【採用マネージャー候補】AI×採用。上場AIベンチャーの組織変革を牽引するフロントランナー募集

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【東京】人事/新卒採用担当◆プライム上場/残業月10h程/年休127日/在宅勤務有◆

  400~700万

  

  株式会社大塚商会東京都千代田区

  【東京】人事/新卒採用担当◆プライム上場/残業月10h程/年休127日/在宅勤務有◆気になる

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  仕事内容

  人材開発部にて、新卒採用業務をメインにご担当いただく方を募集します。 ■採用業務 (1)新卒採用業務の企画立案 (2)広報活動（SNS発信や学内セミナー参加など） (3)広告媒体、制作物（入社案内・HP）の作成 (4)インターンシップ、会社説明会、各選考の対応（スケジュール調整やアサイン業務等） (5)内定後フォロー

  求める能力・経験

  【必須】■法人営業経験者(業種不問)■人事業務（採用、人材派遣業務など）経験者※上記がない場合も、事務経験や対人折衝経験があり意欲があれば可能 【歓迎】■円滑なコミュニケーションスキルがある方 ■Powerpoint/Excel/Word等で提案書作成ができる方 【キャリアパス】■入社後は、トレーナーを中心とした指導や社内研修等を通して、各業務を習得いただきます。■ITに関する外部研修、また資格取得の奨励などもあります。■社内評価制度に基づき、役職及び職務ランク評価により将来MGRへの登用もあります。

  事業内容

  ■システムインテグレーション事業/コンピューター、複合機、通信機器、ソフトウェアの販売および受託ソフトの開発など ■サービス&サポート事業/サプライ供給、保守、教育支援など

• 企業ダイレクト

  【採用担当】東京/プライム上場グループ/半導体需要で業績好調/年休123日

  480~700万

  

  オルガノプラントサービス株式会社東京都江東区

  【採用担当】東京/プライム上場グループ/半導体需要で業績好調/年休123日気になる

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  仕事内容

  産業界の発展を高度な水処理技術で支えるプラントエンジニアリング企業の当社にて、採用業務をお任せいたします。主に中途採用に関する全般的な業務をご担当いただきます。 ■採用業務：求人情報の作成・更新、応募者の書類選考、面接の日程調整、面接の実施、内定後のフォローアップ等 ■採用戦略の立案実行：採用計画の策定、採用までのプロセス改善、新たな採用手法の導入等 ■採用パートナーとの交渉や協力関係の構築：人材紹介会社や関係部署などと協力し、採用活動を推進 ■採用活動の効果測定や改善のため、データの収集・管理・解析

  求める能力・経験

  【必須】採用業務の経験、または採用コンサル・エージェントでの就業経験 【キャリアイメージ】入社後には、人事企画業務など、幅広い分野でキャリアを積み上げていただくことを期待しています。個々のスキルや希望に応じて、本ポジションでの管理職を目指すこと、あるいは総務、労務、経理など他の管理部門へのキャリアチェンジも可能です。また新しい採用戦略の導入や採用プロセスの改善など、会社の採用活動をより良くするための改革を自ら進めることも可能です。

  事業内容

  ■各種水処理装置・プラントの設計/製作/施工、運転管理及び保全・メンテナンス業務

• 企業ダイレクト

  池袋【人事】投資信託運用会社の人事/組織成長フェーズ/テレワーク勤務有◎

  525万~

  

