【千葉/プライム上場/人事制度設計/年齢不問】世界的ブランド「Futaba」/フレックス/リモート可

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【千葉/人事総務】労務・採用担当/長期就業◎/裁量をもって業務推進◎

  600~900万

  富士電機株式会社千葉県市原市

  【千葉/人事総務】労務・採用担当/長期就業◎/裁量をもって業務推進◎気になる

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  仕事内容

  ご経験や得意領域に応じて「人事管理」「労務管理」「採用教育」「福利厚生・総務」のいずれかの業務をお任せします。現場マネジメント層と連携し、組織の成長を支える役割です。 以下のいずれかからスタートし、将来的には幅広い業務を経験します。 (1)人事管理:異動・配置、評価、人員・人件費計画 (2)労務管理:労働組合窓口、労使協議会運営、勤怠等の環境整備 (3)採用教育:新卒・中途採用の企画実行、教育企画、昇格試験運営 (4)福利厚生・総務:寮・社宅の管理、各種制度運営

  求める能力・経験

  【必須】メーカー・建設業等での人事、労務等のご経験3年以上 【歓迎】キャリアの半数以上は人事労務業務のご経験をされている方 【キャリアパス】工場／支社での人事・総務をスタートに、ご自身の専門知識を存分に発揮いただけると考えております。本社人事、事業本部人事、他工場人事総務、関係会社人事等、人事部門内のジョブローテーションにより、人事総務のスペシャリストとして、豊かなキャリア形成が可能です。

  事業内容

  ■エネルギー事業、インダストリー事業 ■半導体事業　■食品流通事業

• 企業ダイレクト

  船橋【人事課長】＼採用から人事DXまで幅広く推進／年休123日◎キムチメーカー

  600~800万

  

  株式会社美山千葉県船橋市

  船橋【人事課長】＼採用から人事DXまで幅広く推進／年休123日◎キムチメーカー気になる

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  仕事内容

  設立以来、増収・増益を続けるキムチの食品メーカーである当社にて、人事課長候補として、採用・労務・人材開発など人事業務全般の統括、および人事課メンバーのマネジメントをお任せします。 人事戦略の立案・実行を通じて、会社の成長を支える重要なポジションです。 ■年間20～40名規模の新卒・中途採用の計画立案、実行、採用媒体・エージェント管理 ■勤怠・給与管理の統括　■就業規則・社内規程の整備および改定 ■人事評価制度・等級制度の運用および改善　■教育・研修体系の企画・運営　 ■人事課メンバーの育成・マネジメント　■その他、人事業務全般 【業務内容の変更範囲】当社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須】■人事業務（採用または労務）の実務経験5年以上 　　　　■チームリーダーまたはマネジメント経験 　　　　■労働基準法をはじめとする労務関連法令の基礎知識 【歓迎】■人事課長・人事マネージャーとしての実務経験 　　　　■人事評価制度・等級制度の構築または改定経験 　　　　■社会保険労務士資格 　　　　■人事・給与・勤怠システムなどHRシステムの導入・運用経験 【当社について】「おいしいキムチをお届けし、皆様に健康になってもらいたい」設立以来増収・増益／業績急成長の食品メーカーです。

  事業内容

  ■国産キムチを中心とした食品の製造・輸入販売。「イチオシキムチ」「尹家自慢のキムチ」などの自社ブランド製品や、大手流通企業のPB商品を製造しています。

• エージェント求人

  ＜千葉市美＞中途採用担当／管理職候補　◎年間30～40名計画企画／制度設計に挑戦可能　◎プライム上場

  700~850万

  • イベント企画
  • 部長/総括審議官
  • イベント運営運用
  • 管理職
  • 提案
  • 課題分析
  • 部長
  • 人材紹介
  • 分析
  • 中途採用
  • 中途社員面接
  • サポート対象 人材業界
  • 求人メディア出稿
  • 選考基準策定
  • エージェント利用
  • 人事制度コンサルティング
  • 新規人事制度構築
  • 採用戦略立案
  • 教育研修対象 内定者
  • 教育支援
  • 人材紹介/派遣
  • 人事
  • 教育研修対象 新入社員
  • 面接/選考設計
  • 求人広告

