採用担当（京橋本社）

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• エージェント求人

  【人事/未経験ok×人材紹介会社での業務経験者歓迎！】東証プライムコンサルティングファーム採用担当者

  400~800万

  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • コンサルティング業務
  • M&Aコンサルティング
  • M&A対応
  • 進捗管理
  • 人事
  • ブランディング
  • 株式
  • 担当者
  • ヒアリング
  • 分析
  • オペレーション改善
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • 営業

  株式会社クオンツ・コンサルティング東京都港区

  【人事/未経験ok×人材紹介会社での業務経験者歓迎！】東証プライムコンサルティングファーム採用担当者気になる

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  仕事内容

  クオンツ総研ホールディングスのグループ会社である 株式会社クオンツ・コンサルティングで総務職のお仕事です。 人事採用担当者として、主に以下のような業務に携わっていただきます。 ▼人事採用担当者 書類選考、面談、面接、進捗管理対応 人材要件のヒアリング、求人票の作成 ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 新規採用チャンネル開拓 エージェントとの連携 採用イベントの参加や運営 採用データの分析 採用ブランディングの企画、実行推進 採用オペレーション改善など ミッション 各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。 主な業務は採用です。 採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。 M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。 社風 ・社内コミュニケーョンは活発で、休日はゴルフにいくなど仲が良い ・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない ・平均29歳と若いメンバーで、時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある ・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い

  求める能力・経験

  【必須】以下業務のいずれかの経験2年以上の方 採用業務 大手企業向けのコンサルティング業務 営業職 【歓迎】 人材紹介会社での業務経験 エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ITエンジニアの採用業務経験 ＜求める人物像＞ 対人コミュニケーションが得意な方

  事業内容

  総合コンサルティング事業

• エージェント求人

  【第二新卒歓迎】人事◆アルテニカグループのスタートアップ企業／年休123日／若手活躍中

  300~343万

  株式会社コンテレノ東京都品川区

  【第二新卒歓迎】人事◆アルテニカグループのスタートアップ企業／年休123日／若手活躍中気になる

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  仕事内容

  ～第二新卒歓迎/サポートからお任せ/平均年齢25歳で若手活躍中！/年休123日/土日祝休～ ■業務概要： スタートアップ企業である当社にて人事メンバーの募集です。会社創業者直属のポジションである為事業成長を間近なポジションで経験できます。 ■業務詳細： まずは、人事部の業務を全般的にサポートする人事事務、選考サポート業務からスタートしていただきます。 【具体的には】 ・労務管理 ・エージェント対応等の人事事務 ・採用活動のサポート（面接補佐等） ※事務、その他業務が未経験でもOJTを通して業務を覚えていってもらうのでご安心ください。 【将来的には】 OJT終了後は、適性を見て、選考対応等会社の顔としてのポジションや、社員のキャリアに大きく関わるチーム、部署の中枢に近いポジション等にステップアップをしていただきます。会社創業者直属チーム所属になりますので、柔軟性のあるキャリアの選択や事業の成長を経営者の近くでみることができる経験を積んでいただくことが可能です。 ■職場の雰囲気： ・スタートアップ企業ならではのモチベーションが高いメンバーが集まる社風 ・業界大手のグループ企業の為、ベンチャーながら安定した経営資本とノウハウを持ち合わせており、事業成長の可能性が非常に高い状態です。 ・社員の平均年齢は20代、一緒に働くメンバーの年齢も近いです。 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：社会人経験1年以上 ■歓迎条件：事務や人事業務の経験

  事業内容

  ■事業内容： ITインフラに特化した専門エンジニアが常駐し、設計・構築・運用・保守をサポート

• エージェント求人

  労務（給与担当）◆CM放映中の東証プライム上場大手企業／退職金制度あり／フレックスタイム　dip01

  402~600万

  • 問い合わせ対応
  • 給与計算
  • 委託先管理
  • 業務標準化推進
  • 業務改善提案
  • 社会保険
  • マネーフォワード
  • freee
  • COMPANY
  • SmartHR
  • 人事

