人事部長｜首都圏 福祉介護

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  【日高】総務・人事（リーダー候補）/「東京ばな奈」等有名ブランドを展開

  375~550万

  

  株式会社グレープストーン埼玉県日高市

  【日高】総務・人事（リーダー候補）/「東京ばな奈」等有名ブランドを展開気になる

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  仕事内容

  「ねんりん家」のバームクーヘンを製造している日高工場の総務・人事リーダー候補ポジションの募集です。総務・購買を担当する部門にて、主に、人事関係の仕事を担当いただきます。 ・従業員の勤怠管理（公休・有休・残業等） ・パート・派遣社員の採用、入社、退職手続き ・帳票作成（社会保険、労災、請求書等） ・その他、購買、庶務業務等 勤怠管理や社会保険等の手続きは本社の総務・人事部が行っています。 必要書類の準備など、本社と連携を取りながら業務を行います。

  求める能力・経験

  【必須】■総務・人事関連業務経験目安3年以上 【歓迎】■工場での総務・人事関連業務経験　■リーダー経験 【求める人物像】 ・人当たりが良く、円滑なコミュニケーションが取れる方 ・帳票管理などの事務処理の経験がある方

  事業内容

  ■菓子の製造小売業（企画開発・製造・卸売・小売） ■主な販売先：駅・空港・百貨店・コンビニエンスストア、サービスエリア等

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  【人事/管理職】電気商材の専門商社/福利厚生◎/完全週休2日制/年休125日

  700~850万

  

  新明ホールディングス株式会社埼玉県さいたま市

  【人事/管理職】電気商材の専門商社/福利厚生◎/完全週休2日制/年休125日気になる

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  仕事内容

  電気商材を扱う専門商社である当社にて人事部門の管理職レイヤーの募集です。当社は業界で働きたい会社NO．1を目指し福利厚生や研修が充実。毎年業績拡大に伴い、年約100名の採用を計画するなど拡大中！ 【詳細】当社は採用教育課と労務課の二部門で成っている人事部門を統括する管理職としての業務をお任せいたします。これまでの経験・適性に応じて採用・研修部門か、労務・制度企画運営などの部門のどちらかをプレイングマネージャーとして統括いただくイメージです。

  求める能力・経験

  【必須】人事として中途採用もしくは研修・育成の実務経験 【人物像】意思決定などのスピード感が早いため、自主的に動ける方がフィットのイメージ 【働き方】■事業拡大に伴い4年連続給与テーブルが改定しベース賃金アップ■帰省手当や子育て特別支援手当、研修などが充実しており社員の働きやすさ抜群◎。業界で働きたい会社NO．1を目指しています。 【キャリアイメージ】人事実務に加え入社後2年程度で採用教育課の統括を目指せる◎採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。意欲があれば人事部として労務など業務の幅を広げることも可能です。

  事業内容

  電気工事材料、照明器具、電線類、住宅設備機器、空調機器など電材資材の卸売販売 【主要取引先】パナソニック電工、東芝ライテック、オーデリック、ダイキン空調関東、内外電機ほか各種電材有力メーカー及び電気工事設備会社

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  【人事/採用研修】電気商材の専門商社/福利厚生◎/完全週休2日制/年休125日

  470~600万

  

  新明ホールディングス株式会社埼玉県さいたま市

  【人事/採用研修】電気商材の専門商社/福利厚生◎/完全週休2日制/年休125日気になる

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  仕事内容

  電気商材を扱う専門商社である当社にて採用全般・研修を担う人事の募集です。業界で働きたい会社NO．1を目指し福利厚生や研修が充実しております。 【詳細】毎年業績拡大に伴い、新卒・中途合わせて年約100名の採用を計画中。選考実務はもちろん、採用手法選定などの採用戦略の立案や選考プロセス設計、採用KPIの設定など全般的にお任せ予定。商社として「人」による差別化を実現するために研修も充実。すでに研修制度は整備されているので実際の研修運営(研修機関の調整や講師として登壇機会もあり)・効果測定と組織への還元を期待しています。

