【組織・人事コンサルタント/中目黒】福利厚生充実★スタンダード上場◎健康優良企業（実績多数）

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  シンクタンクから、日本企業の人と組織を変えるコンサルタント(人事戦略・制度構築・コンサルタント

  600~1000万

  株式会社日本総合研究所東京都品川区

  シンクタンクから、日本企業の人と組織を変えるコンサルタント(人事戦略・制度構築・コンサルタント気になる

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  仕事内容

  【どんな仕事か】 日本企業の競争力低下、生産性の停滞、人的資本経営への対応遅れ。 これらの本質的な課題は、「戦略」や「IT」だけでなく、人と組織の設計にあります。 本ポジションでは、シンクタンクという中立的かつ長期視点の立場から、 企業の事業構造・経営戦略と直結した組織人事戦略の立案・実装を担います。 単なる人事制度設計に留まらず、 - 経営の意思決定 - 役員・ガバナンス - 組織風土・生産性 まで踏み込み、「人と組織」から日本企業の変革を支援する仕事です。 【仕事内容】 ① 人材戦略・人的資本経営 - 人的資本経営の構想・実行支援 - 人材戦略・要員計画・タレントマネジメント設計 - 人材データ基盤の整備・活用 - 採用戦略・人材ポートフォリオ設計 ② 評価・処遇・育成 - 人事評価・報酬制度改革 - グループ人事制度の統合・再設計 - 日本企業に適したジョブ型マネジメント設計 - 高度専門人材の評価・処遇設計 - 人材育成ビジョン・育成体系構築 ③ 役員・ガバナンス領域 - 指名・報酬委員会の設計・運営支援 - 役員報酬制度改革 - 取締役スキル評価・取締役会実効性評価 - サクセッションプラン策定 ④ 経営組織・組織変革 - ダイバーシティ＆インクルージョン推進 - エンゲージメント向上施策 - 組織風土改革・生産性向上 - 人事機能の高度化・変革支援 この仕事の魅力 - シンクタンクならではの長期視点・社会視点で、日本企業の変革に関われる - 制度設計だけでなく、経営・ガバナンス・組織変革まで一気通貫で関与 - 民間企業と官公庁の双方に関わり、社会全体に影響を与える人事変革ができる - 常駐型案件がほぼなく、複数テーマを横断しながら専門性を深められる - 若手でも裁量が大きく、テーマ提案・受注・新領域立ち上げに挑戦可能 求める人物像 - 人と組織が経営に与える影響に強い関心を持っている方 - 論理的思考力と対話力を活かし、経営層と議論できる方 - 既存の枠組みにとらわれず、日本企業の変革に挑戦したい方 - 自らテーマを見つけ、主体的にアクションを起こせる方

  求める能力・経験

  【必須】（以下のいずれかの経験をお持ちの方） ■戦略系・人事系コンサルティングファーム・シンクタンクのご経験者。 ■人事関連業務の実務経験者。 ■経営企画関連業務の実務経験者。 【歓迎】 ■戦略系・人事系コンサルティングファーム・シンクタンクにおける一定年数のご経験者。 （プロジェクトリーダーとして案件を受注し、自律的・安定的にリードしたご経験） ■人事・人材企画の実務経験者。（リーダー的立場） ■コンサルティングファームにて、新規サービスを開発したご経験。

