株式会社メドレー｜HRISマネージャー候補

条件の近いおすすめ求人

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  【情報システム部 部長候補(総合職)】丸紅グループ/基幹システム刷新

  700~1100万

  

  丸紅フォレストリンクス株式会社東京都千代田区

  【情報システム部 部長候補(総合職)】丸紅グループ/基幹システム刷新気になる

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  仕事内容

  仕事の内容 丸紅グループの中核商社にて、情報システム部門の次期部長として組織運営とIT戦略を牽引。 直近では会計基幹システム刷新等の重要PJTが進行中。 経営視点でガバナンス強化やＤＸ推進をリードします。 【具体的には】 ■部門マネジメント：メンバー(7名)の育成・評価、方針策定 ■PM業務：基幹システム刷新(会計等)のベンダー折衝、進捗・コスト管理 ■インフラ統括：PC・ネットワーク等の運用方針決定 ■予算管理：IT投資計画の策定・提案 ※開発は外部委託中心。プレイングマネージャーとして要件定義等の上流工程と組織運営を両立。

  求める能力・経験

  【必須】■情報システム部門等での5名以上のマネジメント(評価・育成)経験 ■PM・ベンダーコントロール経験 ■基幹系システムの開発・運用経験

  事業内容

  紙類・板紙類・包装用資材に関する商社業務（売買、貿易及び仲介業） 【クライアント例】講談社・集英社・小学館・TOPPAN　等

• 企業ダイレクト

  【東京【フルリモート可・採用責任者】採用・組織開発/成長フェーズ◎

  700~900万

  

  株式会社ＸＬＯＣＡＬ東京都23区内, 東京都23区外, 東京都港区

  【東京【フルリモート可・採用責任者】採用・組織開発/成長フェーズ◎気になる

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  仕事内容

  経営陣・事業責任者と密に連携しながら、XLOCALの“人と組織”をゼロから創っていくポジションです。【メイン業務】XLOCALの採用戦略強化/採用全般/組織開発全般【中長期：人事制度・組織開発】評価・報酬制度の 設計/制度導入プロジェクト推進/組織サーベイ、オンボーディング、育成設計などの人材開発施策の企画実行【背景】2030年度のグループ上場に向けて、事業の成長スピードに対し採用体制・スピードが追いついていないのが実情です。また今後の組織拡大を見据えると、評価・報酬制度の設計や、上場準備に向けたストックオプション制度の構築など、人事全体として取り組むべきテーマに本格的に着手するタイミングとなりました。

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社における採用実務経験（3年以上）…職種問わず母集団形成からクロージングまで一貫して担当した経験■組織マネジメント経験【歓迎】スタートアップまたは少人数の組織での自走的な業務推進経験 【職場環境】2025年9月1日時点で、関わるメンバーは約30名（前職：ユーザベース、Salesforce、リクルート、DMM.com、PwC コンサルティング等）で、東京、山形、神奈川、愛媛など様々な場所で働くメンバーですが、オンライン会議やchat等のツールを活用して円滑にコミュニケーションをとって働ける環境だと思います。平均年齢は約36歳です。

