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• エージェント求人

  【株式会社日立製作所／全社採用機能 タレントアクイジション／事業成長を支えるキャリア採用担当】

  490~760万

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  【株式会社日立製作所／全社採用機能 タレントアクイジション／事業成長を支えるキャリア採用担当】 気になる

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  仕事内容

  【配属組織名】 人財統括本部 人事勤労本部 タレントアクイジション部 【配属組織について（概要・ミッション）】 ■タレントアクイジションのCOE機能 人財の獲得は会社経営の根幹をなす重要事項であり、「グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得と育成」は重要な経営方針にもなっています。 タレントアクイジション部では、各職場の多様な人財獲得ニーズに対して、様々な採用手法や公募/FA（フリーエージェント）制度などを活用して社内外からの『人財獲得ワンストップサービス』を提供することをミッションとしています。 キャリア採用で入社した仲間も多く、それぞれが新しい知恵を持ち寄ってどうしたらより良い組織にできるのか、より部門や会社に貢献できるのか考えながらこれまでの経験を活かして日々業務に取り組んでいます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所各ビジネスユニット・部門の新卒技術系採用、新卒事務系採用、キャリア採用、グローバル採用、社内公募・FAがタレントアクイジション部の担当範囲です。 また、日立グループ各社の採用活動支援や合同ブランディング施策なども実施しています。 最先端の採用手法やツールを扱う外部コンサルやベンダーなどと接する機会も多くあります。 日立製作所　キャリア採用HP：https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/index.html 【募集背景】 人財獲得競争が激しくなる中、新たな人財獲得手法やツールの開発による採用の高度化や業務の効率化、共通化などが求められています。 これらを実現するため、各部門の人財獲得機能をタレントアクイジション部に一元化し、私たちは人財獲得のプロフェッショナル集団として、従来のやり方にとらわれず、幅広い知見を取り入れて新たな人財獲得のあり方を構築することをめざしています。 【職務概要】 当社のビジネスニーズを満たすためのキャリア採用戦略の立案～実行を担当いただきます。 関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。 【職務詳細】 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築 ・選考高度化観点での施策立案/実装 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・当部での業務を通じて、採用マーケットに関する知見（優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等）や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。 ・オペレーション業務のみでなく、新たな施策や取り組み、担当の事業・職種または採用という枠組みを超えての取り組みに携わる機会があります。 ・組織規模が大きく、かつ複雑な中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。 ・COE（Center of Expertise）として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP（HR Business Partner）や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。 【働く環境】 ・配属組織： 　事業会社人事、人材紹介会社等、多様なバックグラウンドのキャリア入社者が多数活躍中です。一部業務は外部委託しており、採用のコア業務に集中できる体制を整えています。 ・働き方： 　フレックスタイム制度、裁量労働制度有。 　在宅勤務をベースとしながら、時間や場所にとらわれない、フレキシブルな働き方が可能です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

  求める能力・経験

  【必須条件】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方(目安：2年以上) ・事業会社の人事部門におけるキャリア採用業務経験 ・人材業界における法人向けキャリア採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験 【歓迎条件】 ・障がい者採用に関する業務経験 ・TOEIC650点以上 ・人と組織に関心を持ち、そのパフォーマンスの最大化を通じて事業に貢献することにやりがいを感じられるマインドや志向性 ・他部署との折衝・調整やコミュニケーションを通じて業務を推進してきた経験 ・新しい取り組みや従来とは異なるやり方に積極的にチャレンジしてきた経験や志向性（成功・失敗は問わない） 【その他職種特有】 ・相手の考えを正しく理解すると同時に、自分の考えを整理して明確に相手に伝え、相手を説得し、動かすことができるコミュニケーション力と実行できる方（自立的に考え、動き、動かせる方） ・スピード感をもって業務に取り組める方 ・従来のやり方にとらわれず、新しい手法への学びの姿勢や意欲のある方 ・採用マーケットの最新状況や新しい採用手法に関心を持ち、変化を恐れず効果的な人財獲得のあり方を考えられる方 ・誠実に、着実に、計画的に業務を遂行することを通じて、顧客や周囲と信頼構築ができる方 ・柔軟性のある方

