【採用担当：未経験可能】日本の基幹産業をテクノロジーで変革成長企業×採用人事を担うキャリアポジション

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  人事採用・組織開発/株式会社サイバー・バズ/~804万円/未経験者歓迎/東証グロース上場企業

  408~804万

  株式会社サイバー・バズ東京都渋谷区

  人事採用・組織開発/株式会社サイバー・バズ/~804万円/未経験者歓迎/東証グロース上場企業気になる

  もっと見る

  仕事内容

  入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。 自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。 採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の設計および実運用 ・雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など） ・採用広報およびブランディング ・社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営など 現在の組織構成 部署の人数：3 サ362030

  求める能力・経験

  未経験者歓迎 学歴不問 職種未経験OK 業種未経験OK 必須条件 ・採用のみならず、組織開発や制度設計など人事内で幅広いキャリアを積んでいきたい強い意欲のある方 ・人事経験は不問（事務系ではなく営業など社外折衝経験のある方） ・スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方 ・原則出社が可能な方

  事業内容

  ■ソーシャルメディアマーケティング事業 ・インフルエンサーサービス サイバー・バズ独自のインフルエンサーネットワークを複数保持しており、 最適なインフルエンサーを起用したプロモーション施策の企画提案を行っております。 広告主様からの目的に応じたマーケティング支援が可能です。 大手芸能事務所複数社と提携し、従来のマイクロインフルエンサーからトップタレントの起用まで ワンストップでサポートいたします。

• エージェント求人

  【東京】人事スタッフ◆IPO準備中の成長企業/土日休み/年間休日120日/人事未経験も歓迎

  282~402万

  • デザイン
  • 人事
  • 新卒採用
  • ジュエリー/時計/高級品
  • IPO
  • 広報
  • 教育
  • 開発
  • 販売
  • 分析
  • 要件定義
  • 中途採用
  • 人事管理
  • 採用戦略立案
  • 求職者フォロー
  • 面接/選考設計
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接
  • 面接数
  • 採用面接
  • PC/Web
  • PC
  • 法人営業
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • 提案
  • 営業

  株式会社貴瞬東京都台東区

  【東京】人事スタッフ◆IPO準備中の成長企業/土日休み/年間休日120日/人事未経験も歓迎気になる

  もっと見る

  仕事内容

  お任せしたいメイン業務は中途採用業務です！ 採用戦略から媒体選定、面接まで一連をお任せします。あなたのアイディアでぜひ改善をしていってください！ ゆくゆくは、採用企画も一緒に担っていただきたいと思います。 ■中途採用全般 ・媒体選定 ・要件定義、求人作成 ・効果測定の分析 ・応募者対応（書類選考、面接調整） ・面接官対応、会社説明 ・内定後、入社後のフォロー　など ※状況に応じて新卒採用のサポートにも携わっていただく場合があります。 ◎人事部には、新卒採用チーム、中途採用チーム、人材開発チームの3つの組織があります。 　ご意向や適性に応じて中途採用以外の業務をお任せする可能性もありますが、 　選考の中でご相談できればと考えております！ 募集要項 ★増収増益を継続！組織のさらなる成長に向け、人事部を強化します！ 宝石を仕入れ自社工房で加工し販売する独自のビジネスモデルを強みに、急成長している当社。 2019年以降、大阪・福岡・名古屋と拠点を増やしていき、今後は海外展開も視野に入れて動き出しています。 事業拡大に伴い、各部署の体制強化が重要ミッションとなっており、新卒・中途ともに採用の強化が必須です！ 新たなメンバーを迎え入れ「人事企画」「新卒・中途採用」「教育」「広報」などその他にも幅広い業務に対応できるよう、 チームをより一層強化していきたいと考えています！ ★組織の重要課題のひとつである採用に裁量をもって取り組めます！ 今後IPOも目指していくにあたり、バックオフィスの組織体制強化は最優先！ 会社の中枢を担う部署として、ゆくゆくは採用企画や戦略などもお任せしていきたいと考えています。 並行して、当社の事業内容について学べるセミナーも開催。 当社の扱う商品やビジネスモデルについて、理解を深めた上で働けます。 いろいろなことにチャレンジしていただきたいです！ ★将来性の高いSDGｓなビジネスモデル！ 東京・大阪・福岡・名古屋にオフィスを構え、ジュエリーの仕入れから工房での加工、販売まですべてを内製化している当社。 使われなくなった宝石を仕入れて、自社工房で新たなデザインへ蘇らせ、海外のバイヤーに卸したり、 自社ブランドにて販売を行なっています。ブルーオーシャンな市場ながら、環境に配慮し、 今ある資源を再利用するビジネスモデルは社会からのニーズも高く、 2015年に設立したばかりのベンチャー企業ですが、直近の売上が780億円を突破しました！

