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企業ダイレクト

【人事総務】室長候補/三井物産100%出資で安定と成長/能力次第で室長に◎

782~855万

三井物産パッケージング株式会社

東京都港区

職務内容

職種

  • 福利厚生/労務/給与管理人事

仕事内容

室長候補として人事総務室長を支え、人事チームにおける業務職3名 総務チームにおける同4名をサポートし、室全般または一部業務の取りまとめをお任せします。※素養並びに資質があれば3年を目途に室長登用を想定 【具体的には以下業務をお任せいたします】 ■給与厚生の取りまとめ（人事総務室長の一部職務代行）■社外定型業務委託先管理■社内外（株主、省庁、取引先）報告、監査（監査法人、J-SOX、内部監査）対応取りまとめ■人事評価システム更新対応 【ご経験に応じてお任せする業務内容】 ■研修企画推進■子会社人事管理■採用管理■勤怠管理

求める能力・経験

【必須】■給与計算経験（5年以上）■採用、研修、勤怠管理等、いずれかの人事関連業務経験（3年以上）■マネジメント経験または、組織リーダー等で取り纏め経験のある方 【こんな方にオススメ】■プレイングマネジャーとして着実な実務処理実行並びにマネジメント職責を担う気持ちのある方 ■人事領域のスペシャリスト志向ではなくジェネラリスト志向の方 【当社について】エンドユーザー起点で様々な顧客へ価値を提供。ユーザーから排出される再生可能資源の効率的回収から再生化までの循環型サプライチェーン構築実現などで「持続可能社会の実現」への貢献を目指しています。

学歴

大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：有

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

782万円～855万円 月給制 月給 442,000円～473,000円 ■月給￥442,000～基本給￥442,000～を含む/月 ■賞与実績:有 ■通勤手当：グリーン車、新幹線は除く。 ■上記想定年収には月20時間分の残業手当を含む

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

07時間15分 休憩60分

09:15～17:30

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給 【平均残業時間】20時間程度/月

休日・休暇

年間123日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始6日

有給休暇

入社直後14日 但し初年度は入社月に応じて付与(2～14日)

その他

その他（慶弔、看護、配偶者出産時、積立年休等）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

仕事内容：（変更の範囲）当社業務全般 就業場所：（変更の範囲）当社拠点及び会社が指定する場所（在宅勤務時） 【求める人物像】 ■誠実で口が固い方 ■組織や社員への貢献意欲の高い方 ■地道な作業もいとわない方 ■新たな業務にも積極的に取り組める方 ■自考自走できる方 ■マネジメント素養のある方

勤務地

配属先

業務部　人事総務室　※増員による採用募集です 素養があれば、3年を目途に室長登用も想定しています。

転勤

無

本社

住所

東京都港区赤坂3-3-3　住友生命赤坂ビル7階

最寄駅

東京メトロ銀座線赤坂見附駅 徒歩3分 東京メトロ千代田線赤坂駅 徒歩5分

喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

制度・福利厚生

制度

在宅勤務（全従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（一部従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

有

その他制度

三井物産連合企業年金基金/福利厚生倶楽部(リロクラブ)加入/MBK連合健康保険組合/健康診断/社内懇親会

制度備考

在宅勤務：働き方改革の推進として申請の上、週2日までの在宅勤務可能。ワーケーション制度有 育児や介護：時短、出社時の時差勤務も選択可能※時短制度、育児支援制度：入社後1年目は利用不可、2年目より利用可能 服装自由：社外関係先に出向く場合はTPOに合わせる 教育制度：三井物産グループ内外の研修に参加。自身で研修を選択・応募可能 ・自己啓発助成制度（年間12万円を上限として自己啓発に係る費用を助成） ・基幹業務講座（試験もある充実した業務講座） ・グループ会社内での階層別研修（合宿形式での研修。他グループ会社の同年代と交流が可能） ・社員自身が講師となる社内研修（社歴・経験の浅い社員の成長や疑問解決に大いに役立つ） ・物産アカデミー（多岐にわたる数十科目の集合研修や、e-learningのプログラム） ・ハラスメント研修（年に1回の実施） ・目的別研修（リーダーシップ、貿易物流、IT、経営戦略等）