  事業内容

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• エージェント求人

  【未経験歓迎】採用だけで終わらない。制度設計や組織開発まで手がける人事候補

  408~804万

  • イベント運営運用
  • 部長/総括審議官
  • 部長
  • 広報
  • ブランディング
  • イベント企画
  • 人事
  • 取締役
  • 開発
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 証券取引
  • 社内イベント企画
  • 社内行事企画
  • 採用戦略立案
  • 面接/選考設計
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接
  • 採用面接
  • 戦略提案
  • 事務
  • プロジェクト
  • 営業

  株式会社サイバー・バズ東京都渋谷区

  【未経験歓迎】採用だけで終わらない。制度設計や組織開発まで手がける人事候補気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。 自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。 採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の設計および実運用 ・雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など） ・採用広報およびブランディング ・社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営など 【仕事の魅力】 ・元サイバーエージェント人事部長で取締役の膽畑など企画からオンボーディングまで幅広い経験を積めます。 ・社員約200名の規模感で、様々な人事施策にチャレンジできる ・平均年齢29才、熱量の高い社員を巻き込んだ採用育成を考えることができます。 ・上場企業の人事としての経験を積むことができます。 【会社の魅力】 ・2019年東京証券取引所マザーズ市場(現:グロース市場)上場！ ・今後大きな市場拡大が見込めるソーシャルメディアマーケティング領域 ・若手が多い環境で会社と一緒に成長できる環境 ・一人ひとりの裁量が大きく、やりたいことに対して挑戦することができる文化 ・昇格機会はQ毎、査定は年2回 ・服装はオフィスカジュアル推奨

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・採用のみならず、組織開発や制度設計など人事内で幅広いキャリアを積んでいきたい強い意欲のある方 ・人事経験は不問（事務系ではなく営業など社外折衝経験のある方） ・スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方 ・原則出社が可能な方 【求める人物像】 ・成長意欲が高く、自走し現職でも成果を上げてきた方 ・自らプロジェクトなどを企画し周囲を動かしてきた経験のある方 ・マルチタスクに苦手意識や抵抗のない方 ・数値達成のために積極的に行動できる方 ・チームメンバーと円滑に仕事を進められる方

  事業内容

  ソーシャルメディアマーケティング事業 子会社　株式会社ソーシャルベース 子会社　株式会社BuzzJob 子会社　株式会社WithLIVE 子会社　株式会社Men's B.P. 子会社　株式会社Buzz Innovation

• エージェント求人

  【タイミー】中途採用担当｜CxO採用や制度設計にも参画。人事の市場価値を最大化させる環境

  650~1000万

  株式会社タイミー東京都港区

  【タイミー】中途採用担当｜CxO採用や制度設計にも参画。人事の市場価値を最大化させる環境気になる

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  仕事内容

  ■ メインミッション ビジネス職（営業・企画・管理系）の中途採用において、戦略立案から実行・改善までを牽引し、チームのパフォーマンスを最大化させること。 1. 中途採用戦略の立案・実行 計画策定： 事業戦略や組織計画に基づいた、年度・半期ごとの採用計画の策定。 運用管理： 採用ターゲットの明確化、最適な手法の選定、KPI設定および進捗管理。 最適化： 市場動向や競合状況を分析し、常に戦略をアップデートする。 2. 採用プロセスの構築・改善 ハイクラス採用： CxOや役員クラスといった重要ポジションの採用推進。 プロセスの磨き込み： データ分析に基づく採用プロセスの改善、標準化、効率化。 制度設計： 役員報酬制度や各種人事制度の策定、役員陣へのレポーティング。 3. メンバーマネジメントのサポート 育成支援： メンバーの育成計画策定、OJT、フィードバックの実施。 チームビルディング： グループ全体のパフォーマンス向上に向けた取り組みへの関与。

