の人事制度企画・マネジメント、労使関係業務など、室長の下で数人の部下を束ね、運用のリードを担います。 【仕事の進め方】■デイリー業務はそれぞれ主担当/副担当を決めて、上長に相談しながら進める■比較的重大な業務（主に制度改定）は複数人で担当■週1,2回程度の在宅勤務（集中して資料作成する場合や育児介護などの対応場合など）■9:00～15:45をコミュニケーションタイムとし、7:00～20:00の範囲で1日8時間働くルール■子供の送迎を考慮して始終業時間を調整している例あり

    求める能力・経験

    【必須】■人事経験5年以上（採用、育成、制度管理を問わない。） 【歓迎】■エンジニアリング、ゼネコン、メーカー業界での人事業務経験や、工場・グループ会社を持つ企業での人事制度設計経験がある方 【中朝的なキャリアパスの可能性】以下の配属可能性がございます。 ■人事室（人事としての中核の業務である評価や異動を担う部署） ■各商品本部（環境、エネルギー、社会インフラ他）の企画管理部署 ■各商品本部の営業部署（ビジネスの最前線で当社商品理解を深めていただき、将来的に人事へ戻ってきていただく） ■Gr会社での管理（予算、人材戦略　他）部署

    事業内容

    エネルギー事業、環境関連、鋼構造物、産業用機械と多岐に亘る事業領域をカバーするJFEグループの総合エンジニアリング企業。橋梁・高速道路関連、電力・ガス関連、都市環境プラント等。

  • 企業ダイレクト

    【人事(採用・人材開発)】独自プラットフォームを持つ創薬ベンチャー！上場！

    550~850万

    ペプチドリーム株式会社神奈川県川崎市
    もっと見る

    仕事内容

    ペプチド創薬の世界的リーダーである当社で、事業拡大および人材戦略の高度化に伴い、採用およびタレントデベロップメント（人材開発）の両面を担う人事担当者を新たに募集します。 ■採用(新卒・中途)：採用ニーズ把握/採用アプローチの提案実行/採用チャネル選定管理/エージェントコミュニケーション/ダイレクトリクルーティング/リファラル施策企画運用/大学とのコミュニケーション/各選考プロセスの実行と改善/入社後オンボーディング施策の企画運営 ■人材開発・キャリア支援：人材育成体系の検討~設計~運用改善/対象層別・テーマ別研修等の企画運営/社内公募制度・キャリア支援施策運営改善

    求める能力・経験

    【必須】■企業での採用活動や人材開発に関わるご経験(いずれかでも可) 【業務詳細の続き】 ■人事施策の高度化：人事データ・エンゲージメントサーベイ結果等の分析/課題抽出および改善施策の企画提案 【魅力】約200名規模の比較的コンパクトな組織のため、現場の課題把握から、経営への提案・施策実装まで一気通貫で関与することが可能です。 転換期・成長期にあり既存運用だけでなく、制度やプロセスを構想・構築するフェーズに携われる環境です。

    事業内容

    独自の創薬開発基盤技術を用いた「特殊ペプチド」による創薬研究開発 PDRファーマ株式会社（子会社）：放射性医薬品および関連製品の研究、開発、製造、販売、輸出、輸入

  • 企業ダイレクト

    [J]20113074 人事企画業務

    450~741万

    富士ソフト株式会社神奈川県横浜市
    もっと見る

    仕事内容

    人事管理、制度企画・設計、運用等の人事企画業務全般を担当いただきます。 【詳細】●人事制度企画全般、人事関連規程の改廃●人事評価、昇降格関連業務●スペシャリスト制度、PM認定制度運用●昇給額（率）・賞与支給額（率）等の企画・検討・試算●出向先企業対応・出向者管理業務●有期雇用社員の契約／管理業務●人事関連の対外発信情報の公開管理●人的資本情報の管理等●その他、人事関連業務・庶務事項等

    求める能力・経験

    【必須】●民間企業の人事部門において、人事労務関連業務に3年以上従事した経験がある方 ●労働関係法規に関する最低限の知識、知見がある方 【魅力】●部下マネジメントの経験者（小ユニットの業務管理・労務管理等） ●HR系システムの導入等に主体的に携わった経験のある方 ●社会保険労務士、キャリアコンサルタント、衛生管理者等の有資格者

    事業内容

    ◆ITコンサルテーション◆ソフトウェア開発（制御・アプリ等）、SI、ハードウェアの設計・製造　◆ソフトプロダクトの研究開発　◆アウトソーシングを含めたOne Stop Service