【千葉/プライム上場/人事制度設計/年齢不問】世界的ブランド「Futaba」/フレックス/リモート可

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【管理職候補】人事戦略・経理統括/組織の仕組み作り/転勤無/定年考慮

  500~1000万

  

  スターフィッシュホールディングス株式会社千葉県船橋市

  【管理職候補】人事戦略・経理統括/組織の仕組み作り/転勤無/定年考慮気になる

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  仕事内容

  多角的な事業を行う当社にて、人事戦略の策定及び実務をお任せ致します。専属の人事担当者が不在である弊社にて、採用や教育の仕組みをより強固に整え、人財投資を軸とした組織基盤を築くことがミッションです。 採用計画の立案から入社後のフォロー、人事評価の制度や教育計画の作成まで、人に関する全般を主導いただきます。経営陣と対話し理想の人財像を形にします。経理部門統括を兼務できる方は一層歓迎。経理実務は外部へ委託。そのため数字から状況を読み解き、情報を集約し経営判断を支える統括業務を期待します。現場管理を仕組み化し、属人的な組織からの脱却を目指す重要職。将来の役員候補として、経験を発揮頂ける環境です。

  求める能力・経験

  【必須】■人事業務の経験（採用や教育の計画立案等） 【歓迎】■経営に近い立場で組織改善に携わった経験■数字に強く情報を整理し伝える力 【魅力】 ■「人事が基盤となる経営戦略」の体制作りを共に目指し、会社の根幹を支えるやりがいのある業務 ■経営層とフラットにディスカッションし、優れた立案は積極的に採用する風土の中で、人事の制度設計に基盤から携わることが出来る ■実力次第で役員の就任可能 ■信頼関係を構築の上、リモートワークやコアタイム出社もOK

  事業内容

  ・質屋、古物買取および販売・Webコンテンツ制作・システム構築・インターネット広告企画、運営・障がい児福祉事業 etc. 上記に付随する業務における経営コンサルティング業務

• エージェント求人

  ★東証プライム・双葉電子★【千葉・人事】年収~700万円／フレックス／年休125日／従業員数2534

  450~700万

  • 人事

  双葉電子工業株式会社千葉県茂原市

  ★東証プライム・双葉電子★【千葉・人事】年収~700万円／フレックス／年休125日／従業員数2534気になる

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  仕事内容

  ■想定される業務： ・人事制度の企画更改・運用実務 →報酬制度の企画運用、昇格昇給制度の企画運用、全社展開の主導など ・その他人事全般に関する企画・実行 ■期待する役割： ・ビジネスに資する人事制度整備や施策実行を自ら遂行していただきます。 その後、能力・経験に応じて、人事関連業務の担当範囲を拡大していきます。

  求める能力・経験

  ■応募必須要件： ・事業会社における人事部門での実務経験をお持ちの方 ・事業運営の根幹でもある人事制度など”人財”に向き合う意欲のある方

  事業内容

  ■電子機器： ・産業用無線機器 ・ディスプレイモジュール（有機EL含む） ・ODM／EMS（受託開発・製造） ・ホビー用ラジコン製品 ・ロボティクス製品（産業用ドローン、サーボモータ） ・ドローンスクール ■生産機材： ・金型用器材、プレート製品 ・ホットランナシステム ・金型内計測システム ・工作機械IoTモニタリングシステム ・フェルカーボ（CFRP）

• エージェント求人

  プライム上場★人事制度×風土改革の推進／千葉県茂原市／フレックス／世界的ブランド「ラジコンのフタバ」

  年収非公開

  • 戦略立案
  • 人事
  • 新規人事制度構築
  • 評価制度企画
  • 評価制度改定
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • 報酬制度企画

  双葉電子工業株式会社千葉県茂原市

  プライム上場★人事制度×風土改革の推進／千葉県茂原市／フレックス／世界的ブランド「ラジコンのフタバ」気になる

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  仕事内容

  ○募集の背景 当社は、人財の価値最大化に加え、多様性の尊重を重視し、誰もが個性を発揮できる環境づくりに力を入れています。こうしたビジョンを原動力として、新たな価値や企業風土を創出するため、現在、組織の新陳代謝および全社的な風土改革を推進し、人事部門の体制刷新に取り組んでいます。 この変革フェーズを共にリードし、さらなる成長を支えてくださる仲間を募集しています。 ○部門ビジョン ・全社およびグループ会社の人的資本経営をリードし、社員が自己成長を実感できる環境づくりを目指します。 ・積極的な人事施策と、経営と現場の架け橋となる組織を構築します。 ・断片的な業務運営から全体最適／アジャイルな組織運営への転換を推進します。 ○展開戦略 ・変革期であるため、今後様々なことに関与できます。 ・新制度、新施策の立案～実行まで幅広い経験が積めるポジションです。 ○期待する役割 ビジネスに資する人事制度整備や施策実行を自ら遂行していただきます。 その後、能力・経験に応じて、人事関連業務の担当範囲を拡大していきます。 ○想定される業務 ・人事制度の企画更改・運用実務 　報酬制度の企画運用、昇格昇給制度の企画運用、全社展開の主導など ・その他人事全般に関する企画・実行

