人事部長｜首都圏 福祉介護

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  第二新卒歓迎！【人事/採用】電気商材の専門商社/福利厚生充実/完全週休2日制

  450~550万

  

  新明ホールディングス株式会社埼玉県さいたま市

  第二新卒歓迎！【人事/採用】電気商材の専門商社/福利厚生充実/完全週休2日制気になる

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  仕事内容

  電気商材を扱う専門商社である当社にて採用全般・研修を担う人事の募集です。毎年業績拡大に伴い、年間で新卒・中途合わせて約100名の採用を計画中。採用人事の立場から業績拡大に寄与いただきます。 【詳細】面接や学校訪問などの選考実務はもちろん、部門長の指示を仰ぎながら採用全般をお任せいたします。まずは新卒採用からお任せ予定。また、商社として「人」による差別化を実現するために、階層別研修や職種別研修など研修制度が充実。すでに研修制度は整備されているのでまずは運営・実施をメインにお任せいたします。 ご経験に合わせて業務をお任せいたしますのでご安心ください！

  求める能力・経験

  ★未経験OK★人物像重視での面接です【人物像】■人事職のため、接することやが好きな方■意思決定などのスピード感が早いため、自主的に動ける方がご活躍できるイメージです！ 【働き方】■事業拡大に伴い4年連続給与テーブルが改定しベース賃金アップ■帰省手当や子育て特別支援手当、研修などが充実しており社員の働きやすさ抜群◎。業界で働きたい会社NO．1を目指しています。 【キャリアイメージ】採用・研修のスペシャリストを目指すことができる環境です。意欲があれば人事部として労務など業務の幅を広げることも可能です。

  事業内容

  電気工事材料、照明器具、電線類、住宅設備機器、空調機器など電材資材の卸売販売 【主要取引先】パナソニック電工、東芝ライテック、オーデリック、ダイキン空調関東、内外電機ほか各種電材有力メーカー及び電気工事設備会社

• エージェント求人

  【千葉/プライム上場/人事制度設計/年齢不問】世界的ブランド「Futaba」/フレックス/リモート可

  400~700万

  • 人事

  双葉電子工業株式会社千葉県茂原市

  【千葉/プライム上場/人事制度設計/年齢不問】世界的ブランド「Futaba」/フレックス/リモート可気になる

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  仕事内容

  ・人事制度の企画更改・運用実務 　報酬制度の企画運用、昇格昇給制度の企画運用、全社展開の主導など ・その他人事全般に関する企画・実行

  求める能力・経験

  事業会社における人事部門での実務経験

  事業内容

  各種電子部品、電子機器、生産器材の設計/開発/製造及び販売 《代表製品》有機ELディスプレイ、タッチセンサー、複合モジュール、産業用ラジコン機器、ホビー用ラジコン機器、プレート製品、金型用器材、成形・生産合理化機器等

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  【人事(労務管理)】麻酔針・医療用特殊針メーカー/年休126日

  580~700万

  株式会社ユニシス埼玉県越谷市, 東京都台東区

  【人事(労務管理)】麻酔針・医療用特殊針メーカー/年休126日気になる

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  仕事内容

  特殊針などに特化したOEM医療機器メーカーである当社の企業発展のための人的資本の発掘と社員の能力向上、 労務を中心とした業務を担当いただきます。 【具体業務】労務管理、人事評価、人事発令、採用フォロー、社員面談、雇用契約書の作成、就業規則の作成・改定、労使協定の作成、社会保険の手続、社労士との連携、安全衛生管理、職場環境・業務改善・マニュアル作成・システム導入等

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社での人事経験3年以上 【歓迎】■社会保険、労務管理業務のご経験が豊富な方 【魅力】医療用特殊針というニッチ業界に特化した医療機器メーカーです。海外から高い評価を得ており、売上高の85％は海外が占めております。また当社の医療機器は参入障壁が高くニッチトップを維持しております。今後は医療機器メーカーとしてさらなる発展を目指しております。

  事業内容

  ■医療機器製造・輸出・国内販売 【輸出先】北米・欧州を中心に世界55ヵ国以上へ輸出を行っています。

• 企業ダイレクト

  【管理職候補】人事戦略・経理統括/組織の仕組み作り/転勤無/定年考慮

  500~1000万

  

