【人材開発】プライム上場・「楽楽精算」等のSaaSを展開・連続黒字

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  (M)株式会社ユーザベース/人事企画リーダー候補

  1000~1300万

  • 戦略立案
  • 人事
  • コンサルティング業務
  • リーダー
  • マネジメント
  • コンサルタント

  株式会社ユーザベース東京都千代田区

  (M)株式会社ユーザベース/人事企画リーダー候補気になる

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  仕事内容

  ご入社後はこれまでのご経験やご志向性をベースに、どの領域を中心としてお力を発揮いただくかをご相談の上でお任せしたいと考えています。具体的には以下のような領域を検討しています。 経営課題に基づく人事戦略および組織戦略の立案・実行 採用、評価制度、報酬体系、育成およびキャリアディベロップメントの設計と推進 組織文化の醸成およびパーパス・バリューの定着化に向けた施策の推進 変化の激しい市場環境に柔軟に対応できる組織体制および人材基盤の構築 また、中長期的にはHR全体において強いリーダーシップを発揮し、HR組織ひいてはユーザベース全体の変革を推進いただくことを期待しています。

  求める能力・経験

  以下いずれかのご経験 弊社と同等の規模（社員数1000名以上）の会社における人事リーダーとしてのご経験（5年以上） 組織人事コンサルタントとして、弊社と同規模（社員数1000名以上）のクライアントの組織人事課題の解決のご経験（5年以上） 人事もしくは組織人事コンサルタントにおけるマネジメント経験 人事業務において経営課題に直結する企画推進を通じた成果を創出されたご経験

  事業内容

  ■ Speeda Speedaは、世界中の経済情報にアクセスできるプラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・マーケティングで、分析、ターゲティングなどの業務を効率化します。 ■ NewsPicks NewsPicks は、The Wall Street Journal や The New York Times などの国内外 100以上のメディアのニュースのほか、編集部が作成する記事も配信する国内最大級の経済ニュースプラットフォームです。

• エージェント求人

  新卒採用担当◤レバレジーズ◢戦略策定×大型プロモーション×経営直結｜渋谷

  500~1000万

  • イベント企画
  • 医療/ヘルスケア
  • PC/Web
  • イベント運営運用
  • 予算策定
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • 予算管理
  • M&A対応
  • リーダー
  • プロジェクトリーダー
  • マーケティング
  • ブランディング
  • 新卒採用
  • オンボーディング
  • 採用ブランディング設計
  • Web広告
  • デザイナー
  • 主役

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区, 大阪府大阪市

  新卒採用担当◤レバレジーズ◢戦略策定×大型プロモーション×経営直結｜渋谷気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・創業以来黒字経営を継続し、年商1400億円超を誇る急成長メガベンチャー ・IT、医療、M&Aなど多角的に40以上の事業を展開する課題解決企業 ・「働きがいのある会社ランキング」大規模部門で6年連続ベストカンパニー ・渋谷スクランブルスクエアに本社を構え、若手が主役となって活躍する環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・経営層と連携した1000名規模の新卒採用戦略の策定および実行 ・TVCMやSNS、WEB広告を活用した大規模な採用ブランディング設計 ・エージェント、ダイレクトリクルーティング等、多様なチャネルの運用管理 ・候補者への動機形成型面談の実施および選考ナレッジの体系化 ・内定者フォローやオンボーディング、入社後活躍を見据えた仕組み作り ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・年間数十億円規模の予算を投下した大規模プロモーションの企画・運営 ・エンジニアやデザイナー、マーケターと連携したインハウスでの採用DX推進 ・サマーインターンシップなど、数百名規模が参加する大型イベントの主導 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅「経営直結」の立場で、会社の未来を左右する組織創りに深く関与できる ✅インハウス完結のため、意思決定のスピード感と自由度が極めて高い ✅採用マーケティングや数値管理能力、経営視点の複合的なスキルが身に付く ✅若手からプロジェクトリーダーとして、大型企画を牽引するチャンスが豊富 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆当社の独自性 ・全ての職種を自社で抱える「オールインハウス」体制による圧倒的推進力 ・「感情への貢献」を軸に、収益性と社会貢献を高い次元で両立させる経営 ・年間100億円規模の新規事業投資を行い、常に新しい挑戦が生まれる土壌 ━━━━━━━━━━━━━━━━━

