【東京/人事(採用担当)】残業5h★グロース上場◆年休127日/福利厚生◎

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• エージェント求人

  【人事】フルフレックス・副業可／「Mackerel」等の成長事業を支える戦略採用

  450~600万

  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 株式
  • 戦略立案
  • 新規事業
  • オンボーディング
  • SaaS
  • 新卒採用
  • サーバー監視
  • 中途採用
  • 人材紹介/派遣
  • PC/Web
  • Slack
  • 開発
  • ソフトウェア
  • Microsoft Excel
  • 人材紹介

  株式会社はてな東京都港区

  【人事】フルフレックス・副業可／「Mackerel」等の成長事業を支える戦略採用気になる

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  仕事内容

  株式会社はてなにおいて、事業戦略に直結する戦略的リクルーティングを推進していただきます。 SaaS型サーバー監視サービス「Mackerel」やマンガビューア「GigaViewer」、新規事業「toitta」など多角化する事業の成長を、採用の側面から加速させるポジションです。 中途採用活動（エンジニア職・ビジネス職）を中心に、オンボーディング等の入社後活躍に関わる業務全般をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・採用施策の立案・実行 ・各部門の採用ディレクション ・候補者・エージェントとのコミュニケーション ・採用媒体選定、スカウト選定〜送信 ・書類選考、面接対応 ・データに基づいたステークホルダーとの採用振り返り ・入社者オンボーディング（入社手続き〜入社後面談など） ・採用イベント企画運営 ※時期によっては新卒採用業務も一部担当 【ポジションの魅力】 ・経営層との距離が近く、事業の成長戦略を理解した上での「経営目線」を持った採用活動が可能です。 ・toC/toB、エンジニア職からビジネス職まで幅広い職種の採用に関わることで、高度なリクルーティングスキルが身につきます。 ・新規事業の立ち上げ期など、組織課題のある環境での採用経験を通じて、難易度の高いノウハウを構築できます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・ソフトウェア開発者の採用実務に関わったご経験、または、人材紹介会社等でソフトウェア開発者の採用に携わったご経験 ・ITスキル（Excel関数、Slack、AIツールなど）をお持ちの方 ・インターネット業界に興味・関心が強い方 【歓迎】 ・インターネット業界在籍経験 ・ソフトウェア開発に関する技術用語、開発手法等に関する知識 ・採用における市場動向やIT/Web業界のトレンドの理解 ・ブログなどのアウトプット経験 【求める人物像】 ・KGI/KPIに対して当事者意識を持ち、具体的な施策を自ら立案・実行できる方 ・採用活動における潜在的な課題を特定し、本質的な解決策を設計・実行できる方 ・多様なステークホルダーと信頼関係を構築し、論理的かつ粘り強い調整を行える方 ・主体的に行動し、最新動向をキャッチアップして業務改善に活かせる方

  事業内容

  UGCサービス事業 ・コンテンツプラットフォームサービス（はてなブログ、はてなブックマーク等） ・コンテンツマーケティングサービス ・テクノロジーソリューションサービス（Mackerel、GigaViewer等）

• エージェント求人

  フルリモート採用企画スペシャリスト：AI×音声のRevCommで採用戦略の立案から実行までを統括

  600~850万

  株式会社RevComm東京都千代田区

  フルリモート採用企画スペシャリスト：AI×音声のRevCommで採用戦略の立案から実行までを統括気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 採用企画のスペシャリストとして、RevCommの事業・組織戦略と連動した採用戦略の立案から実行・効果検証までを一貫して担っていただきます。プロダクトの社会実装を「採用」の力で加速させることがミッションです。 【具体的な業務内容】 ■戦略・KPI管理：ファネル設計、KPI管理、週次ダッシュボード運用。 ■コンテンツ制作：採用サイト・Note・SNS等の企画、取材、ライティング、編集。 ■PR・イベント：キーパーソンのブランディング、ミートアップやイベントの企画運営。 ■タレントプール構築：リファラル採用施策の推進、アルムナイ（退職者）ネットワーク設計。 【本ポジションの魅力】 ・最先端の挑戦：音声解析AI『MiiTel』をはじめとする、社会的に注目度の高いプロダクトの組織作りに携われます。 ・一気通貫の裁量：仕組みづくり（0→1）から運用のグロース（1→10）まで、数値に基づく手触り感のある企画・実装が可能です。 ・柔軟な働き方：フルリモート（場所不問）かつコアタイムなしのフレックス制。アウトプットと自律性が尊重される文化です。

