【労務(主任候補)】《戦略的労務》■先ずは労務領域の給与計算や勤怠管理などの基盤実務をお任せします。

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  【大阪／業界未経験OK】労務事務／転勤なし／残業ほぼなし／年休120日・土日祝休み

  270~300万

  • 受付
  • 審査/回収
  • 社会保険
  • 保険
  • ストレスチェック
  • インシデント対応
  • データ/文字入力
  • 健康診断
  • 給与計算
  • 金
  • 徴収
  • 事務
  • PC
  • オンプレミス
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • 問い合わせ対応
  • Microsoft Excel
  • PC/Web
  • 書類管理
  • 一般事務

  株式会社オンテックス大阪府大阪市

  【大阪／業界未経験OK】労務事務／転勤なし／残業ほぼなし／年休120日・土日祝休み 気になる

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  仕事内容

  まずは当社の基盤となる給与計算や社会保険手続きなどの実務（メンバークラス業務）からお任せします。手順に沿って正確に進めていただければ大丈夫な業務が中心ですので、安心してスタートしていただけます。 • 定例労務実務 　　 勤怠データの回収・集計・チェック 　　 「給与大将」を使用した月次の給与計算・賞与計算 　　 社会保険・雇用保険の各種手続き（入退社、扶養変更、各種給付金申請など） 　　 年末調整のデータ入力・書類の確認作業 　　 源泉徴収票や各種証明書の発行・郵送 • 入退社対応・健康管理 　　 入社手続き（書類の回収、社内へのアナウンスなど） 　　 定期健康診断の受診管理・ストレスチェック回答管理 • 社内対応・庶務 　　　従業員からの各種申請（住所変更、交通費変更など）の受付・データ更新 　　 勤怠エラーや提出書類の不備に関する従業員への連絡・確認

  求める能力・経験

  【必要スキル・経験】 ・業界未経験可 ・事業会社での労務実務、または一般事務・総務事務で給与計算に関わった経験 　　給与計算の流れや、社会保険手続きの基本的な流れが分かる方を想定しています。 ・PCの基本操作（Excelでのデータ入力、簡単な四則演算に抵抗がない方） 【歓迎要件】 • オンプレミス型給与計算ソフトの利用経験 「給与大将」の利用経験がある方は大歓迎ですが、弥生給与やPCA給与など、他社ソフトの経験でもすぐに馴染んでいただけます。 • 紙やExcelベースの勤怠集計、書類中心の手続き業務に慣れている方 【求める人物像】 • 個人情報や給与データを扱うため、一つひとつの業務を「正確に」「スケジュール通りに」進められる方 • オンプレミスソフト（給与大将）を使用し、社内での書類管理や手続きを行うため、オフィスへ出社してチームと顔を合わせながらコツコツと業務を進めるのが好きな方 • 従業員からの問い合わせに対して、丁寧で親身な対応ができる方

  事業内容

  一般住宅 ・ ビル ・ マンションのトータルリフォーム (塗替え、内装、住宅設備、太陽光、増改築、バリアフリー、インテリア、エクステリア、防蟻、 耐震リフォーム等の販売・施工) 不動産事業、温浴事業、バリューアップ事業、太陽光発電事業、公共整備事業、新築住宅事業、エコソリューション事業、ホテル運営事業、空地活用事業

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  椿本チエイン：【大阪本社】人事制度企画・運用

  500~850万

  • データ分析
  • 中期経営計画策定
  • 戦略立案
  • 法改正対応
  • モニタリング
  • 問い合わせ対応
  • 人事
  • 労務管理
  • 制度企画