  求める能力・経験

  【必須】人事として中途採用もしくは研修・育成の実務経験 【人物像】意思決定などのスピード感が早いため、自主的に動ける方がフィットのイメージ 【働き方】■事業拡大に伴い4年連続給与テーブルが改定しベース賃金アップ■帰省手当や子育て特別支援手当、研修などが充実しており社員の働きやすさ抜群◎。業界で働きたい会社NO．1を目指しています。 【キャリアイメージ】人事実務に加え入社後2年程度で採用教育課の統括を目指せる◎採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。意欲があれば人事部として労務など業務の幅を広げることも可能です。

  事業内容

  電気工事材料、照明器具、電線類、住宅設備機器、空調機器など電材資材の卸売販売 【主要取引先】パナソニック電工、東芝ライテック、オーデリック、ダイキン空調関東、内外電機ほか各種電材有力メーカー及び電気工事設備会社

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  第二新卒歓迎！【人事/採用】電気商材の専門商社/福利厚生充実/完全週休2日制

  458~458万

  

  新明ホールディングス株式会社埼玉県さいたま市

  第二新卒歓迎！【人事/採用】電気商材の専門商社/福利厚生充実/完全週休2日制気になる

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  仕事内容

  電気商材を扱う専門商社である当社にて採用全般・研修を担う人事の募集です。毎年業績拡大に伴い、年間で新卒・中途合わせて約100名の採用を計画中。採用人事の立場から業績拡大に寄与いただきます。 【詳細】面接や学校訪問などの選考実務はもちろん、部門長の指示を仰ぎながら採用全般をお任せいたします。まずは新卒採用からお任せ予定。また、商社として「人」による差別化を実現するために、階層別研修や職種別研修など研修制度が充実。すでに研修制度は整備されているのでまずは運営・実施をメインにお任せいたします。 ご経験に合わせて業務をお任せいたしますのでご安心ください！

  求める能力・経験

  ★未経験OK★人物像重視での面接【必須】運転免許書※学校訪問などの際に車移動の可能性あり【人物像】■人と接することや話すことが好きな方■意思決定スピードが早いため、自主的に動ける方がよりフィットします 【働き方】■事業拡大に伴い4年連続給与テーブルが改定しベース賃金アップ■帰省手当や子育て特別支援手当、研修などが充実しており社員の働きやすさ抜群◎。業界で働きたい会社NO．1を目指しています。 【キャリアイメージ】採用・研修のスペシャリストを目指すことができる環境です。意欲があれば人事部として労務など業務の幅を広げることも可能です。

  事業内容

  電気工事材料、照明器具、電線類、住宅設備機器、空調機器など電材資材の卸売販売 【主要取引先】パナソニック電工、東芝ライテック、オーデリック、ダイキン空調関東、内外電機ほか各種電材有力メーカー及び電気工事設備会社

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  【千葉県千葉市/人事部長候補】既存の枠に囚われず現場主義で考えられる方募集

  800~1200万

  

  社会福祉法人福祉楽団千葉県千葉市

  【千葉県千葉市/人事部長候補】既存の枠に囚われず現場主義で考えられる方募集気になる

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  仕事内容

  人事部長として人事企画、戦略を包括的に担当いただく予定です。 人材戦略、教育研修の企画設計～実行／評価制度の運用改善／現場との面談を通じた組織課題の抽出と解決／採用戦略、実行／包括的な定着支援 【これまでの取り組み】■雇用：外国籍職員（45名・9.5％）や障害のある方（障害者雇用率5.86％）など、多様な人々が共に働く職場づくり■支援：奨学金代理返還制度や、資格取得費用を最大100万円貸与する職員能力開発支援金を創設■研修：年間約2,800万円の研修費を投じ、「行動や思考の特性」を育てるコンピテンシー研修も充実

