【採用コンサル(RPO)】エンジニア採用特化/新規事業立ち上げメンバー/週2在宅可

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  障がい者コーチングスタッフ【大和ハウスリアルティマネジメント株式会社】

  520~710万

  • 運営管理
  • 業務マニュアル作成
  • マニュアル作成

  大和ハウスリアルティマネジメント株式会社東京都千代田区

  障がい者コーチングスタッフ【大和ハウスリアルティマネジメント株式会社】気になる

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  仕事内容

  不動産賃貸事業や施設の運営管理を担う企業の本社で、障がいのある社員の管理業務を担当いただきます。 【具体的には……】 ・社内他部門との打合せ、業務マニュアル作成 ・障がい社員への業務レクチャー、成果物確認 ・日々の勤怠安定に向けたフォロー、面談 ・各支援者との面談 ・障がい者雇用に関する手法立案 ・実際の障がい者採用活動（応募～面接～入社書類回収） など ※部門には現在10名ほどの障がいがある社員が在籍。精神、身体、知的障がいなどの障がいは様々ですが、チームで業務を進めています。

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・複数名の障がい者と関わりのある業務経験を有する方（2年以上の経験目安） ・障害者職業生活相談員、ジョブコーチ、精神保健福祉士など障がい者と働くうえで役立つ何らかの資格 【歓迎経験】 ・障がい者雇用に関する業務経験者　　

  事業内容

  ・商業施設・ショッピングセンター・オフィスビルなど商業用不動産の賃貸・管理・運営 ・都市型ホテルなどの経営

• エージェント求人

  トーガシ／人事部 新卒採用・人材育成責任者候補）※リーダー・マネージャー候補

  420~700万

  • 面接/選考設計
  • ブランディング
  • 人事
  • データ分析
  • オンボーディング
  • 分析
  • 設計評価
  • KPI設定
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 研修実施
  • 研修企画
  • 教育
  • 新入社員研修
  • 新卒採用
  • 採用戦略立案
  • 新卒社員面接
  • 育成指導
  • 人員計画策定
  • 広報
  • マネジメント
  • プロジェクト推進
  • プロジェクト
  • 採用数
  • 人材育成制度企画
  • 教育研修対象 新入社員

  株式会社トーガシ東京都中央区

  トーガシ／人事部 新卒採用・人材育成責任者候補）※リーダー・マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 事業成長に伴い、新卒採用の拡大および育成体制の高度化が急務となっています。 本ポジションでは、新卒採用の戦略設計から実行、入社後の育成・定着までを一気通貫でリードできる即戦力人材を募集します。 単なるオペレーションではなく、採用成果・人材成長をKPIで捉え、再現性のある仕組みとして構築できる方を求めています。 ■業務内容 新卒採用および人材育成領域において、企画・実行・改善までを主導していただきます。 ▼新卒採用（戦略〜実行） ①採用戦略・採用計画の策定（ターゲット／KPI設計） ②母集団形成戦略の設計・実行（媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング） ③インターンシップ・採用イベントの企画・運営 ④面接設計・評価基準設計・面接官トレーニング ⑤内定承諾率向上施策の企画・実行 ▼新卒教育・育成（制度設計〜運用） ①新入社員研修の設計・実施（オンボーディング設計） ②配属後フォロー・定着施策の設計 ③OJT・メンター制度の設計・改善 ④若手育成プログラムの構築・運用 ▼組織・仕組みづくり ①採用プロセスの標準化・効率化（KPI管理・データ分析） ②採用ブランディング戦略の設計 ③評価制度・配置戦略との連動 ④経営・現場部門との連携による採用要件定義 ■期待する役割（重要） 新卒採用の成果責任（人数・質・定着）を担うこと 採用・育成を「属人化」させず、再現性ある仕組みに昇華すること 経営・現場を巻き込み、全社最適で人材戦略を推進すること ★このポジションの魅力 採用から育成まで一気通貫で設計できる裁量 会社の成長を左右する「人材戦略」を担えるポジション 仕組みづくり・標準化に携われるフェーズ 将来的に人事責任者ポジションを目指せる

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 新卒採用の実務経験（3年以上） 採用計画の立案〜実行までを主導した経験 KPIを用いた採用改善の経験 社内外ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 【歓迎（WANT）】 新卒研修・人材育成の企画・運用経験 採用ブランディング・広報の経験 人事制度（評価・配置）との連携経験 マネジメント経験（少人数でも可）