  事業内容

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• エージェント求人

  【市場価値が上がる】未経験から始める人材コンサル営業・企業×クリエイターのマッチング営業

  550~850万

  株式会社みらいワークス東京都港区

  【市場価値が上がる】未経験から始める人材コンサル営業・企業×クリエイターのマッチング営業気になる

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  仕事内容

  ■業務概要 （1）企業へのヒアリング業務 企業の事業責任者や担当者にアプローチし、抱える課題やニーズをヒアリングします。「新しい事業を立ち上げたい」「今の業務をもっと効率化したい」といった表面的な声だけでなく、その裏にある「本当の課題」を見極め、「どんな人材がいれば解決できそうか？」といった課題の解決方法をクライアントと一緒に考えます。 （2）クリエイティブ人材の選定業務 ・豊富なクリエイターデータベースからクライアントの課題解決に最適なスキルを持つ人材をリサーチします。 ・クリエイターとの面談を通じて、スキルやキャリア志向・希望条件などを丁寧にヒアリングします。 （3）企業への提案業務 ・クライアントに対し、課題解決のために「なぜこの人材なのか」という理由とともに、具体的な解決策を提案します。 ・双方にとって良いマッチングを模索。条件交渉や契約締結までをリードします。 （4）契約締結および稼働開始後のフォローアップ ・プロジェクト成功やトラブル防止に向けて、クライアントとクリエイターの間に立ち、困っていることはないか定期的にフォローします。 ・双方と信頼関係を築くことで、介在価値を感じていただき、次のプロジェクトにも繋げていただきます。 上記業務を推進していただくにあたり、所属するチームで、全員で目標達成を目指し、成功事例やノウハウは惜しみなく共有し、困った時はすぐに相談できる環境があります。 ■サービスについて「MOREWORKS」：https://www.moreworks.jp/ 「MOREWORKS（モアワークス）」は、デザイナーやエンジニアなど、デジタル・クリエイティブ業界に特化した求人サイトです。制作事例や企業の強みを明記した厳選求人を掲載し、入社後の活躍イメージが湧く仕事探しをサポートします。実績重視のポートフォリオ選考や、企業からのスカウト機能、業界を熟知したプロによる転職支援も提供しており、クリエイターのミスマッチの少ないキャリアアップを実現できます。

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・2年以上の法人営業で成果を残したご経験 ■歓迎条件＜業界未経験歓迎＞ ・以下いずれかのご経験 　ー　人材紹介コンサルタント（片面型/両面型問わず）としてのご経験 　ー　IT企業やSIerでのご経験

  事業内容

  ■事業内容 プロフェッショナル人材に特化したビジネスマッチングサービスおよび転職支援事業を行なっています。 起業家やフリーランスコンサルタントが活躍できるプラットフォームを作ることで、挑戦する人が増える社会インフラの創造に取り組んでおり、最終的には、すべての人がその時その時の価値観に応じた働き方を選択できるような社会を創っていくことを目指しています。 ■主力製品・サービス 【プロジェクト紹介サービス】 　・フリーコンサルタント.jp 　・コンサルネクスト