  株式会社椿本チエイン大阪府大阪市

  椿本チエイン：【大阪本社】人事制度企画・運用気になる

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  仕事内容

  募集背景 当社では、中期経営計画2030において「グローバルグループ本社機能の強化」を基本方針に掲げ、2026年1月の大同工業との経営統合もあり、グループ規模が大きく拡大しています。 つばきグループ全社の更なる成長を目指し、グループ全体として最適な人的資本の配置・活用を実現するため、HR企画課ではグループ横断の人事戦略機能の構築を進めています。 国内人事制度の企画・運用に加え、グループ各社との連携・タレントマネジメント基盤の整備など、グローバルHQとしての人事機能を共に築いていただける方を募集します。 配属部署について HR企画課は、国内人事制度の企画・運用や経営トップ層の後継者育成計画（サクセッションプラン）の策定・実施、従業員エンゲージメント向上方策の企画、人事領域のサスティナビリティ活動と情報発信強化などを担っています。HR戦略部は10名（20〜50代で構成）で、HR企画課5名・DE&I推進課4名が在籍し、中途入社比率5割と多様な業界出身者で構成されています。 具体的な業務内容 定例業務（組織・評価・昇格）で制度面の理解を進め、人事制度の企画・運用をコアとしながら、将来的なグループHQ機能強化に向けた企画業務にも携わっていただきます。 ■主な業務 ・人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・運用 ・人事評価・昇格等の運用および改善 ・労務管理における法改正対応・制度整備 ・働き方改革（柔軟な勤務制度、ワークライフバランス施策等）の企画 ＜現在の取り組みテーマ＞ ・グループ会社への制度改定サポート ・新ビジネス事業に対応した評価制度の見直し ・組織サーベイの企画 ・業務効率化：RPA導入・チャットボットによる問い合わせ対応 ・将来：タレントマネジメント（人事データ分析・モニタリング体制の構築） ＜体制＞課長1名、メンバー4名 ＜関係部署＞全社各部署 ＜使用ツール・環境＞人事システム：Positive ＜働き方＞平均残業時間：10〜20時間／月 キャリアパス HR戦略部と人事・総務部間でのローテーションも視野に入れており、希望・適性を鑑みて、幅広い人事領域の経験を積んでいただきます。 将来的にはタレントマネジメントのリードや、チームリーダー・マネジメントなどのステップアップの可能性もあります。 やりがい・魅力 ・HR企画課は新設組織であり、既存の枠組みにとらわれず、自ら制度設計や施策の企画に主体的に関わることができます。失敗を許容する文化のもと、チャレンジしやすい環境が整っています。 ・グループ各社から頼られる存在を目指し、取り組みを進めています。グループ会社を含む数千名規模の従業員に関わる制度改定や人事施策の立案は、個社内では得難いスケール感のある経験ができます。 ・個人単独で業務を完結させるのではなく、チームで課題に向き合い、課長からの適切なサポートと大きな裁量権のバランスが取れた環境で成長いただきます。

  求める能力・経験

  必要な経験・スキル 【必須】 ・人事制度企画・運用経験（3年以上）※業界不問 【歓迎】 ・大手製造業での人事経験 ・英語力（活用・習得に抵抗がない方） 【学歴】 ・大卒以上

  事業内容

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  【大阪市】エスエーサービス株式会社／人事労務担当（組織をリードする将来の幹部候補）

  600~800万

  • M&A対応
  • 給与計算
  • 人事
  • SaaS
  • 保険
  • コンプライアンス
  • ツール導入
  • イベント運営運用
  • 文書管理
  • 契約管理
  • 労務管理
  • 社会保険