  事業内容

  同社は、イベント・展示会・空間デザインの分野で約60年の歴史を持つ総合プロデュース企業です。東京・名古屋・京都・大阪を拠点に、年間3,000件以上のイベント施工・運営を手がけています。企画・設計・施工・運営までをワンストップで提供し、展示会ブース、カンファレンス、商談会、空間装飾など、幅広いニーズに対応。抽象的なアイデアを、五感に訴えるリアルな空間として具現化する力が私たちの強みです。 ※2000年3月15日（創業1965年） ※年間売上／57億円（2025年1月期 実績）

• 企業ダイレクト

  【人事】◆人事の管理業務を幅広くご担当◆マーケティングコンサル会社

  550~750万

  

  株式会社ジェイ・エム・アール生活総合研究所東京都千代田区

  【人事】◆人事の管理業務を幅広くご担当◆マーケティングコンサル会社気になる

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  仕事内容

  大手消費財メーカーを中心としたクライアントに対し、リサーチ、マーケティング、コンサルティングサービスを一貫して行う当社にて、人事総務・庶務業務をお任せします。 【詳細】オフィス内の環境管理などの総務業務をはじめ、採用計画の立案や応募いただいた候補者の面接対応、従業員の入退社フォローや給与計算などの人事業務をお任せしていきます。業務の幅は広いですが、従業員が30名弱となりますので、それぞれの業務量自体が多くはございません。

  求める能力・経験

  【必須】人事として採用・労務（給与計算）の経験をお持ちの方 【求める人物像】◆ゼネラリストという働き方にポジティブに向き合える方◆自ら考え、スピードを持って業務に取り組む意識のある方◆新しいことを柔軟に吸収する向上心のある方【社風】スキル・能力がある社員には、裁量権を大きく与えています。年次に関係なくチャンスを与える環境で、実力を試したい方には活躍できる環境があります。

  事業内容

  ■大手消費財メーカーを中心としたクライアントに対し、課題解決のため のソリューションを提供。生活研究に基づいて、リサーチ、マーケティン グ、コンサルティングサービスを一貫して行っています。

• エージェント求人

  採用人事 / アソビュー

  450~600万

  • マネジメント
  • 課題設定
  • 戦略立案
  • 資料作成
  • リファラル/縁故採用
  • 企画立案
  • オンボーディング
  • 中途採用
  • 採用戦略立案
  • 採用対象 営業職
  • 採用HP設計
  • コンサルティング業務
  • 新卒採用
  • コンサルタント

  アソビュー株式会社東京都品川区

  採用人事 / アソビュー気になる

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  仕事内容

  ◼️募集背景 当社にとって採用は、経営の最重要ミッション です。 “For You” というバリューのもと、候補者一人ひとりに寄り添った良質な候補者体験を重視しています。 経営戦略と連動した 柔軟でスピーディな採用を実現し、会社の成長を加速させています。 CEO直下の少数精鋭チームの一員として、会社の成長を共に牽引していただける方を募集します。 ◼️業務内容 主に中途採用を主とし、ビジネス系職種・エンジニア系職種の採用を、各ポジションごとに管掌役員や管掌部門責任者を巻き込みながら推進いただきます。（どちらの職種に軸足を置くかは、これまでのご経験とご希望を元に決定いたします） 年間中途採用人数は30名～40名ほどです。 ・経営陣や各責任者と連携し求人ニーズ/人員計画から、ポジションに応じた採用戦略の企画立案 ・採用ファネル分析、各種データから課題抽出 ・採用KPIモニタリング設計、採用Ops構築、RPOマネジメント ・リファラル推進、ミートアップ企画および実施 ・アトラクト面談、カジュアル面談、選考面談などの実施、候補者のフォローアップの実施 ・各種採用資料作成 ・入社後オンボーディング設計および実施 ・会社が定める業務

  求める能力・経験

  ◼️応募条件 ＜必須要件＞ ・ミッションへの実体験を伴った共感 ・事業会社での中途採用経験または人材業界でのコンサルタント経験 ・社内外の多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 ＜歓迎要件＞ ・ベンチャー企業での採用経験 ・ソフトウェアエンジニア、デザイナー、PdMなど、web系技術専門職採用のご経験 ・新卒採用経験 ・面接官またはキャリアアドバイザーとしての経験

