【大阪キャリアエージェント】大阪拠点長候補｜コンサル出身者が創業｜在籍2年で平均年収1,101万円

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  営業職◤レバレジーズ◢大阪×メガベンチャー×早期成長｜若手活躍中・働きがい1位福利厚生充実の優良環境

  550~600万

  • マネジメント
  • M&Aコンサルティング
  • 人事
  • M&Aアドバイザリー
  • 介護
  • 提案
  • コンサルティング業務
  • ヒアリング
  • M&A対応
  • プロジェクト
  • 営業
  • 新規事業
  • 戦略提案
  • M&A支援
  • 人材紹介/派遣
  • 医療/ヘルスケア
  • リーダー
  • 人材紹介

  レバレジーズ株式会社大阪府大阪市

  営業職◤レバレジーズ◢大阪×メガベンチャー×早期成長｜若手活躍中・働きがい1位福利厚生充実の優良環境気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・創業以来20年連続で黒字経営を継続中の超成長メガベンチャー ・2024年度の年収は1,428億円に達し、多角的な事業展開を加速 ・「働きがいのある会社」ランキングで6年連続ベストカンパニー受賞 ・IT、医療、M&Aなど40以上の領域で社会課題の解決を推進 ・年間100億円規模の投資を行い、毎年10以上の新規事業を創出 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・IT（レバテック）や医療（レバウェル）領域での営業・コンサル ・企業への採用課題ヒアリングおよび最適な人材ソリューションの提案 ・求職者へのキャリアカウンセリングと人生の転機に寄り添う伴走支援 ・3ヶ月毎の面談を通じた、個々の目標達成に向けた改善アクション ・早期のリーダー就任やマネジメント業務への挑戦 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・大手インターネット企業に対するITエンジニアの採用・定着支援 ・医療機関や介護施設に対する、人材紹介を通じた経営改善サポート ・既存の枠組みを超えた、人材派遣や住居情報提供などの新事業参画 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 入社後、営業リーダーや新拠点立ち上げなど圧倒的なスピードで昇格 ✅ エンジニアや人事、新規事業企画など多彩なキャリアチェンジが可能 ✅ 20代から数千万〜億単位のビジネスを動かす裁量権のある環境 ✅ 若手部門で1位を受賞するほど、成長意欲の高い仲間と切磋琢磨できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・徹底した顧客志向を貫く「感情への貢献」をテーマとした事業運営 ・独自の経営戦略により、外部資本に頼らず自社資本のみで急成長 ・レバカフェ制度やご近所手当など、社員のパフォーマンスを最大化する環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・大卒以上 ・正社員として販売・営業経験1年以上 or ITエンジニア経験1年以上 (初等教諭、中学校教諭、高校教諭の免許状を保有し実務経験1年以上も可)

  事業内容

  -

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  【大阪】エンタープライズ企業向けインサイドセールス《大手企業の人事DXを推進》フレックス・リモート◎

  469~700万

  • イベント企画
  • 課題設定
  • インサイドセールス/電話営業
  • 商談
  • 人事
  • Salesforce
  • 提案
  • 販売
  • オンボーディング
  • クロージング
  • 法人営業
  • 営業
  • SaaS
  • SmartHR

