NEC（HRC）

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  《人事採用MGR》保険×IT企業の採用戦略を担う / 定着率91.9％×第二創業期 / フレックス制

  480~700万

  株式会社アイリックコーポレーション東京都文京区

  《人事採用MGR》保険×IT企業の採用戦略を担う / 定着率91.9％×第二創業期 / フレックス制気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 企業の成長戦略に沿った人材採用や採用業務の最適化など採用チーム育成・マネジメントしていただきます。 【業務領域】 ■採用KPIの設定と進捗管理 ■求人票の作成および掲載管理 ■候補者のスクリーニングと面接の実施 ■採用プロセスの改善と最適化 ■採用チームのマネジメントと育成 ■社内関係者との連携による人材要件の明確化 ■採用イベントやキャリアフェアの企画・運営 ■外部エージェントや媒体との連携管理　など 【ポジションの魅力】 ① 業界唯一の「保険商品比較システム」で、保険業界の常識を変える └　お客様に最適な選択を提供し、業界の透明性・信頼性向上に貢献しています。 ② 安定性の中にある挑戦 ―「守り」と「攻め」の両立 └　安定した基盤を背景に、IT・AIを活用した新規事業や実証実験など、挑戦機会が豊富な環境です。 ③ 保険業界No.1を本気で目指すソリューションカンパニー └　巨大な保険市場の中で「保険ショップNo.1」「保険ソリューションNo.1」を目指し、成長を続ける当社。設立30年以上の実績を持ちながら、現在は第二創業期としてさらなる飛躍に挑んでいます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 以下をすべて満たしている方 ・新卒採用実務経験 ・中途採用実務経験 ・部門メンバーのマネジメント経験

  事業内容

  1. 生命保険コンサルタント業(生命保険代理店) 2. 損害保険代理業 3. FC店舗展開事業並びにそれに付随する各種事業 4. 保険販売支援に関するソリューション事業

• 企業ダイレクト

  【人事労務・総務全般（リーダー候補）】子供たちの未来をICTで支える/土日祝休

  524~600万

  

  チエル株式会社東京都品川区

  【人事労務・総務全般（リーダー候補）】子供たちの未来をICTで支える/土日祝休気になる

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  仕事内容

  当社の人事労務・総務全般をお任せします。人事労務領域を中心に、総務業務まで幅広く担う組織運営の下支え役として、実務の遂行のみならず、将来的なリーダー候補として業務改善の提案なども期待しています。 ■労務関連実務（勤怠・給与・社保等） ■就業規則・人事制度の管理　■安全衛生管理 ■採用業務全般（募集～入退社）■新入社員研修の企画運営 ■人事評価の運用サポート　■社内イベント企画 ■認証更新対応 ■オフィス環境整備【仕事の魅力】仕組み化や改善提案を歓迎する文化があり、主体的な行動が組織の成長に直結する手応えを感じられます。※メンバーで上記内容を分担しながら業務に取り組んでいただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■人事総務労務領域での実務経験（2～3年以上） ■労働法や社会保険に関する基礎知識■基本的なPCスキル 【歓迎】■プライバシーマーク認証取得や更新に携われたご経験 【魅力】当社は教育現場のデジタル化を推進する社会貢献性の高い事業を展開しています。今回のポジションは人事労務から総務まで多岐にわたる経験を積むことができ、将来のリーダー候補としてキャリアアップを目指せます。上場企業の安定基盤の中で、自身の介在価値を発揮し、組織の仕組み作りに関わることが可能です。ホスピタリティを大切にしながら、自ら主体的に動ける環境を整えています。

  事業内容

  ■学校現場で使われるシステム（授業・学習支援、デジタル教材、システム全般の運用管理等）の開発、販売を行う教育ICTに特化したメーカー■全国の教育機関・教育委員会へ展開■「Google for Educationパートナープログラム」の技術パートナー認定企業

• 企業ダイレクト

  大手町【人事/労務/総務】KDDIグループ/在宅勤務◎/社会を支える事業

  500~700万

  

