【管理部長/CFO候補】ライブコマース運用事業/IPO準備中/業績昨対比200%

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  法務（FA担当）

  510~1220万

  • コンサルティング業務
  • M&A支援
  • グローバルM&A
  • M&Aアドバイザリー
  • M&A対応
  • 契約/取引法務コンサルティング
  • M&Aコンサルティング
  • 新規事業
  • デューデリジェンス
  • 法務デューデリジェンス
  • 民事
  • マネジメント
  • 民法

  デロイトトーマツグループ合同会社東京都千代田区

  法務（FA担当）気になる

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  仕事内容

  仕事内容 【職務内容】 ■M&Aもしくはクライシス等に関するアドバイザリーサービス提供に関する業務委託契約書及び関連する文書のレビュー（50%） ■ベンチャー企業およびコーポレートベンチャーキャピタル等の企業に対するコンサルティングサービスの提供に関する業務委託契約書・NDAのレビュー（15%） ■新規事業・新サービスに関する法的問題点の検討（15%） ■In-Organic、DisputeなどのCompetency Groupにおける法的事項の検討（10%） ■法務DXに関する業務（10%） 【アピールポイント】 ■デロイトトーマツグループの法務（Office of General Counsel）に所属となり、主に契約法務に従事いただきます。 ■デロイトトーマツグループ各社によるM&Aも多数行っており、法務デューデリジェンスやPost Merger Integrationに関する法務知見・経験を得ることができます。 ■また、子会社は、業界をまたいで数多くあることから、基本的な民事法に限らず幅広い法務の知見・経験を得ることもできます。 ■契約法務では、相手先は、IT、金融、商社、自動車、メーカー、インフラ、公共、ユニコーン企業等の名だたる企業であり、また、一般的な法務事務というよりは、現場担当メンバーと密なコミュニケーションをとりながら一緒に解決していく、コンサルテーション的な業務であることから、ダイナミズム溢れる会社との契約交渉を通じて、高レベルなコミュニケーション能力、提案力、交渉能力が身に付きます。 ■クライアントへの業務提供や、新規サービス開発にあたってはグローバル連携を強めており、日本国内にとどまらないグローバルでの活躍も可能です。 ■勤務形態は、社内制度などの活用により、フレキシブルな働き方も一定可能です。 【キャリアパス】 ■契約書レビュー業務を担当いただき、アドバイザリー契約・コンサルティング契約のスペシャリストとして経験を積んでいただきます。 ■将来的には、新規事業・新サービスに関する法的支援や利害関係者との折衝など、会社法務のリーダーを担っていただくまたは法務スペシャリストとなっていただくことを期待しています。 【業務の変更の範囲】会社の定める業務（詳細は面接時にご確認ください）

  求める能力・経験

  必須要件 ■契約書レビューを行うための最低限の私法（民法等）の知識を有していること （法学部卒・法科大学院卒または司法試験受験経験者であること。短答合格等は不問。） ■事業会社における契約書レビューその他法務業務の経験3年以上 ■英文契約書レビュー経験 ■口頭や文書による高度なコミュニケーションスキル（傾聴の上、対等な会話ができ、また、簡潔かつ説得的な文章が書けること。） ■タイムマネジメントおよび実行力（優先順位を付けて複数案件を迅速かつ的確に処理できること。） 【求める人物像】 ■高いコミュニケーションスキル ・傾聴ができ、対等にコミュニケーションが取れる ・簡潔かつ説得的な文章が書ける ■向上心があり、意欲的に業務に取り組める

  事業内容

  -

• エージェント求人

  《採用マネージャー》フルリモート/音声認識SaaSプロダクト運営/「Forbes AI 50」選出◆

  800~1200万

  • ブランディング
  • マーケティング
  • マネジメント
  • 戦略立案
  • 広報
  • スクリーニング
  • 効果検証
  • 検証
  • 分析
  • OKR策定
  • 採用戦略立案
  • 人事
  • レポーティング
  • SaaS
  • 中途採用
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  株式会社RevComm東京都渋谷区