  株式会社SmartHR大阪府大阪市

  【大阪】エンタープライズ企業向けインサイドセールス《大手企業の人事DXを推進》フレックス・リモート◎気になる

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  仕事内容

  ◼︎募集背景 今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けていきます。 また、2030年までに売上1,000億円規模のビジネスを作り社会を well-working にするインフラ企業となることを目指して組織拡大中です。 ◼︎職務内容 インサイドセールスとしてエンタープライズ領域のお客様を担当していただきます ▼主に以下の業務をお任せいたします。 ・見込み顧客へのアプローチと新規商談の創出 ・顧客の課題抽出と解決策の提案 ・マーケティング部門やフィールドセールス部門と連携し、販売促進のための施策を考案・立案・推進 ・マーケティングチームと協働した展示会・イベントの企画運営 ※ご経歴や経験に応じて、エンタープライズ事業本部もしくはミディアム・エンタープライズ事業本部のいずれかの配属となります。 ◼︎ポジション概要 ・単に商談化をすれば良い、のではなくクロージングのパイプラインなどに応じて商談の質・量のバランスをコントロールする『弁』のような働きをします。 ・インサイドセールスの目標達成は日々の行動をおろそかにしては成し得ないため、地道で泥臭い仕事でもやり切る力、定常業務の効率カイゼン力、セルフマネジメント能力が活きるポジションです。 ・集中してスキルを磨け、またビジネス部門の知識を体系立てて学ぶことができるので、人事労務分野での実務経験が少ない人でも、チャレンジをしやすい環境です。 ◼︎ポジションの魅力 ・お客さまが抱える課題解決の起点を作ることができます ・インサイドセールスはお客さまとの接触頻度が非常に多いため顧客課題やプロダクトへの理解が非常に早く進みます。 ・実施施策はリストへの架電だけでなく、マーケティング施策を含む多様なチャネル、サービスを活用した商談創出を推進するポジションのため、大きな裁量権を持ちながらスキルや経験を磨ける環境です。 ・FSと相談しながら担当企業のアプローチ方法を考えたり、協力してフェーズを進めるために密に連携をしていきます。 ◼︎利用するツール・デバイス Salesforce/Zoom Phone/amptalk/Slack/Google Workspace/DocBase/Gemini/NotebookLM/Mac ◼︎入社後のサポート体制について 入社1ヶ月目は東京オフィスへ出社いただく予定です。 オンボーディング担当がマンツーマンで立ち上がりをサポートします。 商談同席・展示会参加、プロダクトとのインプット・理解度チェック、ロープレ・コールデビュー等を予定

  求める能力・経験

  応募資格（必須） ・SmartHRのビジョン、ミッションへの共感 ・無形商材の法人向け新規営業経験3年以上 応募資格（歓迎） ・大手顧客向けの法人営業経験 ・HRやSaaS商材の提案経験 ・複数関係者の合意形成をはかる必要がある営業やプロジェクト推進の経験 ・Salesforceの利用経験

  事業内容

  6万社以上が利用するシェアNo.1のクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を企画・開発・運営しています。入社手続き、雇用契約、年末調整などの労務業務をペーパーレス化し、従業員データを一元管理することで、業務効率化とタレントマネジメント（人事評価・分析）をワンストップで実現します。

• エージェント求人

  【東京・大阪／未経験歓迎】キャリアアドバイザー職／人の可能性を広げるプロへ／年休125日・土日祝休み

  300~720万

  • 転職支援
  • 提案
  • 書類作成
  • ヒアリング
  • 営業

  JHR株式会社東京都港区, 大阪府大阪市

  【東京・大阪／未経験歓迎】キャリアアドバイザー職／人の可能性を広げるプロへ／年休125日・土日祝休み気になる

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  仕事内容

  １．求職者との面談 ・求職者の経歴やスキル、希望条件（給与、勤務地、業界、職種など）をヒアリング。 ・キャリアの目標や不安について相談を受け、具体的なアドバイスを提供。 ・適性や希望に合ったキャリアプランを一緒に考える。 2． 求人情報の提案 ・求職者の希望や適性に基づき、マッチする求人情報を紹介。 ・求人票の内容だけではわからない「企業の風土」「職場環境」「働き方」などの情報を提供。 ・応募先の選定をサポートし、応募書類の準備や修正を手伝う。 3． 履歴書・職務経歴書の添削 ・履歴書や職務経歴書の内容を確認・添削し、アピールポイントを強調できるようにアドバイス。 ・応募先企業に響く書類作成のコツを指導。 4． 面接対策 ・求職者に対して企業ごとの面接の傾向や質問内容、注意点をアドバイス。 ・ロールプレイング形式で模擬面接を行い、自信を持って面接に臨めるようサポート。 5． 就職後のフォローアップ ・就職や転職が決まった後も、求職者が新しい環境に順応できているかを確認。 ** ・必要に応じて、アフターケアや追加の相談対応を行う。 私達は「お仕事を紹介する」だけでなく転職後の「その先の幸せ」まで 考え一人一人の求職者様の支援をしています！

  求める能力・経験

  【歓迎する経験】 営業経験1年以上 キャリア支援経験 無形商材営業経験or高単価営業商材経験 成果主義の環境で働いた経験 集客戦略、クライアント新規開拓経験（KPIを設定し、その達成のために考え・実行する事の出来る方 ）

