【東京】【人材紹介経験者 歓迎】ベネッセキャリオス／企業の採用活動を支援する「法人営業 部長」

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• エージェント求人

  【営業マネージャーポジション】600万円〜900万円／東証スタンダード上場／平均残業11時間以下/月

  600~900万

  • マネジメント
  • 営業活動
  • マネージャー
  • 人員計画策定
  • 提案
  • 売上管理
  • 進捗管理
  • 運用設計
  • 統括マネージャー
  • 営業
  • 教育
  • 開発
  • 人員管理
  • 運営管理
  • 課題分析
  • 顧客課題ヒアリング
  • 企業支援
  • 導入支援
  • 育成指導
  • 人材紹介
  • 法人営業
  • 月間6社未満の法人営業経験
  • 月間201社以上の法人営業経験
  • 月間6社～10社の法人営業経験
  • 月間11社～30社の法人営業経...
  • 月間31社～50社の法人営業経...
  • 月間51社～100社の法人営業...
  • 月間101社～200社の法人営...

  株式会社セラク東京都新宿区

  【営業マネージャーポジション】600万円〜900万円／東証スタンダード上場／平均残業11時間以下/月気になる

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  仕事内容

  【求人の背景】 <募集背景> 弊社の目指す40期時点売上高拡大に向けて、営業職の拡充を進めております。 上記に伴い営業職の管理および弊社の新たな事業価値の創出にご助力いただきたく、ポジション募集に至ります。 <当社の概要> 当社は現在38期を迎える、37期連続黑字の東証スタンダード上場企業です。 今期も順調に売上高を伸ばしており、今後更なる成⻑に向けて準備を進めております。 【業務内容】 B to Bの営業活動を行う営業職員を管理するマネージャーポジションを募集致します。また、活発なジョブローテーションにより、営業マネージャーとしてのご入社後も領域に縛られず、多彩な経験を積むことが可能です。 【営業活動の内容】 ●⺠間企業から官公庁まで多岐に渡るクライアントへの運営課題解決、人員計画策定支援、育成支援 ●顧客システムに関する基盤運用〜設計/構築案件および言語開発案件、ローコード開発案件への専門人材提案 【マネジメントの概要】 ●管掌部署の人員管理、売上管理、販管管理、その他KPIに関わるタスクの進捗管理等 【PRポイント】 当社は「変化にチャレンジする」という社員心得が深く根付いており、入社後も多業種・多方面でご活躍いただけます。 上場企業としての責任感を持ちつつ、創業時の精神を忘れることなく運営を続けたことで、非常に多様性に富んだキャリアロールモデルを実現しております。 ●キャリアロールモデル(サンプル) ※必ずジョブローテーションが発生するという趣旨ではありません。 【1】営業部マネージャー ⇒ 250名規模の技術部マネージャー 【2】営業部マネージャー ⇒ 営業部・技術部を跨ぐ部門統括マネージャー 【3】技術部マネージャー ⇒ 採用・教育部門マネージャー

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・現職で課⻑代理相当以上の役職者であること ・営業職として目標予算に対してコミットメントできるマインド/実績をお持ちの方 ■歓迎条件 ・ITエンジニアとしての就業経験 ・ハイタッチセールス経験 ■求める人物像 前職の非常に優れたご経験を活かしつつも、これまでの経験に囚われることなく、柔軟な思考で組織に馴染んでいただける方

  事業内容

  セラクグループは、ITシステム設計構築・運用保守、クラウド定着支援（セラクCCC）、スマート農業「みどりクラウド」、機械設計エンジニアリング（セラクビジネスソリューションズ）の4事業を展開。インフラ構築やセキュリティ、Salesforce・Servicenow導入、農業DX、CAD解析など幅広くデジタルインテグレーションを推進しています。

