東証プライム上場【人事総務】ワークライフバランス充実

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  【スタッフ】《集約ポスト》全社人事領域におけるマネージャーの募集<866>

  1200~1350万

  • 管理職
  • マネージャー
  • 幹部
  • 担当者
  • スタッフ
  • 一般社員
  • 予算計画
  • 予算管理
  • 財務
  • 人事
  • 銅
  • 製鐵/製鋼/製錬
  • 部長/総括審議官
  • 研究開発
  • 部長
  • 開発
  • 検証
  • ダイバーシティ推進
  • 戦略立案
  • マネジメント

  株式会社ＮＴＴデータグループ東京都江東区

  【スタッフ】《集約ポスト》全社人事領域におけるマネージャーの募集<866>気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 【募集背景】 当社は、2023年7月にNTTデータグループ（持株会社）、NTTデータ（国内事業会社）、NTT DATA Inc.（海外事業会社）の三社体制となり、連結売上高4.37兆円、全世界で従業員数19.3万人を超えるグローバル企業です。「人財」は、当社の競争力の源泉であり、最も重要な経営資源であると考えており、更なる事業の成長・発展に向けては、人財のパフォーマンスを最大限引き出すとともに、社員一人ひとりがモチベーション高く活躍できる環境を整備していくことが重要と捉えています。 2022年4月には、全管理職にジョブ型制度を導入し、一般社員には専門性により昇格していく人事給与制度、自律的なキャリア形成を支援する人事体系を導入する等、新しい人事制度の本格運用を開始しました。 最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、共に働く仲間を募集いたします。 人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、人事領域業務のマネージャーを目指したい方のご応募をお待ちしております。 【想定される業務内容】 ・人事運用全般の業務（異動、評価等） ・人財育成業務 ・本部内組織運営 どのような業務へアサインされるかは、カジュアル面談等を通じて、ご相談させていただきます！ 【アピールポイント（職務の魅力）】 ・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。 ・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。 ・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。 ・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須要件： ・1000名以上の規模の組織において、人事担当者として5年以上の業務経験がある方 ・人事領域のスペシャリストを目指す方 ▼求めるベーススキル ・MSオフィススキルがビジネスレベルであること ・困難な課題に対しても、積極的に取り組む姿勢を有すること ・自らの考えを積極的に発信しつつ、他者の意見を組み合わせて整理し、段取り、最適解を導くことができること ・新しい組織環境を前向きに捕らえ、自ら積極的にコミュニケーションをとり関係者との良好な信頼関係を構築できること

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【事務職】第二新卒歓迎！！🌸20-30代活躍中🌸土日祝休み＊年休128日

  300~360万

  • 研修実施
  • 発注
  • データ/文字入力
  • 請求
  • 資料作成
  • 契約書作成
  • 備品管理
  • 経理
  • Instagram
  • SNS運用
  • TikTok
  • 備品/設備管理
  • 教育
  • アシスタント
  • 書類作成
  • メール対応
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Word

  株式会社CU東京都港区

  【事務職】第二新卒歓迎！！🌸20-30代活躍中🌸土日祝休み＊年休128日気になる

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  仕事内容

  ■コーポレート 当社は設立2期目の成長フェーズにあり、管理部門は少人数体制で運営しています。 そのため、経理や労務・総務など会社運営を支える幅広いバックオフィス業務に携わっていただきます。 また、立ち上げ期ならではの環境の中で、業務フローの整備や仕組みづくりにも関わっていただけるポジションです。 業務範囲はご経験や適性を考慮しながら、段階的にお任せしていく想定です。 *:・ﾟ*.+ ❀ *:・　具体的な業務内容　*:・ﾟ*.+ ❀ *:・ 最初はアシスタントとして後方支援を担っていただきます。 ・各種データ入力、書類作成・管理（契約書、請求書、社内資料 等） ・請求書の発行等の経理補助業務 ・勤怠データの確認、入退社手続きなどの労務サポート ・備品管理、発注対応、社内環境の整備 ・電話、メール対応 ・各部署からの依頼事項への対応、業務サポート全般 ・SNS運用（Instagram/X/TikTokなど） *:・ﾟ*.+ ❀ *:・　お仕事の特徴　*:・ﾟ*.+ ❀ *:・ ☑キャリアの選択肢が広がるコーポレートポジション 入社後はアシスタントとしてスタートし、将来的には「幅広くコーポレート業務に携わる」「特定領域のプロフェッショナルを目指す」など、希望に応じたキャリア形成が可能です！ *:・ﾟ*.+ ❀ *:・　教育制度について　*:・ﾟ*.+ ❀ *:・ 入社後は、まず入社時研修を実施します。 会社のミッション・ビジョンや人材業界の仕組みなど、基礎知識を1日かけて学んでいただきます。 仕事の流れやコツは実践の中で少しずつ覚えていけるので、未経験の方も安心してスタートできます。 すぐ隣に先輩がいるため、分からないことはその場で聞ける安心の環境です！

