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• エージェント求人

  【人材開発/組織コンサルタント】企業変革に必要なセクションで一気通貫のオーダーメイド支援ができる！

  500~1000万

  • 研修企画
  • コンサルティング業務
  • 人事
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • プロジェクトマネジメント
  • ワークショップ開催
  • 開発
  • 研修実施
  • ヒアリング
  • マネージャー
  • 組織開発
  • 組織/人事コンサルティング
  • コンサルタント
  • 戦略立案
  • 経営/戦略コンサルティング
  • 提案
  • 戦略提案

  エッグフォワード株式会社東京都渋谷区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  【人材開発/組織コンサルタント】企業変革に必要なセクションで一気通貫のオーダーメイド支援ができる！気になる

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  仕事内容

  【仕事の内容】 国内有数の大手企業から急成長中のスタートアップまで、幅広い組織の変革（チェンジマネジメント）を導くコンサルタントを募集します。企業のアイデンティティ構築から実効性のある人材育成まで、クライアント固有の課題に対してパッケージ化されていないオーダーメイドの解決策を一気通貫で提供するポジションです。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ■組織・人事戦略の立案および実行支援 企業の基盤となる理念の成文化や、戦略的な人事インフラの整備をサポートします。 ・ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の再定義と組織内への定着支援 ・経営目標の達成を後押しする人事制度・評価体系の設計および刷新 ・組織アセスメントやインタビューを通じた、組織課題の抽出と定量・定性分析 ■人材育成・能力開発ソリューションの設計 組織変革の鍵を握る「人」の可能性を広げるためのプログラムを企画・推進します。 ・人材育成プロジェクトにおけるコンセプト設計などの上流工程マネジメント ・全社的な教育・研修体系の構築から、実際の運用・実施支援 ・社員の自律的な成長を支援する、中長期的なキャリアパスの策定 ・組織の結束力を高めるためのワークショップ企画やファシリテーション ■プロジェクトの推進体制 一時的なコンサルティングに留まらず、顧客の伴走パートナーとして深くコミットするスタイルです。 ・チーム体制：マネージャーのもと、3～4名程度のメンバーで構成されるプロジェクト単位 ・取引先：エンタープライズ層のナショナルクライアントが中心 ・担当状況：1人あたり年間4～5件程度を並行（各社と深く向き合う長期型案件がメイン）

  求める能力・経験

  【必要な能力・経験】 コンサルタントとしての実務キャリアをお持ちの方を求めています。これまでの専門分野は問いません。戦略の策定や組織・人事業務の変革プロジェクトで培った知見を、当社のフィールドで存分に活かしていただける環境です。 ■必須要件 ・戦略系コンサルティングファーム、または組織・人事コンサルティング領域での実務経験 （※これまでの担当業界やプロジェクトテーマは問いません） ■歓迎要件 ・プロジェクトマネージャー、またはチームリーダーとしてのマネジメント実績 ・クライアントとの合意形成の推進や、ワークショップ等でのファシリテーション能力 ■求める人物像 ・顧客が直面する複雑な事象から本質的な課題を見出し、実効性のある解決策を追求できる方 ・チームでの協調性を大切にし、周囲と切磋琢磨しながらプロジェクトを成功へ導ける方

