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条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【人事】人事戦略・採用・制度設計（エキスパート職）★急成長家電・日用品メーカー★年休120日★

  600~800万

  • 人材紹介/派遣
  • 戦略提案
  • 人事
  • グループ人事
  • 人材紹介

  アイリスオーヤマ株式会社東京都港区, 宮城県仙台市, 宮城県角田市

  【人事】人事戦略・採用・制度設計（エキスパート職）★急成長家電・日用品メーカー★年休120日★気になる

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  仕事内容

  アイリスグループ全体の人事戦略を牽引する方を募集します。 「人事の専門家」として人事部長とともに組織戦略を推進する役割を担っていただけます。 （国内子会社・海外子会社を含むグループ人事領域全般が対象） 【ミッション】 ・人事戦略の立案・設計 ・採用・制度の企画高度化 ・子会社人事への専門的支援 ・経営と現場を専門知見で支える役割 【主な業務内容】 1.グループ全体の事業戦略・中期経営計画に基づく人事戦略の立案支援 ・人員計画/人材ポートフォリオ設計/組織設計・見直し ・各子会社の人事課題分析および改善施策の企画 ・人事戦略に関する専門的観点での提言・資料作成 2. 採用戦略・採用高度化（国内・海外子会社） ・グループ全体の採用戦略・方針の設計 ・国内外子会社の採用計画・要件定義支援 ・採用プロセス・基準の標準化、改善 ・人材紹介会社・採用媒体・現地パートナーへの専門的対応 ・採用KPI設計、データ分析、改善提案 3. 人事制度設計・制度専門対応 ・グループ共通人事制度（等級・評価・報酬）の設計・改定 ・国内子会社への制度展開・運用支援 ・海外子会社向け制度ローカライズ方針の検討 ・評価制度の設計・運用改善、制度ドキュメント整備 ・人事規程・ガイドライン改定に関する専門的対応 4. 国内外子会社への人事専門支援 ・国内子会社・海外子会社人事担当へのアドバイス・伴走支援 ・本社と子会社の橋渡し（専門領域） ・子会社人事のレベルアップ・標準化支援 【職種の位置づけについて】 人事専門家としての関与が中心となります。（非管理職） そのため、メンバー育成や評価などは対象外としています。 【求める人物像】 管理職にならずとも、戦略人事に深く関われるポジションです。 国内外子会社を含むグループ人事を俯瞰できる、人事の「仕組み・質」を高める役割に集中できる方を募集します。 ・マネジメントではなく「専門性」で価値を発揮したい方 ・人事制度や戦略を深く考え、構造化できる方 ・グループ全体最適を意識して行動できる方 ・将来的に人事の第一線エキスパートとして活躍したい方

  求める能力・経験

  ◆必須要件 ・人事業務（人事企画・採用・制度設計のいずれか）の高度な実務経験 ・グループ会社（国内または海外）を含む人事対応経験 ・専門性をもって人事施策を設計・改善した経験 ・ビジネスレベルの日本語能力 ◆歓迎要件 ・人事戦略・制度設計を主担当として推進した経験 ・国内外子会社を横断した人事プロジェクト経験 ・日常会話レベルの英語力　　メールでの読み書きレベルでも可 ・コンサルティング的な課題整理・提案経験 ・経験年数５年以上で、年齢は３０代が望ましい ・開発部門、製造部門、販売部門、管理部門など幅広い知識、メーカー系の経験

  事業内容

  生活用品の企画、製造、販売

• 企業ダイレクト

  フルリモート【RPOスペシャリスト】外資系中心/英語必須/年休120日以上

  500~900万

  

  株式会社エンビジョン宮城県内

  フルリモート【RPOスペシャリスト】外資系中心/英語必須/年休120日以上気になる

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  仕事内容

  RPOサービスを専門的に手がける当社にて、RPOスペシャリストをお任せいたします。大手外資系企業を中心としたクライアントの採用支援パートナーとして、採用コンサルティングから一連のRPO業務を担います。 ■候補者の選定・アプローチ：BizReachやLinkedIn等を活用し、候補者をリサーチ、スカウトメール等で能動的にアプローチ ■カジュアル面談の実施：転職背景のヒアリングや企業の魅力づけを実施 ■選考時のマネジメント：面接対策等のフォローを行いマッチング確度を向上 ■オファー条件のご提案：内定・入社に向けた最適な条件を検討・提案 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■採用の実務経験（目安2年以上）■ダイレクトソーシングによる採用経験■ビジネスレベルの英語力 【尚可】■人材紹介等でのエージェント経験■分析や効果検証のスキル 【当社の強み】業務代行にとどまらず、採用戦略の立案やアドバイスを含めた包括的な採用ソリューションを提供しています。上級管理職等のハイクラス採用に特化し、グローバル企業からも高く評価されています。 【求める人物像】 ■必要なことを自ら考え、行動に移せる方 ■論理的な思考で採用業務と向き合える方 ■グローバルな環境で語学力を生かしていきたい方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  フルリモート【RPOスペシャリスト】残業10H/英語歓迎/年休120日以上