  スターフィッシュホールディングス株式会社千葉県船橋市

  【管理職候補】人事戦略・経理統括/組織の仕組み作り/転勤無/定年考慮気になる

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  仕事内容

  多角的な事業を行う当社にて、人事戦略の策定及び実務をお任せ致します。専属の人事担当者が不在である弊社にて、採用や教育の仕組みをより強固に整え、人財投資を軸とした組織基盤を築くことがミッションです。 採用計画の立案から入社後のフォロー、人事評価の制度や教育計画の作成まで、人に関する全般を主導いただきます。経営陣と対話し理想の人財像を形にします。経理部門統括を兼務できる方は一層歓迎。経理実務は外部へ委託。そのため数字から状況を読み解き、情報を集約し経営判断を支える統括業務を期待します。現場管理を仕組み化し、属人的な組織からの脱却を目指す重要職。将来の役員候補として、経験を発揮頂ける環境です。

  求める能力・経験

  【必須】■人事業務の経験（採用や教育の計画立案等） 【歓迎】■経営に近い立場で組織改善に携わった経験■数字に強く情報を整理し伝える力 【魅力】 ■「人事が基盤となる経営戦略」の体制作りを共に目指し、会社の根幹を支えるやりがいのある業務 ■経営層とフラットにディスカッションし、優れた立案は積極的に採用する風土の中で、人事の制度設計に基盤から携わることが出来る ■実力次第で役員の就任可能 ■信頼関係を構築の上、リモートワークやコアタイム出社もOK

  事業内容

  ・質屋、古物買取および販売・Webコンテンツ制作・システム構築・インターネット広告企画、運営・障がい児福祉事業 etc. 上記に付随する業務における経営コンサルティング業務

• エージェント求人

  【本田技研/Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）

  590~1090万

  • 研修企画
  • 制度企画
  • 人事
  • 労務管理
  • 教育
  • 組織開発
  • 教育研修
  • 採用戦略立案
  • 採用対象 営業職
  • 採用対象 研究職
  • 採用対象 製造職
  • 中途採用
  • 新卒採用
  • 人事管理
  • 人事管理システム

  本田技研工業株式会社東京都港区, 埼玉県和光市, 埼玉県朝霞市

  【本田技研/Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京：本社機能（全社最適） ●埼玉（和光）：研究開発・営業領域 ●埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ●埼玉（寄居）：四輪生産領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ＜キャリアパス＞ 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。 ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 【やりがい】 ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所人事機能や領域別の組織開発人事部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。 ・世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・人事・労務関連の業務経験（2～10年経験） ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など） ・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【求める人物像】 ●今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ●与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ●周囲を巻き込みながら業務を行える方 ●Hondaフィロソフィーに共感いただける方

  事業内容

  「The Power of Dreams ― How we move you.」を掲げ、取り組んでいます。 これは、Hondaの夢をかたちにした「時間や空間といったさまざまな制約から人を解放するモビリティ」や、「人の能力と可能性を拡張するモビリティ」により、より多くの人の夢の実現を後押しし、社会を前進させるための原動力となっていく、という思いを込めています。

• エージェント求人

  ※埼玉【人事/部長候補】アイグループ中核企業/アイグループ全体の管理部門をお任せ

  650~800万

  • マネジメント
  • 新卒採用
  • 給与計算
  • 研修企画
  • 学校訪問
  • 人事
  • マネージャー
  • 企画立案
  • 教育
  • 部長
  • 店舗
  • 中途採用
  • 係長/主査
  • 係長