  株式会社ＪＰＩＸ東京都千代田区

  大手町【人事/労務/総務】KDDIグループ/在宅勤務◎/社会を支える事業気になる

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  仕事内容

  コーポレート部門の一員として、まずは人事・労務領域からお任せします。スキルや経験に応じて総務領域など徐々に業務の幅を広げていけます。社内を横断したプロジェクトや新たな仕組みづくりにも関われます。 ※仕事例は備考欄へ 【仕事の魅力】■幅広い業務を通じてスキルの幅が広がる[採用/教育/制度/総務まで、コーポレート領域を一通り経験可能。]■制度づくりや仕組み改善などの上流工程から関われる[運用だけでなく、"どうあるべきか"を企画・提案できる。]■会社全体を見渡せる[多部署・経営層との連携が多く、視野が広がる。]■少数精鋭で裁量が大きい[自身のアイデアで会社の仕組みをより良くしていく実感を得られる。]

  求める能力・経験

  【必須】■人事/労務/総務の経験(3年以上)■業務の優先順位を自ら判断し、主体的に動ける方■社内外と円滑にコミュニケーションを取れる方 【歓迎】■IT・通信業界での経験■同規模(中小規模)の会社で幅広く 人事・労務・総務を担当していた方 【配属先の雰囲気】メンバー同士、話しやすい穏やかな雰囲気で、人事制度・労務・総務など、互いに連携しながら幅広い業務を進めています。 【勤務形態】出社とリモートワークのハイブリッド勤務を行っています。リモートワークは月最大12回まで(週2～3日程度)。各自、自分の予定に合わせて選択し勤務をしており、午前リモート・午後出社といった働き方も可能です。

  事業内容

  ■インターネットサービスプロバイダへのローミング提供事業 ■ローミング事業に附帯する事業 ■IXサービス ■コロケーションサービス

• 企業ダイレクト

  【総務人事】総合広告代理店/年休122日/フレックス/バックオフィス全般を担う

  380~740万

  

  株式会社ビデオプロモーション東京都港区

  【総務人事】総合広告代理店/年休122日/フレックス/バックオフィス全般を担う気になる

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  仕事内容

  総務・人事・労務・ITシステム・法務等に係る様々な業務、及び社内DX化推進に携わっていただきます。 ご経験や適性に応じて、以下業務をお任せします。バックオフィス全般の業務に携わる事が可能です【具体的には】■備品管理、オフィス環境整備■契約書・社内書類のチェック■経費管理、固定資産管理、リース契約管理■採用業務、入退社手続き■勤怠管理、給与計算、社会保険手続き■ストレスチェック、健康診断の実施■情報システム管理、社内DX推進■経営企画サポート など

  求める能力・経験

  【必須】事業会社にて総務・人事・労務のいずれかご経験をお持ちの方【尚可】■主体的に業務に取り組め、周囲の人と円滑にコミュニケーションが取れる方■新しいことに対して積極的に臨機応変に対応できる方 【当社について】番組企画やCM広告などTVに強みを持つ総合広告代理店です。取引先は大手企業(キヤノン/サントリー/東京ガス/ロッテ等）が多く安定した経営を続けています【働き方について】年休120日以上、フレックス（コアタイムなし）とライフスタイルに合わせた働き方が可能です。【魅力】総務・人事・労務からDXまで幅広く経験する事が可能です。

  事業内容

  ■各広告媒体代理業務（TV、ラジオ、新聞、雑誌など）■広告の企画制作 ■市場調査分析・広告効果の測定■SPの企画、実施■テレビ・ラジオ番組の企画制作 ■SNSコンテンツの企画制作及び実施■各種イベントの企画・運営

• 企業ダイレクト

  【外苑前/人事労務】スポーツアパレル商社・総合スポーツメーカー/年休120日

  400万~

  

