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企業ダイレクト

【京都勤務】本社人事における労務管理等

530~860万

株式会社ＧＳユアサ

京都府京都市南区

職務内容

職種

  • 人事企画/制度設計

仕事内容

人事部にて、下記テーマのうちご経験・適性に応じた複数領域を主担当としてお任せいたします。 【業務内容】■組織設計・再編の企画／調整 ■人材配置・雇用管理 ■人事評価・昇進昇格制度の企画・運用 ■外部労働力（派遣・請負）の管理 ■海外駐在員処遇制度の企画・運用■障がい者雇用、LGBTQ施策 ■ハラスメント防止などのコンプライアンス推進 等

求める能力・経験

【必須】・事業会社における人事経験（人事制度設計・運用の実務経験）5年以上 【歓迎】・海外駐在員の管理・タレントマネジメントシステムの運用管理 ・組織・人員配置および異動管理の実務知識 ・マネジメント経験、もしくはチームリーダー、プロジェクトのリーダー等の経験 ・Word、ExcelなどOffice365を操作できる方

学歴

大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

530万円～860万円 月給制 月給 271,000円～419,000円 月給￥271,000～￥419,000 基本給￥271,000～￥419,000を含む/月 ■賞与実績:年2回(年間5.5ヵ月分) ※2024年度実績

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

07時間50分 休憩45分

フレックスタイム制

有 コアタイム 有 (コアタイム：有 11:00～14:05)

残業

有 平均残業時間：20時間

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間126日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過時点12日 最高付与日数22日

その他

その他（夏季・年末年始・ＧＷ長期休暇他）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【モデル年収】（大卒，平均20時間/月残業込，諸手当別） ・25歳/550万円　・30歳/640万円 ・35歳/710万円　・40歳/770万円 ■従事すべき業務の変更の範囲：将来的に当社業務全般で業務可能性有 ■就業場所の変更の範囲：将来的に海外を含む全国の拠点で就業可能性有 ※一部職種での採用の場合制限がある場合がございます。

勤務地

配属先

人事部人事G

転勤

当面無

京都本社

住所

京都府京都市南区吉祥院西ノ庄猪之馬場町１番地

最寄駅

JR東海道本線西大路駅 徒歩10分

喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

制度・福利厚生

制度

在宅勤務（全従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） 社員食堂・食事補助（全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）

その他

寮・社宅

有 企業規定に応じて支給有（入社時の借り上げ社宅の適応は無）

退職金

有

その他制度

【昇給】年1回

制度備考

【福利厚生・各種手当】 家族手当、住宅手当、営業外勤手当、地域手当、企業年金制度、財形貯蓄制度、育児・介護休業 他 【休日休暇】 GW長期休暇、マイメモリアルホリデー、慶弔休暇 他

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    戦略人事　オムロンデジタル

    650~1250万

    • リーダー
    • マネジメント
    • 人事
    • データ分析
    • 組織開発
    • 分析
    • 戦略立案
    • マーケティング
    • ブランディング
    オムロンデジタル株式会社京都府京都市
    もっと見る

    仕事内容

    ODCは、社会や顧客の変化に対応し、デジタル側面でオムロングループの価値最大化を牽引 するデジタルCoEの役割を担っています。 具体的には全社横断でデータソリューション開発を推進・統括する専門グループ会社として デジタル実装、技術アセット化、デジタル人財／共創先拡大が範囲となります。 本ポジションでは事業の進化と市場競争力の向上を実現するための人財戦略の強化を目指す ため、人事としてODCの組織課題に向き合い、組織・人財の成長を戦略的にリードする役割 を担っていただきます。ODCの成長に貢献する人財の採用・育成・組織開発を推進し、経営 や事業部門と密接に連携しながら、「現場に寄り添う人事」としての経験を積むと同時に、 「戦略人事」としてのスキルを磨き続けることができ、成長できる環境となります。 ◆担っていただきたい具体的な仕事内容 本ポジションは、「戦略人事×現場課題解決」の役割を担い、採用または育成（L&D・組織開 発）のいずれか、もしくは両方の領域でODCの事業成長を支える人財戦略の立案・実行に取 り組んでいただきます。 業務内容は、応募者の適性やWill（意欲）を考慮したうえで決定します。自らの強みを活か しながら、事業の未来を担う人財戦略に貢献できるポジションです。 ・新卒・キャリア採用の計画立案、採用プロセス全体のマネジメント ・採用マーケティングの推進と採用ブランディング強化 ・外部副業人財の活用施策の企画・実施 ・採用データ活用と分析 採用活動の効果測定、データを活用した採用手法の改善 採用市場動向の調査と反映による戦略のブラッシュアップ 育成領域（L&D戦略立案・人財開発 / 組織開発） ・L&D（育成・学習開発）の企画・実行 ・事業成長に直結する育成プログラムの企画・運営 ・次世代リーダー育成 ・育成施策の効果測定と改善による人財パフォーマンス向上 ・人財データ活用とポートフォリオマネジメント 人財データ分析を通じた最適な育成計画の立案 ・要員計画とスキルマッピングの実施、継続的なデータ活用 ・組織開発・D&I推進

