プライム上場★人事制度×風土改革の推進／千葉県茂原市／フレックス／世界的ブランド「ラジコンのフタバ」

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  人事部長｜首都圏 福祉介護

  700~1000万

  • マネジメント
  • 組織開発
  • 離職率/定着率
  • 部長/総括審議官
  • 研修企画
  • 人事
  • 定着率向上
  • 教育
  • 部長
  • 教育研修
  • 店舗
  • 開発
  • 課題設定
  • 介護

  福祉介護事業会社（PEファンド投資先）埼玉県さいたま市, 群馬県前橋市, 千葉県千葉市

  人事部長｜首都圏 福祉介護気になる

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  仕事内容

  ■ ポジション名 人事責任者候補（組織開発・制度設計） ■ 募集背景：急成長企業の「組織の土台作り」への転換期 【事業拡大に伴う組織の急成長】 好調な事業環境と競争力のある処遇により、大規模な採用と拠点拡大を継続しています。 【「拡大」から「定着・育成」へのフェーズ移行】 急激な人員増加に対し、現場の受け入れ体制や教育フローの標準化が追いついていない状況です。 組織コンディションを整え、社員が長く活躍できる環境づくり（リテンションマネジメント）が経営の最重要テーマとなっています。 【人事機能の独立とプロフェッショナル化】 これまでの兼任体制から脱却し、専任部署としての立ち上げ・統括を行うタイミングです。 ゼロベースに近い状態で組織の礎を築くことが可能です。 ■ ミッション：人事機能の立ち上げと、組織課題の包括的解決 【育成・定着の仕組み化（最優先ミッション）】 現場任せとなっていた教育・研修フローを全社的な仕組みとして再構築し、入社後の早期戦力化と定着率向上を実現していただきます。 【人事制度および就業環境の最適化】 既存の制度や労働環境を見直し、社員のエンゲージメントを高めるための新たな施策を企画・運用します。 【評価制度の刷新と運用】 社員の意欲とパフォーマンスを最大化させるための、公平かつ納得感のある評価制度を導入・定着させます。 【採用戦略の高度化】 採用フロー全体の最適化を図り、企業の成長スピードに合わせた質の高い母集団形成と採用を牽引していただきます。

  求める能力・経験

  ・多店舗展開・多拠点ビジネス、または多数の現場社員を抱えるサービス業界での人事経験 ・人材開発・組織開発領域（特に教育研修制度の構築や運用）における実務経験および実績 ・現場部門（店舗や施設等）と密に連携し、課題抽出から解決策の実行までを主導できる推進力 ・人事労務全般に関する基礎的な知識、および実務プロセスの理解

  事業内容

  福祉・介護業界 売上規模：数十億円規模 従業員数：500～1000名規模

• エージェント求人

  【千葉/プライム上場/人事制度設計/年齢不問】世界的ブランド「Futaba」/フレックス/リモート可

  400~700万

  • 人事

  双葉電子工業株式会社千葉県茂原市

  【千葉/プライム上場/人事制度設計/年齢不問】世界的ブランド「Futaba」/フレックス/リモート可気になる

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  仕事内容

  ・人事制度の企画更改・運用実務 　報酬制度の企画運用、昇格昇給制度の企画運用、全社展開の主導など ・その他人事全般に関する企画・実行

  求める能力・経験

  事業会社における人事部門での実務経験

  事業内容

  各種電子部品、電子機器、生産器材の設計/開発/製造及び販売 《代表製品》有機ELディスプレイ、タッチセンサー、複合モジュール、産業用ラジコン機器、ホビー用ラジコン機器、プレート製品、金型用器材、成形・生産合理化機器等

• 企業ダイレクト

  【管理職候補】人事戦略・経理統括/組織の仕組み作り/転勤無/定年考慮

  500~1000万

  

  スターフィッシュホールディングス株式会社千葉県船橋市

  【管理職候補】人事戦略・経理統括/組織の仕組み作り/転勤無/定年考慮気になる

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  仕事内容

  多角的な事業を行う当社にて、人事戦略の策定及び実務をお任せ致します。専属の人事担当者が不在である弊社にて、採用や教育の仕組みをより強固に整え、人財投資を軸とした組織基盤を築くことがミッションです。 採用計画の立案から入社後のフォロー、人事評価の制度や教育計画の作成まで、人に関する全般を主導いただきます。経営陣と対話し理想の人財像を形にします。経理部門統括を兼務できる方は一層歓迎。経理実務は外部へ委託。そのため数字から状況を読み解き、情報を集約し経営判断を支える統括業務を期待します。現場管理を仕組み化し、属人的な組織からの脱却を目指す重要職。将来の役員候補として、経験を発揮頂ける環境です。

