【人事総務リーダー】サッポログループ/人事制度改革/年休122日

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  【採用企画・戦略担当】SmartHRの採用活動戦略設計から実行・改善までをリード

  588~938万

  

  株式会社ＳｍａｒｔＨＲ東京都港区

  【採用企画・戦略担当】SmartHRの採用活動戦略設計から実行・改善までをリード気になる

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  仕事内容

  採用活動全体の戦略設計から実行・改善までをリードいただきます。事業・組織課題に応じたプロセス設計や新たな手法の企画・実装、データ活用など、多角的なアプローチで採用の成果最大化がミッションです。 また適性やご希望に応じて、全社的な採用課題に関わる企画テーマにも携わっていただきます。 【具体的な業務内容】■人材要件の策定と選考プロセス設計■採用戦略およびロードマップの立案■母集団形成戦略の設計とチャネル運用の最適化■採用データ分析に基づく打ち手の立案と改善推進■人員計画の策定支援および進捗管理■採用成果最大化に向けた現場・人事間の連携 など

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社において、採用人事として採用戦略の立案や採用企画など上流工程をリードした経験 ■人事以外の部門を跨ぐ、複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトをリードした経験 【マッチする人物像】■採用という機能を通じて、経営や事業の成長へ主体的に価値を発揮する意志をお持ちの方 ■目標達成に強くこだわり、既存の枠組みに縛られずに成果への道筋を自ら描き、やり抜く推進力を備えている方 ■経営や事業のスピード感・変化を前向きに捉え、自ら変化を起こす挑戦を楽しめる方 ■答えのない状況に対しても、仮説思考と柔軟性を持って最適な手段を模索できる方

  事業内容

  クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営・販売

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  【労務リスクマネジメント担当】ユニコーン企業『SmartHR』/リモート可

  588~1120万

  

  株式会社ＳｍａｒｔＨＲ東京都港区

  【労務リスクマネジメント担当】ユニコーン企業『SmartHR』/リモート可気になる

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  仕事内容

  リスクマネジメント（ハラスメント・労働関連法規）の予防/対応や労務案件の対応と再発防止、従業員への啓蒙・育成を通じて、組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進します。 ■労働関連法規関係法や社内規定に基づく関連の対応・再発防止・啓蒙活動・研修の企画・開発・実施■メンタルヘルス不調・ハラスメント等の個別事案の初動対応、関係者ヒアリング、対応方針の立案およびレポーティング■従業員相談窓口の運営責任■ハラスメント調査の実施、経営・マネジメント層への報告および改善提案の提示上級管理職向けの研修設計およびファシリテーションサポート■安全衛生課題の報告・改善フォロー

  求める能力・経験

  【必須】従業員数2,000名規模以上の企業にて下記経験をお持ちの方 ●労務（ハラスメント・労働関連法規）対応経験 ●ハラスメント・メンタルヘルス事案等における個別対応経験 ●労務トラブル対応における、法令・社内規定に基づく判断と調整経験 【魅力/働く環境】 ■私たちの事業柄、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります■野心的な目標を掲げ続ける経営陣や、スキルやHRT（Humility（謙虚）、Respect（尊敬）、Trust（信頼））力が高いメンバーと働ける環境です

  事業内容

  クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営・販売

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  【DEIB推進担当】DEIB推進の企画立案～実行をお任せ/0→1施策の立ち上げ

  588~938万

  

  株式会社ＳｍａｒｔＨＲ東京都港区

  【DEIB推進担当】DEIB推進の企画立案～実行をお任せ/0→1施策の立ち上げ気になる

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  仕事内容

  DEIBユニットのメンバーとして、DEIB推進に関する取り組みの企画立案・実行・改善業務を担っていただきます。 【具体的な業務内容】■ジェンダー、両立支援、LGBTQ、障害者、理解浸透等の領域での企画立案・実行 ■社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト管理やタスクの推進■DEIB関連KPIの管理・モニタリング■DEIB関連データ分析・分析に基づく課題提起■その他DEIB推進に関わる業務全般 【ミッション/期待役割】■経営層と近い距離で議論し、経営の目線をとらえながら施策を企画検討いただきます■様々な部署や従業員との連携・協業を通じて課題を把握し、課題に対応する施策を0→1で立案いただきます

  求める能力・経験

  【必須】■企業での人材開発または人事制度の企画（戦略・施策立案）の実務経験2年以上■DEIBへの興味・関心が高く、DEIB推進で組織貢献がしたい方 【特徴】当社は過去より多様な人材が働きがいを持って活躍できる環境づくりに取り組んできましたが、2024年7月DEIB推進に特化した部門・DEIBユニットを新設し、取り組みの強化を図ってきました。2025年にはDEIBのKPIとして女性管理職比率目標を設定し、達成に向けた女性の育成や採用強化施策をはじめ、LGBTQや障害者、両立支援、理解浸透など幅広い領域で様々な施策を進めています。

