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条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【本田技研/Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）

  600~1090万

  本田技研工業株式会社東京都港区, 埼玉県和光市, 埼玉県朝霞市

  【本田技研/Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京：本社機能（全社最適） ●埼玉（和光）：研究開発・営業領域 ●埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ●埼玉（寄居）：四輪生産領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ＜キャリアパス＞ 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。 ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 【やりがい】 ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所人事機能や領域別の組織開発人事部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。 ・世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・人事・労務関連の業務経験（2～10年経験） ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など） ・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【求める人物像】 ●今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ●与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ●周囲を巻き込みながら業務を行える方 ●Hondaフィロソフィーに共感いただける方

  事業内容

  「The Power of Dreams ― How we move you.」を掲げ、取り組んでいます。 これは、Hondaの夢をかたちにした「時間や空間といったさまざまな制約から人を解放するモビリティ」や、「人の能力と可能性を拡張するモビリティ」により、より多くの人の夢の実現を後押しし、社会を前進させるための原動力となっていく、という思いを込めています。

• エージェント求人

  ◤組織変革をリードする人事へ◢ 0→1のフェーズで挑む、次世代の人財マネジメントポリシーの具現化

  700~900万

  • プロジェクト
  • 企画立案
  • 開発
  • 組織開発
  • マネジメント
  • 研修企画
  • 戦略立案
  • マーケティング
  • ブロックチェーン
  • 研修設計
  • 人事
  • 課題/ボトルネック特定
  • 株式
  • EC
  • 事業責任者
  • プロジェクトマネジメント

  株式会社デジタルガレージ東京都渋谷区

  ◤組織変革をリードする人事へ◢ 0→1のフェーズで挑む、次世代の人財マネジメントポリシーの具現化気になる

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  仕事内容

  ◇◆株式会社デジタルガレージ◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓東証プライム上場、決済・マーケ・投資を軸に次世代技術を社会実装するITの先駆者 ✓2025年4月設立の新組織「組織・人財開発グループ」にて、施策の0→1構築に携われる ✓経営層と伴走し、パーパス実現に向けたエンゲージメント向上や組織変革をリード ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社デジタルガレージ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1995年の創業以来、「コンテクスト（文脈）」を読み解く技術を核に、検索エンジンやEC、SNSなど最新のインターネット事業を構築してきた東証プライム上場企業です。現在は「決済」「マーケティング」「スタートアップ投資」の3事業を柱に、AIやブロックチェーン等の次世代テクノロジーを用いた「DGフィンテックシフト」を推進しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓2025年4月発足の新部署にて、組織・人財開発施策の0→1構築 ✓女性活躍推進およびダイバーシティ施策の立案・実行 ✓エンゲージメント向上に向けた全社的な施策の企画・運営 ✓各事業部への組織開発支援（課題特定から改善まで） ✓グループ内研修の企画立案および実行、定着支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓「人財マネジメントポリシー」に基づいた新組織像の具現化プロジェクト ✓心理的安全性をベースとした「チャレンジとエンゲージメントの両立」施策 ✓次世代テクノロジー活用組織への変革に伴うリスキリング・研修設計 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓新設組織の立ち上げフェーズで、自らの手で仕組みを創り上げたい方 ✓経営戦略を人事の側面から具現化し、組織のパフォーマンスを最大化したい方 ✓多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働し、変化を前向きに楽しめる方 ✓東証プライム上場企業の安定基盤と、ベンチャー気質なスピード感の両方を求める方

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓事業会社での組織開発経験（2年以上） ✓組織成果の最大化に向けて、人財と組織の共振を生み出すパーパスに共感できる方 歓迎条件（WANT） ✓中規模〜大規模企業（同規模以上）での組織開発経験 ✓組織を横断したプロジェクトマネジメント経験 ✓経営層や事業責任者と合意形成を行い、全社プロジェクトを推進した経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【タイミー】「守り」から「攻め」の戦略労務へ。急成長を支えるチームリーダー候補募集！

  580~800万

  株式会社タイミー東京都港区

  【タイミー】「守り」から「攻め」の戦略労務へ。急成長を支えるチームリーダー候補募集！気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出および解決策の実行 ✓「デジタル判断可能な業務」比率を高めるための業務プロセス高度化・DX推進 ✓組織サーベイや労務データを活用した、経営判断に資するレポート作成・提言 ✓事業部と密に連携し、制度設計の初期段階から入り込む「戦略的労務」の体現 ✓労務総務グループにおけるメンバー（5名程度）のマネジメント ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓属人化を排除し「誰がやっても同じ」状態を作る、大規模なBPR完遂プロジェクト ✓事業部サイドと判断基準を揃え、リスクを未然に防ぐ「予防労務」の仕組み構築 ✓AIや最新ツールを導入し、労務オペレーションの自動化・効率化を加速させる施策