• エージェント求人

  [東京本社:首都圏本部]営業リーダー候補生ポジション／営業経験者大募集！／残業平均11時間弱/月

  420~500万

  • 図工/製作
  • 人員計画策定
  • 提案
  • 売上管理
  • 営業活動
  • リーダー
  • 営業担当
  • 株式
  • マネージャー
  • 運用設計
  • 営業
  • 開発
  • 販売
  • 家電
  • 法人営業
  • 課題分析
  • ヒアリング
  • 顧客課題ヒアリング
  • 育成指導
  • 人材紹介
  • 月間6社未満の法人営業経験
  • 月間201社以上の法人営業経験
  • 月間6社～10社の法人営業経験
  • 月間11社～30社の法人営業経...
  • 月間31社～50社の法人営業経...
  • 月間51社～100社の法人営業...
  • 月間101社～200社の法人営...
  • マネジメント
  • マネジメント研修設計

  株式会社セラク東京都新宿区

  [東京本社:首都圏本部]営業リーダー候補生ポジション／営業経験者大募集！／残業平均11時間弱/月気になる

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  仕事内容

  【求人の背景】 <募集背景> 弊社の目指す40期時点売上高拡大に向けて、現在セラクは大きな転換期にあります。 節目の大転換期の潮流に乗り、社にとって将来的に必要となるリーダーを育成すべく、ポジション募集に至ります。 <当社の概要> 当社は現在38期を迎える、37期連続黑字の東証スタンダード上場企業です。 今期も順調に売上高を伸ばしており、今後更なる成⻑に向けて準備を進めております。 【業務内容】 B to B営業を行う、営業職員を募集致します。当面はメンバー層としてご活躍いただきつつ、将来的にはリーダー、マネージャーとしてご活躍いただきたく、給与についても当初からリーダー相当の給与提示としております。 【営業活動の内容】 ●⺠間企業から官公庁まで多岐に渡るクライアントへの運営課題解決、人員計画策定支援、育成支援 ●顧客システムに関する基盤運用〜設計/構築案件および言語開発案件、ローコード開発案件への専門人材提案 【リーダー業務の概要】 ●チーム単位での売上管理、メンバーフォロー ■主要顧客(順不同、敬称略) 富士ソフト株式会社、株式会社日立製作所、日本アイ・ビー・エム株式会社、 凸版印刷 株式会社、株式会社NTTデータ、楽天カード株式会社、株式会社りそな銀行 国土交通省 関東地方整備局、帝京大学 他200社 【中途入社者の前職のモデルケース】 ・28歳 男性 入社3年目 　前職:金融機関の営業 ・34歳 男性 入社1年目 　前職:HP作成の新規営業 ・28歳 男性 入社3年目 　前職:複合機販売の営業職 　現在:受託請負営業担当 ・28歳 男性 入社2年目 　前職:家電メーカーの営業職 【PRポイント】 当社では当人の努力や業務への向き合い方に応じて、年齢や社歴を問わずスケールの大きな仕事やチャンスをお渡ししていきます。将来のリーダー、ゆくゆくはマネージャーとして大いに力を奮ってください！！ ●キャリアロールモデル(サンプル) ※必ずジョブローテーションが発生するという趣旨ではありません。 【1】営業マネージャー(35歳 7年目 男性 月間売上高 1億6,700万円) 【2】営業リーダー(29歳 7年目 女性 月間売上高 6,000万円) 【3】営業リーダー(27歳 6年目 男性 月間売上高 7,000万円)

  求める能力・経験

  【応募資格】 職歴:営業職として1年以上の勤務経験があること。 その他:将来的にマネージャー職を目指されている方。 ■歓迎条件 ・ITエンジニアとしての就業経験 ・ハイタッチセールス経験 ■求める人物像 創意工夫を心掛け、常に誠実に仕事に取り組める方

  事業内容

  セラクグループは、ITシステム設計構築・運用保守、クラウド定着支援（セラクCCC）、スマート農業「みどりクラウド」、機械設計エンジニアリング（セラクビジネスソリューションズ）の4事業を展開。インフラ構築やセキュリティ、Salesforce・Servicenow導入、農業DX、CAD解析など幅広くデジタルインテグレーションを推進しています。