  求める能力・経験

  【必須】労働集約型事業での人事実務経験／人材開発、組織開発、制度企画等での実務経験／人材戦略や育成体系の構築、制度設計に関わった経験／プロジェクト推進、マネジメント経験／経営層や多部門との調整スキル 【歓迎】人事制度（評価、等級、報酬）企画・運用の知見／人事ビジネスパートナー経験／組織開発・人材戦略の立案経験 【募集背景】今後10年を見据えた際、採用競争の激化は避けられず、多様な人材の確保と、育成・定着が法人の命題となっています。現在人事経験を豊富に持つメンバーが不在であり、今後の経営の根幹を支える人事組織を構築したく、人事部長候補となる方を募集いたします。

  事業内容

  1.第一種社会福祉事業(特別養護老人ホームの経営) 2.第二種社会福祉事業(老人デイサービス事業、障害福祉サービス事業の経営等） 3.公益を目的とする事業(居宅介護支援事業、配食サービス事業等）

• エージェント求人

  【千葉県市原市】総務（管理職） 総務及び人事業務全般をお任せ

  530~730万

  • 管理職
  • 労務管理
  • 人事

  株式会社アクアテック千葉県市原市

  【千葉県市原市】総務（管理職） 総務及び人事業務全般をお任せ 気になる

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  仕事内容

  ■採用背景 総務人事部における増員を目的とした採用 ■業務概要 当社の幅広い総務及び人事業務において管理職としてのご活躍を期待しています。 全ての業務経験は必要ありません。まずは、ご経験・知識のある業務からお任せします。 ＜人事業務＞ ・等級・評価・報酬制度などの企画・改定・運用 ・労務管理全般（勤怠・36 協定・安全衛生・ハラスメント対応など） ・採用戦略（中途・新卒）の企画立案および推進 ・教育体系・研修制度の整備・運用 ・要員計画の立案、経営層への報告 ・エンゲージメント向上や働きがい施策の企画・実行 ＜総務業務＞ ・社内規程、稟議・文書・契約・登記管理 ・株主総会・取締役会運営、コンプライアンス体制整備 ・設備・車両・保険・リース・備品などの資産管理 ・安全衛生・防火防災・BCP などのリスクマネジメント ・福利厚生・社内イベント・渉外（行政対応など） ・上記他、会社が定める業務 【組織】総務人事部：管理職2名、社員6名 【想定残業時間】月20時間程度 ■企業特色： 総合人材サービス業として半導体素材や電子部品の製造や物流倉庫管理などの業務請負ならびに人材派遣事業を行っています。グループ会社には、運送業、不動産業、非鉄金属加工業、輸入卸売業、建設業など多種多様な企業があり、全国に複数の拠点を構えています。

  求める能力・経験

  ■第一種衛生管理者 ■事業会社において人事業務経験（5 年以上） ■マネジメント経験 ■物事に対して柔軟性をもって対応ができる方、多岐にわたる業務を並行して遂行できる方、向上心・成⾧意欲のある方 ■第一種運転免許普通自動車（AT 限定可） ■基本的な PC スキル

  事業内容

  ■事業概要 ・電子機器部品製造他 ・各種業務請負業 ■会社概要 当社のアウトソーシング(業務請負システム)は、単に優れた人材をお届けするだけでなく、 顧客が抱えている課題、問題、ニーズの把握から、スタッフの選出、業務の遂行、管理までを常にお客様の立場となりトータルサポートをしていくサービスです。

