障がい者雇用の戦略を担うプロフェッショナル職【課長クラス】

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• エージェント求人

  採用担当（プロダクトサイド）■リモート・フレックス■建設SaaS業界シェアNo.1■

  500~800万

  • イベント企画
  • 戦略立案
  • 進捗管理
  • SaaS
  • 組織開発
  • 求人票作成
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • ダイレクトソーシング
  • 提案
  • イベント運営運用
  • 中途採用

  株式会社アンドパッド東京都港区

  採用担当（プロダクトサイド）■リモート・フレックス■建設SaaS業界シェアNo.1■気になる

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  仕事内容

  エンジニア・PdM・デザイナーなど、「ANDPADのプロダクトをつくる人」を採用する専門チームの一員として、プロダクトづくりを採用面から支えるポジションです。 通常の人事や採用職とは異なり、現場のプロダクトチームとフラットに対話し、事業と組織の両輪を動かすダイナミズムを感じられる仕事です。 ■募集背景 建築・建設産業は、就労人口の減少・職人の高齢化・低生産性など多くの構造課題を抱えています。私たちは、これらの課題にテクノロジーで挑むSaaSプロダクトを展開し、圧倒的な業界リーダーを目指しています。 事業・組織の急拡大に伴い、採用活動をより一層強化するため、開発本部 組織開発部での増員募集を行います。 ■仕事内容 エンジニア職種を中心とした採用活動（新卒・中途）全般をご担当いただきます。単なる採用業務に留まらず、組織やプロダクトの成長を支える戦略的な人材配置に携わる、非常にやりがいのあるポジションです。 ◆具体的な業務 ・採用戦略の立案と実行（エンジニア／PdM／UIUXデザイナー／PMM など） ・社内ニーズのヒアリング、ポジション設計、求人票作成 ・母集団形成（ダイレクトソーシング／紹介会社連携／イベント企画など） ・候補者対応（面談／アトラクト／オファー／フォローアップ） ・採用進捗管理（ATS「HRMOS」使用） ・面接官トレーニングや選考体験の向上施策 ・データ分析（Googleスプレッドシート／Looker Studio） ・採用広報やその他プロジェクトの推進 上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。 その他、日々発生する採用業務をチームメンバーと協力して行っていただきます。 業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。 ■このポジションの魅力 ・戦略的人材採用の中核：0→1／10→100など多様なフェーズのプロダクトに最適な人材をアサイン。組織づくりの当事者に。 ・開発部と人事が密に連携：プロダクト理解が深く、エンジニアの視点に立った採用が可能。採用は経営直下のミッションでもあり、インパクト大。 ・多様な挑戦機会：入社後のPJアサイン最適化や活躍促進施策など、採用にとどまらない組織開発に関与可能。 ・柔軟なキャリア形成：成果と信頼を得れば、領域や役割は自ら広げられます。手を挙げれば任せる文化があります。 ■配属先のチーム 配属先は「開発本部 組織開発部」となります 現在は採用担当2名・採用広報2名で構成されており、Slackや定例ミーティングを通じて連携しながらスピード感のあるチーム運営を行っています。 ■こんな方におすすめ ・テクノロジーで社会課題に挑む企業に関わりたい方 ・エンジニアやプロダクトメンバーへの理解とリスペクトを持って接することができる方 ・採用を単なるオペレーションではなく、事業推進の一環と捉えている方 ・自ら課題を見つけ、改善に向けて動ける高い当事者意識を持った方 今現在の最適解を求め、日々挑戦できる仕事がたくさんあります。

  求める能力・経験

  ■必須要件 いずれか1つに当てはまる方 ・人事採用担当または人材業界での就業経験 ・エンジニアリング、プロダクトづくりへの強い興味関心 ・目標数から、施策の提案を自身で行いPDCAを回してきた方 ■歓迎要件 ・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上のダイレクトソーシング経験 ・ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感のある環境で就業してきたご経験 ・エンジニア向けイベントの企画・運営経験 ■求める人物像 ・ミッション、バリューへの共感 ・事業や組織の成長を通じて自身を成長させたい意志のある方 ・ものづくりに取り組むメンバーへリスペクトのある方 ・アサーティブなコミュニケーション・関係を構築できる方 ・日々変化する状況・ニーズにアジャストする柔軟性と、組織・事業成長に必要なことをやり切る粘り強さを併せ持った方 ・取り組むテーマにおける自身の解像度を重視されている方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方