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • 企業ダイレクト

    【人事労務アシスタント】ホールディングスの立場/年休126日

    375~450万

    株式会社トーヨーホールディングス東京都港区
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    仕事内容

    建設・不動産を中心に、再生可能エネルギーやAI×農業など多角的に事業展開するグループ全体を支える人事労務ポジションです。 【詳細】■給与計算（ジョブカン使用）■勤怠チェック■社員面談対応■社会保険手続き（社労士等との連携）■グループ会社懇親会の準備（BBQ、運動会など）■各種証明書発行■新卒／中途入社社員の入社研修対応・新卒入社研修の準備■書類ファイリング■電話、メール対応■その他付随業務（人事総務部の業務全般）

    求める能力・経験

    【必須】■人事／労務まわりのご経験（年数不問）■社会人経験１年以上のかた■基本的なPCスキル（Excel／Word／PowerPoint） トーヨーグループは、建設・不動産事業、エネルギー事業、プラントエンジニアリング事業、アグリ事業を保有し、それぞれの事業を相互に補完し合うことで、安定性の高い事業ポートフォリオを形成しています。 また、複数の事業で得たノウハウを融合することで成果を上げるプロジェクトも多く、他社にないグループの強みを発揮しています。

    事業内容

    ■グループ会社の経営管理 その他、前号に付帯する業務

  • 企業ダイレクト

    【田端/労務】業務設計から携われる/駅近3分/時差出勤可/年休126日/月給35万円

    457~517万

    株式会社アトラクションホールディングス東京都北区
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    仕事内容

    医療・介護施設を展開する人事部労務チームにて、労務メンバーを募集。 労務業務の内製化やデジタル化に向けた運用設計やシステム選定、フロー構築、ルーティン業務型化までお任せ予定です。 給与・賞与計算（マネーフォワード給与を導入・構築中）、給与変更/人事・従業員情報管理（smartHRを導入・構築中）/入社・退社・休職手続き/社会保険・雇用保険関係の管理（社労士と連携）/勤怠確認・締め作業（キングオブタイムを使用）/労災対応/退職金制度管理（はぐくみ企業年金を使用）/その他、付随する人事労務業務※上長,労務スタッフ・顧問社労士と一緒に相談しながら業務を進めて頂けます

    求める能力・経験

    【必須経験】実務経験(労務経験）3年以上 【優遇経験※必須ではございません】マネジメント経験/労務関係のシステム導入経験 【働き方】年間休日126日/平均残業時間15時間/フレックスタイム制 【研修制度】先輩社員（社労士資格保有のベテラン社員が在籍）のOJTのもと業務を覚えていただきます。現在は顧問社労士に給与計算を委託しておりますが内製化を目標に進めております。

    事業内容

    障がい者・難病者のナーシングホーム運営/障がい者在宅支援事業（訪問看護/居宅介護/重度訪問介護）

  • エージェント求人

    【社労士有資格者】月給60万円・年収720万円｜助成金・補助金申請のプロとして組織を支える

    720~720万

    • コンプライアンス
    • 労務管理
    • 人事
    • 給与計算
    • 社会保険
    • 保険
    圧倒的な成長スピードで多角化経営を推進｜専門知識を武器に挑戦できるメガベンチャー東京都品川区
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    仕事内容

    急成長を続けるグループの管理部門において、社労士の資格を活かした専門業務をお任せします。 【詳細な業務内容】 ・ 助成金・補助金申請業務（メイン業務となります） ・ 労務管理全般のコンサルティング ・ 社内の労務コンプライアンスの強化 ・ その他、有資格者としての専門知識を活かしたバックオフィス業務 既存の枠組みにとらわれず、専門家としてスピード感を持って業務を遂行いただける環境です。