  ディップ株式会社東京都港区

  労務（給与担当）◆CM放映中の東証プライム上場大手企業／退職金制度あり／フレックスタイム　dip01気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 事業拡大、および体制強化に伴う募集 【業務内容】 給与担当として、従業員が安心して働ける環境を整え、企業全体の生産性向上に貢献いただきます。 ※具体的には ■月次給与・賞与計算の実務（データ作成・取り込み、控除反映、差異チェック、支給確定） ■年末調整・住民税更新のサポート（書類回収、データチェック、問合せ対応） ■入退社・身上変更に伴う給与関連手続き（各種控除・手当の反映） ■社員・関係部門からの問い合わせ対応 ■ベンダー・委託先との連携 ■業務手順の整備・改善（チェックリスト更新、標準化） ■郵便対応

  求める能力・経験

  【必須】 ・大学卒業以上 ・事業会社または給与アウトソースでの給与計算実務経験（目安：3年以上） ・勤怠管理～給与確定までの一連の流れの理解 ・基本的なExcelスキル（関数：VLOOKUP/XLOOKUP、IF、SUMIF 、ピポットテーブルなど） ・守秘義務・正確性を重視した業務遂行 ・従業員規模300名以上の対応経験 【歓迎】 ・年末調整の実務経験、住民税更新対応 ・勤怠、給与システムの運用経験（例：SmartHR、freee人事労務、マネーフォワード、COMPANY など） ・従業員規模1000名以上の対応経験、シェアード/委託先コントロール経験 ・労基法、社会保険、所得税関連の基礎知識 【求める人物像】 ・変化を楽しめる方 ・ルーティンの中でも改善点を見つけ行動できる方 ・丁寧かつ誠実なコミュニケーションができる方

  事業内容

  同社は、日本最大級の求人情報サービスと、看護師人材紹介サービス、DXを通じて、営業活動と業務効率化を支援するサービスを展開しています。 人材サービスとDXサービスの提供を通して労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。 ★健康経営優良法人2024 大規模法人部門（ホワイト500）に認定★ ★厚生労働省「くるみんマーク」「えるぼしマーク」に認定★

• エージェント求人

  東京【人事】未経験歓迎／27万円以上／土日祝休／20代活躍◎

  350~370万

  データアナリティクスラボ株式会社東京都中央区

  東京【人事】未経験歓迎／27万円以上／土日祝休／20代活躍◎気になる

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  仕事内容

  新卒や中途の採用業務を中心に、人事として幅広い業務をお任せします。 職種未経験の方でも安心してスタートできるよう、入社後1ヵ月間はOJTを通して仕事に必要な知識や実務を丁寧に指導します。 【具体的な仕事内容】 ■求人媒体選定・運用：新卒・中途媒体を含め複数の求人媒体を運用し、求人ごとに最適な媒体を選定、広告掲載を行います。 効果を最大化するための施策立案と運用も担当します。 ■説明会やインターンシップの企画・実施：新卒向けオンライン会社説明会や1day/長期インターンシップの企画・実施・運営を行います。 採用ピーク時には毎日実施することもあります。 ■インターンシップの企画・立案・実施 入社前の座談会、書類選考、日程調整、一次面接対応などを担当します。現場社員とも意見を交わしながら対応・調整を進めます。 ■入社・退職手続き 社員の入社・退職に伴う雇用契約を含めた各種手続きを行います。 ■社内イベントの企画・実施 毎月企画・実施する新入社員歓迎イベントや、エンジニア社員のモチベーションアップに向けたイベントを企画・実施します。 ■職場環境づくり・組織開発 より良い環境づくりを目指し、社員と積極的にコミュニケーションを取り、安心して仕事に向き合えるよう悩みの察知も行います。 業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲 ◎PRポイント ■【実績豊富な経営陣から直接学べる環境】 当社は2019年の設立以来、毎年200%の増益を継続している成長企業です。 会社経営の実績が豊富な3名の取締役が在籍しており、人事部は経営陣と非常に近い距離で業務に取り組めます。 週に1回のオンラインミーティングや月1回の定例ミーティングを通じて、会社経営に関する考えや方向性、今後の展望を身近で知ることが可能です。 経営者目線を養い、常に成長できる環境が当社の大きな魅力です。 ■【大きな裁量と「人を育てる」やりがい】 新卒・中途採用業務全般において、求人媒体の選定・運用から説明会・インターンシップの企画・実施、入社・退職手続き、社内イベントの企画まで幅広くお任せします。 採用数の目標達成や採用費の予算配分にも関わることができ、大きな裁量を持って仕事に取り組めます。 自身が採用した方が入社後に成長し活躍する姿を見ることは大きなやりがいとなります。成長の一番そばにいるポジションとして、人を育てる喜びを実感できます。 ■【安定した待遇と働きやすい環境】 月給は27万円以上を保証し、残業代は別途全額支給します。 賞与は年2回（昨年度実績2ヶ月分）、昇給も年2回実施され、個人の実績が正当に評価される環境です。 年間休日は120日で完全週休2日制（土日休み）、月平均残業時間は20時間以内と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 時短勤務制度やフリードリンク・フリーフード、服装自由など、社員が快適に働ける環境づくりにも力を入れています。

