NEC（HRC）

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• エージェント求人

  タイミー_戦略労務_企画推進(マネージャー候補)

  800~1050万

  • トラブル対応
  • PoC
  • パートナー
  • 開発
  • 組織開発
  • マネジメント
  • 新規事業
  • 課題設定
  • プロジェクトリーダー
  • プロジェクトマネジメント
  • 体制構築
  • 人事
  • 衛生管理
  • 保険
  • 社会保険

  株式会社タイミー東京都港区

  タイミー_戦略労務_企画推進(マネージャー候補)気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 組織が急拡大する中で、労務・総務機能はフェーズ2（自社最適化・仕組み化）から、フェーズ3（戦略労務・攻め）へと進化する必要があります。これまでの「法律に沿って判断する」「オペレーションを回す」だけの組織から脱却し、「事業起点での労務設計」を行い、「スピードとリスクの両立」を実現する組織へと変革しなければなりません。また、自社人事のみならず、働くインフラを作る事業開発の側面からも人事の力を発揮することができることは当社ならではのポジションの魅力ともなります。「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」をミッションとし、経営や事業部と深く連携しながら、組織のアクセルとブレーキを巧みに操る「戦略的パートナー」としての人材を求めます。 ■業務内容 ・事業起点での労務設計・運用：事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出と、スピード感を重視した解決策の実行 ・業務プロセスの高度化・DX推進：「デジタル判断可能な業務」の比率を高め（目標50%超）、属人化を排除した「誰がやっても同じ」状態（BPR）の完遂 ・経営に寄与する情報提供：組織サーベイや労務データを活用し、経営判断に資するレポートや提言を行う ・他部署との連携強化（共通理解づくり）：POCや契約、制度設計の初動から事業部に入り込み、「後で対応」ではなく「事前に相談される労務」の関係性を構築する ・メンバーマネジメント（10-15名程度） ■ミッション 「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」単なるトラブル対応や定型業務の管理にとどまらず、事業の成長スピードを落とさずにリスクをコントロールする「戦略労務」を実現することが最大のミッションです。トラブル対応は最終手段であり、「予防」こそが本質であるという考えのもと、事業と他部署の理解を深め、判断基準を揃えることで、迷いのない組織運営をリードしていただきます。 ■配属 HR本部/人事部/労務総務グループ ■やりがい・魅力 ・「攻めの労務」への挑戦：定型業務を回すだけでなく、事業成長を阻害せずにリスクヘッジする高度な判断が求められます。経営に近い距離で「事業を伸ばすための労務」を体現できます ・急成長フェーズのダイナミズム：多角化する事業フェーズにおいて、前例のない課題に対し、ゼロベースで仕組みを構築する経験が積めます ・組織開発へのコミットメント：「チームの力を事業成長のエンジンとして発揮できる組織」を作るため、メンバーの強みを活かしたマネジメントや、AI・ツールを活用した業務変革に裁量を持って取り組めます

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・人事企画実務経験（目安：5年以上） ・ピープルマネジメント経験（目安：3名以上） ・業務フローの構築・改善（BPR）の経験 ・人事制度導入や改定などのプロジェクトマネジメント（プロジェクトリーダー） ■歓迎条件 ・急成長ベンチャーまたはメガベンチャーでの就業経験 ・IPO準備またはIPO直後のフェーズでの体制構築経験 ・衛生管理者、社会保険労務士などの資格 ■求める人物像 ・「HR 7 Standard」を体現できる方：特に「経営・事業視点を持つ」「自ら学び成長する」「根拠に基づく意思決定ができる」姿勢をお持ちの方 ・変化を楽しめる方：「停滞＝退化」と捉え、変化する組織や事業に合わせて自らの役割や組織のあり方を柔軟に変革できる方 ・予防を本質と捉えられる方：トラブルが起きてからの対処ではなく、想像力を働かせてリスクを未然に防ぐ仕組みづくりに情熱を注げる方

  事業内容

  弊社は「『働く』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、 スキマバイトアプリ「タイミー(Timee)」などの事業を展開しております。

