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エージェント求人

【大崎】採用人事◆営業職から人事へのキャリアチェンジ！／前年比150％急成長／年休127日／働き方◎

400~500万

株式会社リンクスタッフグループ

東京都品川区

職務内容

職種

  • 採用人事

  • 人事企画/制度設計

  • その他人事

仕事内容

【成長前年度比150％の急成長企業/年休125日/完全週休2日で働き方◎】 ■採用背景： 建設業界特化型の人材派遣事業を展開する当社では今期も前年比150％強の売上見込みで成長しており、更なる事業ひいては採用拡大を図るために採用担当を増員採用致します。 ■業務内容： リンクスタッフグループの中途採用を担うポジションです。 面接の実施から求人媒体の掲載に関わる調整業務や社内イベントの企画、準備、当日の運営まで一貫してご担当頂きます。またスキルや経験に応じて採用計画の立案、実行まで幅広くお任せします。 ■業務詳細： ○中途採用 ・一次面接 ・媒体選定/エージェント対応 ・リクルーターズ活用(スカウト) ・転職フェア企画・実行 ○新入社員対応 ・研修資料準備 ・入社当日のアテンド等 ・備品/アカウント等の準備(チャット、経費精算ツール等のアカウント発行) ≪採用環境≫ ・採用職種：営業（昨年度採用実績10名）／人事（昨年度採用実績1名）／経理（昨年度採用実績１名）／労務（昨年度採用実績2名）／マーケティング（昨年度採用実績1名）／エンジニア（昨年度採用実績0名） ・採用手法：人材紹介、求人媒体など ・採用予算：昨年3,000万円程度 ■組織構成 採用活動は現在2名体制で行っております。 男性：役員：37歳 女性(新卒担当)：24歳 役員直下となるため、経営観を持った人事活動ができます。 責任や大変さはありますが、会社の成長に直接携われるポジションです。 ■ポジション／企業の魅力 ・スキルアップ環境…ベンチャー企業で裁量大きく採用に関わる全般の業務を担当する一方で、上記以外の業務として採用マーケティング等への挑戦も可能です。同社は業務幅を広げるなど、積極的に取り組む姿勢を特に評価しております。 ・成長企業…当社は2012年に設立した企業で、人材派遣事業において前年比150％越えの成長を実現しております。そんな中、今後さらなる事業拡大に向けて人材採用の組織強化も図ってまいります。成長著しい当社で会社と共に未経験からでも人事のキャリアを築き、将来的には当社の中枢としてご活躍頂けることを期待いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

求める能力・経験

■必須条件 ・営業経験をお持ちの方 ・マルチタスク経験 ・仕事に対する高い責任感 ・多角的な視点 ※人事以外でも、人材営業経験者や営業ポジションなどで採用に関わったことがある方でも大歓迎です。

学歴

大学院（博士）、大学院（修士）、大学院（MBA/MOT）、大学院（法科）、大学院（その他専門職）、4年制大学、6年制大学、専門職大学、専門職短期大学、高等専門学校、短期大学、専門学校、高等学校

勤務条件

雇用形態

正社員

試用期間

有 試用期間月数: 6ヶ月

給与

400万円〜500万円

通勤手当

全額支給

勤務時間

08時間00分 休憩90分

10:00〜19:30 ■月平均残業時間：最大20時間程度

残業

有

休日・休暇

127日 内訳：完全週休2日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過： 10日

その他

■年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後・育児休暇

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～350,000円 固定残業手当/月：30,000円～50,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 280,000円～400,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

配属先

転勤

住所

東京都品川区

備考

住所：東京都品川区大崎２丁目１１－１ 大崎ウィズタワー18階

制度・福利厚生

制度

その他

その他制度

＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：子ども1人：月1万5000円（中学校卒業まで支給） 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：※単身者用（横浜・板橋区 ）※U・Iターン支援 社会保険：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得支援制度（資格取得奨励金支給） ・書籍購入支援制度 ＜その他補足＞ ・社会保険完備 ・引っ越し費用補助あり　※U・Iターン支援 ・会社携帯支給 ・クラブ活動（ゴルフ部等） ・社内イベント（花見・BBQなど多数） ・健康診断 ・インセンティブ制度 ・役職手当 ・年末報奨金制度：働きやすい会社、楽しんで働ける会社を作る」という目的で、「1年を通して会社に貢献した社員」を社内表彰しています。 ・新人賞4人／3万円 ・BEST OFハロウィン／5万円 ・役員賞／3万～5万円 ・社内流行語大賞／10万円 ・キャラクター賞／3万円