  求める能力・経験

  ・短大卒以上 ・就業経験1年以上の方

  事業内容

  その他IT・Webサービス、IT×HR（採用・教育・労務・組織管理）、ITコンサルティング

• エージェント求人

  【未経験＆週4日・週5日が選べる！】安心もやりがいも未来のキャリアも手に入る事務リーダー／契約社員

  300~450万

  • プロジェクト
  • リーダー
  • マネジメント
  • 事務
  • 進捗管理
  • マニュアル作成
  • スタッフ
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC

  キャリアリンク株式会社東京都中央区

  【未経験＆週4日・週5日が選べる！】安心もやりがいも未来のキャリアも手に入る事務リーダー／契約社員 気になる

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  仕事内容

  官公庁（市役所・区役所）や自治体、民間企業の事務リーダーとして、 事務スタッフの管理業務をお任せします。 まずは事務業務の実務を理解していただき、その後スタッフの育成や業務改善など、チーム運営に関わる管理業務を担当していただきます。 【主な業務内容】 ・事務スタッフの指導、育成 ・勤怠管理、シフト作成 ・業務マニュアルの作成、更新 ・プロジェクトの進捗管理 ・業務フローの改善、効率化 ・事務業務の実務対応 市役所などの公共機関の事務センターや、民間企業の事務・コールセンターなど様々なプロジェクトにて、チームをまとめるポジションです。未経験からスタートした社員も多く、実務を通してマネジメントスキルを身につけながらキャリアアップを目指すことができます。 【プロジェクト例】 ・市役所・区役所の申請関連事務センター ・マイナンバー関連事業 ・金融機関の事務センター、コールセンター ・公社、公団関連業務 公共サービス系事務センターのほか、民間企業のコンタクトセンターなど複数のプロジェクトがあります。 【プロジェクト規模】 ・10名～100名以上のスタッフが在籍するプロジェクトまで様々 ・SVは1名あたり10名～15名程度のスタッフを管理 ・現場規模に応じて複数名の社員が配属されるため安心して業務に取り組めます 【チーム・組織構成】 ・20代～30代の若手社員が中心に活躍 ・20代～70代まで幅広い年代のスタッフが在籍 ・中途入社が約8割で、業界・職種未経験からのスタートも多数 ※業務内容：事務全般（変更の範囲：会社の定める業務） ※会社都合により就業場所の変更を命じることがあります（転勤なし） 仕事NO【未経験＆週4日・週5日が選べる！】

  求める能力・経験

  ★高卒以上 ★未経験・第二新卒・ブランクOK ★10名以上の大型採用 ★基本的なPCスキルをお持ちの方（メール、Word 、Excelなどが扱える程度でOK！） ＼こんな方にピッタリです！／ ・これまでのアルバイトリーダー経験を活かしたい ・チームワークを大切にしたい ・リーダーやマネジメント経験を積みたい ・仕事とプライベートを両立させたい ・好きな場所で長く働き続けたい ・キャリア復帰したい　など