  事業内容

  現場の効率化から経営改善まで一元で管理できるクラウド型の建築・建設プロジェクト管理サービスの企画・開発・販売

• エージェント求人

  パナソニックコネクト株式会社　HRBP

  850~1100万

  パナソニックコネクト株式会社東京都中央区

  パナソニックコネクト株式会社　HRBP気になる

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  仕事内容

  仕事の内容 ・パナソニックコネクト本社部門における人事担当(HRBP)として、人事施策の推進を担当。担当部門は戦略企画、マーケティング＆デザイン、IT・デジタル推進、およびコーポレート部門です。 ・各本部の担当役員とポジション設計を行い、人材獲得、人材育成計画の策定、幹部登用計画の立案と推進を行う ・労務管理やコンプライアンス等の人事推進 ・本社がある浜離宮拠点のカルチャー改革として拠点イベントの企画・運営・実行 必要な経験・能力等 【いずれか必須】5年程度のHRBPの経験がある方 5年程度のCoEの経験がある方 【歓迎】製造業、ソフトウェア開発、ソリューション事業での経験

  求める能力・経験

  必要な経験・能力等 【いずれか必須】5年程度のHRBPの経験がある方 5年程度のCoEの経験がある方 【歓迎】製造業、ソフトウェア開発、ソリューション事業での経験 募集職種 【東京】HRBP　※企画・マーケティング・コーポレートなどの本社機能担当 学歴・資格 【学歴】大学院 大学 【語学力】英語 【資格】製造業、ソフトウェア開発、ソリューション事業での経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【関東/人事採用担当】中四国エリアに根差した採用活動を推進/年間休日120日

  460~580万

  

  株式会社ナリコマホールディングス東京都新宿区, 神奈川県横浜市, 神奈川県伊勢原市

  【関東/人事採用担当】中四国エリアに根差した採用活動を推進/年間休日120日気になる

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  仕事内容

  関東エリア専任の採用担当として本社採用課と連携しながら採用戦略の企画～実行までを担当し、持続的に担当エリアでの採用成功のノウハウを構築してくださる方の増員募集となります。 ■新卒採用・コンサルティング営業職、栄養士職の母集団形成。 →対象の学校訪問、学内授業、会社説明会などを実施します。 ■中途採用・エリアの管理者と連携し、採用課題を可視化する。 →エリアの管理者と連携し、採用課題を可視化する。 ■採用広報：エリアでの企業認知度向上のための活動を行う →従業員インタビューなどのコンテンツ作成の補助

  求める能力・経験

  【必須経験】●採用業務の実務経験（目安：3年以上）※エリアチームは少人数のため、主体的に計画を立て、自走できる方を想定しています。 ※自社採用に限らず、人材紹介会社やRPO（採用代行）でのご経験も歓迎 【歓迎経験】・経営層や部門長と連携し採用課題の解決に取り組んだ経験 ・給食業界、または食品製造業での採用経験 ・SNSやYouTubeなどを活用し、採用広報・情報発信を積極的に行った経験 【歓迎資格】栄養士免許 ／管理栄養士免許／ キャリアコンサルタント ／外国人雇用管理主任者 ／メンタルヘルス・マネジメント検定

  事業内容

  老人介護施設や病院に向け、院外調理品販売と厨房経営サービスを提供する、ナリコマグループ内でのグループ管理業務全般およびグループ開発業務全般

• 企業ダイレクト

  【人事労務】プライム上場Gの安定性/ゼネラリストを目指せる環境

  410~480万

  

  トーセイ・ホテル・マネジメント株式会社東京都港区

  【人事労務】プライム上場Gの安定性/ゼネラリストを目指せる環境気になる

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  仕事内容

  事業拡大を支える人事部門の体制強化に向け、主に労務ラインの仕事をお任せいたします。業務に慣れてきたら採用業務の経験も可能ですので人事のゼネラリストとしてキャリア形成できるポジションです。 ■採用：中途採用企画、母集団形成、エージェント対応、進捗管理 ■研修：階層別・テーマ別研修の企画運営、動画制作、マニュアル整備 ■制度：評価・給与・キャリアパス制度の運用、面談設計 ■労務：勤怠・有休管理、給与計算データ作成、衛生管理、社労士対応 ■DX推進：各種人事システムの導入・運用、ExcelやRPAによる業務効率化 ※経験に応じ段階的にお任せします。組織課題の発見と改善提案も期待される環境です。

  求める能力・経験

  【必須】労務領域での実務経験 【魅力・やりがい】 事業拡大期のフェーズで、採用から労務、注目の人事DXまで包括的なスキルが磨けます。単なる事務処理に留まらず、課題発見から改善提案まで裁量を持って取り組める環境。組織と人の成長にダイレクトに貢献できる点が大きな魅力です。

  事業内容

  ■ホテル事業の企画・運営・管理等

• 企業ダイレクト

  代々木公園【人事戦略・組織開発】経営連動の組織創り/制度設計/フレックス

  600~750万

  

