【人事課長】人事評価制度の設計/運用・「楽楽精算」等を展開・プライム上場

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【JAPEX社/HRBP 人事戦略・人事施策の企画立案】年収～960万円程 ◪在宅・フレックス可◪

  630~960万

  • 運用設計
  • 企画立案
  • 人事
  • 戦略立案
  • グループ人事

  石油資源開発株式会社東京都千代田区

  【JAPEX社/HRBP 人事戦略・人事施策の企画立案】年収～960万円程 ◪在宅・フレックス可◪気になる

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  仕事内容

  【ポジション】人事戦略・人事施策の企画立案 【業務内容】 ・海外事業部門のHRBP ・海外事業部門における人事課題を踏まえた人材戦略・人事施策の企画立案 ・人事部内や関係部署を横断した人事施策の統括・推進 ■想定する人事施策例 ・グローバル志向人材の裾野拡大を企図した採用ブランディングの強化 ・海外事業成長においてキーとなる人材のパイプライン確保を企図したキャリアパスの整備　　　 ・上記キャリアパスを機能させていくための配置・育成計画の策定 （そのための運用設計や実際の運用・ファシリテート）など ※上記は例示であり、海外事業部門とのコミュニケーションや現状分析・課題把握等を通じて戦略や施策を企画立案していくところから携わっていただきます。 ■配属先 人事部　人材戦略グループ ■所属予定部署の組織体制 部長1名、グループ3つ（人事労務グループ、人事企画グループ、人事開発グループ） 各グループにグループ長、配下に部員3～10名（2026年4月に新たに人材戦略グループ、海外人事グループを新設し、5つのグループに再編する予定）。 ■求人の背景 同社は社内外の環境変化を踏まえ、海外事業をコアとした成長戦略を描いており、海外事業の成長を組織・人材の面から強力にバックアップしていくことをミッションとした組織（人事部人材戦略グループ）を新設します。 人材戦略グループの新設にあたり、海外事業部門のHRBP（海外事業部門における人事課題を踏まえた人材戦略・人事施策の企画立案、人事部内や関係部署を横断した人事施策の統括・推進）をメインに担当する人材（将来のグループ長候補者）を募集します。 ■求人の魅力 ・海外事業の成長を支えるHRBPまたは人事企画職として、組織・人事課題の解決を通じて経営基盤の強化と企業成長に直接貢献できる、非常にやりがいのあるポジションです。 ・新設グループでの募集であり、既存の枠組みに捉われず戦略や施策をゼロから企画・立案できるため、大きな裁量を持って自らのアイデアを形にする働き甲斐を感じられます。 ・将来のグループ長候補としての採用に加え、キャリア志向に応じて経営企画や海外事業企画へのジョブローテーションなど、幅広い経験を積むことができ、ゼネラリストや経営人材としての飛躍的な成長が期待できます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・大卒以上 ・事業会社での人事企画経験が３年以上ある方 ・人事領域での幅広い経験がある方 ・会社や事業成長に向けた熱意や当事者意識を持ち、周囲を巻き込みながら主体的に推進できる方 【歓迎要件】 ・事業会社でHRBPの経験がある方 ・コンサルティング会社で人事領域に関するプロジェクトをリードし、推進した経験がある方 ・英語力のある方（TOEIC 700程度）

  事業内容

  日本における石油/天然ガスの上流事業開発のリーディングカンパニーとして、エネルギー資源の探鉱・開発・生産・販売を展開するE&P事業をコアビジネスとしてきましたが、総合エネルギー企業に進化すべく、新たな事業の柱として低炭素化・脱炭素化の実現に貢献する再生可能エネルギー事業の分野にも事業領域を拡大しています。