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓事業会社での労務や人事企画経験（目安：3年以上） ✓労働関係法令の深い知識を実務・経営判断に落とし込んだ経験 ✓業務フローの構築・改善（BPR）の経験 歓迎条件（WANT） ✓急成長ベンチャーでの就業経験、またはIPO前後の労務体制構築経験 ✓社会保険労務士などの資格

  事業内容

  -

• エージェント求人

  中途採用人事（マネージャー候補）

  600~1050万

  • 戦略立案
  • 予算管理
  • 財務
  • パートナー
  • オンボーディング
  • 予算計画
  • クラウド
  • リファラル/縁故採用
  • 予算策定
  • マネジメント
  • 人事
  • 分析
  • 中途採用
  • プロジェクト
  • 管理職
  • 提案
  • ブランディング
  • 課題設定
  • SaaS
  • マーケティング

  株式会社ログラス東京都港区

  中途採用人事（マネージャー候補）気になる

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  仕事内容

  ■プロダクト概要 「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。 「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト／サービスを提供するまでに至りました。 また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。 ※プロダクトビジョン詳細はぜひこちらのnote（https://note.com/loglass_sakamoto/n/n2aaea5974077）をご覧ください。 ■チームのビジョン 現在、当社の事業成長における最大の鍵は「採用」にあります。2年後には、500名を超える組織への拡大を目指し、全社一丸となってこの重要なミッションに取り組んでいます。 CEOを筆頭とした経営陣が高いレベルで採用にコミットしており、採用成功への強い理解が組織全体に深く浸透しています。その中でも、年間100名規模の採用成功を担い、この急成長を牽引するのが人事チームです。 私たちが目指すのは、単なる人員補充ではなく、「良い景気を作ろう。」というビジョンを実現するための強い組織の構築です。 そのために、採用のプロフェッショナルとして、スピーディーな採用戦略策定・実行が求められます。 オーナーシップを持って事業部と深く連携し、採用成功をリードすることで、事業の成長エンジンとなり、採用のみならず人材・組織全般のミッションを担う、戦略的なパートナーとしての役割を拡大していきます。 ■現在の体制と募集背景 現在、ビジネスサイドの中途採用チームは社員8名とRPO数社で構成されており、COO直下のチーム体制で「事業に資するHR」として採用活動に取り組んでいます。 高難度な要件且つ年間100名超の採用計画を立てており、更なる体制強化をしていきたいと考えています。 事業部に入り込み、一人称で採用活動をリードいただける採用スペシャリストや、HRチームの増員に伴い将来的にチームマネジメントを担っていただける方を募集しています。 ■具体的な業務内容・ミッション 以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。 ・Biz採用における戦略・戦術設計 ・経営を巻き込んだ採用活動の推進および改善 ・新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開 ・新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行 ・リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り ・エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり ・採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計

  求める能力・経験

  ■スキル・経験 MUST（下記いずれかのご経験） ・事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験をお持ち方（3年以上） ・年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ・弊社が定義するバリューへの共感 WANT ・5名以上の採用チームのマネジメント経験 ・管理職クラスの中途採用における実務経験 ・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 ・採用マーケティング/ブランディング業務に携わったご経験 ・IT/SaaS領域における中途採用のご経験 ■人物像 ・事業を動かす採用に挑戦したい方 ・急成長スタートアップ企業でHRのキャリアの幅を広げたい方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【働きやすさ×年収UP】★スーパーフレックス×在宅可◆電力会社の業務推進◆年間休日125日

  500~700万

  • 企画担当
  • マネジメント

  しろくま電力株式会社東京都港区

  【働きやすさ×年収UP】★スーパーフレックス×在宅可◆電力会社の業務推進◆年間休日125日気になる

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  仕事内容

  電力小売事業（しろくま電力）は立上げより約4年が経過し、事業の拡大フェーズであり、顧客数の急拡大に伴い、オペレーション業務・体制の強化を企画・担当していただきます。 【具体的には】 ・オペレーション業務効率化の企画および実行 ・プロセスの検討およびDX化 ・CIS、SFAの活用効率化 ・契約書約款のブラッシュアップ ・請求プロセスの効率化と柔軟化 ・契約事務の効率化と柔軟化