  400~900万

  

  株式会社エンビジョン宮城県内

  フルリモート【RPOスペシャリスト】残業10H/英語歓迎/年休120日以上気になる

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  仕事内容

  RPOサービスを専門的に手がける当社にて、RPOスペシャリストをお任せいたします。大手外資系企業を中心としたクライアントの採用支援パートナーとして、採用コンサルティングから一連のRPO業務を担います。 ■候補者の選定・アプローチ：BizReachやLinkedIn等を活用し、候補者をリサーチ、スカウトメール等で能動的にアプローチ ■カジュアル面談の実施：転職背景のヒアリングや企業の魅力づけを実施 ■選考時のマネジメント：面接対策等のフォローを行いマッチング確度を向上 ■オファー条件のご提案：内定・入社に向けた最適な条件を検討・提案 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■採用の実務経験（目安2年以上）■ダイレクトソーシングによる採用経験 【尚可】■人材紹介等でのエージェント経験■日常会話レベルの英語力 【当社の強み】業務代行にとどまらず、採用戦略の立案やアドバイスを含めた包括的な採用ソリューションを提供しています。上級管理職等のハイクラス採用に特化し、グローバル企業からも高く評価されています。 【求める人物像】 ■必要なことを自ら考え、行動に移せる方 ■論理的な思考で採用業務と向き合える方 ■自身の成長や会社の事業拡大に前向きな方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ★希少な仙台人事求人★宇宙系スタートアップ/リモートワーク可能/年収～700万円/世界初の技術を保持

  500~700万

  • 労務管理
  • 人事
  • 開発
  • 制度運用
  • 組織開発

  株式会社ElevationSpace宮城県仙台市

  ★希少な仙台人事求人★宇宙系スタートアップ/リモートワーク可能/年収～700万円/世界初の技術を保持気になる

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  仕事内容

  組織の急拡大期において、人事の実務リーダーとして採用、制度運用、組織活性化の実行を担っていただきます 。経営陣や社内メンバーと密に連携し、現場の状況を汲み取りながら、スピード感を持って人事施策を推進していただくポジションです。 当社は「軌道上のヒト・モノをつなぐ交通網を構築する」というビジョンのもと、1年後には120名、3年後には300名規模への拡大を計画しています 。この成長を支える人事基盤を、自らの手で形にしていくやりがいのある環境です。 ■主な業務と役割（以下の全て、もしくはいずれかを担当） ◇採用実務のリード ◇人事制度の運用・改善 ◇組織開発の実行（企業カルチャーの浸透施策等） ◇採用広報業務 ◇労務管理

  求める能力・経験

  人事業務3年以上の経験がある方

  事業内容

  宇宙環境利用・回収プラットフォーム事業 有人拠点からの高頻度物資輸送事業 Co-Creation事業

• エージェント求人

  【HRmg】仙台or千代田区/土日祝休み/年休125日/リモート可/国際宇宙ステーションの後継開発

  500~700万

  株式会社ElevationSpace宮城県仙台市, 東京都千代田区

  【HRmg】仙台or千代田区/土日祝休み/年休125日/リモート可/国際宇宙ステーションの後継開発気になる

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  仕事内容

  組織の急拡大期において、人事の実務リーダーとして採用、制度運用、組織活性化の実行を担っていただきます 。 経営陣や社内メンバーと密に連携し、現場の状況を汲み取りながら、スピード感を持って人事施策を推進していただくポジションです。 ≪主な業務と役割（以下の全て、もしくはいずれかを担当）≫ ◇採用実務のリード ◇人事制度の運用・改善 ◇組織開発の実行（企業カルチャーの浸透施策等） ◇採用広報業務 ◇労務管理

  求める能力・経験

  必須スキル ◇人事業務3年以上の経験がある方 歓迎スキル ◇急成長企業や急成長フェーズでの人事経験のある方 ◇採用や人材開発業務において自ら企画した経験がある方 ◇中途採用またはエンジニア採用の経験ある方 求める人物像 ・ElevationSpaceの「軌道上のヒト・モノをつなぐ交通網を構築する」というビジョンに共感し、情熱を持って取り組める方。 ・環境変化の激しい状況で変化や挑戦を楽しんで、自分のアイディアや意見を反映させ、スピード感を持って動くことができる方。 ・常に自分を客観的に見つめ、自己革新に積極的に取り組める方。 ・異なるバックグラウンドを持つ社内外のメンバーと協力し、円滑なコミュニケーションができる方。