• エージェント求人

  人事グループ(マネージャー候補)株式会社KiteRa /~800万円/社内規程の作成/管理SaaS

  600~800万

  株式会社KiteRa東京都港区

  人事グループ(マネージャー候補)株式会社KiteRa /~800万円/社内規程の作成/管理SaaS気になる

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  仕事内容

  現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。 制度の運営や施策のリードに加え、業務の標準化・効率化を進め、スケーラブルな人事体制を構築する役割をお任せします。 具体的には、組織の成長を支える人事マネージャーとして、以下の業務を担当していただきます。 １．戦略・制度設計（※最重要領域） ・組織・人事戦略の立案（事業戦略との接続、構造設計、実行プラン化） ・キャリアロードマップの策定（マネジメント／スペシャリストなど） ・評価制度の運用と改善（スピーディなPDCAサイクルを前提とした運用） ・報酬制度（給与・賞与・インセンティブ等）の再設計・導入検討 ・バリュー体現を促す制度・仕組みづくり ２．人事組織マネジメント ・チームメンバーのマネジメント ・業務標準化、効率化、チェック体制の構築 ・経営陣との連携による人事施策の推進 ３．オペレーション統括（※実務はメンバーが主導、自走中） ・労務関連業務の統括（入退社、勤怠、給与、社保 等） ・社内規程や福利厚生制度の運用 ・教育・研修設計、エンゲージメント施策の統括 ・社内カルチャー醸成の企画・推進 ［現在の組織構成］ 部署の人数：2 サ365467

  求める能力・経験

  学歴不問 業種未経験OK 【必須要件】 人事業務経験（5年以上） 評価制度の運営・改善経験 組織マネジメントの経験 【歓迎要件】 スタートアップまたは成長企業での人事経験 規程管理の経験 社会保険労務士資格保有 安全衛生管理者資格保有

  事業内容

  社内規程SaaS「KiteRa」の開発および運営

• エージェント求人

  グローバル人事部立ち上げ担当（部長候補）/グローバルに事業展開を行っている玩具メーカー

  900~1200万

  • 人事
  • 制度企画

  グローバルに事業を展開している玩具メーカー東京都台東区

  グローバル人事部立ち上げ担当（部長候補）/グローバルに事業展開を行っている玩具メーカー気になる

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  仕事内容

  メーカー出身のCFOや管理部長を配下にグローバル事業における管理業務を行う組織を立ち上げられました。そこで、海外子会社における人事管理強化を目的に、管理本部長とともにグローバル人事部を立ち上げ業務を担っていただける方を探されています。

  求める能力・経験

  ・海外子会社間における人事企画や人事制度企画についてリード役を担われていた方 ・海外駐在経験があり、英語ビジネスレベルである方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事総務(管理職)】人事評価制度構築/経営層直結/年休127日/東京・大阪勤務可

  451~552万

  

  株式会社ディエスロジコ大阪府東大阪市, 大阪府大阪市, 東京都台東区

  【人事総務(管理職)】人事評価制度構築/経営層直結/年休127日/東京・大阪勤務可気になる

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  仕事内容

  総務人事課のマネージャー候補として、実務とマネジメント業務の両面をお任せします。当課では、労務・総務・人事・法務を幅広く担当しており、各業務を担うメンバーの業務進捗管理や育成を行っていただきます。 特に人事領域（採用・教育・制度設計等）については、中心的な役割を担い、課の運営および体制強化を推進していただくことを想定しています。 ＜業務内容例＞総務人事課メンバーのマネジメント（業務配分・進捗管理・育成）/人事業務全般の企画・推進（採用、教育・研修、人事制度 等）労務・総務・法務業務の統括および実務サポート/業務フローの整理・改善、ルール・制度の整備

  求める能力・経験

  【必須】■人事領域での実務経験(目安5年以上) 【歓迎】複数のバックオフィス業務(総務/労務/人事/法務)のご経験、■人事制度の運営経験■教育体制の構築・運営経験 【求める人物像】人と関わる事、誰かの役に立つことにやりがいを感じる方、メンバーマネジメント業務にご興味のある方【魅力】■評価制度の構築から運営まで、人事のプロフェッショナルとしてのキャリアを築ける ■休日127日でプライベートを大切にしながら質の高い仕事ができる■管理職として組織作りそのものに関与できる裁量の大きさ 【企業の魅力】リサイクルトナー業界トップクラスの販売力

