【人事/採用支援】人事プロフェッショナルへ/年休120日/早期キャリア形成

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  人事・労務事務/リモート併用/渋谷/駅直結オフィス/福利厚生充実

  350~450万

  • アシスタント
  • グループ人事
  • 労務管理
  • 人事
  • Microsoft Excel
  • 事務

  ARアドバンストテクノロジ株式会社東京都渋谷区

  人事・労務事務/リモート併用/渋谷/駅直結オフィス/福利厚生充実気になる

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  仕事内容

  上場IT企業にて社員人事労務管理業務のアシスタントとして就業いただきます。 【具体的には】 •派遣契約稼働中の派遣社員の人事労務業務全般 •グループ人事との業務連携・共有業務 •社労士事務所との連携 •派遣•委託契約社員からの労務(勤怠、経費、社会保険等)の問い合わせ対応 •電話対応、来客対応、MTGなど 【特徴】 ・アシスタントから人事、労務へのキャリアップが可能 ・人材業界にとどまらず、開発環境などIT業界に関する知見も取得可能 ・駅直通ビルで通勤もスムーズ、リモート併用可能

  求める能力・経験

  【必須】 •MS Office(Word、Excel、PowerPoint)の業務スキルがある方 •ITツールを使用することに抵抗がない方 •コミュニケーションを取るのが得意な方 【歓迎】 •営業から事務へのキャリアチェンジをお考えの方 •人材業界での就業経験がある方

  事業内容

  クラウド技術とデータ・AI活用によるDXソリューション事業

• エージェント求人

  未経験歓迎/在宅OK/WEBマーケティング事業のバックオフィス全般(研修後、希望・特性に応じて配属)

  500万~

  株式会社L&E Group東京都渋谷区

  未経験歓迎/在宅OK/WEBマーケティング事業のバックオフィス全般(研修後、希望・特性に応じて配属)気になる

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  仕事内容

  入社後は研修を受けていただいた後、ご希望・特性に応じた業務をメインにお任せします。 兼務やジョブローテーションの希望も都度ご相談可能です。 【営業事務】 ・案件入稿対応 ・成果計測テスト ・メルマガ配信 ・記事審査 ・承認作業 ・メディアからのお問い合わせ対応 【総務】 ・庶務業務(備品管理、PCセッティング、掃除管理など) ・季節毎に単発で発生する業務への対応(中元・歳暮など) 【人事関連】 ・労務 ・新入社員研修メンター ・採用面接 【法務】 ・クライアントとの契約書やNDAの内容確認 ※その他、経理業務フォローや事務関連の業務が発生する場合もございます。 ■PRポイント 幅広いチャレンジできる環境があります。 ・評価が明確で昇給実績もあり ・事務のマルチタスクを処理する能力が身につく ・平均残業時間:20～30時間程度 ■現在の組織構成 部署の人数:10人 現在、同職種のメンバーは2名在籍しております。

  求める能力・経験

  ・大卒以上 ・職種未経験OK ・業種未経験OK 【必須スキル】 以下のいずれかのご経験がある方 ・法人営業 ・個人営業 ・カスタマーサクセス ・カスタマーサポート ・営業事務 【歓迎スキル】 ・Excel中級以上(VLOOKUP、COUNTIF関数などが組めるレベル) ・ChatWorkやSlackなどチャットツールでの業務経験 【求める人物像】 ・疑問解消に迅速に行動ができる方 ・効率化・生産性向上を考えながら業務に取り組める方 ・直感ではなく、論理的に考え行動できる方 ・知らないことは自ら学び、展開していける方 ・最新のシステムに対し興味関心が強い方

  事業内容

  業種:IT×マーケティング、ITコンサルティング、広告代理店 設立年:2011年 企業フェーズ:ベンチャー 従業員数:51～100名 平均年齢:29歳 男女比率:5:5

• エージェント求人

  【Ｓｋｙ】Z【東京】採用事務＜準社員＞

  480~900万

  Ｓｋｙ株式会社東京都港区

  【Ｓｋｙ】Z【東京】採用事務＜準社員＞気になる

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  仕事内容

  【配属部署】 ■配属予定部署：人財部リクルーティング課 ■配属予定部署の特色・PR Ｓｋｙ株式会社では拡大期となっており、 会社の成長とともに人財獲得が重要なミッションとなります。 会社の拡大を担う重要な採用というポジションでアグレッシブに仕事に取り組むことができます。 【仕事内容】 ※職務内容変更の可能性：有 ※変更の範囲：会社の定める業務 人財採用の事務業務を中心に対応いただきます。 主な業務は下記となります。 ・学生来社対応（インターンシップ時の受付） ・採用イベントの運営準備・フォロー、管理 ・面接日程調整 ・入社の手続き ・業者との打ち合わせ対応 ・数値管理、候補者管理 ・各業務における他部署との調整（法務、経理、総務、研修運営担当等） ・新規、既存業者との契約対応 ・採用関連で使用するシステム選定、運用方針検討 ※採用に特化した部署となりますので、会社の制度や教育に関する実務は担当外となります。