  求める能力・経験

  ■ 必須要件（いずれかの経験が必須） 中途採用の「実務」と「推進力」がベースとして求められています。 事業会社での採用実務経験（2年以上）： 自社の中途採用を直接担当した経験。 RPO（採用代行）での推進経験： クライアント先の採用をプロジェクトとして動かした経験。 両面型エージェント経験： 企業・候補者の双方を担当し、マッチングを成立させてきた経験。 ■ 歓迎要件（評価がプラスになる能力） 戦略立案からマネジメント、数値管理まで、より「攻めの人事」としての能力が重視されています。 戦略立案〜実行の一気通貫能力： * 年間数十名規模の採用を、戦略から実働まで完結させた経験。 課題解決・データ分析能力： * 定量的な目標に対し、課題を見つけ出し、自ら打ち手を考えて成果を出した実績。 組織・メンバーマネジメント能力： * メンバーの育成やフィードバックなど、マネジメント経験（1年以上）。 領域特化・高度な専門性： * エンジニア採用の豊富な知見。 HRBP（事業部人事）としての経験。 スタートアップへの適応力： * 変化の激しいスタートアップ企業での採用実務経験。

  事業内容

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• エージェント求人

  【プラント・製造向け営業】ソリューション営業を募集！20949

  500~900万

  スパイダープラス株式会社東京都港区

  【プラント・製造向け営業】ソリューション営業を募集！20949気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 建設業界でシェアを拡大してきた図面管理アプリ「SPIDER+」を、新たに「プラント・製造業界（発電所・鉄鋼・化学メーカー等）」へ展開・浸透させる役割を担っていただきます。 市場規模400兆円を超える巨大市場でありながら、DXに関しては未だ「黎明期」と言えるこの領域で、事業の次なる柱を創る重要なポジションです。 単なるツール販売にとどまらず、顧客の業務プロセス（As-Is）を深く理解し、あるべき姿（To-Be）を描き出すコンサルティング型の提案を期待しています。 また、顧客要望を開発部門へフィードバックし、プロダクト自体の改善や新機能開発に関わる「個社開発プロジェクト」の推進も重要なミッションです。社内外のステークホルダーを巻き込みながら、未完成な市場・プロダクトを最適解へと導いてください。 【前提情報・市場背景】 プラント・製造業は社会インフラを支える重要産業ですが、現場では依然としてアナログな業務慣習が多く残されており、DXによる「変革」が急務とされています。 本ポジションは、既存の建設業向けの成功モデルをベースにしつつも、プラント業界特有の課題に合わせて販売戦略や組織文化をゼロから創り上げていく、「事業開発」に近いダイナミズムを体感できる環境です。 具体的な業務内容 【業務内容】 ・顧客のAsIs/ToBe特定および最適なソリューションの提案 ・社内外の関係者を巻き込んだ個社開発プロジェクトの推進 ・WEB問い合わせ、展示会、販売パートナー経由でのリード獲得 ・成約後のオンボーディング ・実施した営業活動および市場の定量的な分析・レポーティング ・パートナー（販売協力店）との連携・商談同行 ・顧客からのプロダクト改善要望のヒアリング・開発への連携 【営業スタイル】 営業範囲は日本全国となります。 東京本社、関西支社のメンバー各1名ずつで日本全国の顧客を担当しています。 商談スタイルは、対面：オンライン＝8：2となります。 ※宿泊を伴う出張もあり（自身の判断で、目的達成のための手段として最良であれば） 【顧客】 担当顧客は、従業員数10名程度の企業から業界最大手数万名規模の企業となります。 これまでは既存顧客がメインでしたが、今後は新規顧客の獲得にも力を入れていきます。 ＜入社後まずお任せしたい業務・ミッション＞ ■入社直後： 上長や業界出身者との壁打ち・ロープレを通して準備を行い、早期から商談をリード。周囲と連携してネクストアクションを決定・推進する ■4か月目～： 目標達成に向けた営業戦術の立案から実行までを主体的に担い、成果創出にコミットする ■6か月目～： 自身の成功モデルを組織戦略へと汎用化（型化）し、事業全体のグロースに貢献する ＜入社後の育成体制＞ 業界・プロダクト共に専門性が高いため、スムーズな立ち上がりを支援するオンボーディングプログラムを用意しています。これらを足がかりに、能動的に知見を深めていただける環境です。 ■1ヶ月目（基本的には東京本社） 同期入社全体研修で社内ツールの準備や会社、業界、プロダクトの概要を掴んでいただいた後、ビジネスグループ配属用の入社時研修を受講いただきます。ここでは、業界やプロダクト、営業戦略に関する理解を深め、プロダクト説明会のロールプレイングを行っていただき、現場配属後に円滑に立ち上がれるように支援します。 ■2ヶ月目（本格営業開始） 顧客との打ち合わせを自分自身が主導して進行し、ひとり立ちする目安のタイミングになります。 引き続き、先輩社員や上長がしっかりコミュニケーションを取って支援し続けてるのでご安心ください。