  事業内容

  宇宙環境利用・回収プラットフォーム事業 有人拠点からの高頻度物資輸送事業 Co-Creation事業

• エージェント求人

  人事組織の基盤を作る／フレックス／在宅勤務／ISSの後継開発／誰もが宇宙に行ける時代を創る！

  500~700万

  • 労務管理
  • 人事
  • 制度運用
  • 組織開発
  • 開発
  • 中途採用

  株式会社ElevationSpace東京都千代田区, 宮城県仙台市

  人事組織の基盤を作る／フレックス／在宅勤務／ISSの後継開発／誰もが宇宙に行ける時代を創る！気になる

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  仕事内容

  組織の急拡大期において、人事の実務リーダーとして採用、制度運用、組織活性化の実行を担っていただきます 。経営陣や社内メンバーと密に連携し、現場の状況を汲み取りながら、スピード感を持って人事施策を推進していただくポジションです。 当社は「軌道上のヒト・モノをつなぐ交通網を構築する」というビジョンのもと、1年後には120名、3年後には300名規模への拡大を計画しています 。この成長を支える人事基盤を、自らの手で形にしていくやりがいのある環境です。 ○主な業務と役割（以下の全て、もしくはいずれかを担当） ・採用実務のリード ・人事制度の運用・改善 ・組織開発の実行（企業カルチャーの浸透施策等） ・採用広報業務 ・労務管理 【創業背景】 2030年にISS（国際宇宙ステーション）が寿命を迎え、破棄されることが決定されています。 そこで、NASA主導のもと複数の民間企業で後継となるような開発を進めており、JAXAも同様に民間企業と連携を開始しました。 同社も、ISSの後継としてJAXAと連携し、無人小型衛星による宇宙実験・製造・地球回収サービス（ELS-R）と、ISSからのサンプル高頻度回収サービス（ELS-RS）を開発しています。 ★コア技術：大気圏再突入・回収技術 JAXAによる小惑星探査機「はやぶさ」やHTV搭載小型回収カプセル「HSRC」で培われた日本が世界最先端の知見を持つ小型衛星による大気圏再突入・回収技術を基盤に、大気圏再突入に必要な推進装置から再突入カプセルまでシステム全体を自社開発する日本唯一の企業です。

  求める能力・経験

  必須スキル ◇人事業務の経験がある方（目安3年以上） 歓迎スキル ◇急成長企業や急成長フェーズでの人事経験のある方 ◇採用や人材開発業務において自ら企画した経験がある方 ◇中途採用またはエンジニア採用の経験ある方

  事業内容

  宇宙環境利用・回収プラットフォーム事業 有人拠点からの高頻度物資輸送事業 Co-Creation事業

• エージェント求人

  東京仙台／Manager, Human Resource ／宇宙業界／ElevationSpace社

  500~700万

  • 制度運用
  • 労務管理
  • 人事
  • 組織開発
  • 中途採用

  株式会社ElevationSpace宮城県仙台市, 東京都千代田区

  東京仙台／Manager, Human Resource ／宇宙業界／ElevationSpace社気になる

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  仕事内容

  仕事概要 組織の急拡大期において、人事の実務リーダーとして採用、制度運用、組織活性化の実行を担っていただきます 。経営陣や社内メンバーと密に連携し、現場の状況を汲み取りながら、スピード感を持って人事施策を推進していただくポジションです。 当社は「軌道上のヒト・モノをつなぐ交通網を構築する」というビジョンのもと、1年後には120名、3年後には300名規模への拡大を計画しています 。この成長を支える人事基盤を、自らの手で形にしていくやりがいのある環境です。 ■主な業務と役割（以下の全て、もしくはいずれかを担当） ◇採用実務のリード ◇人事制度の運用・改善 ◇組織開発の実行（企業カルチャーの浸透施策等） ◇採用広報業務 ◇労務管理

  求める能力・経験

  必須スキル ◇人事業務3年以上の経験がある方 歓迎スキル ◇急成長企業や急成長フェーズでの人事経験のある方 ◇採用や人材開発業務において自ら企画した経験がある方 ◇中途採用またはエンジニア採用の経験ある方

