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エージェント求人

【マイナビ】新卒採用人事|大手人材会社の母集団形成|自社の未来を創る|未経験可|年間休日127日

430~600

株式会社マイナビ

北海道札幌市, 愛知県名古屋市

職務内容

職種

  • 採用人事

仕事内容

  • 中途採用
  • PC/Web
  • プレゼンテーション
  • Web広告
  • マーケティング
  • 新卒採用

<業務概要> マイナビの更なる成長・発展のための人材確保(新卒採用業務全般)をお任せします。 ※北海道支社・名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。 <業務詳細> 集客業務・データ管理、説明会・インターンシップ運営、面接等の選考実施、内定者フォロー関連業務、配属業務等 マイナビの新卒採用は、担当制で行っており初期接触から内定期間~入社時まで長期にわたり応募学生を担当します。 配属先は、総合職を担当する採用業務と、ITエンジニア職を担当する採用業務に分かれます。 ご希望やご経験をもとにご相談・対応させて頂きます。 ※名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。 <ポジションならではの魅力・やりがい> ★採用した学生が入社後活躍する姿を直に感じられます! 学生対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられることは、採用担当として何よりのやりがいになります。 長い期間、個人と関わって関係性を築ける点も魅力です。 ★会社、組織、人への貢献を感じられます! 新卒採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ★ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します! 採用の仕事は正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。 自分たちで考え、自分たちでやってみる。そんな仕事です。 <業務を通じて身に付くスキル> ◆見極め~フォロー・育成など、採用担当としての対応スキル ◆プレゼンテーションスキル ◆マイナビサービスを中心としたWeb広告などの業務運用スキル ◆チームワーク、チームビルディング ◆先を見据えて考え・行動するスキル <チームのビジョン> ・マイナビの将来を担う多様な人材の獲得 ・学生・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施 ・入社後、早期に活躍できる人材の育成 単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「学生がマイナビに入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長がマイナビの成長を促すのか」そういった観点を基に当社のリアルを学生に伝え、考えていただき、そしてマイナビへの入社を決意された方に、早期で活躍できるようにサポートしています。入社がゴールではなく、長期にわたってマイナビで活躍できる人材確保がミッションです。

求める能力・経験

  • 人材紹介
  • PC/Web
  • 人材紹介/派遣
  • 営業
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC

<必須スキル> ・大卒以上(就職活動をした経験) ・法人、個人営業など折衝、対応経験もしくは採用業務経験 ・PCスキル <歓迎スキル> ・採用業務経験 ・人材紹介サービスでのキャリアアドバイザー経験 ・採用領域における営業経験

学歴

大学院(博士)、6年制大学、大学院(法科)、大学院(修士)、大学院(その他専門職)、4年制大学、大学院(MBA/MOT)

勤務条件

雇用形態

正社員

契約期間

試用期間

有 試用期間月数: 3ヶ月

給与

430万円〜600万円

通勤手当

一定額まで支給

勤務時間

07時間30分 休憩60分

09:15〜17:15 ※部署により時差出勤勤務制度あり

フレックスタイム制

残業

残業手当

休日・休暇

125日 内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社直後: 10日

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む ◆430万円~600万円 ※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 【モデル年収】 <中途入社2年/一般社員/26歳> ◆450万円~550万円 <中途入社5年/課長職/30歳> ◆600万円~750万円 <中途入社8年/部長職/35歳> ◆800万円~950万円

勤務地

配属先

転勤

当面無

札幌支社

住所

北海道札幌市

備考

北海道 札幌市中央区北二条西三丁目1番地20号 札幌フコク生命越山ビル

名古屋支社

住所

愛知県名古屋市

備考

愛知県 名古屋市中村区名駅四丁目7番1号 ミッドランドスクエア

制度・福利厚生

制度

在宅勤務 リモートワーク可 服装自由 研修支援制度

その他

その他制度

■健康・メンタルサポート 健康診断・人間ドック:年1回の健康診断を実施。 メンタルヘルスケア:専門のカウンセラーによる相談窓口を設置。 フィットネス支援:ジム利用補助やスポーツイベントの開催。 ■ 生活支援 住宅手当:賃貸・購入物件に対する手当を支給。 家族手当:扶養家族がいる社員に対する手当。 保養所:全国各地に保養所を所有し、社員が利用可能。 ■ キャリア・スキル支援 資格取得支援:業務に関連する資格取得のための費用補助。 研修制度:専門スキルやリーダーシップ研修など、多様な研修プログラムを提供。 社内公募制度:他部署への異動希望を募る制度を導入。 ■ライフプラン支援 確定拠出年金制度:老後資金形成のための支援。 財形貯蓄制度:給与天引きでの貯蓄制度。 ライフプラン年金:給与の一部を年金として積み立てる制度。 ■ ワークライフバランス 年間休日:129日(2023年度実績)。 フレックスタイム制度:コアタイムなしの柔軟な勤務時間。 テレワーク制度:一部の職種で導入。