  求める能力・経験

  ■必須要件（以下いずれかの実務経験 合計2年以上） ・採用マーケティング、採用広報、または採用企画の経験 ・PR、広報、またはデジタルマーケティング（SEO/広告/グロース）の経験 ・コンテンツ編集、ディレクションの経験 ・オウンドメディアやSNSでの編集・ライティング実績（記事や投稿の作成） ・社内外（経営、デザイナー、外部パートナー等）を巻き込みプロジェクトを推進した経験 ・日本語での高い文章力、論理的思考力、情報整理力 ■歓迎要件 ・SaaS、ITスタートアップでの採用企画・広報経験 ・エンジニア採用のコンテンツ制作やイベント運営経験 ・デジタルマーケ知識（GA4、運用型広告、LPO等）やクリエイティブ制作ディレクション経験 ・採用ファネルKPI（応募単価、CVR、承諾率等）の設計・運用経験 ■求める人物像 ・RevCommのミッション、バリューへの共感 ・目標達成に向け自走できるオーナーシップと、変化を楽しめる方 ・データドリブンに仮説検証を回せるGrowth Mindsetをお持ちの方 ・誠実で「最高の候補者体験」を追求できる方

  事業内容

  音声技術とAIを融合させた『MiiTel（ミーテル）』等のソフトウェア開発。コミュニケーションを可視化し、企業の生産性を向上させるソリューションを提供。

• エージェント求人

  人事アシスタント（東京）

  300~450万

  • 事務
  • 戦略立案
  • イベント運営運用
  • 医療/ヘルスケア
  • 資料作成
  • 人材紹介/派遣
  • プロジェクト
  • 病院
  • 食品
  • 人事
  • マーケティング
  • 書類管理
  • 備品手配
  • 問い合わせ対応
  • アシスタント
  • 人材紹介
  • 求人広告
  • EC
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC

  オーガニックグループ株式会社東京都渋谷区

  人事アシスタント（東京）気になる

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  仕事内容

  募集背景 オーガニックグループは「有機的連携をもった企業群により、無限にビジネスを生み続ける」というミッションのもと、外部資本に頼らず創業10年で年商85億円を突破し、今後は年商1000億円を目指す急成長フェーズにあります。 当社はヘルスケア・化粧品・医薬品のメーカー事業を中核に、ECソリューション、OMO事業、広告代理店事業、不動産事業、農業など様々な事業領域で独自のビジネスモデルを展開。IT、美容、病院、食品、東証一部上場企業との合弁事業など、業界の垣根を越えた多角的経営を実現しています。 今、各事業の急拡大に伴い、グループ全体の採用戦略を主導する採用人事を募集します。 この役割は、オーガニックグループが掲げる「年商1000億円・次世代型マーケティング商社」というビジョンを実現するための最重要ポジションです。各グループ会社の代表と連携し、採用計画／戦略の立案から実行まで、組織成長の中核を担っていただきます。 職務内容 中途・インターン採用のアシスタント業務を中心に、採用オペレーション全般をご担当いただきます。 【採用まわりの業務】 ・面接日程の調整、候補者との連絡 ・人材紹介会社とのやり取り ・契約書類の作成・管理 ・応募管理（ATSへの入力・更新） ・面接準備（資料共有、現場調整、来社受け入れ対応） ・入社手続き・オンボーディングサポート ・求人広告サイトの原稿入力 ・スカウト送付 ・採用フローの改善（工数削減・効率化） 【適性に応じてお任せしたい領域】 ・総務・労務まわりの簡易的なサポート ・社内イベント運営の補助 ・書類管理、備品手配、問い合わせ対応　など ポジションの魅力 オーガニックグループは創業10年で年商85億円を突破し、次は年商1000億円の達成を見据える急成長フェーズにあります。 ヘルスケア・化粧品・医薬品メーカー事業を軸に、ECソリューション、広告、不動産、農業など、多角的に事業を展開しています。 事業の急拡大に伴い、新しい仲間を迎え入れる採用活動と、組織運営を支えるバックオフィス業務を強化中。 そこで今回、人事・総務チームを支えるアシスタントポジションを新設します。 単純な事務作業ではなく、組織の成長を裏から支えるプロジェクトメンバーとしてご活躍いただける方を求めています。