    求める能力・経験

    ◆必須条件【経験】 （次のいずれか） ・人財戦略の企画・実行に関する知識: 採用、育成、組織開発などの基礎知識 ・採用マーケティングや採用ブランディングに関する知見 ＋ （必須） ・コミュニケーション力: 部門間や関係者との調整・交渉を円滑に進められる対人スキル ・自律遂行力: 指示待ちではなく自ら考え、スピード感を持って業務を進められる力 ・事業・組織への興味関心: ODC事業への理解を深め、事業貢献意識を持って取り組める姿 勢 ◆必須条件【スキル】 ・プロジェクトマネジメント力 ・データリテラシー ・コミュニケーション能力 ・論理的思考、課題解決力 ◆全てを満たす必要はありませ

    事業内容

    オムロンデジタル株式会社は、オムロングループの戦略子会社として、ITとOT（制御技術） を統合したシステム開発やデータソリューション提供を特徴としています。「デジタル技術で ソーシャルニーズを創造する」というミッションのもと、駅の自動改札機やATM、ヘルスケ ア機器などで培ったソフトウェア技術を基盤に、社会課題の解決に向けたソリューション開 発を、AIやIoTなどの最先端技術を駆使して行っています。

  • エージェント求人

    【ニデックドライブテクノロジー/人事労務/京都】

    550~850万

    • ロボット/ロボティクス
    • グローバルM&A
    • 社会保険
    • 給与計算
    • 労務管理
    • 人事
    • 評価制度企画
    • 評価制度運用
    • 新規人事制度構築
    • 新卒採用
    • 中途採用
    • 入退社手続
    • マネジメント
    • 教育研修
    • 機械部品
    • 機械設備
    • 機械プラント
    • 総務部門連携
    • 人事システム導入
    • 人事マネジメント
    ニデックドライブテクノロジー株式会社京都府向日市
    もっと見る

    仕事内容

    ■仕事内容： 人事のチーム長クラスとして、主には以下業務をご担当頂きます。 ※組織のチーム長クラスとして就業いただくことを想定しております。 ・給与・賞与　　　・社会保険関連　　　・勤怠管理 ・労務管理　　　　・採用　　　　　　　・人事制度、人事評価等の業務 ※特に、給与計算、社会保険関連業務等の実務に関して中心にお任せする予定です。 ■ニデックドライブテクノロジー株式会社について： 同社は1952年、国内初めての「無断変速機」メーカーとして設立されて以来、減速機およびプレス機器において世界トップレベルの技術を確立しています。小型サーボモータ用減速機では国内シェアNo.1を誇ります。 2019年からカンパニー制度を導入。 〇プレス事業：M&Aも積極的に行い、サーボプレス事業の開始など今後も拡大予定。 〇減速機事業：ロボットに使われる減速機の量産体制を強化しており今後のマーケット成長ともに伸びる事業。 ■市場について 労働人口の減少や、各社で働き方改革が進む中で省人化の動きが強くなっています。 そこで注目されている産業用ロボットの重要なパーツである「ロボットアームの各関節で使用されるロボット用減速機」や大型倉庫等でも利用される「無人搬送台車」等成長が見込まれる製品を取り扱っています。 ■売上・グローバル展開について 2012年から2020年の間（8年間）に年商を減速機事業で3倍・プレス機事業で9倍に成長しています。 また、販売地域は国内中心からアジア・欧州・米州と地域分散を行っており、現在は売り上げの8割が海外となっています。