  事業内容

  人材紹介事業（新卒、中途、ハイキャリア領域） 人材派遣事業 事業開発コンサルティング事業 BPO事業

• エージェント求人

  【HRソリューションセールス】大手企業向け採用・人材開発コンサル◆フレックスタイム制◆

  651~861万

  • マネジメント
  • 人事
  • 営業
  • 分析
  • ソリューション型営業
  • 人材育成制度企画
  • 採用率向上
  • 法人営業

  株式会社リクルートマネジメントソリューションズ東京都港区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  【HRソリューションセールス】大手企業向け採用・人材開発コンサル◆フレックスタイム制◆気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 大手企業を対象に、採用・初期配属・人材育成からHRデータ活用まで、複雑な採用・人事課題に対してアセスメント（SPI3)を起点としたソリューションを設計・提案・納品を行って頂きます。 ■ソリューション事例 NTTデータ様："人との接点"を重要視する採用 電通コーポレートワン様：HRアナリティクスへの挑戦 ■獲得可能なスキル ・大手企業に対するソリューション営業スキル ・HRデータ分析・活用スキル ・実践的・学術的な採用・人事知識 事業／仕事の魅力 ■オンボーディングプログラム 入社後1ヵ月程度の集中的な教育プログラムを用意しており、オンボーディングに向けた支援をさせて頂きます。 ■多様なフィールド 他事業部やリクルートグループの別事業との協働の機会創出が可能です。 ■専門性の向上 大手企業での採用・人事課題解決経験のみならず、リクルートの人材観・人材・組織マネジメント（人材開発委員会、Will・Can・Must）などを学習する機会が豊富にあります。

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・法人顧客業務経験

  事業内容

  顧客の業界・事業・取り巻く環境から、人組織課題を見立て、顧客の経営・人事・現場など、様々な関係者へインタビューを実施。 事業推進上における課題を設定し、RMSのソリューションを組み合わせ、解決・支援を行います。

• エージェント求人

  企業の人事DXを支援するクラウド人事労務システムのソリューションセールス【急成長SaaS】

  588~1058万

  • 戦略提案
  • 商談
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 人事
  • 提案
  • SMB
  • クラウド
  • SaaS
  • 分析
  • SmartHR
  • マネジメント
  • 営業

  株式会社SmartHR東京都港区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  企業の人事DXを支援するクラウド人事労務システムのソリューションセールス【急成長SaaS】気になる

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  仕事内容

  ◼︎募集背景 今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けています。直近では給与計算機能の提供を開始し、「クラウド人事給与基幹システム」への進化が始まりました。 市場・顧客・プロダクトといった取り巻く環境が激しく変化する中で、その最前線を経験することができる点が今のSmartHRのセールス職の特徴です。 急成長する事業にはさらなる拡大をするための機会が多く存在するので、それだけチャレンジの数も増えます。チャレンジしたい人には次々とチャンスが与えられる環境ですので、ビジネスパーソンとして腕を試すには最も良いフェーズにあると自負しています。 そのため、セールススキルを磨き上げ市場価値を上げていきたい、顧客への貢献度合いをより大きくしたいという方を募集しています。 ◼︎職務内容 SmartHRを初めて導入することを検討しているお客様へ、主にインサイドセールスチームが獲得した初回商談〜導入までのクロージングセールスをお任せします。（チームによっては商談獲得から担っていただくこともあります。） ※配属先について： 配属先の事業本部については、以下3つの部門の中からご経歴・経験、適性に応じて決定いたします。 ・グロース事業本部：従業員数200名以下の企業を担当 東京/大阪/名古屋/広島/福岡（勤務地）で募集を行っています ・コマーシャル事業本部：従業員数201〜500名の企業を担当 東京/大阪/名古屋/広島/福岡（勤務地）で募集を行っています ・ミディアム・エンタープライズ事業本部：従業員数501〜2,000名の企業を担当 東京/大阪（勤務地）で募集を行っています SmartHRはこれまで、労務管理を主軸にバックオフィスの業務効率化や、タレントマネジメントの推進による生産性向上を支援してきました。 次のステップとして、昨今課題として議論が続く労働供給の不足や、DXの加速（レガシーシステムからの移行ニーズ）、AIの進化などの外部環境を背景に、「クラウドを基盤に最新技術を活用した新たな効率化」と「データに基づいた科学的な人的資本経営を支援する分析環境」を両立させた「人的資本経営プラットフォーム」の実現を目指します。 これまではSaaS事業に注力してきましたが、人的資本経営プラットフォームの実現して"well-woriking"な社会を作っていくために、SaaS以外の事業にも進出していきます。M&Aや協業も加速させていく予定なので、セールスとして経験できる役割やキャリアの選択肢が今後さらに増えていくはずです。 ◼︎ポジションの魅力 ▼グロース事業本部/コマーシャル事業本部 担当するのは500名以下のSMB領域の企業です。 ・受注までのシナリオ設計〜実行、さらにPDCAを回して蓄積する全てを担うので、短期間でより多くの経験値を貯められます。また、急速なプロダクトの進化や市場環境の変化に対応し、柔軟に戦略をアップデートしながらアイデアを実行に移す力が求められるので、セールススキルを磨き続けられる環境です。 ・当社は大企業のような整った印象をもたれることがありますが実は仕組み化できていないものが沢山あり、対峙する課題も高度化しています。スケールアップ企業だからこその変化の多さ・速さのなかで、大きな裁量をもって主体的にチャレンジできる場数が多いのもこのポジションの特徴です。 ▼ミディアム・エンタープライズ事業本部 ・SmartHRのMiddle Marketは、他社や当社の他セールス組織と比べても対応する企業の幅がかなり広いのが特徴です。実際に働くメンバーからは、「SMBより組織攻略のための思考が求められ、エンタープライズよりも多くの成功体験を積んでPDCAを回せるので、最速で成長できる」という声が挙がっています。セールスとして得られる経験値の広さと深さがあるのがこのポジションの特徴です。 ・人事・労務という限られた領域にも見えますが、人事部門が抱えている人材確保・育成・働き方改革など「人・組織の課題＝経営課題」の解決に繋がるような提案ができるのが醍醐味です。 ・決裁や上申の進め方がわからないという顧客が多くいらっしゃり、こちらがリードして案件を推進する必要があります。慣れていないからこそ頼ってもらえて一緒に案件を進める伴走感がうまれます。接する顧客は首都圏近郊の企業から地方のレガシーな老舗企業まで多種多様で、様々な企業の本質的な課題解決に貢献することができるポジションです。