制度備考

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    HRBP／人事領域におけるビジネスパートナー

    750~1250万

    株式会社ビズリーチ東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    事業部門の戦略的パートナーとして、人事戦略策定から実行までを主導し、組織と人材の成長を支援するポジションです。 事業構造を理解し、現場の文脈を読み解きながら、自ら組織の課題を特定して「解決の旗」を立てる役割です。組織の人材戦略と事業戦略の連携を強化し、組織能力の最大化に貢献することを期待しています。 ・担当事業部門の事業戦略と組織課題の理解に基づく人事戦略の立案と実行 ・組織再編、異動、配置転換など、組織デザインと人材配置に関する助言と実行支援 ・タレントマネジメントサイクルの企画、運用、改善を通じた人材育成と後継者計画の推進 ・評価制度、報酬制度の適切な運用と改善提案 ・労務リスクマネジメントと従業員エンゲージメント向上施策の企画と実行 ・人事データ分析に基づく組織課題の特定と解決策の提言 ・経営層および事業部門責任者との連携強化と信頼関係の構築

    求める能力・経験

    【必須要件】 いずれかの業務経験をお持ちの方（人事経験の有無は問いません） ・HRBPとしての実務経験 ・事業部門でのマネジメント経験 ・コンサルティングファームでのプロジェクトマネジメント経験 【歓迎要件】 ・事業戦略実現に向けた組織・人事戦略の策定経験 ・組織課題に対するHRソリューション導入経験、タレントマネジメントの実務経験 ・人事業務における企画、制度設計、運用経験 ・経営層と連携し、事業成長に貢献した経験 ・営業等での顧客課題の解決経験 【求める人物像】 ・事業に対する興味・関心が高く、ビジネスを構造的に捉える視点をお持ちの方 ・複雑性の高い業務のなかで人事・組織課題を自ら思考し、課題を設定することができる方 ・課題解決に向けたプロセスを設計し、自走できる方 ・戦略立案や助言に留まらず、現場のマネジメント層と連携して施策を最後までやり遂げる泥臭さを持った方 ・部門長以上を相手に複線的なコミュニケーションが取れる、対人調整能力の高い方

    事業内容

    インターネットを活用したサービス事業 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 人財活用システム 採用管理システム 勤怠管理システム 経費精算システム OB/OG訪問ネットワークサービス