    求める能力・経験

    ■必須条件： ・製造業における人事業務のご経験者（３年以上） ※とくに、給与計算、社会保険関連業務のご経験者を歓迎します。 ・プレイングマネージャーとしてのご経験

    事業内容

    精密プレス機・無段変速機・減速機・制御機器・計測機器・FA機器・工芸機器などの設計・製造・販売

  • 企業ダイレクト

    【京都】HRBP責任者/完全週休二日制・手当充実/働きやすい環境

    1100~1200万

    Ｉ－ＰＥＸ株式会社京都府京都市
    もっと見る

    仕事内容

    人事戦略の立案・実行を担うHRBP体制の立ち上げおよびチームマネジメントを通じて、事業部門の戦略的パートナーとしての人事機能の高度化を推進していただきます。 ■具体的な業務内容 ・HRBP体制の構築・運営（役割設計、業務フロー整備、KPI設定など） ・HRBPメンバーの育成・業務支援・評価 ・経営／事業部門との連携による人事戦略の立案／実行 ・組織課題の抽出と改善施策の提案／推進

    求める能力・経験

    【必須】■製造業での人事経験（10年以上） ■HRBPまたは人事企画・制度運用の実務リード経験 ■課レベル以上のチームマネジメント経験 ■経営層・部門責任者との協働による組織開発、人材開発の実践経験 【歓迎】■HRBP体制の立ち上げ、運営リード経験 ■グローバルタレントマネジメント、海外事業場への労務アセスメント等の経験

    事業内容

    ・コネクタ及びエレクトロニクス機構部品事業 ・自動車電装・関連部品事業 ・半導体設備及びその他の事業

  • エージェント求人

    🔶京都勤務／在宅可能／人事制度企画・組織開発🔶東証プライム企業でのコーポレート人事

    650~1000万

    • 人事
    • 制度構築
    • 制度運用
    • 人事管理
    • 人事管理システム
    株式会社村田製作所京都府長岡京市
    もっと見る

    仕事内容

    ■概要： グループのコーポレート人事業務の以下のいずれかに携わっていただきます。 ■詳細： 経験や適性に合わせて、配属先と業務を設定します。 ・人事・給与・働き方制度の企画・運用 ・人的資源管理、組織管理 ・人事考課、昇格業務における企画・運用 ・給与、福利厚生業務における企画・運用 ■働き方特徴 ・国内外の各拠点にいる人事チームと連携・協力して幅広い業務に取り組みます。 ・人事職は海外含む全世界の事業所・関係会社でジョブローテーションを行っており、転居を伴う転勤があります。(関係会社への転勤の場合は出向) ■業務内容変更の範囲：当社業務全般（ただし、出向時は、出向先が定める業務）

    求める能力・経験

    以下いずれか必須 ・人事職での経験（5年以上） ・人事管理、労務・給与、福利厚生、等級制度、人事評価等、複数領域の人事業務を経験されている方。 ・事業所や工場・グループ企業（海外拠点含む）を持つ人事業務経験がある方

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    【人事総務課長（採用/広報責任者）/京都】★経験者歓迎/年休120日/残業月10h

    600~800万

    株式会社伊藤佑ホールディングス京都府京都市
    もっと見る

    仕事内容

    ■人事総務の課長職として、採用・広報業務をお任せします。 将来的には、人事制度の改善や人事労務課題解決に向けた企画立案～運用、ご経験に応じてマネジメントを期待しています。★採用の経験者歓迎 【具体的な業務内容】 ■採用に関する業務全般 候補者とのやり取りや選考対応、人材会社・業務委託者との連携 ■広報に関する業務全般 企業の採用力向上・イメージアップのための広報活動やイベント企画

    求める能力・経験

    【必須】 ・中途採用に関する人事経験（3年以上） ・マネジメントや管理職の経験 【歓迎】 ・人事制度企画の経験 ・採用/ブランディングアップに関する広報業務の経験 （イベント企画、WEBサイト管理、社内広報業務など）