  求める能力・経験

  ・業務プロセスの立上げならびにマネジメント経験 ・業務改革の経験 ・社内外の関係者との調整業務経験 ・課題発見と解決能力

  事業内容

  ■発電所開発事業 ・発電所設備設置用地の開発 ・太陽光発電所開発 ・ソーラーカーポート ・系統用蓄電池システム ・太陽光発電所買取（セカンダリー） ・風力発電所開発 ■電力事業 ・電力供給（法人向け／個人向け） ・コーポレートPPA ■運用・保守事業 ・太陽光発電所O&M ・系統用蓄電池運用、O&M ・風力発電所運用

• エージェント求人

  【共立電気計器株式会社】採用人事/年間休日130日/在宅有/創業80年以上の老舗電気計測器メーカー

  400~500万

  共立電気計器株式会社東京都目黒区

  【共立電気計器株式会社】採用人事/年間休日130日/在宅有/創業80年以上の老舗電気計測器メーカー気になる

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  仕事内容

  ・採用計画／採用戦略の立案 ・母集団形成、データ管理 ・採用イベント（説明会など） ・面接等の選考実施 ・内定者フォロー関連業務 ・ターゲットとなる大学への訪問アプローチと関係構築 将来的には能力に応じて業務の幅を広げることも可能です

  求める能力・経験

  下記いずれかの経験がある方 ・新卒領域の人事経験 ・採用に関する知見・経験がある方 ・人材業界出身の方

  事業内容

  電気計測機器等の製造および販売

• エージェント求人

  【人事責任者候補】～採用実務経験歓迎～／人事のスペシャリストを目指せる／上場企業／～年収850万

  500~850万

  • プロセス設計
  • マネジメント
  • ブランディング
  • コンセプト立案
  • 要件定義
  • 中途採用

  株式会社ＦＩＮＮＯＷ東京都千代田区

  【人事責任者候補】～採用実務経験歓迎～／人事のスペシャリストを目指せる／上場企業／～年収850万気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ＜人事のスペシャリストを目指したい方歓迎！急成長中のスタートアップ企業にて人事担当者の募集／土日祝休み／残業15時間程度＞ ■業務内容： 下記の業務をお任せします。先輩のフォローが入りながら、1から人事/採用に携わりたい方、同ポジションのスペシャリストを目指したい方は是非ご応募お待ちしております。 ■業務詳細： ・採用ターゲット設定　 ・事業フェーズに基づいた採用要件定義　 ・採用計画立案、施策立案～実行　 ・エージェントマネジメント　 ・候補者/内定者対応　 ・オペレーションプロセスのマネジメント ・内定/入社者のフォロー ■入社後の流れ： 新卒/中途採用のそれぞれの母集団形成から内定承諾に向けた採用設計の構築や、社外ブランディングなどに携わっていただきます！ 代表直下の部署になるため、上流工程の採用施策から、目の前の面接まで行うので幅広く人事業務を行っていただきます。 ■キャリアパス： 採用プロセス設計、ターゲット設定、コンセプト立案、アセスメント設計、インセンティブ制度設計など、採用担当として幅広い経験/スキルが身に付くポジションです。 ■社員インタビュー： 候補者と一番最初にお会いすることになるポジションのため、会社の顔として、常にファビュラスであり続けることをモットーにしています！組織づくりに興味がある方は是非ご応募お待ちしております。 ■自社サービスについて： FINNOWは、「テクノロジーと仕組みで"採用"市場に変革を」をビジョンに掲げるHRTech企業です。 独自のナレッジにて、成長性の高いサービスを複数展開・成長させています。 【事業内容】 〇直接採用支援サービス：WORKLY ・求人検索エンジンの活用支援 ・サービス開始からお客様数800社以上 ・導入の39.7％が導入企業様からのご紹介やご推薦 └コスト削減を実現しながら、有効応募数の増加により採用が実現できた というお声を多方面から頂いております！ ■同社の将来性について： ・2026年末までに60名規模の企業へ（現在40名） ・1人あたりの生産性を高め、10億円企業へと拡大していきます。 【仕事内容変更の範囲】 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須要件： ・大卒以上 ・採用に携わったご経験がある方 ■歓迎要件： ・採用計画の立案～実行に携わった経験がある方 【社会人経験年数】 3年～20年