  求める能力・経験

  応募資格（必須） ・無形商材の法人向け新規営業経験3年以上 ・SmartHRのビジョン、ミッションへの共感 応募資格（歓迎） ・IT/SaaS商材の営業経験がある方 ・意思決定に関わる関係者・関係部署が複数あり、合意形成をはかる必要があるセールスのご経験 ・営業組織でのリーダー業務などマネジメントのご経験

  事業内容

  6万社以上が利用するシェアNo.1のクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を企画・開発・運営しています。入社手続き、雇用契約、年末調整などの労務業務をペーパーレス化し、従業員データを一元管理することで、業務効率化とタレントマネジメント（人事評価・分析）をワンストップで実現します。

• エージェント求人

  【人材営業】業界未経験歓迎 / 成果が出やすい環境で今より年収UP / 自分の市場価値を高める

  336~1000万

  • 介護
  • 商談
  • 提案
  • クロスセル
  • ヒアリング
  • 人材紹介/派遣
  • 営業

  Care Earth株式会社東京都台東区, 大阪府大阪市

  【人材営業】業界未経験歓迎 / 成果が出やすい環境で今より年収UP / 自分の市場価値を高める気になる

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  仕事内容

  【1｜新規開拓営業】 └ 特定技能人材を必要とする企業様へのアプローチ ・介護・建設・製造・農業・サービス業など、人手不足が顕著な業界が中心です。 ・テレアポ・飛び込み・紹介・既存取引からの横展開など、手法は自由。 ・立ち上げ部署のため、新規開拓がメインとなります。 ・すでに外国人人材派遣でお取引のある企業様へ、特定技能人材の提案も可能。 　ゼロからの新規だけでなく“関係性のある企業への提案”もでき、営業として非常にアプローチしやすい環境です。 【2｜企業様との商談・課題ヒアリング】 └ 人材ニーズや受入体制のヒアリング ・「なぜ人が集まらないのか」「どんな人材が必要か」を深く掘り下げます。 ・業務内容・勤務条件・受入環境・国籍条件なども詳しく確認します。 【3｜特定技能人材のご提案】 └ 企業ニーズに合った外国人人材のご紹介 ・自社の圧倒的な集客力を活かし、若手・優秀層の人材をご提案。 ・候補者のスキル・経験・日本語レベル・人柄まで含めてマッチングします。 【4｜内勤チームとの連携（ビザ・入社準備）】 └ 内勤担当と連携しながら入社までをサポート ・営業は企業窓口として進行管理を担当します。 ・ビザ申請や書類手続きそのものは内勤が行うため、営業は企業対応に集中できます。 【5｜入社後のフォロー・定着支援】 └ 就労後の企業フォロー ・人材が定着しているか、現場で問題が起きていないかを定期的に確認。 ・トラブルが起きた際は、内勤・外国人サポート部署と連携して対応します。 【6｜企業との長期的な関係構築】 └ 追加導入・別拠点への展開提案 ・1名の紹介で終わらず、将来的な増員や別部署への導入提案を行います。 ・派遣事業との連携によるクロスセル提案も可能です。 【7｜市場・制度の情報収集】 └ 特定技能制度・業界動向のキャッチアップ ・国の制度改正、受入業界の拡大、各業界の人材動向などを把握。 ・企業様へ常に“最新情報”を提供できる営業を目指します。