  事業内容

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• エージェント求人

  【MS】（戦略+戦術）統合マーケティングプランナー/プランニング・ディレクター（関西）

  650~1050万

  ※社名非公開　大手総合広告／マーケコンサル大阪府大阪市

  【MS】（戦略+戦術）統合マーケティングプランナー/プランニング・ディレクター（関西）気になる

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  仕事内容

  仕事内容 マーケティング戦略の立案から、それを実現するための「体験（戦術）」の設計までを一気通貫でリードするポジションです。 従来の戦略プランナーの枠を超え、データやデジタルをフル活用した具体的な解決策までを描き、実行チームへディレクションを行う「設計責任者」としての役割を担います。 具体的な業務内容 ・統合プランニング： 各種リサーチによる市場・顧客分析に基づき、戦略（考え方）と戦術（施策）が矛盾なく統合されたプランの全体設計 ・体験設計（CXデザイン）： 単なる広告枠の選定ではなく、生活者の行動変容やファン化を促す「体験シナリオ」の策定・クライアントビジネスへの貢献：ゴールから逆算してのKGI/KPI設計、および実現可能性を担保したシミュレーションの作成とPDCAの実行 ・プランニングディレクション： 制作・実装を担う専門部署（クリエイティブ、アクティベーション、メディアプランニング等）に対する的確なブリーフィングとクオリティコントロール 部門ミッション 市場分析から最適なターゲティングを行い、カスタマージャーニー視点をベースにフルファネル志向で顧客体験戦略・戦術を開発します。企業/ブランド独自の顧客体験によりファン化を促し、クライアビジネスの持続的成長を支援します。 募集背景 新中期経営計画に基づき、当該領域の対応に注力・強化するため、新たなメンバーを募集しております。 ＜配属組織について＞ 第3プランニング局第3プランニンググループ（関西チーム）への配属となり、対応するクライアントは全業種・全業態です。 社内外のチーム/メンバーと連携しながら、データやシミュレーションに基づいた納得感の高いプロジェクト推進を行います。 出社頻度等の就業形態は全社ガイドラインに準じます。 ポジションの魅力 仕事の魅力 多種多様な業界・クライアントに対応するため、幅広い知見・ノウハウを得ることができます。また、ビジネスゴールから逆算し戦略を具体的な体験（戦術）へと落とし込むため自身の企画がどう動き、どう成果につながるかまでを一気通貫で見届けられる手応えがあります。 得られる専門性 ・戦略と戦術をつなぐ統合プランニングスキル： 抽象度の高い「戦略（Whay to say）」と、具体的な「体験（What to do）」を分断させず、一気通貫で設計する構成力が身につきます。 ・データとシミュレーションに基づく確実性の高い提案力： ビジネスゴールから逆算したシミュレーションやデータ根拠を用いて、クライアント決裁を引き出す論理的説得力が習得できます。 ・LTVを最大化する「ファングロース（体験設計）」の知見： 単発のキャンペーン施策に留まらず、顧客をファン化し中長期的な利益を生み出すための、コミュニティ形成やCRMを含めた深い顧客体験（CX）のデザイン能力が高まります。 ・専門家を動かす高度なディレクション能力： 社内外の異なる専門性を持つプロフェッショナルに対して的確なブリーフィングを行い、チーム全体の成果を最大化するプロジェクト推進力が身につきます。 キャリアパス 実績を積み成果を上げていただいた後は、大規模・重要プロジェクトを統括する「プランニング・ディレクター」への昇格や、組織を牽引するマネジメント職への登用、さらには事業変革をリードするビジネスプロデューサーへと、志向に合わせてキャリアを拡大できます。

  求める能力・経験

  必須条件（Must） 総合広告会社/総合プロダクション等でのマーケティング/コミュニケーション戦略戦術立案経験（2年以上目安）※コンサルティングファーム、事業会社等のみの経験の場合は優先度低 戦略（考え方）に基づき、具体的な施策（デジタル、リアル、CRM等）の要件定義や企画骨子（What to do）までを設計した経験 社内外のエグゼキューションチーム（制作・実装）に対し、意図を正確に伝え、クオリティを管理するための高度なブリーフィング能力およびディレクション（方針指示）能力 データやデジタル活用に関する基礎知識（自ら対応・実装できなくとも、仕組みを理解しプランに組み込めるレベル） 歓迎条件（Want） 自身の企画が実際に世に出て、生活者の反応や成果（定量・定性データ）をフィードバックとして得た経験 クリエイティブディレクターやテクニカルディレクター等、異職種のプロフェッショナルとの協業・共創経験 実行フェーズにおける課題やリスクを予見し、プランニング段階で回避策を盛り込めるリスクマネジメント視点 業務での外国語（英語/中国語/韓国語など）使用経験 求める人物像 自身はプランナーでありつつも、実行・実装のリアリティ（現場感）に関心を持ち続ける姿勢 「戦略を立てて終わり」にせず実行領域まで踏み込み、PDCAの責任を持ってクライアントの事業成果に貢献するという意識 等