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・大学卒以上 ・正社員として2年以上の就業経験があること ・無形商材の営業経験、あるいは企画職（※）としての実務経験がある方 　※定量的なミッションを手掛けた企画経験 　ex.営業企画（カスタマーサクセスなども含む）や経営企画など ・上記定量的なミッションにおいて、高い成果をあげていること

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【障がい者雇用】■障がい特性を持つ社員が活躍できる環境を作る為の制度・企画立案～運営をお任せします。

  600~900万

  • 戦略立案
  • 環境/リサイクルプラント設計
  • 制度企画
  • マネジメント
  • 進捗管理
  • 人事
  • 企画立案
  • 社外連携
  • 開発

  株式会社タイミー東京都港区

  【障がい者雇用】■障がい特性を持つ社員が活躍できる環境を作る為の制度・企画立案～運営をお任せします。気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 《基本的には正社員メンバーのマネジメントが中心となります。》 ・雇用方針立案・管理・企画 ・法廷雇用率を踏まえた雇用方針の立案や雇用管理、障がい特性を持つ従業員がより活躍できる環境を作るための制度・企画立案～運営 ＜具体的な内容＞ ＊雇用方針立案・管理・企画 ＊法廷雇用率を踏まえた雇用方針の立案や雇用管理、障がい特性を持つ従業員がより活躍できる環境を作るための制度・企画立案～運営 ＊従業員のサポート・見守り ＊業務指示・質問相談の応対などを通した従業員の自立に向けた成長サポート面談 ＊体調チェックやメンタルケアを含めた面談対応 ＊フォロー・社外連携 ＊従業員の卒業校やグループホーム、支援機関の支援者との情報共有等の連携 ＊委託業務の受注・進捗管理 ＊他部署から依頼された業務の受注と従業員のアサイン、進捗管理 ＊業務運用フローの整備 ＊従業員の障がい特性に合わせた業務フロー・手順の作成・整備、運用開始後の個別フォロー（支援・検証・改善活動） ＊定着面談及び社内報告のレポート作成 ＊助成金等の各種申請 ＜組織情報＞ 人事部総務グループに所属しているサポートチームへの配属となります。 チームメンバー（正社員）4名がおり、連携をとりつつ業務遂行を担当していただきます。 ＜ポジションの魅力＞ 採用～定着まで全ての過程をチーム内で完結するチームのため、障がい者雇用全体を推進＆管理ができます。 多様な働き方に対応できる柔軟な組織づくりを推進し、誰もが安心して働ける環境設計に携われます。 シェアードサービスの質を高めながら、収支（PL）を意識した持続可能な運営と、タイミーらしい障がい者雇用モデルの確立をリードできます。 中長期的戦略(例として特例子会社 等)の策定＆実行をお任せする予定のため、戦略性と社会的意義を兼ね備えたポジションです。

  求める能力・経験

  《必要スキル》 ◆必要要件 ・事業会社で障がい者雇用管理者のマネジメント経験（目安：2年以上） ◆歓迎要件 ・50名以上の障がい者の方のマネジメント経験がある方 ・就労移行支援事業所での責任者(センター長など)としての勤務経験 　(障がい者雇用に関わらず)企画・実行から制度設計・構築・改善等のご経験 ・障がい者雇用以外での採用/人材開発のご経験 ◆こんな人と働きたい ・タイミーという会社を好きな方 ・何事も前向きに取り組める方 ・課題解決に向け、自ら考え手を動かすこともできる方 ・他者と協力しながら物事を推進できる方

  事業内容

  【会社の特長】 ■「『働く』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー(Timee)」などの事業を展開しております。 近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に労働者に対する負荷が大きくなっています。当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。

• エージェント求人

  ☆東証プライム上場企業【人事企画部】人材開発・育成

  年収非公開

  • プロジェクト
  • 研修企画
  • マネジメント
  • プロジェクト推進
  • 教育
  • 開発
  • 教育研修
  • 人材育成制度企画
  • 人材開発計画策定
  • 制度企画
  • 人事
  • 組織開発