• エージェント求人

  データセンター事業本部／総合職（企画・総務)／リモート・フレックス

  680~980万

  株式会社ＮＴＴファシリティーズ東京都港区

  データセンター事業本部／総合職（企画・総務)／リモート・フレックス気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 入社後、データセンターエンジニアリング事業本部配下組織の管理部門（総括担当等）において、下部組織の企画・総務業務に従事いただきます。 ・事業計画策定、実行管理 ・総務業務、労務管理業務、ICT関連業務 ・所属社員のサポート（各種社内周知、申請、PC設定等） 【この仕事の魅力】 ・国内データセンタービジネス市場規模は、2029年まで年平均8.2％と非常に高い成長が予測されています。 ・データセンターエンジニアリング事業本部は、近年の国内大規模データセンター構築の約75％にサービスを提供しており、NTTファシリティーズおける持続的成長を担っている組織です。 ・データセンターエンジニアリング事業本部は、2022年7月に社員数225名でスタートした部署ですが、2026年4月に社員数600名と大きく規模拡大しており、事業や組織の成長を支える企画・総務業務を担える人材を募集しています。 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力が高く、仕事を通じて成長する意欲のある方 ・今回の募集にあたっては、将来の管理職登用も狙える人材を募集しています。なお、ジョブローテーションにより、専門性を考慮の上、将来的に、入社時の配属先以外に管理部門へ配属されるキャリアパスとなります。

  求める能力・経験

  営業、コンサルティングを含む企画、総務業務など、社外（官公庁・弁護士等も含む）との折衝業務が発生する業務経験

  事業内容

  建築設計、設備工事・設備設計、専門コンサルティング、通信・インフラ

• エージェント求人

  【Honda】経験業界不問／第二の創業期を「ヒト」から創る、未来の人事スペシャリスト候補

  590万~

  本田技研工業株式会社東京都港区, 埼玉県和光市

  【Honda】経験業界不問／第二の創業期を「ヒト」から創る、未来の人事スペシャリスト候補気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 自動車業界における100年に一度の変革期のなかで、Hondaは「第二の創業期」を迎えています。創業以来Hondaは、二輪・四輪・パワープロダクツ・ジェット機など様々な事業に取り組んできました。「第二の創業期」を迎えるにあたり、人事としては、社員一人一人が挑戦心を持つこれまでの企業風土を大切にしつつ、さらに多くの社員が挑戦する環境・機会を作ろうとしています。 私たちとともに何事にも前向きにチャレンジし、新たな付加価値を生み出そうという想いをお持ちの方のご応募をお待ちしています。 【仕事内容】 業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京：本社機能（全社最適） ●埼玉（和光）：研究開発・営業領域 ●埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ●埼玉（寄居）：四輪生産領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ＜キャリアパス＞ 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・人事・労務関連の業務経験（2～10年経験） ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など） ・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【求める人物像】 ・今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ・周囲を巻き込みながら業務を行える方 ・Hondaフィロソフィーに共感いただける方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【労務スタッフ】年間休日125日/グロース市場上場/ホスピス運営で社会に貢献

  350~500万

  日本ホスピスホールディングス株式会社東京都千代田区

  【労務スタッフ】年間休日125日/グロース市場上場/ホスピス運営で社会に貢献気になる

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  仕事内容

  正社員およびアルバイト（パート）社員の勤怠管理および給与計算をはじめ、付随する社会保険手続き、年末調整、入退社手続きをお任せします。入退社手続きに関しましては社労士との連携がございます。 【詳細】◆給与計算/勤怠チェック/社会保険手続/年末調整等の労務業務 （社会保険手続きは社労士に委託しておりますので、安心して働けます）◆社員情報管理・サポート（入退社手続、異動管理、福利厚生手続など）◆従業員からの労務相談対応/問題解決のサポート ★行政対応(労働局・ハローワークの監査対応/届出書類の作成・提出等（★経験が有れば尚可）※第1週土曜日のみ出勤あり　（振休あり）