  《採用マネージャー》フルリモート/音声認識SaaSプロダクト運営/「Forbes AI 50」選出◆気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当 ・採用戦略の策定および実行、効果検証など ・採用プロセスの管理と最適化 ・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施 ・採用データの分析と報告 ・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化 ・チームOKR策定、管理 ・その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応やエージェントコントロールなどを含みプレイングをしていただきながら、マネジメント業務に携わっていただきます） 【ポジションの魅力】 採用戦略の設計、メンバーマネジメント、一部採用実務まで行います。 経営陣、事業部責任者、投資家など、様々なステークホルダーとの連携を行いながら事業・組織づくりを牽引いただくことが可能です。 ・発展途上の企業であるため、自身の取り組みが企業の成長に直結する実感を持つことができる ・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行できる ・スタートアップならではの柔軟な働き方が可能で、自身のアイデアや創造力を存分に発揮できる ・変化の激しい環境での業務を通じて、自己成長を続けることができる環境

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社での中途採用経験者 ・チームマネジメント経験 ・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験 【歓迎要件】 ・IT業界、SaaS関連企業等での人事経験 ・採用戦略の策定および実行経験がある方 ・採用ブランディングや新規チャネル開拓の経験がある方 ・経営陣、投資家に向けてのレポーティング経験 ・ハンズオンでの採用実務経験が豊富な方 ・人事以外の業務経験

  事業内容

  AI × Voice × Cloudのソフトウェアデータベースの開発

• エージェント求人

  法務責任者／年収600万円 ～ 1,000万円

  600~1000万

  • 課題設定
  • 提案
  • 法務マネジメント
  • コンプライアンス
  • コンプライアンス監査
  • マネージャー
  • マネジメント
  • リスクマネジメント
  • 契約書作成
  • 契約書管理
  • 戦略立案

  株式会社Relic東京都渋谷区

  法務責任者／年収600万円 ～ 1,000万円気になる

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  仕事内容

  【ポジションの概要】 Relicグループにおける法務責任者の募集です。 企業規模や業界業種/サービス内容が多岐にわたる環境で、最新のテクノロジーや新しいビジネスモデルに挑戦するチームと共に、新たな知見/経験を獲得いただくことが可能です。 【業務内容】 ・契約書作成、レビュー、管理 ・利用規約の策定、改定・法務相談、係争対応（顧問弁護士事務所と連携しながら） ・社内コンプライアンス施策の立案と推進（社内教育含む） ・社内各種規定の策定、改定 ・知的財産業務、商業登記関連業務 ・法定開示書類作成、修正、確認 ・リスクマネジメント等の戦略策定 ・子会社設立対応 ・国や地方自治体の助成金対応

  求める能力・経験

  ・企業法務経験5年以上

  事業内容

  ・インキュベーションテック：新規事業開発に特化したプラットフォームやプロダクトを提供し、企業の事業創出を技術面で支援しています。 ・事業プロデュース/新規事業開発支援：新規事業の構想策定から市場投入、事業成長までをトータルで支援し、企業の挑戦を加速させています。 ・オープンイノベーション：企業やスタートアップとの共同事業開発や投資を行い、革新的な事業創出を推進しています。