  事業内容

  BPO関連事業 　・業務フローや運用プロセスの設計・構築 　・業務の効率化・合理化の企画提案 CRM関連事業 　・コンタクトセンターの運営 　・生産性向上・コスト削減・品質向上の実現 一般事務事業 　・専門コンサルタントによるマッチング 　・就業前後のフォロー体制 営業支援事業

• エージェント求人

  日本郵政G【東京都港区／人事／年収410万～510万＋住宅手当】3年連続10％超成長▼土日祝休

  410~510万

  • 運営管理
  • 人事
  • 企画立案
  • 人事異動立案

  日本郵政コーポレートサービス株式会社東京都港区

  日本郵政G【東京都港区／人事／年収410万～510万＋住宅手当】3年連続10％超成長▼土日祝休気になる

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  仕事内容

  人事部において、人事異動の実行、人事評価制度の運用、 契約社員の雇用管理、タレントマネジメントシステムの 運営管理等をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・任用業務 ┗定期人事異動等の企画立案・実行 ・出向者／契約社員の管理 ┗出向協定書等の締結 ┗契約更新等の管理 ・人事評価制度／タレントマネジメントシステムの運用管理 ┗定期評価など ・人事業務に係る稟議書の審査 ┗雇用契約等の書類審査 ※ご経験から適性に合わせて 段階的にお任せしていく予定です。

  求める能力・経験

  何かしらの人事経験をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  中途採用人事・マネージャー候補

  600~1050万

  株式会社ログラス東京都港区

  中途採用人事・マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  株式会社ログラスで中途採用人事（マネージャー候補）のお仕事です。 現在の体制と募集背景 現在、ビジネスサイドの中途採用チームは社員8名とRPO数社で構成されており、 COO直下のチーム体制で「事業に資するHR」として採用活動に取り組んでいます。 高難度な要件且つ年間100名超の採用計画を立てており、 更なる体制強化をしていきたいと考えています。 事業部に入り込み、一人称で採用活動をリードいただける採用スペシャリストや、 HRチームの増員に伴い将来的にチームマネジメントを 担っていただける方を募集しています。 具体的な業務内容・ミッション 以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。 ・Biz採用における戦略・戦術設計 ・経営を巻き込んだ採用活動の推進および改善 ・新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開 ・新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行 ・リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り ・エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり ・採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計

  求める能力・経験

  《必須条件》 いずれかのご経験 * 事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験をお持ち方（3年以上） * 年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 * 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 * 自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 * 弊社が定義するバリューへの共感 《歓迎資格・経験など》 * 5名以上の採用チームのマネジメント経験 * 管理職クラスの中途採用における実務経験 * 経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 * 採用マーケティング/ブランディング業務に携わったご経験 * IT/SaaS領域における中途採用のご経験 《こんな方歓迎》 * 事業を動かす採用に挑戦したい方 * 急成長スタートアップ企業でHRのキャリアの幅を広げたい方 * 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方

  事業内容

  新しいデータ経営の在り方を生み出すDXサービスの企画・開発・販売

• エージェント求人

  急募🔥国内最大手コンサルファームにおける事務サポート職｜年収UP／WLB確立／幅広いキャリアパス

  400~600万

  日系大手総合コンサルティングファーム東京都港区

  急募🔥国内最大手コンサルファームにおける事務サポート職｜年収UP／WLB確立／幅広いキャリアパス気になる

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  仕事内容

  【サポート業務例】 ▪︎営業業務サポート ・営業活動全体の進行をリードし、関係部署と連携したオペレーション調整 ・提案/報告資料の作成支援およびデータ集計・分析 ・案件情報の整理/管理および各種問い合わせ対応 ・営業担当が顧客対応体制構築を後方から支援 ▪︎採用業務サポート ・社内外関係者との調整/コミュニケーションを通じた採用プロセス支援 ・スカウトサービス運用を中心としたリクルーティング業務の推進 ・候補者とのカジュアル面談対応および関係構築 ▪︎経営企画業務サポート ・社内ワーキンググループ（勉強会コミュニティ）の企画/運営を主導 ・社内コンサルタントとの連携による情報集約および調整 ・経営層向け報告資料の作成および報告 ▪︎HR業務サポート ・社内ナレッジの統合管理および全社的な照会対応 ・社内の重要KPIである稼働率担保に向けたコンサルタントのアサイン管理、運用 ・社内展開用資料の作成および報告支援 ▪︎コンサルティングサポート ・コンサルタントの案件推進に伴う実務面での包括的サポート ・Excel/PowerPointを用いた資料作成および高度なドキュメンテーション ・会議体の設計/運営支援（議事録作成、ファシリテーション補助） ・案件進行における情報整理およびマネジメント支援