  求める能力・経験

  必須条件 ・事業会社における人事部門での実務経験をお持ちの方 ・事業運営の根幹でもある人事制度など”人財”に向き合う意欲のある方 歓迎条件 ・新たな企業風土を自ら築き上げていきたいなど挑戦したい方 ・事業部門とのコミュニケーションを密にとり、課題発見、解決したご経験 ・人事制度変更などを主導した経験をお持ちの方 ・難局の中にも自ら楽しさを見出し、変革を実行いただける方

  事業内容

  各種電子部品・電子機器・生産器材の設計、開発、製造および販売 ※代表的な製品 複合モジュール、産業用ラジコン機器、ホビー用ラジコン機器、ロボティクス製品、有機ＥＬディスプレイ、プレート製品、金型用器材、成形・生産合理化機器等

• エージェント求人

  ＜浦安市＞中途採用担当/土日祝休み・残業月5～20時間程度/転勤なし

  350~490万

  • 人材紹介/派遣
  • 人事
  • 求人票作成
  • 要件定義
  • 中途採用
  • 採用戦略立案
  • 採用対象 営業職
  • 面接/選考設計
  • 採用面接
  • 中途社員面接
  • 求人メディア出稿
  • 求人広告
  • 人材紹介

  SHUKEN GROUP株式会社千葉県浦安市

  ＜浦安市＞中途採用担当/土日祝休み・残業月5～20時間程度/転勤なし気になる

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  仕事内容

  ★求人のおすすめポイント ◎商業施設内装・住宅リノベーション・不動産など、多彩な事業会社を束ねるグループの採用を担当 ◎採用戦略立案、媒体運用、ダイレクトリクルーティング、入社手続きまで一連の業務に携われるポジション ◎月給25万～35万円/土日祝休み/転勤なし・残業月5～20時間で、腰を据えてキャリア形成が可能 ★企業の特徴 ■多彩な事業を束ねるSHUKENグループ SHUKEN GROUP株式会社は、商業施設内装・公共工事を 手がける企業や、住宅リノベーション、不動産、家具製作、 新築工事、設備工事・収集運搬など、多様な事業会社を 束ねる持株会社です。グループ全体として「満足を超えた 感動」を掲げ、店舗や住宅、オフィス、温浴施設などの 空間づくりを通して、生活者やクライアント企業に価値ある 体験を提供し続けています。千葉市稲毛区の本社に加え、 浦安市のUrayasuAnnexを拠点とし、グループ各社の 経営管理およびそれに付帯する業務を担っています。 ■人事としてグループの成長を支える環境 今回募集する中途採用担当は、グループ全体の採用を一手に 担うポジション。各社の採用ニーズを踏まえた戦略立案から、 求人票作成、媒体運用、ダイレクトリクルーティング、 紹介会社対応、面接調整、内定・入社手続きまでを幅広く 担当します。就業時間は9:00～18:00で、残業は月平均 約5～20時間程度（個人差あり）。土日祝休みで、 通勤手当や健康増進手当、中退共による退職金制度、 各種社会保険も整備されており、採用実務に腰を据えて 取り組みながら長期的なキャリア形成が可能な環境です。 ★仕事内容 ◎グループ全体の中途採用担当 SHUKENグループ各社の中途採用について、採用戦略の 企画立案から、求人票作成・媒体運用・ダイレクト リクルーティング・紹介会社対応・面接調整・ 内定～入社手続きまで、一連の業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・各事業会社の採用ニーズのヒアリング ・求人要件定義および求人票の作成 ・採用戦略の企画・立案（媒体選定・採用手法の検討・提案など） ・求人媒体への掲載内容の作成・更新 ・ダイレクトリクルーティングの運用（スカウト送信・返信対応・母集団形成） ・求職者・人材紹介会社との連絡対応（応募受付・日程調整・面接案内など） ・面接実施に関する社内調整 ・内定関係書類の作成および送付対応 ・入社手続きに関する社内連携　など ※現在、ATS（採用管理ツール）の導入を進めており、 採用フローの仕組みづくりにも携わっていただけます。 ※将来的には、採用を中心としながら、入社後の フォローなど人事領域全般へと業務範囲を 広げていただくことも想定しています。 【お仕事の魅力・やりがい】 グループ全体の中途採用を担うため、商業施設内装・ 住宅リノベーション・不動産・設備工事など、異なる 事業領域の採用戦略に関われるのが大きな特徴です。 一つの会社だけでは得られない多様な職種・ ポジションの採用に携わることで、採用スキルを広く・ 深く磨いていくことができます。また、単に オペレーションをこなすだけでなく、経営方針や各社の 事業計画を踏まえた採用計画の立案、ATS導入を含めた 仕組みづくりなど、「どう採用を強くしていくか」を 自ら考え、形にしていけるポジションです。採用した方が グループ内で活躍していく姿を長期的に見届けられる点も、 大きなやりがいにつながります。