• エージェント求人

  【採用責任者/マネージャー候補】国内外を統括！グローバル新卒採用のリーダー

  700~1200万

  • マネジメント
  • 新卒採用
  • マネージャー
  • 人材育成制度企画
  • 育成指導
  • 従業員育成

  キャディ株式会社東京都台東区

  【採用責任者/マネージャー候補】国内外を統括！グローバル新卒採用のリーダー気になる

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  仕事内容

  「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げる当社は、現在、第2創業期として複数の新規事業とグローバル展開を加速させています。この未来の成長を担う「新卒人材の採用」は、経営層がコミットする最重要戦略の一つです。 新卒採用組織は2025年1月に立ち上がったばかりであり、国内外の採用を両輪でスケールさせるマネジメント層が現在、決定的に不足しています。 そこで、スタートアップからメガベンチャーまでの現場で、新卒採用をゼロから立ち上げ、泥臭く仕組み化し、組織を牽引した経験を持つリーダーを募集します。「採用を事業成長への戦略投資」と捉え、国内外の採用戦略の策定・実行を統括し、未来の当社を創るコア人材を世界中から迎え入れる仕組みを構築していただきたいと考えています。 ■職務内容 ・新卒採用戦略の策定・ロードマップ設計（国内／海外別のターゲット・KPI・予算管理） ・採用広報・選考体験・候補者コミュニケーションを含む採用 CX の設計・改善 ・オウンドイベント・合同説明会・グローバルキャリアフォーラム等の企画統括 ・リクルーター／ソーシーング／採用マーケティング担当のチームマネジメント ・選考プロセスとATS運用の最適化・歩留まり分析／改善施策の実行 ・経営陣へのレポーティングと採用投資コスト・人数最適化の提案 ・インターンシップ～内定者リテンション／オンボーディング設計の統括

  求める能力・経験

  ■必須（MUST） ●マネージャー／リーダークラス ・スタートアップ〜メガベンチャーでの新卒採用立ち上げ責任者（または同規模）経験 ・国内外合わせ年間100名規模以上の新卒採用戦略設計・実行・KPI管理経験 ・採用広報・選考体験・イベント運営・スカウト運用を統合的に設計し、成果を出した実績 ・チームマネジメント／リクルーター育成経験（5名以上） ・SaaS／IT企業での成長フェーズに携わった経験、または類するグロース実績 ます。 ■歓迎（WANT） ・海外大学・留学生向け施策やグローバル採用のリード経験 ・採用マーケティングツール（MA／CRM）導入・運用経験 ・HRBP・HRブランディング組織との連携経験 ・「採用＝事業投資」という視座で、ROI・モデル構築を行った経験 ■その他（OTHER） ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 ・スケール思考と泥臭さを兼ね備え、0→1フェーズを楽しめる方 ・データとストーリーの両面で課題を語り、迅速に意思決定・実行できる方 ・多文化チームを巻き込みながら、自ら手を動かしリーダーシップを発揮できる方

  事業内容

  【MISSION】 モノづくり産業のポテンシャルを解放する 【事業イメージ】 町工場（加工会社）と顧客メーカーを繋ぐ受発注プラットフォームを展開。

• エージェント求人

  ブリヂストン/人事労務

  430~610万

  • 人事

  ブリヂストン物流株式会社東京都新宿区

  ブリヂストン/人事労務気になる

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  仕事内容

  人事労務課にて、将来の中核社員として人事・労務業務をお任せいたします。 【業務内容】 ・給与/賞与計算、社会保険・入退社管理・人事手続 ・出退勤、残業時間、各種休暇などの勤怠データ管理 ・関連法規対応や課題に対する就業規程や要領の整備や施策立案 上記の実務経験を積みながら、様々な施策の推進などを行っていただきます。 ■働き方： 年間休日は120日以上。残業は繁忙期・閑散期により異なりますが、月平均20時間程度です。 自ら提案することで、新しい仕組みや制度等を構築できる環境です。 ■キャリアパス： 担当業務の実務経験にてスキルアップを図り、常に変化する業界/社会情勢や関連法規への対応とともに課題形成力課題対応力を醸成。 課内ジョブローテーションにて人事労務のスペシャリストを目指します。 ■組織構成： 人事・総務部 人事労務課10名 (課長1名、事務スタッフメンバー9名)　

  求める能力・経験

  ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・管理部門での業務経験のある方 ・コミュニケーションが取れ、責任感を持って業務遂行ができる方 ・EXCELやWORDが使用できる方 ■歓迎条件：人事/労務業務の経験のある方、第2新卒者歓迎

  事業内容

  （１）国内物流 タイヤ物流を柱に長年培ってきた物流現場ノウハウ、ネットワーク力を活かし、製品タイヤ以外にも原材料、ブリヂストングループ各社の製品、さらにグループ会社以外の社外のお客様の製品に対して、最適な輸送サービス倉庫・保管サービスを提供。 （２）国際物流 国際物流では、製品タイヤの輸出物流だけでなく、グローバルで原材料等の調達物流や三国間輸送も取り扱っており 定期コンテナ船による海上輸送サービスも提供。 （３）通関（博多・東京）部門が2拠点、荷主代行業も実施。

