【管理部責任者】労務・法務・人事/急成長企業/

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【業務推進ディレクター（総務人事部）】スタンダード市場上場/駅近本社

  500万~

  

  株式会社安楽亭埼玉県さいたま市

  【業務推進ディレクター（総務人事部）】スタンダード市場上場/駅近本社気になる

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  仕事内容

  当社の成長を下支えする業務基盤の強化と、横断的な業務推進を担う中核人材として、「業務推進ディレクター」を新たに募集いたします。 ミッション・ビジョンと連動し、全社横断で業務の進め方と働く環境を最適化する役割です。■業務ルール整備や役割の明確化■組織状態の可視化と課題抽出を行い、部門横断の業務・制度改善の推進■経営視点でバックオフィスを強化し、組織改善サイクルの実現■事業戦略と整合した生産性向上と組織成長を支える基盤づくり■全社員が力を発揮できる環境づくりを促進する役目となる重要な任務です。※変更の範囲:当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】■大卒以上■部門横断またはプロジェクト推進の経験■課題を整理し、仕組みとして解決することが得意な方 【歓迎】■業務改善／制度設計/教育企画のいずれかの経験 【募集背景】2030年にグローバル売上1,000億円を目指し、国内外展開・M&A・新業態開発・DXを積極的に進めています。この成長を支えるためには、現場と本部が一体となり、高い業務品質とスピードで動ける組織づくり～組織開発の視点が欠かせません。当ポジションは、従来の総務業務を超え、全社の業務ルール整備・部門間連携の強化・働きやすい環境づくりを推進する会社全体としての組織能力アップの中心となる役割です。

  事業内容

  ■各種飲食店のチェーン経営 ■飲食店に関する原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動

• エージェント求人

  人事部長｜首都圏 福祉介護

  700~1000万

  • マネジメント
  • 組織開発
  • 離職率/定着率
  • 部長/総括審議官
  • 研修企画
  • 人事
  • 定着率向上
  • 教育
  • 部長
  • 教育研修
  • 店舗
  • 開発
  • 課題設定
  • 介護

  福祉介護事業会社（PEファンド投資先）埼玉県さいたま市, 群馬県前橋市, 千葉県千葉市

  人事部長｜首都圏 福祉介護気になる

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  仕事内容

  ■ ポジション名 人事責任者候補（組織開発・制度設計） ■ 募集背景：急成長企業の「組織の土台作り」への転換期 【事業拡大に伴う組織の急成長】 好調な事業環境と競争力のある処遇により、大規模な採用と拠点拡大を継続しています。 【「拡大」から「定着・育成」へのフェーズ移行】 急激な人員増加に対し、現場の受け入れ体制や教育フローの標準化が追いついていない状況です。 組織コンディションを整え、社員が長く活躍できる環境づくり（リテンションマネジメント）が経営の最重要テーマとなっています。 【人事機能の独立とプロフェッショナル化】 これまでの兼任体制から脱却し、専任部署としての立ち上げ・統括を行うタイミングです。 ゼロベースに近い状態で組織の礎を築くことが可能です。 ■ ミッション：人事機能の立ち上げと、組織課題の包括的解決 【育成・定着の仕組み化（最優先ミッション）】 現場任せとなっていた教育・研修フローを全社的な仕組みとして再構築し、入社後の早期戦力化と定着率向上を実現していただきます。 【人事制度および就業環境の最適化】 既存の制度や労働環境を見直し、社員のエンゲージメントを高めるための新たな施策を企画・運用します。 【評価制度の刷新と運用】 社員の意欲とパフォーマンスを最大化させるための、公平かつ納得感のある評価制度を導入・定着させます。 【採用戦略の高度化】 採用フロー全体の最適化を図り、企業の成長スピードに合わせた質の高い母集団形成と採用を牽引していただきます。

  求める能力・経験

  ・多店舗展開・多拠点ビジネス、または多数の現場社員を抱えるサービス業界での人事経験 ・人材開発・組織開発領域（特に教育研修制度の構築や運用）における実務経験および実績 ・現場部門（店舗や施設等）と密に連携し、課題抽出から解決策の実行までを主導できる推進力 ・人事労務全般に関する基礎的な知識、および実務プロセスの理解