• エージェント求人

  人事部長（CHRO候補）｜3年で15倍の成長を目指す企業の組織拡大をリードするポジション

  804~960万

  • 開発
  • 戦略立案
  • 研修企画
  • 労務管理
  • 人事
  • 組織開発
  • コンプライアンス
  • マネジメント

  株式会社大泉工場埼玉県川口市

  人事部長（CHRO候補）｜3年で15倍の成長を目指す企業の組織拡大をリードするポジション気になる

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  仕事内容

  組織戦略・人材戦略の立案と実行 採用計画の策定および採用活動全般（中途・新卒・アルバイト・海外人材含む） 人事制度（評価・報酬・等級制度等）の構築・運用・改善 社員の育成・研修企画・キャリア開発支援 労務管理、安全衛生、コンプライアンス体制整備 経営陣との連携による組織課題の特定・解決 サステナビリティ・企業文化に根ざした組織開発

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社における人事部門でのマネジメント経験 ・採用、人事制度設計、労務対応などの幅広い実務経験 ・経営層と連携し、組織づくりをリードした実績 ・急成長・変化の多い環境での柔軟な対応力 ＜歓迎要件＞ ・飲食業界、ライフスタイル業界での人事経験 ・スタートアップや新規事業フェーズの組織運営経験 ・英語力（海外展開に伴う採用・労務対応のため） ・サステナビリティやウェルビーイングへの関心 ■求めるマインド ・感性を大切にしながら、スピード感と誠実さをもって仕事に取り組める方 ・礼節を重んじ、組織にポジティブな影響を与えられる方 ・「素敵な環境を創造する」というVISIONに共感できる方 ・難しい課題に対しても挑戦し、成長を楽しめる方 ・40代前半の社長、取締役営業統括本部長と緊密に連携して、敏捷性をもって執行できる方 ・平均年齢39歳の各メンバーとコミュニケーションを取って、社内カルチャーをポジティブ志向へ導ける方

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  草加【企画管理室＊教育担当】年休123日/残業月20H程度◎/自動包装機械メーカー

  400~500万

  

  株式会社川島製作所埼玉県草加市

  草加【企画管理室＊教育担当】年休123日/残業月20H程度◎/自動包装機械メーカー気になる

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  仕事内容

  企画管理室では、経営計画の提案、ブランディング施策の企画推進、広報活動、採用活動、人材育成、海外戦略の立案・実行、各種制作物のデザイン監修など多岐にわたる業務があり、各メンバーメイン担当があります。 【具体的】今回ご入社いただく方には、下記の業務をお願いしたいと思います。 ■人材開発・育成・組織開発　・研修の企画・運営（新卒・中途）など ■展示会サポート ■インナーブランディング

  求める能力・経験

  【必須】教育・研修担当の経験があり、自走できる方。 　　　　教育・研修の企画、立案、実行の経験がある方。 　　　　その他、新しいことにも前向きに挑戦できる方。 【尚可】展示会、ブランディングに携わったことがあるもしくは、興味のある方。 ◇決まった仕事ではなく、新しい業務や多岐にわたる業務を楽しめる方 ◇人前で話すことや人とコミュニケーションを取ることが好きな方

  事業内容

  自動包装機およびラインシステムの製造・販売

• エージェント求人

  【高崎】人事企画

  500~700万

  • 社内規程/就業規則改定
  • 法改正対応
  • 就業規則改定
  • 資料作成
  • 人事
  • データ分析
  • グループ人事
  • 分析
  • 電子部品