    求める能力・経験

    📍 社会保険労務士の資格をお持ちの方（必須） 📍 正社員として腰を据えて、専門知識を組織に還元したい方 📍 スピーディーな環境下で、正確かつ効率的に業務を完遂できる方

    事業内容

    IT、人材、医療、M&Aなど、社会の不利益を解消する多角的な事業を展開。 20年以上にわたり増収増益を続けています。

  • 企業ダイレクト

    リモート可【人事マネージャー】変革期の組織人事を牽引/データドリブンを推進

    768~1058万

    アイティメディア株式会社東京都千代田区
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    仕事内容

    ネットメディアを展開する当社にて、人事マネージャー（部長）として、人事労務管理、採用戦略、制度運用、D&I企画、研修企画、タレントマネジメント推進を行っていただきます。 ■人事労務管理全般の統括と法令対応 ■D&I施策の企画推進とキャリア支援制度の導入 ■採用戦略立案と実行、研修体系の設計と運営 ■組織課題の抽出と他部門連携による改善推進 ■給与計算・社保実務のアウトソーサー管理 ■部門マネジメントとチーム目標管理 【仕事の魅力】経営と密接に連携し人的資本経営を実践できる環境。AI時代の働き方を自ら設計し高生産性を追求できる裁量の大きい役割です。

    求める能力・経験

    【必須】■事業会社での人事労務経験5年以上 ■マネジメントまたはリーダー経験2年以上　施策だけでなく本質的課題を捉え、組織成長をリードしたい方に最適なポジションです。 【当社の魅力】当社は30の専門メディアを展開し、顧客2,500社・読者2,500万人を持つ国内最大級のネットメディア企業です。営業利益率25％超の高収益基盤を有しながら、AI時代に向けデータドリブンな事業進化を進めています。スマートワーク制度や人事データ基盤を整備し、人的資本経営を本格推進。働きやすさと働きがいの両立を目指し、変革期ならではのダイナミズムを感じながら自ら制度進化をリードできる点が魅力です。

    事業内容

    【運営サイト】『＠IT』『ITmedia』他※総計月間4億PVを誇る、総合IT情報サイト 【優位性】従業員の半数がIT専門の編集者で構成。ITに精通した専門編集記者による情報の質・量・網羅性の高さが特徴。

  • エージェント求人

    ◆産業保健師◆コーポレート本部／ 労務【キャリア採用】【東京】　年間休日120日以上｜完全週休2日制

    400~600万

    • 産業保健師
    株式会社ノースサンド東京都中央区
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    仕事内容

    弊社コーポレート本部に所属し、産業保健師業務全般をお任せします。 【具体的には】 従業員の健康管理及び法令遵守のために、労務担当とともに下記の業務を行っていただきます。 入社後まずはOJTを通して仕事に慣れていただき、順次、労務担当が行っていた下記業務の引き継ぎを行います。 ・定期健康診断の管理、事後措置 ・健康相談、保健指導 ・メンタルヘルス相談・対策 ・ストレスチェック実施・高ストレス対象者対応 ・安全衛生委員会の参加 ・休職者対応（休職前・休職中・復職時の面談調整、サポート） ・長時間労働者対応 ・職場環境改善の提案 ・体調不良者への応急処置 ・職場巡回 【当社について】 ノースサンドは、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。 スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。 私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。 ⇒ 当社のカルチャーについてはこちら https://www.northsand.co.jp/culture 創業当時10名だった社員数も現在1000名を超える規模まで拡大。 今後、1500人、2000人と拡大していく中でも『従業員が働きがいを感じ、高いモチベーションを維持できる組織』を構築していくために、今回コーポレート部門のメンバー・リーダー候補を募集します。 【FAQ】 面接時によく頂戴するご質問や、会社のHPだけでは伝えきれないノースサンドならではの魅力をお伝えするページをご用意しております。 　https://www.northsand.co.jp/recruit-faq