  事業内容

  ■リサイクルトナーの製造 ■リサイクルトナーを中心とするOA消耗品・OAの販売

• エージェント求人

  人事部_HR Business Partner _コーポレート職 / マイベスト

  600~708万

  • リーダー
  • 人事
  • マネジメント
  • 提案
  • 開発
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 組織開発
  • 分析
  • 輸配送管理システム/TMS
  • コンサルティング業務
  • TMS
  • マネージャー
  • 事業戦略立案

  株式会社マイベスト東京都中央区

  人事部_HR Business Partner _コーポレート職 / マイベスト気になる

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  仕事内容

  ◆採用情報 ■職務内容: マイベストのHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて、組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。 本ポジションでは、マイベストの事業成長を支えるHR Business Partnerを募集します。 経営層や事業部門と密接に連携し、事業戦略と組織戦略をリンクさせながら、採用・組織開発・評価制度の最適化などを推進する役割を担っていただきます。特定の事業部門に深く入り込み、部門ごとの課題を理解した上で、最適な人材配置・採用戦略・組織開発施策を設計・実行していきます。 これまでの型にとらわれず、事業の成長フェーズに応じた柔軟な人事施策を推進できる環境で、組織の力を最大限に引き出し、事業成長を加速させるポジションです。 - 事業戦略に基づく人事戦略の立案・実行（事業部ごとの組織課題の解決) - 人材配置・採用戦略の策定（必要な人材の確保・人材市場の分析） - 組織課題の特定と施策の提案（生産性向上、リーダー育成、エンゲージメント向上） - 評価制度・報酬制度の見直し・最適化 - 従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行（定期的なサーベイ分析と改善施策） - 事業部の成長フェーズに応じた適切な人材配置・育成支援（人材開発プログラムの推進） - データを活用した採用・人材配置の最適化（ピープルアナリティクスを活用した人事施策の実行） ※タレントマネジメントと異なり、特定の事業部門に深く入り込み、部門の成長を支援するポジションです。 ■ポジションの魅力: - 採用の実務経験を活かしながら、HRBPとしてのスキルを深め、事業や組織づくり全体に関わることができる - 経営層や事業部門と密接に連携し、採用・組織開発を通じて事業戦略の実現に貢献できる - 型化された採用手法にとらわれず、フェーズに応じた柔軟な人材戦略の設計や、評価制度・エンゲージメント施策の立案・実行まで担える ■求める人物像: - 採用を中心に経験し、組織開発やHRBP領域にも携わるキャリアを築きたい方 - 事業側に所属していて、人事や経営戦略等にジョブチェンジしたい方 - 型化された採用ではなく、事業戦略と連動した採用・組織開発を実行したい方 - 経営層・事業部門と密接に連携し、組織の課題を解決することに意欲的な方 - データを活用しながら、人事施策をより効果的に推進したい方 - 事業の現場に深く入り込み、組織課題の解決に泥臭く取り組める方 - HRBPとしての経験を深めながら、人事としてのスキルの横幅を広げたいと考えている方 - 曖昧さに耐性を持ち、意思決定できる方

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: - HRBPまたは組織開発領域の経験がある方 - リーダーまたはマネージャーとして、組織戦略もしくは事業戦略立案をされてきた方 - HR系のコンサルティングファームでのご経験 ■応募資格（歓迎）: - 成長フェーズの企業での人事経験 - HRテクノロジー（TMS、HRISなど）の活用経験 - 細部にまでこだわり、事業と連携しながら人事施策を推進できる方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  東京【人事企画】世界・社会をささえる流体制御機器の世界トップクラス企業！

  500~600万

  