  求める能力・経験

  【必須】■給与計算/勤怠管理のご経験をお持ちの方 【歓迎】■労務業務(特に勤怠確認・支給確認)のご経験のある方 【志向性】人事労務のスペシャリストを目指されたい方 【当社】末期がん患者や難病患者の看取り・緩和ケアを目的としたホスピス事業を展開しています（42施設）。専門性の高いスタッフを多く配置することにより、高品質なケアの提供を強みとしています。【将来性】高齢化社会と社会保障制度改革における需要増加により拡大が見込めます。質にこだわることで差別化を図り、ホスピスの認知度向上や展開が加速するなど、マーケットからもさらなる発展を期待されています。

  事業内容

  ■ホスピス住宅事業 ■企画・設計監理受託事業

• エージェント求人

  🔵年収～750万円🔵バックオフィス経験を“制度設計力”に変える/新規事業の業務構築・改善担当

  600~784万

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区

  🔵年収～750万円🔵バックオフィス経験を“制度設計力”に変える/新規事業の業務構築・改善担当 気になる

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  仕事内容

  🔷この求人のポイント ✅ これまでの事務・業務改善経験を“本業”として活かせる ✅ 国・自治体のプロジェクトに関わり、社会貢献性の高い仕事ができる ✅ 提案だけでなく、現場に入り“仕組みを作り、運用まで伴走”できる ✅ ワークライフバランスを保ちながらキャリアアップできる ✅ 事業拡大フェーズでポジションが広がっている ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 🔷企業名 パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社（PBD） 🔷ポジション 【政策支援統括部】 国や自治体のプロジェクト推進／エネルギー関連の企画・設計・構築・改善 🔷業務概要 あなたがこれまで企業内で行ってきた 「業務改善」「調整」「事務局運営」「マニュアル整備」 といった経験を、国や自治体の大規模プロジェクトで発揮する仕事です。 単なる事務ではなく、 制度を作り、業務を設計し、仕組みを構築し、運用まで伴走する という“改善が本業”の環境です。 🔵具体的な業務 ●制度設計 ・補助金・施策の要件整理 ・審査基準づくり ・省庁・業界団体との調整 → 「社内ルール作り」「基準作り」の延長線でできる仕事 ●業務構築 ・申請〜審査〜支払いまでの流れを設計 ・運用ルール・マニュアル作成 → バックオフィスで培った“業務を回す力”がそのまま活きる ●業務改善 ・非効率な業務の見直し ・標準化・効率化 ・Excel業務のシステム化 → 現職で「改善したいのにできない」人が最も輝ける領域 ●PM/PMO ・進捗・課題管理 ・関係者との調整 → 調整力・段取り力が武器になる ●事務局運営 ・申請・審査業務の管理 ・問い合わせ対応方針の整理 → バックオフィスの経験がダイレクトに活きる ●システム要件整理 ・申請システムの要件定義 ・ベンダー調整 ・RPA・SaaS導入支援 → IT化・DXに関わりたい方に最適 🔷プロジェクト例 ■【国の再生可能エネルギー事業】 ＜プロジェクト概要＞ 国が進める再生可能エネルギー普及のための補助金制度を、 省庁・業界団体・全国の企業・自治体と連携しながら運用する大規模プロジェクトです。 太陽光・蓄電池・省エネ設備などを導入する企業や自治体から 年間を通じて大量の申請が届きます。 それらを審査し、支払いまでつなげるための 制度設計・業務設計・事務局運営・システム整備 を担います。 ■【大手エネルギー企業の新規事業立ち上げ支援】 ＜プロジェクト概要＞ 国の施策に合わせて大手エネルギー企業が立ち上げる新規事業を、 企業内の複数部署・国・自治体・システムベンダーと連携しながら推進するプロジェクトです。 補助金制度に対応した 申請受付・審査・支払いの仕組みを構築 し、 業務フローの整備、品質管理、改善提案などを行い、 新規事業がスムーズに立ち上がるよう 業務の土台づくり を担います。 制度対応は複雑で、企業側だけでは運用が難しいため、 PBDが「制度理解」「業務設計」「改善」「システム要件定義」を担い、 事業が滞りなく進むように支援する役割です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 現職で感じている「改善したいのに改善できない」というバックオフィス特有のモヤモヤを、 改善が本業になる環境で根本から解消しませんか。 PBDでは、あなたの改善力が評価とキャリアの中心になります。