  セゾン投信株式会社東京都豊島区

  池袋【人事】投資信託運用会社の人事/組織成長フェーズ/テレワーク勤務有◎気になる

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  仕事内容

  人事業務全般を担当していただきます。採用業務を中心に、人事労務や総務業務まで幅広く携わっていただきます。小規模組織ならではの裁量権があり、組織を作っていく段階の醍醐味を味わるポジションです！ 【具体的には】まず新卒採用業務を中心に、人事業務全般を担当していただきます。労務管理や福利厚生の運用、総務業務なども含めたマルチタスクでの業務遂行が求められます。100人規模の組織で、人事部門の中核として活躍いただける方を求めています。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須】■採用業務経験■人事業務全般の知識・経験(目安2年以上) 【歓迎】1000人以内の規模企業での人事経験者歓迎、金融業界経験者 【求める人物像】自走する意識が高く、マルチタスク対応が得意な方 【魅力】 ■100人規模の金融会社で人事の中核メンバーとして活躍できる環境 ■金融業界の中でも独自路線を歩む企業文化の中で、真にお客様のために貢献できる理念に共感できる方に最適◎ ■福利厚生が充実しており、WLBを重視した働き方が可能 ■組織変革期に人事として貢献できるやりがいがある職場

  事業内容

  投資信託の設定、運用ならびに販売

• 企業ダイレクト

  【人事(採用・研修・労務・制度企画)】大手取引多数/安定経営/キャリアアップ◎

  360~480万

  

  株式会社ＫＮＤコーポレーション東京都北区

  【人事(採用・研修・労務・制度企画)】大手取引多数/安定経営/キャリアアップ◎気になる

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  仕事内容

  採用業務を中心に、人事評価・給与・労務・教育など幅広く経験していただきます。直近では人事制度の見直しも実施し、様々な業務に携わりながら組織基盤の構築に繋がる業務です。 【採用業務】採用予算作成やリクルーター育成、選考実施等【研修】現在内製でも外注でも実施。研修の企画から実務まで幅広くお任せし。【給与社保】給与計算業務(正社員180名)については内製、社会保険業務については外注。【労務】就業規則・社内規定、勤怠管理など【人事制度企画】評価制度の構築や人事戦略業務など。多様な職種のメンバーとも連携しながらより良い組織作りに貢献できます。

  求める能力・経験

  【必須】人事、労務、採用、教育などいずれかの実務経験 特定分野に自信がある方も、満遍なく経験された方も共に歓迎です。 ご経験に応じて入社後お任せする業務を決定します。 【魅力】当社は、立て方建て方(上棟)工事やユニットバス・システムキッチンなどの住宅設備機器を得意としております。メーカー出荷から施工現場まで、物流と施工を一貫して請け負うサービス形態に加え、独自の人材育成により日本水準のスキルを身につけた労働力を供給するという「物工人一体ソリューション」を確立。

  事業内容

  運送事業・倉庫事業・引越事業・流通加工事業・住建事業：法人向け/個人向けリフォーム・キッチン販売

• エージェント求人

  <Corp>採用担当

  350~500万

  Terra Charge 株式会社東京都港区

  <Corp>採用担当気になる

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  仕事内容

  ・中途採用の戦略立案・ペルソナ設定・チャネル選定 ・エージェントリレーション強化、紹介数最大化の施策立案・運用 ・求人広告の選定・出稿・効果測定 ・ダイレクトリクルーティングの企画・運用 ・候補者体験向上のための施策立案 ・採用要件のすり合わせ、経営層・事業責任者との定例ミーティング ・採用レポート作成、進捗管理

  求める能力・経験

  営業経験（法人・個人問わず成果創出の経験）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ★既卒二卒歓迎★【人事未経験OK】人事職/大卒以上/社宅1万円！！/機械メーカー企業

  365~410万

  安全自動車株式会社東京都港区

  ★既卒二卒歓迎★【人事未経験OK】人事職/大卒以上/社宅1万円！！/機械メーカー企業気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 採用から人財開発、組織開発、人事企画まで、幅広い業務をご担当いただきます。 増員募集となり、適性を考慮の上、さまざまな業務をお任せいたします。 ■最初に任せる仕事のイメージ ・新入社員研修のトレーナー ・フォローアップ研修の企画運営 ・新卒採用（会社説明会・合同説明会・学内セミナーにて学生への説明、一次面接） ・ブラザー・シスター(新入社員教育担当者)とのコミュニケーション ・その他、人事メンバーの業務サポート等 【会社、仕事の特徴・魅力】 ・2023年5月に創立105周年を迎えました。「モノ創り」を基本に1世紀。常に社会から必要とされる企業であるべく知恵を絞り、クルマ社会に役立つ設備機器を提供してきました。今後も「安全」な「自動車」社会の実現を目指し、更なる技術革新を進めて参ります。 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務：当社業務全般