• エージェント求人

  【オープンポジション】経営者向け組織マネジメントコンサルタント【想定年収612万円～】

  612~846万

  • マネジメント
  • 法人営業
  • 営業

  株式会社P-UP neo東京都台東区

  【オープンポジション】経営者向け組織マネジメントコンサルタント【想定年収612万円～】気になる

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  仕事内容

  リーダーシップ書で異例の大ヒット、累計117万部を突破した「リーダーの仮面」シリーズ。そのもととなる組織マネジメント理論「識学」を用いてコンサルティングを実施します。 ■組織マネジメントコンサル「識学」について 人が事象を認識し行動に至るまでの思考の動き（=意識構造）に着目した組織マネジメント理論です。 これまで様々なサービスを通じて、3,500社以上の導入実績を有します。 「ひとりひとりの能力は高いのに、チームのパフォーマンスは悪い」「経営者は優秀であるものの、組織としての力が発揮できていない」等様々な組織でも起きている問題を、識学理論に基づいて改善していきます。識学のロジックを日々の行動や制度に取り入れて組織構築をすることにより、パフォーマンスを最大限発揮できる状態を作り出していきます。 ■キャリアステップ 入社後はインサイドセールスを経験し、識学理論や現場について学ぶことからスタート。 各部署での経験を経て、最終的には組織マネジメントコンサルタントとしてご活躍いただきます。 ＜各部署の内容＞ ▼インサイドセールス：企業の組織における課題とニーズをキャッチし、営業にアポイントを設定。 ▼マーケティング：各種媒体への広告出稿、WEBセミナー開催、YouTube運用等を実施。 ▼カスタマーサクセス：会議チェックや社員向けの研修等、コンサルタントのサポートを実施。 ▼コンサルタント：経営者に対して提案とマネジメントコンサルティングを実施。 ■弊社でしか得られない経験 ・経営者に対してのトップアプローチを通じ、これまで経験できなかった成長スピードを実感できる ・識学に基づいたマネジメント理論を体系的に習得し、実践することができる →これまで実践してきたマネジメントがなぜうまくいかなかったのかが、識学理論を通して理解できます。よって、ご自身のマネジメントスキルもアップできます。 ・明確な目標設定がされているので、達成に向けて迷いなく集中して業務に取り組むことができる →「なぜ低い評価になったのかが分からない」「なぜ昇格できなかったのかが分からない」等、評価に対する疑念は出ない制度設計になっています。 ・当社のHD会社の経営を担い、会社拡大を最前線で支えることでできる →弊社のミッションのひとつに、HD会社の経営を担う幹部候補の育成があります。 識学コンサルタントとして最前線を走っていただいた後に、グループの経営幹部として活躍していただきます。 実はこの【識学】ですが、事業会社として設立する前は弊社も【識学】を受講するクライアントでした。 しかし、識学を組織に浸透させていく中で様々な変化が起き、5年間で約100憶円もの売上増を達成させることが出来ました（2016年度売上・・・380億円　2021年度売上・・・493億円）。 この成功経験を多くの企業様に広めたく、事業会社として設立し今に至ります。

  求める能力・経験

  法人営業経験、もしくは事業会社でのマネジメント経験 【歓迎要件】 ・経営者・医師・士業・富裕層等、社会的地位の高い方への営業経験 ・マネジメントに苦労された経験 【求める人物像】 ・責任感を持ち、一緒に会社を創っていく思いのある方 ・ヒアリングを通して企業の課題設定から解決への道筋を示すことが出来る方 ・マネジメントを通じて個々のパフォーマンスを向上させ、チームの利益を最大化できる方

  事業内容

  株式会社P-UP neoは、株式会社P-UP Worldの組織コンサルティング事業部を事業会社化し、2022年6月1日に発足いたしました。 組織マネジメントコンサル『株式会社識学』との提携により実現した、マネジメント・コンサルタントサービスです。 株式会社識学の認定する唯一のパートナー企業として、「識学」の持つ基本的なメソッドの提供はもちろん、 「識学」を正しく効果的に組織へ導入するためのノウハウをご提供し組織改革を支援しております。

• エージェント求人

  【レバテック】メガベンチャーで挑む｜ITエンジニア専門キャリアアドバイザー（CA）

  500~630万

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  【レバテック】メガベンチャーで挑む｜ITエンジニア専門キャリアアドバイザー（CA）気になる

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  仕事内容

  ◎詳細 エンジニアの方々が最適な企業に出会えるよう、人材のプロとして様々な選択肢を与え、人生の幅を広げるためのコンサルティングを行っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・エンジニアの方に対するキャリアカウンセリング ・希望しているキャリアに合致する企業の紹介 ・入社前条件の確認や事前書類準備 ・リクルーティングアドバイザー（法人営業）との連携 ◎当ポジションの魅力 ・早期で責任あるポジションをお任せできる可能性があります。 ・マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。 ・社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。 ・社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。 組織について ◎レバテックについて レバテックは、フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェントです。 ITエンジニアの育成や技術向上にも積極的に取り組み、IT人材の不足が深刻化している業界全体への貢献に取り組んでいます。

  求める能力・経験

  必須要件 ・大卒以上 ・以下いずれかに該当する方 　└正社員として営業もしくは販売経験1年以上 　└正社員としてITエンジニアの就業経験が1年以上 　└中学校教諭、高校教諭の免許状を保有し実務経験1年以上 歓迎要件 ・リーダー、マネジメント経験 求める人物像 ・目標達成へのコミットメントが強い方 ・求職者に寄り添って人生を真剣に考えられる方 ・求職者のキャリア支援のために必要な知識やスキルを、自ら学習する姿勢を持っている方