  求める能力・経験

  🔷必須条件（エネルギーやBPOの経験は不問です。未経験から入社する方が多いです） ・自分が主体となって、課題解決にリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方 ・複数の関係者（ステークホルダー）を意識しながら業務に取り組んだ経験がある方 🔷歓迎条件（あれば尚良） ・国や自治体関連の業務経験者：公務員や関連団体、民間企業での経験がある方 ・法人営業経験者：顧客への提案だけでなく、社内外の調整を行いながら提案してきた方 ・プロジェクトマネジメント経験者：複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを進めた経験がある方 ・PMO経験者：プロジェクトの品質管理やプロセス標準化、複数の部署を支援した経験がある方 ・エネルギー業界経験者：再生可能エネルギー、省エネルギー、電力、カーボンニュートラル、設備関連の経験がある方 ・ITスキルが高い方：RPAやSaaSツールの導入・カスタマイズ、Web系言語でのプログラミングやマクロ・VBAの経験がある方、または要件定義の経験がある方 ・コールセンターやBPO経験者：KPIや人員管理だけでなく、運用設計や改善、顧客提案を通じて明確な成果を上げた経験がある方 ・バックオフィス業務経験者：業務企画、設計、改善の経験、またはステークホルダー調整や進捗管理の経験がある方

  事業内容

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• エージェント求人

  人事・労務｜株式会社ココナラ

  450~600万

  株式会社ココナラ東京都渋谷区

  人事・労務｜株式会社ココナラ気になる

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  仕事内容

  ◆職務内容 【募集背景】 現在弊社では、事業成長に伴い組織も急速に拡大しております。 新たな領域への事業展開を広げるなど新しいフェーズを迎えた今、ビジョンの実現のために更なるココナラとしての成長が必要不可欠です。 創業10年を超え、より組織をスケールさせていくため重要な社内基盤を作り上げる”人事・労務”をメインミッションとして取組んでいただけるメンバーを増員いたします。 【お任せしたいこと】 人事として、労務領域の業務をご担当いただきます。 ご経験やご希望に応じて、従業員の方が自分らしく働いていくための労務系の企画などもお任せしていきたいと考えています。 部門やメンバーと共にココナラの事

  求める能力・経験

  ◆応募資格（必須） 経験 4年以上の事業会社における労務全般の実務経験 労務領域でのリーダー経験をお持ちの方 知識・スキル 給与関連実務（出勤簿確認、社労士事務所との連携、年末調整等） 労働基準法その他労働関連法令に関する知識 社内外（社員や社労士などの外部のパートナー）とのコミュニケーション能力 ◆応募資格（歓迎） 衛生管理者資格をお持ちの方 就業規則や社内規程などの作成・変更に関する経験 IT企業での労務経験 ベンチャー/スタートアップや急成長ステージの会社での労務経験 上場企業での労務経験 ◆求める人物像 弊社の掲げるビジョン、ミッションに共感いただける方 どんなときでもヒトでなくコ

  事業内容

  ■スキルマーケット「ココナラ」の運営・開発 「一人ひとりが自分のストーリーを生きていく世の中をつくる」というビジョンのもと、ココナラは「知識・スキル・経験」を売買できるオンラインマーケットプレイスを運営しています。2012年のサービス開始以来、ユーザー数は500万人を突破。2021年には東証グロース市場へ上場し、国内最大級のスキルシェアサービスとして成長を続けています。主力のマーケットプレイス事業に加え、「ココナラエージェント」などのエージェント領域、SaaS・ラーニング事

• エージェント求人

  労務リスクマネジメント担当｜株式会社SmartHR

  588~1120万

  株式会社SmartHR東京都港区

  労務リスクマネジメント担当｜株式会社SmartHR気になる

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  仕事内容

  ◆募集背景 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、 クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、 労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 現在1,400名超の社員が在籍しており、また今後も事業拡大と共に採用を加速させ組織も拡大していきます。 人事労務部は2024年7月に発足したチームで、リスクマネジメント（ハラスメント、労働関係法）の対応を行い、組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きが