  アイジャパン株式会社埼玉県さいたま市

  ※埼玉【人事/部長候補】アイグループ中核企業/アイグループ全体の管理部門をお任せ気になる

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  仕事内容

  同社の部長候補として、下記の業務をお任せ致します。 新卒・中途採用の強化に注力頂くことを一番のミッションとして対応頂きながら、次点で就業規則関連の改修にも社労士との連携のもと携わって頂きたいと考えています。 【業務詳細】 ■新卒採用/中途採用 ■入社後の研修企画立案/実行 ■入社後社員のフォロー/面談（店舗メンバー、店長、エリアマネージャー、本部社員） ■人事、就業規則の改定（社労士と連携） ■給与計算/社保の承認作業 ■2課のメンバーマネジメント ※基本プレイングマネージャーとして従事頂くため、学校訪問や研修での登壇等も対応頂きます。 【組織構成】 ■総務人材開発部10人 ∟総務人事課：6人(総務人事課長1名※店舗マネジメントを兼任、総務2名、人事制度・社保等3名) ∟採用教育課：4人(採用教育課長1名、メンバー3名） ※上記の2課の部長候補採用です

  求める能力・経験

  ■人事部門でのマネジメント経験（係長以上） ■採用、研修、労務、総務等の人事関連の実務経験

  事業内容

  メガネフレーム、メガネレンズ、コンタクトレンズ、補聴器の販売 「アイメガネ」は、アイウェア専門店としての品揃え、高度な技術、親しみやすい接客で「視える喜び」と「魅せる喜び」をご提供しています。 各店舗には認定眼鏡士の有資格者、メガネレンズのメーカー「HOYA」が認定するキャリアグラスアドバイザーを多数配置しており、豊富な眼鏡知識と測定・加工・調整等の高い技術力を支えに、お客様のご要望にお応えする快適なメガネを販売しています。

• 企業ダイレクト

  【管理部責任者】労務・法務・人事/急成長企業/

  700~1000万

  株式会社ＤＧＦ埼玉県志木市

  【管理部責任者】労務・法務・人事/急成長企業/気になる

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  仕事内容

  外国人人材派遣事業を行う当社にて、労務・法務・人事・総務を統括する管理部責任者をお任せします。派遣法や入管法を遵守した適正な管理体制の構築、規定整備、チームマネジメントがメインミッションです。 【具体的には】 ■労務・法務：派遣元管理台帳の整備、労使協定の運用、雇用契約締結の徹底 ■人事・入管対応：採用手続き、在留資格（ビザ）の管理・更新・有効性チェック ■総務：社内諸規定の整備、不動産管理、BCP（事業継続計画）の策定・対応 ■マネジメント：管理部門メンバーの育成、経営層や他部門との連携・改善提案

  求める能力・経験

  【必須】■管理部門(労務・法務・人事・総務いずれか)の知識と管理職経験■社内外との折衝・調整能力 【歓迎】■労働者派遣法に関する実務経験■人材派遣業界での経験■在留資格の管理知識■労務の実務経験 【魅力】 ■大手VCの支援を受け、管理体制をゼロから強固にする貴重な経験が積めます。 ■代表は日本と海外の架け橋を目指す40代の情熱的な経営者。対等なパートナーとして経営に参画可能です。 ■2025年末にジャフコが資本参加、ミャンマー等からの受入留学生人材の拡大、特定技能制度の活用検討、食品・宿泊業界への進出など、トピックスが豊富で事業の勢いを肌で感じられます。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ★東証プライム・双葉電子★【千葉・人事】年収~700万円／フレックス／年休125日／従業員数2534

  450~700万

  • 人事

  双葉電子工業株式会社千葉県茂原市

  ★東証プライム・双葉電子★【千葉・人事】年収~700万円／フレックス／年休125日／従業員数2534気になる

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  仕事内容

  ■想定される業務： ・人事制度の企画更改・運用実務 →報酬制度の企画運用、昇格昇給制度の企画運用、全社展開の主導など ・その他人事全般に関する企画・実行 ■期待する役割： ・ビジネスに資する人事制度整備や施策実行を自ら遂行していただきます。 その後、能力・経験に応じて、人事関連業務の担当範囲を拡大していきます。

  求める能力・経験

  ■応募必須要件： ・事業会社における人事部門での実務経験をお持ちの方 ・事業運営の根幹でもある人事制度など”人財”に向き合う意欲のある方

  事業内容

  ■電子機器： ・産業用無線機器 ・ディスプレイモジュール（有機EL含む） ・ODM／EMS（受託開発・製造） ・ホビー用ラジコン製品 ・ロボティクス製品（産業用ドローン、サーボモータ） ・ドローンスクール ■生産機材： ・金型用器材、プレート製品 ・ホットランナシステム ・金型内計測システム ・工作機械IoTモニタリングシステム ・フェルカーボ（CFRP）