  事業内容

  総合HRサービス

• エージェント求人

  Diversity&Inclusion（障がい者雇用採用/プロフェッショナル）

  930~1200万

  NEC　日本電気株式会社東京都港区

  Diversity&Inclusion（障がい者雇用採用/プロフェッショナル）気になる

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  仕事内容

  【事業・組織構成の概要】 NECグループのChief Diversity Ofiicerを支えるためのCDivOオフィスでInclusion&Diversity推進を担当する部署で、NECグループ全体のInclusion&Diversityをリードできる、やりがいのある仕事です。 チームメンバーは兼務者も入れて16名、障がいの有無、性別、年齢、バックグラウンド等、多様なメンバーがそれぞれを尊重しあいながら活動しています。 【職務内容】 NEC-Gの障がい者雇用担当として、NEC-Gのポリシー作成とともに ・新卒、キャリアでの障がい者採用 ・サポート施策の企画・立案、実行 ・Employee Resource Group（有志のグループ）との連携 ・インクルーシブカルチャー醸成のためのイベント実行　等 幅広く担っていただくポジションです。 【ポジションのアピールポイント】 NECグループ全体のInclusion&Diversityをリードできる、やりがいのある仕事です。NEC-Gの中において障がい者雇用の重要性が高まる中、世の中にない新しい切り口や、NECらしさをつくりあげていこうとする創造的なポジションです。クライアントゼロ思考で、NECで取り組み、それを社会課題の解決として社外にも広げていくことを目指しています。（ミライロID×顔認証の取り組みなど） HR CoEとしてNEC-Gを牽引する企画の立案、実行と、チームメンバーの業務マネジメント等をになっていただき、ゆくゆくは障がいだけに閉じず、他テーマも横断的に取り組んでいただく、また部門との協働も担っていただきたいと考えています。 【職場環境】 リモートワーク：週1程度可能 原則40％出社、週１回は出社推奨日としてチーム全体で集合日あり

  求める能力・経験

  プロフェッショナル（課長相当）の場合 【MUST】 ・管理職の経験 ・障害者採用の企画業務・採用経験もしくは支援経験 ・Diversity&Inclusionに関する理解とそれをもとにした社内外とのコミュニケーションスキル ・人事全般に関する基礎知識（労務、採用、評価） 【WANT】 ・複数関係者を束ねてのプロジェクトマネジメント経験（ステークホルダー管理） ・新規企画の立ち上げ経験（企画業務） 【求める人物像・ソフトスキル】 ・新しいものに飛び込むことをいとわず、切り開いていく挑戦心のある人 ・既存のやり方、概念にこだわらず、あるべき姿を探求できる人

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HR Manager （人事制度企画 &人事データ管理）

  890~1250万

  外資系大手生保のグループ会社東京都千代田区

  HR Manager （人事制度企画 &人事データ管理）気になる

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  仕事内容

  入社後は、人事制度設計の専門家として人事制度企画（評価・報酬・グレーディング）及び人事制度運用、人事データ管理や利活用などを管掌いただく魅力的なポジションです。制度設計においてはプルデンシャルグループ各社とも協働しながら、様々なステークホルダーと関わることが出来るため、社内でのコミュニケーションも活発な職場でミッションを遂行頂けます。 （入社後の主な業務） ・Planning & Data Management Unitにおけるチームマネジメント ・経営戦略や人事戦略に基づいた人事制度/報酬制度/退職金制度などの企画/導入/運用 ・就業規則や諸規程における改廃、人事考課運営、賞与設計、給与改定 ・HRアナリティクス、HRデータドリブン、HRデータマネジメント ・グローバル人事プログラムの推進や運用、人事業務プロセスの改善 将来的には、他の人事分野においても様々な業務を経験することが可能です。

  求める能力・経験

  ・10年以上の人事業務経験、5年以上の人事制度設計/C&B/HRデータ管理の業務経験 ・課長職相当におけるマネジメント経験者

  事業内容

  外資系大手生保グループの日本IT中核会社として、最先端テクノロジーを活かしながらグループ全体のIT戦略を支える企業です。単体社員数は約250名ほどの落ち着いた規模で、リモート中心の働きやすい環境が整っています。

• エージェント求人

  ◆採用担当／採用の仕組み作りに携われる◆ワークライフバランス◎　教育事業を幅広く展開する創志学園

  500~600万

  • 研修実施
  • 人材紹介/派遣
  • 教育
  • オンボーディング
  • 人材紹介
  • 採用戦略立案
  • 人事
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接
  • 採用面接
  • 面接/選考設計
  • 説明会準備
  • 求人票作成
  • 法人営業