  事業内容

  マーケティング課題解決の統合的な提案・実施、デジタルおよびマスメディアのプランニング・バイイング、データドリブンマーケティング等を行うソリューション会社

• エージェント求人

  コンサルタント(組織人事コンサルタント／大阪勤務)

  600~2000万

  アビームコンサルティング株式会社大阪府大阪市

  コンサルタント(組織人事コンサルタント／大阪勤務)気になる

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  仕事内容

  経営戦略とリンクした人事戦略の策定・制度設計からタレントマネジメント、人事業務プロセスの導入・改善、IT の導入・活用までを支援します。 組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。 組織について 経営戦略とリンクした人事戦略の策定・制度設計からタレントマネジメント、人事業務プロセスの導入・改善、IT の導入・活用までを支援します。 入社後のアサイン想定プロジェクト 組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 具体的には、 人事システムの基本構想 A人事業務プロセス改革 BグローバルHCM、タレントマネジメント C業務効率化のためのERP導入 等のプロジェクト等に従事することになります。 入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。 直近のプロジェクト事例 ・大手消費材メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ・大手プロセス系メーカー「人的経営基盤構築」 ・大手電機メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ・大手金融業 「人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備」 ・大手航空会社系旅行会社「合併に伴う組織 人事体系統合」 ・大手商社「小さな本社を実現する業務プロセスの構築」 ・大手金融業「企業合併に伴うグループ人事業務の統合」

  求める能力・経験

  求める人材像 ◎グローバルHCM、タレントマネジメント、人事業務効率化など人事・人材管理領域において、ITをベースにしたプロセス改革のコンサルティングに従事したい方 ◎上記の領域において、業務とテクノロジーの知見、ノウハウに基づいて価値（バリュー）を発揮し、クライアントの成長に貢献したい方 経験業種 以下のいずれかの経験 ・コンサルティング、シンクタンク ・SIer ・パッケージベンダー ・事業会社人事 経験業務 -必須要件 以下のいずれかの経験 ・コンサルティング（人事領域でのITまたは業務ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ経験） ・システムインテグレーション(人事領域) ・パッケージ開発(人事領域) ・SAP導入経験（人事領域に限らない） ・事業会社人事 経験業務 -歓迎要件 ◎コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験（HCMであればなお可だが、HCMに限らない。アドオン開発経験も可。） ◎Success Factors/Workday/Oracle Cloudなどのタレントマネジメントツールの導入経験（コンサルタント・導入ベンダーとしての経験であればなお可。クラウド型ツールの場合は、ユーザ側メンバーでも可。） 歓迎資格/スキル 英語（語学力があればグローバルプロジェクトへの参画等キャリアの可能性が広がります）

  事業内容

  戦略立案、BPR、ITシステム導入・運用、アウトソーシングなどのコンサルティング事業。日本発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアを中心とした海外ネットワークにより、国や地域、業種の枠を超えたクライアントの企業変革を支援している。

• 企業ダイレクト

  WEB面接可【大阪/組織人事コンサルタント(第二新卒)】年間休日120日以上

  425~550万

  

  株式会社日本経営大阪府豊中市

  WEB面接可【大阪/組織人事コンサルタント(第二新卒)】年間休日120日以上気になる

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  仕事内容

  当社の人事コンサルタントとして、クライアントの組織・人事づくりをご担当いただきます。自分が携わり、考えた提案を通しクライアント組織が変わることで多くの方に良い影響を与えることができる仕事になります。 <<具体的には>> ■組織診断　■人事制度構築　■管理職・職員研修 <<仕事内容の説明>>【 例 】組織人事施策の提案 【詳細】クライアントの経営成長に繋がる組織・人事アプローチについて、アクションプランの案を作成し、それをもとにクライアントと打合せをして実施のサポートを行うお仕事です。