  事業内容

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• エージェント求人

  🔶【BCG・カーニー・ADLなど戦略コンサルをご紹介】🔶コンサル転職支援No1エージェント

  年収非公開

  戦略コンサルファームをご紹介いたします。東京都千代田区

  🔶【BCG・カーニー・ADLなど戦略コンサルをご紹介】🔶コンサル転職支援No1エージェント気になる

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  仕事内容

  ・市場分析と競争分析 戦略コンサルタントは、クライアントが所属する業界や市場の動向を徹底的に調査・分析します。競合他社の戦略、業界のトレンド、顧客のニーズなどを把握し、どのように競争優位性を築くかを考えます。これにより、企業が市場でどのように差別化を図るべきか、また新たな市場機会がどこにあるのかを特定します。 ・経営戦略の策定 戦略コンサルタントは、企業のビジョンや目標に基づいて、長期的な経営戦略を策定します。具体的には、事業ポートフォリオの見直し、製品・サービスの競争力強化、M&A戦略、海外進出など、さまざまな戦略的選択肢を提案します。また、企業の内部資源や能力を分析し、最適な戦略を導き出すことが求められます。 ・業務改善と効率化 企業の業務プロセスやオペレーションを分析し、改善点を特定します。これには、生産性向上、コスト削減、プロセスの自動化、組織構造の再編などが含まれます。戦略コンサルタントは、効率的な業務運営を実現するための改善策を提案し、実行支援を行います。 ・新規事業開発とイノベーション支援 企業が新たな市場に進出したり、新しいビジネスモデルを構築したりする際に、戦略コンサルタントはその支援を行います。新規事業の市場調査、事業計画の策定、リスク分析などを通じて、クライアントが事業を成功させるための戦略を作り上げます。また、イノベーションの促進や新技術の導入支援も重要な業務です。 ・組織改革と人材戦略 企業の成長に合わせた組織改革を支援します。組織構造の見直しや人材育成戦略、リーダーシップ開発など、企業の内部体制の強化を目指す施策を提案します。特に、変革の時期において、企業文化の改革や従業員の意識改革を支援することも戦略コンサルタントの重要な役割です。 ・実行支援とプロジェクト管理 戦略の策定だけでなく、その実行支援も行います。新しい戦略や改善策を企業内で実行に移すため、プロジェクト管理や進捗管理を行い、実行段階での課題解決を支援します。コンサルタントは、戦略が現場でどのように適用されるかを監督し、必要に応じて修正や調整を加えることもあります。 ・クライアントとのコミュニケーション 戦略コンサルタントは、クライアントとの密なコミュニケーションを維持し、クライアントのニーズやビジョンを正確に理解します。クライアントの経営層と直接対話し、経営課題や戦略的な方向性について深く議論することが求められます。 戦略コンサルタントの役割は、単なるアドバイザーに留まらず、クライアントの成功をサポートする重要なパートナーとして、課題解決や価値創造を実現することにあります。

  求める能力・経験

  ・論理的思考力 戦略コンサルタントは、複雑な問題を整理し、論理的に解決策を導き出す能力が必要です。市場動向や業界情報、データ分析をもとに、課題を明確化し、最適な戦略を立案するためには、高い論理的思考力が欠かせません。 ・分析力 コンサルタントは、クライアントの現状を的確に把握し、課題を分析する必要があります。数値データや業界動向を分析し、経営資源や市場機会を評価する力が求められます。特に、財務データや市場調査データを深く理解し、事業戦略に活用する能力が重要です。 ・問題解決能力 クライアントが直面する課題に対して、迅速かつ効果的に解決策を提案する能力が必要です。問題解決には、創造力や柔軟性も求められ、状況に応じて最適なアプローチを選ぶ判断力が求められます。 ・コミュニケーション能力 コンサルタントは、クライアントとの対話を通じて信頼関係を築き、提案内容を的確に伝える必要があります。プレゼンテーション能力や文書作成能力も重要で、相手に理解されやすい形で戦略を説明する力が求められます。 ・業界知識とビジネス理解 特定の業界に関する深い知識やビジネス全般に対する理解も必要です。業界ごとのトレンドや競争環境を理解し、戦略を立案するための専門知識を持つことが重要です。