• エージェント求人

  【年休128日／残業12h以内】既存ルート中心のSES営業｜上場企業で安定×提案力が身につく

  400~600万

  ジャパニアス株式会社東京都新宿区

  【年休128日／残業12h以内】既存ルート中心のSES営業｜上場企業で安定×提案力が身につく気になる

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  仕事内容

  AI・IoT・クラウドなど最先端領域で事業を展開する当社で、 エンジニアと企業をつなぐ“伴走型の法人営業”をお任せします。 案件獲得のための無理な数字追いをする営業ではなく、 既存顧客フォローが中心 のため、関係構築を大切にしながらじっくり提案ができる環境です。 「ガツガツした営業から少し離れたい」「顧客に寄り添う営業がしたい」 そんな方に最適なポジションです。 ■具体的な業務内容 ・既存クライアントへの定期訪問・ニーズヒアリング ・エンジニアのスキル・キャリアに合わせたマッチング提案 ・担当企業内の別部署開拓（ご紹介・相談ベースが中心） ・新規顧客への提案（必要に応じて実施、過度な新規ノルマなし） ・エンジニアの就業フォロー（定期面談、キャリア相談） ※担当顧客：上場企業をはじめとする大手企業・優良企業が中心です。 ■営業目標について（安心できる評価制度） 営業ノルマに追われる環境ではありません。 支社ごとに売上・稼働人数などの目標はありますが、 部（チーム）評価：7割 個人評価：3割 と、チーム成果が重視される評価制度です。 また、プロセス（行動・顧客との関係構築・フォロー品質）も正当に評価 されます。 「数字だけで詰められる営業は苦手…」という方でも安心して働けます。 ■働きやすさ ・平均残業：月10～20時間程度（繁忙期でも大きく増えません） ・既存顧客フォローが中心のため、スケジュール調整がしやすい ・無理なテレアポや架電ノルマなし ・エンジニアの成長を支える、やりがいある営業スタイル

  求める能力・経験

  〈MUST〉 営業経験（商材・年数不問） ※直近１社半年の営業経験でも内定、承諾の実績あり。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◆リクルートグループでの人材派遣営業【未経験歓迎/学歴不問】フレックス・リモート勤務可

  460~500万

  株式会社リクルートスタッフィング東京都新宿区

  ◆リクルートグループでの人材派遣営業【未経験歓迎/学歴不問】フレックス・リモート勤務可気になる

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  仕事内容

  【株式会社リクルートスタッフィングについて】 リクルートグループの事業は「人材派遣事業」「HRテクノロジー事業」「メディア&ソリューション事業」の3つで構成されています。 当社は国内人材派遣事業の中核を担っています。 【業務内容】 人材派遣事業における派遣スタッフ、クライアント双方の課題解決業務をお願いします。 <具体的に> -派遣スタッフに対して- ・就業マネジメント、フォロー ・職場見学の実施 -クライアントに対して- ・人的課題のヒアリング ・サービス提供活動、新規開拓業務 ・社内関連部署との連携(要件や情報共有など) 〜1日の業務の流れ〜 9:30　新規企業にアポイント獲得のためのTEL 10:00　アポイント先に直行・求人ヒアリング 11:30　サテライトオフィス（※）に移動して事務処理 12:30　ランチ 13:30　派遣スタッフの方と面談 16:00　職場見学 18:00　帰社/メール対応、候補スタッフの方へ電話連絡等 20:00　退社 　※残業時間は25～35時間/月は発生する可能性があります 【得られるスキル】 ・ToB（対法人)、ToC(対個人)に対しての課題解決スキルを身につけることができる ・多様な価値観を持つクライアント、スタッフと接することで幅の広がりを実感できる ・企業への提案、スタッフへのヒアリングを通して提案力が身につく 【研修について】 リクルートスタッフィングが長年培った実績とナレッジをベースに未経験の方でも 営業職の基本を習得し早期に活躍できるプログラムが充実しています。 <OJT> ・ブラザーシスター制度(先輩社員とペアを組み業務を習得) ・ナレッジ共有イベント <Off-JT> ・集合研修/動画研修 ・ビギナーズカップ(組織を超えて同時期に入社した新人営業職向けのロープレ大会) <認め合う仕組み> ・デキる人の術を学ぶハイパフォーマーミーティング 毎月表彰を行うだけではなく、四半期に一度HPMを開催しナレッジを全社に共有しています ・Good Action Bonus(GAB制度) 担当するミッション・役割期待を超えて特に貢献度の高い取り組みを讃えてインセンティブを支給する制度 ・Goal in Bonus(GIB制度) 国内外の旅行コースを用意、社員同士が親睦を深める機会にもなっています 【雇用区分について】 MS(ミッションスタイル)/有期 ※雇用期間は最長3年間、原則6ヶ月ごとの更新(試用期間なし) ※無期雇用への登用制度あり(選考あり) →毎年数十名が正社員への登用となっております

