【那覇/人事】設立約50年/毎年取れる9連休制度有!/評価制度◎/年休123日
406~518万
大鏡建設株式会社
沖縄県那覇市
406~518万
大鏡建設株式会社
沖縄県那覇市
採用人事
人事企画/制度設計
社員教育/研修人事
人事として、採用戦略の立案から人材開発、制度の設計・運用まで、幅広い業務に携わっていただきます!将来的にはマネジメントにも挑戦できるポジションです。 【業務詳細】 ■採用戦略・採用業務(中途・新卒) ・採用人員計画の立案・採用チャネルの最適化・選考の対応・インターンシップや会社説明会等の企画・実施 ■人材開発・教育研修 ・研修体系の企画設計・階層別研修などの立案、実施・研修のフォローアップ施策の企画・運用・社内講師、外部研修の選定
【必須】■新卒採用・中途採用・人材育成・キャリア開発・人事制度策定・運用等、人事業務のご経験のある方■人材マネジメント・育成のご経験がある方■当社のビジョンに共感し、実現に向けて能動的に動ける方 【こんな環境で働けます♪】 ■経営陣や各部門と近い距離で人事戦略を自ら企画・実行できる環境! ■組織づくり・制度設計など、会社の根幹に関わる業務に携われる◎ ■マネジメント経験を活かしながら、人材育成・組織開発の専門性を高められる!
第一種運転免許普通自動車 必須
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 6ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
406万円~518万円 月給制 月給 278,000円~345,000円 月給¥278,000~¥345,000 基本給¥240,343~¥297,031 固定残業代¥34,657~¥47,969 ■賞与実績:2回(7月・12月 ※業績による)
会社規定に基づき支給 ガソリン代支給
08時間00分 休憩60分
08:30~17:30
無 コアタイム 無
有
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:20.0時間/月
年間123日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始6日
入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 9連休制度(年1回、入社2年目以降)
その他(出産・育児休暇、介護休暇、慶弔休暇)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
■年間休日120日以上 ※年により変動あり ■給与改定:年1回(査定あり) ■通勤手当:指定ガソリンスタンドにて給油可 ■業務内容の変更の範囲:当社業務全般 ■就業場所の変更の範囲:本社および支社、営業所
(仕事の詳細の続き)■制度企画・評価運用 ・人事制度の運用・改善・組織や人事に関する課題分析をもとに制度改善・新制度の企画立案
無
沖縄県那覇市小禄912-1
沖縄都市モノレール沖縄都市モノレール小禄駅
屋内全面禁煙
自家用車の持込み必須/ガソリン代支給
時短制度(一部従業員利用可) 継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可) 従業員専用駐車場あり(全従業員利用可)
無
有
■定年一律63歳 再雇用制度65歳まで
■厚生年金基金、企業年金、財形、退職金共済加入、健康診断 ■育児休業(取得実績あり) ■9連休制度(入社2年目以降年1回取得可)※有給とは別に取得可 ■時短制度:育児・介護を理由とした場合のみ。 ■無料駐車場あり 【選考について】 Iターン・Uターン希望の方はWEB面接も可能です
1名
1~2回
筆記試験:無
■「働きやすい」「魅力ある職場づくり」を実現している企業として「沖縄県人材育成企業」に認証されました。 ■沖縄本社で総合建設会社として幅広く事業を展開/売上も右肩上がりに推移し従業員も増加しております。