  求める能力・経験

  「成長したい」など、意欲・人柄重視の採用！（営業経験者は優遇）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  面接１回【大阪/未経験歓迎】キャリアアドバイザー　※年間休日125日/土日祝休み/残業少/転勤なし

  350~450万

  • 進捗管理
  • コンサルティング業務
  • 書類作成
  • 営業
  • ヒアリング
  • コンサルタント
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word

  株式会社リープ大阪府大阪市

  面接１回【大阪/未経験歓迎】キャリアアドバイザー　※年間休日125日/土日祝休み/残業少/転勤なし気になる

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  仕事内容

  建築・不動産・メーカー・IT業界に特化した⼈材紹介会社である同社にて、両⾯型の⼈材エージェントとして、中途採⽤で⼈材を募集している企業のコンサルティングと転職を考えている求職者のキャリアカウンセリングを担当します。企業と求職者の両⽅を担当できるのでマッチングの精度も⾼く、やりがいの⼤きいお仕事です。 ■職務詳細： ・求⼈企業のリサーチ、求⼈要件ヒアリング ・企業へ紹介する求職者サーチ、キャリア⾯談、スカウトメール送信 ・求職者の応募書類作成アドバイスや⾯接対策 ・企業への推薦、⾯接⽇程調整など進捗管理 ・内定、⼊社のフォローなど ■職務のやりがい： 求職者にとって転職は⼈⽣のライフイベントの中でも重要なものです。そのサポートを⾏い、転職が成功したときには⼤きな達成感を得ることができます。 また、その頑張りがご⾃⾝の評価や報酬に反映されます。 ■研修制度： 2週間ほどの座学で基礎を⾝につけた後、2〜3ヶ⽉間はOJT教育の元、法⼈および個⼈への営業⽅法を⾝につけます。 ベテランのコンサルタントがしっかり研修しますので、短期間でスキルアップが可能です。 ■組織体制： 各業界を専任コンサルタントが担当し、チームで業務に取り組んでおります。20代〜30代のコンサルタントで構成されており、全員が中途⼊社です。ベンチャーの成⻑性や営業⽅法が⾃由という点に魅⼒を感じ⼊社しています。

  求める能力・経験

  Word・Excel等のパソコンスキル

  事業内容

  ■建設事業部 　給排水衛生工事 　空調設備工事設計・施工 　各種リフォーム・店舗改装工事 　店舗企画・設計・コンサルティング 　ビル・マンション・その他改修工事 　建設系技術者派遣 ■ITソリューション事業部 　ソフトウェアの企画・設計・開発 　サーバ・NWの設計・構築・運用 　システムの導入・利用に関するコンサルティング 　情報処理システムの企画・設計・開発 　WEBシステムの企画・設計・開発 　システムエンジニアリングサービス ■人材サポート事業部 　有料職業紹介事業

• エージェント求人

  大阪／コンサルタント／プロ人材活用による経営支援サービス「HiPro Biz」

  465~769万

  • 研修実施
  • 課題設定
  • DB設計
  • コンサルティング業務
  • 戦略提案
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • 商談
  • テレマーケティング
  • ヒアリング
  • データベース
  • 事業責任者
  • 提案
  • 人事
  • マーケティング
  • 営業
  • パートナー
  • プレゼンテーション
  • コンサルタント
  • 戦略立案
  • 法人営業