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・社会人経験が1年半以上ある方 ・応募時点の現住所から通勤圏内に居住されている方 ・写真添付必須 ■歓迎条件 ・電話対応を含む、一般的なビジネスマナーを習得している方 ・コミュニケーション能力が高い方 ・エクセル、ワードが得意な方 ■求める人物像 ・経験のない業務でも積極的に取り組んでいただける方 ・長期就業を目指されている方 ・チームで仕事をすることにやりがいを感じられる方 ・風通しのよい社風の企業に就業したい方 ・きちんと相手の要望を受け入れて回答していける方 ・休日出勤、出張が年に数回程度可能な方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HRソリューションデスク｜世界最大級の人材総合サービス

  359~573万

  • 人事
  • 提案
  • トラブル対応
  • スタッフ
  • 事務
  • プロジェクト
  • レポーティング
  • コンサルティング業務
  • 購買/調達
  • 担当者
  • 契約管理
  • 採用代行
  • コンプライアンス
  • 検証
  • 管理レポート作成
  • 派遣候補者獲得
  • 派遣スタッフ面談
  • 派遣先企業対応
  • Microsoft Excel
  • 編集
  • 営業
  • マニュアル作成
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • 人材派遣サービス
  • 人材派遣サービス取扱
  • 人材派遣サービス購買企画
  • アシスタント
  • 面接/選考設計
  • 採用面接
  • 人材キャスティング
  • 求人票作成

  アデコ株式会社東京都千代田区

  HRソリューションデスク｜世界最大級の人材総合サービス気になる

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  仕事内容

  ■概要： ・同社の重要顧客の人事部内に設置したHRソリューションデスク（いわゆる派遣デスク）に常駐し、クライアントとそこで就業する派遣社員の圧倒的な理解者となり、派遣契約管理に関連するあらゆる業務を担うポジション ・派遣管理の業務を代行するだけではなく、派遣会社や受入れ部署との関係構築により派遣先にカルチャーフィットした人材を調達することや、派遣社員の安定就業に向けた取組みを行うなど、ボトルネックとなる課題の解決に向けた提案も行います ・人事部員として就業することができるため、クライアントの立場を理解・共感できるポジション ・アデコ以外の派遣会社とのコミュニケーションにより、客観的にアデコのサービスを理解する経験にもなります ■業務内容： １、派遣契約管理業務の遂行： 派遣依頼、職場見学、派遣スタッフ受入れ準備、契約初日ガイダンス、派遣契約更新、契約終了時の対応、派遣料金支払い処理、勤怠管理、レポート作成、トラブル対応 ※プロジェクトによっては、派遣管理以外の人事業務（採用代行、契約社員管理、人事発令等の事務処理、人事評価）が業務範囲に含まれることもあります ２、派遣契約管理業務のビジネスプロセスの整備： クライアントから業務引継ぎを受けて、標準手順書をもとに手順を標準化します（アデコのHRソリューション課の支援担当者が、業務標準化を支援する体制が整っています。） ３、コンプライアンスのリスク軽減策の提案： コンプライアンスについて十分に理解、遵守し、リスク軽減策をレポートラインに相談しながら立案、率先して実践する。（健康安全配慮、労働時間、労働関連法令、個人情報・機密情報保護、ハラスメントなどの関連法令の遵守を含む） ４、クライアントへの定期的なレポーティング ５、社内関連営業部門との定期的なレビューミーティング： ※顧客および各派遣会社の人選状況や定着状況に応じて、または必要性が生じた場合に、各地域・各職種の雇用市場状況や求職者のライフ・キャリアビジョンの傾向を考えながら適切な求人票の要件変更について提案を行い、その後の効果検証についてレビューし適切な改善策を検討します ■補足： ・着任時の研修があり、また、着任後は定期研修があります ・業務上の相談やコンプライアンスの確認事項を、随時、HRソリューション課の支援担当者に相談できる体制が確立されています ※常駐先は大企業が中心です。首都圏に限らず、愛知や大阪などのエリアへの転勤が伴うケースがあります ※在宅勤務の有無・頻度は常駐先のルールに従います。約半数のプロジェクトにおいて週２回以上の出社があります。残りのプロジェクトはそれ以下で、ほぼフル在宅のプロジェクトもあります ・既存案件への配属、もしくは、新規獲得案件への配属となります ・常駐先が決定したら、その案件を担当する営業支社に所属部署が変更になります ・常駐先が決定するまでの期間は、コンサルティング事業本部ソリューション部HRソリューションデスク課に所属し、Off-JTや既存案件でのOn-JTを経験しながら就業するための準備をしていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・社外との調整を含む事務経験（3年以上）※営業事務・採用事務など ・テキストコミュニケーションの実務経験（3年以上）※メール・チャットツールでのやり取り ・Excel初級スキル（基本的な関数、表の編集、集計など） 【歓迎】 ・派遣業界や人事での就業経験 ・労働者派遣法についての基本的な理解 ・業務改善の経験（マニュアル作成スキルではなく、業務プロセスを整理し、ムダを見つけて改善できる思考力） ・Excel中級スキル（VLOOKUP・IFなどの関数、グラフ作成、データの並べ替え・抽出・集計・検索、ピボットテーブルなど） 【求める人物像】 ・コミュニケーション力（聞く/伝える）があり、タイムリーかつ効果的にコミュニケーションがとれる ・ロジカルシンキング（問題が起きた時に、事実情報を整理しそれがなぜ起きているのか？ 問題の根っこは何か？を考えることができる） ・イレギュラー対応を苦手としない、諦めない ・新しいことに前向きに取り組むマインドを持っている 派遣業界や人事経験がない場合でも、営業事務などでスピード感を持って業務をこなしてきた方がフィットします。ただし、業界未経験の場合は、人事業務に興味があることが前提になります。 【好奇心と学習意欲】を持ち、自己成長に積極的で、学びの文化を周囲にも広げていける方を求めています。