  求める能力・経験

  【MUST】 ・大卒以上 ・就業経験1社まで(2社経験はNG) ・人事職に対して就業意欲のある方 ・普通自動車免許を取得されている方(ペーパードライバーでも可) 【WANT】 ・営業職もしくは採用業務経験者 【求める人物像】 ・明るく親しみやすい、礼儀正しい方 ・採用・教育研修に興味・関心がある方 ・主体的に考える、行動できる方 ・企画やアイデア、意見を出せる方 ・自分で学ぶ姿勢がある方 ・臨機応変に対応できる方 ・人への関心がある、気づける過多 ・社内外とのコミュニケーション（老若男女）が問題なくできる方 ・色々なことに挑戦したい意欲があり、自分なりの経験から採用、研修、人事の仕事をやりたい想いを話せる方

  事業内容

  ・自動車整備用機械工具，車検機器システム，足廻り整備機器，車体整備機械工具，コンピューター自動車整備管理システム，環境整備機器，各種洗浄システム，特殊機器設計製作 ・その他省力化・合理化機器，不動産賃貸業等

• エージェント求人

  【第2創業期を牽引】組織変革を担う人事企画リーダー候補／フルフレックス・ハイブリッド勤務

  1000~1300万

  • 戦略立案
  • リーダー
  • 人事
  • 開発
  • コンサルティング業務
  • マネジメント
  • 組織/人事コンサルティング
  • コンサルタント

  株式会社ユーザベース東京都千代田区

  【第2創業期を牽引】組織変革を担う人事企画リーダー候補／フルフレックス・ハイブリッド勤務気になる

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  仕事内容

  非上場化を経て「第二創業期」を迎えたユーザベースグループにおいて、経営視点を持ちながらHR領域を牽引し、変革を推進するリーダーを募集します。生成AI等のテクノロジー進化に対応し、さらなる非連続な成長を遂げるための人事戦略・組織戦略の立案から実行までを担っていただきます。 【具体的な業務内容】 経営課題に基づく人事戦略および組織戦略の立案・実行 評価制度、報酬体系の設計および運用体制の強化（喫緊の最重要テーマ） 変化の激しい市場環境に即した組織体制および人材基盤の構築 ミッション・バリューの再定義と浸透施策の推進 次世代の「人材像」の定義と、それに紐づく採用・育成・能力開発の仕組み構築

  求める能力・経験

  【必要な能力・経験】 報酬制度の設計・構築および運用推進の実務経験 従業員数1,000名規模の企業における人事リーダー経験（5年以上）、または同規模クライアントへの組織人事コンサルティング経験（5年以上） 人事または組織人事コンサルタントにおけるマネジメント経験 【求める人物像】 未整備な環境やカオスな状況をポジティブに捉え、粘り強く足元から整備を進めることに情熱を持てる方 自ら変革を起こし、周囲を巻き込むリーダーシップを発揮できる方 戦略的思考と実行力を兼ね備えた方