  求める能力・経験

  ＜必須条件＞ ◎下記いずれかに該当する方 ・中途採用業務全般に携わったご経験（業界不問） ・建築業界での人材紹介もしくは人材派遣に関するご経験 ＜歓迎条件＞ ○建築業界での人材紹介・人材派遣において、両面対応（求職者・企業双方の担当）をされていたご経験がある方 ＜求める志向・タイプ＞ 【関係構築】人に働きかけ多くの人と関係を築く 【チームワーク】周囲と協力しながら協調的に物事を進める 【サポート】人に気を配り親身にサポートする 【スピード対応】素早く判断しテキパキと物事を進める 【変化対応】予定外の事態に対し柔軟に素早く対応する

  事業内容

  飲食店・物販店・オフィス・ホテル等の商業施設の 　企画・設計・施工、住宅のリフォーム・リノベーション、 　スマートエネルギーのコンサルテーション他

• エージェント求人

  【柏市】創業約80年/人事総務管理職候補/年収510万～/土日祝休み/武田産業

  510~530万

  武田産業株式会社千葉県柏市

  【柏市】創業約80年/人事総務管理職候補/年収510万～/土日祝休み/武田産業気になる

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  仕事内容

  ○採用計画の立案、実行 ○教育研修制度の構築、運用 ○評価制度や給与体系の見直し ○社内規定の整備など これらの業務を通じて、当社の成長を人材面から支え、将来的には人事総務の責任者として活躍していただくことを期待しています。

  求める能力・経験

  ・人事での制度企画と運用の広い経験(3年程度) ※特に採用関連の経験は必須

  事業内容

  ・自転車等製造・卸売事業

• エージェント求人

  総務責任者(安全衛生・設備管理)

  550~885万

  • 部長
  • 工場
  • 保険
  • 親会社/子会社会計基準統一
  • 衛生管理
  • 通信設備
  • 維持管理
  • 広報
  • 部長/総括審議官
  • 安全衛生管理
  • 労働安全衛生法
  • 施設/設備管理
  • 研修企画
  • リーダー
  • 安全管理
  • 配管/衛生設備経験
  • 備品/設備管理
  • 情報セキュリティ
  • 管理職
  • 設備管理

  いすゞ自動車エンジン販売株式会社千葉県市原市

  総務責任者(安全衛生・設備管理)気になる

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  仕事内容

  総務部門において、下記業務をお任せいたします。なお、スキル・適性・ご経験に応じて、役職を検討いたします。 【具体的には】 ・安全衛生管理（労働安全衛生法対応、リスクアセスメント、労災対応） ・設備・施設の維持管理（工場インフラ、建物、社有車、通信設備 等） ・ISO（9001/14001等）維持運用の統括 ・役員庶務、福利厚生、渉外・広報、保険管理 ・親会社とのガバナンス対応、全社横断課題の改善 ・総務部長と協働し、総務課の日常運営・業務改善を推進

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・製造業における総務・安全衛生・設備管理などのいずれかの実務経験　 ・リーダーまたは管理職経験　 ■歓迎条件： ・製造業の総務部門統括経験 ・製造業での総務課もしくは工場総務経験 ・ISO、BCP、情報セキュリティ（ISMS）の運用経験 ・設備投資や工場インフラ更新の企画経験や関わった経験がある方 【尚可】 安全管理者選任時研修、防火管理者甲種、防火管理者乙種、衛生管理者1種