    求める能力・経験

    必須要件 ・保健師資格をお持ちの方 ・傾聴能力とカウンセリング能力がある方 ・PCスキルと事務処理能力がある方 （業務でのPC使用経験1年以上） ・コミュニケーション能力の高い方 歓迎/尚可 ・産業保健師としての経験が1年以上ある方 ・業務改善の経験がある方 ・新しい仕組みづくり、新しいことの導入に積極的に取り組んでもらえる方

    事業内容

    ITコンサルティング ビジネスコンサルティング

  • エージェント求人

    【東京/港区】人事制度の企画設計◆週1在宅可・フレックス有/土日祝休/国内トップクラス非鉄メーカー◆

    500~650万

    • 製鐵/製鋼/製錬
    • マネジメント
    • 事務
    • 人事
    • 主担当
    • 担当者
    • BPO
    • 運用設計
    • 業者選定
    東邦亜鉛株式会社東京都港区
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    仕事内容

    【仕事内容】 【就業規則の改定・見直しからお任せ／制度全面見直し中・再構築に携われる◎／平均勤続年数20.6年・有給取得率78.9%／鉛の国内生産シェアNo.1、銀の国内生産トップクラスを誇るプライム上場企業】 ◆業務概要： 人事部にて人事制度の見直し・再構築の主担当として下記業務をお任せします。同社は創業90年越えの歴史ある企業である一方で人事制度の一部が旧来のままであることを課題視しており、一刻も早く現代にフィットした制度へ改変をする必要がございます。社員が今よりもさらに長期就業をしやすい環境を目指し、就業規則等の制度の改変～移行時・運用後のフォローまでをリードして頂きます。 〈メイン業務〉 ・就業関連規則/ルール、福利厚生制度の全面的見直し～ゼロベースでの再構築 ・直近改定を行った人事制度（特に報酬/評価制度）の移行フォロー、運用設計 ・昇降格制度の設計～実運用 ・人事事務フロー全体の見直し、本社/各事業所の人事業務分担の見直し（業務切り分け等） ・人事業務に関する各事業所からの問合せ対応/指導 〈一部補助に入って頂く可能性のある業務〉 ・給与社保実務のBPOに向けた業者選定～移行後の業務フロー設計/導入 ・社員の労務問題にかかる諸対応 ・人材管理システム（タレント・マネジメントシステム）の導入 ・健康管理推進体制の構築・運用 ※給与社保・労務の主担当者は別におりますのでサポートとして携わる可能性がございます。 ◆組織体制： 人事部は8名体制で正社員に加えて派遣、顧問も在籍しております。年齢構成は20～50代と幅広く、各業務を少しずつ分担する形で進めております。 ◆就業環境： ・平均勤続年数20.6年、有給取得率78.9%(平均取得日数15.5日)と長期的に働き続けやすい環境となっております。 ・週1回の在宅勤務、フレックスタイム制有、残業月15時間程度と平日でもプライベートの時間を確保しやすく、メリハリをつけて就業することが可能です。 ◆同社の特徴： 製錬事業、資源事業、電子部材事業、環境・リサイクル事業、ソフトカーム事業を行っている企業です。「チャレンジする社員にどんどん仕事を任せ、一生懸命努力し頑張った人に報いていきたい」と考えている同社では、これらを実現するための良き制度や風土作りに取り組んでいます。

    求める能力・経験

    【必要業務経験】 〈業種未経験歓迎〉 ◆必須要件： 人事（評価/報酬等）、就業規則、福利厚生等の制度設計～運用経験をお持ちの方（目安：3年以上） ◆歓迎要件： 製造業における上記経験をお持ちの方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【東京】労務スタッフ募集／会社の成長を支える労務メンバー／年休123日・土日祝休み