  事業内容

  経済情報プラットフォーム「Speeda」、ソーシャル経済メディア「NewsPicks」の運営、およびグローバル事業の展開

• エージェント求人

  株式会社ユーザベース　人事企画リーダー候補

  1000~1300万

  • 開発
  • 戦略立案
  • リーダー
  • 人事
  • 分析
  • マネジメント
  • コンサルタント
  • コンサルティング業務

  株式会社ユーザベース東京都千代田区

  株式会社ユーザベース　人事企画リーダー候補気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 2022年末に非上場化という新たな挑戦をし、ユーザベースグループは第二創業期を迎えています。 そのような状況の中、世の中の変化はこれまで以上にスピードを上げ 特に生成AIをはじめとするテクノロジーの進化は私たちの生活や ビジネスの在り方を根本から変えつつあります。 私たちユーザベースにおいてもこの外部環境の大きな変化に柔軟に対応し さらなる非連続な成長を遂げるためにも、しなやかでアジリティの高い 組織へと進化することが求められています。 こういった背景の上で、私たちは以下の重要な課題に取り組んでいく必要があります。 ・人事制度の整備 　評価・報酬を皮切りに人事施策を一貫性を持ってアップデートすること ・人材戦略の再定義 　未来のユーザベースが必要とする「人材像」を描き、その採用、育成 　能力開発の仕組みを構築すること ・組織戦略のアップデート 　あるべき組織体制や、社員が共感し体現できるミッション・バリューを再定義し、浸透させること 特に、当社の非連続な成長を支える評価・報酬制度の設計と運用体制の強化は喫緊のテーマです。 こうした課題に対応するためには、経営視点を持ちながらHR領域を牽引し 変革を推進できるリーダーが必要不可欠です。 私たちと共に「人」と「組織」の未来を創り上げ、ユーザベースを次のステージへ 導いていく情熱をお持ちの方をお迎えしたいと考えています。 【役割と期待内容】 ご入社後は、当社の成長戦略を実現するための人事戦略・組織戦略の一翼を担っていただきます。 特に、組織のパフォーマンスを最大化させる評価・報酬領域を中心に 経営課題に直結する企画推進をお任せします。 ・経営課題に基づく人事戦略および組織戦略の立案・実行 ・評価制度、報酬体系の設計および運用推進 ・変化の激しい市場環境に柔軟に対応できる組織体制および人材基盤の構築 また、中長期的にはHR全体において強いリーダーシップを発揮し HR組織ひいてはユーザベース全体の変革を推進いただくことを期待しています。

  求める能力・経験

  【必須】 ・報酬制度の設計・構築、および運用推進の実務経験 以下いずれかのご経験 ・弊社と同等の規模（社員数1000名以上）の会社における 　人事リーダーとしてのご経験（5年以上） ・組織人事コンサルタントとして、弊社と同規模（社員数1000名以上）の 　クライアントの組織人事課題の解決のご経験（5年以上） ・人事もしくは組織人事コンサルタントにおけるマネジメント経験 【歓迎】 ・生成AIやデジタル技術に対する知見、またはそれらを活用した組織改革のご経験 ・経営層や他部門との高い折衝能力 ・複雑なデータを整理・分析し、組織・人事課題に対して仮説を立て課題解決を推進したご経験 【求める人材像】 ・未整備な環境やカオスな状況をポジティブに捉え、粘り強く足元から 　整備を進めることに情熱を持てる方 ・自ら変革を起こし、周囲を巻き込むリーダーシップを発揮できる方 ・戦略的思考と実行力を兼ね備えた方 ・変化をポジティブに捉え、柔軟に対応できる方

  事業内容

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• エージェント求人

  【Web広告マネージャー】実績500社超！デジタルマーケティングのコンサルティング会社：11298

  720~910万

  • Web広告
  • 教育
  • 戦略立案
  • 業務設計
  • マネジメント
  • マネージャー
  • チーム目標管理
  • 組織開発
  • 育成指導
  • 改善策実行
  • 業務改善策立案
  • メンバー評価
  • 社内チーム組成
  • 事業計画策定
  • 改善プロセス構築
  • 業務プロセス構築
  • 人員配置
  • 評価制度構築
  • キャリアプランニング指導
  • デジタルマーケティング戦略策定
  • 5人～9人のマネジメント経験
  • 3年～5年のマネジメント経験