  霞ヶ関キャピタル株式会社東京都千代田区

  ☆東証プライム上場企業【人事企画部】人材開発・育成気になる

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  仕事内容

  ・人材戦略／育成体系の企画、設計、実行推進 ・経営層との連携、調整、方針策定のサポート ・人材開発／教育研修体系の設計および運営統括 ・評価制度の運用改善、制度間の整合性確保 ・部内メンバーのマネジメント、プロジェクト推進 ・外部研修、講師、ベンダーとの折衝／選定 ・社員のキャリア開発支援施策の企画推進

  求める能力・経験

  ・人事領域（人材開発、組織開発、制度企画等）での実務経験5年以上 ・成長フェーズの企業での人事企画、人材開発経験（ベンチャーから大企業への拡大や、急成長期の組織づくりに関わったご経験） ・人材戦略や育成体系の構築、制度設計の経験 ・プロジェクト推進、マネジメント経験 ・経営層や多部門との調整、折衝スキル

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人材開発リーダー】■経営と現場の間に立ち、社員の成長と組織の戦略をつなぐ役割を担っていただきます。

  803~1140万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 提案
  • データ分析
  • 開発
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • 人事
  • 組織開発
  • コンサルタント

  ULSコンサルティング株式会社（旧：ウルシステムズ株式会社）東京都中央区

  【人材開発リーダー】■経営と現場の間に立ち、社員の成長と組織の戦略をつなぐ役割を担っていただきます。気になる

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  仕事内容

  《業務内容》 ◆新卒からディレクターまで継ぎ目なく成長できる段階的なスキル形成と育成ステップの設計が今後の事業成長を支える重要なテーマです。人材開発領域は、自ら育成の構想を練り、研修や制度として具体化していく実行力が求められるポジションです。業務の裁量は大きく、日々の施策立案から実施に至るまで、部門を横断して主体的に推進していただける環境です。経営と現場の間に立ち、社員の成長と組織の戦略をつなぐ役割を担っていただきます。 ＜具体的には…＞ ＊スキルマップ・キャリアパスの設計 ＊人材育成の体系と研修プログラムの企画・開発 ＊OJTやアサインメントなど研修以外の育成手段の検討と提案 ＊人材育成に関するデータ分析および改善提案 ＊社員のスキルアップ支援策の立案と推進（技術研修、勉強会運営など） ＊その他、社員の成長を促進する施策の立案・実行 ＜主要取引先＞ マツダ、三井不動産、三井物産、楽天カード、KDDI、電通、博報堂、小松製作所、鹿島、SOMPOホールディングス、みずほ証券、三菱電機、JT、ヤマト運輸、兼松他多数（敬称略）

  求める能力・経験

  ◆必須要件 人材開発・育成業務の経験（3年以上） 組織開発やキャリア支援に関する知識 IT業界に関する基礎知識（業界未経験でもキャッチアップできる方） 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 ◆歓迎要件 人事関連の法制度や理論に関する自己研鑽の習慣 コンサルタントやエンジニアなどの実務経験、職種特性に対する理解

  事業内容

  【事業概要】 ■戦略、オペレーション、テクノロジーに関するコンサルティングの提供 【会社の特徴】 ■お客様のビジネス変革・創出を成功に導くコンサルティングカンパニーです。ビジネスとテクノロジーに関する卓越した知見と、お客様とともにプロジェクトを推進する独自スタイルを特徴としています。2000年の創業以来、ビジネスモデルの創出、事業戦略の立案、組織・業務の改革、システムの企画・開発、プロジェクトマネジメント、先端技術活用など多岐にわたるテーマを手掛けています。

• エージェント求人

  ◤採用人事（採用戦略〜組織開発まで）◢ サイバーエージェントから独立した企業｜HRで事業成長をリード

  408~804万

  • 組織開発
  • 開発
  • 取締役
  • 人事
  • オンボーディング
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • ブランディング
  • 証券取引
  • 部長/総括審議官
  • 広報
  • 部長
  • 社内イベント企画
  • プロジェクト
  • 事務
  • 営業