制度備考

最終更新日: 

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  • エージェント求人

    【UT東芝】事務・採用担当/派遣人材採用担当(名古屋)

    370~580

    • 人材紹介/派遣
    • 事務
    • 採用面接
    • 求人票作成
    • 求人広告
    • 求人メディア出稿
    • アシスタント
    • 一般事務
    • 契約実務
    • 契約管理
    • 契約締結
    • 契約内容変更
    • 契約更改手続
    • 人事
    • 営業
    • 労務管理
    • 人材派遣サービス
    • 人材派遣サービス取扱
    • 契約書類発送
    • 契約書類確認
    UT東芝株式会社(UTグループ)愛知県名古屋市
    もっと見る

    仕事内容

    (募集背景) 事業拡大のため増員 ★2020年に東芝グループからM&Aし経営統合した「UT東芝」での募集です。 UT東芝では、派遣サービス大手のUTグループの採用ノウハウと、東芝グループの関係性や知見を活かして、東芝グループ各社向けに派遣サービスをはじめとする幅広い人材サービスを展開しています。 当社の主要事業である派遣サービスの人材採用経験者を積極採用中! エンジニア系を中心に事務系・製造系と幅広く展開する人材派遣ニーズは引き続き旺盛です。東芝グループの最先端の”ものづくり”に貢献するため、はたらく人のキャリアとお客様の技術開発課題をマッチングし、ご自身の工夫次第でお客様にも求職者様にも喜んでいただけるやり甲斐のある仕事です。 ■仕事内容 派遣サービスの採用業務に関する以下の業務を実行頂きます。 • 派遣採用オペレーション(面談調整、派遣会社等のパートナー企業の対応 等) • 派遣の募集要項の作成 • オペレーション最適化 • 新規媒体契約開始に伴う事務手続き (個別契約内容の確認・契約開始日の調整・社内連携) • 採用に関わるデータ整備・可視化

    求める能力・経験

    <必須条件> •人材派遣会社での業務経験(キャリアアドバイザー・契約管理等の業務経験) •事務経験(営業事務など業界業種不問) <歓迎経験・スキル> •電気/機械系エンジニア系の人材派遣採用のご経験をお持ちの方 •人事のご経験がある方(採用・労務など) •マネジメントのご経験(人数不問、タスク管理/品質管理/労務管理等)

    事業内容

    人材派遣、有料職業紹介等 情報処理サービス 印刷、封入封緘、配送代行 その他オフィス業務の代行

  • エージェント求人

    不二興産/人事総務(採用担当マネージャー候補)

    600~800

    • 教育研修
    • 社会保険
    • IPO
    • 労務管理
    • 給与計算
    • 教育
    • 予算管理
    • 企画立案
    • 人員配置
    • 戦略立案
    • 新卒採用
    • 人事
    • 中途採用
    • 人材紹介/派遣
    • 提案
    • 営業
    • 人材紹介
    • 分析
    株式会社不二興産愛知県名古屋市
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    仕事内容

    《仕事概要》 採用業務を中心に、ゆくゆくは人事総務業務全般の実務及び管理をお願い致します。 ※採用業務から始めていただき、徐々に業務の幅を広げていってください。 《仕事内容》 採用 ・新卒採用、中途採用の企画立案および実行 ・採用マーケティング及びPRの企画、実行 人事企画 ・組織活性化(経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等) ・人員配置 ・就業規則改訂 教育/研修 ・階層別研修の企画立案及び実行 制度/評価 ・人事制度及び評価制度の構築、運用、改善 労務 ・社会保険手続き ・給与計算、勤怠管理 ・福利厚生業務 ・安全衛生管理 総務業務 ・資産設備管理(社有車管理、安全管理、保健管理) ・他部門および経営者との調整および提案全般 ・各種規程等の企画、改定 ・労務管理 ・法務業務(契約法務、トラブル対応等) ・予算管理(経費および投資費用) ・不動産管理 ・庶務業務管理 (備品発注・管理、各種申請書管理、郵便物管理、請求書処理、来客対応、電話応対など) ・事務経費削減および自社物件の売却に関するプロジェクトマネジメント ・BCP対応(対策本部支援、非常時の連絡・通信手段の確保、飲食料・燃料確保、節電対応、等々)  《募集背景》 同社は不動産の買取り、再生から再販までを行っている企業です。創業より25年、収益不動産の再生を事業の柱に愛知県名古屋市で事業を開始しました。その後2015年の東京進出、2017年に大阪にも進出をし、着実に事業を拡大してきました。さらに、賃貸経営コンサルティング、建物管理など積極的に事業拡大を進め、2024年には東京に建物管理拠点も新設してきました。今後は、不動産業界の中で独特の立ち位置を確立するために、不動産クラウドファンディング事業やITとテクノロジーを駆使した業務効率化を図りIPOを目指しております。現状は、監査法人と関係金融機関が付いている状態になります。 今回は、各事業のサポートとスピード感ある経営を実現と、将来のさらなる管理部門を強化するための募集となります。 《担当業務》 これまでの業務経験を勘案して、自社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案~実行をお願いしていきます。 そして教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、人事としてキャリアをさらに高めていただければと考えております。 いずれの経験を持ちの方であっても、今後、IPOをする上で重要な人事・総務全般の業務について理解を進めて、ゆくゆくは管理部門全体のマネジメントもお任せしていきます。