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・職種・業種未経験OK ・Officeソフトの使用経験（Excel,Word,PowerPoint） 【歓迎スキル】 ・数値やデータを正確に扱うことが得意な方（簿記取得等） ・学生時代にスポーツ経験がある方（協調性・チームワーク力を重視）

  事業内容

  人材紹介(中途・新卒）・人材コンサル

• エージェント求人

  人事制度企画［CHRO室］

  763~1160万

  Sansan東京都渋谷区

  人事制度企画［CHRO室］気になる

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  仕事内容

  本ポジションは、CHRO室内の戦略人事部門に属し、人事制度企画・運用（等級・評価・報酬）の業務を担当します。 具体的な業務内容は、主に以下の3つの領域にわたります。1. 人事評価: 評価スケジュールの策定、評価システム管理、問い合わせ対応を通じた制度浸透・運用質の向上、現行制度の課題抽出と改善提案の立案、制度改定案の策定、および導入プロセスのマネジメントを行います。 2. 報酬制度（企画・設計・運用・改善プロジェクト）: 評価結果や役職登用に連動した報酬体系の設計・見直し、等級・役職に応じた給与レンジ・処遇水準の策定、社内公平性と外部競合性を考慮した報酬水準の検討、昇給・昇格・賞与における報酬反映プロセスの設計・実行、報酬決定ルールの整備・運用、および現行制度の課題抽出と改善策の検討・推進を行います。 3. 役職登用・社員区分変更: 面接日程調整、各種登用プロセスの進行管理、および関係者との連携による円滑な運用推進を担います。組織構成としては、戦略人事部門の中で「等級・評価・報酬制度」を担当し、本部内のHRBP複数名と連携して業務を進めます。 応募資格（必須）は、コンサルティングファームでの人事基幹制度（等級・評価・報酬）の設計から運用設計に関与した経験、または事業会社での人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用のいずれかの経験が必要です。

  求める能力・経験

  必須要件: コンサルティングファームでの人事基幹制度（等級・評価・報酬）の設計から運用設計に関与した経験、または事業会社での人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用のいずれかの経験。 歓迎スキル: 記載なし 求める人物像: 記載なし

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【田端/労務】業務設計から携われる/駅近3分/時差出勤可/年休126日/月給35万円

  457~517万

  

  株式会社アトラクションホールディングス東京都北区

  【田端/労務】業務設計から携われる/駅近3分/時差出勤可/年休126日/月給35万円気になる

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  仕事内容

  医療・介護施設を展開する人事部労務チームにて、労務メンバーを募集。 労務業務の内製化やデジタル化に向けた運用設計やシステム選定、フロー構築、ルーティン業務型化までお任せ予定です。 給与・賞与計算（マネーフォワード給与を導入・構築中）、給与変更/人事・従業員情報管理（smartHRを導入・構築中）/入社・退社・休職手続き/社会保険・雇用保険関係の管理（社労士と連携）/勤怠確認・締め作業（キングオブタイムを使用）/労災対応/退職金制度管理（はぐくみ企業年金を使用）/その他、付随する人事労務業務※上長,労務スタッフ・顧問社労士と一緒に相談しながら業務を進めて頂けます

  求める能力・経験

  【必須経験】実務経験(労務経験）3年以上 【優遇経験※必須ではございません】マネジメント経験/労務関係のシステム導入経験 【働き方】年間休日126日/平均残業時間15時間/フレックスタイム制 【研修制度】先輩社員（社労士資格保有のベテラン社員が在籍）のOJTのもと業務を覚えていただきます。現在は顧問社労士に給与計算を委託しておりますが内製化を目標に進めております。