• エージェント求人

  プライム上場★人事制度×風土改革の推進／千葉県茂原市／フレックス／世界的ブランド「ラジコンのフタバ」

  年収非公開

  • 戦略立案
  • 人事
  • 新規人事制度構築
  • 評価制度企画
  • 評価制度改定
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • 報酬制度企画

  双葉電子工業株式会社千葉県茂原市

  プライム上場★人事制度×風土改革の推進／千葉県茂原市／フレックス／世界的ブランド「ラジコンのフタバ」気になる

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  仕事内容

  ○募集の背景 当社は、人財の価値最大化に加え、多様性の尊重を重視し、誰もが個性を発揮できる環境づくりに力を入れています。こうしたビジョンを原動力として、新たな価値や企業風土を創出するため、現在、組織の新陳代謝および全社的な風土改革を推進し、人事部門の体制刷新に取り組んでいます。 この変革フェーズを共にリードし、さらなる成長を支えてくださる仲間を募集しています。 ○部門ビジョン ・全社およびグループ会社の人的資本経営をリードし、社員が自己成長を実感できる環境づくりを目指します。 ・積極的な人事施策と、経営と現場の架け橋となる組織を構築します。 ・断片的な業務運営から全体最適／アジャイルな組織運営への転換を推進します。 ○展開戦略 ・変革期であるため、今後様々なことに関与できます。 ・新制度、新施策の立案～実行まで幅広い経験が積めるポジションです。 ○期待する役割 ビジネスに資する人事制度整備や施策実行を自ら遂行していただきます。 その後、能力・経験に応じて、人事関連業務の担当範囲を拡大していきます。 ○想定される業務 ・人事制度の企画更改・運用実務 　報酬制度の企画運用、昇格昇給制度の企画運用、全社展開の主導など ・その他人事全般に関する企画・実行

  求める能力・経験

  必須条件 ・事業会社における人事部門での実務経験をお持ちの方 ・事業運営の根幹でもある人事制度など”人財”に向き合う意欲のある方 歓迎条件 ・新たな企業風土を自ら築き上げていきたいなど挑戦したい方 ・事業部門とのコミュニケーションを密にとり、課題発見、解決したご経験 ・人事制度変更などを主導した経験をお持ちの方 ・難局の中にも自ら楽しさを見出し、変革を実行いただける方

  事業内容

  各種電子部品・電子機器・生産器材の設計、開発、製造および販売 ※代表的な製品 複合モジュール、産業用ラジコン機器、ホビー用ラジコン機器、ロボティクス製品、有機ＥＬディスプレイ、プレート製品、金型用器材、成形・生産合理化機器等

• 企業ダイレクト

  【日高】総務・人事/「東京ばな奈」等有名ブランドを展開/土日休

  300~450万

  

  株式会社グレープストーン埼玉県日高市

  【日高】総務・人事/「東京ばな奈」等有名ブランドを展開/土日休気になる

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  仕事内容

  「ねんりん家」のバームクーヘンを製造している日高工場の総務・人事ポジションの募集です。総務・購買を担当する部門にて、主に、人事関係の仕事を担当いただきます。 ・従業員の勤怠管理（公休・有休・残業等） ・パート・派遣社員の採用、入社、退職手続き ・帳票作成（社会保険、労災、請求書等） ・その他、購買、庶務業務等 勤怠管理や社会保険等の手続きは本社の総務・人事部が行っています。 必要書類の準備など、本社と連携を取りながら業務を行います。

  求める能力・経験

  【必須】■総務・人事関連業務経験目安3年以上 【歓迎】■工場での総務・人事関連業務経験 【求める人物像】 ・人当たりが良く、円滑なコミュニケーションが取れる方 ・帳票管理などの事務処理の経験がある方

  事業内容

  ■菓子の製造小売業（企画開発・製造・卸売・小売） ■主な販売先：駅・空港・百貨店・コンビニエンスストア、サービスエリア等