  求める能力・経験

  【必須】■人事業務の経験（採用や教育の計画立案等） 【歓迎】■経営に近い立場で組織改善に携わった経験■数字に強く情報を整理し伝える力 【魅力】 ■「人事が基盤となる経営戦略」の体制作りを共に目指し、会社の根幹を支えるやりがいのある業務 ■経営層とフラットにディスカッションし、優れた立案は積極的に採用する風土の中で、人事の制度設計に基盤から携わることが出来る ■実力次第で役員の就任可能 ■信頼関係を構築の上、リモートワークやコアタイム出社もOK

  事業内容

  ・質屋、古物買取および販売・Webコンテンツ制作・システム構築・インターネット広告企画、運営・障がい児福祉事業 etc. 上記に付随する業務における経営コンサルティング業務

• エージェント求人

  ★東証プライム・双葉電子★【千葉・人事】年収~700万円／フレックス／年休125日／従業員数2534

  450~700万

  • 人事

  双葉電子工業株式会社千葉県茂原市

  ★東証プライム・双葉電子★【千葉・人事】年収~700万円／フレックス／年休125日／従業員数2534気になる

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  仕事内容

  ■想定される業務： ・人事制度の企画更改・運用実務 →報酬制度の企画運用、昇格昇給制度の企画運用、全社展開の主導など ・その他人事全般に関する企画・実行 ■期待する役割： ・ビジネスに資する人事制度整備や施策実行を自ら遂行していただきます。 その後、能力・経験に応じて、人事関連業務の担当範囲を拡大していきます。

  求める能力・経験

  ■応募必須要件： ・事業会社における人事部門での実務経験をお持ちの方 ・事業運営の根幹でもある人事制度など”人財”に向き合う意欲のある方

  事業内容

  ■電子機器： ・産業用無線機器 ・ディスプレイモジュール（有機EL含む） ・ODM／EMS（受託開発・製造） ・ホビー用ラジコン製品 ・ロボティクス製品（産業用ドローン、サーボモータ） ・ドローンスクール ■生産機材： ・金型用器材、プレート製品 ・ホットランナシステム ・金型内計測システム ・工作機械IoTモニタリングシステム ・フェルカーボ（CFRP）

• 企業ダイレクト

  【人事・教育担当】制度構築/研修体系整備/評価制度設計/ご経験豊富な方歓迎

  420~1000万

  

  株式会社ｋｏｃｈｉｒａ千葉県船橋市

  【人事・教育担当】制度構築/研修体系整備/評価制度設計/ご経験豊富な方歓迎気になる

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  仕事内容

  弊社の人事・教育制度において、現体制に合わせた見直しや策定業務を担って頂きます。 【具体的には】準富裕層からアッパーマス層へ向け最適化された接客サービスの教育プログラムを開発、人事評価制度の設計・運用、採用業務及び改善、社内文化の浸透施策、相互評価システムの構築、人材育成の体制確立など 【特徴】他社の仕組みを参考にしながら、当社に最適な制度を自ら考えて構築していく創造性の高い業務です。

  求める能力・経験

  【必須経験】上場企業での人事経験 【歓迎する経験】上場企業での教育制度構築・研修の経験■人事評価制度設計・運用経験■高級品・接客業界での人事経験者優遇■ご経験豊富な方歓迎 【魅力】■上場企業レベルの人事制度構築に関わる ■接客サービスの教育体系を自ら設計・実行 ■役員直属で裁量を持って制度設計に取り組める環境 ■ご経験の豊富な方はこれまでの経験を活かせるポジション ■インセンティブ重視から文化重視への変革を主導 ■自社での人材育成体制確立という重要ミッションを担当

  事業内容

  ブランドバッグ・ブランド時計・金貨などの査定買取業務

• エージェント求人

  ＜浦安市＞中途採用担当/土日祝休み・残業月5～20時間程度/転勤なし

  350~490万

  • 人材紹介/派遣
  • 人事
  • 求人票作成
  • 要件定義
  • 中途採用
  • 採用戦略立案
  • 採用対象 営業職
  • 面接/選考設計
  • 採用面接
  • 中途社員面接
  • 求人メディア出稿
  • 求人広告
  • 人材紹介