  求める能力・経験

  学歴不問、第二新卒歓迎、業界未経験歓迎 必要スキル・経験 ■必須条件 ・基本的なPCスキル（Word・Excel・PPT）のある方 ・対人経験のある方 ■経験者の場合 ・事業会社での人事実務経験（特に面接官経験のある方を想定しています） ■未経験者の場合 ・コミュニケーション能力に自信のある方 歓迎するスキル・経験 〇下記のような方、歓迎します！ 　・裁量を大きく持ち仕事をしたい方 　・いろんな部署と協力して業務に取り組みたい方 　・会社の成長に向けた取り組みを企画・提案したい方 ・人材業界での営業経験のある方 ・法人営業のご経験がある方 採用だけでなく教育・総務・労務経験がある方は優遇します。 求める人物像 同社は上場に向けても動いており、スキルアップや、人事や広報など幅広い経験、企画提案をしたい方 向上心がある方のご応募お待ちしております！

  事業内容

  色石・ダイヤモンド・貴金属・各種買取り ジュエリー加工・リメイク、研磨、リカット 上記商品の販売、輸出入

• エージェント求人

  組織戦略コンサル◤プロレド・パートナーズ◢未経験OK×人的資本経営×DX推進｜東証プライム上場企業

  年収非公開

  • プロジェクト
  • 組織戦略策定
  • マネージャー
  • コンサルティング業務
  • SaaS
  • コンサルタント
  • リーダー
  • ファンド運営
  • オペレーション改善

  プロレド・パートナーズ東京都港区

  組織戦略コンサル◤プロレド・パートナーズ◢未経験OK×人的資本経営×DX推進｜東証プライム上場企業気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ◆企業概要 ・東証プライム上場の安定基盤とベンチャーの挑戦心を併せ持つファーム。 ・「価値＝対価」を掲げ、日本初の完全成果報酬型モデルを確立。 ・PEファンド運営やSaaS事業など、多角的な事業展開で急成長中。 ・平均年齢32歳。裁量権が大きく、自律的な働き方を推奨する文化。 ・「100人の魅力あるメンバー」を理想とし、個の成長を最大化。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・大手企業の組織戦略策定、組織変革（DX）の伴走支援。 ・人的資本情報の開示支援やサクセッションプランの構築。 ・現場のオペレーション改善から実行支援までのハンズオン業務。 ・業界横断的なプロジェクトを通じた、経営課題の抜本的解決。 ・2027年のマネージャー昇格を見据えた中核メンバーとしての活躍。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・大手製造業における次世代リーダー育成（サクセッション）支援。 ・上場企業向け、人的資本経営に基づいた組織変革とDX推進。 ・クライアントの成果に直結する、コスト最適化と組織再編の連動。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ ファーム未経験から2年でマネージャーを目指せるスピード感。 ✅ コンサルタントと事業家、両面のスキルを磨ける稀有な環境。 ✅ フルフレックス制。成果を前提とした高い自由度と柔軟な働き方。 ✅ 成果報酬型という「逃げられない」環境で磨かれる圧倒的当事者意識。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・リスクを取って成果にコミットする、真のクライアントファースト。 ・戦略策定だけで終わらせない、実効性の高いハンズオン型支援。 ・自社でPEファンドを保有し、投資先の経営支援も手掛ける多角性。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━

  求める能力・経験

  ・社会人経験3年以上 ・「2年後にマネージャー」を目指せるポテンシャル

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人材営業から採用人事へ】エンジニア採用人事（リーダー候補）＿業界トップシェアの自社プロダクト

  600~800万

  • 営業
  • リーダー
  • 新卒採用
  • 人事
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • Microsoft Excel
  • マネジメント
  • イベント企画