  株式会社サイバー・バズ東京都渋谷区

  ◤採用人事（採用戦略〜組織開発まで）◢ サイバーエージェントから独立した企業｜HRで事業成長をリード気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。 自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。 採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の設計および実運用 ・雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など） ・採用広報およびブランディング ・社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営など 【仕事の魅力】 ・元サイバーエージェント人事部長で取締役の膽畑など企画からオンボーディングまで幅広い経験を積めます。 ・社員約200名の規模感で、様々な人事施策にチャレンジできる ・平均年齢29才、熱量の高い社員を巻き込んだ採用育成を考えることができます。 ・上場企業の人事としての経験を積むことができます。 【会社の魅力】 ・2019年東京証券取引所マザーズ市場(現:グロース市場)上場！ ・今後大きな市場拡大が見込めるソーシャルメディアマーケティング領域 ・若手が多い環境で会社と一緒に成長できる環境 ・一人ひとりの裁量が大きく、やりたいことに対して挑戦することができる文化 ・昇格機会はQ毎、査定は年2回 ・服装はオフィスカジュアル推奨

  求める能力・経験

  【必須】 ・採用のみならず、組織開発や制度設計など人事内で幅広いキャリアを積んでいきたい強い意欲のある方 ・原則出社が可能な方 【歓迎】 ・人事経験は不問（事務系ではなく営業など社外折衝経験のある方） ・自らプロジェクトなどを企画し周囲を動かしてきた経験のある方 ・マルチタスクに苦手意識や抵抗のない方 ・スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方 ・数値達成のために積極的に行動できる方 ・チームメンバーと円滑に仕事を進められる方

  事業内容

  企業がソーシャルメディア（SNS）を用いて行うマーケティングに関連して、各種サービスを提供している会社です。 インフルエンサーのキャスティングを核に、インフルエンサーマーケティング施策の設計やSNSアカウントの運用代行、インターネット広告運用など、SNSマーケティング全般を支援できる点が当社の強みです。

• エージェント求人

  HRBP（人事戦略・人事施策の企画立案）

  630~960万

  • 人事
  • ブランディング
  • 企画立案
  • 運用設計
  • グループ長
  • 分析
  • 戦略立案
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト

  石油資源開発株式会社東京都千代田区

  HRBP（人事戦略・人事施策の企画立案）気になる

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  仕事内容

  ・海外事業部門のHRBP ・海外事業部門における人事課題を踏まえた人材戦略・人事施策の企画立案 ・人事部内や関係部署を横断した人事施策の統括・推進 ■想定する人事施策例 ・グローバル志向人材の裾野拡大を企図した採用ブランディングの強化 ・海外事業成長においてキーとなる人材のパイプライン確保を企図したキャリアパスの整備　　　 ・上記キャリアパスを機能させていくための配置・育成計画の策定 （そのための運用設計や実際の運用・ファシリテート）など ※上記は例示であり、海外事業部門とのコミュニケーションや現状分析・課題把握等を通じて戦略や施策を企画立案していくところから携わっていただきます。 ■配属先 人事部　人材戦略グループ ■所属予定部署の組織体制 部長1名、グループ3つ（人事労務グループ、人事企画グループ、人事開発グループ） 各グループにグループ長、配下に部員3～10名（2026年4月に新たに人材戦略グループ、海外人事グループを新設し、5つのグループに再編する予定）。 ■求人の背景 同社は社内外の環境変化を踏まえ、海外事業をコアとした成長戦略を描いており、海外事業の成長を組織・人材の面から強力にバックアップしていくことをミッションとした組織（人事部人材戦略グループ）を新設します。 人材戦略グループの新設にあたり、海外事業部門のHRBP（海外事業部門における人事課題を踏まえた人材戦略・人事施策の企画立案、人事部内や関係部署を横断した人事施策の統括・推進）をメインに担当する人材（将来のグループ長候補者）を募集します。 ■求人の魅力 ・海外事業の成長を支えるHRBPまたは人事企画職として、組織・人事課題の解決を通じて経営基盤の強化と企業成長に直接貢献できる、非常にやりがいのあるポジションです。 ・新設グループでの募集であり、既存の枠組みに捉われず戦略や施策をゼロから企画・立案できるため、大きな裁量を持って自らのアイデアを形にする働き甲斐を感じられます。 ・将来のグループ長候補としての採用に加え、キャリア志向に応じて経営企画や海外事業企画へのジョブローテーションなど、幅広い経験を積むことができ、ゼネラリストや経営人材としての飛躍的な成長が期待できます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・大卒以上 ・事業会社での人事企画経験が３年以上ある方 ・人事領域での幅広い経験がある方 ・会社や事業成長に向けた熱意や当事者意識を持ち、周囲を巻き込みながら主体的に推進できる方 【歓迎要件】 ・事業会社でHRBPの経験がある方 ・コンサルティング会社で人事領域に関するプロジェクトをリードし、推進した経験がある方 ・英語力のある方（TOEIC 700程度）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  英検：　経営企画（課長～部長代理クラス）