  求める能力・経験

  【必須】 ・無形商材のtoB営業経験5年以上 ・業務プロセスを理解した上での提案/改善活動を行なった経験

  事業内容

  2021年3月東証グロースに上場し、建設業界のDXを推進する企業です。 主力製品「SPIDERPLUS」は、タブレット一つで図面管理、施工検査、 帳票出力、電子黒板機能を提供し、現場スタッフの業務を強力に支援します。 建設業界をより魅力的に変革することを目指しています。

• エージェント求人

  【リクルーティングアドバイザー/未経験大歓迎！】残業平均20h以下20955

  400~600万

  株式会社アシロ東京都新宿区

  【リクルーティングアドバイザー/未経験大歓迎！】残業平均20h以下20955気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 2020年4月より人材紹介事業を開始いたしました。元々は士業を中心とした事業ではありましたが現在は管理部門の領域にも手を広げ拡大しております。今回は士業部門の更なる拡大として新規顧客開拓及び顧客対応を担っていただくRAを募集いたします！ 主な業務内容 転職者の入社先である法律事務所や会計事務所などに対して新規開拓、既存フォローなどのリクルーティングアドバイザー業務です。 業務詳細 ・新規顧客開拓 ・既存顧客フォロー ・人材要件や事業課題のヒアリング ・求人票の作成 ・候補者への求人紹介 など ・一人当たりの担当企業数 └50?60社（入社後は担当企業がないため新規開拓がメイン） ・一日の新規獲得の平均架電数 └50件 キャリアビジョン 入社後すぐはRA専任で業務や業界知識を身に着けていただきますが、 RAとして数字を出せるようになった際はCA業務もお任せ出来ればと思っています。 ・従事すべき業務の変更の範囲： （雇入れ直後）入社直後の変更なし （変更の範囲）ご本人の業務適正により、当社業務全般に変更の可能性あり

  求める能力・経験

  【必須】 ・営業経験をお持ちの方（toB、toC不問） ※新規開拓営業経験をお持ちの方優遇

  事業内容

  「よりよい社会の実現」を目指し、リーガルメディア事業を中心に多角的な事業を展開。 「ベンナビ」シリーズは、地域や相談内容で弁護士を検索できる日本最大級のサービスです。 2021年7月にグロース市場へ上場後も、積極的なM&Aで事業を拡大し、急成長を続けています。 社会貢献性と事業成長性を兼ね備え、新たな価値創造に挑戦し続ける企業です。

• 企業ダイレクト

  【採用担当（新卒）】未経験歓迎！/年間休日126日/フレックスタイム制

  530~580万

  

  青木あすなろ建設株式会社東京都港区

  【採用担当（新卒）】未経験歓迎！/年間休日126日/フレックスタイム制気になる

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  仕事内容

  建築・土木分野で事業を展開し、毎年50～60名の技術系学生採用を誇る当社にて、新卒採用担当として説明会運営から選考対応、内定者フォローまでをお任せします。 【具体的に】学内説明会や就職フェアに参加し、イベントブースの運営から当日のプレゼンテーションまでを担当します。面接等の選考試験では、日程調整や事前準備、当日の運営を実施。将来的には学生対応や面接官もお任せします。大学・高専・専門学校への学校訪問を通じ、教授や就職担当者と関係構築を行います。内定者フォローや懇親会企画、インターン準備運営、書類作成や研修サポートまで採用育成全般を担います。

  求める能力・経験

  【必須要件】■業界問わず営業経験※又は採用経験　 ★営業経験者、採用未経験の方、歓迎！ 【魅力】当社は高松コンストラクショングループの中核企業として、創業70年以上にわたり安定した経営を続ける総合建設会社です。長年にわたり人材育成に注力し、腰を据えて採用に向き合える環境です。年休126日、フレックスタイム制度も整っており、採用担当として成果を追いながらもメリハリある働き方が可能。営業経験を活かし、裁量を持って採用の中核を担える点も大きな魅力です。