  事業内容

  ●産業用内燃機関の販売・保守点検整備 ●舶用内燃機関の製造、販売、修理 ●発電機(海/陸用)、パワーユニット等の販売 ●部品、付属品の製造、販売、修理

• エージェント求人

  【千葉県流山市/年収700～750万円】世界トップレベルの品質を誇るメーカーでの総務人事マネージャー

  700~750万

  株式会社メルテック千葉県流山市

  【千葉県流山市/年収700～750万円】世界トップレベルの品質を誇るメーカーでの総務人事マネージャー気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 プレーイングマネージャーとして下記業務をお願いいたします。 ・人事制度の企画、改定（給与・組織・役割・評価など） ・教育、育成 ・採用業務 ・マネジメント ・年間行事の企画 ・社内ファシリティ管理 ・給与計算、社保業務（社労士とのやり取りあり） ・備品管理など

  求める能力・経験

  製造業での人事経験 人事制度の改定経験 個人情報、プライバシーの知識

  事業内容

  -

• エージェント求人

  総務人事マネージャー

  700~750万

  • 備品/設備管理
  • マネジメント
  • 給与計算
  • 人事
  • 備品管理
  • 教育
  • 制度構築
  • 制度運用
  • 制度改定案企画

  株式会社メルテック千葉県流山市

  総務人事マネージャー気になる

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  仕事内容

  プレーイングマネージャーとして下記業務をお願いいたします。 ・人事制度の企画、改定（給与・組織・役割・評価など） ・教育、育成 ・採用業務 ・マネジメント ・年間行事の企画 ・社内ファシリティ管理 ・給与計算、社保業務（社労士とのやり取りあり） ・備品管理など

  求める能力・経験

  ・製造業での人事経験 ・人事制度の改定経験 ・個人情報、プライバシーの知識

  事業内容

  エレクトロ二クス部品の製造・販売、コンピューター周辺機器部品の製造、販売 ※特にプリンターや小型モーターの部品では品質・供給量とも世界のトップレベル

• 企業ダイレクト

  【千葉 柏/人事労務スペシャリスト】巨大EC企業で働く方たちを支える

  650~850万

  

  アマゾンジャパン合同会社千葉県柏市

  【千葉 柏/人事労務スペシャリスト】巨大EC企業で働く方たちを支える気になる

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  仕事内容

  HRビジネスパートナー (HRBP)として、採用・評価・配置・代謝といった一連の人事管理と物流拠点で働く従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理をハンズオンで遂行いただきます。 【具体的には】人事データを分析し、DSの組織における問題点を特定し、タレントマネジメントを行うことで、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行なったり、パフォーマンスや言動に問題ある社員対応等、Employee Relations(ER)にも問題解決までの方向性を提案、道筋を立ててマネージャーと連携することもあります。これらの業務を遂行するため、高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチが必要です。

  求める能力・経験

  【必須】■人事業務（特に労務に関わる）ご経験をお持ちの方(5年以上) ※採用業務のみや給与計算業務のみのご経験者は対象外となります。 【魅力】■事業成長スピードが速い会社の人事として、ビジネス感覚（スピード感）を鍛えることが出来ます■ヒトをどのように活かしていくのかHR専門性をもって働くことが期待され、責任ある業務がアサインされ、やりがいを感じます■大きなHR組織でピープルマネジメントするチャンス、グローバル企業ならではの仕事としては、HQから新しい施策を日本国内に導入する機会等、多岐に渡ります

  事業内容

  Amazon.co.jpの運営

• 企業ダイレクト

  【千葉 四街道/人事労務スペシャリスト】巨大EC企業で働く方たちを支える

  650~850万

  

  アマゾンジャパン合同会社千葉県四街道市

  【千葉 四街道/人事労務スペシャリスト】巨大EC企業で働く方たちを支える気になる

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  仕事内容

  HRビジネスパートナー (HRBP)として、採用・評価・配置・代謝といった一連の人事管理と物流拠点で働く従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理をハンズオンで遂行いただきます。 【具体的には】人事データを分析し、DSの組織における問題点を特定し、タレントマネジメントを行うことで、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行なったり、パフォーマンスや言動に問題ある社員対応等、Employee Relations(ER)にも問題解決までの方向性を提案、道筋を立ててマネージャーと連携することもあります。これらの業務を遂行するため、高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチが必要です。

  求める能力・経験

  【必須】■ 3年以上の人事経験またはそれに準ずる経験（大学等卒業後3年以内の場合は問わない）※採用業務のみや給与計算業務のみのご経験者は対象外となります。■日常会話レベルの英語力 【魅力】■事業成長スピードが速い会社の人事として、ビジネス感覚（スピード感）を鍛えることが出来ます■ヒトをどのように活かしていくのかHR専門性をもって働くことが期待され、責任ある業務がアサインされ、やりがいを感じます■大きなHR組織でピープルマネジメントするチャンス、グローバル企業ならではの仕事としては、HQから新しい施策を日本国内に導入する機会等、多岐に渡ります

  事業内容

  Amazon.co.jpの運営