  事業内容

  クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営・販売

• エージェント求人

  【ミドリムシ】人事・労務領域リーダー／株式会社ユーグレナ／プライム上場／副業推奨／在宅勤務有／東京

  600~925万

  • 制度企画
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 人事
  • 社会保険
  • コンプライアンス
  • Microsoft Excel
  • 社会保険手続
  • 就業規則企画
  • 就業規則作成
  • グローバル人事制度企画/改定
  • 新規人事制度構築
  • メンタルヘルス管理
  • 海外進出対応
  • 海外子会社連携

  株式会社ユーグレナ東京都港区

  【ミドリムシ】人事・労務領域リーダー／株式会社ユーグレナ／プライム上場／副業推奨／在宅勤務有／東京気になる

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  仕事内容

  【募集背景：１名】 ・労務領域の体制強化のため 【当社について】 ミドリムシで世界を救う――その荒唐無稽にも思えるミッションを掲げ、 株式会社ユーグレナは創立されました。 ミドリムシを食用に大量培養するチャレンジから始め、世界初のミドリムシ入り食品を生み出しました。 その後、化粧品事業にも参入し、人を健康にするヘルスケア事業で事業基盤を確立しながら、 同時並行で、地球を健康にするため、バイオ燃料の研究・事業開発を続けています。 また、ヘルスケア、エネルギーに続く第三の柱となりうる、サステナブルアグリテック領域における 飼料・肥料の社会実装も本格開始した他、創業のきっかけとなった、 栄養問題を抱えるバングラデシュの子どもたちにも、 さまざまな栄養素を有するミドリムシ入りのクッキーを10年以上届け続けています。 【仕事内容】 「人・組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長に貢献すること」をミッションに掲げる人事部において、労務管理全般を担当し、各種制度の改善や運用を通じて、従業員がパフォーマンス発揮しやすい環境づくりやコンプライアンスを遵守した組織運営体制を構築・推進していただきます。 加えて、海外人事業務を企画から運用までリードしていただきます。 ※ご本人の適性や志向性に応じて、人事制度企画や人事評価運用を担って頂く場合もあります ＜労務管理＞ 勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの統括・実施（アウトソースを活用しながら、自らも手を動かして頂きます） 各種法令対応（コンプライアンス遵守、最新法改正の対応） 就業規則や各種人事制度の策定・改訂・運用 メンタルヘルス・ハラスメント対策、福利厚生施策の企画・推進 ＜海外人事＞ 海外赴任者各種制度の企画・運用 海外赴任者の給与・福利厚生・ビザ手続きの管理 各国の労働法規制に基づくコンプライアンス対応 海外現地法人（JV含む）との連携 ※変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・高卒以上 上記「労務管理」領域の経験 ※労務領域においてプロフェッショナルであることは必須となります 【歓迎要件】 上記「海外人事」領域の経験 マネジメント経験 ビジネスレベルの英語力 PCスキルの高い方（特にExcel）

  事業内容

  【事業概要】 ・ユーグレナ等の微細藻類の研究開発、生産 ・ユーグレナ等の微細藻類の食品、化粧品の製造、販売 ・ユーグレナ等の微細藻類のバイオ燃料技術開発、環境関連技術開発 ・バイオテクノロジー関連ビジネスの事業開発、投資等

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  【労務/経験浅めOK】すべての労務業務が経験可能/プライム上場企業G/週2日在宅

  400~550万

  

  ＡＬＨ株式会社東京都目黒区

  【労務/経験浅めOK】すべての労務業務が経験可能/プライム上場企業G/週2日在宅気になる

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  仕事内容

  ★全社組織編制に伴う労務部の人員追加と強化のための募集★ 労務業務は基本すべて内製化しており、労務業務を一貫し管理運営しているため労務のスペシャリストを目指せます。 グループ推進（M＆Aによるグループ会社）業務や、健康経営優良法人認可取得、くるみん子育てサポート認可など働きやすい環境整備などもお任せしていきます。 【他詳細】・給与計算　・社保手続き　・就業規則/労使協定作成/改正 ・労働者派遣事業および有料職業紹介許可更新等手続き　・勤怠集計 ・勤怠管理システムの運用（システムから出カ・打刻確認を実施）