  事業内容

  福祉・介護業界 売上規模：数十億円規模 従業員数：500～1000名規模

• 企業ダイレクト

  【人事(労務管理)】麻酔針・医療用特殊針メーカー/年休126日

  580~700万

  株式会社ユニシス埼玉県越谷市, 東京都台東区

  【人事(労務管理)】麻酔針・医療用特殊針メーカー/年休126日気になる

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  仕事内容

  特殊針などに特化したOEM医療機器メーカーである当社の企業発展のための人的資本の発掘と社員の能力向上、 労務を中心とした業務を担当いただきます。 【具体業務】労務管理、人事評価、人事発令、採用フォロー、社員面談、雇用契約書の作成、就業規則の作成・改定、労使協定の作成、社会保険の手続、社労士との連携、安全衛生管理、職場環境・業務改善・マニュアル作成・システム導入等

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社での人事経験3年以上 【歓迎】■社会保険、労務管理業務のご経験が豊富な方 【魅力】医療用特殊針というニッチ業界に特化した医療機器メーカーです。海外から高い評価を得ており、売上高の85％は海外が占めております。また当社の医療機器は参入障壁が高くニッチトップを維持しております。今後は医療機器メーカーとしてさらなる発展を目指しております。

  事業内容

  ■医療機器製造・輸出・国内販売 【輸出先】北米・欧州を中心に世界55ヵ国以上へ輸出を行っています。

• 企業ダイレクト

  秩父【人事・労務】転勤無/平均残業10h/育休取得しやすく、LWB充実！

  320~450万

  

  株式会社シバサキ埼玉県秩父市

  秩父【人事・労務】転勤無/平均残業10h/育休取得しやすく、LWB充実！気になる

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  仕事内容

  当社の人事・労務職として以下の業務を担当して頂きます。経営企画室の所属となることから、役員とも連携し業務を行っていただくこともあり、やりがいのあるポジションです。 【具体的詳細】 ・人事・労務：入退職管理、採用活動、勤怠管理、給与処理、社会保険手続き、健康診断の実施、労災関係の対応、年末調整　等 ・総務（庶務）：安全衛生、福利厚生、稟議書管理、社内行事の運営、消耗品管理　等　幅広く社内のサポート。 ※専門学校や短大、大学などを対象とした新卒採用にも業務の幅を広げていく予定です。

  求める能力・経験

  【必須】オフィスワーク事務でのご経験 【歓迎】必須項目に加えて経理、法務、施設管理等の経験をお持ちの方 【当社事業について】 《アルミ事業》家具・アルミ建材のODM/OEM製造・自社ブランドの開発 《LED事業》急速に普及するLED照明・有機EL照明のODM/OEM製造・開発 《次世代型モノづくり》研究機関・大学・大手企業とのアライアンスに 　よる農業・環境測量・医療機器分野での最先端商品開発にチャレンジ

  事業内容

  当社は、50年以上にわたる建材・エクステリア製品の商品化技術をベースに、アルミ、LED、バイオセンシングの3本の柱で事業を展開しています。

• 企業ダイレクト

  【人事 管理職/さいたま市】災害から生命や財産を守る社会的意義の強い業務

  700~1000万

  

  株式会社サイボウ埼玉県さいたま市

  【人事 管理職/さいたま市】災害から生命や財産を守る社会的意義の強い業務気になる

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  仕事内容

  消防設備工事、災害用防災用品の販売で県内トップクラスのシェアを確立している当社。災害から生命や財産を守る社会的意義の強い業務です。その仲間を採用するにあたり統括する担当者を募集します。 【1.採用業務】■採用計画の立案：新卒・中途採用の企画・運営、採用計画および採用コスト管理　■人材紹介企業への求人票・応募者対応　■ダイレクトスカウトでの採用　■面接日程調整、テスト対応　■障害者採用活動：就労移行支援事業所への訪問等々　■高専、専門学校、大学訪問　■求人、広報活動　■各種会社説明会　■社会保険労務士との折衝　■パート・アルバイトの採用　■派遣社員の採用・契約書締結・その他 ※関