  パーソルキャリア株式会社大阪府大阪市

  大阪／コンサルタント／プロ人材活用による経営支援サービス「HiPro Biz」気になる

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  仕事内容

  ■概要： 当社のプロシェアリングサービス「HiPro Biz」にて、経営支援コンサルティング営業を募集します。豊富な経験・知見を有する、100,000名以上のプロ人材データベースを活用し、企業のあらゆる経営課題解決の支援を行っていただきます。 ■HiPro（ハイプロ）ブランドについて： HiProは、「スキルを解放し、社会を多様にする」をブランドパーパスとした、プロフェッショナル人材の総合活用支援サービスです。 プロ人材による経営支援サービス「HiPro Biz」と、フリーランスITエンジニア専門エージェントの「HiPro Tech」をはじめとして、“雇用によらない働き方”領域の創造を行っています。副業・フリーランス活用が当たり前となる社会を目指すことで、企業が人材不足を理由にビジネスを止めることなく、迅速に課題解決ができる世の中にしたい。少子高齢化・労働力不足といった日本の社会課題解決を解決したい。そのような想いで、事業運営を行っております。今後も継続的に投資を行うため、ビジネスの成長性、将来性が大きく期待でき、営業として新しいマーケットを切り開いていける環境があります。 ■業務内容詳細： 経営課題を抱えている経営者や事業責任者とお会いし、課題をヒアリング。経営パートナーとして、課題解決のためのプロジェクト設計、適切なプロ人材のマッチング、プロジェクト運営を実施します。 (1)顧客開拓：顧客企業のターゲティングの上、テレマーケティング・メール・社内連携などを通じて、経営層へアポイントを獲得します。 (2)課題抽出：経営テーマや課題認識について、仮説をもとにヒアリングを行い、本質的な課題を特定します。 (3)プロ人材の選定：課題に対してどのような支援ができるか、プロジェクト設計を行います。また、適切なプロ人材を選定し、プロジェクトへの協力依頼を行います。 (4)面談ディスカッション：Hipro Biz×顧客企業×プロ人材の面談の場を設定し、具体的な支援イメージのプレゼンテーションを行います。 (5)プロジェクトフォロー：顧客企業・プロ人材それぞれと連携を取りながら、プロジェクトの進捗状況の確認や追加提案を行います。 ※支援テーマ例：新規事業の立ち上げ、人事制度の構築、マーケティング・PRの戦略策定、営業戦略立案など ■現組織構成： 東京120名、大阪40名、名古屋25名、福岡5名、広島5名、仙台3名程度の、合計約200名の体制。20～30代前半のメンバーが中心で、中途入社の方が大半の組織です。事業急成長段階にあり、パーソルキャリアという事業基盤のもとベンチャーさながら、新規マーケット拡大への挑戦が可能です。 ■入社時研修： 入社後2日間は全社研修を実施します。その後、約1か月間の事業部研修（座学研修での経営知識等のインプット、商談ロープレ、テレマーケティングの実践）を行います。研修後はOJTにて先輩社員にも営業同席をしてもらいながら、顧客を担当の上、コンサルタントして提案活動を進めていただきます。フォロー体制は手厚く、異業界出身の方や新卒も活躍中です！

  求める能力・経験

  ■必須条件 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・法人営業経験2年以上 ・無形個人営業経験2年以上 ■求める人物像 ・プロシェアリングマーケット／HiPro Bizサービスのミッションに共感いただける方 ・企業の経営課題解決にご興味がある方 ・思考力／行動力／達成志向性／成長意欲に優れた方

  事業内容

  転職・採用支援、人材メディア運営、組織・人事コンサルティング

• エージェント求人

  【大阪／完全未経験歓迎】IT人材営業＆キャリア支援◆土日祝休／定着率98％優良企業◎

  336~481万

  • 契約交渉
  • 研修実施
  • 商談
  • 提案
  • 新規顧客
  • 営業
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • PC/Web
  • PC