  求める能力・経験

  販売、サービス業での接客経験がある方 (CA、アパレル、教員、ブライダル業界からの転職実績多数！） ◆営業経験がある方も大歓迎 内定の可能性が高い人 目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方 フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HR Techの最前線へ ◤ビズリーチ（HRMOS事業部）×セールス◢ リモート×フレックス

  450~700万

  • カスタマーサクセス設計
  • HRMOS採用
  • 営業
  • 目標設定
  • 教育
  • アップセル
  • クラウド
  • SaaS
  • 顧客管理
  • 分析
  • HRMOSタレントマネジメント
  • マーケティング
  • 法人営業
  • 人事
  • インサイドセールス/電話営業

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  HR Techの最前線へ ◤ビズリーチ（HRMOS事業部）×セールス◢ リモート×フレックス気になる

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  仕事内容

  【事業紹介】 私たちが目指しているのは「誰もが、好きなことや強みを活かし、"すべての働く人"が活躍できる社会」です。そのためには、採用・入社・配置・評価・教育など、「企業と従業員のすべての接点」を「あるべき未来につくりかえる」ことが必要だと、私たちは信じています。 私たちが提供している人財活用プラットフォームは、2016年のサービス提供開始以来、お客様の信頼を得て成長し続けてきました。 また、お客様からの信頼により、2021年3月にはForbes JAPAN様が年に1度、非上場企業から日本を代表するクラウド企業を選出する「Japan’s Cloud Top10」の2020年版にて、”HRMOSシリーズ”が1位に選ばれたことから、より一層お客様への本質的な課題解決に向き合って参りたいと思います。 【「HRMOS」について】 採用を支える採用管理クラウド「HRMOS採用」では、シリーズの第一弾、弊社内初のSaaS事業として、採用業務の一元管理を通じ、オペレーション業務の効率化と、採用スピードの向上を実現できるクラウドサービスです。 また、入社後の目標設定や評価、そして日々のコミュニケーションである 1on1、個人や組織の健康診断でもあるサーベイなど、すべての働く人々を支え、人事や経営者にとって適切な戦略人事をリードできる「HRMOSタレントマネジメント」のプロダクトも更に進化を遂げ、サービスを拡充して参ります。 【業務内容】 ※選考を通じて適切なポジションを検討させていただきます。 ■インサイドセールス WEB広告、セミナーなどのマーケティング活動を通じて、弊社サービスへご興味をお持ち頂いた法人企業様に対し、それぞれの企業様の潜在/顕在課題に合ったサービス提案を行い、商談のご機会獲得までを担っていただきます。 ■フィールドセールス 法人顧客に対して、採用課題を踏まえてコンサルティング及びソリューション提案を行い、商談〜受注までをご担当いただきます。 ■カスタマーサクセス ミッションである継続率向上・アップセル・クロスセルに向けて、顧客の課題解決や定期的なコミュニケーションだけでなく、顧客の要望を整理しプロダクトチームへの機能提案、セールスとの連携による導入前後の期待値ギャップの最小化、マーケティングとの連携による顧客の成功事例の展開などご提案いただきます。 【業務詳細】 ■インサイドセールス ・マーケティングツールや顧客管理システムを用いた情報収集、顧客分析 ・アウトバウンド/インバウンドから商談機会獲得への転換率や、商談から受注までの転換率を管理 ・見込み顧客に対して、経営や人事課題の仮説を立て、他社事例や過去データなどを元にアプローチ ・電話やメールなどを活用した非対面話法を用いて、顧客課題の抽出と適切なソリューションの提示 ・継続的かつ戦術的な接触により顧客ニーズを徐々に高め、適切なタイミングで商談機会を獲得 ・見込み顧客獲得のためのWebコンテンツの立案 ・コンテンツごとの転換率を検証し、マーケティングコストを最適化 ■フィールドセールス ・顧客とのリレーション構築から採用課題とニーズに対する解決策の策定や立案の実施 ・顧客の声をプロダクト開発チームに届け、プロダクト開発を支援 ・プロダクト部門からリリースされてくる新しい製品や新機能の説明資料などの営業マテリアルの作成 ・自社プロダクトのクロスセル ・セールス/マーケ戦略における勝ち筋の作成 ■カスタマーサクセス ・顧客の採用成功に向けた、システム導入・採用力向上の支援 ・顧客の状況を定量的に把握する分析・企画 ・顧客ニーズの把握とプロダクト開発への提案 ・導入成功事例をマーケティングと連携する企画立案