  事業内容

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• エージェント求人

  【売上1000億超のメガベンチャー/人事本部長（CHRO候補）～部長候補】AIによる組織開発

  1000~1500万

  • 本部長
  • 人事
  • 部長
  • 組織開発

  非公開東京都千代田区

  【売上1000億超のメガベンチャー/人事本部長（CHRO候補）～部長候補】AIによる組織開発気になる

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  仕事内容

  ■会社概要 ・国内外に圧倒的な店舗網を持ち、AI×無人化モデルの新規事業で爆発的成長を遂げている企業 ・常に市場に破壊的イノベーションを起こし続けるスピード感がトレードマークです。 ■ポジション 人事本部長（CHRO候補）MAX1500万 人事部長： MAX1300万 ※両ポジション募集となります。 ■本ポジションの魅力と競合優位性 「守り」から「攻め」への転換： 事務作業の7割をAIで代替し、人間は「説得・動機付け・最適配置」という高付加価値業務に100%集中する体制をゼロから創り上げます。 経営直下のヒリつくスピード感： 社長、および専務の直下で、経営判断と組織開発を数日単位で同期させる、刺激的な現場に参画できます。 ■期待されるミッション 聖域なき組織のスリム化と再配置： AIとDXを駆使し、肥大化した組織を最適化。 個々の才能を最も輝く場所へ再配置（リオーガニゼーション）します。 現場の突き上げへの対応： 現場からの要望をただ受け入れるのではなく、戦略的な視点で組織をコントロールし、各社の熱量を最大化させます。

  求める能力・経験

  ■採用キーファクター 人事としての「標準（型）」を知りつつ、それをベンチャーのスピード感で壊し、再構築できること。 対話力とレジリエンス： ロジックだけでなく、最後は「情熱」で人を動かせる力。変化やプレッシャーを楽しめるタフネス。 ジェネラリストとしての素養： 採用・労務・組織開発など、人事領域を全般的に俯瞰できる視点。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  年商500億円目前の流通系上場企業

  500~700万

  年商500億円目前の流通系上場企業東京都品川区

  年商500億円目前の流通系上場企業気になる

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  仕事内容

  【人事業務】 ・派遣会社対応（面接対応、勤怠管理、請求書対応） ・入退社手続き（社内処理およびホールディングスへの連携） ・シフト管理 ・勤怠管理（休暇の管理、実勤怠とPCログの差異確認および是正対応） ・有給休暇管理 ・採用業務（新卒・中途） ・面接対応 ・履歴書管理 ・採用可否の通知 ・リテンション ・求人票の修正・更新 ・人材エージェント対応 ・入社受け入れ対応（入社時対応、1か月・3か月面談） ・内定者フォロー ・新卒研修の企画・運営 ・社員面談の実施 【総務業務】 ・カードキー管理 ・備品・消耗品の管理および発注 ・社内規程・各種書類の管理 ・オフィス環境の整備・管理 ・契約書・重要書類の管理 ・社内行事・会議の運営サポート ・各部署責任者との連携・調整 ・外部業者（ビル管理・各種ベンダー等）との対応

  求める能力・経験

  ・人事実務経験3年以上 ・採用業務の実務経験（新卒・中途いずれか） ・基本的なPCスキル

  事業内容

  ・リユース事業 ・修理事業 ・オークション事業 ・店舗運営 ・EC事業 ・卸事業

• エージェント求人

  【未経験OK／戦略採用】金融分野の事業成長を牽引する中核人事（AI活用・裁量大）

  700~1100万

  • 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
  • 中途採用
  • 中途社員面接
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • エージェント利用
  • 採用対象 コンサルタント職
  • リファラル/縁故採用
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介