  求める能力・経験

  ・学歴：大学院、大学卒以上 ・コミュニケーションスキル

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【美容業界×人事】リゼクリニック本部勤務｜採用アシスタント＊土日祝休み＊月給27万～

  年収非公開

  • 分析
  • クリニック
  • 脱毛
  • スタッフ
  • 事務
  • 従業員採用
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 中途採用
  • 新卒採用
  • 一般事務
  • 提案
  • 接客
  • 接客案内
  • 接客/サービス職担当
  • 販売
  • PC
  • 電話対応
  • 電話問い合わせ対応
  • メール対応
  • メール/チャット応対

  医療法人社団風林会東京都新宿区

  【美容業界×人事】リゼクリニック本部勤務｜採用アシスタント＊土日祝休み＊月給27万～気になる

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  仕事内容

  ＜PRポイント＞ 面接調整や入退職手続き、賞与計算など、今までの事務経験が活かせるお仕事です。 「事務スキルを磨きながら人と関われる仕事がしたい」「採用業務に携わりたい」という方にピッタリです。 チーム体制で相談しやすい環境なので職種未経験でも安心◎ ゆくゆくは面接対応やイベント企画運営などにもチャレンジ可能です！ 《 POINT01 》★チーム体制でのお仕事★相談しやすい雰囲気があります！ 入社後は既に活躍中の先輩とのチームでご活躍いただきます。 年齢層は20代後半～40代（平均年齢32.2歳）で、 職種未経験から入社してきた先輩も多数！ 分からないことがあれば、先輩が丁寧に教えるのでご安心くださいね。 《 POINT02 》 働きやすい環境も充実♪ ◆月10時間・それ以上の残業はほとんどなし ◆有給休暇の取得率100％ ◆基本的に選考時の面接なども定時（19時）に終わるように調整 ◆モニターとして脱毛や美肌治療を無料で受けられる ◆社割あり(半額ほどのお値段になることも) など、美容業界ならではの待遇やイキイキと働ける環境があります♪ ＜仕事内容＞ 応募者の面接調整や入退職手続きを中心にお任せします！ 選考希望の方やこれから入職される方とのやり取りが多いので、 事務スキルを磨きながらコミュニケーション能力を活かして活躍できます◎ 【具体的な仕事内容】 ・応募者の面接日程調整 ・入退職者の手続き対応 ・クリニックスタッフの賞与計算 など ▼ゆくゆくは以下のお仕事も♪ ・面接対応 ・会社説明会の実施 ・内定者へのフォロー施策考案 ・就業規則改定など制度の組み立て *** リゼクリニックの採用担当の面白さ *** リゼで働く仲間を増やすための施策も、毎週のミーティングでみんなで 意見を出し合いながら決めています。 ▼例えば… 「面接調整の返信率が悪いからリマインドを送ってみては」 「内定連絡の際、面接官からのメッセージを合わせてお伝えしよう」 「手続きの漏れを防ぐために入職者向けマニュアルを改定しよう」など 取り入れた施策の結果や数字の変化を見て新たな改善策を考えていくのも仕事の面白さの一つ。 問題点を把握し、施策を打つ分析力やアイディア力も身につきます！ 《 教育制度について 》 入社後は、専任の教育担当がついて丁寧にOJTで業務を教えていきます。 面接設定の仕方などが一目で分かるマニュアルもご用意。 もちろん、マニュアルに載っていないことも相談しやすい環境です！ 週に1回の面談で不安な点を都度ヒアリングしているので、 つまずきやすい部分もその場で解消していけます♪ 《 女性管理職について 》 役員及び管理的地位にある者に占める女性は57.1%。部署内役職者の半数以上が女性です！ 日々の頑張りはしっかり評価。社歴にとらわれずキャリアアップが可能です。