  求める能力・経験

  【必須】 法人営業のご経験をお持ちの方 【歓迎】 ・インサイドセールスのご経験をお持ちの方 ・人材業界のご経験をお持ちの方 ・マーケティング業務のご経験をお持ちの方 ・人事/採用業務のご経験をお持ちの方 ・顧客管理システム活用のご経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・顧客への本質的な価値提供を軸にされている方 ・ご自身の成長に貪欲な方 ・最先端のインサイドセールスを学びたい方

  事業内容

  採用プラットフォーム： ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」 人財活用プラットフォーム： ・人財活用システム　HRMOSタレントマネジメント ・採用管理システム　HRMOS採用 ・勤怠管理システム　HRMOS勤怠 ・経費精算システム　HRMOS経費 ・労務・給与システム　HRMOS労務給与

• 企業ダイレクト

  ★人材業界未経験歓迎★上場人材紹介企業で業界課題の解決をしませんか？

  700~1000万

  

  株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア東京都港区

  ★人材業界未経験歓迎★上場人材紹介企業で業界課題の解決をしませんか？気になる

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  仕事内容

  【概要】幅広い業界の候補者様の転職支援と同時に企業も担当する両面でのご支援。企業と候補者様の双方の課題解決に従事できます。また自身の頑張り・成果が評価に直結する社風のため、インセンティブ制度も充実 当社はコンサル業界への転職支援実績No.1の人材紹介会社です。大手人材会社から日本No.1のエージェント表彰受賞◎高いレベルのプロ意識と実力を持ったメンバーと切磋琢磨し、社会人としてさらに成長できます！ 【先輩社員】BCG、ローランド・ベルガー、デロイト、PwC、アクセンチュア、KPMGなど元コンサルタントや金融、製薬企業出身者など各分野のエキスパートが在籍。業界トレンドや知識はいつでも入手できる環境です！

  求める能力・経験

  【必須】1年以上の勤務経験 ※ご担当いただく顧客群はバックグラウンドに合わせた業界からがスタートとなります。ご自身の勤務経験を基にしたコンサルが可能です！ 【OJT詳細】未経験での入社を想定しているので、1年間かけて戦力となっていただけるようバックアップします。入社1日目～3日目は座学研修と基礎的な実務を。役員直下での育成支援もありますが、その後慣れるまで何回も実務（面談）同席可能、同じチームの先輩社員にその日の振り返り、次の日の目標設定、相談事項等を記載したら先輩社員から適切なアドバイスがもらえる等、充分な時間と機会を提供できるよう設計しています。