  事業内容

  建築・土木工事の設計、施工、監理、請負　建築：データセンター、大型物流施設、ホテル、工場等の建築事業等　土木：道路、河川、陸上風力/太陽光発電所等○顧客：官公庁、民間企業（不動産開発会社、食品メーカー、外資系企業）等 ○競合：総合建設会社

• 企業ダイレクト

  【東京】新卒採用担当《リモートワーク有/フルフレックス》

  504~789万

  

  アデコ株式会社東京都千代田区

  【東京】新卒採用担当《リモートワーク有/フルフレックス》気になる

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  仕事内容

  当社の成長を支える“次世代のキータレント”を迎え入れる【新卒採用】において、企画・運用・改善まで幅広い領域を担っていただきます。 ■職務内容の変更範囲：会社の定める業務 変化する新卒採用マーケットを読み解き、100名という大規模な採用を通じて当社の未来を創るダイナミックな仕事です。 【業務内容】■インターンシッププログラムの企画・実施■採用イベントへの申し込み・参画■大学訪問、連携■ダイレクトソーシング、スカウト■最適な母集団の形成（媒体選定など）、媒体コンテンツアップデート■媒体会社コントロール　※勤務条件備考欄へ続く

  求める能力・経験

  【必須】 ■人材派遣もしくは人材紹介の営業経験が3年以上あり、リーダー以上の役職についている方 ■Excel：中級以上（VlookUP関数など） ■PowerPoint：中級以上（資料作成経験） ■採用管理ツールなど新しいツールへのキャッチアップが早い方 【歓迎】 ■事業会社での採用経験 ■新卒採用領域に関わるビジネス経験

  事業内容

  【世界最大級の人材総合サービス】人材派遣(一般派遣、特定派遣)、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、キャリアマネジメント、コンサルティング、フリーランスエンジニア向けマッチングサイト等人材に関するトータルサービスを提案

• エージェント求人

  人事企画部 / 採用企画 / ビズリーチ

  600~800万

  • 予算計画
  • 予算策定
  • 予算管理
  • 課題設定
  • 中期経営計画策定
  • 戦略立案
  • モニタリング
  • データマネジメント
  • マネジメント
  • バリューアップ/モニタリング
  • 体制構築
  • 検証
  • 分析
  • 中途採用
  • オペレーション構築
  • 採用数
  • 管理職
  • コンサルティング業務
  • 人事
  • データ分析
  • コンサルタント

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  人事企画部 / 採用企画 / ビズリーチ気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。 今回募集するポジションでは、採用企画として、当社の要となる新卒・中途採用の戦略企画〜オペレーション構築・運用・改善業務等を中心に担っていただきます。 ■具体的には ・採用計画策定・予実管理・差異分析 ・データマネジメント業務・データの利活用促進 ・採用オペレーションの設計構築・運用改善 ・メンバーマネジメント 経営計画に反映できる根拠をもった予算の策定と、策定した採用計画の充足を実現するためには、定量／定性データをベースにモニタリング・課題抽出していく必要があります。そのために、「データ」を元に業務を遂行できる体制構築から分析、計画立案、実行までを一貫して担っていきます。 予実差異が発生した際にはその原因を定量／定性両面から突き詰めて分析し、課題の仮説立案～検証～ボトルネックの特定～打ち手の仮説立案～実行をリクルーターと協働して進めます。 また、目の前の予実差異だけでなく、将来の採用数増加を実現するための分析～実行も常に行っていきます。単なる分析業務のみだけではなく、リクルーターの実務にも踏み込みながら、目の前・未来の採用計画達成に向けた動きを流動的に行う業務です。 また、ご経験・ご志向性に合わせて、役割を調整させていただく可能性がございます。

  求める能力・経験

  ■応募資格 -必須要件 ・企画系実務経験 -歓迎要件 ・管理職／マネジメント経験者 ・人事データ分析経験者 ・経営層への施策戦略立案経験者 ・人事コンサルタント経験者