  求める能力・経験

  応募資格（必須） ・基本的なPCスキル（Google Workspace / Excel / Word / PowerPoint） ・社内外と丁寧にコミュニケーションがとれる方 ・正確性とスピードの両方を大切にできる方 応募資格（歓迎） ・人事／採用／総務／労務のいずれかの実務経験 ・ベンチャー企業でのバックオフィス経験 ・改善や仕組み化にも前向きな方 ・システムやAIを使った業務効率化に関心のある方 求める人物像 ・組織成長を支える仕事にやりがいを感じられる方 ・自主的に動き、必要なことを積極的に質問・吸収できる方 ・スピード感のある環境にワクワクできる方 ・状況の変化に柔軟に対応できる方 ・人が好きで、誰かのために働きたいホスピタリティ溢れる方 ・丁寧で誠実なコミュニケーションが取れる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  カスタマーサクセス/マネージャー候補/株式会社リーディングマーク/~800万円/土日祝休み

  420~800万

  株式会社リーディングマーク東京都港区

  カスタマーサクセス/マネージャー候補/株式会社リーディングマーク/~800万円/土日祝休み気になる

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  仕事内容

  ミキワメをご利用企業様の、人事・組織戦略を最上流から変革するために、採用要件定義から選考設計、入社後の配置・育成・定着まで一気通貫で支援します。「採用基準を経営戦略から逆算して再定義する」或いは、「CHROの戦略パートナーとして、人事戦略の最上流から入り込む」。このような業務が当社の組織人事コンサルタントです。一般的なカスタマーサクセス業務を超えた、事業成長の中核ポジションです。 具体的には 1. 最上流からの採用要件定義・戦略設計 └人材業界では「クライアントの言う通りの要件で採用支援」が一般的ですが、当社では「本当に活躍する人材とは?」を、160万人のデータから科学的に定義します。 ・クライアント企業の活躍社員を分析し、「活躍する人材の性格傾向」を可視化 ・「昨年と同じ」「面接官の直感」という曖昧な基準を、データに基づいた科学的基準へ変革 ・採用プロセス全体(選考フェーズ、質問設計、評価基準)を最適化 2. 入社後の最適配置・育成戦略の立案 └採用して終わりではなく、「誰をどこに配置すべきか」「どう育成すべきか」まで、性格データを基に提案します。 ・新入社員の性格データと各部署の組織特性を分析し、最適配置を科学的に提案 ・性格に応じた「その人に合った育成方法」を設計し、早期戦力化を支援 ・ミキワメマネジメントを活用し、上司が「部下の性格を踏まえたマネジメント」を実践できるよう伴走 3. データドリブンな離職防止・組織開発支援 └ミキワメウェルビーイングサーベイで従業員のコンディションをリアルタイム可視化し、離職リスクを早期発見・予防します。 ・サーベイデータから「離職リスクが高い社員」を特定し、人事に先回り提案 ・「この社員には、こんなケアが効く」をAIが提案し、人事・上司の行動を支援 ・チーム・部署ごとのウェルビーイングスコアを分析し、組織開発施策を立案 サ358635