  新日本建設株式会社千葉県千葉市

  ＜千葉市美＞中途採用担当／管理職候補　◎年間30～40名計画企画／制度設計に挑戦可能　◎プライム上場気になる

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  仕事内容

  ◎中途採用・人材営業経験を活かして管理職候補へ！ ◎年間30～40名規模の採用を担い、会社成長に直結 ◎年収700万円～850万円！時短など柔軟な働き方も可 ■仕事内容■■■ 中途採用をメインに、募集から採用決定までの業務全般を お任せします。総務部は現在7名体制。部長代理1名、 一般社員4名、契約社員2名が在籍しています。まずは 年間約30～40名規模を計画している中途採用から 担当いただき、将来的には採用企画や制度設計など、 人事の上流工程にも携わっていただきます。 新卒採用は別にメイン担当者がいますが、企画や イベント運営などには一部関わる機会があります。 【具体的な仕事内容】 ・中途採用計画に基づく募集活動 ・求人媒体、人材紹介会社など採用チャネルの運用 ・応募者対応、面接日程調整 ・面接対応、候補者フォロー ・社内関係部署、経営層との採用要件のすり合わせ ・人材紹介会社との折衝、関係構築 ・採用進捗の管理、課題分析 ・採用成功に向けた改善提案 ・新卒採用に関する企画、イベント運営のサポート ・入社2年を目安とした制度設計、採用企画などの上流業務、など 【お仕事の魅力・やりがい】 ■採用成功が、会社の成長に直結する 事業拡大が進む中で、採用は会社の成長を左右する 重要なテーマです。年間約30～40名規模の中途採用を 担うため、採用担当としての介在価値を感じやすい ポジションです。単に応募者を集めるだけではなく、 事業部門や経営層と連携しながら、どのような人材が 必要か、どうすれば採用成功につながるかを考え、 実行していきます。自分の採用活動が、組織づくりや 事業拡大につながる手応えがあります。 ■人材営業経験も、人事キャリアに活かせる 中途採用経験だけでなく、中途領域の人材営業経験も 活かせるポジションです。企業側・候補者側の双方を 理解し、採用市場の動きや候補者心理を踏まえて 動ける方は、即戦力として力を発揮できます。 人材紹介会社との折衝、求人の打ち出し方、 候補者フォローなど、これまで培ってきた営業力や 提案力を、事業会社の人事として活かせる環境です。 ■採用担当から、人事の上流へ進める 入社後は中途採用を中心にお任せしますが、将来的には 制度設計や企画にも携われます。採用だけに閉じず、 「どうすれば人が定着し、活躍できる組織になるか」 という視点で人事キャリアを広げられるのが魅力です。 経営層とのやり取りも多いため、人事としてより 高い視座を身につけたい方、管理職候補として ステップアップしたい方にぴったりの仕事です。 ■企業の特徴■■■ 建設と開発を一体で担う、成長を続ける上場企業 新日本建設株式会社は、建設業とデベロッパー機能を 併せ持つプライム市場上場企業です。土地仕入・ 企画・設計・販売・管理までを自社で一貫して行い、 建設事業と開発事業をバランスよく展開することで、 安定した業績を実現しています。マンション以外の 非住宅案件も手がけており、総合建設業として 着実に実績を伸ばしている会社です。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ◎下記いずれかの経験をお持ちの方 ※目安3年以上 ・中途採用のご経験をお持ちの方 ・中途領域の人材営業経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ○建設、不動産、デベロッパー業界での採用または人材営業経験 ○年間採用計画に基づいた中途採用業務の経験がある方 ○人材紹介会社や求人媒体を活用した採用経験がある方 ○経営層や事業部門と連携しながら採用を進めた経験がある方 ○採用企画や制度設計など、人事の上流業務に挑戦したい方 ○人材営業経験を活かして、事業会社人事へキャリアを広げたい方 ＜求める志向・タイプ＞ ・採用実務だけでなく、人事企画や制度設計にも挑戦したい方 ・経営に近い立場で、会社づくりに関わりたい方 ・採用成功を通じて、事業成長に貢献したい方 ・社内外の関係者と信頼関係を築きながら仕事を進められる方 ・管理職候補として、人事キャリアを高めていきたい方