  株式会社ディーバ東京都新宿区

  【人材営業から採用人事へ】エンジニア採用人事（リーダー候補）＿業界トップシェアの自社プロダクト気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■はじめに エンジニア採用チームのリーダー候補を募集しております。 エンジニア採用チームは、メンバー・各部門と共に切磋琢磨しながら年１５～２０名のエンジニア採用目標を追いかける「攻めの姿勢」が強い採用特化の人事でございます。 チームは営業出身メンバーも多く、人事経験は問いません。 人材系営業のRA/CAさまで、ハイレイヤーもしくはエンジニア対応を経験されている方がいらっしゃいましたらぜひご応募ください！ ■配属部署 「営業統括部　人事組織のエンジニア採用チーム」 エンジニア採用専任チームは5名体制です。本ポジションは、即戦力として6人目のコアメンバー（リーダー候補）としてご参画いただきます。戦略立案から実行までを担い、プロダクト開発部門と密に連携しながら、採用の上流から下流までをドライブしていただきます。 チームには20～30代のメンバーが多く、裁量を持ちながらフラットに議論できる文化が根づいています。 当事者意識を大切にしつつ自立自走するメンバーが揃っており、現場からのボトムアップも活発で裁量持って働けます。 ※採用組織全体について ・営業組織の中に人事組織が紐づいているため、単なるバックオフィスの風土ではなく成果にコミットする姿勢が強い、プロアクティブなカルチャーが特徴の部署となります。 ・中途採用チームは人事リーダー3名(30代後半～30代前半男性)とメンバー10名(20代後半女性大半)です。 ・その中でエンジニア採用チームは5名体制です ・部署として女性が多いものの、性別にはこだわりなく志向性を重視しています。 ■業務内容 プロダクト人材（エンジニア／PM／カスタマーサクセスなど）採用の専門チームの一員として、“攻めの人事”に挑戦いただきます。 具体的には： •BizReach・Paizaなどの媒体スカウト運用 •スカウト返信率や決定率のデータ分析・改善企画 •面接調整／候補者対応／部門連携 •スカウト文や求人票の言語設計、採用広報施策(企画立案～運用実行) •経営陣や現場と一体となっての戦略実行 ※希望や適性に応じて、エンジニア新卒採用や潜在層向け施策（LinkedIn等）にも関われます。 ■従事すべき業務の変更の範囲 入社後のキャリアパスと重なりますが、幅広い職種や新卒採用への関与、人事課にて組織のリーダーとして採用計画や予算策定に携わる機会の他、社長室(障がい者採用、オンボーディングを担当)へとジョブローテーションする選択肢もございます。 ■募集背景 グループ経営を支えるプロダクト開発組織（PDU）の採用力をさらに強化すべく、即戦力としてご活躍いただける採用経験者の方を募集します。 私たちは、経営に資する人材の採用を通じて「日本企業の意思決定を変える」ことを目指しており、単なる採用活動にとどまらず、ビジネスやプロダクトの成長と地続きの戦略人事を実践しています。 現在、PDUの採用は1年で20名以上の採用目標、主にプロフェッショナルクラスの人材を採用対象とし、企画・スカウト・面談・分析・改善までを一貫して内製しています。 事業の成長とともに、採用難度も年々高まっており、「戦う現場」を支える仲間を必要としています。

  求める能力・経験

  ■必須要件 いずれかに該当する方 ・エンジニア採用／採用支援の実務経験 ・IT領域での営業／企画／開発経験を通じて、エンジニア職種への理解・関心が高い方 ・エンジニア採用に限らず600万以上のミドル・ハイレイヤー層の採用経験お持ちの方 ■歓迎要件 ・新卒採用／採用広報／イベント企画／スカウト運用などの実務経験 ・営業・企画・マーケティングなどでKPIを持ち、成果に向き合ってきた経験 ・数値やファクトを基に、施策の意思決定・改善を行ってきた経験 ・Excelや業務ツールを使いこなし、業務を効率的に進めた経験 ・マネジメントやリーダー経験（規模不問） ■求める人物像 ・変化の多い環境でも柔軟に対応し、仮説を立てながら主体的に動ける方 ・自らが主体的に動き、周りのために力を尽くし、チームでより大きな成果を出すことに意義を感じる方

  事業内容

  サマリー 連結会計システム「DivaSystem LCA」および関連製品の開発のほか、連結決算業務・単体決算業務などのアウトソーシング事業を手掛け、情報開示を通じた企業の価値創造プロセスを総合的に支援 主力製品・サービス ・連結会計・連結決算システム ・グループ子会社仕訳明細データ収集 ・非財務情報・予算管理データ収集 ・日本の取締役会を牽引するDXツール ・決算業務アウトソーシング ・グローバル資金管理高度化支援サービス ・会計コンサルティングサービス

