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エージェント求人

【山形】人事制度企画（管理職候補）／パイオニアグループ中核・車載サウンド領域世界トップクラス

500~700万

東北パイオニア株式会社

山形県天童市

職務内容

職種

  • 人事企画/制度設計

  • 評価人事

  • 組織開発/リテンション人事

仕事内容

【募集背景】 次世代管理職層強化を目的とした増員採用。 人事制度企画領域の体制強化ならびに、人材開発・組織開発機能を進化させる役割を担っていただきます。 【業務内容】 本社人事部として、人事制度・人材育成・人事施策に関する企画および運用全般をお任せします。 ＜主な担当＞ ・人事制度企画・運用（評価・等級・報酬） ・人材育成プログラム企画、教育体系見直し ・組織開発／エンゲージメント向上施策立案 ・事業戦略と連動した人材ポートフォリオ策定 ・職場風土醸成施策（働き方・心理的安全性） 親会社方針を踏まえた制度マイナーチェンジ企画 ※本社制度を「受けるだけ」ではなく、自社仕様への最適化を推進 【ポジションの特徴】 ・制度フルリビルドではなく、パイオニア本社制度をベースに自社仕様へ調整する「企画と改善」型 ・グループ・製品特性・労働市場変化を踏まえた制度再設計に携われる環境 ・戦略人事への転換期に携わる中核ポジション 【組織構成】 ・人事総務部 人事課：6名 　（人事担当：3名、給与厚生担当：3名） ■企業概要・特徴 ・パイオニアグループにおける車載サウンド技術とOEM領域を担う中核会社 ・「carrozzeria」ブランドの市販製品をはじめ、国内外OEMビジネスを展開 ・世界的自動車メーカーとの取引多数、車載用オーディオ市場で高いシェア ・音響技術を基点に高級スピーカー「TAD」や業務用サウンドソリューションにも展開 ・開発～製造までを一貫で担う天童本社工場を中心に、グローバル展開 ■事業の魅力、安定性 当社のお客様は、世界中の車を持っているユーザーになりますので、常に新たな情報をキャッチしニーズや市場に合った製品を提供し、私達の製品を通じてこれまで以上にたくさんの「感動」を提供できる企業を目指し、これからも挑戦を続けていく事が当社の魅力です。

求める能力・経験

必須条件（いずれか） ・人事評価制度運用経験 ・人員配置・人件費管理の実務経験 歓迎条件 ・人事制度企画経験 ・人材育成体系設計・プログラム運用 ・労組対応・エンゲージメント向上経験 ・HRBP経験 ・人事給与システム運用経験 ・チームマネジメント経験

勤務条件

雇用形態

正社員

給与

500万円〜700万円

通勤手当

全額支給

勤務時間

07時間45分 休憩60分

08:30〜17:15 フレックスタイム制

フレックスタイム制

有 コアタイム (09:30〜15:00)

残業

有 平均残業時間： 30時間

残業手当

有

休日・休暇

124日 内訳：完全週休2日制、日曜 土曜 祝日

有給休暇

入社半年経過： 17日 最高: 44日

その他

GW、夏季、年末年始、慶弔、特別有給、時間有給、リフレッシュ、出産育児、介護、他

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

＜給与補足＞ ※上記年収はあくまで30時間分の残業手当を含めた想定年収となります。同社規程により決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）

勤務地

配属先

転勤

無

住所

山形県天童市

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

勤務地最寄駅：ＪＲ奥羽本線線／天童駅

制度・福利厚生

制度

U・Iターン支援

その他

退職金

有

その他制度

●制度：企業年金（確定給付企業年金及び確定拠出年金）、慶弔見舞金、災害補償金、財形貯蓄、社員購入割引、他 ●施設：転勤社宅、社員食堂、体育館、他 ●その他：社内レクリエーション、人間ドック受診料補助

制度備考

最終更新日： 

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    【職務概要】 人事制度／人事施策／人材育成プログラム等の立案・運用に関わる業務を担当していただきます。 【職務詳細】 主に以下の業務を行います。 ・人事制度企画立案・運営 ・人材育成プログラムの企画立案・運用 ・事業戦略、部門戦略と連動した人事施策の立案・運用 ・職場風土改革 ・エンゲージメント向上 【同社の魅力】 パイオニアのサウンド事業は同社が担っており、この山形県天童市を拠点に、音に関わる技術・製品の企画、開発、生産、販売など一気通貫で行なっています。 主力ビジネスは、「carrozzeria」を擁する車載用の市販ビジネスと、車載用BtoBビジネスを展開するOEMビジネスです。 市販ビジネスのマーケットは日本のみならず全世界にわたり、高いブランド認知度とシェアを誇っています。OEMビジネスは、国内外の自動車メーカーに純正・DOPを供給しているため、なかなか皆さんの目に触れる機会はありませんが多くの自動車メーカーに採用実績があります。

    求める能力・経験

    【下記のいずれかの経験必須】 ・人事評価制度運用の経験 ・人員配置、人件費管理業務の経験 【尚可】 ・人事制度企画立案・運用の経験 ・人材育成プログラムの企画立案・運用の経験 ・事業戦略、エンゲージメント向上施策の企画立案・運用の経験 ・職場風土改革、エンゲージ面と向上施策の企画立案・運用の経験 ・労働組合交渉の経験 ・HRBPの経験 ・定期／中途採用の経験 ・人事給与管理システム利用経験 ・チームリーダー、マネジメント経験

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