  求める能力・経験

  ◆応募資格（必須） コーポレート（管理部門）主導での労務対応の実務経験（2年以上） 法令・社内規定をベースにステークホルダーと連携・調整しながら、個別労務案件の対応方針の策定 クローズまでハンドリングした経験 労務実務における仕組み化や改善提案を、定着まで推進した経験 ◆応募資格（歓迎） 従業員規模2,000人以上での人事労務経験（労働関連法規・リスクマネジメント） M&Aにおける労務DDやPMIの経験 HRBP経験 ◆求める人物像 SmartHRのオープン・フラットなコミュニケーションを前提に、立場や役割を超えて関係者と信頼関係を築ける方 めまぐるしく変化する課題にキャッチアップし、それ

  事業内容

  ■SmartHR の企画・開発・運営・販売 SmartHRは、働くうえでの非合理な仕組みをテクノロジーと創意工夫でハックし、歴史に名を残すプロダクトをつくり続けます。 ◆クラウド人事労務ソフトSmartHR SmartHRは、人事・労務の業務効率化と、働くすべての人の生産性向上を支える、「クラウド人事労務ソフト」です。様々な労務手続きや書類のペーパーレス化や効率化はもちろん、従業員情報の一元管理や、蓄まったデータの有効活用もラクラクに。また、従業員と担当者間の煩雑なコミ

• エージェント求人

  【人事労務×DX】『あらゆるLIFEを、FULLに。』“安心して働ける仕組み”をつくる｜ハイブリッド

  643~708万

  • 保険
  • 提案
  • 人事
  • 問い合わせ対応
  • 制度企画
  • スケジュール管理
  • 給与計算
  • 制度運用
  • 社会保険
  • 分析
  • マネジメント
  • 進捗管理
  • 雇用保険手続
  • COMPANY
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  株式会社LIFULL東京都千代田区

  【人事労務×DX】『あらゆるLIFEを、FULLに。』“安心して働ける仕組み”をつくる｜ハイブリッド気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 社員の多様な働き方を支えるため、人事基幹システムの運用・改善体制を強化するための募集です。人事労務の知識を活かし、制度運用や業務改善・システム改修まで主体的にリードできる方を求めています。 【業務内容】 給与社保や人事システム運用、海外駐在者支援などを通じて社員を支えるポジションです。実務に加え、業務改善や仕組み化、人事施策の企画にも携わっていただきます。 ●給与計算・年末調整：給与計算、年末調整、給与関連データの管理・分析 ●勤怠管理：勤怠システムの設定・運用、勤怠データの管理・分析 ●社会保険業務：法令対応の情報収集、月次・年次手続きおよびスケジュール管理 ●業務改善・仕組み化：業務プロセスの改善提案・実行、効率化・自動化、業務フローの最適化 ●人事システム運用：設定変更・アップデート、データ整備・管理 ●海外駐在者支援（必要に応じて）：給与計算、確定申告、赴任・帰任対応 ●人事施策企画：働き方に関する制度の新設・改廃、システム改修や設定見直し ●その他：関連業務および問い合わせ対応 【ポジションの魅力】 ◎給与計算・社会保険手続き・人事規程改定などを内製化しており、労務全般を通じてスキルアップが可能 ◎育児・介護休業法対応や週休3日制、フレックス短時間勤務など、働き方に関する制度企画・導入に挑戦できる ◎人事サービスグループおよび人事本部内の関係性が良く、安心して業務に取り組める環境 ◎「利他主義」を社是とし、協力的な社員が多く業務を進めやすい風土

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・500名前後の給与計算実務(勤怠・給与・年末調整)、社会保険・雇用保険手続全般、労働保険料の年度更新等の実務経験 ・チームメンバーの業務サポートや進捗管理のご経験 ・法改正に伴う対応や人事施策の実行など、中心となって推進した経験 【歓迎要件】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・COMPANYまたは給与や勤怠システムの設定・改修経験 ・メンバーのマネジメント経験

  事業内容

  ・不動産情報サービス事業 日本最大級の不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S(ライフル ホームズ）」 の運営 ・不動産事業者向け事業 ・その他事業