  コンサルティング×テクノロジー×デジタルマーケティング／多数の企業から高信頼＆パートナー認定　※社名非公開東京都千代田区

  【Web広告マネージャー】実績500社超！デジタルマーケティングのコンサルティング会社：11298気になる

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  仕事内容

  ◆Web広告チーム（広告ディビジョン内の1チーム／4〜6名）を率いるマネージャーポジション （プレイングマネージャーではありません） ◆東京都千代田区（JR御茶ノ水駅より徒歩4分） 【企業の特徴や魅力】 「データとアクションを繋ぎ、よりよい世界を実現する」をミッションに掲げ、広告／SEO／UX改善などのマーケティング支援と、データ統合／BI活用によるDX支援を一気通貫で提供するデジタルマーケティングコンサルティング企業です。 単なる施策実行に留まらず、クライアントの事業成果に本質的に向き合う伴走型支援を強みとしています。 専門性の高いメンバーが在籍し、チームで成果を出すことを重視する文化があります。 リモートワークも並行して対応しています。 【本ポジションの概要】 Web広告チーム（4〜6名）を率いるマネージャーポジションです。 個人で広告運用を行うのではなく、チームとして安定的に成果を出すための組織づくり・育成・業務設計 を担っていただきます。 広告ディビジョン内（全3チーム）のうち、1チームのマネジメントをお任せします。 ※プレイングマネージャーではありません 【具体的な仕事内容】 〈マネージャーとしての主な役割〉 ・担当チームの戦略/戦術設計および実行管理 ・チームとして成果を出すための業務設計、改善 ・上位方針を現場に落とし込み、実行につなげる役割 ・メンバーの育成、評価、キャリア支援 〈組織マネジメント〉 ・担当チームの戦略および戦術立案と実行管理 ・チームビルディングおよびチーミングの推進 ・行動規範の指導、浸透 〈ビジネスマネジメント〉 ・担当チームの計画および戦略/戦術の策定と実行管理 ・チーム目標の設定および達成支援 ・業務プロセス改善の推進 ・上位方針の翻訳伝達および現場課題のエスカレーション ・クライアントおよび社内関係者との関係調整 〈人材マネジメント〉 ・人事計画（配置/育成/評価）の策定および実行 ・メンバーの学習支援およびキャリアアドバイス ・マネージャー候補/リーダー候補の育成フォロー 【広告ディビジョンについて】 計22名 （シニアマネージャー1名／マネージャー3名／リーダー4名／メンバー14名） 【社員の声】 ・デジタルマーケティングのプロフェッショナルが多く、日々の業務を通じて学びや刺激を得られる環境です ・上司、先輩ともに相談しやすく、チームで連携しながら仕事を進めやすい雰囲気があります ・クライアントと伴走しながら成果を追求する案件が多く、やりがいを感じられます 【企業の特徴】 ・2011年創業、デジタルマーケティング領域で成長を続けるコンサルティング企業。SEO/広告/Web解析といったデジタル領域、BIツール、DMP構築支援、海外進出支援（アメリカ・シンガポールなど）などを展開 ・デジタルマーケティングをトータルサポート◎単なるSEO対策ではなく、クライアントの課題抽出から戦略立案、社内調整、施策実行まで伴走します ・実績500社以上！大手電機メーカーや不動産、建材メーカー、通信、出版、小売、スポーツ関連など、さまざまな業種を幅広く手がけています。クライアントの持つデータを活かしたアクションを起こし、ビジネス上の成果をあげています。 ・同社のサポートによりパフォーマンスがあがった多数の企業から信頼をいただき、パートナー認定を受けています。特に世界的企業のマーケティング領域において日本を代表する専門企業となっています 〈社風〉 社内には専門性の高いプロフェッショナルが集い、「誰と働くか」を重視する風土と、率直なコミュニケーションを大切にする文化があります。 教育制度（社内大学等）も充実しており、自分らしい働き方と成長を両立できる環境です。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・Web広告に関する実務経験（目安5年以上） ・4〜6名規模のチームマネジメント経験（目安3年以上） ※以下、マネジメント経験についてのイメージ ・組織マネジメント ・ビジネスマネジメント ・人材マネジメント 【歓迎】 ・デジタルマーケティング全般の知見、経験