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・弊社のミッション（https://www.leadingmark.jp/about/）への共感、バリューへのマッチ ・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 上記全てに加えて、以下3つのいずれかの業務経験 ・人材業界での法人営業経験（人材紹介のRAや求人広告営業など） ・事業会社での人事経験（採用・人事企画など） ・SaaSビジネスでのカスタマーサクセス経験 【歓迎条件】 ・人材業界でのマネージャー経験 ・SaaSビジネスでのカスタマーサクセスチームのマネージャー経験

  事業内容

  ■Personality Techを活用したHR事業 ■ミキワメ適性検査（https://mikiwame.com/） ■ミキワメウェルビーイングサーベイ（https://mikiwame.com/well-being.html） ■ミキワメ就活（https://www.recme.jp/） ■ネクスベル（https://nexvel.co.jp/） ■ミキワメラボ（https://mikiwame.com/lab/）

• エージェント求人

  採用・広報・マーケティング

  400~600万

  • マーケティング
  • 事業責任者
  • 広報
  • 店舗
  • 中途採用
  • イベント運営運用
  • リーダー
  • プレスリリース

  株式会社アールプランナー東京都新宿区, 愛知県名古屋市

  採用・広報・マーケティング気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 新卒・中途での採用活動、また広報・マーケティング業務など幅広くご活躍頂けます。 ※前職のご経験を考慮し業務内容を決定いたします。 ＜採用（新卒／中途）＞ 新卒および中途採用の一連のプロセスを担当。イベントの出展・運営、募集要項の作成、求人媒体への掲載、応募者の書類選考、面接の調整、内定者へのフォローアップなど、多岐にわたる採用活動および育成を担当致します。 ＜広報・マーケティング＞ ブランドイメージやメッセージを効果的に発信するための広報業務です。ホームページの管理や新店舗に関わるプレスリリースなどの情報発信。またSNS発信やウェブサイト、雑誌などの最適化を行い、ターゲット市場に対する効果的な広報活動および反響獲得に関する業務を担当していただきます。 ■募集背景 ◎業績好調により、今後の事業拡大を見据えて新たな仲間を積極募集中。 ◎今後10年以内に『売上高1,000億円達成』を目標にしております。 ◎拠点拡大・新規出店のスピードも早いため、リーダーや事業責任者への早期ステップアップも可能です。

  求める能力・経験

  ▶業界経験者歓迎 ▶採用・育成業務のご経験のある方歓迎。 ▶広報・マーケティングのご経験のある方歓迎。 ▶学歴不問

  事業内容

  住宅事業の中には「arr gallery」「A GALLERY」「Fの家」のブランドがあり、ご経験に応じてメインの担当ブランドを決定します。当社の営業は家を売るのではなく、暮らしをご提案しています。アールプランナーグループでは住宅事業以外にリフォーム事業や不動産事業もあるため、目先の売上ではなく目の前のお客様に真摯に向き合うことを大切にしています。

• エージェント求人

  【JX金属株式会社】東京虎ノ門本社勤務、ENEOSグループ/採用のスペシャリスト

  540~990万

  ＪＸ金属株式会社東京都港区

  【JX金属株式会社】東京虎ノ門本社勤務、ENEOSグループ/採用のスペシャリスト気になる

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  仕事内容

  採用スペシャリストとして、新卒およびキャリア採用の業務全般をお任せします。全社および各部門の人材ニーズを把握し、採用戦略の立案から実行までを担います。採用方針や目標設定、ターゲット人材像の明確化、イベント企画・運営、複数チャネルを活用した候補者対応、選考プロセスの設計・運用、内定者フォロー、採用データ分析・KPI管理など幅広い業務を通じて、組織の成長と人材の最適配置に貢献する役割です。 具体的には ・全社方針に基づく採用活動の実行計画の企画・立案 ・現場の組織課題や人材ニーズの把握、適切な求人要件の作成 ・ダイレクトリクルーティング、リファラル、イベント、エージェント等多様なチャネル活用 ・採用候補者対応（カジュアル面談含むナーチャリング活動、選考）、採用進捗の可視化・改善 ・採用イベント（会社説明会、合同イベント出展等）の企画・運営 ・採用ブランディング（HP運用、SNS運用、オウンドメディアにおける採用コンテンツ設計等） ・外部パートナー連携 ・採用データ分析と改善提案　など