  事業内容

  土木、建築の請負工事、企画、設計、管理、および施工 地域開発、都市開発、環境整備に関する企画、設計およびコンサルティング業務 不動産の売買、賃貸および仲介 金融商品取引法に基づく第二種金融商品取引業 金融商品取引法に基づく投資助言・代理業 土地、建物、構築物の管理 建設工事用の機械器具、資材の販売、賃貸 宿泊施設、スポーツ施設、医療施設、飲食店の保有、賃貸および経営 造園土木・土地造成に関する事業 前各号に附帯する一切の業務

• エージェント求人

  【市原市】人事課長職/社会インフラを支える!総合エンジニアリング会社/年収600万~/土日祝休

  600~800万

  ツルヤマテクノス株式会社千葉県市原市

  【市原市】人事課長職/社会インフラを支える!総合エンジニアリング会社/年収600万~/土日祝休気になる

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  仕事内容

  ■採用背景 総務部にて幅広い業務を担ってきましたが、事業成長に伴い業務負担が増加しております。 特に人事領域の重要性が高まっており、専門体制の強化が求められております。 人事課長として人事分野に特化した人材を迎え入れ、組織力向上を図るための募集です。 ■業務内容 人事課長として、下記の業務をご担当いただきます。 ・人事企画における教育研修制度の立案および実施 ・社員の資格取得に関するサポート ・新卒・中途採用業務 ・社員とのキャリア面談　など ■求める人材像 「お客様に信頼していただける技術と管理」という企業理念に共感し、 各事業に沿った人事企画を考え遂行することができる方。 周囲とコミュニケーションを図りながら、これまで培ってきた人事に関する豊富な経験や スキルを存分に発揮して部門を牽引し、より良い環境構築を支えて頂ける方。

  求める能力・経験

  自ら手を動かし、人事企画（教育研修制度などの構築）の立案および実行の経験をお持ちの方

  事業内容

  ・石油精製装置、各種化学プラントの建設及びメンテナンス工事 ・高圧ガス配管及び各種配管工事 ・高圧ガス特定設備及び第一種圧力容器製作工事 ・各種防音装置及び消音ダクト製作据付工事 ・塔、槽、熱交換器の製作及びリチュービング工事 ・加熱炉、塔、槽、熱交換器等の開放、点検、整備工事 ・トラベリングスクリーン及びローディングアーム分解、点検、整備工事 ・水処理装置、廃棄物焼却装置建設及びメンテナンス工事　等

• 企業ダイレクト

  【市原市/人事部立ち上げ責任者候補】人事経験者歓迎！

  600~800万

  

  ツルヤマテクノス株式会社千葉県市原市

  【市原市/人事部立ち上げ責任者候補】人事経験者歓迎！気になる

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  仕事内容

  経営陣と直接連携しながら、人事部門の立上げおよび運営を担当していただきます。 【具体的には】■採用戦略の立案および実行　■新卒・中途採用活動　■応募者対応、面接調整、採用管理　■採用広報および採用ブランディング　■教育研修制度の構築　■評価制度の運用定着　■エンゲージメント向上施策の企画　■人事 DX 推進　■人事 KPI 管理　■人事制度改善提案

  求める能力・経験

  【必須】人事業務でのマネジメント経験をお持ちの方 【歓迎】採用業務経験　・教育研修企画経験　・人事制度運用経験　・HRシステム導入経験　・建設業または製造業経験　・人材紹介会社や採用支援会社での経験 【ツルヤマテクノスについて】 ★創業以来51年黒字経営を継続！ ★2018年12月経済産業省より「地域未来牽引企業」に選定されました。 ★取引先は大手上場企業が多く、数億円規模の大型案件を担当することも。防衛省向けの護衛艦も納品しました。 ★各種手当、社宅、特別休暇、保養所など福利厚生が大充実！