    事業内容

    セルフステーション（滋賀県、三重県、奈良県）、カーメンテナンス（Dr.Drive 各店、車買取・販売）、レンタカー事業、フィットネス事業（ジョイフィット24　FIT365）

  • エージェント求人

    SCREENビジネスエキスパート/半導体大手の人事担当

    370~500万

    • 人事
    • 保険
    • 社会保険
    • 給与計算
    • 給与指導
    • 人事給与システム導入
    • 社会保険手続
    • 人事システム導入
    • 人事管理
    • 人事マネジメント
    • 人事管理システム
    • マネジメント
    株式会社SCREENビジネスエキスパート京都府京都市
    もっと見る

    仕事内容

    SCREENグループのシェアードサービス（総務・人事）業務のうち、給与・賞与支払、社会保険手続き、入退社手続き、海外赴任手続き等の業務を担当いただきます。在宅でも仕事ができる環境が整っており、オンラインのコミュニケーションツール等も活用して働きやすい環境です。合わせてDX化推進等、新しい取り組みにチャレンジしています。 ＜主な一日のスケジュール＞ 9：00～　出社　～メールチェック　～１日の業務内容確認　～実務 12：00～　昼休憩（社員食堂にてランチ） 13：00～　課の昼礼（連絡事項の確認、午後の業務内容と終業予定時刻等を報告） 13：15～　実務 15：00～　チームミーティング（在宅勤務もありオンライン） 15：30～　実務 17：00～　今日の振返りと明日の予定確認 17：30　　退社　～帰宅

    求める能力・経験

    【必須】 ・管理部門（総務、人事など）の実務経験がある方 【歓迎】 ・給与計算、社会保険手続き、入退社、退職金などの実務経験のある方 ※業務のマネジメントまたは後輩のマネジメント経験があればなお良し

    事業内容

    財務サービス事業​ ファシリティサービス事業 総務サービス事業 人事サービス事業 特例子会社事業（パルテ）

  • エージェント求人

    【人事企画ポジション 管理職候補】【スタンダード上場】【世界ニッチトップメーカー】

    640~780万

    • 管理職
    • 研修企画
    • マネジメント
    • 人事
    • 開発
    • 人事制度コンサルティング
    • 新規人事制度構築
    株式会社エスケーエレクトロニクス 京都府京都市
    もっと見る

    仕事内容

    同社の人材開発グループの管理職候補としてご入社いただき、 マネジメント業務、各種人事制度の立案、関連部署内の調整などをお任せいたします。 ＜具体的には・・・＞ ・グループ内のマネジメント ・人事制度の構築 ・研修制度の構築 ・給与制度改正などの人事企画 ・労務問題への対応 ・中途社員の採用業務など メンバーの管理を行いつつ、 タスクを管理するプレイングマネージャーとしてご活躍いただきたいと考えております。

    求める能力・経験

    【必須】 下記いずれも満たす方 ・人事部門での実務経験を5年以上お持ちの方 ・マネジメント経験を2年以上お持ちの方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【京都】[京都/東京]人事(社内制度)担当　※業界・人事業務未経験可｜ポノス株式会社

    450~800万

    ポノス株式会社京都府京都市
    もっと見る

    仕事内容

    以下の人事（社内制度担当）業務をメインにご担当いただきます。 【主な業務】 ・人事企画（戦略人事推進、人事制度、評価対応など） ・人事システム（システム検討、新規システム導入など） ・人事関連業務全般 【具体的には】 ■人事制度および各種施策の運用 　・実務担当者として、人事制度および各種施策導入後の運用、社員フォローを行っていただきます。 ■人事制度および各種施策の実行 　・経営方針、および、国の政策や法改正に対応した人事制度および各種施策の運用 　・制度・施策検討のための情報収集、分析、課題抽出 　・新制度導入や制度改定に伴う各部門との調整 ■人事（教育・制度）チーム ・30～40代男性3名、20代女性1名 働き方 ・週4日以上出社（週1日まで、本人の希望でリモートワーク可）でのご就業をお願いしております。 ・参加プロジェクトメンバーが別拠点と混在している場合、必要に応じて出張（京都or東京）をお願いする場合があります。