  • エージェント求人

    ProductHR / ログラス

    500~900万

    • 戦略提案
    • リーダー
    • マネジメント
    • プロダクト開発
    • オンボーディング
    • 開発
    • マネージャー
    • 提案
    • 人事
    • SaaS
    • デザイナー
    • 組織開発
    • スケーリング
    • 戦略立案
    • プロジェクト
    • マーケティング
    • 広報
    • 中途採用
    株式会社ログラス東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ▼プロダクト概要 「Loglass 経営管理」は、すべての経営管理プロセスを効率化し、精度の高い意思決定に導くためのプロダクトです。 プロダクトビジョンとして「MAKE NEW DIRECTION」を掲げ、大規模な企業データを効率よく集約することで従来のデータ精度では実現できなかった、思いもよらない選択肢の提案を可能にするデータプラットフォームを目指しています。 あらゆる企業の経営における意思決定をよりよいものにし、顧客企業の業績向上と社会全体の良い景気の実現にチャレンジしています。 ※プロダクトビジョン詳細はぜひこちらのnoteをご覧ください。 ▼募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ） ログラスでは、「良い景気を作ろう。」というミッションのもと、革新的なプロダクト開発を推進しています。開発・PdM・デザインが連携し、MAKE NEW DIRECTION という方針に基づき、非連続な事業成長とプロダクト進化に挑戦しています。 その成長の中核を担うプロダクト組織のスケーリングを支えるため、ProductHRという専任チームを立ち上げました。 このポジションでは、エンジニア・PdM・デザイナー領域の安定的な採用を実現すべく、採用戦略の立案と実行を中心に、入社体験の向上、組織としての再現性のあるスカウト体制の構築など、採用活動に深くコミットしていただきます。 ▼Loglassでこのイシュー・このポジションを担当する意義／面白さ プロダクトの成長を、採用というレバーで引き寄せる ログラスは、技術的にも組織的にも変化を楽しむカルチャーです。そこに最適な人材をアトラクトし、採用体験の設計と運用の両輪を回していくこのポジションは、 組織の未来を設計する仕事 と言えます。 採用領域で「組織に最適な意思決定」をリードできる環境 単なるKPIベースの採用活動ではなく、事業／組織戦略との接続を前提に、「どう採るか」「なぜ採るか」から一緒に考える立場です。採用の目的を問い直しながら、プロダクト組織にフィットする人材像を探求し、現場と一緒に仕組み化していくやりがいがあります。 ▼入社後のキャリアイメージ ・社内キャリアパス 短期的には ：プロダクト組織（エンジニア／PdM／デザイナー）におけるリクルーターとして、人員計画と採用戦略の構築、スカウト体制の再設計、オペレーションの型化などにコミットしていただきます。 中長期的には ：採用活動の基盤が安定すれば、オンボーディング設計や評価運用支援など、より組織全体の開発支援に拡張していく可能性もあります。 ※ただし、当面は採用へのフルコミットを期待しています。 ▼市場価値 成長期SaaS企業におけるプロダクト組織専任HRとしての経験は、 HRBPや戦略人事としての専門性の高いキャリア につながります。 PdM・デザイナー・エンジニアと日常的に関わる環境のため、プロダクト領域への理解を前提にした人事としての引き出しが増えます。 ▼仕事内容 ログラスのプロダクト組織の急成長フェーズを支えるために、 採用領域に特化して、中長期でスケーラブルな仕組み作りを担っていただきます 。戦略立案と現場のディレクションを両立できるオーナーシップが求められます。 ▼主な業務内容 ・採用戦略の策定と実行（メイン責務） ・プロダクト領域（エンジニア／PdM／デザイナー）の人員計画に基づいた採用戦略の立案 ・候補者体験を含む選考プロセスの再設計 ・スカウト施策の設計／運用、エージェント連携、RPOマネジメント ・ハイアリングマネージャーとの連携・推進ファシリテーション ・オンボーディングプロセスの設計（将来的支援領域） ・新入社員のオンボーディング施策設計と運用支援 ・組織文化の育成と支援（余白的役割） ・採用と接続するカルチャー浸透施策（社内勉強会・発信文化支援など） ・マネージャー陣との連携による組織開発支援 当面の役割は「採用活動を設計・実行できるリーダー」。 組織の将来像に向けた拡張性も残しつつ、まずは一点突破に期待しています。

    求める能力・経験

    ▼要件 MUST ・中途採用の実務経験3年以上 ・採用目標数に対し、採用戦略から戦術の企画設計、実行を行い達成した経験 ・採用活動において、事業部のステークホルダー（例：エンジニアやデザイナーなど）と協力しながら業務を遂行した経験 WANT ・エンジニア/PdM/デザイナーを含むクリエイティブ領域での採用実務経験 ・エージェントやRPOなどと協力体制を構築し、採用プロジェクトを推進した経験 ・技術広報、エンジニア採用広報またはマーケティング・PRの実務経験 ・CxOクラスやVPクラスのハイレイヤー採用経験 求める人物像 ・自ら課題を特定し、課題解決のアクションを検討できること ・短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力 ・強く意識に残る挫折、成功体験があること ・ログラスのMission、Valueに共感し、自ら体現できること

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【IT企業での広報】グループ3社を跨ぐ幅広い広報業務及び採用サポート業務

    360~480万

    • イベント企画
    • ブランディング
    • 広報
    • 検証
    • ライティング
    • イベント運営運用
    • SNS運用
    株式会社マノア・リノ東京都台東区
    もっと見る