  求める能力・経験

  ◇★未経験歓迎★◇【活かせるスキル】#傾聴力　#複雑な問題解決　#論理と推論(批判的思考) 【求める人物像】■顧客起点で仕事をしたい方　■学習意欲の高い方 <<1日の仕事流れ>> ▼9:00-朝礼 9:30-社内MTG ▼11:00-移動 ▼12:00-ランチ休憩 ▼13:00-クライアント先にてコンサルティング ▼15:00-移動 ▼16:00-帰社・報告書作成 ▼17:00-社内MTG ▼17:30-同僚と夕飯

  事業内容

  ◆企業及び医療・福祉機関の事業戦略・経営改善のコンサルティング ◆企業及び医療・福祉機関の組織人事コンサルティング ◆日本経営グループ従業員数：727名（パート含む）※関連会社等を除く。

• エージェント求人

  AC（CFA関西）

  600~900万

  アクセンチュア株式会社大阪府大阪市

  AC（CFA関西）気になる

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  仕事内容

  ○ポジション:クラウド ファースト アプリケーション コンサルタント / エンジニア - テクノロジー コンサルティング本部（CFA） 下記のポジションで募集中です。ご希望のポジションで選考頂けます。 CFA（Cloud First Applications）は、NewIT戦略コア部隊のひとつとして、お客様のJourney to Cloudを推進する​Cloud(SaaS、PaaS)の専門部隊です。​Salesforce、servicenow、PegaといったSaaSソリューションを用いてお客様の課題を解決します。 当ポジションでは、上記のご経験は問いません。入社後にリスキルプログラムを提供するため、ご自身の強い意志があれば成長し活躍することが可能です。 多様な業界におけるプロジェクト(先進的、グローバル、大規模といった特徴を持つ)の幅広いフェーズに携わり、市場価値の高いSaasソリューションのエキスパート(アーキテクト)を目指せます。 ※例として以下のような領域を担当します ◆CRMコンサルタント 先端CRMソリューションによる、グローバル営業基盤の構築 日米欧に加え新興国市場への迅速な展開と定着化、効果創出の支援 先端CRMソリューションによるコールセンターシステムの統合、刷新の支援、および基盤の構築 ソーシャル化する顧客接点、多様化する顧客ロイヤリティの変化への対応支援、および管理基盤の構築 ソーシャル・メディアを活用したマーケティングプロセスの確立 ◆会計領域（FEP）コンサルタント 経営戦略から落とし込んだ共通の管理指標（KPI）と運用ルール (ex.組織階層ごとのKPI／KPIの更新プロセス)の設定 横串での管理を実現するためのコード体系の統一 (e.g. 品目・仕入先・得意先・勘定科目) SaaSの最適範囲での組み込みを踏まえた、グローバルレベルでの財務・経営管理業務標準化・統合化の実現支援 標準化業務に基づき、最適範囲のシェアードサービス、アウトソーシングを組み合わせたローコストオペレーションの実現支援 クラウド、SaaSの「目利き」として、最新動向をおさえた最適なクラウド化、SaaS化の方向性を含んだシステムグランドデザイン策定支援 ◆人事領域（HCM）コンサルタント 人材情報の管理レベルや管理項目（ローカル限定、グループ／グローバル共通）、展開可能性や個別許容を加味したコア業務プロセスの設計 管理モデルの標準化／テンプレート化に向けた実行計画の策定 既存ERPやローカルシステムとの連携（IDM系や給与系）、データ移行やチェンジマネジメントを含めた大局的なプロジェクトの計画及び実行を通じ、HRIT個別ソリューションの導入に留まらない情報・ 基盤との統合実現 SaaSサービス（SuccessFactors, Workday, Oracle HCM cloud, ADP等）の活用によるグローバル／グループ人事のIT化の早期実現 必須要件：コンサル/SI/テクノロジーベンダーなどでの支援経験、または事業会社での経営企画/事業企画/DX推進/業務オペレーション改革/コールセンター改革に関するご経験

  求める能力・経験

  SalesforceなどSaaSソリューションに強く興味がある方（SaaSソリューションの営業経験から興味を強く持った方など） 営業支援やカスタマーサポート、フィールドサービス等におけるコンサルティングまたはシステム導入経験