  900~1300万

  日本英語検定協会（英検）東京都新宿区

  英検：　経営企画（課長～部長代理クラス）気になる

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  仕事内容

  お任せする業務内容 　事務局長直下のポジションとして、全社視点での計数管理から経営会議の運営、プロジェクト推進までを担います。特に、投資・収支バランスの検討や各部署との連携を通じて、健全な事業成長を支援していただきます。 1. 全社事業計画策定・予実管理 全社戦略を踏まえた中長期事業計画の策定支援および推進。 協会全体の事業・サービス拡大戦略における投資・収支バランスの検討および損益シミュレーション。 管理会計（シナリオプランニング、差額収支計算、予算・計画差異分析）を用いた経営への提言。 財務3表（PL/BS/CF）モデリングおよびKPIモニタリング。 2. 経営会議運営・ガバナンス 理事会・評議員会の運営支援（議案作成、進行原稿作成、理事・評議員との連絡調整）。 経営課題会議への出席および議事運営（会議体運営の円滑化）。 内部統制および各種ガバナンス対応。 3. プロジェクト推進・各部支援 経営層からの特命事項（新規事業検討、組織変革、業務改革等）のリード。 各部署から提案される施策の検討サポートおよび部門間調整。 役員を含む組織内外のキーパーソンとの合意形成。

  求める能力・経験

  求める人材(必須) 管理会計の実務経験（予実管理、差異分析、事業計画策定など）。 財務3表（BS/PL/CF）の基礎知識があり、数字に基づいたロジカルな資料作成ができる方。 求める人材(歓迎) 経営企画、または事業企画部門での管理職経験。 MBA（経営学修士）保持者。 新規事業の立案から立ち上げまでを一貫して経験された方。 ファイナンス（資金調達、銀行交渉）の実務経験。 求める人物像・スタンス 　本ポジションでは、「経営層と対峙し、業務を推進するマインドセット」も重視しております。以下のような方を特に求めております。 理事や役員などの経営層に対し、対等にコミュニケーションが取れる方。 厳しい局面やプレッシャーのかかる場面でもタフさを持って業務を完遂できる方。 経営層からの抽象度が高いオーダーや、一見困難な要求に対しても、「どうすれば実現できるか」を考えられる方。 完璧を目指して時間をかけるのではなく、スピードを重視し、まずはアウトプットを素早く打ち返し、走りながら修正できる柔軟性をお持ちの方。 自身の経験則にない業務であっても、「まずはやってみる」前向きなスタンスを持ち、泥臭く形にしていける方。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🟧【PwC Japan合同会社】新卒採用リクルーター🟧

  500~700万

  PwC Japan合同会社東京都千代田区

  🟧【PwC Japan合同会社】新卒採用リクルーター🟧気になる

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  仕事内容

  PwCコンサルティング合同会社もしくはPwC Japan有限責任監査法人の新卒採用をご担当いただきます。 ■主な業務内容： 　　・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等） 　　・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務 　　・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施 　　・国内/海外の採用イベント企画 　　・内定者フォロー 【本ポジションの魅力】 ・各種コミュニケーション／イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。 ・当社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。 ・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。 ・将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境／カルチャーがあります（Talent Development、人事Business Partner、COE、等）。 ★ここがポイント！ リモートワーク有、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！ ※リモートワーク可能ですが、対面の採用イベント等も増えているため必要に応じて出社や学生向けイベントへの参加などは求められます。