• エージェント求人

  【未経験からCHRO候補】年収最大1000万、最短2年で「人事のトップ」も夢じゃない

  400~1000万

  • マネージャー
  • 事業責任者
  • 受付
  • 戦略立案
  • 人材紹介/派遣
  • 法人営業
  • マネジメント
  • PC/Web
  • 営業
  • 開発
  • オンボーディング
  • 人材紹介
  • 中途採用
  • 転職支援
  • 人事
  • 人事マネジメント
  • 面接数
  • 面接/選考設計
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接

  株式会社シニアジョブ東京都新宿区

  【未経験からCHRO候補】年収最大1000万、最短2年で「人事のトップ」も夢じゃない気になる

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  仕事内容

  新卒・中途採用担当・CHRO候補の募集となります。 主な業務内容としては以下の通りです。 ・面接対応 ・媒体運用 ・スカウト ・カジュアル面接対応 ・オンボーディング立案・実行 ・募集・選考のプロセスマネジメント ・採用プロセスのPDCA運用 ・採用戦略改善 ◆成長著しい市場「IT✖️シニア」で事業拡大中！　 - 超高齢化社会で高まるシニアのキャリア支援 2024年に人口の50%を55歳以上が占めると言われている日本において、シニアの転職支援へのニーズはさらに伸びることが予想されます。高まるニーズに向けて、人材紹介を軸にシニアのキャリアをサポートする多様なサービスを展開していきます。 　 ◆若手中心の環境／2年目で事業責任者に！ - 「誰が言うか」より「何を言うか」の文化 シニアジョブの大半は20代のメンバーが占めています。 「年齢に関係なく、一番良い意見を組織や事業に反映しよう」という考えが根付いており、論理的で的確な意見であれば、新卒であっても意見が採用されることも。新卒2年目で事業責任者への抜擢をした事例もあります。 ◆サービスは全て自社で開発！／高い技術力を持つ会社 シニアジョブが運営を行うサービスやWEBページは全て自社で開発を行っています。創業当時から技術力のあるエンジニアが多く集まり、技術力を強みに事業を拡大してきたため、今でも「テクノロジーファースト」のカルチャーが流れています。 【組織構成】 部署の人数：1 営業部：人員10名（※社内の平均年齢は33歳） ◆キャリアアドバイザーチーム - 所属人数：3名 - 平均年齢：27歳 - マネージャー年齢：30歳 ◆インサイドセールス／受付営業 - 所属人数：4名 - 平均年齢：24歳 ◆法人営業チーム - 所属人数：5名 - 平均年齢：52歳 ※シニアが3名働いているため