  株式会社フラッグ東京都港区

  【外苑前/人事労務】スポーツアパレル商社・総合スポーツメーカー/年休120日気になる

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  仕事内容

  ■人事労務全般の運用および採用業務をお任せします。給与・勤怠管理から労務窓口、中途採用まで幅広く携わり、社員が安心して働ける組織基盤の構築構築を行っていただきます。 【業務詳細】■勤怠・給与・賞与関連のデータ管理およびチェック ■年末調整、入退社手続き、労務関連の窓口対応 ■社労士との連携（給与計算・社保手続きの委託管理） ■人事関連書類（契約書・稟議等）の作成・管理 ■中途採用業務（要項作成・媒体運用・面接設定等） ■組織図、緊急連絡網などの社内データ整備　※給与計算および社会保険関連手続きは社労士に委託しているため、確認作業や窓口対応をお任せ。

  求める能力・経験

  【必須】■人事労務経験3年以上 ■企業の営業所・支社や中小企業など少人数の管理部門経験のある方 ■パソコンスキル：エクセル(簡単な関数含む資料作成）、Word、PPT　などが中心です。 【雇用形態について】契約社員での採用となりますが、正社員登用にあたり試験や面接はなく、当社との親和性を鑑みて1年後には、ほとんどの方に 正社員として働いていただいております。正社員登用率98％！【企業】スポーツグローバルブランドの日本正規代理店であると共に独自アウトドアブランドを持つ総合スポーツメーカーです。直近では「FDR SELECT公式オンラインストア」がオープンする等、自社EC強化を行っております。

  事業内容

  スポーツ用品製造、輸入、卸売。ゴルフ、アウトドア、のほか、 「NIKE」「JORDAN」「HURLEY」等のキッズアパレルの日本独占販売権を持つ企業。

• エージェント求人

  人事労務担当／エキスパート職　【人事労務担当】少数精鋭！

  612~702万

  • イベント運営運用
  • 研修実施
  • リーダー
  • 事務
  • 給与計算
  • データ集計
  • 人事
  • 担当者
  • 経理
  • グループ人事
  • 労務トラブル対応
  • トラブル対応
  • 開発
  • 保険
  • 社会保険
  • 組織開発
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • Microsoft Excel
  • 学校管理
  • プロジェクト
  • 管理職
  • マネジメント
  • 労務管理
  • Excel グラフ
  • プロジェクトリーダー
  • 制度構築
  • 教育
  • コンサルタント

  組織・人材開発コンサルティング企業東京都千代田区

  人事労務担当／エキスパート職　【人事労務担当】少数精鋭！気になる

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  仕事内容

  人事労務担当／エキスパート職 【人事労務担当】少数精鋭！裁量を持って働きたい、変化を楽しみたい、業務領域を広げたい、そんな想いをお待ちしています。 人事労務関連業務を中心に業務を担当していただきます。 ※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。 《人事労務関連業務》※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。 ・勤怠管理や給与計算などの定常業務の一部 ・休職者(傷病・産休育休等)窓口対応や手続き対応 ・労務トラブル対応（弁護士との相談、懲戒・降格・試用期間や休職期間満了時の対応など） ・顧問社会保険労務士や顧問弁護士との連携 ・人事データ集計・分析・活用 　※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。 ≪その他業務≫ ・入社者向け入社オリエンテーション対応 ・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会 等） 　※その他コーポレート部門内の業務をお任せすることもあります（コーポレートグループ：人事／経理／総務）。 ゆくゆくは以下も担っていただく場合もあります。 ・人事施策や福利厚生施策立案 ・目標評価設計関連 ・制度設計／構築 【入社後のイメージ】 ご入社後は、人事部門の担当者として、人事・労務に関する業務を正確かつスピーディーに対応いただきます。特に、組織の健全な運営を支える「労務トラブル対応」を中心とした実務対応をお任せしたいと考えています。 また、お客様の組織開発・人材育成をサポートするという会社の特性上、自社の人事制度の構築や変更も数多く実施されるため、事務処理をこなすだけではなく、業務フローの見直しや、新しいルールの策定等運用自体の改善にも積極的に関わっていただくことを期待します。 ゆくゆくは、実力次第で、制度設計、役員報告、メンバー育成、リーダーへのチャレンジを目指していただくことも可能です。