  事業内容

  ■石油精製装置、各種化学プラントの建設及びメンテナンス工事 ■高圧ガス配管及び各種配管工事　■高圧ガス特定設備及び第一種圧力容器製作工事 ■塔、槽、熱交換器の製作及びリチュービング工事　等

• エージェント求人

  【レバレジーズ】障がい者の可能性を広げる注目事業「ワークリア」のスタッフ管理職@千葉

  400~550万

  レバレジーズ株式会社千葉県千葉市

  【レバレジーズ】障がい者の可能性を広げる注目事業「ワークリア」のスタッフ管理職@千葉気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓担当する約10名の障がい者スタッフに対する、週1回・30分の振り返りミーティングを含む育成・伴走マネジメント ✓スタッフのスキルや特性に合わせた業務のステップアップ設計、および必要に応じた就労移行支援事業所等の関係機関との連携 ✓社内の営業・経理・マーケティングなどの他事業部から切り出されるBPO業務の管理（シフト調整・進捗管理等） ✓BPO業務における品質（生産性・正確性）のモニタリング、および課題解決に向けた業務構築・調整 ✓採用業務（支援事業所へのアプローチ）、インターンシップの企画運営、リーダー育成の基準策定などの事業推進・企画 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓急成長する他事業部から新たなバックオフィス業務を安定的に引き受けるための「業務切り出し・構築プロジェクト」 ✓障がい者スタッフのリーダー育成に向けた「アセスメント・基準策定および育成計画実行プロジェクト」 ✓障がい者雇用枠の法定雇用率遵守に向けた「採用分析・年度計画策定およびインターンシップ企画運営」

  求める能力・経験

  ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓正社員として2年以上の就業経験がある方 ✓所属組織をより良くするために、個人で主体的に改善業務に取り組んだご経験がある方 歓迎条件（WANT） ✓未経験の領域に対しても、自ら主体的に情報を取りに行き、柔軟に適応・キャッチアップしてきたご経験 ✓営業や接客（客室乗務員、アパレル等）をはじめ、多様なステークホルダーとの円滑な調整・信頼関係構築ができるコミュニケーション力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事総務責任者（管理部門）｜精密部品メーカー｜新体制移行に伴う組織基盤の再構築

  800~850万

  グローバル展開を行う精密加工メーカー（外部資本参画）千葉県千葉市

  人事総務責任者（管理部門）｜精密部品メーカー｜新体制移行に伴う組織基盤の再構築気になる

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  仕事内容

  ■ミッション 経営と現場の間に立ち、制度・運用・人をつなぐ中核的役割として、人事総務部門の再構築および安定運用をお任せします。 現在は外部資本の参画を経て、これまでの属人的な体制から次世代の組織へと変革を遂げるフェーズにあります。決まっていないことを自ら定義し、会社の基盤を再設計する裁量の大きなポジションです。具体的には、人事評価・給与制度の設計と運用、労務管理、採用計画の実行から、社内インフラやガバナンス対応など、管理部門全般をプレイングマネージャーとして牽引していただきます。 ■採用背景 事業承継が完了し、新株主と連携した次世代体制への移行および組織再編が進む中、これまで人事・総務を統括していた責任者が退職したことに伴うリプレイス募集です。 制度や運用が完全には整っていない状態からのスタートとなるため、実務を回しながら仕組み化・可視化を推進できる人事総務責任者の採用相談をお預かりしています。

  求める能力・経験

  ・事業会社における人事・総務・労務いずれかの実務経験（5年以上） ・評価、給与、等級などの人事制度設計に関する実務経験 ・経営層および現場双方と円滑にコミュニケーションを取り、利害調整を行える方 ・属人化した業務を整理し、引き継ぎ可能な形へ仕組み化できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【採用担当】国内大手流通グループ横断のDXを手掛けるテクノロジー企業