  事業内容

  ●世界最大級の人材総合サービス ・人材派遣(一般派遣、特定派遣)、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、キャリアマネジメント、コンサルティング、フリーランスエンジニア向けマッチングサイト等人材に関するトータルサービスを提案

• 企業ダイレクト

  【採用エージェント】未経験からハイクラス専門へ/年休120日/早期キャリア形成

  420~600万

  Ｐｏｌｅ＆Ｌｉｎｅ合同会社東京都渋谷区

  【採用エージェント】未経験からハイクラス専門へ/年休120日/早期キャリア形成気になる

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  仕事内容

  ■経営課題に基づく要件定義：企業の経営層・リーダー層と対峙し、事業成長のボトルネックを解消するために「今、どのような能力を持つ人材が必要か」という要件を一緒に定義します。 ■ハンティング・スカウト：登録型サイトだけに頼らず、ターゲット層が潜むコミュニティやSNSなどを多角的にリサーチ。市場に現れない希少な人材に対し、直接アプローチを行います。■マッチングと合意形成：候補者のキャリア観を深く理解し、企業のビジョンと結びつけることで「最適な決断」を支援します。■マーケットリサーチとナレッジ共有：特定業界の動向や最新の採用手法を常にアップデートし、チーム内に共有。

  求める能力・経験

  【必須】■営業経験/プロとして早期に自立・活躍したいという強い意欲■最新の動向や専門知識を自ら学び続ける姿勢■目標達成への強いコミットメント力■物事の本質を捉え、筋道を立てて相手に伝える能力 【求める人物像】■チームでの情報共有を大切にし、全員で高め合いたい方■自らの介在価値によって、企業や個人の未来を動かしたい方■現状に満足せず、プロとしてより高い基準と成果を追求し続けられる方 【魅力】数より質を重視！未経験からのスタートであっても、提供する価値にコミットする方を正当に評価します。

  事業内容

  有料職業紹介、採用オペレーション支援、ダイレクトソーシング支援、人事採用コンサルティング 有料職業紹介事業許可番号　13-ユ-307782

• エージェント求人

  【東京 築地】人事・採用／年休120日／新オフィス／20代若手活躍

  370万~

  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 社内イベント企画
  • 企画立案
  • 人事
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • PC/Web
  • PC