    求める能力・経験

    《必須》 ・学歴/高卒・専門卒・短大卒・高専卒・大卒・院卒(修士・博士)のいずれか ※下記いずれかのご経験 ・人材紹介会社の営業経験(5年以上) ・中途採用企画や提案・業務改善(定量/定性/数値分析を人事企画に反映)の経験 《歓迎》 ・人事・総務など管理部門業務全般に関わった方 ・特に、成長期の企業、上場会社・上場準備の会社にて人事・総務の業務の経験のある方 ・中途採用企画・業務改善(定量/定性/数値分析を人事企画に反映)の経験 ・不動産業界における営業職の中途採用経験

    事業内容

    ・不動産再生事業(買取・販売) ・不動産貸付業 ・不動産コンサルティング ・海外不動産投資 ・メガソーラー ・戸建て分譲

  • エージェント求人

    【アールプランナー】採用・広報・マーケティング(N)

    400~700

    • 中途採用
    • 新卒採用
    • 採用HP設計
    • 採用戦略立案
    • 広報戦略策定
    • 求人メディア出稿
    • 求人広告
    • 面接/選考設計
    • 選考基準策定
    • 選考オペレーション設計
    • 育成指導
    • 求人票作成
    株式会社アールプランナー愛知県名古屋市, 東京都新宿区
    もっと見る

    仕事内容

    新卒・中途での採用活動、また広報・マーケティング業務など幅広くご活躍頂けます。 ※前職のご経験を考慮し業務内容を決定いたします。 <採用(新卒/中途)> 新卒および中途採用の一連のプロセスを担当。イベントの出展・運営、募集要項の作成、求人媒体への掲載、応募者の書類選考、面接の調整、内定者へのフォローアップなど、多岐にわたる採用活動および育成を担当致します。 <広報・マーケティング> ブランドイメージやメッセージを効果的に発信するための広報業務です。ホームページの管理や新店舗に関わるプレスリリースなどの情報発信。またSNS発信やウェブサイト、雑誌などの最適化を行い、ターゲット市場に対する効果的な広報活動および反響獲得に関する業務を担当していただきます。

    求める能力・経験

    ・業界経験者歓迎 ・採用・育成業務のご経験のある方歓迎。 ・広報・マーケティングのご経験のある方歓迎。

    事業内容

    「自分が建てたいと思う家を作りたい」という想いを持った大手ハウスメーカー出身の会長と、「不動産仲介だけではつまらない」と感じていた大手不動産業界出身の社長。住宅と不動産に精通しているからこそ感じていたもどかしさを糧に「常識を覆す」という共通の想いのもとでタッグを組みました。注文住宅、分譲住宅、不動産売買、戸建賃貸、土地活用、リフォーム、エクステリアと、住宅に関わる全ての事業をワンストップで提供します。

  • 企業ダイレクト

    【名古屋/人事】新卒・中途採用担当者募集/上前津駅徒歩3分/フレックス勤務

    450~600

    株式会社槌屋愛知県名古屋市
    もっと見る

    仕事内容

    採用に関する経験を活かしていただき、新卒・キャリア採用を中心にお任せいたします!採用管理、研修企画なども在籍メンバーと協力しながら推進していただける人材の募集となります。 【具体的にお任せする業務内容】 ■新卒・キャリア採用の進捗管理、採用企画、実行 ■高校や大学、エージェントとの折衝 ■社員オンボーディング研修の企画・運営 ★リーダーシップ経験を積みたい方、キャリアアップを目指す方歓迎★ 上記を経験し、人事としてバランスの取れた人材となっていただきます。