【当社について】■1975年 浦添市で創業した大鏡建設は、賃貸向けの共同住宅の建築を中心に成長してきました。 「建てる」ことを目的とせず、お客様のその先の暮らし・幸せを考え、『土地活用の提案・設計・建築・不動産・相続支援』といった総合サービスを展開。会社としてさらなる躍進を遂げるために、今後は中途採用にも力を入れていきたいと考えています。経験を活かし可能性を追求する人。積極的にチャレンジを楽しむ人。仕事を通じて成長したいと思っている人。沖縄のまち、未来を本気で創っていきたいと思っている人。あなたの新しい職場として『大鏡建設』考えてみませんか?■沖縄県人財育成企業に認証され、定着率が非常に高い企業です。土地活用の相談が増加しマンション建設や商業施設の受注を多く頂いています。 【資格保有人数】一級建築士:3名、 二級建築士:21名、 i級土木施工管理技士:5名、 2級土木施工管理技士:2名、 1級建築施工管理技士:22名、 2級建築施工管理技士:5名、 二級建設業経理事務士:1名、 宅地建物取引士:26名、 二級ファイナンシャルプランニング技能士:5名 (2022年9月時点)
〒901-0152 沖縄県那覇市字小禄912-1
■大鏡建設中部支店 ■ピタットハウス宜野湾店 ■ピタットハウス那覇小禄店
・地域開発、都市開発等の事業並びにこれらに関する企画、設計、施工及びコンサルティング業務・不動産の売買、賃貸、仲介管理並びに土地造成
■タイラホールディングス株式会社■オキナワパウダーフーズ株式会社 ■有限会社 大鏡■株式会社大地クリア
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
330~400万
■シギラセブンマイルズリゾートについて 現在、140万坪の広大な敷地に特別なリゾートステイが満喫できる 8つのホテルや30以上のレストラン、ショップ、温泉など様々なレジャー施設を展開しています 宮古島の美しい自然に囲まれた非日常を味わえる楽園で、お客様にやすらぎをお届けできる質の高いサービスを提供しています。 2026年4月末には、客室約100室のラグジュアリーホテル「アラマンダスプレンディド」が開業予定です。 ■業務内容 【人事総務部で主に外国籍の方の雇用管理や労務業務】 ・外国籍の方の雇用管理 ※在留資格期間の更新・変更手続き、入社手続き(システム入力、保険加入、その他) ・特定技能実習生等の管理団体折衝 ・健康保険組合対応 ・労災管理 ・休職、復職管理(産前産後、育児、傷病ほか) ■宮古島での生活や移住時は、個室社員寮や引越し補助等住み込みのサポートもございますのでご不安な点はお気軽にご質問ください
・運転免許必須 ・基本的なPCスキル(Excel、Wordなど) ・外国人の雇用管理や労務業務、ビザ申請の経験がある方歓迎 ・英語でのコミュニケーションが得意な方歓迎
リゾート事業
570~750万
■現在管理部門は、人事総務労務・経理・営業事務業務を担う担当者で構成されておりますが、昨年チエル株式会社のグループ会社となり、上場企業の子会社として、業績管理や労務管理など、バックオフィス周りの 整備を進めているところです。【具体的に】■経理関係:予算管理と業績予測管理の仕組みづくりと日々の管理。・予算検討会議および経営会議など、各種会議体の運営(資料準備と進行など) ■総務関係:人事考課制度の変更に向けて、新制度への理解、社内周知や勉強会、制度定着までの一連の業務・就業規則や育児介護休業規定の理解促進と改定対応(法改正その他)・給与計算や勤怠の確認
管理部門でのマネジメント経験をお持ちの方で、 【以下いずれか必須】■人事労務の実務経験 ■事業会社での経理経験(予実管理、業績予測管理などを含む) 【歓迎経験】 ■IT業界での就業経験■管理会計の知識・経験 <働き方> 体制を整えていただける方に活躍いただきたいと考えています。ご自身もプレイングマネージャーとして実務を遂行していただきます。
ICTインフラ、運用保守