  事業内容

  コンサルティング業界の動向などの調査、情報提供 コンサルタントやその他プロフェッショナルに特化した人材紹介事業

• 企業ダイレクト

  【新規事業/障害者採用支援の立ち上げ】福祉×ビジネスで社会貢献/週2在宅可

  520~624万

  株式会社キズキ東京都新宿区

  【新規事業/障害者採用支援の立ち上げ】福祉×ビジネスで社会貢献/週2在宅可気になる

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  仕事内容

  障害者採用に課題を持つ企業へのソリューション営業をお任せします。立ち上げ期の中核として、ナレッジ提供を通じた求人獲得と営業手法の型化を推進します。 ■法人開拓：法定雇用率やノウハウ不足に悩む企業へのアプローチ・関係構築 ■提案・契約：採用課題の特定、自社ナレッジによる解決策提示、求人要件の定義～受注 ■事業開発：営業プロセスの構築・型化、成功パターンの確立 ※まずは対企業への価値提供により事業基盤を固めます。軌道に乗り次第、求職者集客等のCA業務へ範囲を広げます。

  求める能力・経験

  【必須】■課題解決型の法人営業経験2年以上(無形商材営業のご経験) ■目標達成のために自ら考え行動し、成果に繋げた経験 【歓迎】■営業組織の立ち上げやプロセスの型化に携わった経験 【魅力・やりがい】メディア掲載多数。累計2万人超の支援実績を持つキズキが挑む新領域です。単なる人材紹介に留まらず、定着支援や教育など、キズキが持つノウハウを組み合わせた本質的な支援が可能です。単に売るだけでなく、正解のない0→1フェーズで「営業の型」を自ら創る面白さがあります。企業の深い悩みを解決し、障害者の雇用創出という社会貢献をビジネスとして成立させる挑戦ができます。

  事業内容

  【支援事例】少年院出院後の学習支援についての記事https://news.yahoo.co.jp/articles/98ac379bcab80e5ad026368749f5c24204127c50?page=1　■行政と連携して生活困窮世帯等の学習や就労を支援する公民連携事業　など

• エージェント求人

  ファインディ株式会社 【Findy転職事業部】エグゼクティブ層専任コンサルタント／両面型

  700~1000万

  • ヒアリング
  • コンサルティング業務
  • テックリード
  • マネジメント
  • 提案
  • 業務設計
  • 転職支援
  • コンサルタント
  • プログラミング
  • 法人営業