  求める能力・経験

  ◆必須条件 不問 ＊人事・採用経験等不問 【歓迎条件】 ・論理的思考能力 ・合理的判断能力 ＊上記2点の思考を重視するカルチャーの為

  事業内容

  シニア向け人材サービス提供、シニア向け広告事業

• エージェント求人

  【JAPAN AI】Head of TA

  900~1600万

  株式会社ジーニー東京都新宿区

  【JAPAN AI】Head of TA気になる

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  仕事内容

  『～採用の未来を創造する～真のタレントアクイジションスペシャリストへ～』 現在トレンド真っ只中のAI産業。生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。 その中で当社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、全社一丸となって日々業務に取り組んでいます。 その実現には、国境を越えて優秀な人材を集結させる必要があります。JAPAN AIを日本だけにとどまらず、世界の方々が憧れる企業へと進化させ、次世代の採用スタンダードを創出するという、採用市場そのものを変革を目指し、下記業務をお任せ致します。 ■戦略的採用活動の企画・実行 ・全職種（エンジニア、ビジネス、コーポレート）の採用戦略立案・実行 ・社内リソースを巻き込んだ採用活動の設計・推進 ・社外ネットワーク（コミュニティ、イベント、パートナー企業）を活用した新規採用チャネル開拓 ■ハイクラス・グローバル人材の採用 ・事業責任者クラスのエグゼクティブサーチ ・エグゼクティブイベント、カンファレンス、業界交流会への戦略的参加によるハイクラス人材との接点創出 ・グローバルエンジニア人材の発掘・採用戦略立案 ■オリジナルの採用オペレーションの確立 ・採用プロセスの標準化と継続的改善（応募から入社まで） ・採用データ分析基盤の構築（KPI設計、ダッシュボード構築） ・グローバル採用に対応したプロセス設計（多言語対応、リモート面接等） ・採用チーム体制の強化（業務委託メンバーのマネジメント、採用担当者の育成） ■採用ブランディングの強化 ・JAPAN AIの採用ブランド戦略の立案・実行 ・採用マーケティング施策の企画（採用サイト、SNS、動画コンテンツ等） ・採用イベントの企画・運営（テックトーク、ミートアップ、オープンオフィス等） ・メディアリレーション強化による採用広報活動 ・社員を巻き込んだ採用アンバサダープログラムの構築 ■ 革新的採用手法の検討・実装 ・AIやデータ分析を活用した新たな採用手法の研究・導入 ・職種別の革新的な選考手法の実施（技術課題、ケーススタディ、体験入社等） ・パッシブ候補者へのアプローチ手法の確立 ・採用における新たなテクノロジー活用（VR面接、AI面接等）の検証・導入

  求める能力・経験

  必須条件 下記すべてを満たす方 ・SaaS/テック企業において採用戦略の立案から実行まで一気通貫での経験 ・ハイクラス人材（年収1000万円以上）の採用実績 ・年間20名以上のミドル以上のエンジニア採用実績 歓迎条件 ・エンジニアリングのバックグラウンドをお持ちの方 ・年間100名以上の採用を主導した実績 ・エグゼクティブサーチ、ヘッドハンティングの経験 ・採用イベントの企画・運営、コミュニティ形成の経験 ・採用ブランディング、採用マーケティングの実務経験 ・グローバル採用、海外人材採用の経験 ・データ分析を活用した採用改善の実績 ・ビジネスレベルの英語力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【note】人事本部長（年収1200〜）

  1200万~

  • 人事
  • 組織戦略策定

  note株式会社東京都千代田区

  【note】人事本部長（年収1200〜）気になる

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  仕事内容

  ■ミッション 「AI技術の戦略的な活用」と「人のポテンシャル最大化」を両輪とし、全社の事業成長と組織の成功をリードする。 note株式会社は「だれもが創作をはじめ、続けられるようにする」というミッションのもと、クリエイターエコノミーをけん引してきました。 現在、当社は現在、当社はAI活用を前提とした組織へと生まれ変わる、大きな変革期を迎えています。 本ポジションでは、既存の人事機能の統括にとどまらず、新設される「AI DX推進室」とも連携・統括し、AI時代における新しい人的資本経営のモデルを構築・実装していただきます。 ■具体的な業務イメージ 経営戦略に基づき、人事本部全体の戦略策定から実行までをリードします。 特に今期は「AI DXの加速」と「オペレーショナル・エクセレンス」が重要テーマとなります。 全社の人事戦略・組織戦略の策定と実行 経営目標（事業成長）に紐づく、中長期的な人材ポートフォリオの策定 AI時代に対応した新しい評価・報酬制度の設計（AI活用と社員の成果接続） 組織変革とAI DXの推進 「AI DX推進室」の管掌または連携による、全社的な業務標準化・効率化のリード 属人化していた業務（セールスサポート、イベント、PR等）のチーム化・集約・標準化の推進 人事機能の強化とリスクマネジメント 採用、育成、労務、制度企画などのHR機能全体のマネジメント 経営陣への提言・パートナーシップ 全社的な組織課題の解決の主導、経営における意思決定の支援 ピープルアナリティクスを活用したデータドリブンな組織改善の提案 ■ポジションの魅力 事業成長と組織成長が密接にリンクするフェーズにおいて、経営陣と直接対話しながら、全社全部門にインパクトを与える施策に挑戦できる 単なる業務効率化にとどまらず、AI活用を前提とした組織変革を、大きな裁量を持ってリードできる HRに加え、AIを用いた組織変革という、従来の人事の枠を超えた広範な領域を管掌できる ■こんな方と働きたい noteのミッション･ビジョン･バリューに共感いただける方 未整備な領域や前例のない課題に対して、自ら秩序立てて仕組み化を推進できる方 論理的思考力と高いコミュニケーション能力を持ち、ステークホルダーを巻き込み業務を推進できる方 過去の成功体験に固執せず、AIなどの新技術や新しい価値観を柔軟に取り入れる姿勢をお持ちの方