  データアナリティクスラボ株式会社東京都中央区

  【東京 築地】人事・採用／年休120日／新オフィス／20代若手活躍気になる

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  仕事内容

  仕事内容 ━━V━━━━━━━━━━━━━ 新卒や中途の採用業務を中心に、幅広く人事のお仕事をお任せいたします。 具体的な仕事内容 ━━V━━━━━━━━━━━━━ ○求人媒体選定・運用 新卒媒体の他、中途媒体を含め複数の求人媒体を運用していただきます。 ○説明会やインターンシップの企画・実施 新卒向けオンライン会社説明会や1day/長期インターンシップの企画・実施・運営 ○インターンシップの企画・立案・実施 入社前の座談会、書類選考、日程調整、一次面接対応など。 ○入社・退職手続き　 社員の入社・退職に伴う雇用契約を含めた各種手続き ○社内イベントの企画・実施　 各月企画・実施する新入社員歓迎イベント、モチベーションアップに向けたイベントを企画・実施 ○職場環境づくり・メンタルケア より良い環境づくりを目指し、社員とコミュニケーションを積極的に取り、 安心して仕事に向き合えるよう悩みの察知も行います。 仕事の醍醐味 ━━V━━━━━━━━━━━━━ 実際に面接をし「この人なら！」と思って選んだ方が、 入社後に成長して一人前になる姿を見ると大きなやりがいを実感できます。 ＼職種未経験の方でも安心／ 入社後1カ月間は、OJTを通して知識や実務を丁寧に教えていきます！ こんな方に向いています ━━V━━━━━━━━━━━━━ ◎積極的かつ自発的に考え動きたい方 ◎どんな方とでも円滑にコミュニケーションが取りたい方 ◎数字の出せる採用や業務効率化のための ◎アイデアを率先して考えていきたい方 あなた様のご応募お待ちしております！

  求める能力・経験

  【必須】 ■基本的なPCスキル（Excel・Wordなど） ■4大卒以上 【歓迎】 ◎人事採用のご経験 ◎人材業界での就業経験

  事業内容

  データ分析に関わる実務支援 データ活用に関わるコンサルティング

• エージェント求人

  成大国際株式会社　人事総務　15792

  500~600万

  • 求人票作成
  • 人事
  • 繊維

  成大国際株式会社東京都渋谷区

  成大国際株式会社　人事総務　15792気になる

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  仕事内容

  人事担当者を募集しています。主な業務は以下の通りです。 【業務内容】 人事制度の構築・運用：評価制度の策定や人事体制の整備を担当します。 採用業務全般：求人票作成、面接日程調整、内定者フォローなど、採用プロセスを円滑に進めます。 労務・総務業務（サポート）：勤怠管理や有給休暇管理、来客対応など、余裕がある場合に対応します。 人事経験を活かし、組織の成長を支える重要なポジションです。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・日本法人企業での総務、人事の実務経験（3年～５年） 【歓迎条件】 ・アパレル、繊維系企業での就業のご経験 ・語学力がある方（英語、中国語）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ブリヂストン/人事労務

  430~610万

  • 人事

  ブリヂストン物流株式会社東京都新宿区

  ブリヂストン/人事労務気になる

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  仕事内容

  人事労務課にて、将来の中核社員として人事・労務業務をお任せいたします。 【業務内容】 ・給与/賞与計算、社会保険・入退社管理・人事手続 ・出退勤、残業時間、各種休暇などの勤怠データ管理 ・関連法規対応や課題に対する就業規程や要領の整備や施策立案 上記の実務経験を積みながら、様々な施策の推進などを行っていただきます。 ■働き方： 年間休日は120日以上。残業は繁忙期・閑散期により異なりますが、月平均20時間程度です。 自ら提案することで、新しい仕組みや制度等を構築できる環境です。 ■キャリアパス： 担当業務の実務経験にてスキルアップを図り、常に変化する業界/社会情勢や関連法規への対応とともに課題形成力課題対応力を醸成。 課内ジョブローテーションにて人事労務のスペシャリストを目指します。 ■組織構成： 人事・総務部 人事労務課10名 (課長1名、事務スタッフメンバー9名)　

  求める能力・経験

  ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・管理部門での業務経験のある方 ・コミュニケーションが取れ、責任感を持って業務遂行ができる方 ・EXCELやWORDが使用できる方 ■歓迎条件：人事/労務業務の経験のある方、第2新卒者歓迎

  事業内容

  （１）国内物流 タイヤ物流を柱に長年培ってきた物流現場ノウハウ、ネットワーク力を活かし、製品タイヤ以外にも原材料、ブリヂストングループ各社の製品、さらにグループ会社以外の社外のお客様の製品に対して、最適な輸送サービス倉庫・保管サービスを提供。 （２）国際物流 国際物流では、製品タイヤの輸出物流だけでなく、グローバルで原材料等の調達物流や三国間輸送も取り扱っており 定期コンテナ船による海上輸送サービスも提供。 （３）通関（博多・東京）部門が2拠点、荷主代行業も実施。