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【求人票】営業プレイヤー職（未経験歓迎・東京勤務）

  312~480万

  • 業務改善提案
  • ヒアリング
  • 営業

  株式会社セレブリックス東京都江東区

  【求人票】営業プレイヤー職（未経験歓迎・東京勤務）気になる

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  仕事内容

  取引先である【大手上場企業の営業支援】をお任せします。 クライアントの営業活動が、さらなる成果を上げられるように支援します。 5～30名程度のプロジェクトチームに配属。 プロジェクトリーダーの指示のもと、メンバー全員で協力し成果を上げるための営業戦略を立て、 顧客の事業推進に取り組んでいきます。 具体的には、商品・サービスの概要、業界トレンド、 競合情報などの調査を実施しその結果をもとに、法人営業メンバーとして活躍を期待しています。

  求める能力・経験

  必須条件 ・年齢30歳以下の方【若年層の長期キャリア形成を図るため】 ・PCスキル（タイピング／Word／Excel 等）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  株式会社ログラス　HROps（リーダー候補）

  500~850万

  • リーダー
  • マネジメント
  • 人事
  • データ分析
  • オペレーション構築
  • プロジェクト
  • 課題設定
  • 中途採用

  株式会社ログラス東京都港区

  株式会社ログラス　HROps（リーダー候補）気になる

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  仕事内容

  【チームのビジョン・体制・募集背景】 現在、当社の事業成長における最大の鍵は「採用」にあります。 2年後には、500名を超える組織への拡大を目指し、全社一丸となって この重要なミッションに取り組んでいます。 CEOを筆頭とした経営陣が高いレベルで採用にコミットしており、採用成功への 強い理解が組織全体に深く浸透しています。 その中でも、年間100名規模の採用成功を担い、この急成長を牽引するのが人事チームです。 私たちが目指すのは、単なる人員補充ではなく、「良い景気を作ろう。」という ビジョンを実現するための強い組織の構築です。 そのために、採用のプロフェッショナルとして、スピーディーな 採用戦略策定・実行が求められます。 オーナーシップを持って事業部と深く連携し、採用成功をリードすることで 事業の成長エンジンとなり、採用のみならず人材・組織全般のミッションを担う 戦略的なパートナーとしての役割を拡大していきます。 【現在の体制と募集背景】 現在のチームは社員7名と、業務委託やアルバイトメンバー8名で採用活動に取り組んでいます。 少しずつ組織化する一方で、高難度な要件且つ年間100名超の 採用計画を立てており、 まだまだ人員が不足しているのが現状です。 そんな中で採用候補者様の対応や各種オペレーション強化を 主なミッションとする採用コーディネーターチームの採用が急務であり 当チームのリーダー候補としてお迎えできる方を募集しています。 【具体的な業務内容・ミッション】 採用目標の達成や候補者体験の向上に責任を持ちながら、全社を巻き込みながら 採用に関わる各種オペレーションを整備しつつ、将来的には オペレーションチームのマネジメントや採用に閉じない HR全体を巻き込んだオペレーションの設計等にも従事いただく可能性があります。 ・100名を超える年間採用計画における採用オペレーション構築、管理 ・採用コーディネーターチームのマネジメント ・リクルーターと連携した候補者体験の向上 ・採用管理システムの管理、運用 ・採用データ分析基盤の構築、管理 ・採用に閉じないHR全体のオペレーション構築、管理

  求める能力・経験

  【MUST】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社にて中途採用の実務経験をお持ち方 ・採用関連オペレーションの経験 ・全社横断でのオペレーション構築、管理の経験（採用領域以外でも可） ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画 　進行をオーナーシップを持って推進できる方 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 【WANT】 ・リクルーターとしての経験 ・目標達成の為に貪欲にアンラーニングを繰り返せる方 ・高い論理的思考力 ・ビジネスにおける本質的なイシュー設定能力 ・強く意識に残る挫折、成功体験 【人物像】 ・事業会社の採用Opsにチャレンジしたい方 ・急成長スタートアップ企業で採用のキャリアの幅を広げたい方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画 　進行をオーナーシップを持ちたい方

  事業内容

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