  学校法人 創志学園東京都千代田区

  ◆採用担当／採用の仕組み作りに携われる◆ワークライフバランス◎　教育事業を幅広く展開する創志学園気になる

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  仕事内容

  関東における採用の仕組みづくりをお任せします。将来的にはリテンションやオンボーディングも必要だと考えておりますが、まずは各現場にまたがる運用や面接評価基準などの整理、落とし込みなどを考えております。 【具体的には】 ●求人媒体の管理、人材紹介会社との連携 ●採用説明会の実施、運営 ●各部署との調整業務 ●面接官対応 ※法人本部とは週1回とのオンラインでのMTGを実施予定です。 【魅力】 ・今回募集するのは理事長直下の重要度の高いポジションで、経営に直結する採用として取り組んでおります。 ・責任も伴いますが、採用における裁量権や育成、研修等への業務の広がりに関してはしっかりご用意があります。 【創志学園について】 ・幼児から海外大学まで幅広く手がけている総合教育機関です。大学や高校などの教育機関をはじめ、主要都市に専門学校9校、高等専修学校6校を運営する在籍生徒・学生数21,000名の総合学園として幅広いフィールドで教育事業を展開しています。 ・学園の教育理念として「挑戦と創造の教育」、行動指針「 夢・ 挑戦 ・ 達成 」を掲げ、全国65キャンパスに15,000名の生徒が在籍する広域通信制高校を基盤に、生徒の個性を伸ばす進学先として専門学校・短期大学、四年制大学、海外大学・大学院を運営しています。

  求める能力・経験

  以下のいずれかのご経験がある方 ●人事部門での採用経験 ●人材紹介会社での法人営業経験

  事業内容

  創志学園グループは、幼児教育から生涯教育までを幅広く展開。「挑戦と創造の教育」を掲げ、民間ならではの先進的な教育活動を行なっています。

• エージェント求人

  【面談力をITで活かすPMサポート職】未経験から挑戦でき、ハイブリッド・フレックスで柔軟に働ける環境

  400~450万

  株式会社SP東京都新宿区

  【面談力をITで活かすPMサポート職】未経験から挑戦でき、ハイブリッド・フレックスで柔軟に働ける環境気になる

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  仕事内容

  システムインテグレーターとして知名度の高いサービスや、数百万人が利用する大規模サービスを中心に開発支援を行っています。 チーム開発を得意とする当社では、コミュニケーションが不可欠であり、関係者の人数が多くなることから、顧客と開発チームの間に入りITプロジェクトの進行をサポートしていただける方を募集しています。 年に数回の全社集合型イベントや、交流会を積極的に開催していますのでコミュニケーションが好きな方はぜひご応募ください。 【業務内容】 ・会議出席および議事録作成 ・エンジニア面談対応（タスク確認や困りごとのヒアリング） ・社内イベント出席（年に2回ほど開催） ★ポイント★ ・月間平均残業時間は10時間未満 ・リモートワーク（出社併用）とフレックス勤務が可能

  求める能力・経験

  ・一都三県（東京/神奈川/千葉/埼玉）に在住の方 ・面談担当のご経験（特に人材派遣でスタッフの面談経験や保育園での保護者との面談経験がある方大歓迎！） ・週2日程度の出社が可能な方 ・社内での懇親会や交流会など社内イベント参加に柔軟に対応できる方 ・遅い時間帯（19時や20時開始など）の面談対応が柔軟に対応できる方

  事業内容

  システムインテグレーション DX支援 オフショア開発 PROTHIRD --------------------------- ISMS認証：ISO/IEC 27001:2013 / JIS Q 27001:2014（登録番号：IA190231） 厚生労働省 えるぼし3つ星認定 サスティナブルワーク企業2024認定