  事業内容

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• エージェント求人

  NEC プロジェクトマネージャー（データサイエンス・AI人材育成）4272

  930~1200万

  • プロジェクト推進
  • 人材開発コンサルティング
  • 人材開発計画策定
  • データサイエンティスト協業

  日本電気株式会社東京都港区

  NEC プロジェクトマネージャー（データサイエンス・AI人材育成）4272気になる

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  仕事内容

  【事業・組織構成の概要】 ■ 統括部： 全社のデータサイエンス・AI事業領域における顧客価値創出の最大化をミッションとし、上流アプローチやAIシステムのデリバリ、データ分析、AI分析基盤整備、AI人材育成 等の事業活動を遂行、デジタルHub（AI）として全社のAIビジネスをリード。 ■ グループ： NECのAI人材育成の歴史をクライアントゼロとして、AI人材育成ビジネス（売上・受注・損益）をリード。 参考URL: BluStellar AI BluStellar Academy for AI 【職務内容】 ■ AI人材育成ビジネス案件をプロジェクトマネージャーとしてリード。 「提案（セールス支援）」 「計画策定」 「実行」 「リスクコントロール」 「クロージング」 のデリバリープロセスをトータルに担当いただきます。 ■ プロジェクト推進ルール・規定に準拠した上で、ステークホルダーをマネジメントしながらプロジェクトチームを統率して、計画されたプロジェクト成果をQCD面において達成いただきます。 ● 補足： 　・セールスメンバと連携した提案活動（提案書作成）を通じた案件獲得（受注活動）を実施いただきます。 　・お客さまが、AI領域に留まらない「幅広いDXテクノロジー領域（セキュリティ、クラウド、デザイン思考 等）」を含めた総合的な人材育成を要望される場合は、それら各DX領域を担当するNECグループの部門や社外パートナーと縦横連携しながらプロジェクト推進いただきます。 【ポジションのアピールポイント】 ■ AI人材育成グループ 【BluStellar Academy for AI】および【BluStellar Academy for DX】という場を通して、様々な業種業務に関わるAIを中心としたDX人材育成にチャレンジできます。 ■ 補足： 　・NECグループの「DX人材育成目標 1.2万人（2025年度）PDF」にも関わることができます。 　・大学（東大、横浜市立大学 等）、省庁（経産省、文科省 等）、業界団体（データサイエンティスト協会、AIガバナンス協会 等）と連携しており、日本のAI人材育成に貢献することができます。 　・日常業務を通じたスキルアップはもちろんのこと、各種スキルの習得・強化に向け、組織として教育受講、資格取得などのサポートも行います。 　・人材育成に燃える小規模精鋭チームで活動しています。小規模であるが故、コミュニケーションを密に進めています。 　・テレワークが主体の働き方です。 　・長期的には、社内の別部門に自主的に異動できる「NEC Growth Careers（社内人材公募）制度」を活用し、より広いキャリアを切り開いていただくことも可能です。 【職場環境】 リモートワーク：週半分以上可能

  求める能力・経験

  【MUST】 両方の条件を満たすこと ・AI人材育成案件のプロジェクトデリバリ経験 3年以上 ・AI人材育成案件のプリセールス経験 3年以上 【WANT】 ・データサイエンティストとして自社あるいは顧客のデータ活用業務に従事 1年以上