  求める能力・経験

  ■必須スキル・ご経験 事業会社における人事責任者またはそれに準ずる経験（5年以上目安） HRBP、採用、制度設計、労務など、複数の人事領域における深い知見とマネジメント経験 経営戦略と連動した組織戦略の立案・実行経験 経営層と対等に議論し、事業課題を組織・人事の側面から解決へ導いた実績 組織変革や大規模なプロジェクトマネジメントの経験 業務プロセスの再構築（BPR）や、組織文化の変革をリードした経験 テクノロジー活用への高いリテラシーと意欲 AIやSaaSツールを活用した業務効率化やDX推進への理解・関心 ■歓迎スキル・ご経験 急成長フェーズ（メガベンチャー等）における組織拡大・再編の経験 IT/Web/Tech業界等の変化の激しい環境での就業経験

  事業内容

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• エージェント求人

  ◆当社C&Rグループ/CRES部門にて経営者のキャリアサポートや事業オーナーの事業承継サポート

  600~1000万

  ㈱クリーク・アンド・リバー社グループ企業/㈱C&R Everlasting Story (略称/C.R.E.S.)東京都港区

  ◆当社C&Rグループ/CRES部門にて経営者のキャリアサポートや事業オーナーの事業承継サポート気になる

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  仕事内容

  C&Rグループ企業（プライム上場）/㈱CRESにおいて、事業会社の経営者のキャリアサポート、事業会社オーナーの事業承継に関するサポート、経営者アカデミー事業運営サポート全般を担って頂きます。

  求める能力・経験

  経営者を中心とした様々な業界・業種の方々のキャリアコンサル・接客サポートなど

  事業内容

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• エージェント求人

  千代田区(東京)法務・成長中の総合不動産デベロッパー／79132

  年収非公開

  成長中の総合不動産デベロッパー　※社名非公開：お電話面談時にお伝えいたします東京都千代田区

  千代田区(東京)法務・成長中の総合不動産デベロッパー／79132気になる

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  仕事内容

  コンプライアンス対応、リーガルチェックなど法務業務全般をお任せします。 【具体的には…】 ■契約書レビュー記録の保管・台帳入力 ■顧問弁護士との打合せ日程の調整 ■押印申請対応と稟議文書の準備 ■コンプライアンス研修資料の印刷・配布 ■法務FAQの社内対応 等 ※詳細は面談時にお伝えします 【HUREX求人担当コメント】 土地の仕入れから建物の完成、そしてオーナー様の資産運用サポートまで 全てに自社で責任を持つビジネスモデルが最大の強みの急成長企業です。 これにより、品質の高い商品を安定的に供給し、顧客からの厚い信頼を獲得しています。

  求める能力・経験

  【必須条件】 事業会社での法務経験（目安3～5年） 【歓迎条件】 ・弁護士 ・不動産登記等の経験 【求める人物像】 ・労働基準法・知的財産件・宅地建物取引業法などの法律知識をお持ちの方 ・主体的に物事に取り組める方 ・柔軟に社内外とコミュニケーションが取れる方

  事業内容

  ・新築アパート建築、分譲事業 ・木材の輸入及び、2×4のパネルカット加工 ・不動産投資、収益物件の販売事業 ・設計、建築事業 ・賃貸管理事業 ・住宅設備事業 ・IT事業 ・建設業者支援サービス