  株式会社フジキン東京都千代田区

  東京【人事企画】世界・社会をささえる流体制御機器の世界トップクラス企業！気になる

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  仕事内容

  新人事制度の運用など人事の上流工程のお仕事を幅広くお任せいたします。将来的には人事部門の中核メンバーとして活躍・成長いただける方を募集します。 【具体的に】これまでのご経験・適性等に応じて、業務をお任せします ・人事制度（等級制度・報酬制度・評価制度）の運用、改定 ・人事関係の法改正対応、規程の運用、改定 ・労務に関する問い合わせ対応・勤怠管理・給与計算・社会保険関連業務 ・組織、人員計画に関する企画提案 ・その他（採用・研修教育に係る改善提案、人事総務全般に係る課題解決の施策検討など）

  求める能力・経験

  【必須】 事業会社での人事労務関連業務経験（経験を活かし人事企画にチャレンジしたいという意欲が高い方は是非ご応募ください） 【歓迎】 人事制度に関する運用業務経験やリーダー経験 ★魅力：これまでの職場において人事の上流工程や人事制度等に従事する機会が無かった（少なかった）方にとって、現在連結売上高2,000億円、グループ従業員6,000名を超え、急成長・拡大中の当社で広く経験を積むことが可能です。新制度導入後の運用を推進するメンバーとして、中心的な役割を担っていただくことを期待しておりますので、熱意・挑戦意欲のある方にはピッタリの環境です。

  事業内容

  1930年創業(1954年設立)、国内外シェアトップクラスの流体制御システムメーカー(バルブ/継手/マスフローコントローラ/ガスユニット装置など)。半導体業界をはじめ、医薬・食品/水素/二次電池/分析・計測/石油化学/電力/ガスなど、幅広い分野へ事業を展開中。

• エージェント求人

  HR Planning / 人事企画&組織人材開発（Mgr候補）

  550~1100万

  モノグサ株式会社東京都千代田区

  HR Planning / 人事企画&組織人材開発（Mgr候補）気になる

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  仕事内容

  業務内容 ■基幹人事制度の運用・アップデート ●会社運営の根幹をなす基幹人事制度の３本柱＝等級/評価/報酬制度の三位一体での安定運用と戦略的改善 ・急成長するスタートアップ組織に最適な制度を安定的に運用させるオペレーションの実行改善と、制度仕組みそのものに対し、ミッションや各種ロードマップ、事業貢献からの逆算で適切なアップデートを行う ■上記含め、ミッション/事業ドリブンな人事ガバナンスへの対応、アップデート ●事業拡大・上場準備・グローバル対応などを支え、経営と従業員をつなぐ堅牢かつ柔軟な人事ガバナンスの構築 ・HR内、コーポレート、経営、その他の部門、外部との連携による人事ガバナンス体制の強化を進める ■データドリブンな組織・人課題の設定及び解決 ●全社サーベイの企画運用、分析を通した課題特定、関係者とのアライメント、解決推進までを主導 ・現場の声をデータとして捉え、そこから浮かび上がる示唆を武器に各部門のリーダーと連携しながら、未来に向けた課題解決と成長組織の実現にコミットする ■組織人材開発領域など未対応領域への拡張 ・中期経営計画やIPOの実現を視野に入れ、これまで手が届かなかった組織人材開発領域、福利厚生、カルチャー推進など未開拓領域にカバレッジを広げることで、モノグサ・事業の新たな推進力になる ・領域発展ののちは、HR Planningからの分化も想定 ■モノグサならではのポイント ・企業の中核をなす人事制度を、自らのデータドリブンなアプローチで進化させることができる ・現場の声や全社サーベイから得たデータをもとに、組織の課題発見から解決に至る一連のプロセスをリードすることで、組織成長に直結するやりがいを実感できる ・人事領域にも関わらず、スピード感のある意思決定ができる ・これまで手が届かなかった領域に自らのアイデアを投入しながら、中期計画や IPO の実現に直接に貢献できる ・報酬/等級/評価をワンセットで扱い、株式報酬などのツールを使ったHR施策にも携われる

