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企業ダイレクト

【大阪】電力プラント設備の技術検討(耐震評価・DX推進)

470~1000万

三菱電機株式会社

大阪府大阪市北区

職務内容

職種

  • プラント技術開発/工法開発

仕事内容

原子力関連工事に関わる基本技術、デジタル技術を活用した工事設計・施工の自動化・省力化等の技術開発推進を通じ、組織の業務プロセス最適化と生産性向上に向けた基本技術検討を行っていただきます。 【詳細】●電気設備（ケーブルトレイ・電線管等）が新規制基準に耐えられるかの技術検証●構造解析ソフトやExcelを使用した設備の耐震解析評価業務【働き方】出張頻度：2～3回/月、期間：2日程度■残業時間：月平均23時間【配属先/建設技術課ミッション】原子力関連工事に関わる基本技術検討・整備、デジタル技術を活用した工事設計・施工の自動化・省力化等の技術開発推進を通じ,組織の業務プロセス最適化と生産性向上に寄与

求める能力・経験

【必須】■電気工事又はプラント工事業務経験(設計・施工管理・保守計画等)※応募時、機械/電気/土木など資格や分野は問いません。 【働き方】月2-3回の出張もありますが、基本は大阪で勤務いただきます 【歓迎】■電気工事施工管理技士(2級以上)■電気工事計画設計経験 【やりがい】当社は電力インフラ分野のリーディング企業として社会インフラを支える重要な役割を担っています。自身が携わったプラントが、多くの人々の生活や産業の発展に貢献していることを実感できます。数十億円規模の大規模プロジェクトも手がけてきており、関係者全員の協力の下、、自らの手でプラントを作り上げていく事に達成感が感じられます

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

470万円～1,000万円 月給制 月給 260,000円～ 月給￥260,000～ 基本給￥260,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回（6月・12月）

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

07時間45分 休憩45分

フレックスタイム制

有 コアタイム 無 (コアタイム：無)

残業

有 平均残業時間：23時間

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間124日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数25日 付与日数は入社日により変動（4～20日）

その他

その他（企業カレンダーによる）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【キャリアパス】まずは配属課のミッションに応じ、原子力関連工事に関わる基本技術検討・整備、自動化・省力化等の技術開発(建設技術課)、原子力発電所工事の機器配置設計、配線設計、据付工事計画等の業務(建設設計第一課、建設設計第二課)に従事して頂きます。その後は、能力や適正に応じて、原子力プラント、火力発電プラントに係る工事設計業務、現地施工管理業務等に従事頂くことを想定しています。 【就業場所/変更の範囲】会社の定める場所 （業務の性質等に応じたリモートワークを認める場合は、リモートワークを行う場所(自宅等)を含む。） 【変更の範囲】会社の定める業務(※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。） 【標準勤務時間】09：00～17：30

勤務地

配属先

【電力プラント建設センター 原子力プラント建設部 建設技術課】※課の構成人数は12名。※出張もありますが大阪タワーでの業務がメイン

転勤

当面無

関西支社

住所

大阪府大阪市北区大深町4番20号 グランフロント大阪タワーA

最寄駅

JR東海道本線大阪駅

喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

制度・福利厚生

制度

在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 副業OK（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可） 社員食堂・食事補助（一部従業員利用可）

その他

寮・社宅

有 社宅や家賃補助、住宅融資制度、持家借上制度や寮（独身・単身赴任）有※入居条件有

退職金

有

その他制度

自己賃貸住宅の家賃補助制度、住宅資金融資、財形貯蓄、団体扱保険、社員持ち株会など

制度備考

■ 住まい：社宅や家賃補助、住宅融資制度があり、転居に伴う支援も充実。社員持家借上制度や寮（独身・単身赴任）も完備。 ■ 財産形成：財形貯蓄や三菱電機グループ社員持株会を通じて、長期的な資産形成をサポート。 ■ 生活保障：グループ保険や団体扱い保険、互助会（菱友会）など、社員の安心を守る保障制度。 ■ 余暇：三菱電機保養所や優待パートナー施設、体育館・グラウンド・テニスコートなどの文化・体育施設、社員親睦会を活用したレジャー支援。 ■ 健康支援：健康維持・増進を目的としたMHP21など、社員の健康を守るための施策。 ■ ワークライフバランス：時間単位休暇、フレックス勤務、在宅勤務、特別休暇（チャージ休暇）など、多様な働き方をサポート。 ■ キャリアサポート：キャリア支援休職制度、転居を伴う異動を一定期間対象外とする制度あり

最終更新日： 

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