  求める能力・経験

  【必須】■採用部門でのマネジメント及び実務経験　■労務管理の実務経験　■採用計画に携わった経験　■有資格者の採用経験　■上昇志向が強くスキルアップし経験を積みたい方　■普通自動車免許 【歓迎】■建設業界、建築業界、設備業界での採用業務経験 ↓業務内容 続き 連会社を含む　【2.総務業務】■入社に伴う付帯業務　■入社手続き　■入社ガイダンス、他　【3.その他】■メンバーの育成・マネジメント　■社会保険・労働保険手続、年金関係、入退社・休職・育休対応　■就業規則・人事関連規程の管理および法改正対応

  事業内容

  ■消防設備の点検、工事 ■災害用品の販売、卸

• エージェント求人

  【本田技研/Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）

  600~1090万

  • 研修企画
  • 制度企画
  • 人事
  • 労務管理
  • 教育
  • 組織開発
  • 教育研修
  • 採用戦略立案
  • 採用対象 営業職
  • 採用対象 研究職
  • 採用対象 製造職
  • 中途採用
  • 新卒採用
  • 人事管理
  • 人事管理システム

  本田技研工業株式会社東京都港区, 埼玉県和光市, 埼玉県朝霞市

  【本田技研/Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京：本社機能（全社最適） ●埼玉（和光）：研究開発・営業領域 ●埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ●埼玉（寄居）：四輪生産領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ＜キャリアパス＞ 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。 ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 【やりがい】 ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所人事機能や領域別の組織開発人事部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。 ・世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・人事・労務関連の業務経験（2～10年経験） ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など） ・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【求める人物像】 ●今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ●与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ●周囲を巻き込みながら業務を行える方 ●Hondaフィロソフィーに共感いただける方

  事業内容

  「The Power of Dreams ― How we move you.」を掲げ、取り組んでいます。 これは、Hondaの夢をかたちにした「時間や空間といったさまざまな制約から人を解放するモビリティ」や、「人の能力と可能性を拡張するモビリティ」により、より多くの人の夢の実現を後押しし、社会を前進させるための原動力となっていく、という思いを込めています。

• 企業ダイレクト

  【総務担当】幹部候補/労務・経理/働きやすさ重視/残業なし/年間休日128日

  450~500万

  

  株式会社電成社埼玉県川越市

  【総務担当】幹部候補/労務・経理/働きやすさ重視/残業なし/年間休日128日気になる

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  仕事内容

  労務管理や経理業務を中心に、総務部門全般をお任せします。社会保険手続きや月次決算などの実務経験を活かしながら、段階的に業務範囲を広げていただけます。管理部門のスペシャリストを目指せます。 実務経験に応じて、労務管理、経理実務をサポート業務からお願いします。その後、社会保険手続きなどの労務管理業務、もしくは月次決算などの経理実務を中心に担当していただきます。ご経験のある分野からスタートし、入社後は他の総務業務についても段階的に習得していただきます。将来的には総務部門全体を担える人材として活躍していただくことを期待しています。※変更範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ■労務管理(社会保険手続き等)の実務経験 ■経理実務(月次決算レベル)の経験 【魅力】■創業100年超の安定した経営基盤があり、大手ゼネコンや官公庁との強固な信頼関係により、不況に強い事業環境を実現しています ■ITツールの導入など業務効率化を積極的に推進しており、働きやすい環境づくりに注力しています ■少数精鋭の管理部門で、幅広い業務経験を積むことができ、将来的には総務部門全体を担える人材として成長できます

  事業内容

  建設業

• エージェント求人

  ※埼玉【人事/部長候補】アイグループ中核企業/アイグループ全体の管理部門をお任せ

  650~800万

  • マネジメント
  • 新卒採用
  • 給与計算
  • 研修企画
  • 学校訪問
  • 人事
  • マネージャー
  • 企画立案
  • 教育
  • 部長
  • 店舗
  • 中途採用
  • 係長/主査
  • 係長

  アイジャパン株式会社埼玉県さいたま市

  ※埼玉【人事/部長候補】アイグループ中核企業/アイグループ全体の管理部門をお任せ気になる

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  仕事内容

  同社の部長候補として、下記の業務をお任せ致します。 新卒・中途採用の強化に注力頂くことを一番のミッションとして対応頂きながら、次点で就業規則関連の改修にも社労士との連携のもと携わって頂きたいと考えています。 【業務詳細】 ■新卒採用/中途採用 ■入社後の研修企画立案/実行 ■入社後社員のフォロー/面談（店舗メンバー、店長、エリアマネージャー、本部社員） ■人事、就業規則の改定（社労士と連携） ■給与計算/社保の承認作業 ■2課のメンバーマネジメント ※基本プレイングマネージャーとして従事頂くため、学校訪問や研修での登壇等も対応頂きます。 【組織構成】 ■総務人材開発部10人 ∟総務人事課：6人(総務人事課長1名※店舗マネジメントを兼任、総務2名、人事制度・社保等3名) ∟採用教育課：4人(採用教育課長1名、メンバー3名） ※上記の2課の部長候補採用です