  求める能力・経験

  必須スキル ■基幹人事制度に関する業務経験3年以上 　- 基幹人事制度の運用サイクルを複数回回し切る経験 　- 等級・評価・報酬各制度のうち少なくとも2つ以上の制度について改定した経験 ■(明示された業務、ファンクションではなくとも、)人事ガバナンスに関連した下記あるいはその他何らかの業務経験あるいはその関心 　- 職務権限規程、役員規程など人事関連規程の策定・改定・遵守状況の確認 　- 全社的な組織構造/組織設計の検討・改定 　- 人事監査・リスク評価の実施及び改善提案あるいは受けた指摘に対する対応 ■人事データを活用して組織・人の課題抽出や解決に貢献した経験 　- 複数のデータソースを組み合わせ、複雑な関数やデータ構造を理解し扱うことができるPCスキル ■経営陣、現場社員など、誰とでもスムーズにディスカッションやコミュニケーションを取り、伝わるように伝えることができる能力 歓迎スキル 以下の2つ以上の経験 ■基幹人事制度に関する業務経験5年以上 - 等級・評価・報酬各制度をトータルで扱い、改善、運用のアップデート、その推進に関わった経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【コーポレート】社内人事（中途採用）

  400~600万

  BASE株式会社東京都港区

  【コーポレート】社内人事（中途採用）気になる

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  仕事内容

  ・組織課題に基づいた人事制度の運用、改定 ・人材育成施策や研修の企画、実行 ・グループ会社の人事業務の統括 ・人事データの管理、運用 ・法定雇用率の順守（障がい者雇用） ・評価査定・昇給昇格の管理、運用 ・人事異動・組織図の管理、運用 ・労務業務全般の管理、運用

  求める能力・経験

  必須スキル ・人事職でのご経験を2年以上お持ちの方 ・業務あるいはプロジェクトでのリーダー経験をお持ちの方 歓迎スキル ・インターネット事業会社での就業経験 ・上場企業での就業経験 ・労務知識をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【コーポレート本部_人事スタッフ】設立以来増収増益◆東証グロース上場企業◆年休120日◆土日祝休み

  350~500万

  • 研修企画
  • 部長/総括審議官
  • 人事
  • 提案
  • 部長
  • 教育
  • 教育研修
  • 担当者
  • Microsoft Excel
  • 求人票作成
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • マニュアル作成
  • 分析