• エージェント求人

  【マイナビ】20事業を支える中途採用担当｜中途入社7割超｜年間休日127日｜勤務地選択可能◎

  430~600万

  • マーケティング
  • PC/Web
  • Web広告
  • 広報
  • 中途採用
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC

  株式会社マイナビ大阪府大阪市, 東京都千代田区, 愛知県名古屋市

  【マイナビ】20事業を支える中途採用担当｜中途入社7割超｜年間休日127日｜勤務地選択可能◎気になる

  もっと見る

  仕事内容

  マイナビの更なる成長・発展のための人材確保（中途採用業務全般）をお任せします。 ＜業務詳細＞ 様々なツールを用いた広報活動や、転職サイトや社内外のエージェントを利用しての母集団形成、募集事業部との調整・折衝、応募者の選考～条件提示などが主業務となります。キャリア採用では応募経路が多岐にわたるためツールやエージェントのコントロールも大事な業務であり、また応募者の実務経験を読み取り、マイナビのどの仕事に応用できるかを評価する力が求められます。 ＜ポジションならではの魅力・やりがい＞ ★幅広い事業部、職種の採用業務に携わることができます！ 当社は20の事業、50以上のサービスを展開している企業となります。領域や職種に限定することなく当社のビジネス職全般をご担当いただけます。 ★採用した社員が入社後活躍する姿を直に感じられます！ キャリア採用は即戦力候補として期待される分、採用した社員の入社後の活躍を直に感じられることは、採用担当として何よりのやりがいになります。 ★会社、組織、人への貢献を感じられます！ キャリア採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ★ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 採用の仕事は正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。 自分たちで考え、自分たちでやってみる。そんな仕事です。 ＜業務を通じて身に付くスキル＞ ◆見極め～フォローなど、採用担当としての対応スキル ◆マイナビサービスを中心としたWeb広告などの業務運用スキル ◆社内やエージェント対応を通じた調整力・推進力 ◆チームワーク、チームビルディング ◆先を見据えて考え・行動するスキル ＜チームのビジョン＞ ・マイナビの将来を担う多様な人材の獲得 ・求職者・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施 ・入社後、早期に活躍できる人材の育成

  求める能力・経験

  ・大卒以上 ・PCスキル

  事業内容

  求人メディア（例：マイナビ2027、マイナビ転職、マイナビバイト）、人材紹介（例：マイナビAGENT、マイナビ看護師）、生活情報メディア（例：マイナビニュース、マイナビウーマン、マイナビ農業）など

• エージェント求人

  育成・採用スタッフ（社内育成全般・キャリアおよび新卒採用全般）

  540~920万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • 研修計画策定
  • 職種別研修設計
  • 教育研修対象 内定者
  • 研修設計
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 研修外部ベンダー選定
  • スキル研修設計

  株式会社ＮＴＴデータ・ビジネス・システムズ東京都豊島区

  育成・採用スタッフ（社内育成全般・キャリアおよび新卒採用全般）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  人事部門にて、社員育成および採用業務を担っていただきます。担当いただく業務領域は、これまでのご経験やスキル、今後のキャリアの方向性・ご希望を踏まえて決定します。 育成施策の企画・運営 ・全社人財育成方針や育成体系の策定 ・全社向け・階層別・スキル研修等の企画立案・実行・効果検証 ・研修会社・外部講師との調整、当日の運営およびファシリテーション ・受講後アンケートや業務パフォーマンスを踏まえた改善提案・次期施策への反映等 キャリア採用業務 ・全社採用目標に向けた採用計画・要件の策定および母集団形成（人材紹介会社対応、募集部門との連携、求人媒体の選定・運用、スカウト対応 など） ・選考プロセス全体の設計・運用及び各種選考対応 ・キャリア採用者の入社前～入社後定着に向けたフォロー等 新卒採用業務 ・全社採用目標に向けた採用計画策定および選考プロセスの設計・運用 ・会社説明会・インターンシップなど新卒向けイベントの企画・集客・運営 ・各種選考対応（社内リクルーター・面接官の選定や説明、フォローを含む） ・内定者フォロー施策の企画・実行等 ※採用・育成以外のスタッフ業務（制度・評価や給与など）へ業務の幅を広げていただくことも想定しています。 【獲得できるスキル】 実務経験を積みながら幅広い知識を習得し、人財育成や採用、人事領域のプロフェッショナルとして成長が可能です。また、業務に必要な知識の習得のため、研修や資格取得のサポートする制度があります 【職場の雰囲気】 チーム内及びチーム間で連携しながら、コミュニケーションを大切に働き、また一人一人が意見を発しやすい環境です。出社とリモートワークのハイブリッドで働ける職場ですが、イベント時は出社が必須となり、また社内外で対面でコミュニケーションをとる事も多くあります。入社から1か月程度は環境設定のため出社予定となりますが、イベント等がなければ、状況に応じて、リモートワークとすることも可能です。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ グループ会社が採用業務の一部支援を行っているため、当求人票にご応募いただいた際には以下記載の企業へ個人情報を提供いたします。あらかじめご了承ください。 株式会社ＮＴＴデータ・ウィズ／個人情報の取り扱いについて　https://hrmos.co/pages/nttd-group/jobs/0050632