  SHUKEN GROUP株式会社千葉県浦安市

  ＜浦安市＞中途採用担当/土日祝休み・残業月5～20時間程度/転勤なし気になる

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  仕事内容

  ★求人のおすすめポイント ◎商業施設内装・住宅リノベーション・不動産など、多彩な事業会社を束ねるグループの採用を担当 ◎採用戦略立案、媒体運用、ダイレクトリクルーティング、入社手続きまで一連の業務に携われるポジション ◎月給25万～35万円/土日祝休み/転勤なし・残業月5～20時間で、腰を据えてキャリア形成が可能 ★企業の特徴 ■多彩な事業を束ねるSHUKENグループ SHUKEN GROUP株式会社は、商業施設内装・公共工事を 手がける企業や、住宅リノベーション、不動産、家具製作、 新築工事、設備工事・収集運搬など、多様な事業会社を 束ねる持株会社です。グループ全体として「満足を超えた 感動」を掲げ、店舗や住宅、オフィス、温浴施設などの 空間づくりを通して、生活者やクライアント企業に価値ある 体験を提供し続けています。千葉市稲毛区の本社に加え、 浦安市のUrayasuAnnexを拠点とし、グループ各社の 経営管理およびそれに付帯する業務を担っています。 ■人事としてグループの成長を支える環境 今回募集する中途採用担当は、グループ全体の採用を一手に 担うポジション。各社の採用ニーズを踏まえた戦略立案から、 求人票作成、媒体運用、ダイレクトリクルーティング、 紹介会社対応、面接調整、内定・入社手続きまでを幅広く 担当します。就業時間は9:00～18:00で、残業は月平均 約5～20時間程度（個人差あり）。土日祝休みで、 通勤手当や健康増進手当、中退共による退職金制度、 各種社会保険も整備されており、採用実務に腰を据えて 取り組みながら長期的なキャリア形成が可能な環境です。 ★仕事内容 ◎グループ全体の中途採用担当 SHUKENグループ各社の中途採用について、採用戦略の 企画立案から、求人票作成・媒体運用・ダイレクト リクルーティング・紹介会社対応・面接調整・ 内定～入社手続きまで、一連の業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・各事業会社の採用ニーズのヒアリング ・求人要件定義および求人票の作成 ・採用戦略の企画・立案（媒体選定・採用手法の検討・提案など） ・求人媒体への掲載内容の作成・更新 ・ダイレクトリクルーティングの運用（スカウト送信・返信対応・母集団形成） ・求職者・人材紹介会社との連絡対応（応募受付・日程調整・面接案内など） ・面接実施に関する社内調整 ・内定関係書類の作成および送付対応 ・入社手続きに関する社内連携　など ※現在、ATS（採用管理ツール）の導入を進めており、 採用フローの仕組みづくりにも携わっていただけます。 ※将来的には、採用を中心としながら、入社後の フォローなど人事領域全般へと業務範囲を 広げていただくことも想定しています。 【お仕事の魅力・やりがい】 グループ全体の中途採用を担うため、商業施設内装・ 住宅リノベーション・不動産・設備工事など、異なる 事業領域の採用戦略に関われるのが大きな特徴です。 一つの会社だけでは得られない多様な職種・ ポジションの採用に携わることで、採用スキルを広く・ 深く磨いていくことができます。また、単に オペレーションをこなすだけでなく、経営方針や各社の 事業計画を踏まえた採用計画の立案、ATS導入を含めた 仕組みづくりなど、「どう採用を強くしていくか」を 自ら考え、形にしていけるポジションです。採用した方が グループ内で活躍していく姿を長期的に見届けられる点も、 大きなやりがいにつながります。

  求める能力・経験

  ＜必須条件＞ ◎下記いずれかに該当する方 ・中途採用業務全般に携わったご経験（業界不問） ・建築業界での人材紹介もしくは人材派遣に関するご経験 ＜歓迎条件＞ ○建築業界での人材紹介・人材派遣において、両面対応（求職者・企業双方の担当）をされていたご経験がある方 ＜求める志向・タイプ＞ 【関係構築】人に働きかけ多くの人と関係を築く 【チームワーク】周囲と協力しながら協調的に物事を進める 【サポート】人に気を配り親身にサポートする 【スピード対応】素早く判断しテキパキと物事を進める 【変化対応】予定外の事態に対し柔軟に素早く対応する