    仕事内容

    マノア・リノをはじめとしたグループ会社3社での広報業務（採用サポート含む） 【業務内容】 ・グループ全体のPR業務（動画等） ・各種SNSの企画運用 ・採用施策全般の実行 ・採用オペレーション実務運用 / 検証改善　 ・採用ブランディング・採用広報（ライティング） ・交流会や採用イベントなどのPR・企画・運用前半　 【仕事の醍醐味】 ・今いないポジションなので、自分で企画の立案〜実行〜改善までを一貫して担当できる ・自ら発信していくことで、様々なチャレンジの場を提供してもらえる環境で働け

    求める能力・経験

    【求めるスキル・経験】 必須スキル ・広報の実務経験（ITベンチャー企業は優遇） ・各種SNS運用経験 尚可スキル ・交流会等のイベント企画運営 ・採用業務（中途・新卒）

    事業内容

    【IT向け総合人材サービス】 ■システムエンジニアリングサービス（SES） ■フリーランスエンジニアエージェント 　IT案件サイト『フリーランスキャリア』運用 ■フリーランス向けオウンドメディア運用 ■エンジニア派遣 ■転職エージェント

  • 企業ダイレクト

    【東京【フルリモート可・採用責任者】採用・組織開発/成長フェーズ◎

    700~900万

    株式会社ＸＬＯＣＡＬ東京都23区内, 東京都23区外, 東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    経営陣・事業責任者と密に連携しながら、XLOCALの“人と組織”をゼロから創っていくポジションです。【メイン業務】XLOCALの採用戦略強化/採用全般/組織開発全般【中長期：人事制度・組織開発】評価・報酬制度の 設計/制度導入プロジェクト推進/組織サーベイ、オンボーディング、育成設計などの人材開発施策の企画実行【背景】2030年度のグループ上場に向けて、事業の成長スピードに対し採用体制・スピードが追いついていないのが実情です。また今後の組織拡大を見据えると、評価・報酬制度の設計や、上場準備に向けたストックオプション制度の構築など、人事全体として取り組むべきテーマに本格的に着手するタイミングとなりました。

    求める能力・経験

    【必須】■事業会社における採用実務経験（3年以上）…職種問わず母集団形成からクロージングまで一貫して担当した経験■組織マネジメント経験【歓迎】スタートアップまたは少人数の組織での自走的な業務推進経験 【職場環境】2025年9月1日時点で、関わるメンバーは約30名（前職：ユーザベース、Salesforce、リクルート、DMM.com、PwC コンサルティング等）で、東京、山形、神奈川、愛媛など様々な場所で働くメンバーですが、オンライン会議やchat等のツールを活用して円滑にコミュニケーションをとって働ける環境だと思います。平均年齢は約36歳です。

    事業内容

    総合HRサービス

  • エージェント求人

    HR Manager （人事制度企画 &人事データ管理）

    890~1250万

    外資系大手生保のグループ会社東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    入社後は、人事制度設計の専門家として人事制度企画（評価・報酬・グレーディング）及び人事制度運用、人事データ管理や利活用などを管掌いただく魅力的なポジションです。制度設計においてはプルデンシャルグループ各社とも協働しながら、様々なステークホルダーと関わることが出来るため、社内でのコミュニケーションも活発な職場でミッションを遂行頂けます。 （入社後の主な業務） ・Planning & Data Management Unitにおけるチームマネジメント ・経営戦略や人事戦略に基づいた人事制度/報酬制度/退職金制度などの企画/導入/運用 ・就業規則や諸規程における改廃、人事考課運営、賞与設計、給与改定 ・HRアナリティクス、HRデータドリブン、HRデータマネジメント ・グローバル人事プログラムの推進や運用、人事業務プロセスの改善 将来的には、他の人事分野においても様々な業務を経験することが可能です。

    求める能力・経験

    ・10年以上の人事業務経験、5年以上の人事制度設計/C&B/HRデータ管理の業務経験 ・課長職相当におけるマネジメント経験者

    事業内容

    外資系大手生保グループの日本IT中核会社として、最先端テクノロジーを活かしながらグループ全体のIT戦略を支える企業です。単体社員数は約250名ほどの落ち着いた規模で、リモート中心の働きやすい環境が整っています。