  株式会社ＳＡＦＥＬＹ東京都渋谷区

  代々木公園【人事戦略・組織開発】経営連動の組織創り/制度設計/フレックス気になる

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  仕事内容

  経営・事業戦略と連動し「組織をどう作るか」から逆算して、人事戦略を推進するリードポジションです。 中長期の採用戦略策定、KPI設計、数値分析に加え、組織課題に基づく人事評価制度の構築等も幅広く担当 ■事業成長を加速させるための中長期採用戦略の策定 ■採用KPI、選考プロセス、母集団形成施策の企画立案・実行 ■採用目標達成に向けたデータ分析および課題改善 ■人事評価制度や採用広報に関連するプロジェクトの立案 ■組織課題に応じた育成・定着施策の検討 ※外部パートナーと連携し、代表と共に組織のコアを構築いただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社での採用実務経験（5年以上）■採用戦略の策定や組織設計に携わった経験【歓迎】■人事評価制度の設計・立案経験■人事組織の立ち上げや変革の経験 【ポジションの魅力】■人事戦略（採用/ 評価/ 育成/ 定着）全体へ携われる■代表と連携しながら経営視点で組織づくりに貢献できる■立ち上げフェーズで組織の変化を通して介在価値を実感 【キャリアパス】 ■人事責任者や組織開発/ CHRO候補などへのスキルアップも可能

  事業内容

  Webシステム開発　/　Webサイト制作事業　/　インターネット広告代行　/　メディア運用事業　/　事業戦略コンサルティング　/　DX戦略策定支援

• 企業ダイレクト

  【採用戦略×制度企画】顧客市場9.6兆円！AIで急成長する組織作り/フレックス制

  500~650万

  

  株式会社ＳＡＦＥＬＹ東京都渋谷区

  【採用戦略×制度企画】顧客市場9.6兆円！AIで急成長する組織作り/フレックス制気になる

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  仕事内容

  外部パートナーを活用しながら下記の業務に携わっていただきます。まずは現場に近い立場で採用を理解し、その先で「組織づくり」にも関与いただくことを想定しています。 ●採用戦略の企画立案/ 実行 　L 採用手法の設計～母集団形成～選考プロセスなど 　L ダイレクトリクルーティングの施策立案、実行 ●採用目標達成のための課題（数値）分析、改善 ●人事評価制度や人事企画プロジェクトの立案/ 実行 ●採用広報関連への関与

  求める能力・経験

  【いずれか必須】●事業会社での採用経験3年～●人材紹介会社、または求人広告/媒体での法人営業経験3年～【歓迎】●ITベンチャー企業でのひとり人事経験、採用施策設計/改善経験●経営/事業サイドとの折衝経験 【ポジションの魅力】●採用戦略から母集団形成、選考プロセス設計、内定まで一気通貫で対応●代表に直接、企画や提案を行いスピード感のある意思決定で推進●立ち上げフェーズで組織の変化を通して介在価値を実感 【キャリアパス】●人事全般の知見が得られるため人事ゼネラリストとしてキャリア形成に寄与●専門職の採用/ 組織開発など特定の領域に特化してスキルアップも可能

  事業内容

  Webシステム開発　/　Webサイト制作事業　/　インターネット広告代行　/　メディア運用事業　/　事業戦略コンサルティング　/　DX戦略策定支援

• エージェント求人

  【西新宿】人事マネージャー／人事戦略企画・採用・育成など◆土日祝休み／リモートワーク有／フレックス

  600~900万

  株式会社FCE東京都新宿区

  【西新宿】人事マネージャー／人事戦略企画・採用・育成など◆土日祝休み／リモートワーク有／フレックス気になる

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  仕事内容

  【東証上場／働きがいのある会社ランキング 13年連続ベストカンパニー入り／土日祝休み／リモートワーク有】 ■業務内容： 人事マネージャーとして、毎年社員数が増えている当社をさらに成長に導く攻めの人事をご担当いただきます。FCEの良い環境づくりに向けて主体的に考え、提案し、実行できる方を歓迎しています。 ■具体的な業務内容： ＜戦略・企画＞ ・中長期の人事戦略の立案、実行 ・組織開発、タレントマネジメント施策の企画、実行 ・評価、等級、報酬制度の運用 ＜採用＞ ・採用計画の立案 ・求人広告媒体の選定～掲載までの調整など ・新卒や中途採用計画の策定、推進 ・ダイレクトリクルーティング、採用ブランディングの推進 ・面接対応および選考プロセス全体の設計、運用 ＜育成・制度＞ ・教育研修の企画・運営（オンボーディング、次世代リーダー育成など） ・エンゲージメント向上施策の立案、運用 ・労務管理（必要に応じて） ・メンバーのマネジメント ※ご経験や志向に応じて担当範囲は相談可能です。 ■配属先について： ・社長室の中の人財開発グループでの所属となります。代表直下で経営視点を持った採用活動に携わることができます。 ・社員との距離も近いので、社員の皆さんの役に立っていることが実感できる職場です。 ・より社員の皆さんのためになるような提案を歓迎する風土もあり、新しい施策に着手していくこともできます。 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・人事マネージャー経験 ・一般的なPCスキル（MOS取得レベル） ・事業会社または人事コンサルティングでの人事経験 ・採用または研修領域の企画～運用経験 ・プロジェクトリード経験