  事業内容

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• エージェント求人

  ◤完全フルリモート/居住地不問◢粗利30-40%還元｜PE・コンサル領域の「人材紹介コンサルタント」

  360~600万

  • コンサルティング業務
  • M&A支援
  • 転職支援
  • 幹部
  • 株式
  • イベント企画
  • M&A対応
  • ヒアリング
  • 営業
  • メディア
  • 採用戦略立案
  • 戦略立案
  • M&Aコンサルティング

  ヤマトヒューマンキャピタル株式会社東京都千代田区

  ◤完全フルリモート/居住地不問◢粗利30-40%還元｜PE・コンサル領域の「人材紹介コンサルタント」気になる

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  仕事内容

  仕事内容 M＆A、PEファンド、FAS、コンサル、スタートアップといったハイクラス領域における転職支援業務 ・キャリア志向のヒアリング ・理想の人生を実現するためのキャリアコンサルティング ・求人紹介　 ・面接対策 ・クライアントの採用戦略立案 ・イベント企画 ・候補者サーチ まだまだベンチャーフェーズの会社ですので上記業務にとどまらず、広く組織と事業作りに関与頂ける環境です。 幹部ポジションも空いておりますので、是非弊社の中核ポジションを目指してください。 会社名 ヤマトヒューマンキャピタル株式会社 ①会社と事業 ハイクラス転職に特化した、転職支援のプロフェッショナル集団。 2017年の創業以来、ハイクラス領域に特化し、M&A業界では業界No.1クラスの転職支援実績を誇ります。独自の動画メディア「CARINAR」を運営するなど、安定的な顧客基盤を持っています。 ②営業組織 未経験者も活躍できる、全員で成長する組織。 元金融機関やコンサルティングファーム出身者など、業界での豊富な実務経験を持つメンバーだけでなく、未経験からスタートしたメンバーも多数活躍しています。ノウハウを俗人化させず、全員で切磋琢磨しながら高め合う文化が根付いています。候補者のキャリアプランを深く理解し、中長期的な視点で本質的な課題解決を支援します。企業経営層との直接的なリレーションで、質の高い採用支援を実現しています。 ③働き方 自律を重んじる、柔軟な働き方。 プロフェッショナルとして、働き方の自由を最大限に保障。フルリモート勤務が可能で、地方在住メンバーも多数活躍しています。個人の裁量が大きく、自律的に業務を推進できる環境です。仲間と切磋琢磨しながら成長する、ハイブリッド型組織です。

  求める能力・経験

  以下いずれか2年以上の経験がある方 ・営業経験 ・M&Aやコンサルなど弊社が特化している業界の経験

  事業内容

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• エージェント求人

  地方創生｜地域DX推進◢◤NTTデータG × 海外出張あり｜行動デザイン・人口問題を手掛ける

  470~1150万

  • コンサルティング業務
  • デザイン
  • プロジェクト
  • 金
  • 政治/政策
  • 戦略立案
  • ネットワーク
  • マーケティング
  • マネージャー
  • コンセプト立案
  • 導入支援
  • コンサルタント