  • エージェント求人

    Diversity&Inclusion（障がい者雇用採用/プロフェッショナル）

    930~1200万

    NEC　日本電気株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    【事業・組織構成の概要】 NECグループのChief Diversity Ofiicerを支えるためのCDivOオフィスでInclusion&Diversity推進を担当する部署で、NECグループ全体のInclusion&Diversityをリードできる、やりがいのある仕事です。 チームメンバーは兼務者も入れて16名、障がいの有無、性別、年齢、バックグラウンド等、多様なメンバーがそれぞれを尊重しあいながら活動しています。 【職務内容】 NEC-Gの障がい者雇用担当として、NEC-Gのポリシー作成とともに ・新卒、キャリアでの障がい者採用 ・サポート施策の企画・立案、実行 ・Employee Resource Group（有志のグループ）との連携 ・インクルーシブカルチャー醸成のためのイベント実行　等 幅広く担っていただくポジションです。 【ポジションのアピールポイント】 NECグループ全体のInclusion&Diversityをリードできる、やりがいのある仕事です。NEC-Gの中において障がい者雇用の重要性が高まる中、世の中にない新しい切り口や、NECらしさをつくりあげていこうとする創造的なポジションです。クライアントゼロ思考で、NECで取り組み、それを社会課題の解決として社外にも広げていくことを目指しています。（ミライロID×顔認証の取り組みなど） HR CoEとしてNEC-Gを牽引する企画の立案、実行と、チームメンバーの業務マネジメント等をになっていただき、ゆくゆくは障がいだけに閉じず、他テーマも横断的に取り組んでいただく、また部門との協働も担っていただきたいと考えています。 【職場環境】 リモートワーク：週1程度可能 原則40％出社、週１回は出社推奨日としてチーム全体で集合日あり

    求める能力・経験

    プロフェッショナル（課長相当）の場合 【MUST】 ・管理職の経験 ・障害者採用の企画業務・採用経験もしくは支援経験 ・Diversity&Inclusionに関する理解とそれをもとにした社内外とのコミュニケーションスキル ・人事全般に関する基礎知識（労務、採用、評価） 【WANT】 ・複数関係者を束ねてのプロジェクトマネジメント経験（ステークホルダー管理） ・新規企画の立ち上げ経験（企画業務） 【求める人物像・ソフトスキル】 ・新しいものに飛び込むことをいとわず、切り開いていく挑戦心のある人 ・既存のやり方、概念にこだわらず、あるべき姿を探求できる人

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【採用MG候補】東京/オーダーメイドの赤ちゃん用ヘルメット/年休123日/～800万円/社会貢献◎

    600~800万

    株式会社Berry東京都台東区
    もっと見る

    仕事内容

    下記の採用業務全般を行っていただきます。 ・中途採用戦略の立案・実行（年間採用計画、職種別採用目標設定、予算策定と配分） ・ダイレクトリクルーティング（スカウト文作成、返信率・面接設定率の改善） ・求人票作成・選考フロー設計・面接対応 ・エージェント・媒体の効果測定と予算配分 ・現場部門との採用要件定義・擦り合わせ ・データドリブンな採用活動の推進（書類通過率、面接通過率、内定承諾率等の分析と改善） ・メンバーのマネジメント

    求める能力・経験

    必須スキル ・採用実務経験5年以上（うちマネジメント経験1年以上） ・年間採用目標20名以上の達成経験 ・ダイレクトリクルーティングの実績 ・HERPなどのプラットフォーム運用経験 ・スカウト返信率・面接設定率の改善実績 ・採用KPI管理経験 ・書類通過率、面接通過率、歩留まり分析 歓迎スキル ・スタートアップ/ベンチャーでの採用経験 ・医療機器・ヘルスケア業界での採用経験 ・エンジニア採用の経験 ・人材紹介会社・求人媒体との折衝経験 ・採用広報・採用マーケティングの経験