• エージェント求人

  HRBP（事業部CHRO）

  800~1200万

  • M&A関連業務
  • M&A支援
  • コンサルティング業務
  • 人事
  • M&A対応
  • M&Aコンサルティング
  • マネジメント
  • 執行役員
  • マネージャー
  • パートナー
  • 部長/総括審議官
  • プロジェクト
  • プロジェクトマネージャー
  • 部長

  メドレー東京都港区

  HRBP（事業部CHRO）気になる

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  仕事内容

  ▪️職務内容 HRBPとして、経営陣や事業本部長などと密に連携しながら、担当事業部の組織・人事課題の解決を通じて事業・プロダクトのグロースに貢献することがミッションです。 【ご担当いただきたい業務】 - 担当事業部の組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ - 担当事業部の要員計画策定サポートおよび人材要件の明確化 - 事業部内の組織・人事課題の特定とソリューションの提供 - M&Aに伴うHR PMI業務のリード、ステークホルダーとのコミュニケーション - 事業部内タレントマネジメント、育成支援 - 事業部内の組織・人事関連業務のサポート - 事業部長からの特命案件対応　など ※ご経験とご志向をふまえてお任せします 【ポジションの魅力】 - 担当事業本部の事業本部長（上級執行役員）や事業部長のHRパートナーとなり、事業成長を人事面からサポートしていただきます - 人事戦略、採用、サクセッションプラン含めたL&Dなど取り扱う領域は幅広く、人事テーマ全般をリードしていただく想定です

  求める能力・経験

  ▪️必須 いずれかの人事領域において、プロジェクトマネージャーとして企画をリードした経験 労働基準法など人事領域の知識・経験 ▪️歓迎 HRBPとして事業部長や経営陣と対峙した経験 コンサルティングファームで人事関連のプロジェクトを担当した経験 ▪️求める人物像 当社の行動原則である Our Essentials に共感いただける方 パートナーとして価値を出すことの大変さと喜びを分かる・知ってみたいと思える方 受け身ではなく、自ら仕事を作り出すことを楽しめる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【採用×組織づくり】急成長HRテック企業で技術組織の採用をリード | 年休125日・フレックス

  550~800万

  • オンボーディング支援
  • 広報
  • 事業責任者
  • ブランディング
  • 人事
  • オンボーディング
  • 採用戦略立案
  • デザイナー
  • 要件定義
  • 戦略立案
  • アジャイル開発
  • リファラル/縁故採用
  • マネージャー
  • アジャイル
  • PHP
  • 開発
  • 中途採用
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  株式会社i-plug大阪府大阪市, 東京都千代田区

  【採用×組織づくり】急成長HRテック企業で技術組織の採用をリード | 年休125日・フレックス気になる

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  仕事内容

  【求人概要】 当社は「共創するプロフェッショナル組織」の実現に向け、組織成長を最重要課題としています。経営陣と人事が一体となって採用戦略を推進しており、本ポジションは単なる採用充足ではなく、ミッション・ビジョン実現に向けた戦略設計と実行を担う中核メンバーの募集です。 【業務内容】 i-plugが運営する新卒オファー型サービス「OfferBox」を軸に、企業の採用支援を行うポジションです。 ・エンジニア・PdM・デザイナーなどの採用戦略立案 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト・母集団形成） ・経営層・事業責任者との要件定義 ・採用プロセス改善・データ活用 ・採用広報・ブランディング ・入社後オンボーディング支援

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社での中途採用実務経験 ・スカウト媒体を用いたダイレクトリクルーティングの経験 ・社内ステークホルダー（現場マネージャー、経営陣）との円滑な調整能力 【歓迎要件】 ・IT/Web業界での人事・採用経験 ・エンジニア採用の経験（技術スタックの理解がある方） ・PHPエンジニアの採用経験、アジャイル開発の文化を理解し、現場エンジニアと共通言語で話せる方 ・リファラル採用の活性化施策の実行経験

  事業内容

  新卒オファー型就活サービス「OfferBox（オファーボックス）」の運営など