  エスエーグループ(雇用元はブルーロジテム株式会社)大阪府大阪市

  【大阪市】エスエーサービス株式会社／人事労務担当（組織をリードする将来の幹部候補）気になる

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  仕事内容

  本ポジションは、2030年スタンダード市場上場を見据え、労務管理体制の拡充・強化を主導いただく役割です。 物流は、命を支えるライフライン。長時間労働の適正な管理、勤怠・給与の正確な運用など、運送業において労務管理は経営の根幹を支える重要なテーマ。「人づくりで選ばれ続ける会社になる」という経営ビジョンを掲げる同グループにとって、社員が安心して長く働ける労務基盤を整えることは、その未来を実現するための土台そのものです。現在、勤怠管理や給与明細は紙運用が中心で、労務管理の仕組みには整備・強化の余地を大きく残す状況。既存のやり方を踏襲するのではなく、勤怠・給与の管理から労務コンプライアンスまでを上場基準へと再設計し、あわせて評価・人事制度の仕組みも整えながら、管理部門の中核として体制を築いていただきます。 採用以外の人事・労務・制度領域を一手に担い、日々の実務から仕組み化・効率化、システム導入までを一貫してリードし、グループ再編や上場準備の進展、新拠点展開といった成長局面の中で、管理体制そのものを築き上げていくことを期待しています。　※配属先は管理部門の労務人事課（管理部門長1名・採用専任者1名）。 【具体的には（労務）】 ■ 勤怠管理・給与計算・社会保険手続き等の労務実務 ■ 紙運用となっている勤怠・給与明細のデジタル化（勤怠管理システム等の選定・導入） ■ 就業規則・各種規程の整備・改定、労務コンプライアンスの推進 ■ 労使対応・安全衛生管理（グループ各社との連携） 【具体的には（人事制度）】 ■ 等級・評価・報酬制度の設計・運用（既存制度のブラッシュアップ） ■ 人材育成・研修体系の整備、要員計画の策定 ■ 人事データの整備・可視化、経営層へのレポーティング ■ M＆A・グループ再編に伴う労務・人事面の対応 ■ 上場に耐えうる人事制度・ガバナンス体制の構築 【具体的には（総務）】 ■ 備品・設備・契約・文書管理など総務実務全般の運用・効率化 ■ 社内規程・稟議フローの整備、押印・契約管理体制の構築 ■ 社内イベント・会議の運営、安全衛生・BCP・防災体制の推進 ■ 将来的な株主総会・取締役会など機関運営への対応（上場後を見据えて） 【具体的には（IT）】 ■ 業務効率化に向けたツール導入（各種SaaS等の推進） ※ITの体制については今後採用を強化し、体制を整えていく予定です。 ★☆魅力ポイント☆★ 【ゼロイチで労務・人事基盤を創る醍醐味】 　■ 勤怠・給与・評価・人事制度まで、管理部門の仕組みを立ち上げ段階から設計・確立できる。既存の枠組みに縛られず、体制そのものを創る仕事。 　■ 紙運用からのデジタル化という明確なテーマがあり、ツールの選定・導入を主導できる裁量の大きさ。 　■ 採用以外の人事・労務・制度領域を一手に担い、将来は管理部門を統括する幹部候補としてのキャリアを描ける。 【成長企業の管理部門を担う面白さ】 　■ 創業52年・連結売上33.7億円の事業基盤を持ちながら、第二創業期に向けて管理体制を強化していくフェーズ。 　■ 制度設計に、経営層と近い距離で主体的に関われる環境。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■ 労務実務経験（勤怠管理・給与計算・社会保険手続き等） ■ 就業規則・人事関連規程の整備・改定の経験 ■ 勤怠管理システム・人事労務システムの選定・導入経験 ■ 人事制度（等級・評価・報酬）の設計または改定等の運用経験 ■ 自ら手を動かしながら仕組みづくりを進められる自走力と推進力 【歓迎要件】 ■ 上場準備（IPO）における人事・労務体制構築の経験 ■ 総務業務・株主総会運営の経験 ■ Microsoft 365等のITツール導入・社内DX推進の経験 【その他（OTHER）】 ■未整備な状況から仕組みを整え、チームづくりを推進していくことに面白みを感じれる方。 ■チームワークを大切にし、協業することを重要視できる方