    求める能力・経験

    【必須】 ◇人事業務に興味・熱意のある方 　・業界・業務未経験可 【尚可】 ◇社会人経験5年前後の事務処理能力 ◇オフィスソフトスキル経験 ◇人事業務経験・知識（経験自体の有無は必須ではありません） ◇ゲーム好きの方 【求める人物像】 ◇人事業務に強い興味を持っていて、その理由を経歴とあわせて、分かりやすく説明できる方 ◇情熱と意思を持って、仕事に取り組んだ経験がある方 ◇課題を、相手が判断ができる形で構造化・言語化することができる方 ◇他人の大雑把な部分を見ても、嫌な顔をせず、フォローしてくださる方 ◇学習意欲が高い方 ◇愛嬌のある方

    事業内容

    ■スマートフォン向けアプリケーション事業 ■公式コンテンツ配信事業 スマートデバイス向けゲーム開発をゲーム事業における成長戦略の核と考え、自社で企画・開発するオリジナルゲームをApp Store、Google Play等のマーケットを通じて日本だけに留まらず海外市場に向けても配信しています。 今後、ゲームラインアップを充実させ、配信国も更に拡げていき、世界中の人々にゲームを届けていきます。 ◆求められるモノは創らない、それ以上を創り出す。 求められるモノの…

  • エージェント求人

    ≪京都の有力企業 社長より直接オーダーのコンフィデンシャルポジションのご提案【人事部HR室】≫

    500~650万

    • 人事
    • 開発
    日東薬品工業株式会社京都府向日市
    もっと見る

    仕事内容

    ・採用計画策定、企業紹介、エージェントとの連携など採用活動全般 ・採用人事以外に制度設計や人材開発にも携わっていただくことになります

    求める能力・経験

    ・新卒/既卒リクルート業務（3年以上）ご経験がある方 ・自ら面接を行い、合否を決める経験のある方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【京都】[京都]人事担当（教育・制度）※業界・人事業務未経験可｜ポノス株式会社

    450~600万

    ポノス株式会社京都府京都市
    もっと見る

    仕事内容

    以下の人事（教育・制度）業務をメインにご担当いただきます。 【主な業務】 ・人事企画（戦略人事推進、人事制度、評価対応など） ・人材育成（教育体系構築・運用、階層別研修など） ・人事システム（システム検討、新規システム導入など） ・人事関連業務全般 【具体的には】 □社員教育・研修などの企画・運用 　・人財開発領域は事業推進を行う上での重要テーマと位置付け、教育投資も含めて積極的に行っております。 　・全社的な社員育成プロジェクトの企画・運営に参画していただきます。 □人事制度および各種施策の運用 　・実務担当者として、人事制度および各種施策導入後の運用、社員フォローを行っていただきます。 □人事制度および各種施策の実行 　・経営方針、および、国の政策や法改正に対応した人事制度および各種施策の運用 　・制度・施策検討のための情報収集、分析、課題抽出 　・新制度導入や制度改定に伴う各部門との調整 □人事（教育・制度）チーム ・30代男性3名（京都勤務）

    求める能力・経験

    【必須】 ◇人事業務に興味・熱意のある方 　※業界・業務未経験可 【尚可】 ◇社会人経験5年前後の事務処理能力 ◇オフィスソフトスキル経験 ◇人事業務経験・知識（経験自体の有無は必須ではありません） ◇ゲーム好きの方 【求める人物像】 ◇人事業務に強い興味を持っていて、その理由を経歴とあわせて、分かりやすく説明できる方 ◇情熱と意思を持って、仕事に取り組んだ経験がある方 ◇課題を、相手が判断ができる形で構造化・言語化することができる方 ◇他人の大雑把な部分を見ても、嫌な顔をせず、フォローしてくださる方 ◇学習意欲が高い方 ◇愛嬌のある方

    事業内容

    ■スマートフォン向けアプリケーション事業 ■公式コンテンツ配信事業 スマートデバイス向けゲーム開発をゲーム事業における成長戦略の核と考え、自社で企画・開発するオリジナルゲームをApp Store、Google Play等のマーケットを通じて日本だけに留まらず海外市場に向けても配信しています。 今後、ゲームラインアップを充実させ、配信国も更に拡げていき、世界中の人々にゲームを届けていきます。 ◆求められるモノは創らない、それ以上を創り出す。 求められるモノの…