  ファインディ株式会社東京都品川区

  ファインディ株式会社 【Findy転職事業部】エグゼクティブ層専任コンサルタント／両面型気になる

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  仕事内容

  ファインディ株式会社は、「つくる人がかがやけば、世界はきっと豊かになる」を ミッションに掲げ、エンジニア向けのプロダクトを複数展開しています。 独自のアルゴリズムとヒューマニティを融合し、エンジニア個人や組織、企業の成長支援を通じて 日本のイノベーション創出を最大化することを目指しています。 登録ユーザー数は20万人、利用企業は2700社を突破。 2024年はインド、アジアを中心に海外への展開も積極的に行っており、エンジニアが 挑戦できる世界共通のプラットフォーム事業を多数展開していきます。 ■Findy (https://findy-code.io/) スキルや発信力に基づいて、厳選企業からオファーが届くエンジニアの キャリア支援プラットフォームです。 GitHub連携やブログなどのアウトプットで開発スキルや発信力をスキル偏差値として見える化。 偏差値に基づく年収予測機能で、職種や経験年数を考慮した個人の市場価値を可視化します。 エンジニアに学びを提供するメディアやイベントの開催、ユーザーのキャリアを 最大化することを目的としたユーザーサクセス面談など、テックとヒューマニティの 両面からエンジニアの挑戦をサポートしています。 登録ユーザー数は13万人、累計利用企業数1000社を突破。大手から スタートアップまで幅広い支援を実現し、急成長中です。 ■求人概要 本ポジションでは、エンジニア転職『Findy』に登録されているユーザー向けに 面談を通じてキャリア相談を行い、適切な求人提案や転職活動 キャリア形成のサポートを行いながら、エンジニアを採用したい企業の 経営層／意思決定レイヤーとコミュニケーションしながら採用成功に伴走します。 現在、エンジニアの人材マーケットは圧倒的な売り手市場になっています。 昨今「DX」といったキーワードも叫ばれる中、日本を代表するような 大手企業も含め各社エンジニア採用に注力する流れはどんどん大きくなっており エンジニア採用市場はまさに激化しています。 2030年には最大79万人のエンジニアが日本国内で不足するというデータもある中で 「エンジニア採用」は多くの企業が抱える経営課題であり、引く手数多になっている エンジニア側も自身のキャリアをどのように描くべきか悩まれている声をたくさん耳にしています。 このポジションでは、プロダクトやサービスの成否を左右するような CTO／VPoE／EM／テックリードといったハイクラスのエンジニアと対峙し 長期的な関係構築をしながら、次のキャリアに寄り添う専任担当を募集します。 また、クライアント企業の経営層とも向き合いながら、抱えている経営課題や 組織課題をヒアリングし、事業成功に資するエンジニアとのマッチング実現に導きます。 実際にマッチングしたエンジニアが入社後、事業を牽引し短期間で サービスやプロダクトが変化していく様子を目の当たりにすることができ まさに事業や業界に影響を及ぼすことのできる仕事です。 【具体的な業務例】 ・より高いステージを求めるハイレベルなエンジニア 　（CTO／VPoE／EM／テックリードなど）と面談を行い、キャリア形成の 　サポートや適切な求人提案を行う ・クライアント企業の経営層から経営課題・組織課題をヒアリングし、それを踏まえた 　エグゼクティブポジションの開拓と整理 ・エンジニアと企業の間に立ちながら、両者のマッチングから意思決定に至るまでのプロセス支援 ・業務の型化・組織化するための業務設計と遂行 ■仕事の魅力 ・Findyでは現状スタートアップ〜ベンチャー企業とミドル層のエンジニアの 　マッチングが多くなっていますが、今後、企業・ユーザーともに支援範囲を 　エグゼクティブ領域に拡張していきたいと考えています。 　現状は1〜2名で運営しています。 ・組織の立ち上げフェーズになるため、組織文化の醸成や事業開発に近い経験ができることが魅力です。 　マネージャーになってもコンサルタントとして活動いただくことを 　想定しておりマネジメントとプレイング両方とも実現したい方はかなり刺激的なポジションです。 ・Findyではすでに10万人を超えるWebエンジニアにご登録いただいており 　業界での認知度も日々高まっている状態です。 　その中で、面談集客から企業・ユーザーへの提案活動、マッチング創出に至るまで 　ご自身の裁量をもちながら自由度高く業務に取り組んでいただけます。

  求める能力・経験

  【必須スキル】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・インターネットサービス領域、通信ハイテク、パッケージベンダー 　SIer等での法人営業経験　3年以上 ・人材業界で上記分野を対象とした顕著な実績を持つ方（経験年数不問） 　※両面/法人担当/個人担当いずれも歓迎 ・組織内外問わず円滑にやり取りができるコミュニケーションスキル・交渉力 ・複数の案件を同時に遂行できるタイムマネジメント力 【歓迎スキル】 ・キャリアアドバイザー、カウンセリング、コーチング分野での実務経験 ・プログラミング経験、もしくはプログラミングの学習経験 【求める人物像】 ・Findyのビジョン&バリューに共感できる方 ・プロダクトや事業の成長に主体性に関わりたい方 ・仮説思考で課題ドリブンに施策を立案〜実行できる方 ・常に起きうる変化を楽しみながら、急成長する組織を一緒に作っていきたい方 ・自社・他社問わず組織作りに興味のある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  エージェントアドバイザー（大阪拠点責任者候補） / TERASS