  事業内容

  障がい者・難病者のナーシングホーム運営/障がい者在宅支援事業（訪問看護/居宅介護/重度訪問介護）

• エージェント求人

  採用責任者候補

  年収非公開

  HENNGE東京都渋谷区

  採用責任者候補気になる

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  仕事内容

  【組織/チーム】 公用語は英語で、海外からのエンジニア採用も進めている。採用チームは、海外エンジニア、国内中途、国内新卒の3チームに分かれており、本ポジションは国内中途採用チームに所属する。組織の急拡大に伴い、採用活動に非連続的な成長を起こせる人材を募集している。業務では日本語と英語が混在する。 【業務内容】 中途採用・新卒採用および採用広報を横断的に管掌する採用責任者。多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引する。各部門のHiring Managerと連携し、採用戦略・計画の立案、人材要件定義、選考プロセスの設計、各部門の採用活動を一気通貫でマネジメントする。高い英語要件や事業活動の変化といった制約の中で、理想の組織づくりを推進するミッションがある。 主な業務には、全社戦略実現に向けた採用戦略の立案、採用計画の策定・実行・進捗管理、採用データ分析・経営レポーティング、採用ニーズの発掘、採用チームのメンバーマネジメント、採用ブランディングの企画立案などが含まれる。 【応募資格：必須】 * 候補者との面談・面接が可能な日本語力 * ビジネスでの英語の読み書きに抵抗のない方（TOEIC650点以上目安） * 以下のいずれかの経験を合計3年以上： * 事業会社における採用マネージャーの経験 * 変化の激しい企業での中途採用または新卒採用の経験 * HRBPまたは組織マネジメント領域でのコンサルティング経験【応募資格：歓迎】 事業計画/採用計画の策定リード、採用実務経験（候補者ジャーニー/選考プロセス設計〜入社決定）、ITスタートアップでの就業経験、Webサイト/記事のディレクションリード、TOEIC950点以上の英語力、業務自動化のためのコーディングスキル（GAS等）、ピープルマネジメント経験。 【求める人物像】 高い言語化能力、当社のValue（HENNGE Way）への共感と体現、前提条件整理や因果関係を正確に紐解く力、成果から逆算してPDCAを回せる方、高い視座と当事者意識を持ち組織にとっての最適解を追求できる方、他者を尊重し信頼構築や合意形成ができる方、ステークホルダーへの丁寧な説明を惜しまない方、曖昧さや不確実性を受け入れたりアンラーニングが得意な方。

  求める能力・経験

  【応募資格：必須】 * 候補者との面談・面接が可能な日本語力 * ビジネスでの英語の読み書きに抵抗のない方（TOEIC650点以上目安） * 以下のいずれかの経験を合計3年以上： * 事業会社における採用マネージャーの経験 * 変化の激しい企業での中途採用または新卒採用の経験 * HRBPまたは組織マネジメント領域でのコンサルティング経験【応募資格：歓迎】 事業計画/採用計画の策定リード、採用実務経験（候補者ジャーニー/選考プロセス設計〜入社決定）、ITスタートアップでの就業経験、Webサイト/記事のディレクションリード、TOEIC950点以上の英語力、業務自動化のためのコーディングスキル（GAS等）、ピープルマネジメント経験。 【求める人物像】 高い言語化能力、当社のValue（HENNGE Way）への共感と体現、前提条件整理や因果関係を正確に紐解く力、成果から逆算してPDCAを回せる方、高い視座と当事者意識を持ち組織にとっての最適解を追求できる方、他者を尊重し信頼構築や合意形成ができる方、ステークホルダーへの丁寧な説明を惜しまない方、曖昧さや不確実性を受け入れたりアンラーニングが得意な方。