  480~650万

  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 採用コスト
  • 採用数
  • 採用HP設計

  イオンスマートテクノロジー株式会社千葉県千葉市

  【採用担当】国内大手流通グループ横断のDXを手掛けるテクノロジー企業気になる

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  仕事内容

  仕事内容 新卒およびキャリア採用（開発エンジニア・基幹系開発プロジェクト推進、ビジネス企画推進職など）、ならびに契約社員の採用業務全般を担当いただきます。 具体的には、 新卒/キャリア/契約社員採用業務全般（採用管理含む）。 各種採用における、採用ブランディング～母集団形成～面接対応～内定承諾までの一連の業務をチームメンバーと連携して実施いただきます。 また、候補者への魅力醸成に加え、入社手続きや定着施策の企画・提案を行い、労務・教育チームと連携した人事業務にも携わっていただきます。 ※新卒/キャリア採用の担当分けについては、キャリアやご志向を確認し決定いたします ※その他、人事全般に関わる業務サポートあり チームの体制 採用チーム ※マネージャー1名、メンバー2名、アシスタント1名、RPO このポジションの魅力 ・日本最大級の小売流通企業における、DX推進を担う企業でのエンジニア採用を中心とした市場理解や採用手法を、実務を通じて習得が可能 ・年間100名規模の採用を経験できる ・競争環境下における自社の強みの整理や効果的な魅力発信についてチームで検討し、施策のPDCAを回しながら、競合の採用状況への理解を深めることができる ・キャリアとしては、エンジニア採用のスペシャリストや、将来的に人事企画、人材開発、労務への配置転換も可能 ・設立6年目という、急成長をする組織の立ち上げフェーズの為、組織形成の経験ができる ・任される業務内容が幅広くまた裁量も大きい環境 ・経営層や現場の各部門、またイオンホールディングスとの懸け橋という面も担い、多くのステークホルダーとコミュニケーションをとりながら多角的な視点で業務を進められる

  求める能力・経験

  必須スキル・経験 ・事業会社での採用経験、RPO経験、エージェントでのCA（特にハイキャリア）のいずれかの経験（目安3年以上） ※新卒、中途のどちらかに特化していても可 ・ITエンジニアの採用業務経験 ・関係部門と良好な信頼関係を構築し、多角的な視点で業務を推進する能力 歓迎スキル・経験 ・年間50名以上の規模での採用業務経験 ・採用ブランディング構築の経験 ・労務業務（入社/退職手続き）の経験 ・研修企画/人材開発の経験 ・課題に対して多角的に考え、改善案や新しい採用施策を立案できる方 求める人物像 ・マルチタスクを柔軟にこなせる方 ・ホスピタリティをもって現場をサポートしてくださる方 ・素直さと前向きな姿勢を持ち、主体的に業務に取り組める方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【管理部長】年収800万〜1,000万円／国内外に急成長中のアニマルエンタメ企業／M&A経験者歓迎

  800~1000万

  • 事業計画
  • 人事

  株式会社MOFF千葉県柏市

  【管理部長】年収800万〜1,000万円／国内外に急成長中のアニマルエンタメ企業／M&A経験者歓迎気になる

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  仕事内容

  主なミッション: 会社全体の事業方針に基づき、管理部（人事・労務・財務・経理）の事業計画を策定・実行を統括すること。また、社長の参謀として全社的な経営課題に対する専門的な提言を行い、会社の成長基盤を強固にすること（M＆Aの知見・経験を有する方）。 具体的な業務内容: ・経営・事業計画の推進: バックオフィス全体の事業計画策定、および実行の統括・監督 ・組織・人材マネジメント: 人事、労務、財務の各専任メンバーのマネジメントと組織力強化 ・全社横断的な管理・コンプライアンス対応: ガバナンス体制の整備、リスクマネジメント ・（※経験者のみ）M＆Aプロジェクトへの参画: 会社が推進するM＆A案件において、これまでの知見・経験を活かした専門的なサポート・推進（定例会議などを通じて経営陣と連携） このポジションの面白さ・やりがい: 国内外への出店加速やM＆Aなど、ダイナミックに変化する企業の成長フェーズにおいて、バックオフィス全体の指揮を執る醍醐味があります。 社長のすぐ近くで専門的な立場から提言を行い、ご自身の意思決定がダイレクトに会社の基盤を強くしていく手応えを感じられます。 また、会社の拡大に伴い、将来的には「管理部」の枠を超えて経営企画的な領域にも携わることができるため、ビジネスパーソンとしてさらなるキャリアの深化が可能です。