  事業内容

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• エージェント求人

  中途採用担当◤ARISE analytics◢AI×データ×採用戦略設計｜KDDIアクセンチュア合弁

  550~730万

  • 親会社/子会社会計基準統一
  • 戦略提案
  • コンサルティング業務
  • 提案
  • テスト
  • 広報
  • プロジェクト
  • 分析
  • 新卒採用
  • コンサルタント
  • 人事
  • 中途採用
  • ブランディング
  • 主役

  株式会社ARISE analytics東京都港区

  中途採用担当◤ARISE analytics◢AI×データ×採用戦略設計｜KDDIアクセンチュア合弁気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・KDDI×アクセンチュアの合弁によるAI・データ活用コンサル ・設立以来、急速な成長を続け、現在300名規模へ拡大中 ・平均年齢30歳。若手が主役となって活躍するエネルギッシュな社風 ・高輪ゲートウェイ駅直結の新オフィス。ハイブリッド勤務が可能 ・親会社の強固な基盤と、ベンチャーのスピード感を併せ持つ独自の立ち位置 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・AI・データ領域のプロフェッショナル層をターゲットとした中途採用実務 ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ等）の戦略設計・運用 ・エージェントとの強固なリレーション構築および折衝業務 ・採用データの分析に基づいた歩留まり改善および施策提案 ・将来的には新卒採用や採用広報、採用ブランディングへの領域拡大 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・300名体制へのスケールアップに向けた採用チャネルの最適化 ・候補者体験（CX）を向上させるための選考フローの再設計 ・AIエンジニア・コンサルタント向けのスカウト文面のABテストと改善 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 「型を回す」のではなく「型を作る」裁量と面白さがある ✅ 最先端のAI・データ領域の知見を人事の立場で習得できる ✅ フルフレックス・リモート併用で柔軟なワークスタイルを実現 ✅ 評価がダイレクトに反映される年収550万〜730万の高待遇 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・データドリブンな人事組織。感覚ではなく数値に基づき意思決定 ・大手2社のリソースを背景に、スピード感ある投資と実行が可能 ・「どうしましょうか」ではなく**「こうしたい」を歓迎する文化** ━━━━━━━━━━━━━━━━━

  求める能力・経験

  【経験・スキル 】 ・人事・採用業務の経験 2〜4年程度 ・エージェント対応またはダイレクトリクルーティングのいずれかの実務経験 ・採用計画や優先度が変わる中でも、自分で判断して動いた経験がある方 ・AI・データ領域への興味があり、自分なりにキャッチアップできる方

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京】人事MGR候補

  600~1000万

  • プロジェクト
  • マネージャー
  • 人事
  • マーケティング
  • マネジメント
  • 新規事業
  • 営業
  • 開発
  • オンボーディング
  • SaaS
  • 人事マネジメント
  • 組織開発
  • リーダー

  X Mile株式会社東京都新宿区

  【東京】人事MGR候補気になる

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  仕事内容

  仕事内容： ミッションはヒューマンリソースの観点から結果を出す組織を作り上げていくことです。会社全体、ないしは事業部全体の下記業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・採用（新卒・中途） ・オンボーディング・OJTの企画設計と運用 ・評価制度の設計と運用 ・メンバーのキャリア設計 ・人件費のマネジメント 上記を含む、マネジメント層に対する人事的な支援、全社横断的な人事面の改善、人事面の課題解決のためのタスク設計と実行、社内規約の改訂や、社内制度の設計など ※人事組織のフェーズとして、マネージャーも含めてプレイングを行っているので、自身もいくつかのプロジェクトを持ちながら、人事チームのマネジメントにあたって頂く役割となります ■特徴 人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech(SaaS)の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。 従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。 仕事内容（変更の範囲）：営業業務、管理業務、企画業務、新規事業開発業務、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般

  求める能力・経験

  応募条件： 【必須条件】 ・人事として3年以上の業務経験 ・リーダー／マネジメント経験1年以上 歓迎条件： 【希望の条件】 ・人事制度の企画／運用の経験 ・年間50～100名の採用を責任者としてリードした経験 ・1000名以上の規模の企業で、経営層と直接折衝した経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京／リモート可】採用・戦略〜実務まで／業界未経験OK｜年収400万円以上／年休125日・土日祝休

  400~500万

  • 離職率/定着率
  • マネージャー
  • 提案
  • オンボーディング
  • 分析
  • 課題設定
  • 検証
  • PC/Web
  • PC
  • データ分析
  • 営業
  • 人事
  • 人材紹介/派遣
  • Google Spreadsh...
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • Microsoft Excel
  • カスタマーサクセス設計
  • 人材紹介