  株式会社NTTデータ経営研究所東京都千代田区

  地方創生｜地域DX推進◢◤NTTデータG × 海外出張あり｜行動デザイン・人口問題を手掛ける気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅地方創生案件のプロジェクトメンバーとしてデリバリー業務の中心を担う ✅人口問題や移住・定住、地域産業再生など総合的な地方創生に取り組む ✅自治体や地域企業の変革（DX）を通じ持続可能な地域づくりをリード ✅コンセプト立案から社会実装まで一気通貫でプロジェクトを推進 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・コンサルタントからMDまで明確なキャリアパスがあり着実に昇格可能 ・都市・地域づくりの実践力や社会実装力を身につけ市場価値を高められる ・産官学の人的ネットワークを構築し幅広いフィールドで活躍できる ・デジタルよりも変革（Transformation）に重点を置いた本質的なDXスキルを習得 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収470万円～1,150万円、インセンティブを含む年俸制 ・NTTデータグループの安定基盤と戦略ファームの専門性を併せ持つ ・裁量労働制を採用しておりプロフェッショナルとして自律的な働き方が可能 ・退職金制度やNTT企業年金基金など福利厚生が非常に充実している ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「エリアサステナビリティ」を掲げ地方の衰退にストップをかける社会的意義 ・導入支援に留まらずDXに関わる戦略や計画づくりから深く関与できる ・政策づくりや行動デザインなど幅広い業務経験を積むことができる ・地域未来デザインユニットの一員として日本の地域課題解決に貢献できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・地域未来デザインユニットへの配属（コンサルタント～マネージャークラス） ・シンクタンク、銀行、官公庁、広告など多様なバックグラウンドを持つ人材が在籍 ・都市・地域づくりの経験有無を問わず幅広い人材を募集する柔軟な組織 ・30代以上の経験者だけでなく20代のポテンシャル層も積極的に採用 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅地域産業の再生および地域経済の活性化に向けた戦略策定・実行支援 ✅移住・定住促進や関係人口創出に関する施策立案および推進 ✅自治体や地域企業の業務改革・変革（DX）に向けた戦略・計画策定 ✅安全で安心な暮らしを実現するための都市・地域づくりプロジェクト

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・（30代以上）地域活性化の実務経験または業務改革・DX領域の実績 ・（20代）地方創生やDX領域への強い関心と意欲 ・コンセプト立案力、提案力、発想力 ・（歓迎）コンサル、官公庁、金融、IT、デベロッパー等での実務経験

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：株式会社NTTデータ経営研究所 ・勤務地：東京都千代田区平河町（JA共済ビル） ※出張あり ・設立：1991年4月 ・事業内容：企業経営・行政・ITに関する調査研究およびコンサルティング

• エージェント求人

  【全国フルリモート・転勤無・700～1200万円スタート・副業可・フレックス】組織開発コンサルタント

  700~1200万

  株式会社Schoo東京都渋谷区

  【全国フルリモート・転勤無・700～1200万円スタート・副業可・フレックス】組織開発コンサルタント気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 エンタープライズチームの組織開発コンサルタントとして、日本を代表するような大企業の人的資本戦略をともに考え、学び続ける組織を一から作るためのコンサルティング、およびプロジェクトの推進を行います。 当社のサービスをご利用いただくだけでなく、クライアントのニーズに応えるためにも、新しい商品の開発や他社との協業なども含め、さまざま な手段を用いながら組織開発を手つだうことができます。ただコンサルティングをするだけでなく、手触り感を持ちながらプロジェクトを推進できるので、コンサルタントとはまた一味違ったご経験もできる環境です。 またこの仕事の面白さは、日本での成功事例がないことです。従業員に多額の教育投資をし、時価総額が3倍になった、グローバルの競争に勝って世界のトップシェアに躍り出た、といった事例は残念ながらまだ出てきていません。人的資本経営や従業員のリスキリングを本気でやり、業界や世の中を変えるくらいの大きな価値を出し、まだ世に出ていない成功ケースを作ることができます。 ＜主な業務内容＞ ・大企業が抱えている組織課題のヒアリング・課題に沿ったコンサルティング ・学習活性化施策の企画、検討、実施サポート ・社内へのプロモーション施策の検討、推進 ・学習活性化コンサルティングサービスのプロジェクトマネジメント ・外部ベンターとの企画開発 ・顧客ニーズからのサービス改善立案やサービス企画 など ■募集背景 これまでの日本においては、長らく終身雇用やメンバーシップ型雇用をベースに新卒生を一括で採用をし、均質化された社員を育成してきました。 その結果「終身雇用だし特にスキルアップをしなくても定年まで働ける」というマインドが形成され、学びを止め、今の日本に至っていると考えています。 そのような中、日本でも人的資本経営による情報開示義務が求められ、大手企業を中心に「社員の学びを支援する」という動きが加速しています。 また、国策としてのリスキリング支援など、社会人への学習領域においては大きな変革が進行中です。 こうした状況に対応するため、私たちは「自発的に学び続ける組織をどのように作るか」というテーマに取り組んでいます。 「研修をして終わり」ではなく、企業様に伴走しながら“学び続ける組織”をつくるサポートを行い、本質的な人的資本経営の実現を目指しています。 実際に、企業内大学のような形で全社を挙げて学びの場を作り取り組むことで、従業員の方の“学びに対する意識”が変わるという効果も少しづつ出てきています。 私たちと共にこれまでの人材育成のあり方に変革を起こし、本質的な人的資本経営のあるべき姿を、一緒に切り拓いていきましょう。 ■この仕事のポイント ・弊社サービスの導入支援以外にも、クライアントのプロジェクトマネジメントやコンサルティングの業務を遂行することができます。 ・自社にないアセットは外部と連携をしたり、サービス自体も自らが起案して開発していくことが可能です。 ・裁量権が非常に広く、自身が企画〜開発までを担った新サービスで企業の課題解決に関わっている実感が持てます。 ・まだ人的資本経営にに対して手順化されたものがないので、ビジネスチャンスも大きく新しい領域へのチャレンジができます。 ■社員の声 ・中途入社／4年目／40代 これまで誰もやったことのない、チャレンジしたことないようなことを、自分の頭で考え、現実化していくことにやりがいを感じています。また、クライアントとも非常に近い距離で、ともに考えてプロジェクトを推進することができるのも魅力の一つです。型にはまらず自ら道を作ることにやりがいを感じる方であれば、非常に魅力ある環境だと思います。