  事業内容

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• エージェント求人

  【労務】関電工 / 国内TOPクラスの総合設備企業 / 年収500～900万

  500~900万

  • 社会保険
  • 教育
  • 給与計算
  • 人事
  • 労務管理
  • 情報セキュリティ
  • 労働安全衛生法
  • 保険
  • 労働基準法

  株式会社関電工東京都港区, 宮城県仙台市, 愛知県名古屋市

  【労務】関電工 / 国内TOPクラスの総合設備企業 / 年収500～900万気になる

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  仕事内容

  ・勤怠管理 ・給与計算、税金の徴収・納付 ・社会保険の手続き ・福利厚生手続き：生命保険、厚生施設申込、作業着の貸与　など ・健康管理 ・拠点採用：高校新卒採用、中途採用（拠点毎に採用枠あり） ・教育：人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画 ※ご経験等を考慮して担当業務を決めさせていただきます。 【拠点の状況】 ・拠点の人員数：100～700名 ・担当者数：3～8名（庶務業務担当者を合わせて） 【会社、仕事の特徴、魅力】 ・会社として業務効率化、働き方改革に取り組んでおり、新しい発想で自らイニシアティブをとって進めていける環境があります。 ・一般の労務業務以外に採用、教育といった他の人事業務を経験することができ、人事としての幅を広げることができます。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・企業における労務業務経験が3年以上ある方、 　もしくはBPOやペイロールなどで労務系の業務経験3年以上ある方 【歓迎条件】 ・建設業界での労務業務経験 ・労働法の知識（労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法等） ・関連資格所持者（社会保険労務士試験、衛生管理者等） ・正確に業務を遂行するスキル ・情報セキュリティの知識（個人情報の保護）

  事業内容

  当社グループは、当社と連結子会社30社で構成され、主に設備工事業を中心に事業を展開しています。 電気・管工事の施工、工事警備、設計・積算などを各社が担い、東京電力グループからの受注も行っています。 その他、不動産事業、電気機器販売、リース事業、風力・太陽光・バイオマスによる発電事業も展開し、グループ内で資材調達や不動産・車両のリースなど連携して事業を進めています。

• エージェント求人

  【東京本社】不動産管財管理職候補（自社所有物件）／東証プライム上場、国内トップクラスシェア

  600~900万

  • 契約交渉
  • 不動産売買
  • 売買契約書チェック
  • 売買交渉
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 物流/生産管理職担当
  • 物流
  • 工場
  • 商業施設
  • 開発
  • 不動産事業開発

  日本製紙株式会社東京都千代田区

  【東京本社】不動産管財管理職候補（自社所有物件）／東証プライム上場、国内トップクラスシェア気になる

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  仕事内容

  東証プライム上場、国内トップクラスシェア・グローバル製紙メーカーでの不動産管財業務全般。 配属先となる総務・人事本部総務部は、総務・株式・法務そして不動産に関する対応を行う部署です。 入社後は不動産管財のスペシャリストとして、全国の主に遊休地となっている当社保有不動産の有効活用方法の検討や売却・賃貸借契約に関する業務を中長期的に対応いただくことを期待しています。 【具体的には】 ・売却交渉・賃貸交渉含めた不動産資産管理 ・取引管理 ・賃貸管理 ・その他総務部としての分担業務 ・社内外関連部署との連携など ※当社保有不動産の状況確認や売却・賃貸契約のために年10回程度の国内出張が発生します。

  求める能力・経験

  大学または大学院卒業の方 下記何れかの経験 ・不動産会社での法人間における土地取扱い経験 ・事業会社管財部門での不動産管財経験 【歓迎(必須ではありません)】 ・工場・物流・商業施設などの開発経験 ・宅地建物取引士 ・英語力(TOEIC600以上)

  事業内容

  紙・板紙・パルプ・液体用紙容器・溶解パルプ・機能性化成品・機能性フィルムの製造・販売、エネルギー事業など

• エージェント求人

  業務プロセス設計・BPR／マンション管理のDX推進ポジションのご案内です。

  800~1000万

  • 課題設定
  • 提案
  • 要件定義
  • 開発
  • 分析
  • システム開発
  • コンサルティング業務
  • 営業
  • 業務設計

  大和ライフネクスト株式会社東京都港区

  業務プロセス設計・BPR／マンション管理のDX推進ポジションのご案内です。気になる

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  仕事内容

  仕事についての詳細 仕事内容 マンション管理事業において「業務の標準化」「業務のデジタル化」「サービスのWeb 化」を推進する方針を掲げており、そのためのBPRを推進いただきます。 各部門業務を明確に把握・整理すると共に、事業や商品・サービスの成長の阻害要因を特定し、 新しい仕組みの検討を行い、それにふさわしい業務プロセスを設計、導入計画の立案〜実行推進までを行います。 事業部内のあらゆる部門、或いは、情報システム部門とも密接に連携、情報共有を行い、 当社マンション管理事業の未来のあるべき業務をデザインしていただきます。 【具体的には】 事業や商品・サービス運営のために様々な業務ルール、運用があり、それに付随したシステムや仕組みが複数存在しています。 事業部全体の課題を整理、解決の方策を立案し、具体的な業務を設計していく仕事です。 現状業務の課題を抽出し、解決方針を立案（AsIs整理、Gap分析） あるべき姿を検討し、新しい業務プロセスを設計（ToBe設計） 経営陣との議論、プレゼン ユーザー部門への新業務プロセスの提案および展開 システム開発部門と連携し、システム要求定義および要件定義を実施 システム開発完了後の受入テスト