  求める能力・経験

  【必須】 下記全ての要件を満たす方 　 ・人事労務管理経験2年以上（採用・教育のみの場合を除く） ・労務トラブル対応経験2年以上 ・Officeスキル（Excel：入力、関数、ピボット、集計作業） 学歴：大学院、大学、短大、専門学校卒業された方 【歓迎】下記経験がある方がご活躍中です 　 ・評価設計／人事制度構築経験2年以上 ・休職者の窓口対応経験者 ・プロジェクトリーダー経験者 ・人事コンサルタント経験者 ・管理職／マネジメント経験1年以上 ・Officeスキル（Excel：グラフ、マクロ） ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 【選考ポイント】 ・人材育成事業に興味関心のある方 ・正確で緻密な方　　 ・⾼いコミュニケーション力を有し、前向きで活発な方 ・マルチタスクが得意でスピード感のある方 ・業務改善や新しい取り組みを積極的に実行できる方 ・判断が早く、臨機応変に対応できる方 ・従業員からの信頼を獲得できる方 【その他】 募集背景：事業拡大による増員

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事制度企画】日本のSaaS領域トップランナーの第二創業期を成長を支えませんか

  700~1400万

  • 制度企画
  • 人事
  • 制度運用
  • 戦略提案

  smartHR東京都港区

  【人事制度企画】日本のSaaS領域トップランナーの第二創業期を成長を支えませんか気になる

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  仕事内容

  ■募集背景: SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 人事制度部はSmartHRの事業拡大を後押しする人事制度を企画・運用するチームです。 SmartHRでは、今後の規模拡大を見据え2025年1月に数千人規模にも耐えうる人事制度へとアップデートを行いました。 しかし、変化のスピードが速いSmartHRでは、現行制度の課題整理と並行して近い将来の”あるべき人事制度”を常に模索しており、制度の改善検討が恒常的に走っている環境です。 今後の体制強化のため、人事制度というプロフェッショナルな側面から様々な人事課題の解決をリードいただける方を求めています。 ■職務内容: 今後の組織拡大に効率的に対応し、経営に資する人事制度（等級/評価/報酬/ワークデザイン）を持続的に企画・運用し続けることをミッションとし、以下の業務をお任せします。 役割 ・カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通して人事制度の課題形成を行う ・組織成長に応じた人事制度の企画・改善を行う ・現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う ・全社における半期ごとの人事制度オペレーションをUXよく盤石に回し切る 具体的な業務内容 ・人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題特定・分析 ・人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入 ※ 制度運用面の企画は恒常的に発生。大規模な人事制度のアップデートは数年に一度程度のサイクル 　直近で2025年に制度改定を実施しており、2027年以降の次なる改定に向け2026年に議論スタートする可能性があります。 ・半期毎に実施する人事制度のオペレーション ・評価会議の設計、運用 ・昇格判定の全社オペレーション設計、運用 ・期末昇給の全社オペレーション設計、運用 ・CxO/VP/MGR/チーフ（役員〜課長クラス）の人事制度運用に関する相談の壁打ちおよび付随する業務 本ポジションの社内メンバーの担当業務例： ・人事制度改定プロジェクトのPjM ・全社給与レンジの設計 ・評価傾向のデータ分析（AI活用含む） ・指名委員会、報酬委員会事務局に参画、ハイレイヤー人事制度の企画・運用 ■やりがい・魅力: やりがい ・スケールアップの環境下において課題がめまぐるしく変わる中で、スピーディーに経験を積めます ・事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります ・人事評価システム等、自社プロダクトを活用しながら実務を実行し、社内ユーザーとしてプロダクトにFBしながら事業に貢献できる面白さがあります ・外部から見ると「会社や組織、それを支える人事制度も完成している」と思われがちですが、まだまだ課題も多いです ・制度企画や運用が「机上の空論」で終わらないように、ファクトと感情を織り交ぜながら経営や現場と議論し、より良いものを生み出していくことが求められます ・ボトムアップで制度課題を整理して提案することが経営陣からも求められており、大変ながらも大きなやりがいが得られます 成長環境・キャリア ・「SmartHRを人事制度の側面から1500名規模から数千名規模へとスケールさせた」という唯一無二の実績を積むことができます ・専門性は重視しつつ、チーム内の担当領域は意識的に染み出すようにしており「評価だけ」「報酬だけ」とならず基幹制度を包括的に経験することが可能です ・スキルとwillを兼ね備えた方には役職や年次を問わず、経営層を直接議論する経験を積むことができます ・人事制度チームは「学びあえる最上志向チーム」を目指しており、社外コンサルの方交えた多角的なディスカッション等、実務と地続きの中で思考体力を磨くことが可能です 働き方・カルチャー ・各自が高いパフォーマンスを発揮し、結果として組織のパフォーマンスを最大化するために、一人ひとりが自律した働き方を追求 ・リモートワーク中心に、出社も織り交ぜながら働くチーム。部として月1回の出社推奨日を設けており、オフサイトで会うことも大切にしています。育児をしながら働くメンバーもチームの半数を占め、ワークスタイルに合わせた働き方がしやすい環境です。