  求める能力・経験

  ・大学、高等専門学校卒以上 ・事業会社における人事経験3年以上 ・採用活動（新卒・キャリア）の全体設計・運用経験（計画～実行まで）

  事業内容

  鉄鋼・非鉄金属メーカー

• エージェント求人

  【新卒採用人事】日本最大級のアルバイト求人サイトを展開◆フレックス◆東証プライム上場

  420~550万

  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 面接/選考設計
  • 管理職
  • 新卒採用
  • コンテンツ企画
  • 広報
  • 人事
  • 営業
  • 提案
  • パートナー
  • データ分析
  • 分析
  • 新卒社員面接
  • 法人営業
  • 説明会準備
  • 採用面接
  • 学生募集
  • 採用戦略立案
  • 求人票作成
  • 企画立案
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • 営業支援対象 フィールドセール...
  • KPI選定
  • KPI設定
  • 説明会でのプレゼン
  • 学内説明会出展
  • 月間6社～10社の法人営業経験
  • 月間11社～30社の法人営業経...
  • 月間31社～50社の法人営業経...
  • 営業先 主任
  • 営業先 部長

  ディップ株式会社東京都港区

  【新卒採用人事】日本最大級のアルバイト求人サイトを展開◆フレックス◆東証プライム上場気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 「欲しい学生を口説き、選んでもらうこと」 従業員が顧客である人事業務の中において、マーケット（社外顧客）に接していて「採るか採られるか」のせめぎ合いをする採用人事は特殊と感じます。 競合に勝ち、自社を選んでもらうという意味で営業適性は求められます。 【具体的な業務内容】 新卒採用領域において、まずはリクルーティング業務（母集団対応〜面談）を中心に担当いただきます。 採用のコンセプトは「育成」です。 合格基準を満たすかどうかを見極めるだけでなく、候補者にフィードバックを行い、選考過程での成長を促す点が特徴です。 将来的には、採用企画・広報など、本人の強みを活かせる領域でのミッションをお任せします。 ・フロントリクルーティング業務 ・選考中の学生との面談実施（見極め、惹きつけ、グリップ） ・応募者管理、進捗フォロー、候補者体験の改善 ・内定者フォロー／リテンション施策の推進 ・採用企画業務 ・採用イベント／セミナーの企画、運営 ・選考設計、コンテンツ企画、スカウト／広報施策立案 ・採用データの分析と改善提案 【業務内容の比重】 学生対応（面談／面接／フォロー）：50％ 採用企画、施策立案：30％ データ分析、改善活動：10％ 関係者調整、社内外連携：10％ 【組織との関わり方】 ■新卒採用チーム（20名） 男性5名／女性15名（正社員17名・契約社員1名・アルバイト2名） 営業経験者を中心に、育児中や副業中のメンバーなど多様なバックグラウンドのメンバーで構成。 フランクで柔らかいコミュニケーション文化が特徴。 ■主な連携先 事業部（現場社員・管理職）／人事企画／広報／外部パートナー（RPO・代理店） 【仕事で得られるもの／やりがい】 ・上場企業で500名規模の採用を担う、スケール感とインパクト ・「採用＝育成」という新しい概念を体現できる実践環境 ・自ら担当を持ち、責任あるリクルーティングを経験できる ・採用を通じて未来を形づくる醍醐味

  求める能力・経験

  【必須要件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・法人営業経験（2年以上） ・採用関連業務の実務経験（2年以上） 【歓迎要件】 新卒採用の企画またはリクルーティング経験 【求める人物像】 ・対人コミュニケーション力・関係構築力 ・情報を整理し、道筋立てて結論を導ける論理的思考力 ・社内外を巻き込む推進力と企画実行力