    360万~

    • PC/Web
    • PC
    • 給与計算
    • 労務管理
    • SmartHR
    • コンプライアンス
    • 携帯電話/PC/PC周辺機器
    株式会社GENOVA東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    SmartHRやTeamSpiritを活用し、よりロジカルで効率的な労務管理体制を構築していただきます。 • 入退社管理： SmartHRを用いた効率的なペーパーレス手続き • 勤怠管理： TeamSpiritによるPCログ連携を用いた、客観的かつロジカルな労働時間管理 • 給与計算（内製化も検討）： 　現在は社労士との連携（指示・リレーション）がメイン 　将来的には、給与内製化に向けたデータ移行、初期設定、新運用フローの構築 • コンプライアンス対応： 36協定の遵守状況管理、過重労働防止策の立案・実行 • 年末調整業務： システムを活用した一元管理

    求める能力・経験

    【必須（MUST）】 • 事業会社での労務実務経験（目安：1年〜5年程度） ※経験年数が浅い方でも、意欲があり自走できる方は歓迎します。 • 給与計算の基本的な仕組みを体系的に理解されている方 【歓迎（WANT）】 SmartHR、TeamSpirit、給与奉行などの利用経験 給与計算の内製化や、システム導入・リプレイスに携わった経験 従業員数300名以上の企業での労務経験 【求める人物像】 変化を楽しみ、自ら業務フローを改善していける方 PCログ管理など、先進的な労務管理手法を習得したい方

    事業内容

    メディカルプラットフォーム事業 スマートクリニック事業

  • エージェント求人

    人事労務※給与社保等◆年休125日（水日祝）／国指定の登録機関で安定基盤

    450~750万

    • 給与計算
    • 人事給与システム導入
    • 社会保険
    • 社会保険手続
    • 労務管理
    • 労務問題対応
    • 人事管理
    • 労務トラブル対応
    ユーディーアイ確認検査株式会社東京都中央区
    もっと見る

    仕事内容

    【人事労務業務】　※こちらを中心にお任せします。 給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、雇用契約、入退社手続き、人事考課、顧問社労士対応　など 【その他総務関連業務】　※こちらの業務も適性や社内状況も鑑みて一部お任せします。 人事業務：新卒・中途採用対応、面接調整、内定者フォロー 総務業務：オフィス管理（契約・移転）、物品購入、車両管理、保険対応、社内イベント企画・準備・手配など その他関連業務：小口現金管理等財務系業務の一部、電話来客対応等一般事務的業務　など ■このポジションの魅力 ・管理体制構築に実務で関われる ・得意分野を軸に、未経験領域にもチャレンジ可能 ・自身が整えた仕組みが、会社の「当たり前」になる ■歓迎 ・管理部門での業務改善・仕組み化経験 ・IPO準備会社、成長企業での管理部門経験 ・コンプライアンス・内部統制に関する知見 ※「全部できます」は求めません ※自ら考え、改善に取り組める姿勢を重視します

    求める能力・経験

    勤怠管理、給与・社保手続きの管理・改善 労働関連法令（労基法等）への対応 労務リスクの洗い出しと是正対応

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    【労務・給与計算】残業10h程度/フレックス/人事業務アウトソーシング

    400~700万

    メイソンコンサルタントグループ株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    各企業の人材不足が進む中、経理や給与計算・人事業務のコンサルティング・アウトソーシングを行うことで社会に価値提供する当社にて、クライアントの給与計算業務をお任せします。 ■給与計算・社会保険手続きのアウトソーサーとして、担当企業(3～4社程度)の労務全般をお任せいたします。 ■相性によっては新規クライアントの状況ヒアリング等、反響営業の側面を持った業務もお任せしたく思っております。。 ■クライアント企業の人事の方と電話がメインではございますが、直接やり取りすることも多く、臨機応変な対応や調整能力、コミュニケーション力が必要となります。

    求める能力・経験

    【必須】■給与・社保業務の実務経験 5年以上 【歓迎】■業務幅を増やしていく意欲のある方 　　　　■社会保険労務士の有資格者（給与も優遇します！） 【求める人物像】 ■学習意欲が高く、積極的に知識を習得頂ける方