    求める能力・経験

    【必須】いずれかの経験がある方(目安:3年以上) ・企業人事や採用業務のご経験・人材紹介にてRA/CAのご経験 【歓迎】理系学生の採用経験、人材育成、教育担当のご経験 【仕事のやりがい】 メンバーを中心にお互いに意見を出し合いながら、新しいことにチャレンジするような環境です。 【こんな方におすすめ】 人材採用を通して、組織の成長に貢献したい方。安定した母体で経営戦略を意識しながら、人材設計や企業体制を構築していきたい方

    事業内容

    自動車装飾ストライプ・ラベル、工業用テープ類、塗料、セラミック製品、合成樹脂、接着剤、自動車用化学製品、電子部品、繊維製品、磁気製品の開発/製造/販売 【販売先】トヨタ自動車等の各業界のリーダー企業

  • エージェント求人

    アルテクナ_人事採用9797

    367~500

    • 新卒採用
    • 人事
    • 人材紹介
    • 人材派遣サービス
    アルテクナ愛知県名古屋市
    もっと見る

    仕事内容

    新卒採用業務:会社説明会の実施、候補者の面接、内定後の意欲醸成のためのフォロー、合同イベントへの参加、大学へのアプローチ、紹介会社との折衝など ※初めは新卒採用担当ですが、将来的には採用全般・総務・労務などの幅広い業務や、キャリアアップをして名古屋事業所の中核人材になることを期待しています。

    求める能力・経験

    ・なにかしらの「採用」に関するご経験をお持ちの方 《歓迎》 ・CA、RAのご経験がある方

    事業内容

    プラスチック素材を中心とした製品デザイン・設計開発を行うエンジニアリング企業。「技術派遣業務」と「受託設計業務」の2事業を展開。自動車部品、OA機器、通信機器、家電製品等の設計・試作・研究開発など幅広い業務を手掛ける。

  • 企業ダイレクト

    【人事労務】給与計算メイン/育休100%/将来的には採用業務も担当可

    337~472

    創和プロジェクト株式会社北海道札幌市
    もっと見る

    仕事内容

    トータルウェディングカンパニーの本社人事として、給与計算を中心に労務全般を担当いただきます。約400名規模の従業員の給与計算や勤怠管理、社会保険手続などを通じて、従業員の安心を支える重要な役割です。 【具体的な業務内容】 給与計算(税金・社会保険料の控除計算含む)、勤怠情報の集計・確認、年末調整対応、Excel集計(VLOOKUP・IF関数使用)などの給与業務が7割。 労務業務として勤怠管理、就業規則の見直し、社会保険手続、各種証明書発行、従業員情報管理などが3割。 ジョブカン(勤怠)、TKC(給与)、カオナビ労務などのツールを使用します。

    求める能力・経験

    【必須】 ・給与計算業務経験をお持ちの方 ・EXCELスキル(VLOOKUP・if関数) 【歓迎】 ・採用(新卒・中途)経験をお持ちの方 ・ウェディング業界の経験をお持ちの方

    事業内容

    ■ブライダル事業 ■レストラン事業 ■婚礼貸衣裳事業 ■インポートドレス卸事業 ■式場斡旋事業 ■ブライダル関連事業

  • エージェント求人

    ★採用人事・若手歓迎★【愛知・年収~1200万円】東証プライム上場/ゼロ残業/世界シェアNo. 1

    590~1280

    • 人事
    • 企画立案
    • 採用対象 製造職
    • 採用対象 営業職
    • 採用対象 研究職
    • 採用戦略立案
    株式会社MARUWA愛知県尾張旭市
    もっと見る

    仕事内容

    ■業務内容のイメージ: ○グループ全体の人事業務全般(採用・人事制度等) ・採用業務(中途、新卒、派遣、障害者、海外採用)の計画や手法の検討、実施。 ・各種人事制度の企画立案、実施。

    求める能力・経験

    ■応募必須要件: ・企業での人事、採用業務経験

    事業内容

    MARUWAは1973年の創業から培ってきたセラミック材料技術を強みに電子部品や半導体関連製品、LED照明等の複数の領域での事業展開をしています。高熱伝導基板ではグローバルシェアトップクラスの製品を有し、独自の差別化製品戦略で高い収益性、業績を順調に伸ばしています。