  事業内容

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• エージェント求人

  パナソニックグループ／門真市※転勤なし／衛生管理（健康管理）／年間休日127日／450～700万円

  450~700万

  • 衛生管理
  • 産業医
  • ストレスチェック
  • 安全衛生管理
  • 労働安全衛生法
  • 安全衛生規定整備
  • 安全衛生研修受講
  • 安全管理
  • 健康診断

  パナソニックファシリティーズ株式会社大阪府門真市

  パナソニックグループ／門真市※転勤なし／衛生管理（健康管理）／年間休日127日／450～700万円気になる

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  仕事内容

  自社の従業員および協力会社スタッフに向けた衛生管理業務全般をお任せします。 〇業務詳細 ・健康管理室、産業医、外部機関との連携 ・定期健診、特殊健診、RA健診の推進と事後措置対応 ・衛生管理者巡視の計画、是正管理 ・WBGT値など作業環境管理、作業管理対策支援 ・ストレスチェック運用、分析、職場改善連携 ・健康管理ヘルスアップイベントの企画、実施

  求める能力・経験

  ★従業員の健康管理のご経験をお持ちの方 （例） ・産業医連携や健康診断対応などの衛生管理 ・作業環境の改善やメンタルヘルス対策　など

  事業内容

  ■Panasonicグループ施設の 「総合ファシリティマネジメント」 ┗設備管理、建設工事、省エネ提案、 　防災システム開発などを継続的に 　ワンストップで提供

• エージェント求人

  パナソニックG／門真市※転勤なし／安全・衛生管理／年間休日127日（土日祝）／450～600万円

  450~600万

  • 衛生管理
  • 産業医
  • 安全管理
  • ストレスチェック
  • 安全衛生管理
  • 安全対策立案
  • 安全運行指示
  • 安全衛生研修受講
  • 労働安全衛生法
  • 安全衛生規定整備
  • 健康診断
  • 安全監査

  パナソニックファシリティーズ株式会社大阪府門真市

  パナソニックG／門真市※転勤なし／安全・衛生管理／年間休日127日（土日祝）／450～600万円気になる

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  仕事内容

  自社の従業員および協力会社スタッフに向けた安全管理or衛生業務全般をお任せします。 ※適性に応じてご案内させていただきます。 〇業務詳細 （1）安全管理 ・労働災害防止対策、初動対応 ・安全パトロール、KY活動（リスクアセスメント） ・安全ルールの策定、見直し ・従業員や協力会社への安全指導・教育 （2）衛生管理 ・産業医、健康管理室等との連携 ・定期健診や特殊健診等の推進、事後措置 ・ストレスチェック運用、メンタルヘルス対策 ・作業環境管理（WBGT値など）や職場環境の改善

  求める能力・経験

  ★安全管理または衛生管理のご経験をお持ちの方 ・現場での安全指導や労働災害対策 ・産業医連携や健康診断対応などの衛生管理 ・作業環境の改善やメンタルヘルス対策　 など ※安全管理または衛生管理のご経験が少しでもあればOK！

  事業内容

  ■Panasonicグループ施設の 「総合ファシリティマネジメント」 ┗設備管理、建設工事、省エネ提案、 　防災システム開発などを継続的に 　ワンストップで提供

• エージェント求人

  【大阪市】人事労務/年収500～600万円/東証プライム大手グループ・電子部品の専門商社/業績好調

  500~600万

  株式会社オリナス大阪府大阪市

  【大阪市】人事労務/年収500～600万円/東証プライム大手グループ・電子部品の専門商社/業績好調気になる

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  仕事内容

  国内・海外のさまざまなメーカーの電子デバイス・半導体製品を販売する専門商社です。 今回募集しているバックオフィス業務を担当する「業務支援グループ」では、人事、労務、総務、経理を行っております。 労務管理や入退社手続きなど社会保険業務の業務をお任せしつつ、将来的には既存社員と共に人事以外の業務もお任せ出来ればと考えてます。 業務の改善などを積極的に行っていただける方をお待ちしております。 【概要】 1.労務管理、社会保険関連の業務 2.人材採用、給与計算などの人事業務 3.社内行事関連業務などの総務業務 4.経費精算、仕分けなどの経理業務