  事業内容

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• エージェント求人

  ⭐大阪勤務⭐年収～1000万🔵日系最大コンサルファーム（東証プライム）🔵若手コンサルタント職

  700~1000万

  株式会社ベイカレント・コンサルティング大阪府大阪市

  ⭐大阪勤務⭐年収～1000万🔵日系最大コンサルファーム（東証プライム）🔵若手コンサルタント職 気になる

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  仕事内容

  業界のリーディングカンパニーを対象に、クライアントが抱える経営課題の解決に取り組んでいただきます。戦略・業務・デジタル等のあらゆる領域において、ベストプラクティスの提示にとどまらず、戦略立案から企画・実行支援にいたるまで、総合的な支援を行っていただきます。 ■職務内容 コンサルタントとしてリーディングカンパニーの様々な経営課題を解決いただきます。 全社戦略/事業戦略及び、戦略実現に向けたオペレーション検討/実行支援等、様々な課題解決を上流から下流まで担当いただきます。 ■プロジェクト事例 通信：スマートシティ構想推進に向けた新規事業構想策定支援 自動車：EV車普及のための事業領域の検討とロードマップの策定 損保：デジタルプロダクト事業の全体営業戦略策定支援 製造：自治体が持つ医療データを活用したAI事業企画検討 消費財：業務プロセス/システムのグローバル統合支援 飲食：大手ファストフード企業の次世代出店戦略策定支援

  求める能力・経験

  ■必須 社会人経験3年以上 日本語ビジネスレベル

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【People Consulting】組織人事・M&A・退職年金コンサルタント

  600~2000万

  • M&Aアドバイザリー
  • グローバルM&A
  • M&A支援
  • コンサルティング業務
  • M&A対応
  • M&A関連業務
  • M&Aコンサルティング
  • プロジェクト
  • マネージャー
  • シニアコンサルタント
  • 人事
  • マネジメント
  • シニアマネージャー
  • プロジェクトマネージャー
  • クロージング
  • コンサルタント

  EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社東京都千代田区, 大阪府大阪市

  【People Consulting】組織人事・M&A・退職年金コンサルタント気になる

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  仕事内容

  ピープルコンサルティングは、グローバルに約6,000人、日本でも300人を超える人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援しています。 R&T（Reward and Transaction）チームは、組織変革、人事制度の再設計、M&A支援などを通じて、企業の持続的な成長とグローバル競争力の強化を支援しています。人材・組織領域における戦略的課題に対し、実行可能かつ成果に直結するソリューションを提供することで、クライアントの変革を加速させます。 ■業務内容 ①組織人事コンサルタント・M&Aコンサルタント ・HRトランザクション（M&A・組織再編） ・グローバル人材マネジメント・報酬ガバナンス ・役員報酬制度設計・コーポレートガバナンス ・人事制度設計・導入 ・労働環境整備・働き方改革支援 ②退職年金コンサルタント ・年金制度改革支援（制度設計、導入支援） ・M&A支援（年金DD、クロージング支援、PMI）

  求める能力・経験

  ■組織人事コンサルタント・M&Aコンサルタント ◆シニアコンサルタント/マネージャー/シニアマネージャー 【必須要件：下記いずれかの領域を経験している方】 ・人事制度設計に関するプロジェクト経験 ・組織・人財マネジメント変革に関するプロジェクト経験 ・役員報酬制度設計、株式報酬制度設計、指名・報酬委員会設計・運営に関するプロジェクト経験 ・組織・人事関連のグローバルプロジェクト経験 ・日本国内・クロスボーダーM&A（買収・合併・売却）案件の支援（HRDD、クロージング支援、PMI） ・人事企画部での業務経験、人事制度設計やM&Aに関するプロジェクト経験、もしくは、同等のプロジェクト経験 ※マネージャー職以上への応募者には、コンサルティングファームにおけるプロジェクトマネージャー相当のロールの経験、もしくは、事業会社における組織変革、人事制度改革、M&Aに関するプロジェクトの推進経験を求めます ■退職年金コンサルタント ◆マネージャー 【必須要件：下記を満たしている方】 ・日本アクチュアリー会正会員（若しくは同等の諸資格）が望ましい ・企業年金関連業務5年以上 / ビジネス経験7年以上 ・プロジェクトや組織の中で2－4人のメンバーを育成し、マネジメントする能力があること ・プロジェクト遂行の経験があること ・クライアントとの信頼関係を構築できる能力があること