  株式会社BEYOND BORDERS東京都目黒区

  【東京／リモート可】採用・戦略〜実務まで／業界未経験OK｜年収400万円以上／年休125日・土日祝休気になる

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  仕事内容

  ＜母集団形成・採用企画＞ ・採用ターゲット（人物像・要件）の設計 ・採用チャネルの選定・運用（エージェント、求人媒体、ダイレクトリクルーティング 等） ・求人票の作成・改善（応募数・応募者の質を見ながらブラッシュアップ） ・エージェント説明会の企画・実施 ・母集団の量・質を踏まえた採用施策の立案・改善 ＜採用オペレーション＞ ・応募～内定～入社までの採用プロセス管理 ・面接設定・面接対応・評価シートの運用 ・エージェント・候補者とのコミュニケーション対応 ＜数値管理・改善＞ ・採用データの集計・分析 　（応募数、通過率、受諾率、離職率など） ・課題抽出～改善施策の実行・検証 ・採用フロー・評価基準の改善提案 ＜社内環境醸成・組織づくり＞ ・入社後フォロー、オンボーディングの企画・改善 ・現場・マネージャーとの連携による採用／定着支援 ・社内コミュニケーションを円滑にするための施策検討 ・働きやすい環境づくりに向けた課題抽出・改善提案

  求める能力・経験

  ■ 必須条件（ 業界未経験歓迎 ） ・社会人経験がある方 ・人事、もしくは人材紹介営業経験のある方 ・基本的なPCスキル（Excel／Googleスプレッドシート） ・社内外とのコミュニケーションに抵抗がない方 ・正解が決まっていない中でも、考えながら進められる方 ・基本出社ができる人 ※入社後、試用期間の3ヶ月後から、月8回までのリモートが可能となっております。 ■ 歓迎条件 ・営業、カスタマーサクセス、折衝経験 ・数値管理・データ分析の経験 ・業務改善や仕組み化に関わった経験 ・ベンチャー・成長企業での就業経験

  事業内容

  【海外不動産事業】 日本最大級の海外不動産検索ポータルサイト「SEKAI PROPERTY」の運営と不動産売買仲介 会員数3万人。世界12カ国の不動産を検索できるポータルWEBサイトを、多言語（日本語、英語）で運営しています。

• 企業ダイレクト

  東京【人事(採用)】東証スタンダード上場/SDGsの実現/2026健康優良企業認定！

  450~650万

  

  株式会社エフオン東京都千代田区

  東京【人事(採用)】東証スタンダード上場/SDGsの実現/2026健康優良企業認定！気になる

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  仕事内容

  資源やエネルギーの利用と供給の両面から、持続可能な地球環境の実現に貢献している当社およびグループ会社の中途採用担当として下記の業務をお任せします。 《詳細》採用計画の立案から求人票作成、媒体運用、候補者対応まで一連の採用プロセスを推進いただきます。各部門およびグループ会社と連携し、人材要件の整理、選考調整、面接実施を行い、的確な人材の採用に結びつけていただきます。また、入社手続きやオンボーディングのサポートに加え、採用データ分析や改善提案にも取り組み、グループ全体の採用体制強化に寄与していただくポジションです。

  求める能力・経験

  【必須】■採用業務のご経験をお持ちの方(目安：3年以上) 　　　　■頻繁に発生しませんが出張業務可能な方(半年に3,4回) 【歓迎】■本社だけなくグループ横断で採用業務のご経験をお持ちの方 ＼＼この求人票のポイント／／ 再生可能エネルギー事業を展開する当社およびグループ会社の“成長を支える採用の中核”として活躍できるポジションです。裁量を持って採用戦略の立案から実行まで一貫して担えるほか、グループ横断で組織づくりに関われるやりがいがあります。持続可能な社会の実現に貢献しながら、人事として専門性を高められる環境です。

  事業内容

  ■エネルギーサービス事業

• エージェント求人

  《HRマネージャー》気候変動×SaaS / カーボンニュートラル実現を人と組織で支える戦略人事◆

  700~1200万

  • 人事
  • マネジメント
  • コンサルティング業務
  • プロセス設計
  • マネージャー
  • 現場責任者
  • ブランディング
  • 広報
  • レポーティング
  • 開発
  • クラウド
  • 組織開発
  • 分析
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • Excel グラフ
  • Excel IF関数
  • Excel SUM関数
  • Excel COUNT関数
  • Excel SUMIF関数
  • Excel ピボットテーブル