  800~1200万

  • マネジメント
  • プロダクト開発
  • 不動産売買
  • 開発
  • デザイナー

  株式会社TERASS東京都港区

  エージェントアドバイザー（大阪拠点責任者候補） / TERASS気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要: TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、 不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。 本求人では、次世代型不動産エージェントファームのマネジメントとして、 共に事業を伸ばし、組織を創り上げるエージェントアドバイザーを募集します。 [業務内容] ・エージェントのフォローアップ（案件整理、モチベーション管理、業務フォロー…etc.） ・エージェントの採用から育成までを一貫して担当し、組織体制の構築に寄与する。 ・社内のエンジニアと共に、不動産売買における既存業務フロー改善に向けたプロダクト開発を推進する。 TERASSに所属する、多くのエージェントをマネジメントしていただくため、売買仲介案件の相談なども多く受けることになります。 年齢・性別・キャリアに関係なく対等な立場でエージェントと接することができる、プロフェッショナルな人材を求めています。 [本ポジションの魅力] ●マーケ、エンジニア、デザイナーなど異職種との交流を通じて、ビジネスを創り上げる経験を積むことができる。 ●2019年4月設立。組織の急成長期に一緒に会社を創り上げる経験を積むことができる。 ●不動産業界の評価制度や働き方に疑問を感じている方がフィットします。

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・実需向け売買仲介の経験3年以上。 ■歓迎スキル: ・チームマネジメントの経験。（チーム規模問わない。） ・売買仲介以外の不動産関連事業 ・宅地建物取引士 ・他、不動産に関わる資格 ■求める人物像: ・強い自律性と主体性 一人一人が自分の仕事・事業の主体者として自らを律し、考え、行動できる方。 ・新しいことへの柔軟性 業界変革を担う一人として、新しい働き方、仕組み、ツールを柔軟に取り入れ、お客様のよりよい暮らしの実現のために常に変化することを厭わない。 ・高いプロ意識 不動産売買のプロとして、常に新しい知識を得続け、不動産エージェント、その先のお客様のことを第一に考えられる方。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  エージェントアドバイザー / TERASS

  800~1200万

  • プロダクト開発
  • YouTube
  • 開発
  • 不動産売買
  • マネジメント
  • デザイナー

  株式会社TERASS東京都港区

  エージェントアドバイザー / TERASS気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要: TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、 不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。 本求人では、次世代型不動産エージェントファームのマネジメントとして、 共に事業を伸ばし、組織を創り上げるエージェントアドバイザーを募集します。 [業務内容] ・エージェントのフォローアップ（案件整理、モチベーション管理、業務フォロー…etc.） ・エージェントの採用から育成までを一貫して担当し、組織体制の構築に寄与する。 ・社内のエンジニアと共に、不動産売買における既存業務フロー改善に向けたプロダクト開発を推進する。 TERASSに所属する、多くのエージェントをマネジメントしていただくため、売買仲介案件の相談なども多く受けることになります。 年齢・性別・キャリアに関係なく対等な立場でエージェントと接することができる、プロフェッショナルな人材を求めています。 [本ポジションの魅力] ●完全フレックス・出社義務なし・副業等、自由な働き方を実践できる。 ●マーケ、エンジニア、デザイナーなど異職種との交流を通じて、ビジネスを創り上げる経験を積むことができる。 ●2019年4月設立。組織の急成長期に一緒に会社を創り上げる経験を積むことができる。 ●不動産業界の評価制度や働き方に疑問を感じている方がフィットします。 下記動画と資料もぜひ参考にしてください！ ▼代表 江口による会社説明動画（Terass Agent向け） https://www.youtube.com/watch?v=9nxDUK3Dicw

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・実需向け売買仲介の経験3年以上 ■歓迎スキル: ・チームマネジメントの経験。（チーム規模問わない。） ・売買仲介以外の不動産関連事業 ・宅地建物取引士 ・他、不動産に関わる資格 ■求める人物像: ・強い自律性と主体性 一人一人が自分の仕事・事業の主体者として自らを律し、考え、行動できる方。 ・新しいことへの柔軟性 業界変革を担う一人として、新しい働き方、仕組み、ツールを柔軟に取り入れ、お客様のよりよい暮らしの実現のために常に変化することを厭わない。 ・高いプロ意識 不動産売買のプロとして、常に新しい知識を得続け、不動産エージェント、その先のお客様のことを第一に考えられる方

  事業内容

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