  求める能力・経験

  ・社会保険手続きの業務経験をお持ちの方

  事業内容

  エレクトロニクス商品の専門商社として、様々な市場にメーカー各社の優れた商品を提供しています。 常にニーズを的確に把握し、メーカーの新商品情報及びニュースをいち早く入手します。 他社に先駆けた商品ラインナップと迅速なデリバリー体制で、顧客の信頼を得ており、業界の発展に寄与しています。 単なる商品の販売にとどまらず、お客様の開発、加工、量産代行受託サービスまで行う商社として注目されています。

• 企業ダイレクト

  【大阪】労務/ガス検知・警報機国内シェアNo.1/スタンダード上場

  450~550万

  新コスモス電機株式会社大阪府大阪市

  【大阪】労務/ガス検知・警報機国内シェアNo.1/スタンダード上場気になる

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  仕事内容

  労務を中心とした人事業務をお任せします。労務の経験豊富な方はぜひご応募ください。入社後は先輩社員のもとで業務引継ぎを行い、業務を習熟したタイミングで、担当として業務をお任せします。 【詳細】■労務管理(給与処理、勤怠処理、社会保険手続き、入退者管理など) ■人事労務規定の改訂(ルール改定など) ■昇格選考 ■各種研修対応(入社時研修、昇格研修など) ■転勤、出向、駐在対応 ■人事関係の法令対応 ■社員寮の管理 ■人材採用補助(新卒、中途、パート、派遣) 【補足】労務管理は、専用システムで管理しています。労務業務を中心とした業務をお任せするため、労務の経験豊富な方はぜひご応募ください。

  求める能力・経験

  【必須】■労務のご経験(特に給与・社会保険業務経験者、事業会社だけでなく社労士事務所等も可) 【キャリアパス】入社後数年はOJTにて先輩から基本的な業務知識を習得し、経験を積み重ねることで習熟度を高めてもらいます。一定に成果や成長が見られれば中堅職に昇格し、さらに業務範囲を拡大していただきます。語学スキルをお持ちの方には、外国籍社員・海外駐在員の対応業務もお任せします。

  事業内容

  ガス検知警報器の開発、製造、販売　【商品】家庭用ガス警報器、業務用携帯型ガス検知器、工業用定置式ガス検知警報器、ニオイセンサ等 【販売先】大阪ガス、東京ガス、岩谷産業、東京電力、関西電力、トヨタ、他

• エージェント求人

  海外事業部/人事総務（課長補佐・若手課長）

  875~1100万

  • リーダー
  • マネージャー
  • 人事
  • 海外赴任
  • 運営管理

  阪急阪神不動産株式会社大阪府大阪市

  海外事業部/人事総務（課長補佐・若手課長）気になる

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  仕事内容

  【求人概要】 同社は、阪急阪神HDグループの中核会社としてオフィスビル・商業施設の開発・運営、マンションや住宅の開発・販売を関西地区のみならず首都圏・海外で展開し、街づくりを行っています。 【配属先情報】 海外事業本部　海外事業企画部　統括グループ（現状1０名：管理職4名、スタッフ6名） ※本募集の業務については、社内の各管理部門との密接な連携のもと、海外事業企画部において実施しています。 【仕事内容】 阪急阪神不動産では、グループの今後の成長ドライバーと位置付ける海外不動産事業を積極的に推進しています。 事業の開始から10年余りで既に9か国に進出しており、今後もさらなる事業拡大を目指しています。 本ポジションは、この海外不動産事業における各国の子会社や駐在員等の統括管理を、本社で中核として担当いただきます。 ■具体的には… ・駐在員および現地採用社員の管理 ・複数国にまたがる在外拠点の管理 ・海外事業に係る人事関連諸制度の運用および整備 ・上記業務の統括（リーダーまたはマネージャーとしての役割） ・その他、海外不動産事業の管理に係る業務 これらの業務を通じて、海外不動産事業およびグループの成長や経営、ガバナンスの一翼を担っていただきますので、やりがいや魅力を感じていただけます。 将来的なリーダー候補として、ご本人の希望や適性を踏まえて、様々な経験を積んでいただき、さらなるキャリアアップを目指していただきます。