  アスエネ株式会社東京都港区

  《HRマネージャー》気候変動×SaaS / カーボンニュートラル実現を人と組織で支える戦略人事◆気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 アスエネ株式会社は、2019年10月の創業で「次世代によりよい世界を」をミッションに世界の気候変動問題に取り組んでいるスタートアップ企業です。 企業・自治体を対象に、Scope1-3のサプライチェーン全体のCO2排出量の見える化・削減・報告のためのクラウドサービスとともに、カーボンオフセットや包括的なSXコンサルティングを一気通貫で提供する『アスエネ』ESG評価クラウドサービス『アスエネESG』、カーボンクレジット・排出権取引所 『Carbon EX』の運営をしています。 組織規模の拡大と事業の多角化に伴い、経営と連動した組織/採用戦略の構築と実行がますます重要になっています。今回、採用戦略の上流設計から戦術のリード、ゆくゆくは組織開発や人事企画などのHR領域リードできる人事マネージャーを新たに募集します。 【具体的な業務内容】 ・経営・組織戦略に基づく中長期・短期の人事・採用戦略の策定と実行 （アスエネ本社/グループ会社の経営層・現場責任者と連携） ・採用戦略をKPIベースで設計・分析・レポートし、成果にコミットする体制の構築 ・採用広報、選考プロセス設計、エージェントマネジメントなどの戦術リード ・経営陣・人事ゼネラルマネージャーと連携した組織課題の特定と改善施策の実行 ・配下メンバー（5名以上想定）のマネジメント・育成 【採用領域における現状のHR組織課題】 ・これまでのボリューム採用に対するオペレーションは十分対応できている状態 　（月500件の応募をほぼ抜け漏れ遅滞なく対応できている状態） ・組織全体の戦略を踏まえた採用全体の戦略、絵を描ける人がいない ・中期的なブランディング/広報業務まで手が回っていない/企画・実行者がいない ・グループ会社含めてステークホルダーと適切な連携をとっていく必要がある ・レポーティングやデータ管理・活用が不十分

  求める能力・経験

  【必須要件】 下記全て満たすもの ・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験 ・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等）を自走して担った経験 ・採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験 ・事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の企画・実行をリードした経験 ・5名以上のチームマネジメント経験

  事業内容

  CO2排出量見える化・削減・報告クラウドサービス 「ASUENE」 CFP/LCA算定サービス 「ASUENE LCA」 サプライチェーンマネジメントクラウドサービス 「ASUENE SUPPLY CHAIN」 ESG評価クラウドサービス 「ASUENE ESG」 GX・ESG人材特化型転職プラットフォーム 「ASUENE CAREER」 脱炭素・非財務情報の第三者検証・保証、アドバイザリーサービス 「ASUENE VERITAS」

• 企業ダイレクト

  人事/労務｜採用・評価制度・労務を幅広くお任せ/年休123日/有給消化率80%以上

  400~600万

  

  株式会社トーキョー工務店東京都渋谷区

  人事/労務｜採用・評価制度・労務を幅広くお任せ/年休123日/有給消化率80%以上気になる

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  仕事内容

  3月より、これまで管理部に含まれていた人事・労務機能を独立させ、執行役員会直下の組織として人事部を新設いたしました。本体制は採用および評価制度の強化・高度化を図り、組織運営をより円滑に進めることを 目的としております。また、人事部の発足に伴い、特に労務・給与領域の強化を目的として、実務経験をお持ちの方を新たにお迎えしたく、募集を行っております。 入社後は、主に労務および給与計算業務を中心にご担当いただきますが、 将来的にはローテーションを通じて採用や評価制度にも携わっていただき、人事業務全般を担っていただくことを想定しております。

  求める能力・経験

  【必須】■人事労務の実務経験 ■社会保険労務士資格または労働安全衛生第一種資格 【求める人物像】■常に新しいことにチャレンジしたい方 ■従業員定着・事業拡大と共に個人でも成長したい方 【魅力】年休123日/金曜日はノー残業デー/土日祝休/長期休暇取得可/★有給取得率や社員の定着率も高く、腰を据えて長く働ける環境です。仕事以外でも怪我をした場合に保障がでる保険に加入するなど、社員が働きやすい環境作りを常に行っています。【残業時間削減に対する取り組みについて】平均残業時間45時間/月未満を達成できた社員には手当を支給しています。

  事業内容

  ■建設業　■建築設計業　■電気工事業　■管工事業