  事業内容

  飲食店・物販店・オフィス・ホテル等の商業施設の 　企画・設計・施工、住宅のリフォーム・リノベーション、 　スマートエネルギーのコンサルテーション他

• エージェント求人

  【柏市】創業約80年/人事総務管理職候補/年収510万～/土日祝休み/武田産業

  510~530万

  武田産業株式会社千葉県柏市

  【柏市】創業約80年/人事総務管理職候補/年収510万～/土日祝休み/武田産業気になる

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  仕事内容

  ○採用計画の立案、実行 ○教育研修制度の構築、運用 ○評価制度や給与体系の見直し ○社内規定の整備など これらの業務を通じて、当社の成長を人材面から支え、将来的には人事総務の責任者として活躍していただくことを期待しています。

  求める能力・経験

  ・人事での制度企画と運用の広い経験(3年程度) ※特に採用関連の経験は必須

  事業内容

  ・自転車等製造・卸売事業

• エージェント求人

  【千葉県流山市/年収700～750万円】世界トップレベルの品質を誇るメーカーでの総務人事マネージャー

  700~750万

  株式会社メルテック千葉県流山市

  【千葉県流山市/年収700～750万円】世界トップレベルの品質を誇るメーカーでの総務人事マネージャー気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 プレーイングマネージャーとして下記業務をお願いいたします。 ・人事制度の企画、改定（給与・組織・役割・評価など） ・教育、育成 ・採用業務 ・マネジメント ・年間行事の企画 ・社内ファシリティ管理 ・給与計算、社保業務（社労士とのやり取りあり） ・備品管理など

  求める能力・経験

  製造業での人事経験 人事制度の改定経験 個人情報、プライバシーの知識

  事業内容

  -

• エージェント求人

  総務人事マネージャー

  700~750万

  • 備品/設備管理
  • マネジメント
  • 給与計算
  • 人事
  • 備品管理
  • 教育
  • 制度構築
  • 制度運用
  • 制度改定案企画

  株式会社メルテック千葉県流山市

  総務人事マネージャー気になる

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  仕事内容

  プレーイングマネージャーとして下記業務をお願いいたします。 ・人事制度の企画、改定（給与・組織・役割・評価など） ・教育、育成 ・採用業務 ・マネジメント ・年間行事の企画 ・社内ファシリティ管理 ・給与計算、社保業務（社労士とのやり取りあり） ・備品管理など

  求める能力・経験

  ・製造業での人事経験 ・人事制度の改定経験 ・個人情報、プライバシーの知識

  事業内容

  エレクトロ二クス部品の製造・販売、コンピューター周辺機器部品の製造、販売 ※特にプリンターや小型モーターの部品では品質・供給量とも世界のトップレベル

• 企業ダイレクト

  【千葉 柏/人事労務スペシャリスト】巨大EC企業で働く方たちを支える

  650~850万

  

  アマゾンジャパン合同会社千葉県柏市

  【千葉 柏/人事労務スペシャリスト】巨大EC企業で働く方たちを支える気になる

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  仕事内容

  HRビジネスパートナー (HRBP)として、採用・評価・配置・代謝といった一連の人事管理と物流拠点で働く従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理をハンズオンで遂行いただきます。 【具体的には】人事データを分析し、DSの組織における問題点を特定し、タレントマネジメントを行うことで、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行なったり、パフォーマンスや言動に問題ある社員対応等、Employee Relations(ER)にも問題解決までの方向性を提案、道筋を立ててマネージャーと連携することもあります。これらの業務を遂行するため、高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチが必要です。

  求める能力・経験

  【必須】■人事業務（特に労務に関わる）ご経験をお持ちの方(5年以上) ※採用業務のみや給与計算業務のみのご経験者は対象外となります。 【魅力】■事業成長スピードが速い会社の人事として、ビジネス感覚（スピード感）を鍛えることが出来ます■ヒトをどのように活かしていくのかHR専門性をもって働くことが期待され、責任ある業務がアサインされ、やりがいを感じます■大きなHR組織でピープルマネジメントするチャンス、グローバル企業ならではの仕事としては、HQから新しい施策を日本国内に導入する機会等、多岐に渡ります

  事業内容

  Amazon.co.jpの運営