  株式会社テクノプロ大阪府大阪市

  【大阪／完全未経験歓迎】IT人材営業＆キャリア支援◆土日祝休／定着率98％優良企業◎気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ◆将来性のあるIT業界の営業に挑戦／未経験から活躍している社員多数／自社エンジニアの支援とクライアント企業への人材提供支援の両面でアプローチ／人材育成にも力を入れており研修制度充実／人事へのキャリアパスも開ける／定着率98％の優良企業◆ ■職務内容： 金融・公共・通信・医療・製造業などの企業に対し、テクノプロ・IT社の保有する技術とエンジニアで、ITソリューションの導入企画・提案を進め、日本社会IT化に貢献します。具体的業務としては以下の２つをご担当頂きます。業務割合としては、クライアント向けが70％、エンジニア向けが30%程度となっています。 ①提案型営業…既存クライアントとの交渉・提案・プロジェクト管理を担います。各企業（大手企業中心）の人事部長・技術部長に対してのソリューション提案が業務の中心となるため、高い提案力を身に着けることができます。また、状況に応じて新規顧客の開拓もお願いをする可能性もあります。 ・クライアント（企業担当者）との商談／プロジェクトに対する人員手配 ・注力分野／企業の選定／見積・契約条件のクライアントへの提案 ・既存／新規クライアントへのアポイント（10-20社程度を担当予定） ②同社エンジニアに対するキャリアフォロー・サポート…エンジニアの案件管理や配置、キャリアフォローなども重要な業務の１つです。20-40名程度のエンジニアを担当し、それぞれのエンジニアのキャリアプランを考えた上での案件配属・フォローなどを実施します。 ・社内エンジニアとの情報共有 ・キャリアプランの計画策定、配属案件相談 ※エンジニアに寄り添って一緒にキャリアプランを考えていくため、聞き上手な方、橋渡し役となれる方がご活躍されています。 ■就業環境： ・働き方…社員平均の残業時間は月11.4時間程度となっており、ワークライフバランスも意識した働き方が可能です。 ■評価制度： 評価制度は定量と定性が50%ずつで決定します。ノルマももちろんありますが、それだけではなく、日頃の業務に対する取り組みや過程も加味されての評価制度となっています。

  求める能力・経験

  ■必須条件：【業界未経験歓迎】／【業種未経験歓迎】 ・社会人経験2年以上 ・PCスキル（メール、Excel、Wordなど） ■歓迎条件： ・業種関わらず営業職での実務経験 ・ITエンジニアとしての就業経験や知識をお持ちの方

  事業内容

  ■事業内容： 正社員として雇用する30,000人を越える技術者・研究者を擁する独立系技術人材サービス企業であり、テクノプロ・ホールディングスの中核企業です。およそ3,000社にものぼる国内外の大手企業、大学、研究機関等の顧客に対し、機械、電気、電子、情報システム、化学、医薬、バイオ、エネルギー、プラントエンジニアリング等さまざまな分野での技術開発、研究開発へ、様々な形で技術を提供しています。

• エージェント求人

  ＜リクルート＞【人材業界経験者限定】大手企業向けシニアソリューション営業（採用・人事領域）

  981~1265万

  • データ分析
  • 人事
  • 提案
  • 営業
  • 営業活動
  • マネジメント

  株式会社リクルートマネジメントソリューションズ東京都港区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  ＜リクルート＞【人材業界経験者限定】大手企業向けシニアソリューション営業（採用・人事領域）気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 大手企業を対象に、採用・初期配属・人材育成からHRデータ活用まで、複雑な採用・人事課題に対してアセスメント（SPI3)を起点としたソリューションを設計・提案・納品を行って頂きます。 ■ソリューション事例 [NTTデータ様："人との接点"を重要視する採用] https://www.spi.recruit.co.jp/spi3/case/000372.html [電通コーポレートワン様：HRアナリティクスへの挑戦] https://www.spi.recruit.co.jp/spi3em/case/000350.html ■獲得可能なスキル ・大手企業に対するソリューション営業スキル ・HRデータ分析・活用スキル ・実践的・学術的な採用・人事知識 ＜ポジションの魅力＞ ・多様なアサイメント 営業活動だけでなく、別部門業務（広報・研究・人事等）の社内兼業が可能です。 [社内兼業制度：キャリアプラス] https://www.recruit-ms.co.jp/issue/column/0000001460/ ・多様なフィールド 他事業部やリクルートグループの別事業との協働の機会がございます。 ・専門性の向上 大手企業での採用・人事課題解決経験のみならず、リクルート の人材観・人材・組織マネジメント（人材開発委員会、Will・Can・Must）などを学習する機会が豊富にございます。

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・人材業界経験3年以上

  事業内容

  企業経営における重要な資源である「人」と「組織」に焦点をあて、経営・人事課題の解決と、事業・戦略の推進を支援するリクルートグループのプロフェッショナルサービスファーム