  求める能力・経験

  【必須】・労務経験をお持ちの方（目安：2年程度） ・給与管理システムでの労務業務を遂行されてきた方 ・給与計算や社会保険の対応経験をお持ちの方 【ALH社の魅力】在宅週2日～3日／月残業16時間／年間昇給率：全社平均年間昇給率は11.6％／近隣住宅家賃補助・住宅ローン補助制度／労務部14名在籍／プライム上場企業グループ／業務を細分化して運営／得意な業務からお任せしていきます/チームで協力して進められる環境です。

  事業内容

  【ユーザー系】通信キャリア / 自動車メーカー / 美容メーカー / 大手家電量販店 / 大手通販サイト / 農業機器メーカー 【ベンダー系】伊藤忠、富士通、NEC、キャノン、日立、KDDIなど大手企業多数

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  【管理本部：経理】経験浅めOK/入力チェック～ゆくゆくは連結決算まで携わる

  400万~

  

  ＡＬＨ株式会社東京都目黒区

  【管理本部：経理】経験浅めOK/入力チェック～ゆくゆくは連結決算まで携わる気になる

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  仕事内容

  プライム上場グループの当社の管理本部内、会計グループにて、月次年次決算業務や税務周りの業務をお任せします。下記業務からスタートし、ゆくゆくはとりまとめやメンバー育成も親会社と協力しながらお任せします ■経費の確認（楽楽精算の申請内容）■勤務表の確認（RecoRuと上位から届いた勤務表のチェック）■入出金チェック■BillOneの請求書チェック ■振込一覧の作成および振込申請　※経費の確認においてはインボイス関連においてどんな添付書類を付けたらよいかの指示業務有。※ゆくゆくグループ会社の仕分けの確認と指示業務有。※会計・税理士事務所と契約はあり、主に入力作業をお願いしているため確認や管理がメイン。

  求める能力・経験

  【必須】 ・月次対応が可能な方 【ALH社の魅力】在宅週2日～／月残業16時間／年間昇給率：全社平均年間昇給率は11.6％／近隣住宅家賃補助・住宅ローン補助制度／プライム上場企業グループ／業務を細分化して運営

  事業内容

  【ユーザー系】通信キャリア / 自動車メーカー / 美容メーカー / 大手家電量販店 / 大手通販サイト / 農業機器メーカー 【ベンダー系】伊藤忠、富士通、NEC、キャノン、日立、KDDIなど大手企業多数

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  【東京/労務】一人称でお任せできる経験者歓迎/裁量◎/取締役管理部長直下!

  500~700万

  

  株式会社グローバー東京都千代田区

  【東京/労務】一人称でお任せできる経験者歓迎/裁量◎/取締役管理部長直下!気になる

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  仕事内容

  社員が安心して働ける環境整備を目的に、労務管理全般を担当いただきます。給与計算・勤怠管理・社会保険手続きといった定型業務だけでなく、制度整備やルール策定にも関われるお仕事です。 【具体業務】■勤怠管理　■給与計算　■社会保険手続き　■労働契約書類の作成・管理　■安全衛生管理（ストレスチェック・健康診断など）　　　■就業規則の改定サポート　■労務相談の一時対応　■各証明書の発行　　■社員データベース管理　■人事制度の運用サポート　■社労士との連携　など

  求める能力・経験

  【必須】 ■労務経験3年以上　 ■給与計算のご経験がある方 ■社労士と連携をしたことがある方　 ■社員と寄り添ったコミュニケーションが取れる方 【歓迎】 ■就業規則、給与規定に携わっていた方　 ■労務関係にアンテナが常に立っている方

  事業内容

  【新規事業】DX事業部が展開するSaaSプロダクト『Qナビ』【既存事業】グリストラップ(排水用装置)・エアコン・ダクトの清掃・メンテナンス・修理・クリーニングロボット【主要取引先】森ビル、タリーズコーヒージャパン、日本マクドナルド　他多数

• 企業ダイレクト

  【人事マネージャー】採用/育成メイン/幅広い業務をお任せ/ご経験を活かせる

  500~1000万

  

  ｋａｙ　ｍｅ株式会社東京都中央区

  【人事マネージャー】採用/育成メイン/幅広い業務をお任せ/ご経験を活かせる気になる

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  仕事内容

  人事業務（採用・制度・組織開発）をメインとし、経営スピードを最大化させるためのコーポレート業務全般を幅広くお任せします。 事業拡大の中核として、採用戦略の設計からSNS戦略などの新手法の立ち上げ、組織制度の刷新までを一任します。事業成長に伴走してきた方が、経営に直結する裁量を持ち、さらにもう一段高い景色を見るためのポジションです。 人事業務のご経験を活かしつつ、人事の枠を超えた業務にもチャレンジいただけます。