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: - SmartHRのビジョン・ミッションへの共感 - 事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験3年以上 - HRBPや人事戦略などの人事全般を3年以上ご経験されている場合も、人事制度（等級/評価/報酬）への深い関与とご経験が必須となります（人事制度の仕組みの企画・合意形成・実行までをご経験されている方） - 正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 ■応募資格（歓迎）: - IT・Web企業での就業経験 - 事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験5年以上 - 従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験 - 人事制度改定のプロジェクトリード経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【本社人事】求職者の転職活動を支える採用サポート職／フルフレックス・年休125日

  400~550万

  • PC/Web
  • 事務
  • ヒアリング
  • チームリーダー
  • 担当者
  • スケジュール調整
  • 中途採用
  • 人事
  • スケジュール管理
  • スケジュール再調整
  • 中途社員面接
  • 採用面接
  • メール対応
  • 電話対応
  • 電話応対
  • 電話問い合わせ対応

  株式会社レバキャリ東京都品川区

  【本社人事】求職者の転職活動を支える採用サポート職／フルフレックス・年休125日気になる

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  仕事内容

  中途採用の担当者として採用活動全般をお任せします！ 《具体的には・・・》 ■面談のセッティング 求職者からの応募に対し、面談のスケジュール調整。 連絡はメールまたは電話で行います♪ ■ヒアリング 面接シートを使って希望条件、給与等をヒアリング！ ほとんどがWeb面談で、1件あたり30分～60分前後です。 ■事務処理 候補者情報を専用のシートにて、選考の進捗を管理します。 ※そのほか打ち合わせ等もお任せします♪ 　先輩社員もつきますのでご安心ください！ 最初は先輩と一緒に対応し、ゆくゆくはチームリーダーとしてメンバー育成や 市場リサーチにも挑戦できます。 年間休日125日/ 完全週休2日制/連続休暇や産休/育休の取得実績もあり、 髪型・ネイル自由で働きやすい職場です✨

  求める能力・経験

  ・35歳以下の方（長期勤続によるキャリア形成をはかるため、例外事由3号のイ） ・専門卒以上 下記のいずれか必須 ◆月入社5名以上の中途採用経験者（業界業種問わず） ◆人材紹介経験者（RA・CA問わず） ◆人材派遣の営業、採用経験者