  事業内容

  ■デジタルマーケティング戦略、マーケティングDXコンサルティング、Web広告、SEO、Web解析などのデジタルマーケティング支援、人材紹介・採用支援事業 ■BIツール導入、DMP構築などデータ活用プラットフォーム構築支援、北米、アジアを中心とした海外進出支援 ・デジタルマーケティングをトータルサポート◎クライアントの課題抽出、戦略立案、社内調整、施策実行まで ・実績500社以上！大手電機メーカーや不動産、建材メーカー、通信、出版、小売、スポーツ関連など幅広く手がけています

• エージェント求人

  【次世代組織作り】を行う為の採用人事/増員募集！想定年収：500万円～700万円/土日祝休

  500~700万

  • PC/Web
  • 人事
  • コンサルタント

  株式会社フルスピード東京都渋谷区

  【次世代組織作り】を行う為の採用人事/増員募集！想定年収：500万円～700万円/土日祝休気になる

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  仕事内容

  事業成長の実現に向けた採用戦略の立案、施策実行および入社後の定着・活躍支援までを担う ポジションです。採用成功に向けて柔軟に取り組みを行っていく方針です。 採用活動はチームで動きますが、本ポジションの方には、採用戦略などの上流業務や、採用チーム運営の中心を担っていただくことを期待しております。 ■業務詳細 (1) 中途採用：採用人数 20名/年 ・採用戦略の立案・企画 ・要件定義、求人票作成 ・エージェントとのリレーション、スカウト実務 ・カジュアル面談や面接などの対応、選考管理 (2) 新卒採用：採用人数 5~7名/年 ・採用戦略の立案・企画 ・母集団形成、説明会運営、面接選考の対応 ・学生とのコミュニケーション ※AI面接を導入しています。 (3)入社後の定着・活躍支援 ・入社オンボーディング ・教育研修の実行（面談、ワークショップ等） ●採用手法 ・59%：人材エージェント ・40%：ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、AMBI、Greenなど） ・ 1%：リファラル ※これらの手法に限らず必要に応じた施策を行っていきます。 当社はデジタルマーケの専門性を活かしながら、 ”専門性に依存しないビジネススキル”によって クライアントの事業成長を実現するビジネスパートナーを目指しております。 具体的には、次のようなビジネススキルがあってこそ、専門性が活きると考えております。 ・手段である施策に捉われない課題ベースの本質的なコンサルティング・折衝能力 ・施策実行を超え、確実な成果創出までを遂行するディレクション・巻き込み力 ・AIなどの先端技術を一早くハックし、ソリューション提供する変化適応力 この組織ビジョンに向け、今期より大幅な組織改編を行い職務アップデートを推進しています。ビジネスパートナーを目指す当社の現在地としては、まだまだ課題は多くビジョン実現に向けた道中です。しかし、仕上がっている組織ではなく、常に余白のある当社だからこそ、新しいチャンスが存在します。 デジタル代理店としての業界知名度、媒体社やベンダーとの繋がり、技術開発力、プライム上場Gの経営基盤といったアセットが揃う環境で、クライアントのビジネスパートナーとして一緒に働いてみませんか。

  求める能力・経験

  必須要件 ・採用に関する経験 3年以上（※人事、RA／CA、コンサルタントなど立場は問いません。） ・求職者との面談や面接の経験 歓迎/尚可 ・採用戦略などの上流業務の実務経験 ・IT、WEB、人材業界での就業経験

  事業内容

  ・インターネットマーケティング事業 ・アドテクノロジー事業 ・その他