  事業内容

  ・成長戦略・競争戦略の策定、新規事業・事業ポートフォリオ変革の支援 ・デジタルトランスフォーメーション（DX）やテクノロジー活用戦略の立案・実行支援 ・M&A、アライアンス、事業再編に関する戦略立案およびトランザクション支援 ・業務改革、オペレーション改善、コスト構造改革の推進 ・人事・組織戦略、チェンジマネジメントを通じた組織変革支援

• エージェント求人

  ECコンサルタント（大阪支社）｜auコマース＆ライフ株式会社

  400~600万

  auコマース＆ライフ株式会社大阪府大阪市

  ECコンサルタント（大阪支社）｜auコマース＆ライフ株式会社気になる

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  仕事内容

  KDDIグループが運営する通販サイトショッピングモール「au PAY マーケット」にて、出店パートナー様の売上最大化を目的としたコンサルティング業務です。 Web×小売×営業の幅広い知識や経験を基に、提案・施策を実行し、パートナー様とショッピングモール利用ユーザーにとって価値のあるサービスを実現します。 数字に強い拘りを持ち、目標の達成に向けて、既存のやり方に固執せず、新しいアプローチを模索しながら業務に取り組める方、また、共に成長することに喜びや楽しみに感じられる方からのご応募をお待ちしております。 具体的な業務内容： ■au PAY マーケットにて、出店パートナー様の売上最大化を目的と

  求める能力・経験

  【必須スキル・経験】 営業経験2年以上 【歓迎スキル】 - EC業界の就業経験 - WEB業界での営業経験 - 広告代理店での就業経験2年以上 数字に強い拘りを持ち、目標の達成に向けて、既存のやり方に固執せず、新しいアプローチを模索しながら業務に取り組める方、また、共に成長することに喜びや楽しみに感じられる方

  事業内容

  ■総合ショッピングサイト「Wowma！」の企画・運営 ■プレミアム・タイムセールサイト「LUXA」の企画・運営 ■高級レストランの会員制予約サービス「LUXA RESERVE」の企画・運営 ■ワークライフシーンを提案するセレクト雑貨ショップ「LUXA SHOP」の企画・運営 ■Wowma!内自社物販「ライフデザインセレクション」運営、他 同社は、お客さまに驚きと感動を届けるために情熱を持って前進し続けるeコマースカンパニーです。 ◆サービス 私たちの運営するサービスでは、

• エージェント求人

  Organization & Workforce Transformation

  600~2000万

  • コンサルティング業務
  • 人事
  • シニアコンサルタント
  • ディレクター
  • コンサルタント
  • 人材開発コンサルティング
  • 人材開発計画策定

  EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社東京都千代田区, 大阪府大阪市

  Organization & Workforce Transformation気になる

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  仕事内容

  People Consultingは、グローバルに約6,000人、日本でも300人の組織・人材・人事の専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を組織・人材・人事の観点から包括的に支援しています。 ビジネス変革においては「組織・人材・人事」に関わる課題がボトルネックになることが多く、CXO視点から幅広いテーマを扱います。 Organization & Workforce Transformationチームでは、業界を問わず、以下のような組織・人材・人事に係るトランスフォーメーションを支援します。 -------------- ご支援内容（一例） -------------- ■人材戦略/人材ポートフォリオ ・経営戦略の実現に資するタレントマネジメント、人事制度、組織風土等を含む包括的人材戦略の策定 ・経営/事業戦略に沿った中長期の人材ポートフォリオ可視化と人材の質・量確保の戦略策定 ■人的資本経営 ・様々なステークホルダーへの訴求性を考慮した人的資本開示戦略策定・統合報告書作成支援・人的資本マネジメント改革 ・人的資本の可視化・開示レポート・ツールの作成 ■戦略的要員計画 ・多角的な要員・人件費・生産性分析、および経営/事業戦略実現に向けた要員計画・予測・管理 ・要員最適化モデルの構築や、多様な雇用形態社員の組み合わせシミュレーション ■スキルベース組織 ・柔軟性・迅速性の高いスキルベース組織の構想策定、スキルを軸にした人材活用・育成体系整備・実行 ・スキルデータ蓄積・参照・管理プラットフォームの構築 ■デジタル・IT組織・人材強化 ・デジタルトランスフォーメーションを推進する組織の設計・構築 ・求められるデジタル人材・変革推進人材の要件定義と獲得・育成支援 ■グローバル・HRオペレーティングモデル ・グローバルレベルでのタレントマネジメント／人事オペレーションの最適実行を可能とするHR機能配置および業務執行体制構築 ■HR SSC(GBS)・アウトソーシング支援 ・人事シェアードサービスセンター（グローバルビジネスサービス）の設立・強化 ・人事業務アウトソーシングに係る現状診断・構想策定から業務移管・安定化までの一連のライフサイクルを支援 ■HRプロセス・リエンジニアリング ・組織・制度変革／新システム導入など、各種改革推進における新プロセス設計およびプロセス最適化 ・RPA/AIなどの新たなテクノロジーを活用し、“Employee Experience” 視点を取り入れたHRプロセス改革 ■ピープルアナリティクス ・AIも活用した各種HR構造・非構造データのアナリティクスを通じた精度の高いモデリング設計やレポーティング・インサイト導出など

  求める能力・経験

  ・コンサルティングファームにおいて、上記「ご支援内容（一例）」に記載の組織・人材・人事の変革支援経験 もしくは ・コンサルティングファームにおいて、クライアント企業変革支援の経験（業界やテーマは問わない）を持ち、上記「ご支援内容（一例）」に記載の組織・人材・人事の変革支援に興味・関心が高い ＜募集ポジション＞ ・ディレクター / Director ・シニア・マネジャー / Senior Manager ・マネジャー / Manager ・シニア・コンサルタント / Senior Consultant

  事業内容

  ・成長戦略・競争戦略の策定、新規事業・事業ポートフォリオ変革の支援 ・デジタルトランスフォーメーション（DX）やテクノロジー活用戦略の立案・実行支援 ・M&A、アライアンス、事業再編に関する戦略立案およびトランザクション支援 ・業務改革、オペレーション改善、コスト構造改革の推進 ・人事・組織戦略、チェンジマネジメントを通じた組織変革支援

• 企業ダイレクト

  【大阪/北浜】営業（RPO事業部）◆ベストベンチャー100選出企業！残業20H以内

  500~800万

  

  ＭＡＳＴＥＲ　ｋｅｙ株式会社大阪府大阪市

  【大阪/北浜】営業（RPO事業部）◆ベストベンチャー100選出企業！残業20H以内気になる

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  仕事内容

  採用活動を行いたい企業へアプローチし、その企業の採用担当としてお手伝いする『外部人事サービス（RPO）』のお仕事です。商談は8割リモートです。伴走するために定期的なミーティングを行います。 【メイン業務】■外部人事（採用コンサルティング）■求人メディア（Indeed、求人ボックス等）の選定・運用代行■Web広告（求人媒体、SNS等）の運用・マーケティング 【新サービス（人材事業コンサルティング）】■人材紹介事業の新規立ち上げ支援(事業計画、法務・採用プロセスの構築)■評価制度設計、採用戦略の企画・提案　【業務内容の変更範囲】当社業務全般

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■人材メディア、求人広告の法人営業経験（2年以上） 【社員の顔ぶれ】 ・元SaaS／証券／起業経験者／パーソナルトレーナーなど多様性あり！ 【魅力】■会議から1ヶ月後、自分が提案した企画が動いている：Indeed原稿の改善案を出して1ヶ月で応募数＋30％等、自分のアイデアが“動き”になる。 ■社長・役員とのランチで、次期サービス案をブレストできる：“右腕”“事業を動かす”ポジションも可能。壁を感じず意見が飛び交うフラットな文化。 ■成果を出せば、評価制度に沿って早期にマネージャーになることも！：スピード感のある成長機会多数

  事業内容

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