  求める能力・経験

  《必須》 ◆大学、大学院卒 ◆5年以上の人事総務業務の経験 《歓迎》 ・海外人事の経験 ・海外拠点の運営管理の経験 ・海外駐在の経験 ・日商簿記２級または同等以上 【備考】 ・日常業務は日本語で行います。（希望者は英語研修制度あり） ・経験された業界は特に問いません。 ・海外赴任については応相談。

  事業内容

  ■オフィス・商業施設の賃貸、不動産開発、エリアマネジメント、不動産ファンド マンションの分譲・賃貸、戸建住宅・宅地の分譲、仲介、リフォーム、賃貸管理、土地活用　など

• 企業ダイレクト

  【大阪/総務/課長職】IPOに向けグループの組織基盤を創る/心斎橋駅直結

  650~800万

  株式会社ＨＩＷＩＮ大阪府大阪市

  【大阪/総務/課長職】IPOに向けグループの組織基盤を創る/心斎橋駅直結気になる

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  仕事内容

  労務総務課長（プレイングマネージャー）として、メンバーのマネジメントを行いながら、多角化するグループ全体の総務・労務実務の統括や業務効率化・適正化を推進するポジションです。 ■総務・ファシリティ・社内行事の運営: 社内行事の企画・運営主導、オフィス環境や資産の管理、グループ全体の総務スキームの整備。 ■労務管理・人事労務実務の統括: 勤怠管理、就業規則等の整備や法改正対応、社員からの問い合わせや労務トラブルへの一次対応。 ■課のマネジメント: 部下の進捗管理・育成・評価、マルチタスクの適切な業務配分、経営陣や他部門との連携・報告。

  求める能力・経験

  【必須】■総務領域の実務経験5年以上　■数名規模のマネジメントや業務指導経験　■規程改定やシステム導入等による業務フローの改善経験。 【歓迎】■人事総務系システムの導入・リプレイス経験　■複数拠点やグループ会社での実務経験　■法改正に伴う社内規程の改定・運用経験。 【求める人物像】実務にも携わるプレイングマネージャーとして現場を支えられる方。外国籍を含む社員からの相談に真摯に対応できる方。多角化する事業や関連会社を含めた全体最適を意識し、雑多なタスクをクリアに整理できる方。

  事業内容

  都市型宿泊施設であるアパートメントホテルの運営・管理

• エージェント求人

  人事（労務担当者）

  450~550万

  • 労務管理
  • 人事
  • 給与計算

  新コスモス電機株式会社大阪府大阪市

  人事（労務担当者）気になる

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  仕事内容

  以下の業務の中から適正を判断し担当を決める予定です。 ・人材採用（新卒、中途、パート、派遣） ・労務管理（給与処理、勤怠処理、社会保険手続き、入退者管理など） ・人事労務規定の改訂（ルール改定など） ・昇格選考 ・各種研修対応（入社時研修、昇格研修など） ・転勤、出向、駐在対応 ・人事関係の法令対応 ・社員寮の管理 ＜仕事の進め方＞ ・人材採用は求人管理システムを活用し、人材紹介会社、派遣会社などを活用し採用を行っている ・労務管理は、専用システムを利用し管理を行っている ※入社してすぐは先輩社員のもとで業務引継ぎを行い、単独でできると判断した時点から一担当者として業務を行っていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事労務関連のご経験（給与計算など）

  事業内容

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