  求める能力・経験

  ■人事部門でのマネジメント経験（係長以上） ■採用、研修、労務、総務等の人事関連の実務経験

  事業内容

  メガネフレーム、メガネレンズ、コンタクトレンズ、補聴器の販売 「アイメガネ」は、アイウェア専門店としての品揃え、高度な技術、親しみやすい接客で「視える喜び」と「魅せる喜び」をご提供しています。 各店舗には認定眼鏡士の有資格者、メガネレンズのメーカー「HOYA」が認定するキャリアグラスアドバイザーを多数配置しており、豊富な眼鏡知識と測定・加工・調整等の高い技術力を支えに、お客様のご要望にお応えする快適なメガネを販売しています。

• エージェント求人

  【法務】東証プライム上場／急成長総合不動産のリーディングカンパニー／年収600万～

  600~800万

  • M&A対応
  • 会社法
  • 取締役
  • デューデリジェンス
  • 人事
  • 国際法務
  • M&A関連業務
  • プロジェクト
  • 経営会議
  • プロジェクトマネジメント
  • マネジメント
  • コンプライアンス

  ケイアイスター不動産株式会社埼玉県本庄市, 東京都中央区

  【法務】東証プライム上場／急成長総合不動産のリーディングカンパニー／年収600万～気になる

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  仕事内容

  企業法務として、コーポレートガバナンス、会社法関連の株主総会、取締役会等の業務を行っていただきます。 【ご経験に応じて以下の業務をお任せいたします】 ・法務確認 ・コーポレートガバナンス業務 ・M＆Aにおけるデューデリジェンス ・株主総会の企画運営 ・取締役会の運営

  求める能力・経験

  ▽下記いずれか必須 ・上場企業での法務経験(3年以上) ・法科大学院卒で企業での法務部門経験者 ▼歓迎条件 ・上場企業における株主総会・取締役会・経営会議等の会議体運営 ・経験/社内規程整備の経験/人事労務関連の規程整備の経験 ・宅建事業者における法務・コンプライアンス・ガバナンス関連業務の経験/プロジェクト ・マネジメントの経験/国際法務の経験 ・上場企業におけるM＆A、PMI経験のいずれかの経験

  事業内容

  分譲住宅事業、注文住宅事業、総合不動産流通事業、アセット事業、管理事業、宅地造成

• 企業ダイレクト

  【人事(労務・給与)】第二創業期/スタンダード市場上場/年休120日◎

  500~650万

  

  大成ラミックグループ株式会社埼玉県内

  【人事(労務・給与)】第二創業期/スタンダード市場上場/年休120日◎気になる

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  仕事内容

  液体包装業界にて『唯一』の価値を生み出す当社の人事部門にて、ご経験や適性に応じて人事業務をお任せします。リーダー、マネージャー候補として事業をリードいただくことを期待しております。 【具体的な業務内容】■給与、賞与計算　■社会保険手続き　■勤怠管理 ※入社後、適性やご希望を踏まえて、人事制度設計、採用戦略策定・遂行、研修・育成関連の施策立案などに携わっていただくこともございます。

  求める能力・経験

  【必須】■人事労務、給与計算の実務経験３年以上お持ちの方　■相手の状況を踏まえたコミュニケーションがとれる方 【歓迎】■変化や新しい取り組みに前向きに取り組める方 ■過去の成功体験に固執せず、必要なことを取り入れられる方 【当社について】液体包装フィルム、液体包装充填機の開発を行い、化学と機械の両方を手掛けるメーカーとして業界TOPクラスのシェアを確立。包装フィルムと充填機械を併せて販売する独自のビジネスモデルが強み。 長年に亘り黒字を継続し、安定した経営を行っています。

  事業内容

  ■液体包装フィルム及び液体包装充填機DANGANの開発・製造・販売