  事業内容

  宇宙環境利用・回収プラットフォーム事業 有人拠点からの高頻度物資輸送事業 Co-Creation事業

• エージェント求人

  【宮城】人事｜世界No.1級のHEV電池シェア×トヨタグループ中核企業｜年収900万円可

  560~900万

  トヨタバッテリー株式会社宮城県大和町

  【宮城】人事｜世界No.1級のHEV電池シェア×トヨタグループ中核企業｜年収900万円可気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 電動化の加速に伴う、組織急拡大フェーズ。 トヨタ自動車100%出資により社名変更し、新たなスタートを切った当社。宮城工場はグループ最大級の生産能力を誇る最重要拠点であり、従業員数も約1,700名規模へ拡大しています。 生産ラインの安定稼働には、良質な人財の確保が不可欠です。未来のモノづくりを「人」の面から支えるため、採用・定着支援を担う人事担当を増員募集します。 【企業の特徴・財務健全性】 トヨタの電動化戦略（マルチパスウェイ）を支える中核企業。 ◎トヨタ自動車100%出資： 盤石の資本基盤。トヨタグループの手厚い福利厚生や制度をフル活用できます。 ◎世界トップクラスの実績： HEV（ハイブリッド車）用電池で長年世界シェアトップクラスを維持。累計搭載台数は2,000万台を超え、圧倒的な信頼性を誇ります。 ◎成長フェーズ： HEVだけでなくBEV（電気自動車）、PHEV向け電池の生産も拡大中。宮城工場への投資も活発で、将来性は抜群です。 【仕事内容】 工場の安定稼働に直結する「製造部門の人員計画」を遂行する重要ポジションです。単なる採用業務にとどまらず、入社後の定着までコミットします。 具体的には・・・・ ・期間社員・派遣社員の採用： 現場ニーズに基づいた採用計画の立案・実行。 ・定着率向上施策： 派遣会社や製造現場と連携し、スタッフが長く働ける環境整備・フォローアップ。 ・採用プロモーション： 会社の魅力を伝える採用広報活動。 ・DX推進： 採用管理ツール等の導入による業務効率化（歓迎業務）。 【配属部署・組織体制】 宮城工務室 人事グループ ・構成（7名）： 少数精鋭のチームで、互いに助け合う風土があります。 ・連携： 同室内の総務・生産管理・人材育成グループとも協力しながら業務を進めます。 【このポジションの魅力・やりがい】 「トヨタグループの安定基盤」×「組織をつくる手応え」 ◎工場稼働のキーマンへ： 製造スタッフの充足は、工場の生産量に直結します。「自分の採用活動が、世界のトヨタ車を動かしている」というダイレクトな貢献実感があります。 ◎キャリアの広がり： まずは製造現場の採用・管理からスタートし、将来的には「新卒・キャリア採用」や「東北エリア全体の採用企画」へ担当領域を拡大できます。 ◎圧倒的な福利厚生： 事業所内保育園、体育館・ジム、社員食堂完備。さらに「電動車購入支援」「持ち家支援」など、トヨタグループならではの手厚い制度が生活を豊かにします。

  求める能力・経験

  ■必須要件（Must） ・企業での人事業務経験（目安：3年以上）をお持ちの方 ・特に製造業での採用や工場人事に携わり、現場ニーズを理解した上で課題解決に取り組んだ経験のある方 ・従業員の声に真摯に耳を傾け、共感力を持って問題解決に導いた経験をお持ちの方 ・社内外のルールを遵守し、模範となる行動ができる方 ■歓迎要件（Want） ・常に新しいツールやコンテンツに興味があり、ＤＸを通じて「仕事を楽にしたい」と言う志向がある方