• エージェント求人

  【営業サポート/事務】1職種で様々な業務に挑戦可能！明確な評価制度で昇給実績あり！

  500~700万

  • 審査/回収
  • PC
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • 備品/設備管理
  • 経理
  • 備品管理
  • 人事
  • 事務
  • 審査
  • PC/Web
  • テスト
  • 問い合わせ対応
  • 営業
  • メディア
  • 新入社員研修
  • 採用面接
  • メール配信
  • 電話問い合わせ対応
  • メール問い合わせ対応
  • 中途社員面接
  • Microsoft Excel
  • カスタマーサクセス設計
  • Slack
  • 法人営業
  • Chatwork
  • 月間6社～10社の法人営業経験
  • 月間6社未満の法人営業経験
  • 月間201社以上の法人営業経験
  • 月間11社～30社の法人営業経...
  • 月間31社～50社の法人営業経...
  • 月間51社～100社の法人営業...
  • 月間101社～200社の法人営...
  • 6人未満の個人営業経験
  • 201人以上の個人営業経験
  • 6人～10人の個人営業経験
  • 11人～30人の個人営業経験
  • 31人～50人の個人営業経験
  • 51人～100人の個人営業経験

  株式会社L&E Group東京都渋谷区

  【営業サポート/事務】1職種で様々な業務に挑戦可能！明確な評価制度で昇給実績あり！気になる

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  仕事内容

  入社後は研修を受けていただいた後、ご希望・特性に応じた業務をメインにお任せします。 兼務やジョブローテーションの希望も都度ご相談可能です。 ①営業事務 　┗案件入稿対応・成果計測テスト 　┗メルマガ配信 　┗記事審査 　┗承認作業 　┗メディアからのお問い合わせ対応 ②総務 　┗庶務業務（備品管理、PCセッティング、掃除管理など） 　┗季節毎に単発で発生する業務への対応（中元・歳暮など） ③人事関連 　┗労務 　┗新入社員研修メンター 　┗採用面接 ④法務 　┗クライアントとの契約書やNDAの内容確認 ＊その他、経理業務フォローや事務関連の業務が発生する場合もございます。 【PRポイント】 幅広いチャレンジできる環境があります。 ・評価が明確で昇給実績もあり ・事務のマルチタスクを処理する能力が身につく ・平均残業時間：20～30時間程度

  求める能力・経験

  【必須スキル】 以下のいずれかのご経験がある方 ・法人営業 ・個人営業 ・カスタマーサクセス ・カスタマーサポート ・営業事務 【歓迎スキル】 ・Excel中級以上（VOOKUPUP、COUNTIF関数などが組めるレベル） ・ChatWorkやSlackなどチャットツールでの業務経験（法人/個人どちらも対応したことがあると尚可） 【求める人物像】 ◆疑問解消に迅速に行動ができる方（調べる・質問するなどの行動） ◆効率化・生産性向上を考えながら業務に取り組める方 ◆直感ではなく、論理的に考え行動できる方 ◆知らないことは自ら学び、展開していける方 ◆最新のシステムに対し興味関心が強い方

  事業内容

  ASP事業、デジタルマーケティング支援事業、インキュベート事業

• エージェント求人

  人事労務部 労務マネージャー候補

  500~625万

  • 給与計算
  • 労務管理
  • 入退社手続
  • 社会保険

  株式会社TWOSTONE&Sons東京都渋谷区

  人事労務部 労務マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。マネージャーとして労務メンバー（3名）を率いて、オペレーション業務を推進しながら、グループ組織拡大に伴う業務改善やM&A後のPMIにも携わっていただきます。 ■POINT ◎急成長フェーズならではのスピード感と多様な変化を感じながら、労務としてのスキルアップと組織成長への貢献、双方に携わることができます。 ◎様々な働き方や給与制度を導入するグループ会社の労務管理へ携わるため、多様かつ複雑な労務課題に関わりながらキャリアの幅を広げられます。 ■具体的な業務 ・入退社手続、異動・出向・契約更新管理 ・社会保険手続き ・勤怠管理 ・給与計算、年末調整 ・私傷病休職、産休育休の手続き ・健康診断、ストレスチェック等の衛生管理全般 ・グループ会社における上記業務 ■利用しているシステム ・slack（メールは社外との連絡利用程度） ・Google Workspace ・ジョブカン（勤怠管理、給与計算、労務管理、年末調整） ・Microsoft（Excel、Word） ・カオナビ

  求める能力・経験

  ・200名以上の事業会社での労務の実務経験3年以上（給与、社会保険、勤怠管理の知識と実務経験）または、社労士事務所での実務経験3年以上 ・労務関連法規の知識 ・主担当としてのオペレーション業務推進経験

  事業内容

  -