  求める能力・経験

  【Must】 ●採用関連経験（新卒・中途・リクルーター活動・採用エージェントでの勤務経験など） ●様々なコミュニケーション戦略／施策の立案及び実行経験 ●マーケティングの観点を踏まえた分析／企画力及び提案力 ●高いコミュニケーション力（社内外多種多様なステークホルダーと協業） ●複数の関係者との折衝力（リクエストに対して優先度をつけ、時には異なる提案をしながら同時並行で調整） ●あいまいな状況下でも仮説思考で物事を進められる柔軟な思考力と自律的な実行力 ●高い誠実性と機密情報取扱いについての基本的な理解 【Want】 ●採用管理システム（ATS）の利用経験 ●コンサルティングファームやSIerでの業務経験 ●Windows関連スキル（Excel VBAやAccess等の経験）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  採用戦略マネージャー（CXO・テック採用）/経営層直下で戦略策定〜実行まで

  700~1000万

  • 戦略提案
  • ブランディング
  • アルバイト/パート採用
  • 提案
  • 広報
  • メディア
  • オンボーディング
  • 制度運用
  • インタビュー
  • クロージング
  • 分析
  • 要件定義
  • リファラル/縁故採用
  • マネジメント
  • 企画立案
  • 部長
  • 人事

  株式会社グローバー（GlobaR Co.,Ltd.）東京都千代田区

  採用戦略マネージャー（CXO・テック採用）/経営層直下で戦略策定〜実行まで気になる

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  仕事内容

  経営層直下でCXO・PMなどの上位人材採用をリード。 採用ブランディングや社内カルチャー形成にも実務レベルで関与いただきます。 レポートライン：取締役管理部長 ■採用戦略・実務 ・CXO／部長クラス／PMなど上位人材・テック人材の採用リード ・採用戦略の設計・母集団形成・スカウト・面接・クロージングまで一貫実行 ・エージェントコントロール・ダイレクトリクルーティング推進 ・中途・アルバイト採用 ■ブランディング・カルチャー ・採用広報・SNS・メディア戦略の企画運用 ・コーポレートブランディング／カルチャーデザインの設計 ・社員インタビュー・PRコンテンツ・ピッチ資料等の統一ストーリー開発 ・経営陣・各部長との連携による人材要件定義・組織課題の特定 ■その他 ・採用KPIの分析・改善提案 ・オンボーディング・人材定着に関する施策企画 ・必要に応じて労務・人事制度運用の一部補佐

  求める能力・経験

  ・事業会社での採用実務経験5年以上（新卒・中途問わず） ・上位人材（部長層以上）またはテック人材採用の経験 ・採用計画の企画立案および実行の経験 ・経営層・マネジメント層との協働経験 ・従来の広告、人材紹介会社のみにこだわらずデジタル系、コミュニティ系、リファラル系といった様々な採用チャネルをターゲットに合わせて組み合わせて実行してきた経験（SNS発信、勉強会・ウェビナー、リファラル、オンラインコミュニティなど複数の手法） （歓迎） ・コーポレートブランディング、採用広報の実務経験 ・組織カルチャーやインナーブランディングへの関心 ・人事・広報・経営企画のいずれかにまたがる越境的経験 （求める人材） ・採用を“仕組み”として捉え、組織の未来をデザインできる人 ・経営と現場をつなぎ、言葉と行動で会社の魅力を発信できる人 ・枠にとらわれず、変化と挑戦を楽しめる人 ・従来の経験こだわらず自社に最適な採用手法に柔軟に挑戦していく姿勢のある人

  事業内容

  ■DX事業：緊急駆けつけマッチングアプリ『QナビORDER』の企画/運営 ■アウトソーシング事業：飲食店の水回り、空調、設備の清掃/メンテナンス ■ロボット事業：ロースター清掃ロボット（研究開発中） ■その他：店舗メンテナンス、テクノロジーを活用した新規事業の企画/開発 「リアル店舗を支えるテクノロジーで、新しい当たり前を創る。」をミッションに掲げ全国の外食・小売・サービスチェーンを中心とした店舗の裏側を支える設備メンテナンスDXプラットフォーム『QナビORDER』を展開