    事業内容

    医療機器の開発・製造販売

  • エージェント求人

    上場リサイクル系ベンチャー【人事部】新卒採用担当（次世代リーダー・幹部候補採用）

    480~800万

    • 中途採用
    • 戦略提案
    • 新卒採用
    • イベント企画
    • イベント運営運用
    • 人事
    • プロジェクト
    • 採用戦略立案
    リファインバースグループ株式会社東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    ■募集の背景とミッション リファインバースグループは、独自の再生技術を駆使し、これまで廃棄されるしかなかったものを高付加価値な素材へと蘇らせる「サーキュラーエコノミー（循環型経済）」の旗手として、東証グロース市場への上場を果たしました。現在、私たちは「サステナビリティと利益追求はトレードオフではない」という信念のもと、第二の創業期とも言える急速な事業拡大フェーズにあります。 この変革期において、最大の経営課題は「未来の経営を担う人材の確保」です。本ポジションは、単に人数を充足させるための採用担当ではありません。10年後、20年後のリファインバースを牽引し、社会課題をビジネスで解決していく「幹部候補生」を見出し、口説き落とす。まさに会社の未来を設計する極めて重要なミッションを担っていただきます。 ■具体的な業務内容 新卒採用の全プロセスにおいて、戦略立案から実行までを一気通貫でお任せします。 1: 採用戦略の立案・コンセプト設計 ・経営層や各部門長とのディスカッションを通じ、求める人物像（ペルソナ）の定義 ・競合他社（大手メーカー、コンサルティングファーム、ITベンチャー等）に対する差別化戦略の構築 ・「Waste to Wealth（ごみを富に変える）」という当社の思想を学生に伝えるためのストーリーテリングの設計 2: 攻めの母集団形成（ダイレクトリクルーティング） ・スカウト媒体を駆使した、ターゲット層への直接アプローチ。 ・従来の「待ち」の姿勢ではなく、トップ層の学生に対し、自らラブレターを送るような感覚で一人ひとりにカスタマイズしたスカウトを送信します。 3: 選考プロセスの設計・運営 ・1次面接官として、候補者の本質的な資質を見極め、合否判断を実施。 ・説明会、座談会、インターンシップ等のイベント企画・運営。 ・学生の志望度を高めるためのリレーション構築と、最終的な内定承諾に向けたクロージング業務。 4: 内定者フォロー・人材育成への関与 ・入社までの期間、学生の不安を払拭し、成長を支援するメンタリング。 ・現場配属後の定着支援や、新卒社員向けの教育プログラムの開発への協力。 ■仕事の醍醐味と得られる経験 「経営直結」のダイナミズム： 人事部長（40代女性）や経営陣と密に連携し、経営判断に直結する採用を経験できます。 圧倒的な裁量権： 「言われたことをやる」のではなく、「どうすれば優秀な層に刺さるか」を自ら考え、施策を提案・実行できる環境です。 社会貢献性の実感： 採用した人材が活躍することで、プラスチックリサイクルや漁網再生などの環境事業が加速し、地球環境の改善に直接つながる手応えを感じられます。 キャリアの多様性： 将来的には中途採用、労務、人事制度設計といった人事のスペシャリストの道はもちろん、経営企画など他部門へのキャリアチェンジの可能性も開かれています。 クレドス加藤からの補足： リファインバースグループは、有楽町の本社を拠点に、非常にスマートかつ熱意あふれるチームで構成されています。環境問題という大きなテーマにビジネスで挑む姿勢は、感度の高い若手層にも非常に魅力的に映るはずです。この魅力を最大化して伝えられる「語り手」としての採用担当を、私たちは探しています。

    求める能力・経験

    【必須（MUST）】 人材採用業務の実務経験（3年程度）： ・特に新卒・中途を問わず、ダイレクトリクルーティング（スカウト）を主軸とした「攻めの採用」を経験されている方を求めています。 少人数・高難度採用の経験： ・大量採用のオペレーション回しではなく、一人ひとりの候補者と深く向き合い、動機形成（グリップ）を行ってきた経験。 論理的思考力と高いコミュニケーション能力： ・経営層の意図を汲み取り、言語化する力。および、学生に対して当社の魅力を論理的かつ情熱的に伝えるプレゼン力。 【歓迎（WANT）】 ベンチャー・スタートアップでの人事経験： ・変化の激しい環境を楽しみ、仕組みがない中で自ら仕組みを創り出してきた経験。 無形商材の営業経験、または人材エージェントでのRA/CA経験： 顧客（候補者）の潜在的なニーズを引き出し、価値提案を行うクロージング力がある方は即戦力として活躍いただけます。 プロジェクトマネジメントスキル： ・複数の選考フローやイベントを同時並行でミスなく進行管理し、目標達成にコミットできる力。 【求める人物像】 ・当社の「サーキュラーエコノミーの実現」というビジョンに心から共感いただける方。 ・自律的に行動でき、他者を巻き込んで物事を推進することに喜びを感じる方。 ・現状に満足せず、常に「より良い方法はないか」と改善を繰り返せる探究心のある方。