  株式会社NTTデータ東京都江東区

  【未経験OK／戦略採用】金融分野の事業成長を牽引する中核人事（AI活用・裁量大）気になる

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  仕事内容

  【募集背景・ミッション：なぜ今、戦略採用が必要なのか】 ～「人」を獲れなければ、事業成長は止まる。国家規模の金融インフラを支えるNTTデータの危機感～ 日本最大級のSIerとして、銀行・保険・証券などメガ金融機関のコアシステムや、日本の決済インフラそのものを構築・運用してきたNTTデータ。現在、同社の金融分野は従来の「システム開発請負（SI）」から、顧客のビジネスモデルそのものを変革する「デジタルビジネスパートナー」へと急激な進化を遂げています。 この変革期において最大のボトルネックとなるのが「即戦力人材の獲得」です。ITコンサルタントやPM、アーキテクトといったトップティアの人材は、市場での争奪戦が極めて激化しています。現場から上がってきた求人票をただエージェントに流すだけの「待ちの採用（オペレーション）」では、到底太刀打ちできません。 だからこそ、経営戦略と連動し、現場部門と膝を突き合わせて「誰を、どう獲り、どう口説くか」をゼロから設計・実行できる「攻めの採用プロフェッショナル」が必要とされています。 【仕事内容の詳細：採用を“事業を前に進める手段”へ昇華させる】 金融事業推進部において、主任～課長代理クラスのハイクラス人材を中心としたキャリア採用を一気通貫で担います。 ＜単なる採用担当の枠を超える、戦略的な業務アプローチ＞ 【要件定義・戦略立案】現場の「欲しい」を鵜呑みにしない 事業部長や現場リーダーとの対話を通じ、時には「その要件で市場に人はいない」「本当に必要なのはこのスキルではないか」と要件を再定義（コンサルティング）します。自社の事業課題を深く理解し、それに紐づく採用ペルソナと「勝つための戦術」を描き出します。 【母集団形成】あらゆるチャネルを駆使した「攻め」の設計 エージェントとの強固なリレーション構築はもちろん、ダイレクトリクルーティング、リファラル、アルムナイ（退職者）、採用イベントなど、あらゆる手法を比較検討し、ターゲットに最も刺さるチャネルを主体的に選定・運用します。 【クロージング】トップタレントを口説き落とす動機形成 超売り手市場において、候補者は「選ぶ側」です。候補者一人ひとりのキャリアビジョンや潜在的な転職軸（ペイン）を面談の中で引き出し、「なぜNTTデータなのか」「このポジションでどう成長できるか」を個別最適化してプレゼンし、内定承諾へと導きます。 【テクノロジー・AIの活用】勘と経験からの脱却 生成AIを活用したスカウト文面のパーソナライズ化・自動化、ファネルごとの歩留まりデータの分析とKPI改善など、最新のHRテックツールを駆使して「採用業務のサイエンス」を推進します。 【本ポジションならではの圧倒的な魅力】 ①「事業を創っている」という強烈な手応え 採用した人材が、数千億円規模の金融プロジェクトを牽引したり、新しい決済サービスを立ち上げたりする姿を目の当たりにできます。「採用＝作業」ではなく、自らの手で「組織の戦闘力を上げている」という事業貢献のダイナミズムを味わえます。 ② 答えのない課題に挑める「圧倒的な裁量」 大企業でありながら、金融分野の採用チームにはベンチャーのようなアジリティがあります。「この新しい採用ツールを導入したい」「選考フローをこう変えたい」といった、ロジックに基づいた提案・試行錯誤が大歓迎される環境です。 ③「HR×AI」の最前線で市場価値を高める いち早く生成AIやデータを実務に組み込んで業務効率化を図るフェーズにあります。「AI時代に淘汰されない、テクノロジーを使いこなせる戦略人事」としての強固なキャリアを築くことができます。

  求める能力・経験

  【必要条件】 ・最低3年以上の就業経験がある ・人材採用業務、もしくは人材業界（人材紹介・求人広告・HR領域等）での業務経験を有する方 ・社内外の関係者と連携しながら、主体的に業務を推進した経験がある方 ・複数の業務を同時に進める中で、優先順位をつけて対応できる方 【歓迎条件】 ・キャリア採用において、母集団形成や選考運営に関わった経験 ・スカウト、リファラル、イベント等の施策に関わった経験 ・採用活動において課題を捉え、改善に取り組んだ経験 ・データを活用した業務改善やKPI管理の経験 ・生成AIや各種ツールを活用した業務効率化の経験 【求める人物像】 採用を「与えられた業務」としてではなく、「事業を前に進めるための手段」と捉え、自ら考え・動き・改善し続けられる方。 特に、正解のない状況においても手を止めず、試行錯誤しながら成果創出に向けてやり切る「挑戦志向」を重視します。 ・現場や候補者と向き合いながら、状況に応じて柔軟に動き、採用を前に進められる方 ・指示を待つのではなく、自ら課題を捉え、小さく試しながら改善を回せる方 ・複数の関係者（事業部門・エージェント等）と連携し、物事を前に進める推進力を持つ方 ・自社やポジションの魅力を自分の言葉で語り、候補者の意思決定を後押しできる方 ・新しい手法やテクノロジーの活用にも前向きに取り組める方

  事業内容

  NTTデータグループの国内事業を担う中核事業会社。官公庁や金融機関などの大規模社会インフラ構築から、企業のDX支援、ITコンサルティング、システム開発・運用までを幅広く提供しています。