    事業内容

    ■経営コンサルティング　■給与計算アウトソーシング ■経理アウトソーシング　■人事制度構築サービス ■社員教育・研修

  • エージェント求人

    🟩人事労務マネージャー🟩“運用”から“設計”へキャリアを広げませんか

    660~840万

    • 部長
    • 労務管理
    • 人事
    • 保険
    • 社会保険
    • 提案
    • コンプライアンス
    • コンサルティング業務
    • 戦略提案
    • マネジメント
    • 問い合わせ対応
    • 分析
    • 部長/総括審議官
    • 給与計算
    • 労災保険
    • 労働基準法
    • Microsoft Excel
    • PC
    • データ集計
    • PC/Web
    株式会社ネオキャリア東京都新宿区
    もっと見る

    仕事内容

    ■ 求人内容 ■ 部門紹介 2000年に創業したネオキャリアグループはこれまで、 人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから 介護や保育をはじめとするヘルスケア領域、さらにはHR Tech領域、 アウトソーシング領域など、事業のドメインを拡大してきました。 グループに所属する約3,400名の従業員の働きやすい環境をつくることで 企業成長を促進することが本部門のミッション。 『社会やお客様から選ばれ続ける会社』 になるために、 ”人”という側面から改革・整備を行う、経営の要となる部門です。 ■ 募集背景 現在、当グループでは従業員数が3,400名を超え、 さらなる事業拡大に向けて組織全体が成長フェーズにあります。 その中で、「人事労務」は従業員一人ひとりのエンゲージメントを高め、 組織全体のパフォーマンスを支える経営の中核機能を担っています。 企業成長に伴い、今度も継続的に社員数が増加することが見込まれる中で 人事制度や労務体制の強化・最適化が急務となっており、戦略的視点を持って人事労務領域を 牽引していただけるマネージャーを募集しています。 人的資本経営の考えを取り入れ、制度設計・運用の高度化、業務プロセスの改善、 コンプライアンス強化、そして従業員が安心して働ける職場環境の整備を通じて 組織全体の生産性と働きがいの両立を実現していく役割を担っていただきます。 ■ 業務内容 当社従業員が安心して業務に取り組めるよう、 適正かつ円滑な給与計算と労務管理を統括していただきます。 最新の法改正にも対応し、社内規程の整備・運用、従業員からの問い合わせ対応を通じて、 健全な労務環境の構築に貢献していただきます。 【具体的な業務内容】 ●給与計算業務の統括 　月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、 　社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認。 ●社会保険・労働保険手続き 　健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に関する各種手続きの管理と実務対応。 ●勤怠管理の運用・改善 　勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。 ●就業規則・社内規程の整備 　法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。 ●労務相談・対応 　従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。 ●労働基準監督署等への対応 　行政機関への各種届出、調査対応など。 ●人事データ管理 　給与・労務関連データの正確な管理と分析。 ●法改正への対応 　労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。 ●チームマネジメント 　給与・労務チームのマネジメント、メンバーの育成、業務効率化の推進。 ※ご経験や適性に応じて業務をお任せします。 ■ 組織について ・組織体制：12名 　部長（男性） 　グループマネージャー：1名（女性） 　エキスパート：1名（男性） 　メンバー：8名（男性2名、女性6名） 　※エキスパートとは、より高い専門性を発揮して組織へ貢献する社員です。 ・男女比：4:7 ・中途割合：100％

    求める能力・経験

    ■ 応募資格 ■ 必須 ・給与計算、社会保険、労働保険に関する実務経験が3年以上ある方 ・マネジメント経験をお持ちの方 ・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、 　労働社会保険諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方 ・PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・勤怠管理システムの使用経験）

    事業内容

    ■採用支援 　・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援 　・専門職の採用支援（介護、保育、エンジニア等） ■就労支援 　・就職活動支援 　・転職活動支援 　・各種専門職への就労支援 ■業務支援 　・営業代行、コールセンター代行、集客支援 　・システム受託開発 　・保育所、学童保育室　など