  事業内容

  1．人材サービス事業 ■アルバイト・パート求人サイトの運営 ■専門職向け求人サイト・人材紹介サービスの運営 2．DX事業 ■SaaS型DXツールの提供：中小企業向けの業務効率化・営業支援ツールとして、以下のようなサービスを展開 ・自社採用ページの作成、運用をサポート ・応募者との面接日程調整を自動化 ・アルバイト、パートの入社／労務管理をペーパーレス化 ・派遣会社の営業先リスト自動作成、コール代行サービスなど

• エージェント求人

  採用担当（新卒／中途）

  550~700万

  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 営業
  • 営業推進
  • 営業活動
  • 外部折衝
  • 顧客折衝
  • 関係者間折衝

  株式会社メルディア東京都新宿区

  採用担当（新卒／中途）気になる

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  仕事内容

  ＜具体的な業務内容＞※ご経験・意欲に応じてお任せします 【新卒採用】 ・母集団形成 ・説明会・インターンの企画運営 ・面接、面談対応 ・内定者研修の企画運営 【中途採用】 ・求人広告の選定、運用 ・ダイレクトリクルーティング ・人材紹介会社との連携 ・面接、面談対応 ・内定者フォロー、入社手続き 【その他業務】 ・各部署へのヒアリング（ニーズ、優先順位、新規募集等） ・役員等へのレポーティング ・SNSの運用 、採用広報・リファラル採用の推進 【補足】 会社の事業理解を深めていただくため、入社後数ヶ月間は現場業務を経験いただく可能性もございます。 【当社について】 ・私たちメルディアグループは「同じ家は、つくらない。」をポリシーに、一つ一つのデザインが異なる住宅づくりを続けています。目の前のお客様に愚直に向き合い続け、成長を続けてきた私たちは、さらなる高みを目指すため、「第二次創業期」と銘打ち、新たなステージに突入しました。 ・前期の売上高は1,160億円、今期目標は1,500億円と、130％成長の計画を掲げており、その勢いはベンチャー企業そのものです。 ・これまでも数々の「変化」と「進化」を重ねてきましたが、より多くのお客様へ幸せを届けるためには、さらなる会社の成長が不可欠です。会社の成長に貢献しながら自身の成長も実現できる絶好の環境で、年齢に関係なく組織の中心となる人材をお待ちしております。

  求める能力・経験

  営業もしくは対人折衝経験が2年以上の方

  事業内容

  ◆戸建住宅の販売を中心とした不動産販売事業　　◆注文請負を受注する不動産請負事業　　◆同社が取得している一般・法人顧客に賃貸する賃貸収入事業

• 企業ダイレクト

  【人事・総務マネージャー候補】WLB抜群・フレックス/マネジメント経験不問

  450~600万

  

  株式会社エーアイ東京都文京区

  【人事・総務マネージャー候補】WLB抜群・フレックス/マネジメント経験不問気になる

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  仕事内容

  人事・採用業務を中心に、人事、労務、総務のプレイイングマネージャまたは候補のポジションです。社員がより健康で働きやすい職場を実現するため、改善案を企画・実行していただきます。 【詳細】 ■新卒・中途採用業務全般■効果的採用手法の検討■社員教育計画の立案・実行■社内コミュニケーションの活性化■人事制度の構築・運用■社内ルールの管理■オフィス環境の整備■労務管理、労務課題への対応　 など

  求める能力・経験

  【必須】 ■管理部門における3年以上の実務経験 ■人事部門における採用の実務経験 【入社後について】担当領域はこれまでのご経験やご志向に合わせて検討させていただきますが、人事業務の幅を広げていただくことを想定しております。ゆくゆくは、数名程度のメンバーの育成・マネジメントや、労務等の業務にも幅広く挑戦していける環境です。 【将来的に担当いただきたい領域】 ■人事企画、組織開発　■労務管理　■評価制度など