  求める能力・経験

  【必須】■ベンチャー・スタートアップ企業での人事経験 【いずれか必須】■事業会社での人事部門の経験■人事領域でのコンサルティング業務経験■広報ＰＲ、オンラインマーケティングなどの実績 ■人材開発制度に優れた企業での勤務経験（職種不問） 【このポジションの特徴】■裁量の大きい環境：目標達成のために最も有効な手段を自ら選び、実行できます。■役員直下のスピード感：経営陣と直接壁打ちしながら、組織を作り上げる手応えがあります。■現場の成長がやりがい：ミッションである『挑戦する人を応援する』を体現。制度や面談を通じて、メンバーのキャリアが拓けていく瞬間を間近で見られます。

  事業内容

  ■アパレル事業『kay me』の企画・製造・販売

• エージェント求人

  【人事労務（社保給与）】労務全般を見れます／フォロー体制あり／プライム上場G／業界最高水準の福利厚生

  400~600万

  • 給与計算
  • 人事

  株式会社フルスピード東京都渋谷区

  【人事労務（社保給与）】労務全般を見れます／フォロー体制あり／プライム上場G／業界最高水準の福利厚生気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 当社の人事労務業務を担っていただける方を募集します。 現任の退職に伴い引継ぎを受けていただき、人事労務業務をお任せします。 フルスピードグループの人事労務業務を担うポジションです。（約380名程度） ※人事部長も実務理解をしてるためフォローはご安心ください。 社労士にアウトソースしているため、手続きに必要な情報をとりまとめて、社労士にお渡しする動きになります。 必要な情報を揃えるにあたり従業員とのコミュニケーションを取ります。 (1)給与・労務 ・給与計算（※社労士事務所にアウトソース）※excelフォーマットあり 　※年末調整もアウトソースしています。 ・社会保険手続（※社労士事務所にアウトソース）※電子申請、手続きは社労士対応 ・勤怠管理 ・安全衛生管理（健康診断、衛生委員会など） (2)その他人事業務 ・福利厚生の運用 ・人事情報管理 ■使用システム ・SmartHR（人事情報管理） ・楽楽勤怠（勤怠管理） ・バクラク（電子稟議） ※給与はExcelに情報をまとめ社労士事務所に送付するため、使用ソフトはありません。 ■組織情報 ・人事部長1名(30代後半男性） ・採用担当1名(20代後半女性） ※親会社人事部門・子会社人事との連携もあり、 　状況に応じてグループ内の人事同士でヘルプし合うことができます。 ---------------------------------------------------------------- ▼フルスピードの特徴 ・Web広告代理店 売上高ランキングTOP20以内／グループ売上高150億円超 ・20年以上の実績がある業界知名度の高いWeb広告代理店 ・デジタル全般＋オフライン施策も実行でき、一気通貫支援が可能。

  求める能力・経験

  必須要件 ・社会保険事務、給与計算などの経験 1年以上 　※管理部門、社労士事務所、アウトソーサーなど立場は問いません。 ・Excelのスキル（vlookup . ピボットテーブル） 歓迎/尚可 ・採用戦略などの上流業務の実務経験 ・IT、WEB、人材業界での就業経験

  事業内容

  ・インターネットマーケティング事業 ・アドテクノロジー事業 ・その他

• エージェント求人

  IPO準備中～上場ベンチャー企業×労務ポジションのご紹介

  500~900万

  • 給与計算
  • 労働基準法
  • 社会保険
  • マネージャー
  • IPO

  未上場スタートアップから東証プライム上場企業まで東京都中央区

  IPO準備中～上場ベンチャー企業×労務ポジションのご紹介 気になる

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  仕事内容

  IPOを目指す未上場スタートアップから東証グロース市場～東証プライム市場上場まで、成長企業の労務～労務マネージャーを中心にご希望に沿った条件/業種/フェーズの案件をご紹介させていただきます。 【担当業務例】 ・給与計算・年末調整・各種社会保険手続き ・勤怠管理 ・各種関係法令対応(労働基準法・労働契約法など） ・安全衛生委員会の運営、健康診断の実施 ・休復職手続き及び対応 ・福利厚生制度の運用、構築 ・就業規定の策定、改定 ・社員からの問合せ対応 　など

  求める能力・経験

  ご志向・ご経験にあわせて最適な求人をご提案できればと存じます。 ぜひご面談にてこれまでのご経験をお聞かせください。 ・事業会社における労務実務経験 ・企画・ルール策定、フローの整備の対応経験

  事業内容

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