• エージェント求人

  🔴合同会社デロイトトーマツ / 組織人事コンサルタント🔴【外資コンサル出身エージェントがご支援】

  700~5000万

  • M&A支援
  • グローバルM&A
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • ServiceNow
  • M&A対応
  • 人事
  • デザイン
  • SAP
  • Workday
  • 導入支援
  • 財務
  • マーケティング
  • プロジェクトマネジメント
  • 会計
  • スタッフ
  • 開発
  • 分析
  • 戦略立案

  合同会社デロイトトーマツ東京都千代田区

  🔴合同会社デロイトトーマツ / 組織人事コンサルタント🔴【外資コンサル出身エージェントがご支援】気になる

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  仕事内容

  ■プロジェクトテーマ例 ・「人事中計」策定 ・組織再編デザイン / M&A ・グローバル人事・組織管理 ・HR Transformation (人事機能変革・IT変革) ・チェンジマネジメント ・人事システム化構想および導入支援（WorkdayやSAP SuccessFactors、ServiceNow等）

  求める能力・経験

  ・組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル ・人事部門または経営企画部門または事業部門での業務経験 ・組織・人事案件に関するプロジェクトマネジャー/スタッフ経験 （人事制度、風土変革、要員・人件費管理、等） ・グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等） ・人事制度設計/企画の知識 ・デジタルツール開発経験 ・統計分析に関する知識 ・戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキル

  事業内容

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• エージェント求人

  【大崎】採用人事◆営業職から人事へのキャリアチェンジ！／前年比150％急成長／年休127日／働き方◎

  400~500万

  株式会社リンクスタッフグループ東京都品川区

  【大崎】採用人事◆営業職から人事へのキャリアチェンジ！／前年比150％急成長／年休127日／働き方◎気になる

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  仕事内容

  【成長前年度比150％の急成長企業/年休125日/完全週休2日で働き方◎】 ■採用背景： 建設業界特化型の人材派遣事業を展開する当社では今期も前年比150％強の売上見込みで成長しており、更なる事業ひいては採用拡大を図るために採用担当を増員採用致します。 ■業務内容： リンクスタッフグループの中途採用を担うポジションです。 面接の実施から求人媒体の掲載に関わる調整業務や社内イベントの企画、準備、当日の運営まで一貫してご担当頂きます。またスキルや経験に応じて採用計画の立案、実行まで幅広くお任せします。 ■業務詳細： ○中途採用 ・一次面接 ・媒体選定/エージェント対応 ・リクルーターズ活用(スカウト) ・転職フェア企画・実行 ○新入社員対応 ・研修資料準備 ・入社当日のアテンド等 ・備品/アカウント等の準備(チャット、経費精算ツール等のアカウント発行) ≪採用環境≫ ・採用職種：営業（昨年度採用実績10名）／人事（昨年度採用実績1名）／経理（昨年度採用実績１名）／労務（昨年度採用実績2名）／マーケティング（昨年度採用実績1名）／エンジニア（昨年度採用実績0名） ・採用手法：人材紹介、求人媒体など ・採用予算：昨年3,000万円程度 ■組織構成 採用活動は現在2名体制で行っております。 男性：役員：37歳 女性(新卒担当)：24歳 役員直下となるため、経営観を持った人事活動ができます。 責任や大変さはありますが、会社の成長に直接携われるポジションです。 ■ポジション／企業の魅力 ・スキルアップ環境…ベンチャー企業で裁量大きく採用に関わる全般の業務を担当する一方で、上記以外の業務として採用マーケティング等への挑戦も可能です。同社は業務幅を広げるなど、積極的に取り組む姿勢を特に評価しております。 ・成長企業…当社は2012年に設立した企業で、人材派遣事業において前年比150％越えの成長を実現しております。そんな中、今後さらなる事業拡大に向けて人材採用の組織強化も図ってまいります。成長著しい当社で会社と共に未経験からでも人事のキャリアを築き、将来的には当社の中枢としてご活躍頂けることを期待いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・営業経験をお持ちの方 ・マルチタスク経験 ・仕事に対する高い責任感 ・多角的な視点 ※人事以外でも、人材営業経験者や営業ポジションなどで採用に関わったことがある方でも大歓迎です。