  求める能力・経験

  ＜求める人物像＞ ・1社での勤務経験3年以上の方　 ・人材業界、人事の経験がある方 ・事務の経験がある方 ・素直で明るい方・人と話すことが好きな方 ・自ら提案など積極的に行動できる方

  事業内容

  美容皮膚科クリニック『リゼクリニック』、男性専門美容皮膚科クリニック『メンズリゼクリニック』の運営

• エージェント求人

  【銀座／未経験歓迎】中途採用◇採用決裁権◎20代管理職多数◇年休125・土日祝◇フルフレックス

  350~500万

  株式会社ＢＲＥＸＡ　Ｅｎｇｉｎｅｅｒｉｎｇ東京都千代田区

  【銀座／未経験歓迎】中途採用◇採用決裁権◎20代管理職多数◇年休125・土日祝◇フルフレックス気になる

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  仕事内容

  ～業界大手・人材業界３位グループ／店長や塾長、営業からのキャリアチェンジ歓迎／裁量◎応募獲得～面接～入社フォローまで一気通貫でお任せ／グループ会社約220社・社員数約20万名以上の大手企業／目標達成インセンあり／残業20h程／健康企業宣言実施～ ■業務内容 建設・プラント業界の人手不足を支える建設エンジニアの中途採用人事担当をお任せします。採用の決裁権を持ち、組織の拡大に直接関われるやりがいあるポジションです！ ■業務詳細 ・人材紹介会社との打ち合わせ ・応募獲得～書類選考、面接対応、承諾者の入社対応 ・会社説明会の実施 ※入社後は2週間～1ヶ月かけて当社の採用基準、面接同席、面接ロープレなどで徐々に学んでいただきます。 ※採用決定権はご経験に応じて付与しますので未経験者でも安心ください。 ■ミッション 当社では、施工管理やメンテナンスなどで月100名程度の未経験者を採用しています。（採用目標はチームで月に7～8名程。） 面接内で候補者様のニーズ(転職軸や転職理由)を汲み取り、当社の魅力を詳細に伝えることで候補者様の意向を高めるために採用業務における媒体選定から内定までのフローをPDCAサイクルを回しながら目標達成に取り組んで頂きます。採用のみならず、入社後の活躍まで意識して動くことで組織の拡大に大きく関わるポジションです。 ■頑張りを正当評価！20代管理職へ昇進可！ 役職は「メンバー／主任／係長／課長／人事部長／事業本部長」があり、20代６割、30代４割の環境でメンバーとして入社頂き、主任、係長、課長への昇進いただく予定です。年齢や社歴に関わらず成果を公平に評価しますので、20代後半の係長や課長、30代人事部長などが多数活躍しております。 ■知名度抜群・成長機会◎ 当社は人材業界３位、グループ会社216社・社員数13万名以上のBREXA Technologyの子会社のため、業界屈指のブランド力と知名度を誇ります。 ■固定残業代に関して 固定残業代40時間分を含んでおりますが、実際の残業時間は平均20時間程です。残業40時間発生しない場合でも固定残業40時間分を支給致します。また、健康企業宣言を実施し、残業は1分単位での支給、平均残業20時間程と社員の健康や働きやすさに配慮した経営を行っております 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  ◆必須要件：以下いずれかの経験必須 ・何かしらの人事経験 ・販売・接客サービス、営業等の何かしらの顧客折衝経験をお持ちの方

  事業内容

  ■事業内容： 　ゼネコン・サブコン等、エンジニアを必要とする企業様に対する施工管理、CADオペレーター、設計、安全管理等、多様な人材派遣および人材紹介業務。 　対応分野は建築、土木、電気、空調、衛生、プラント等。 　国内のみならず、政府開発援助（ODA）から民間プロジェクト、資源及びエネルギーを中心とするプラント工事等、数多くの海外プロジェクトにも参画しています。