  事業内容

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• エージェント求人

  【HRBP/課長候補】人財戦略から事業成長を牽引 / リモート＆フレックス制 / 組織変革をリード◆

  600~890万

  • 課長/参事官
  • 師長/課長
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 課長/マネージャー
  • 戦略立案
  • リーダー
  • 企画立案
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • Microsoft Power...
  • Excel グラフ
  • Excel IF関数
  • Excel SUM関数
  • Excel COUNT関数
  • Excel SUMIF関数
  • Excel ピボットテーブル
  • Excel AVERAGE関数
  • Excel MIN/MAX関数
  • Excel VLOOKUP関数
  • Excel マクロ/VBA編集

  Astemo株式会社東京都千代田区, 茨城県ひたちなか市

  【HRBP/課長候補】人財戦略から事業成長を牽引 / リモート＆フレックス制 / 組織変革をリード◆気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 ビジネスリーダーに伴走しながら、事業戦略に必要な人財の獲得・活躍・定着を推進するとともに、組織・カルチャー変革をリードし、ヒトの側面から事業の進化とAstemoの価値創造を支えます。 ■ミッション／期待する役割・責任 事業の方向性や現場の課題を理解し、人財・組織面での課題整理や対応方針の検討をサポート ■期待される役割・責任 課長レイヤーとして、組織をマネージ。期初にKPIを立案し、チームメンバーと共に達成に向けた業務推進。 【業務内容】 ・人財の獲得・配置・活躍・定着に関する取り組みに企画段階から関わり、実行までを推進 　- 事業や将来の人財ニーズを踏まえた、学生向け企業説明会・採用イベントの企画立案および運営 　- ビジネスニーズを踏まえたた人財有効活用施策の立案～実行（リスキリング/アップスキリング） ・組織やカルチャーに関する課題に向き合い、より良い職場づくりに向けた施策を企画・推進 　ｰ 風通しのよい組織風土の醸成に向けた、コミュニケーション施策の企画～実行 【ポジションの魅力】 ・AstemoのMission実現に、人と組織の側面から直接関われる ・事業戦略の立案・実行フェーズに深く入り込み、ビジネスリーダーと対等に議論しながら意思決定を支援できる ・人財・組織・カルチャーという“事業の土台”を扱い、会社や事業の変化を自ら生み出せる実感が得られる

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・企画/立案業務経験者 　 【歓迎要件】 以下のスキルやご経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力（英語での会話・メールのやり取りが可能なレベル）　TOIEC700点以上目安 ・Microsoft Word、Excel、Power Point　が利用可能であること

  事業内容

  自動車部分品及び輸送用並びに産業用機械器具・システムの開発、製造、販売及びサービス

• 企業ダイレクト

  【人事部システム推進課】生活総合支援サービスを展開するHITOWAグループ

  500~630万

  

  株式会社ＨＩＴＯＷＡ東京都港区

  【人事部システム推進課】生活総合支援サービスを展開するHITOWAグループ気になる

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  仕事内容

  株式会社 HITOWA および関連会社における以下の業務を担当いただきます。■人事給与システム（COMPANY）、勤怠システム（Time-Pro VG）、労務管理システム（SmartHR）の運用保守(仕様変更、設定変更等） ■現行の人事関連業務プロセスおよびシステムの効率化対応（現状把握、課題洗い出し、企画推進） ■情報システム部と連携した人事関連システムのリプレイス対応（企画、検討、導入対応）システム推進課のミッションは、グループ全体の持続的成長を支える基盤として、人事関連システムの最適化をすることです。

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社人事労務部門あるいは人事領域の ERP サービス提供会社にて、システム導入やコンサルティングサポートを行った経験（3 年以上） 【歓迎】■人事給与システム COMPANY の導入またはリプレイスの経験 ■人事関連システム（人事給与、勤怠管理、労務管理）の導入または運用保守経験■人事関連法規の基本的な知識　【仕事内容補足】現状の課題解決にとどまらず、将来的な組織変化を見据えた仕組みづくりを、社内外の関係者と連携しながら進めています。　現在は、システムリプレイスやバージョンアップを含む部門横断型の業務改善プロジェクトが進行中です。

  事業内容

  ■持株会社・グループ全体の経営方針策定および経営管理等