450~900万
お任せしたい具体的な業務は、新卒採用業務を中心に、学生の採用活動をBoardメンバーと協業しながらリードしていくことがメインミッションです。プロセス設計~媒体運用まで幅広くお任せ致します ■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ■採用プロセス(書類選考、面接、候補者フォローなど)実務 ■中長期の認知・ブランディング施策としての技術広報/採用広報の取り組み ■ダイレクトソース(求人媒体、SNS等)の活用 ■学会やtechカンファレンスへのスポンサード活動
【必須】■人材紹介会社での新卒途斡旋のご経験 ■エンジニアやサイエンティストを対象とした新卒採用業務経験 ■現場部門を巻き込んで採用活動をリードしてきたご経験 【歓迎】 ■中途採用業務経験 ■エンジニアおよびサイエンティスト経験 ■インターン運営経験 ■採用広報経験 沖縄オフィスへの出社交通費を、月上限10万円まで会社規定に基づき支給(飛行機利用での出社も対象) ※社員の約4割が沖縄県外在住です。
データ活用に関するコンサルティング・受託分析・システム開発・アルゴリズム開発・教育・セミナーなど
450~550万
自動車事業を幅広く展開する D&Dグループ。事業拡大に基づき、採用部門の体制強化を進めています。沖縄エリアで採用戦略を担う即戦力人材を募集します。 【詳細】■事業計画に基づいた採用戦略の立案、実行、評価、改善■採用目標の達成に向けた採用活動全般の推進■求人媒体の選定、及び作成■企業説明会の企画・実施■求人媒体の作成■エージェント対応■書類選考、面接の日程調整、面接対応■その他、採用と教育に関連する付随業務 等
即戦力募集!【いずれか必須】■人事関連業務のご経験■人材業界(人材紹介会社等)でのご経験 ★採用担当からスタートし、採用責任者や教育担当、人材開発部門へのキャリアパスもあり 【魅力】■単なるオペレーションではなく、採用戦略の立案から実行・改善までを担えるため、事業拡・成長中の企業にて経営に近い視点で仕事ができます■D&Dグループは自動車事業を中心に複数のグループ会社を展開。沖縄エリアだけでも5~6社の採用に関わることもあり、ご経験を活かして幅広い業種・職種の採用に関われます■自動車事業を幅広く展開するグループ企業で、安定性と成長性を兼ね備えた環境です。
【グループ会社事業】■モビリティ関連事業(プライシング/レンタル・リース/買取・販売/ディーラー/保険/整備/輸出・輸出サポ―ト/カスタムカー事業/EV) ■ラストワンマイル物流総合サービス ■電気事業 ■不動産活用事業 ■アクティビティ事業 等
360~450万
採用チームのメンバーとして、採用計画達成に向けたオペレーションを行なっていただきます。 【業務内容の変更範囲】当社業務全般 【具体的に】 ・中途採用業務全般(媒体計画・選定、母集団形成、応募管理、面談・面接対応) ・採用広報や候補者体験の改善を含む、採用戦略の実行 上記に加え、評価制度や労務など興味関心に合わせて業務の幅を広げていただけます。 ≪業務例≫・オンボーディング施策の企画・運用 ・社員教育・研修企画 など
【必須】■事業会社または人材企業での採用実務 2年以上 ■面接設計・運用(評価シート/合否基準の言語化、合意形成) 【歓迎】人材サービス(求人広告、人材紹介)での営業、RA・CA経験 【魅力】 ■キャリアの幅を広げられる人事ポジション:採用を中心に、制度設計・教育・労務など幅広い人事業務に携わることができます。 ■地域貢献型の採用活動:各支社の採用を通じて、地域に根ざした企業成長を支えることができます。 ■ベンチャーらしいスピード感と裁量 ■支社勤務に加え、リモートワークも積極的に導入している柔軟な働き方
■デジタルマーケティング事業■人材事業■地域貢献事業
427~599万