  事業内容

  ・音声関連技術の研究開発及び関連するサービス・ソリューションの企画・提供 ・デジタルマーケティングソリューションの提供、及びそれに伴うシステム設計等 【主な取引先】NTTドコモ/ヤフー/ソフトバンクロボティクス/日本放送協会/デンソー等

• エージェント求人

  ウェルスナビ採用人事｜ハイブリッド勤務|年収～1000万円|充実の能力開発支援｜次世代を担う採用人事

  600~1000万

  ウェルスナビ株式会社東京都品川区

  ウェルスナビ採用人事｜ハイブリッド勤務|年収～1000万円|充実の能力開発支援｜次世代を担う採用人事気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 当社は「働く世代に豊かさを」というミッションのもと、世界水準の資産運用を全自動で行うロボアドバイザー『ウェルスナビ』を開発・運営し、正式リリースから9年目を迎えました。 これまで、お客様には「手間なく資産運用を始められる」「全部おまかせで運用できる」といった体験をご提供してきました。しかし、資産運用だけでは解決できないお金の悩みも多くあります。 現在、ウェルスナビでは、年齢や家族構成、資産状況などのデータをもとに、資産運用だけでなく生命保険・年金・住宅ローン等のお金に関する悩みや不安を総合的に解決できる「Money Advisory Platform（MAP）」の立ち上げを進めています。 また、2025年3月には三菱UFJ銀行の完全子会社となり、上記のプラットフォームを中核機能として組み込むデジタルバンクの設立に向けて動いていくフェーズに入っています。 ▼参考 MUFGリテール戦略の進捗と今後の方向性について (2025年5月27日) MUFGグループの約6,000万人の顧客基盤にアプローチしながら、新たに設立するデジタルバンクを通じて、これまでにない個人金融の体験を届けていく予定です。 こうした会社の大きな変化と成長を、採用の力で支えていくことが重要です。既存メンバーと協力しながら、これまでのご経験を活かして採用チームの力を高め、組織の成長を加速させてくださる方をお迎えしたいと考えています。 ■期待する役割 中途採用業務を一気通貫でお任せします。 担当部門における責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、JD作成から応募〜入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標の達成を目指していただきます。 採用活動への投資に積極的な環境なので、人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など、既存のチャネル活用のみならず、新たなチャネル／サービス検討など、自ら施策を企画することが可能です。 ウェルスナビの中途採用の特徴は、開発・事業・管理・金融専門職など多岐に渡るJDがあること、一つのJDにつき約１〜２名の募集枠の中でピンポイントで人材獲得することが求められること、それらの合算として年間で数十名規模の採用目標を達成していくことが挙げられます。 目まぐるしく変わりゆく事業状況にキャッチアップしながら、業界・事業・職種へ飽くなき好奇心を持って採用活動に取り組んでいただくことを期待しています。 ■業務内容 中途採用リクルーターとして、ウェルスナビおよび新会社（デジタルバンク設立準備会社）における以下業務をお任せする想定です。 採用戦略の立案、実行 採用要件のヒアリング、JD作成 母集団形成（エージェント・スカウト等） 候補者進捗管理（応募〜入社までの進捗管理） カジュアル面談、オファー面談の対応 オファー条件の調整 各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有 上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。 採用メンバーの育成やマネジメント 採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など） ■配属部署 人事総務グループ 採用チーム チーム責任者（1名） 中途採用リクルーター（10名）※今回はこのポジションの募集です 新卒採用リクルーター（3名） 採用企画・事務担当（3名） 現在17名のメンバーが活躍中。多彩なバックグラウンドのメンバーが在籍し、全員で助け合う、教え合う風土が根づき、馴染みやすい環境です。

  求める能力・経験

  金融機関での人事としての採用経験、もしくは人材エージェントとして金融機関を担当し、専門職採用支援を行った経験 論理的かつ平易な文章作成能力
 成果創出や目標達成への強い意欲 歓迎（WANT） ビジネスや経済分野における興味、知見 弊社事業／MVVへの共感

  事業内容

  金融商品取引業