  求める能力・経験

  必須要件 【経験】 ・いずれかのご経験をお持ちの方 ①事業会社での業務設計・BPR経験（3年以上 営業管理の業務設計・BPR経験および経営層への決議起案経験は特に歓迎） ②業務設計・BPRのコンサルティング経験（3年以上 経営判断向けドキュメント作成経験や決議起案経験は特に歓迎） ③業務システムの開発ディレクション経験（3年以上 ビジネス検討〜要件定義工程の経験は必須）

  事業内容

  ・マンション管理事業　・ビル、商業施設等管理事業　・建設業　・警備事業 ・貨物利用運送事業　・コールセンター事業　・損害保険、生命保険代理店事業

• 企業ダイレクト

  【人事(給与計算・社会保険)】NTTデータグループの安定感/リモート週2-4回可能

  432~513万

  

  株式会社ＮＴＴデータ・ウィズ東京都江東区

  【人事(給与計算・社会保険)】NTTデータグループの安定感/リモート週2-4回可能気になる

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  仕事内容

  約4000名規模の当社で、様々な雇用形態の自社社員を対象に、給与計算、社会保険手続き等をご担当いただきます。入社後は既に業務を担当している先輩社員フォローのもと、少しずつ業務を覚えていただきます。 ・給与、賞与計算業務 ・社会保険業務（健康保険、厚生年金、企業年金、雇用保険）にかかる資格等手続 ・年末調整業務の運用、審査 ・業務フローの整理、委託先の業務管理 チームで協同することが多く安心感のある環境です。ゆくゆくは、業務プロセス見直しや各種施策遂行等、企画戦略的な業務にも携わっていただく予定です。

  求める能力・経験

  【必須】■給与・社会保険業務のご経験（5年程度） ※事業会社、シェアード/BPO会社、社労士事務所等での実務経験があると尚可 【魅力】■当社社員が気持ちよく、ストレスなく働くために欠かすことのできない重要なポジションです。全社員の働きやすい職場を実現が可能です。人事戦略担当は給与計算や社会保険手続きや年末調整手続きなど、従業員が安心して働くことができる職場環境を支えています。企業全体の労働環境を支えて、従業員が安心し、働き甲斐のある会社づくりに関わることができます。

  事業内容

  ビジネスプロセスサービス事業/コーポレートスタッフ向けシェアードサービス事業/建設業法に基づく建設業などオフィスサービス事業/システム開発事業/インターネット広告事業/労働者派遣事業/他上記に付随するサービス

• 企業ダイレクト

  転勤無【人事(給与計算・社会保険)】NTTデータグループの安定感/在宅週2-4回

  361~436万

  

  株式会社ＮＴＴデータ・ウィズ東京都江東区

  転勤無【人事(給与計算・社会保険)】NTTデータグループの安定感/在宅週2-4回気になる

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  仕事内容

  約4000名規模の当社で、正社員/契約社員等の社員を対象に自社の給与制度運用、社会保険事務等をご担当いただきます。入社後は既に業務を担当している先輩社員フォローのもと、少しずつ業務を覚えていただきます。 ・給与、賞与計算業務 ・社会保険業務（健康保険、厚生年金、企業年金、雇用保険）にかかる資格等手続 ・年末調整業務の運用、審査 ・業務のマニュアル化 チームで協同することが多く安心感のある環境です。給与計算を中心に、社会保険、服務管理等幅広くご担当いただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■給与・社会保険業務のご経験（5年程度） ※事業会社、シェアード/BPO会社、社労士事務所等での実務経験があると尚可 【魅力】■当社社員が気持ちよく、ストレスなく働くために欠かすことのできない重要なポジションです。全社員の働きやすい職場を実現が可能です。人事戦略担当は給与計算や社会保険手続きや年末調整手続きなど、従業員が安心して働くことができる職場環境を支えています。企業全体の労働環境を支えて、従業員が安心し、働き甲斐のある会社づくりに関わることができます。

  事業内容

  ビジネスプロセスサービス事業/コーポレートスタッフ向けシェアードサービス事業/建設業法に基づく建設業などオフィスサービス事業/システム開発事業/インターネット広告事業/労働者派遣事業/他上記に付随するサービス