1000人以上の規模の仲間と創る「JUNGLIA OKINAWA(ジャングリア沖縄)」! 労務担当として、持続可能な人事労務体制を構築し、新しいテーマパークの基盤を築くやりがいのあるお仕事です。 各種人事制度の構築・運用から、組織開発・人材育成等、ご経験業務・強み・興味関心にあわせて、ご担当いただくメイン業務を検討可能です。
【必須】 ■基本的な労働関連法の知識(留意するべき観点が「ピン」とくること) ■100名以上の会社組織での人事業務経験 【歓迎】 ■バックオフィスにおける大人数の入退社対応、問い合わせ対応 ■エクセル、クラウドアプリ等を用いた業務効率化の経験 ■評価制度、人材開発研修等、なんらかの人事関連プロジェクトを企画運用した経験
■沖縄でのテーマパーク企画・開発・運営 ■JUNGLIA(ジャングリア) https://junglia.jp/
300万~
「技術統括本部に所属している社員が、安心してチャレンジできるような環境づくり」を、人事的な側面からサポートしていただきます。 【具体的な業務内容】 ■採用:エンジニア職の新卒と中途、ビジネス職の中途採用 ■活性化:事業成果を促進するためのコミュニケーション施策などの企画運営 ■社員サポート:定期人事面談で個に合わせてサポート ■組織文化の醸成:働く環境の整備、コンプラ強化など ご入社後は、上記業務内容からご経験やご希望、適正に合わせた業務を担当いただきます。その後、人事リーダーとして裁量権を持って組織運用等も担当いただきます。
【必須】IT業界での人事業務の経験2年以上 【歓迎】■エンジニア経験もしくはエンジニア採用の経験 ■HRBPの経験 【こんな方にピッタリ】 ■人事として担当領域を広げてスキルアップしたい方 ■「人」や「組織」に興味がある方 ■誰かを応援したりサポートするのが好き方 ■ルーティン業務ばかりじゃ物足りない方
■インターネット広告事業 ■メディア事業 ■ゲーム事業 ■クリエイティブ事業 ■ライティング事業
235~270万
システム開発会社の「総務・人事」がメインで業務内容に垣根がなく、たくさん学べる環境です。休日出勤や急な残業は基本的にありません。仕事もプライベートの時間も大切にしたい方歓迎です! 【具体的に】 ■総務業務(各部門のサポート会社にかかわる業務全般) ■人事業務(新卒・中途採用に関わる業務全般) ■一般事務(勤怠チェックなどのサポート業務) など 変更範囲:当社業務全般
【必須】総務・人事経験者(業界・年数不問) 【こんな方に】人をサポートすることにやりがいを感じて働ける方! 事務職のキャリアアップを目指す方ぜひご応募ください。 【UIターン歓迎】社長や部長含め10名ほど移住者が在籍。また10万円の補助金制度もあり 【取得認定一覧】・ホワイト企業認定(2年連続ゴールド、沖縄県IT企業で初)・沖縄県人材育成企業認証・沖縄県ライフワークバランス企業認証・沖縄県所得向上応援企業認証
■ERPパッケージの導入コンサルティング大手“株式会社テクノスジャパン”のニアショア開発拠点として、2007年に設立。ブリッジSEのような役割を担います。
300~600万
雇入れ直後:テーマパーク開業時までに約1,500名のメンバーを採用するチームの中途採用を担当いただきます。 面談・面接の対応~入社までの手続き業務など採用における一連の業務をお任せします。 変更の範囲:業務の都合により異動を命ずる場合があります
・事業会社での採用業務経験または人材紹介会社での法人営業経験 ・採用組織の立ち上げ経験
沖縄でのテーマパーク企画・開発・運営
300~600万
雇入れ直後:テーマパーク開業時までに約1,500名のメンバーを採用するチームにて、オープニングスタッフとして勤務いただく方の採用を担当いただきます。 面談・面接の対応~入社までの手続き業務など採用における一連の業務をお任せします。 変更の範囲:業務の都合により異動を命ずる場合があります
必須スキル ・事業会社での採用業務経験または人材紹介会社での法人営業経験 歓迎スキル ・アルバイト採用経験 ・テーマパーク業界での採用経験 ・採用組織の立ち上げ経験
沖縄でのテーマパーク企画・開発・運営