  事業内容

  ■事業内容： 当社では、出資関連子会社を中心として、警備事業、不動産事業、アウトソーシング事業、求人広告事業、有料職業紹介事業などを行っております。 グループ展開による組織力をもとに人材不足のお客様に対して様々なアプローチで問題解決に取り組んでいます。

• 企業ダイレクト

  【人事責任者】経営直下/年収650～850万/急成長企業/組織戦略設計

  650~850万

  

  株式会社メディウェルズ東京都豊島区

  【人事責任者】経営直下/年収650～850万/急成長企業/組織戦略設計気になる

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  仕事内容

  経営陣直下で年商50億円達成に向けた人・組織基盤を設計・実行する人事責任者を募集します。採用・育成・定着を構造的に設計し、事業拡大を支える戦略パートナーとして、組織の成長を牽引していただきます。 【詳細】経営陣と日常的に議論し、事業拡大を人事戦略として実装します。事業計画から逆算した採用計画の策定、職種別・事業所別の必要人材像の言語化、採用KPIの設計と運用、採用担当者および媒体の戦略的活用方針決定を担当。将来の管理者候補の定義・選抜基準・育成導線の設計、離職理由の可視化と定着阻害要因の分析、再現性ある離職防止モデルの設計と導入を推進します。実務ではなく戦略設計と意思決定が中心です。

  求める能力・経験

  【必須経験】事業会社における人事・組織・採用企画の中核経験■採用・育成・定着を構造・仕組みで考え言語化できる方■経営層・現場双方と調整し設計を実行に落とせる力■医療・介護業界未経験可 【魅力】■急成長企業において、単なる採用担当ではなく設計者としてゼロから組織基盤を構築するダイナミックな経験ができます■経営戦略と直結する人・組織戦略を自ら立案し、その成果が事業成長に直結するやりがいを実感できます■代表取締役直下の重要ポジションで、高い裁量と責任のもと、自身の専門知識とリーダーシップを最大限に発揮し、会社の未来を創造する中核メンバーとして活躍できます

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【CHRO候補】事業拡大を牽引する組織戦略責任者/経営直結/役員登用あり

  800~1000万

  

  株式会社メディウェルズ東京都豊島区

  【CHRO候補】事業拡大を牽引する組織戦略責任者/経営直結/役員登用あり気になる

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  仕事内容

  5年で100拠点体制を目指す急成長フェーズにおける組織戦略の全責任者。採用・制度・育成など得意領域に特化し、組織を事業の武器として設計・構築。経営陣と直接連携し、事業成長を組織面から牽引するポジション。 【詳細】ご自身の専門性に合わせて最大2領域を選択可能です。■採用領域:採用戦略・人員計画の全体設計、採用プロセスの標準化、定着率向上施策の企画実行■制度・評価領域:人事評価制度の設計運用改善、持続可能な組織運営を実現する制度基盤構築■研修・育成領域:階層別研修体系の設計実施、管理職育成プログラム開発、教育コンテンツの標準化。経営陣との距離が近く、戦略的提言を直接実行に移せる環境です。

  求める能力・経験

  【必須】■100名以上規模の企業での部門責任者または組織マネジメント経験■データに基づき組織課題を構造的に整理し打ち手を設計できる能力■多様な関係者と信頼関係を構築し推進できるコミュニケーション能力 【魅力】■経営戦略に直結する組織デザイン:経営陣のパートナーとして事業成長のボトルネックを特定し、組織を事業の武器へと進化させる戦略的かつ本質的な組織開発に携われます。民間視点で地域の医療介護課題解決に挑む最もチャレンジングな企業の中核を担えます。■得意分野に特化し最大限のインパクトを創出:自身の専門性を最も発揮できる領域に集中し、深い専門知識と経験を組織変革に直接活かせます。

  事業内容

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