  事業内容

  ニッケル水素バッテリー／リチウムイオンバッテリー／ バッテリーマネジメントシステムの開発・製造・販売。車載用バッテリーパックの受託試験の実施。

• エージェント求人

  【宮城】人事（労務）｜世界トップシェアのリレー専業メーカー×海外売上80%のグローバル企業｜転勤なし

  450~650万

  EMデバイス株式会社宮城県白石市

  【宮城】人事（労務）｜世界トップシェアのリレー専業メーカー×海外売上80%のグローバル企業｜転勤なし気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 新体制への移行に伴う、次世代リーダーの育成。 当社は自動車用「リレー（電気制御部品）」で世界トップシェアを誇る隠れた優良企業です。 2025年10月末の株主変更を機に、さらなるグローバル展開とEV（電気自動車）市場への攻勢を強める「第2創業期」に突入します。この変革期において、バックオフィスから組織を支え、将来的に中核となる人事メンバーを募集します。 【企業の特徴・財務健全性】 宮城から世界へ。圧倒的なシェアと技術力を持つグローバル企業。 ◎世界トップシェアの製品力： 自動車のウィンカーやパワーウィンドウに使われる「電装用リレー」で世界首位級のシェア。海外売上比率は約80%に達し、世界中のクルマに当社の製品が搭載されています。 ◎EV市場への先行投資： 急拡大するEV（電気自動車）市場に向け、東北大学と共同研究契約を締結。「NEXEM アドバンスト テクノロジーセンター」を開設し、次世代製品の開発スピードを加速させています。 ◎盤石な経営基盤： 大手完成車メーカーとの強固なリレーションに加え、南アジアへの進出も進行中。株主変更による新たな投資も追い風となり、事業拡大フェーズにあります。 【仕事内容】 入社後はまず、給与計算や社会保険手続きなどの「人事の基礎」からスタート。業務フローを理解した上で、徐々に企画・マネジメント領域へステップアップしていただきます。 ・基礎業務： 給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、福利厚生の運用 ・応用・企画業務： 人事制度の企画・運用、採用活動、教育研修の企画、労働組合対応 【配属部署・組織体制】 人事総務部（計7名） ・部長、人事主任、総務マネージャーなどで構成。 ・全社員の約30%が中途入社者であり、新卒・中途の壁がなく馴染みやすい環境です。 【このポジションの魅力・やりがい】 「安定企業」で「確実なキャリアアップ」を。 ◎明確なキャリアパス： 「給与計算などのルーチン業務」はあくまで入り口です。主任→マネージャーへと、着実にステップアップできるポストが用意されています。 ◎グローバルな視点： 売上の8割が海外。宮城に腰を据えながら、世界を相手にする製造業のダイナミズムを人事面から支えるやりがいがあります。 ◎抜群の働きやすさ： 年間休日126日（土日祝）、フレックスタイム制、有給休暇最大22日（＋リフレッシュ休暇等）。プライベートも大切にできる環境です。

  求める能力・経験

  ■必須要件（Must） ・人事・総務部門での実務経験をお持ちの方 給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などの基礎実務ができる方を想定しています ■歓迎要件（Want） ・メーカーでの人事経験 ・将来的にリーダーやマネージャーを目指したいという意欲 ・変化を前向きに捉え、業務改善に取り組める方

  事業内容

  車載用パワーリレー・シグナルリレー・ＥＶリレーの開発、製造および販売

• エージェント求人

  【宮城】人事総務（部長候補）世界トップシェアのリレー専業メーカー｜年収800万円～960万円

  800~960万

  EMデバイス株式会社宮城県白石市

  【宮城】人事総務（部長候補）世界トップシェアのリレー専業メーカー｜年収800万円～960万円気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 現任部長の後任として、人事総務部のマネジメント体制強化を目的とした採用です。 【仕事内容】 人事総務部長として、経営を意識しながら人事・総務全般の統括を担っていただきます。 プレイングマネージャーとして、現場実務に関わりながら部門全体をリードしていただくポジションです。 ＜主な業務＞ ■人事労務領域 ・人事制度企画・改定、人材育成・教育計画の策定 ・給与・勤怠・社会保険業務の統括 ・労政・組合対応、福利厚生制度の運用 ■総務領域 ・健康管理、安全衛生、庶務業務、来客対応 ・広報・メディア対応、社内環境整備 【組織構成】 部長－総務マネージャー1名－総務主任1名－総務担当1名－人事主任1名－人事担当1名（計6名） 【このポジションの魅力】 ・経営の中枢を担う、次期・人事総務部長候補： 経営陣の一員として、組織の未来を左右する重要な意思決定に深く関与できます。 ・宮城に根ざし、世界を動かすやりがい： 海外売上8割を誇るグローバル企業の成長を、地元・宮城から支える大きな手応えがあります。 ・EV・産学連携…成長のど真ん中で組織を創る： EV向け製品や東北大学との共同研究など、会社の未来を創る最前線で、人事・総務のプロとして貢献できます。 【求める人物像】 ・経営視点を持ち、組織全体の最適化を推進できる方 ・従業員に寄り添いながら、課題解決を図れる方 ・柔軟性と実行力を兼ね備え、主体的に動ける方 ・グローバルな感覚で人事・組織戦略を描ける方

  求める能力・経験

  ＜必須＞ ・人事総務業務全般の経験 ・マネジメント経験（本社または製造拠点での経験） ＜歓迎＞ ・人事制度企画・設計・構築経験 ・海外事業またはグローバル人事の経験 ・ビジネスレベルの英語力

  事業内容

  車載用パワーリレー・シグナルリレー・ＥＶリレーの開発、製造および販売