  事業内容

  【企業概要】 FCEは、「チャレンジあふれる未来をつくる」というパーパスに向けて、社会の課題を解決するビジネスを企て続ける企業です。

• エージェント求人

  ☆【人事業務全般】東証上場企業の総合金属建材メーカー／創業77年／年休126日／錦糸町駅

  400~600万

  • 保険
  • 社会保険
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • Microsoft Word
  • PC/Web
  • PC

  三洋工業株式会社東京都墨田区

  ☆【人事業務全般】東証上場企業の総合金属建材メーカー／創業77年／年休126日／錦糸町駅気になる

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  仕事内容

  ◇職種名：人事業務全般(総務部人事課) ◇業務内容：人事関係業務全般 ・労務管理業務(給与計算、社会保険、勤怠、入社手続き等) ・採用業務(中途、派遣等) ◇魅力 ＜ワークライフバランスを整えられる＞ 年間休日126日・土日祝休みとプライベートも充実させて働くことができます

  求める能力・経験

  必要業務経験≫　 ・社会人経験(3年以上) ・基本的なPCスキル(Excel、Word、メール) ＜歓迎＞ ・労務管理業務(給与計算、社会保険勤怠等) ・採用業務(中途・派遣等) ・上場企業での業務経験 ・明るく素直でコミュニケーション力が高い方 ・スピード感を持って業務を遂行できる方 ・共感力・傾聴力が高い方 ・公平性・誠実さがある方 ・調整力がある方

  事業内容

  ・金属建材及び建築材料の製造販売 ・内装材及び外装材の製造、販売ならびに工事請負 ・空調及び換気装置の設計、製作、関係機器の製造販売ならびに工事請負 ・太陽エネルギーを利用した機器の販売ならびに工事請負 ・その他関連する製品及び原材料の輸出入

• エージェント求人

  ☆人事採用担当/勤務地：浜松町駅 徒歩3分/弊社からの入社実績あり

  455~546万

  • 中途採用
  • スカウトサービス利用
  • 人材紹介

  株式会社 日本ワークプレイス東京都港区

  ☆人事採用担当/勤務地：浜松町駅 徒歩3分/弊社からの入社実績あり気になる

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  仕事内容

  ◆中途採用 ・採用職種・エリアの管理 ・求人媒体の手配 ・人材紹介エージェントとの折衝 ・直接採用サイトでのスカウト業務 ・面接調整 ・採用後のフォロー その他、上記に関連する業務

  求める能力・経験

  以下のいずれかの経験 ・中途採用経験 ・求人媒体企業での経験 ・人材紹介会社でのRA/CA経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【採用部門の主任】大規模組織の採用に携われる/年休125日/採用計画・人事制度

  420~478万

  

  ソーシャルインクルー株式会社東京都品川区

  【採用部門の主任】大規模組織の採用に携われる/年休125日/採用計画・人事制度気になる

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  仕事内容

  障がい福祉サービスである、「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、主に応募獲得までの業務をミッションに、月300名～400名の介護現場スタッフ採用をお任せします。 ■正社員/パート求人業務全般＝月間2000件以上の応募を獲得■施設人員採用の企画・マーケティング・施設人員採用の計画立案・採用費の予実管理・決済■運営部の幹部・管理職とのやり取りを通じて人員状況把握■採用プロセス数値の分析・開示■採用サイトの運用・求人媒体の原稿作成・フィードバック■広告代理店・外部パートナーの開拓や交渉・ミーティング■人材紹介会社のマネジメント※面接以降は、運営部に引き継ぎます

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■人事として採用経験3年以上のある方 ■人材業界で営業経験3年以上のある方■ 【魅力】■社会貢献性・成長性の高い事業で毎年1000人規模で急成長中！変化が多く、ルールや正解があまり無い環境ですので成長意欲のある方には最適です。■入社後の研修制度・採用チーム会議(月2回～)・Eラーニング・OJT ■土日祝・年末年始等のお休みが整備されており、有給取得についても取得しやすい環境です。また、転勤もないため、腰を据えて就業可能です。

  事業内容

  障がい者総合支援法における障がい福祉サービス ・障がい者グループホームの運営