  求める能力・経験

  以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事として教育研修もしくは組織開発等に関わるご経験 3年以上 ・研修会社や人事コンサル等で営業もしくはコンサルタント経験 3年以上 ＜歓迎スキル＞ ・前例のないことにチャレンジすることを楽しめるかた ・教育・組織・人材・経営のコンサルティング経験がある方 ＜求める人物像＞ ・弊社のビジョン・ミッションやカルチャーに共感していただける方 ・成功事例を自ら創り出すために新しいチャレンジをし続けられる方 ・ 「過去や周囲の意見を否定する」ではなく、受け止めた上で建設的な思考で前向きに改善に導くスタンスの方（弊社では「受信力」と呼んでいます）

  事業内容

  法人・個人に向けた社会人教育のSchoo、高等教育機関・社会人教育事業者のDXを進めるSchoo Swing。私たちが提供するサービスは学び合う人同士、学ぶ人と教える人をつなぐ「ライブ配信での双方向コミュニケーション」や「集合学習」などの独自機能を実装。「学びを通じた新しいつながり」を目指してきました。生み出したつながりが個人や組織を変え、その個人や組織が経済と社会をさらに活性化する。私たちは「学びを通じた新しいつながり」を軸に、少子高齢化でも持続可能な未来をつくります。

• エージェント求人

  🔷KPMG FASの組織人事チームにて1day選考会実施🔷webテスト免除/面接回数1回

  600万~

  株式会社KPMG FAS東京都千代田区

  🔷KPMG FASの組織人事チームにて1day選考会実施🔷webテスト免除/面接回数1回気になる

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  仕事内容

  ▼業務内容 人事・組織に関するアドバイザーとして主に以下の業務を支援する。 1. M&AのIn-Deal局面における対象会社の内部環境把握を目途とした人事・組織、各種労務・年金制度に係るDD業務 2. 投資・買収後の統合分離、又はグループ内組織再編における役員報酬制度、従業員基幹人事制度、人事業務、年金・保険、福利厚生などの設計業務 3. 投資・買収後の統合分離、又はグループ内組織再編における組織風土変革、チェンジマネジメント業務 4. 投資、再編後を見据えた組織人事戦略、及び上記に関する効果及び組織運営向上施策の立案と実施に係るアドバイザリー業務

  求める能力・経験

  ・想定年齢：24~32歳 ・社会人経験：2年以上 ・業務経験：いずれかの経験 └ 人事・組織領域におけるコンサルティング経験 └ 事業会社で人事企画、経営企画部門における業務経験

  事業内容

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