  • エージェント求人

    【愛知】人事◆世界シェアNo.1◆賞与ランキングTOP10◆~1300万◆年休125日以上◆残業0

    590~1280

    • 企画立案
    • 人事
    株式会社MARUWA愛知県尾張旭市
    もっと見る

    仕事内容

    グループ全体の人事業務全般(採用・人事制度等) ・採用業務(中途・新卒・派遣・障害者、海外採用)の計画や手法の検討、実施。 ・各種人事制度の企画立案、実施。 仕事のやりがい・魅力 国内外の当社のグループ全体に関わる人事業務に携わっていただきます。人事採用の強化のほかに、人事制度の立案実施を行っていただき幅広く人事のご経験を積むことが可能です。

    求める能力・経験

    ■必須 ・企業での人事、採用業務経験5年以上 ■歓迎 ・製造業または外資系企業での人事経験

    事業内容

    エレクトロニクス用・産業用セラミックス及び電子部品の開発・製造・販売

  • エージェント求人

    【総務人事】管理職候補/千歳市、北広島市、札幌市を中心とした市民に愛されるバス会社

    400~600

    • イベント企画
    • 人事
    • 広報
    • イベント運営運用
    • 評価制度運用
    • 制度運用
    • 社内イベント企画
    • コンプライアンス
    • マネジメント
    • 資料作成
    • Microsoft Excel
    • 分析
    千歳相互観光バス株式会社北海道北広島市
    もっと見る

    仕事内容

    経営層と連携しながら、管理部門全般の実務と制度運用を担っていただきます。現場を理解し、実務とマネジメントの両面から会社運営を支えるプレイングマネージャーとしてのご活躍を期待します。 【具体的な業務内容】 ・総務部門の統括および実務(人事労務・法務・安全衛生) ・社内制度、社内規定の整備および運用(コンプライアンス規定、評価制度、ハラスメント対応、社内報告体制の構築 など) ・採用から評価・労務までの人事実務全般(採用広報、評価制度運用、昇格推薦、労務・相談対応 など) ・経営資料、社内会議資料の作成および経営層への報告サポート ・業務効率化、DX推進 ・安全大会や社内イベント、広報発信の企画・運営支援

    求める能力・経験

    【必要な知識・能力】 ・総務の実務経験をお持ちの方 ・数値管理や資料作成、Excel等を使った分析・整理の業務経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・部門や支店の管理者としての経験をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーとの折衝・調整経験がある方 ・新しい制度や仕組みづくりに前向きに取り組める方

    事業内容

    1.一般乗合旅客自動車運送事業 2.一般貸切旅客自動車運送事業 3.一般区域貨物次郎社運送事業 4.観光旅行斡旋業 5.労働者派遣事業 6.自動車整備並びに自動車、自動車部品の販売 7.石油製品の販売 8.不動産売買及び金融業務 9.観光土産物販売及び軽飲食店の経営 10.ゴルフ用品等一般レジャー用品の販売 11.日用雑貨類販売業

  • エージェント求人

    人事採用_マネージャー候補  株式会社エス・エム・エス サポートサービス

    510~700

    • 介護
    • 人材紹介
    • 人事
    • 医療/ヘルスケア
    株式会社エス・エム・エス サポートサービス北海道札幌市
    もっと見る

    仕事内容

    <職務内容> 同社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニア ライフ」の領域で、 40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスのグループ会社 です。 ■業務内容 ・代表直下の組織で人事採用部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ・人事採用の役割だけでなく、HRBPの視点も持ちながら事業戦略の達成に必要な人材プロセスを 事業責任者と共に実現します。 ・採用業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも 可能です。 (人事考課等の人材マネジメント/教育研修制度/社内コミュニケーション等の企画・設計・運用 など) <主な業務内容> ・事業戦略の実現に向けた採用計画の立案 ・選考プロセス、利用チャネルの検討と最適化(人材紹介/求人広告/ダイレクトリクルーティング/ リファラル/アルムナイ 等) ・面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなどの管理と改善 ・採用チームメンバーの育成、進捗管理、フィードバック等メンバーマネジメント ・チーム全体の生産性向上を目的としたプロセス改善の提案と実行 ・各事業部の組織作りのパートナーとして、採用・人材開発領域を中心に課題を発見、提案・実行

    求める能力・経験

    <応募資格(必須)> 【必須】 ・短大/大卒以上 ▼上記に加え、以下いずれかのご経験 ・HRBP、人事採用などの経験3年以上(採用担当者の場合は年間採用人数30名以上/中途・ 新卒不問) ・HR業界営業経験3年以上(人材紹介・求人広告媒体・HR商材)

    事業内容

    -