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    ◆採用担当／採用の仕組み作りに携われる◆ワークライフバランス◎　教育事業を幅広く展開する創志学園

    500~600万

    • 研修実施
    • 人材紹介/派遣
    • 教育
    • オンボーディング
    • 人材紹介
    • 採用戦略立案
    • 人事
    • 中途社員面接
    • 新卒社員面接
    • 採用面接
    • 面接/選考設計
    • 説明会準備
    • 求人票作成
    • 法人営業
    学校法人 創志学園東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    関東における採用の仕組みづくりをお任せします。将来的にはリテンションやオンボーディングも必要だと考えておりますが、まずは各現場にまたがる運用や面接評価基準などの整理、落とし込みなどを考えております。 【具体的には】 ●求人媒体の管理、人材紹介会社との連携 ●採用説明会の実施、運営 ●各部署との調整業務 ●面接官対応 ※法人本部とは週1回とのオンラインでのMTGを実施予定です。 【魅力】 ・今回募集するのは理事長直下の重要度の高いポジションで、経営に直結する採用として取り組んでおります。 ・責任も伴いますが、採用における裁量権や育成、研修等への業務の広がりに関してはしっかりご用意があります。 【創志学園について】 ・幼児から海外大学まで幅広く手がけている総合教育機関です。大学や高校などの教育機関をはじめ、主要都市に専門学校9校、高等専修学校6校を運営する在籍生徒・学生数21,000名の総合学園として幅広いフィールドで教育事業を展開しています。 ・学園の教育理念として「挑戦と創造の教育」、行動指針「 夢・ 挑戦 ・ 達成 」を掲げ、全国65キャンパスに15,000名の生徒が在籍する広域通信制高校を基盤に、生徒の個性を伸ばす進学先として専門学校・短期大学、四年制大学、海外大学・大学院を運営しています。

    求める能力・経験

    以下のいずれかのご経験がある方 ●人事部門での採用経験 ●人材紹介会社での法人営業経験

    事業内容

    創志学園グループは、幼児教育から生涯教育までを幅広く展開。「挑戦と創造の教育」を掲げ、民間ならではの先進的な教育活動を行なっています。

  • エージェント求人

    【面談力をITで活かすPMサポート職】未経験から挑戦でき、ハイブリッド・フレックスで柔軟に働ける環境

    400~450万

    株式会社SP東京都新宿区
    もっと見る

    仕事内容

    システムインテグレーターとして知名度の高いサービスや、数百万人が利用する大規模サービスを中心に開発支援を行っています。 チーム開発を得意とする当社では、コミュニケーションが不可欠であり、関係者の人数が多くなることから、顧客と開発チームの間に入りITプロジェクトの進行をサポートしていただける方を募集しています。 年に数回の全社集合型イベントや、交流会を積極的に開催していますのでコミュニケーションが好きな方はぜひご応募ください。 【業務内容】 ・会議出席および議事録作成 ・エンジニア面談対応（タスク確認や困りごとのヒアリング） ・社内イベント出席（年に2回ほど開催） ★ポイント★ ・月間平均残業時間は10時間未満 ・リモートワーク（出社併用）とフレックス勤務が可能

    求める能力・経験

    ・一都三県（東京/神奈川/千葉/埼玉）に在住の方 ・面談担当のご経験（特に人材派遣でスタッフの面談経験や保育園での保護者との面談経験がある方大歓迎！） ・週2日程度の出社が可能な方 ・社内での懇親会や交流会など社内イベント参加に柔軟に対応できる方 ・遅い時間帯（19時や20時開始など）の面談対応が柔軟に対応できる方

    事業内容

    システムインテグレーション DX支援 オフショア開発 PROTHIRD --------------------------- ISMS認証：ISO/IEC 27001:2013 / JIS Q 27001:2014（登録番号：IA190231） 厚生労働省 えるぼし3つ星認定 サスティナブルワーク企業2024認定