  求める能力・経験

  ・育成業務（社内研修の企画・運営等）または 採用業務（キャリアまたは新卒）の経験が2年以上ある方 ・表計算またはプレゼンテーションソフトの応用操作ができる方（Excel、Word、パワポ）

  事業内容

  ・情報処理システムのコンサルティング、システム企画ならびに販売、システム開発、賃貸および保守の受託　　・情報処理システムに係わるソフトウェアまたはハードウェアの販売、賃貸ならびに開発および保守の受託　他

• 企業ダイレクト

  ■【人事(採用･研修)】未経験歓迎/採用企画～オンボード(育成研修)まで担当

  400~500万

  

  株式会社ベネッセスタイルケア東京都新宿区

  ■【人事(採用･研修)】未経験歓迎/採用企画～オンボード(育成研修)まで担当気になる

  もっと見る

  仕事内容

  「自分の子どもを預けたい」と思える学童クラブ運営する当社にて、学童スタッフを中心に、採用企画～オンボード、育成研修まで幅広く担当をいただく予定です。入社後の活躍まで支援できるやりがいある環境です。 【具体的には】 ■学童スタッフの新卒･中途採用業務（募集～面接～入社手続きまで） 　※正社員/非正規雇用(アルバイト/パート)の採用 ■学童スタッフへの研修の企画･運営実施 ■国の制度の変化に応じた人事制度の設計や人員計画策定 ■週に1回程、現場で保育を担当･子ども向けの行事運営のサポート(急な欠員発生時の現場応援あり)

  求める能力・経験

  【必須】■採用の企画(採用チャネル選定/求人内容作成)～運営(面接対応/入社に関わる事務手続き)のご経験3年上　※人事や管理部門経験は不問。営業(人材紹介･人材派遣)も歓迎です。 【歓迎】 ・子ども、もしくは福祉に関わる仕事に携わったご経験をお持ちの方 ・拠点運営の経験のある方 ・企画や戦略立案等のご経験のある方 ・放課後児童支援員認定資格研修の受講資格をお持ちの方(保育士,社会福祉士,教員免許保有,大学)の指定学部卒(教育,体育,心理,福祉,社会学部)、高卒以上で2年以上の児童福祉施設勤務経験

  事業内容

  ■高齢者介護サービス事業(入居型介護サービス) ■高齢者住宅事業(サービス付き高齢者向け住宅運営) ■保育・学童クラブ事業(ベネッセの保育園・学童クラブ運営)

• エージェント求人

  人事採用担当（Talent Acquisition）

  600~750万

  • 新卒採用
  • 広報
  • ブランディング
  • 人事
  • 予算計画
  • 予算管理
  • プロジェクト
  • レポーティング
  • データ分析
  • 分析
  • 目標設定
  • 企画立案
  • 課題設定
  • 採用戦略立案
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • メディア
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • マネジメント
  • リファラル/縁故採用
  • 組織開発

  株式会社カオナビ東京都渋谷区

  人事採用担当（Talent Acquisition）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ▪️ 業務内容 経営戦略や全社の組織課題をもとに、人事領域での課題設定・課題解決を牽引していくポジションです。 現状採用拡大フェーズにあるため、まずは採用領域から注力いただく予定です。 担当領域については、入社時期、採用状況、適性、意向に応じてアサインをさせていただきます。 ■採用（新卒/中途含む） ・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ・採用プロセスの最適化と効率化 ・採用予算、KPIの管理 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 ・経営層および現場部門責任者との連携 ・RPOや採用アシスタントの管理とサポート ・データ分析およびレポーティング ・チーム横断での採用関連プロジェクトの推進 ・その他採用を円滑に進めるための業務改善 【組織構成】 配属を予定している人材戦略室は約20名で、中途採用・新卒採用に関する業務を担っています。 人事領域に関わっている組織は大きく2つあり、採用以外の人事業務は別の組織が担っています。 内訳は、正社員が約半数で、他業務委託、契約社員、派遣社員と、様々なメンバーがおり、採用領域（新卒/中途/派遣・SES）や採用職種（ビジネス/エンジニア）などによって役割分担しています ▪️ 参考サイト ・ 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe ( https://universe.kaonavi.jp/ )」 ・ カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi ( https://vivivi.kaonavi.jp/ )」 ・ カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck ( https://speakerdeck.com/kaonavi/kaonavi-future-deck )」 従事すべき業務の変更の範囲 会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務