  求める能力・経験

  必須（MUST） ・管理部門（人事・労務・財務・経理など）におけるマネジメント・統括経験、またはそれに準ずるバックオフィス全体を見渡せる経験 ・M＆Aに関する実務経験（案件の発掘・ソーシングから、条件交渉、デューデリジェンス、契約締結・エグゼキューションまでを単独、または少人数で推進した経験） ・社長や経営陣に対して、専門的な視点から物怖じせず提言・コミットができる方 歓迎（WANT） ・財務・会計・法務の高度な専門知識（企業価値評価の手法や、財務・法務面でのDDリスクを正確に読み解く知識） ・経営戦略の目的に合わせ、事業譲受、合併、子会社化などの最適な手法を選択・実行できる会社法や関連法規の知識 求める人物像 ・現場のメンバー（各専任担当）の役割や業務を理解し、寄り添いながらも高い視座でマネジメントができる方 ・会社の拡大期・変革期において、自ら主体的に動き、変化を柔軟に楽しめる方

  事業内容

  普段動物と接する機会の少ない人々にも、動物と触れ合うことができる空間の提供を目指し、様々な施設の運営を手がける企業。エキゾチックアニマルを中心に多くの動物とのふれあい体験ができる施設や、本格アニマルカフェなど、多様な施設運営を展開している。 1.屋内動物園と屋内動物カフェの店舗運営 2.動物園施設・水族館施設の運営 3.動物関連グッズ販売 4.動物イベント企画・運営 5.動物プロダクション（CM・ドラマ・映画・バラエティー撮影等への協力） 6.その他上記に付帯する業務一切

• エージェント求人

  ＜佐倉市（転勤なし）／管理職採用＞労務課長（給与・勤怠の仕組みづくり）★土日休み＋フレックスタイム制

  540~620万

  • 給与計算
  • 人事
  • 衛生管理
  • 課長
  • 運用設計
  • 安全衛生管理
  • 保険
  • 制度運用
  • 防災
  • 労務管理
  • 社会保険
  • 社会保険手続
  • 雇用保険手続
  • 労働安全衛生法
  • 労務問題対応
  • 工場人事

  株式会社ホソヤコーポレーション千葉県佐倉市

  ＜佐倉市（転勤なし）／管理職採用＞労務課長（給与・勤怠の仕組みづくり）★土日休み＋フレックスタイム制気になる

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  仕事内容

  ◎人事総務部の労務課長 従業員（正社員・パート含む）の給与計算・ 勤怠システム管理を中心に、労務全般を統括し、 制度運用の安定化と業務効率化を推進します。 【具体的な仕事内容】 ・給与計算（外部システム利用）の取りまとめ、チェック、運用改善 ・勤怠管理（勤怠システムのカスタマイズ／管理／運用） ・労災対応、安全衛生管理 ・福利厚生、休職・傷病対応 ・就業規則、各種規定の管理 ・各種保険手続き、健康経営対応（産業医対応・記録管理等） ・防災管理対応 ・総務関連業務（部門内連携・運用サポート等） 【お仕事の魅力・やりがい】 昨年春から労務の新システム導入を進めており、 “回すだけ”ではなく、運用設計や改善提案で 存在感を発揮できます。人事総務部は部長・ 副部長ともに直近で中途入社しており、 これまでのやり方にとらわれず、合理的に 良くしていく文化。経営管理部門の中核として、 現場の安心と会社の成長を両立させる 手応えを得られます。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ◎給与計算の実務経験5年以上 ◎勤怠管理の実務経験5年以上 ◎Excelの関数（IF関数）を使用した実務経験 【歓迎条件】 ○製造企業での労務管理経験 ○総務業務のご経験

  事業内容

  肉を主原料とした調理食品の開発・製造 取扱商品：焼売、餃子、春巻ほか