  株式会社ナレルグループ東京都千代田区

  【コーポレート本部_人事スタッフ】設立以来増収増益◆東証グロース上場企業◆年休120日◆土日祝休み気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 人的資本経営推進のための体制強化 【具体的な業務内容】 ご経験やご志向に応じてアサインさせていただきますが、まずは採用業務、教育研修業務に従事いただく予定です。 ・採用業務（中途、新卒） ・教育研修計画の策定、運用 ・評価、昇進昇格プロセスの運用 ・エンゲイジメント施策の企画、実行 ・人事諸制度の運用と改善 【配属部署】 人事総務部の兼務を予定しています 【ポジションの魅力】 ■少数精鋭だからこそ、若手にもチャンスがある ・人事部門は12名の組織ですが、人事業務は現在部長含め2名体制。だからこそ、若手でも「任される」環境があります。採用や研修などの運営だけでなく、「どうすればもっと良くなるか？」を考え、提案・実行まで担えるのがこのポジションの魅力です。 ■人事の全領域に触れながら、キャリアの土台を築ける 採用・育成・評価・制度設計・労務など、幅広い業務に関われるチャンスがあります。最初は得意な領域からスタートし、徐々に業務の幅を広げていくことで、ゼネラリストとしてもスペシャリストとしても成長可能。人事の“入口”として理想的なポジションです。 ■経営層との距離が近く、影響力を実感できる 部長直下での業務となるため、経営層との会話や方針共有の機会も豊富。「会社全体をどう良くするか」という視点で人事に関われるため、若手のうちから視座の高い経験が積めます。自分の仕事が組織に与える影響を実感できる環境です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社の人事での経験 ・人材紹介会社での業務経験 ・自ら担当者として実務を行ってきたご経験 【求める人物像】 ・人事は「現場で手を動かす」ことが基本。採用業務（面接調整、求人票作成、説明会運営など）や労務手続きなど、細やかな業務にも前向きに取り組める方を歓迎します。 ・スピード感と正確性を意識しながら、着実に業務を進められる方に向いています。 ・Excelを使った集計や分析（VLOOKUP、IFなど）を日常的に行うため、基本的な操作スキルがある方、または学ぶ意欲がある方を歓迎します。 ・数字をもとに「もっと良くする」ための改善提案ができる方は特に活躍できます。 ・採用エージェントとのやり取りや条件調整など、外部とのコミュニケーションも発生します。 ・人と話すことが好きな方、交渉や調整に興味がある方は、早期から活躍できるチャンスがあります。 ・まだ整いきっていない部分もある組織だからこそ、「どうすればもっと良くなるか」を考え、行動に移せる方が求められます。 ・マニュアル通りではなく、自分のアイデアで形にしていくことにやりがいを感じる方にぴったりです。 ・採用／労務／制度設計／育成など、幅広い業務に関われる環境です。 ・「人に関わる仕事がしたい」「将来は人事のプロになりたい」と考えている方にとって、理想的なスタートポジションです。

  事業内容

  ■建設ソリューション事業 ・建設・プラント業界向け技術者派遣 ・建築関連作図 ・建設DXコンサルティング ・建設業界向け人材紹介 ・建設業界向け人材マッチングプラットフォームの運営 ■ITソリューション事業 ・IT業界向け技術者派遣 ・SES（システムエンジニアリングサービス）

• エージェント求人

  人材開発マネージャー候補

  600~1000万

  READYFOR株式会社東京都千代田区

  人材開発マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  ◎組織開発・エンゲージメント ・社員エンゲージメントの可視化と改善施策の企画・実行 ・組織カルチャー浸透のための対話施策・ワークショップの企画運営 ・中長期的な組織開発プランの設計（理念浸透・リーダーシップ育成・キャリア開発） ◎人材開発・タレントマネジメント ・評価・報酬プロセスの運用と改善 ・人材登用・配置・育成施策の企画と実行 ・人事データに基づくタレントマネジメントと意思決定支援 ◎採用（キャリア・第二新卒） ・事業戦略に基づく採用計画の達成（年間10〜30名規模） ・採用基準・選考方法のアップデート、面接官研修 ・採用広報やタレントプール形成を通じて「パーパスに共感する人材」の獲得を推進 ◎HRBPとしての事業支援 ・事業責任者と連携し、採用に限らず組織課題を総合的に解決 ・CHRO、人事部長と共にHRBP体制を立上げ、事業に根ざした人事機能を確立 ▼求められる成果 ・事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行 ・組織運営の課題把握と組織の課題に基づいたタレントマネジメントおよび人材開発プランの推進 ・社員エンゲージメントの向上施策の推進 ・人事制度・報酬設計の最適化と伝達プロセスのマネジメント ▼該当部署の構成と協業メンバー ・人事部長のもと、HRBP体制の構築を推進 ・その際、経営層・各事業責任者と協働しながら、組織課題の解決を主導

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・HR経験5年以上（組織開発・採用・育成・制度運用など複数領域） ・経営層・事業リーダーと協働し、組織課題を解決した実績 ・エンゲージメント施策やカルチャー浸透の企画運営経験 【歓迎スキル】 ・スタートアップや変革期組織でのHRBP/組織開発経験 ・採用広報や人材開発プログラムの設計経験 ・ハイレイヤー人材の採用・育成経験 ・ソーシャルセクターや新規事業領域での経験

  事業内容

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