  求める能力・経験

  必須要件 ・事業会社における中途採用業務経験（計3年以上） ・複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 等）を活用した採用経験 ・年間100名以上の採用経験（中途、新卒、派遣含め） ・採用以外の人事業務経験（人事企画・組織開発など） 歓迎/尚可 ・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 ・事業会社における新卒採用業務経験 ・成長企業やIT企業での採用実務経験（従業員100名規模以上） ・採用プロセスにおける業務改善の経験 ・マネジメント経験 ・論理的コミュニケーションスキル ・アカウンタビリティスキル

  事業内容

  国内シェアNo.1のタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供する企業です。

• 企業ダイレクト

  【人事マネージャー/東京】有名タルト専門店/育休取得率100％/人事の中核を担う

  700~850万

  

  キルフェボン株式会社東京都江東区

  【人事マネージャー/東京】有名タルト専門店/育休取得率100％/人事の中核を担う気になる

  もっと見る

  仕事内容

  採用業務と教育業務を中心に、人事部門の中核を担うマネジャーポジションです。 戦略立案から体制構築まで、幅広い業務をリードしていただきます。 【具体的な仕事内容】 ＜教育関連＞ ■入社後研修・教育プログラムの設計・運営■リテンション施策の企画・実行■教育体制の整備と継続的な改善 ＜採用関連＞ ■採用戦略の企画・立案および推進■採用プロセス全体の改善・最適化

  求める能力・経験

  【必須】■採用・育成の経験3年以上■事業会社での人事領域における管理職経験■コミュニケーション能力・リーダーシップ 【歓迎】■店舗ビジネス（飲食・アパレル等）経験■教育・育成制度設計または改善経験 当社では「アソシエ（仕事仲間）」として、協力し合いながら働くことを大切にしています。あなたの仕事は、キルフェボンの未来を担う「人」を発掘し、育てていくこと。採用のプロフェッショナルとしてスキルアップしたい方、ブランドへの愛着を活かして幅広く挑戦したい方にとって、成長できるフィールドを用意しています。お菓子・スイーツがお好きな方や 接客・サービス業のご経験がある方も歓迎です◎

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  代々木公園【採用人事】代表直下で組織を創る/戦略～広報/時差出勤可

  500~650万

  

  株式会社ＳＡＦＥＬＹ東京都渋谷区

  代々木公園【採用人事】代表直下で組織を創る/戦略～広報/時差出勤可気になる

  もっと見る

  仕事内容

  採用人事として、組織拡大に向けた採用戦略の立案から実行まで全般をお任せします。 採用手法の設計、ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、採用広報に加え、将来的には人事制度の企画にも携わります。 ■採用戦略の立案・実行（手法設計、選考プロセスの構築等） ■母集団形成（ダイレクトリクルーティング、エージェント活用） ■採用目標達成に向けた数値分析および課題改善 ■自社の魅力を発信する採用広報の企画・推進 ■人事領域に関連する制度や企画の立案・実行 ※外部パートナー2名と連携しながら、スピード感を持って推進いただきます。 ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】■ITベンチャーまたは事業会社での採用経験（2年以上）【歓迎】■ITベンチャーでの「ひとり人事」経験■採用マーケティングやブランディング設計の経験■数値を基にした改善プロセスの構築経験 【魅力】 ■圧倒的な裁量：代表へ直接提案できるため、意思決定が非常にスピーディーです。 ■キャリアパス：人事ゼネラリストとしてのキャリア形成はもちろん、組織開発等の特定領域への特化も可能です。 ■充実の環境：時差出勤制度（コアタイム11-17時）、誕生日休暇、社内食事サポートやランチ代支給など、社員想いの制度が整っています。

  事業内容

  Webシステム開発　/　Webサイト制作事業　/　インターネット広告代行　/　メディア運用事業　/　事業戦略コンサルティング　/　DX戦略策定支援