  太陽誘電株式会社群馬県高崎市

  【高崎】人事企画気になる

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  仕事内容

  世界トップクラスのシェアを誇る大手電子部品メーカーの人事部にて、国内グループ全体の人事ガバナンス強化や制度設計を牽引する人事企画ポジションを募集します。 グループ共通の評価・報酬制度の改善や就業規則の改定、人材活性化に向けたキャリア戦略の立案など、経営に直結する重要なミッションをお任せします。 ■職種キャッチコピー グループ共通の人事制度設計および運用推進 ■業務内容 ・国内グループ共通の人事制度（等級・評価・報酬）の改善、設計サポート ・AIも活用したデータ収集・分析、制度改定案の資料作成 ・就業規則や人事関連規程の改定（法改正対応、子会社案のチェック） ・グループ人事ガバナンス強化の実務（子会社への審査・助言、運用ルールの資料化） ・人材活性化・キャリア戦略プロジェクト（役職定年、継続雇用制度の設計サポート等） ■求人のお薦めポイント（HP） グループ変革の中核ポジションとして、経営層や各子会社に直接的な影響を与えながら、新たな人事の仕組みを自らの手で創り上げる確かな存在感と達成感を味わえます。 前例踏襲ではない「正解のない課題」に挑むことで、労務管理の枠を大きく超えた高度な企画力と折衝・調整力を磨くことができ、市場価値の高い人事のプロフェッショナルへと成長できるフィールドです。 ■キーワード 人事企画, 制度設計, 労務管理, グループガバナンス, 就業規則改定, データ分析, ステークホルダー調整

  求める能力・経験

  【必須要件】 ● 労務または人事領域の基礎実務経験（3年以上） ― 労務対応、人事異動運用、人材育成、採用実務、制度設計（処遇制度、等級制度等の人事諸制度）、労務管理（処遇、労働諸条件、就業規則に関する立案・実施および統括管理、労働関係法令知識） ● Excel・PowerPointの基本操作スキル 【歓迎要件】 ●下記いずれかに携わった経験（リーダー、メンバー問わず） 　①制度設計…処遇制度、等級制度等の人事諸制度設計の経験 　②労務管理…処遇、労働諸条件、就業規則に関する立案・実施および統括管理、労働関係法令知識 ●就業規則・規程の更新や管理 ●労働法の基礎知識 ●部門横断での業務経験

  事業内容

  セラミックコンデンサ、インダクタ、通信デバイス（FBAR/SAW）、回路モジュールなどの電子部品の開発・製造・販売

• エージェント求人

  人事採用・教育／年間休日120日以上／自動車部品メーカー／20代・30代活躍中

  400~600万

  • 研修企画
  • 人事
  • 教育
  • 採用戦略立案
  • 新卒採用
  • 学校訪問

  株式会社ミツバ群馬県桐生市

  人事採用・教育／年間休日120日以上／自動車部品メーカー／20代・30代活躍中気になる

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  仕事内容

  ここがポイント ━━V━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅人事の経験が活かせる ✅土日休みワークライフバランス◎ ✅年間休日121日（休日はしっかりお休み） ✅フレックスタイム制度あり ✅賞与あり ✅昇給あり ✅社宅、寮あり ✅福利厚生も充実 ✅確定拠出年金あり ✅研修制度あり ✅社内食堂あり ✅20代・30代のメンバーが中心となっており、 助け合いの精神でチームで連携しながら 仕事を進めている活気があり風通しの良い職場です。 業務内容 ━━V━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 同社人事部にて採用・教育・労務担当として ご活躍いただきます。 具体的には ━━V━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人事： ・採用（中途・新卒） ・教育（従業員の教育企画・運営） 働きやすい環境 ━━V━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅仕事とプライベートのバランスが 取りやすい職場です。 キャリアアップの機会 ━━V━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 研修制度も充実 昇給や昇格の機会もあり アピールポイント ━━V━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「モーター、制御、機構」をコア技術とし、 18 か国に拠点を置くグローバル成長企業です。 主力事業（4 輪、2 輪）に続く 将来の柱となる新価値商品の創出に向け、 モーター技術と制御技術の融合で 商品の高付加価値化を図り、 電動化ニーズに積極的に対応しています。

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事業務（採用・教育）に関する業務経験 　採用システムの操作 　新卒採用学校訪問 　面接の一連の管理 　中途採用実務 　新卒研修運営 　階層別研修運営 　など ・普通自動車免許第一種 【歓迎】 ・製造業・自動車業界での経験 ・ビジネスレベルの英語スキル

  事業内容

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